У мінулым месяцы рабочыя ў сотнях гандлёвых кропак Walmart па ўсёй краіне зладзілі акцыі пратэсту - многія ў Чорную пятніцу, самы напружаны дзень пакупак у годзе - з патрабаваннем да гіганта рознічнага гандлю павысіць зарплату.
Walmart прыменшыў рэдкія праявы паўстання, заявіўшы, што ў ім удзельнічала толькі частка з 1.6 мільёна амерыканскіх супрацоўнікаў. Але пратэсты, якія прыцягнулі вялікую ўвагу СМІ, адначасова пралілі святло на надзённую праблему і сталі адной з самых значных працоўных акцый супраць вялікай крамы ў яе гісторыі.
Пратэсты таксама натхнілі іншую групу нізкааплатных працаўнікоў зладзіць свае ўласныя. На мінулым тыдні каля 200 работнікаў фаст-фудаў у Нью-Ёрку пакінулі свае працоўныя месцы — сярод пацярпелых сетак былі Burger King, Wendy's і McDonald's — з патрабаваннем «пражытачнага мінімуму» ў 15 долараў за гадзіну і спынення практыкі ўтрымання работнікаў няпоўны працоўны дзень, каб не даць ім льгот або звышурочнай працы. Супрацоўнікі таксама хочуць стварыць прафсаюз для прыкладна 50,000 XNUMX работнікаў хуткага харчавання ў горадзе, каб дамовіцца аб аплаце і льготах.
Аднаго пратэстоўца звольнілі, але аднавілі пасля таго, як грамадскія лідэры, у тым ліку члены гарадскога савета Нью-Ёрка, пераканалі кіраўніцтва гандлёвага цэнтра Fulton Mall Wendy's у Брукліне прыняць яе назад.
Джонатан Весцін, арганізацыйны дырэктар некамерцыйнай арганізацыі New York Communities for Change і адзін з арганізатараў апошніх пратэстаў, сказаў, што забастоўкі ў Чорную пятніцу ў Walmart натхнілі пратэстоўцаў фаст-фуда пакінуць у баку страхі страціць працу. "Рабочыя ўбачылі, што вы можаце выйсці, быць смелым і змагацца са сваімі босамі", - сказаў Весцін. Група з лета размаўляла з работнікамі фастфуду аб умовах працы і аб'яднанні ў прафсаюзы, але на мінулым тыдні адбылася першая буйная дэманстрацыя.
Большасць супрацоўнікаў фастфуду, адзначыў ён, працуюць няпоўны працоўны дзень і атрымліваюць мінімальную заработную плату ($7.25 у гадзіну), таму яны не зарабляюць дастаткова грошай, каб утрымліваць свае сем'і. "Многім даводзіцца разлічваць на дапамогу дзяржавы", - сказаў Весцін. «Падаткаплацельшчыкі выстаўляюць рахунак за тое, што гэтыя шматмільярдныя карпарацыі адмаўляюцца плаціць у выглядзе заробкаў і дапамог».
Пратэсты Walmart і фаст-фудаў адметныя тым, што нізкааплатныя работнікі часта найбольш уразлівыя і іх лёгка замяніць на працоўных месцах, і таму яны рэдка публічна скардзяцца на ўмовы працы. Анжэла Корнэл, дырэктар клінікі працоўнага права на юрыдычным факультэце Карнельскага ўніверсітэта, сказала, што незвычайна бачыць такіх работнікаў, якія бастуюць, асабліва калі ўзровень беспрацоўя па-ранейшаму высокі.
"Цяпер гэтыя работнікі адчуваюць велізарную фінансавую нагрузку", - сказаў Корнэл. «Заробкі застаюцца на месцы… у той час як усё астатняе для іх расце. Гэта доўжыцца так доўга, што… яны гатовыя рызыкаваць, таму што сітуацыя становіцца ўсё больш невыноснай».
Іх расчараванне таксама можа ўзнікаць у выніку доўгатэрміновых эканамічных змен у краіне. Раней сярэдняя зарплата працоўнай сілы ў ЗША расла амаль такімі ж тэмпамі, як і яе прадукцыйнасць, што азначала, што чым больш мы выраблялі, тым лепш нам плацілі. Гэтая сувязь пачала разрывацца ў 1980-я гады, і цяпер, хоць працоўныя ў ЗША больш прадуктыўныя, чым калі-небудзь, заробкі гадамі застаюцца на месцы. Даследаванне ад ст Праект нацыянальнага заканадаўства аб занятасці адзначае, што мінімальная заработная плата на 30 працэнтаў меншая, чым у 1968 годзе. Між тым, карпаратыўныя прыбыткі знаходзяцца на рэкордна высокім узроўні.
"Яны даўно наспелі для паляпшэння заработнай платы", - сказаў Корнэл. Пытанне стала больш актуальным пасля рэцэсіі, як амаль 60 працэнтаў усіх працоўных месцаў, створаных з 2008 года, маюць пагадзінную аплату ў памеры $13.83 або менш.
Эканамічны аргумент для гэтых нізкіх заробкаў заключаецца ў тым, што людзям падабаюцца танныя гамбургеры, піца і іншая ежа хуткага прыгатавання, і што больш высокія заробкі будуць азначаць больш высокія цэны, што можа прывесці да спынення бізнесу франшыз, большасць з якіх знаходзяцца ў незалежнай уласнасці. А паколькі вакансіі патрабуюць мінімальнай адукацыі, уладальнікам не трэба плаціць больш, каб заняць вакансіі.
Але на шматлюдным мітынгу, арганізаваным прафсаюзамі і грамадскімі групамі на ажыўленай Таймс-сквер у Нью-Ёрку ў чацвер, прэтэндэнты на пасаду мэра Біл дэ Блазіё, грамадскі абаронца Нью-Ёрка, і Біл Томпсан адмовіліся ад гэтай лініі мыслення. Яны падтрымалі намаганні па павышэнні заработнай платы для работнікаў фастфуду і іншых малазабяспечаных жыхароў Нью-Ёрка, заявіўшы, што такія супрацоўнікі павінны аб'ядноўвацца ў прафсаюзы і патрабаваць "пражытачнага мінімуму". Дэ Блазіё сказаў, што Нью-Ёрк стаў "гісторыяй двух гарадоў", калі бедныя працоўныя горада ўсё часцей жывуць удалечыні ад эліты Манхэтэна, не маючы магчымасці жыць у горадзе, дзе яны працуюць на неабходных працах.
«Вы не можаце стварыць сям'ю з мінімальнай зарплатай», - сказала на сцэне на мітынгу Памэла Флад, супрацоўніца Burger King з трыма дзецьмі. "Разам з ежай і падгузнікамі мая зарплата скончылася праз два дні. Нам патрэбна змена".
Многія эксперты па працы, аднак, бачаць цяжкую барацьбу за стварэнне прафсаюза работнікаў фастфуду. Гэтыя супрацоўнікі не толькі лічацца заменнымі, але і франшызамі кіруюць шмат уладальнікаў, і цякучасць кадраў высокая.
"Гэта вельмі складана зрабіць", - сказаў прафесар Гэры Чайзен, эксперт па працы з Універсітэта Кларка. "Яны надзвычай уразлівыя. Яны не вырашаюцца ўступаць у прафсаюзы, таму што баяцца страціць працу".
Гэты страх з'яўляецца рацыянальным, таму што заканадаўства ЗША дазваляе менеджэрам звальняць супрацоўнікаў, калі іх спыненне працы ўплывае на прыбытак кампаніі. Але гэта таксама незаконна для працадаўцаў, каб перашкаджаць работнікам спрабаваць аб'яднацца ў прафсаюз, пагражаючы ім наступствамі.
Моніка Бельскі Борыс, эксперт па працы і дацэнт Ілінойскага ўніверсітэта ў Урбана-Шампейн, сказала, што, магчыма, працаўнікам фаст-фуду пашанцавала б арганізавацца ў нетрадыцыйны прафсаюз, накшталт мадэлі «наймання», якая выкарыстоўваецца ў будаўнічай індустрыі. Прадпрыемствы, якія хочуць наняць, павінны пайсці ў прыёмную, каб знайсці работнікаў і загадзя дамовіцца аб пэўных заробках і льготах.
Фелічыта Тапія, работнік гастранома ў пякарні Hot & Crusty на 14-й вуліцы, які прысутнічаў на мітынгу, сказаў, што спрабаваў стварыць прафсаюз у сваёй краме мінулай вясной, галоўным чынам, каб атрымаць аплату бальнічных і больш высокую зарплату. «З 7.25 даляра вы нічога не можаце зрабіць. Гэты заробак - гэта нішто», - сказаў Тапіа, трымаючы ў руках таблічку з патрабаваннем пагадзіннай аплаты 15 долараў для работнікаў фастфуду.
Тапія працаваў у розных месцах Hot & Crusty на працягу 10 гадоў, але ён ніколі не змог пакінуць адпачынак, у тым ліку Каляды, пра што ён хацеў бы дамовіцца, калі калі-небудзь паспяхова аб'яднаецца ў прафсаюз.
Намаганні Tapia аб'яднаць прафсаюзы не ўвянчаліся поспехам, але рабочыя ў іншым месцы Hot & Crusty на Верхнім Іст-Сайдзе дамагліся поспеху пасля таго, як часова закрылі сваю краму ў знак пратэсту. У канцы кастрычніка тамтэйшыя рабочыя падпісалі прафсаюзны кантракт, які гарантуе ім аплату бальнічных і адпачынкаў - перавагі, якой няма ў пераважнай большасці харчовых работнікаў у Нью-Ёрку.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць