1 мая 2023 года эсэ пад назвай 20 тэзісаў да вызвалення быў сумесна апублікаваны рознымі СМІ і арганізацыямі. Яго суаўтарамі з'яўляюцца 30 прагрэсіўных актывістаў (сярод якіх я адзін), сумесна арганізаваны 5 міжнароднымі арганізацыямі, і ён закліканы стаць шырока распаўсюджанай і дынамічнай арганізацыйнай стратэгіяй для дасягнення агульных мэтаў, дзе бачанне, каштоўнасці, палітыка і прадпісанні могуць збліжацца даступным і дзейсным спосабам. Ён імкнецца быць «жывым дакументам» на інтэрнэт-партал каб удзельнікі маглі ўзаемадзейнічаць і адаптавацца, злучаючыся адзін з адным у знак салідарнасці.
Эсэ заканчваецца заклікам удзельнікаў да дзеяння, адаптуючы структуру да розных кантэкстаў і даследуючы, як гэта звязана з іх супольнасцямі. Кожнага з нас просяць зрабіць скачок ад кіруючага бачання і стратэгічных нормаў да прымянення ў нашых сферах ведаў, у нашым жыцці. Такім чынам, 20 тэзісаў да вызвалення прызначаны толькі як адпраўная кропка для больш шырокага праекта пабудовы вельмі неабходнай культуры адзінства ў калектыўным самавызначэнні.
Што такое агульная перспектыва? «У выніку, вядома, не будзе фіксаванай, нязменнай пазіцыі. Замест гэтага ён будзе пастаянна змяняцца ў адпаведнасці з новым вопытам, кантэкстам і разуменнем. Найлепшым вынікам будзе пастаянны калектыўны працэс удасканалення, адаптацыі і выкарыстання аб'яднаўчай структуры. Мы б будавалі і падтрымлівалі культуру аб'яднання вакол агульнага бачання і стратэгіі - што з'яўляецца працай па стварэнні руху рухаў. Мы б аб'ядналі асобныя парадкі дня ў моцную салідарнасць адзін з адным» (20 тэзісаў да вызвалення).
Каб пачаць тое, што, як мы спадзяемся, будзе шырокім і разнастайным узаемадзеяннем і ў гонар Міжнароднага дня працоўных, адна з арганізацый, якія прымаюць сумесныя арганізацыі, папрасіла мяне: RealUtopia.org, каб пракаментаваць, як 20 тэзісаў да вызвалення адносіцца да рабочага руху. Адносіны маюць укладзеныя наступствы:
- Па-першае, бачанне і стратэгія, прапанаваныя 20 тэзісаў дапамагае нам разгледзець, як мы арганізоўваемся і прагрэсуем унутры, у працоўных калектывах, сетках, саюзах, федэрацыях і г.д. Калі мы глядзім на нашы ўласныя арганізацыі для барацьбы, ці практыкуем мы тое, чаго шукаем, ці адлюстроўваем прыгнятальныя адносіны, якім мы сцвярджаем, што супрацьстаім?
- далей, 20 тэзісаў дастасавальныя да пабудовы салідарнасці і ўлады ў больш шырокім працоўным руху, па-за межамі адной групы або кампаніі і ў розных галінах і краінах. Ён забяспечвае стратэгічныя нормы для дасягнення шырокай салідарнасці працоўных.
- Па-трэцяе, 20 тэзісаў уплывае на арганізацыю паміж рухамі, калі прымяняецца да пабудовы адносін і здольнасці да міжсекцыйнай салідарнасці, праграм і дзеянняў. Напрыклад, пры будаўніцтве тэрмінова неабходнага сілавога блока, які ўключае ў сябе як працоўныя, так і кліматычныя рухі за справядлівасць, працоўныя сілы павінны быць неад'емнай часткай развіцця і ажыццяўлення справядлівага пераходу да дэкаланізаванай эканомікі і грамадства, у якіх людзі і планета ставяцца перад прыбыткам.
- Нарэшце, з дапамогай гэтых укладзеных прыкладанняў, 20 тэзісаў гэта таксама аб'ядноўвае бачанне і стратэгія, якія могуць быць адаптаваны для ўзаемадзеяння з рознымі людзьмі з усяго свету, рознымі людзьмі з усяго свету. Такім чынам, крайні ўзровень усіх укладзеных прыкладанняў падобны на снежны ком, які набірае памер і хуткасць, рухаючыся наперад, расце і фармуецца кожным, хто да яго далучыўся.
Больш падрабязна ў рамках гэтых укладзеных слаёў стратэгічнай арганізацыі, ніжэй прыведзены некаторыя прапановы, якія вынікаюць з прымянення 20 тэзісаў да вызвалення да рабочага руху сёння. Частка 1 датычыцца прымянення 20 тэзісаў у якасці лінзы для кіраўніцтва арганізатарамі працы, у той час як частка 2 даследуе арганізацыю паміж рухамі на прыкладзе працоўных і экалагічных рухаў.
Частка 1: 20 тэзісаў для вызвалення ў арганізацыі працы
Гісторыя стратэгічнай арганізацыі ў рабочым руху была адзначана зменлівымі абставінамі і выклікамі, і яна паслядоўна развівалася, часам больш, а часам менш паспяхова, каб адаптавацца да патрэб працоўных і дасягнуць іх мэтаў. Сучасныя арганізатарскія намаганні павінны быць інклюзіўнымі, арыентаванымі на нізавым узроўні, крэатыўнымі, юрыдычна і палітычна падкаванымі і сканцэнтраванымі на стварэнні грамадскай падтрымкі. Прымяняючы ўрокі мінулага, выкарыстоўваючы адпаведныя стратэгіі і тактыкі, і, самае галоўнае, аб'ядноўваючыся вакол агульнага бачання і стратэгіі для агульных мэтаў, працоўны рух можа дасягнуць прагрэсу ў прасоўванні правоў працоўных, паляпшэнні ўмоў працы і дасягненні эканамічнай справядлівасці ў сённяшняга дня, пастаянна рухаючыся да ўстойлівых фундаментальных змен у працоўных адносінах ва ўсім грамадстве.
У адказ на сучасныя выклікі неалібералізму, неакаланіялізму, сістэмнага расізму, імклівых тэхналагічных інавацый і экалагічнага калапсу рабочы рух прыняў новыя стратэгіі і тактыкі, такія як масавая арганізацыя, грамадскія кампаніі і альянсы з іншымі сацыяльнымі рухамі, такімі як грамадзянскі праваабарончыя, экалагічныя арганізацыі і арганізацыі па правах імігрантаў. Прафсаюзы таксама выкарыстоўвалі прававыя і палітычныя стратэгіі, каб адстойваць палітыку ў інтарэсах працоўных, напрыклад, павышэнне мінімальнай заработнай платы, пашырэнне доступу да медыцынскага абслугоўвання і абарона правоў працоўных на арганізацыю і вядзенне калектыўных перамоваў. Бачанне і стратэгія, выкладзеныя ў 20 тэзісаў да вызвалення супадае з гэтымі падзеямі і можа выкарыстоўвацца для далейшых патрабаванняў і накіравання стратэгічнай арганізацыі на ўсё больш радыкальную сістэмную траекторыю, адначасова ствараючы калектыўную моц для дасягнення большага і хутчэй.
Арганізацыя працы праз прызму ўдзелу, выкладзеную ў 20 тэзісаў, будзе аддаваць прыярытэт прынцыпам эканамічнай дэмакратыі, справядлівасці, салідарнасці і пашырэнню правоў і магчымасцей працоўных, а таксама жаданым дасягненням антырасісцкіх, экалагічных і фемінісцкіх рухаў. Эканамічнае бачанне, прапанаванае ў ст 20 тэзісаў выступае за дэцэнтралізаванае прыняцце рашэнняў, калектыўную ўласнасць на вытворчыя актывы, справядлівае размеркаванне рэсурсаў і багаццяў, абарону разнастайнасці і спыненне класавага падзелу працы.
Што б гэта азначала канкрэтна? Гэта будзе выглядаць па-рознаму ў розных кантэкстах, як і павінна быць, аднак некаторыя канкрэтныя магчымасці могуць развіцца ў наступных галінах:
Працоўнае самакіраванне: ,en 20 тэзісаў да вызвалення робіць акцэнт на працоўным самакіраванні, што азначае, што рашэнні аб умовах працы, вытворчых працэсах і размеркаванні тавараў і паслуг прымаюцца калектыўна самімі работнікамі. Намаганні па арганізацыі працоўнай сілы будуць сканцэнтраваны на пашырэнні правоў і магчымасцей працоўных, каб яны мелі значны голас і права прымаць рашэнні на сваіх працоўных месцах праз такія механізмы, як працоўныя кааператывы, працоўныя рады і дэмакратычныя працэсы прыняцця рашэнняў. Гэта будзе ўключаць у сябе арганізацыю намаганняў па прасоўванні дэмакратычных структур кіравання на працоўным месцы, дзе працаўнікі атрымліваюць няўхільны кантроль над умовамі працы і кірункам сваёй працы.
Эканамічная дэмакратыя: ,en 20 тэзісаў да вызвалення імкнецца стварыць эканамічныя сістэмы, якія з'яўляюцца дэмакратычнымі і ўдзельнічаюць, а не іерархічна кантраляванымі некалькімі асобамі або карпарацыямі. Арганізацыя працы праз гэтую прызму будзе аддаваць прыярытэт стварэнню дэмакратычных эканамічных структур, дзе працоўныя маюць права голасу ў размеркаванні рэсурсаў, інвестыцыйных рашэннях і размеркаванні багаццяў. У сучасным кантэксце гэта магло б уключаць адстойванне палітыкі, якая спрыяе кааператыўнай і калектыўнай уласнасці, пагадненням аб размеркаванні прыбытку і фарміраванні бюджэту з удзелам насельніцтва, дзе працоўныя граюць непасрэдную ролю ў прыняцці эканамічных рашэнняў, якія ўплываюць на іх жыццё.
Справядлівасць і сацыяльная справядлівасць: ,en 20 тэзісаў да вызвалення робіць моцны акцэнт на роўнасці і сацыяльнай справядлівасці з мэтай ліквідацыі дыспрапорцыі ў даходах, багацці і доступе да рэсурсаў. Прыярытэтам намаганняў па арганізацыі працы будзе вырашэнне праблем няроўнасці на працоўным месцы, такіх як дыспрапорцыя ў аплаце працы, дыскрымінацыйная практыка і несправядлівая працоўная практыка. Гэта можа ўключаць у сябе адстойванне справядлівага працоўнага заканадаўства, прасоўванне роўнасці ў аплаце працы і барацьбу з дыскрымінацыйнай практыкай, якая непрапарцыйна ўплывае на маргіналізаваных работнікаў, такіх як каляровыя, жанчыны, ЛГБТК+ работнікі і работнікі з абмежаванымі магчымасцямі.
Салідарнасць і супрацоўніцтва: ,en 20 тэзісаў да вызвалення спрыяе супрацоўніцтву і салідарнасці паміж працоўнымі і суполкамі, а не канкурэнцыі і індывідуалізму. Арганізацыя працы праз гэтую прызму будзе аддаваць перавагу стварэнню саюзаў і сумесным намаганням паміж працоўнымі, прафсаюзамі, суполкамі і іншымі грамадскімі рухамі. Гэта можа ўключаць стварэнне кааліцый з іншымі прафсаюзамі, грамадскімі арганізацыямі і групамі сацыяльнай справядлівасці для адстойвання агульных пытанняў, такіх як правы працоўных, даступнае жыллё, ахова здароўя, адукацыя і практыка ўстойлівага развіцця. Гэта можа таксама ўключаць садзейнічанне кааператыўным сеткам, дзе работнікі і суполкі супрацоўнічаюць і падтрымліваюць адзін аднаго ў эканамічнай дзейнасці.
Адукацыя і пашырэнне правоў і магчымасцей: ,en 20 тэзісаў да вызвалення падкрэслівае неабходнасць адукацыі і пашырэння правоў і магчымасцей працоўных для актыўнага ўдзелу ў прыняцці эканамічных рашэнняў. Прыярытэтам намаганняў па арганізацыі працоўнай сілы будзе інфармаванне працоўных аб іх правах, працоўным заканадаўстве і эканамічных прынцыпах, а таксама развіццё іх здольнасці ўдзельнічаць у калектыўных перамовах, перамовах і працэсах прыняцця рашэнняў. Гэта можа ўключаць у сябе навучанне, рэсурсы і падтрымку, каб работнікі маглі разумець і арыентавацца ў эканамічнай сістэме, а таксама даць ім магчымасць актыўна ўдзельнічаць у фарміраванні ўласных эканамічных рэалій. Гэта можа таксама ўключаць у сябе патрабаванне аб пераразмеркаванні задач на працоўным месцы неіерархічным і справядлівым спосабам, каб пашырэнне правоў і магчымасцей, завучванне і праца па доглядзе ўсё больш збалансаваны на працоўным месцы. У кантэксце неабходнасці адаптацыі цэлых галін прамысловасці да экалагічнай эканомікі гэта можа таксама ўключаць у сябе падрыхтоўку і перападрыхтоўку рабочых для прэвентыўнага пераходу на экалагічна чыстыя працоўныя месцы, а таксама арганізаваць палітычныя патрабаванні для дасягнення справядлівага пераходу для ўсіх работнікаў, які дае права голасу ўсім рабочых.
Устойлівае развіццё і экалагічная справядлівасць: ,en 20 тэзісаў да вызвалення прызнае важнасць экалагічнай адказнасці і ўзаемнасці ў эканамічных сістэмах. Намаганні па арганізацыі працоўнай сілы праз гэты аб'ектыў аддаюць перавагу прапагандзе экалагічна ўстойлівых практык на працоўным месцы, вырашэнню такіх праблем, як змяненне клімату, забруджванне, знішчэнне асяроддзя пражывання і знясіленне рэсурсаў, а таксама адначасовай прапагандзе палітыкі, якая гарантуе сродкі да існавання ўсіх людзей. Гэта можа ўключаць у сябе кампаніі ў розных кантэкстах за такія палітыкі, як гарантыі зялёнай працы, універсальны базавы даход, пашырэнне ўстойлівых дзяржаўных сістэм забеспячэння жыллём, транспартам, камунікацыяй, аховай здароўя, адукацыяй і харчаваннем, адстойванне экалагічных нормаў і забеспячэнне працоўных голас у фарміраванні практык на працоўным месцы, якія ўплываюць на навакольнае асяроддзе. Гэта таксама азначала б, што працоўныя ўдзельнічаюць у пашырэнні агульных дабротаў для задавальнення асноўных патрэб суполак на ўстойлівым узроўні.
Дзякуючы гэтым патэнцыйным прымяненням і мноству іншых магчымасцей, якія адносяцца да розных кантэкстаў, арганізацыя працы з выкарыстаннем 20 тэзісаў да вызвалення у якасці шырокай кіруючай асновы будуць аддавацца прыярытэты рабочаму самакіраванню, эканамічнай дэмакратыі, справядлівасці, салідарнасці, пашырэнню правоў і магчымасцей і ўстойлівасці. Ён будзе накіраваны на стварэнне працоўных месцаў і эканамічных сістэм, якія з'яўляюцца дэмакратычнымі, справядлівымі і сацыяльна і экалагічна адказнымі, з мэтай пашырэння правоў і магчымасцей працоўных, каб мець важкі голас у прыняцці эканамічных рашэнняў і садзейнічання эканамічнай справядлівасці для ўсіх работнікаў.
2 частка Праца #4Вызваленне факусуюць на прыкладаннях на стыку працы і кліматычнай справядлівасці.
_____________________
,en 20 тэзісаў да вызвалення можна прачытаць цалкам і падпісаць любой асобай або арганізацыяй, якія жадаюць удзельнічаць у бягучым праекце. #4 Вызваленне
20 тэзісаў да вызвалення Суаўтары і суаўтары:
ZNetwork, DiEM25, Акадэмія дэмакратычнай мадэрнасці, МетаCPC, Сапраўдная Утопія, Супрацоўніцтва Джэксан, Калі Акуно, Майкл Альберт, Рэната Авіла, Рамзі Баруд, Медэя Бенджамін, Пітэр Бомер, Фінтан Брэдшоў, Джэрэмі Брэхер, Уршка Брэзнік, Ноам Хомскі, Саўвіна Чоўдхуры, Дэўрыш Чымен, Марк Эванс, Андрэй Грубачыч, Джэйсан Хікель, Кэці Кэлі, Араш Колахі, Брыджыт Міхан, Соцірыс Мітралексіс, Джэйсан Майлз, Сінція Пітэрс, Джон Пілгер, Мэцік Прымк, Дон Рохас, Стывен Шалом, Александрыя Шэнер, Норман Саламон, Купер Сперлінг, Яніс Варуфакіс, Брэт Уілкінс, Грэг Уілперт
Прагрэсіўны інтэрнацыянал будзе забяспечваць пераклады на Провад.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць