ПРЭС-РЭЛІЗ
Кантактная інфармацыя:
Міка Баклі-Фарлі, 612-845-9290
Эрык Форман, 612-598-6205
У Big Union Victory выбары Джымі Джона ў прафсаюз ануляваны з-за парушэння працоўных правоў працадаўцаў
Работнікі, якія займаюцца сэндвічамі, пачынаюць новы штуршок да «10-бальнай праграмы» па рэфармаванні індустрыі хуткага харчавання
МІНЕАПАЛІС – Нацыянальны савет па працоўных адносінах сёння ўхваліў пагадненне аб ануляванні вынікаў гістарычных прафсаюзных выбараў у Jimmy John's, якія адбыліся 22 кастрычніка, вярнуўшы перамогу першаму ў гісторыі краіны прафсаюзу фаст-фуду па франшызе. Пагадненне пацвярджае заявы рабочых аб тым, што ўладальнікі франшызы Майк і Роб Маліганы змаглі атрымаць перамогу з лікам 87-85 на выбарах, толькі звярнуўшыся да незаконнай тактыкі, уключаючы пагрозы замарожвання заработнай платы, наўмыснае сфабрыкаванне чутак аб тым, што прафсаюз удзельнічаў у сабатажы, помсту супраць прыхільнікаў прафсаюзаў і мноства іншых парушэнняў працоўных правоў.
У сувязі з ануляваннем сапсаваных вынікаў выбараў прафсаюз просіць уладальнікаў франшызы абмеркаваць сваю «Праграму з 10 пунктаў для справядлівасці ў Джымі Джона», комплексны пакет рэформаў, якія прынясуць павагу, годнасць і дэмакратыю на працоўныя месцы фастфуду.
«Цяпер не можа быць ніякіх сумневаў, што нашы правы былі сур'ёзна парушаныя, але мы гатовыя пакінуць мінулае ззаду. Мы заклікаем Майка і Роба Маліганаў пачаць усё спачатку і працаваць разам з намі, а не супраць нас, каб палепшыць жыццё работнікаў Джымі Джона і іх сем'яў шляхам перамоваў аб нашай праграме з 10 пунктаў для сціплых, але тэрмінова неабходных змен", - сказаў ён. Міка Баклі-Фарлі, кіроўца дастаўкі ў Jimmy John's і актыўны ўдзельнік прафсаюзнай кампаніі.
Заснаваная на перавагах, якія працаўнікі ў многіх іншых галінах успрымаюць як належнае, праграма з'яўляецца адказам работнікаў Джымі Джона на іх самыя вострыя праблемы на працы. Асноўныя патрабаванні ўключаюць дні непрацаздольнасці, павышэнне бяспекі працы, гарантаваныя працоўныя гадзіны, разумнае павышэнне заработнай платы і рэгулярныя павышэнні, удасканаленне палітыкі дамаганняў, іншыя асноўныя працоўныя перавагі і стварэнне сістэмы цэхавых камітэтаў, якія даюць работнікам дэмакратычны голас у кампаніі.
Калі ўладальнікі франшызы Майк і Роб Маліган адмовяцца супрацоўнічаць, прафсаюз прадэманстраваў гатоўнасць вярнуцца ў акопы і працягнуць барацьбу за прызнанне прафсаюза, на гэты раз на ўмовах, значна больш выгадных для прафсаюза ў сувязі з міравым пагадненнем.
Згодна з пагадненнем NLRB, Джымі Джон павінен спыніць удзел у шырокай колькасці незаконных дзеянняў супраць прафсаюзаў, размяшчаць паведамленні, якія інфармуюць супрацоўнікаў аб новых абавязацельствах кампаніі выконваць закон, і праводзіць серыю абавязковых сходаў супрацоўнікаў, на якіх прадстаўнік NLRB будзе чытаць абвесткі ў прысутнасці ўладальніка кампаніі.
Праз 60 дзён Саюз таксама будзе мець права падаць заяўку на новыя выбары ў любы момант на працягу наступных 18 месяцаў, са скарочаным «перыядам агітацыі» ў 30 дзён, што на 12 дзён карацей, чым звычайна для выбараў у НЛРБ.
Член прафсаюза Айо Колінз сказаў: «Майк і Роб Маліган могуць альбо працягваць прайграную бітву супраць сваіх супрацоўнікаў, альбо яны могуць працаваць з намі і вызначыцца лідэрамі ў прывядзенні гэтак неабходных змен у індустрыю хуткага харчавання ў краіне. Са свайго боку, мы Мы спадзяемся на лепшае і рыхтуемся да горшага. Мы як ніколі ўпэўнены, што ў рэшце рэшт мы пераможам, падаючы прыклад для пераймання 3.5 мільёнам работнікаў хуткага харчавання».
Прафсаюз Джымі Джонса, адкрыты для супрацоўнікаў кампаніі па ўсёй краіне, уваходзіць у Прафсаюз працоўных прамысловасці свету. IWW, які набыў вядомасць у апошнія гады як арганізацыя работнікаў Starbucks, з'яўляецца глабальным прафсаюзам, заснаваным больш за стагоддзе таму для ўсіх працоўных людзей.
##
jimmyjohnsworkers.org
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць