Тэлекамунікацыйны гігант Verizon прыгразіў прыпыніць выплату льгот 45,000 XNUMX страйкоўцаў, калі яны не вернуцца на працу ў канцы месяца. Забастоўка была абвешчана пасля перамоваў пасля таго, як Verizon імкнуўся скараціць медыцынскія і пенсійныя выплаты і атрымаць больш свабоды дзеянняў для звальнення работнікаў. Забастоўка - гэта "найважнейшая працоўная бітва, якая ідзе сёння", - сцвярджае Democracy Now! сувядучы і аглядальнік New York Daily News Хуан Гансалес. «Мы не гаворым тут пра General Motors або кампанію, якая мае фінансавыя праблемы. Але Verizon літаральна плавае ў наяўных. […] І тым не менш, нават з такой прыбытковай кампаніяй, у вас ёсць сітуацыя, калі яна патрабуе беспрэцэдэнтных аддач. Калі Verizon, такая прыбытковая кампанія, можа настойваць на тым, каб яе супрацоўнікі рабілі ўсе гэтыя скарачэнні ўзроўню жыцця, што гэта значыць для любой іншай кампаніі ў Амерыцы? як мага даўжэй, таму што кампанія, якая зараз з'яўляецца такой прыбытковай, не павінна настойваць на тым, каб яе работнікі адмовіліся ад яшчэ большай колькасці прыбыткаў, дасягнутых гадамі".
Эмі GOODMAN: Ну, Хуан, перш чым мы пяройдзем да нашай першай гісторыі, забастоўка Verizon вельмі важная. Вы пісалі пра гэта ў сваім калонка на гэтым тыдні ў New York Daily News.
Хуан ГАНСАЛЕС: так. Ну, я назваў гэта самай важнай працоўнай бітвай, якая адбываецца сёння ў Амерыцы, не толькі з-за колькасці ўцягнутых рабочых - 45,000 XNUMX рабочых на ўсходнім узбярэжжы Злучаных Штатаў, ад Вірджыніі да Масачусэтса - і гэта супраць адной з найбуйнейшых кампаній у Злучаных Штатах, Verizon. І што робіць гэта асабліва важным, так гэта тое, што гэта забастоўка супраць кампаніі, якая працуе вельмі добра. Мы не гаворым тут пра General Motors або [кампанію], якая мае фінансавыя праблемы. Але Verizon літаральна плавае ў наяўных. У першым квартале гэтага года ён патроіў свой прыбытак у параўнанні з папярэднім кварталам, і на працягу апошніх некалькіх гадоў стабільна пераўзыходзіць фондавы рынак. І ўсё ж, нават з такой прыбытковай кампаніяй, у вас ёсць сітуацыя, калі яна патрабуе беспрэцэдэнтных аддач ад сваіх работнікаў. І сапраўды, гэта азначае, што калі Verizon, такая прыбытковая [кампанія], можа настойваць на тым, каб яе супрацоўнікі рабілі ўсе гэтыя скарачэнні ўзроўню жыцця, што гэта значыць для любой іншай кампаніі ў Амерыцы?
Яны заклікаюць да такіх рэчаў, як замарожванне пенсій існуючых работнікаў і адмена пенсій для новых работнікаў. Гаворка ідзе пра выплаты — рэзка павысіліся выплаты ў страхавыя страхавыя ўзносы працоўных. Гэта практычна стандартны тарыф у сённяшняй Амерыцы, у карпаратыўнай Амерыцы. Але ён нават робіць такія рэчы, як настойванне на ліквідацыі ўсіх гарантый занятасці і права заключаць па кантракце вялікую частку сваёй працы. Ён ужо пачынае рабіць гэта ў кол-цэнтрах, адкрываючы гандлёвыя кропкі ў Індыі і на Філіпінах, каб выконваць частку той працы, якую зараз выконваюць амерыканскія рабочыя. І нават просіць рабочых адмовіцца ад шэрагу аплачваемых адпачынкаў, уключаючы Дзень Марціна Лютэра Кінга і Дзень ветэранаў. Гэта сапраўды дзіўна. Гэта сумесь усіх гэтых патрабаванняў. І таму рабочыя выйшлі. І яны клянуцца, рабочыя клянуцца CWA і Міжнароднаму брацтву работнікаў электратэхнікі працягваць гэта як мага даўжэй, таму што кампанія, якая зараз з'яўляецца такой прыбытковай, не павінна настойваць на тым, каб яе работнікі адмаўляліся ад яшчэ большай колькасці цяжкія поспехі, якія яны атрымалі за гэтыя гады.
Эмі GOODMAN: І ў работнікаў CWA сапраўды ёсць страйкавы фонд. Яны атрымалі апошнюю зарплату. Але IBEW нават не мае - іх работнікі не маюць такога роду страйкавы фонд, каб вытрымаць іх.
Хуан ГАНСАЛЕС: Так, але страйкавы фонд CWA знаходзіцца ў даволі добрай форме. Яны чакаюць, што будуць плаціць сваім работнікам 100 долараў — некаторыя мясцовыя жыхары ўжо 100 долараў на тыдзень; на працягу двух тыдняў, 200 долараў у тыдзень; і калі страйк будзе доўжыцца месяц ці больш, прафсаюз будзе даваць сваім рабочым 300 долараў у тыдзень, пакуль яны страйкуюць. І я думаю, што кампанія гэта ведае. Яны ведаюць, што прафсаюзы да гэтага рыхтаваліся. Вось чаму я думаю, што цяпер мы чуем пра гэтыя пагрозы медыцынскаму страхаванню, і кампанія кажа, што работнікі могуць страціць яго ў канцы месяца, калі не вернуцца. Усё гэта цяпер ціск.
І, вядома, Боб Майстар назваў гэта Вісконсінам прафсаюзаў прыватнага сектара. Гэтак жа, як Вісконсін быў бітвай прафсаюзаў дзяржаўнага сектара, гэта вялікая бітва, на якую прафсаюзы прыватнага сектара па ўсёй Амерыцы будуць глядзець, каб убачыць, што адбудзецца ў будучыні.
Эмі GOODMAN: І гэта таксама вельмі цікава. Гэта адбываецца ў той час, калі губернатар штата Агаё Джон Касіч, хоць і прыняў гэты жорсткі антыпрафсаюзны закон, як гэта зрабілі ў Вісконсіне, яго папулярнасць рэзка ўпала. Ён бачыць бітву, з якой ён сутыкнецца ў адкліканні гэтага заканадаўства. І цяпер ён заклікае прафсаюзы, вышэйшых прафсаюзных лідэраў у Агаё, сесці з ім, каб пагаварыць, цытую, «змякчыць» гэта. Такім чынам, нават калі яны перамагаюць на заканадаўчым узроўні, палітыкі не перамагаюць, асабліва калі яны бачаць, што ў Вісконсіне два сенатары-рэспубліканцы былі адкліканы ў выніку дзеяння гэтага заканадаўства.
Хуан ГАНСАЛЕС: І ёсць яшчэ адна паралель з Verizon: новы генеральны дырэктар заняў Verizon 1 жніўня, Лоўэл Макадам. І ён, відаць, спрабуе зрабіць тое, што не мог зрабіць папярэдні генеральны дырэктар Іван Зайдэнберг, які цяпер з'яўляецца старшынёй. Такім чынам, гэта сігналізуе таксама пра новае пакаленне карпаратыўных лідэраў, гэтак жа, як мы бачым Касіча ў Агаё і Уокера ў Вісконсіне, якія кажуць: «Добра, цяпер мы галоўныя. Мы можам зрабіць тое, чаго не змаглі нашы папярэднікі, а менавіта разарваць прафсаюзы. ." І, мяркую, працоўны рух павінен вырашыць, атрымаецца ў іх гэта ці не, а астатні амерыканскі народ павінен вырашыць, хто мае рацыю ў гэтым пытанні.
Эмі GOODMAN: Што ж, забастоўка Verizon, самая буйная за апошнія гады, і мы працягнем сачыць за ёй.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць