• Якая роля міжнародных брэндаў у масавых звальненнях, пераносах і закрыцці заводаў у Кітаі, калі глабальны эканамічны спад пагаршае стабільныя працоўныя месцы ў вытворчасці, і як афіцыйны прафсаюз Кітая можа скарыстацца супадзеннем інтарэсаў зацікаўленых бакоў, каб лепш прадстаўляць працоўных ?
• 14 красавіка рабочыя швейнай фабрыкі Jiaxing Quang Viet у правінцыі Чжэцзян абвясцілі забастоўку з-за зніжэння заробкаў і недакладнага разліку заработнай платы.
• У ходзе гэтага расследавання CLB выявіла, што швейная фабрыка Jiaxing Quang Viet мае моцную рэпутацыю краіны, якая прытрымліваецца працоўнага заканадаўства Кітая, і нават прапаноўвала работнікам некаторыя дадатковыя льготы. Гэта спарадзіла пачуццё лаяльнасці сярод рабочых, якія раптам былі падведзеныя скарачэннем заробкаў і абвясцілі забастоўку.
• Мясцовы прафсаюз паведаміў CLB, што спрабаваў умяшацца ў «непаразуменне» працоўных, але CLB падкрэсліў, што прафсаюз павінен быць побач з рабочымі ў добрыя і дрэнныя часы, і што можна зрабіць больш, каб зразумець іх крыўды. Фактычна, прафсаюз мог бы мець ролю ў звязванні з міжнароднымі брэндамі, для якіх вырабляе фабрыка, і выступаць у якасці пасярэдніка, які прадстаўляе інтарэсы працоўных.
Работнікі швейнай фабрыкі ў правінцыі Чжэцзян вырабляе Adidas, New Balance і іншыя буйныя міжнародныя брэнды абвясцілі забастоўку 14 красавіка над заробкамі. Рабочыя на Тайвані належаць Jiaxing Quang Viet Garment Co., Ltd., спынілі вытворчасць як мінімум на пяць дзён, патрабуючы ад прадстаўнікоў завода даць ім дакладнае тлумачэнне таго, як будзе налічвацца іх заробак.
Фабрыка Jiaxing Quang Viet (嘉兴广越) у Пінху, прыкладна ў 90 км на паўднёвы захад ад Шанхая, працуе больш за 1,200 рабочых. Былі скарочаны міжнародныя заказы на баваўняную спартыўную вопратку і пуховыя паліто, і фабрыка пачала плаціць работнікам менш, чым звычайна.
Рабочыя ў ан онлайн-відэа захаванай у Страйк-карце CLB адзначаецца, што месячны заробак звычайна складае 5,000 юаняў, але ў красавіку рабочыя зараблялі менш за 4,000 юаняў, а некаторыя бралі дадому ўсяго 1,500 юаняў. Згодна з аб'явай аб вакансіях з фабрыкі, працоўныя могуць зарабляць ад 7,000 да 10,000 юаняў у месяц, што ўключае месячную зарплату, здзельныя стаўкі і прэміі.
Гэты тып інцыдэнту не ізаляваны да Пінху і вынікае з больш шырокіх эканамічных змен у апрацоўчай прамысловасці Кітая і зніжэння міжнароднага попыту на прамысловыя тавары з Кітая. Тым не менш, Pinghu даволі вядомы сваёй швейнай прамысловасцю, займаючы лідзіруючае месца ў экспартных галінах Кітая і вырабляючы каля 80 адсоткаў адзення з пуховага пяра ў Кітаі.
Рабочыя пратэставалі каля фабрыкі, і паліцыя былі прызваны пасярэднічаць. Каля дзясятка паліцэйскіх былі размешчаны на фабрыцы, і, як паведамляецца, паліцыя забрала некаторых рабочых.
На відэароліках у інтэрнэце відаць, як рабочыя размаўляюць з прадстаўніком кіраўніцтва, які паабяцаў дакладны разлік іх аплаты, але толькі заявіў, што камп'ютэрная сістэма разлічвае іх аплату на аснове адпрацаваных гадзін. Рабочыя адказалі, што такая сістэма разліку павінна быць у стане адразу паказаць іх зарплату, і яны хочуць больш празрыстасці.
Вытворчасць аднавілася на Jiaxing Quang Viet пазней на тым жа тыдні, і рабочыя чакаюць большай яснасці адносна іх заробкаў.
Работнікі Jiaxing Quang Viet разлічваюць на тое, што кампанія забяспечыць належную аплату працы і льготы ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам Кітая
Швейная фабрыка Jiaxing Quang Viet мела даўно прыцягвае рабочых з яго добрымі заробкамі і адносна бяспечным вытворчым асяроддзем, і гэта было з мясцовым рэйтынгам як «узорная кампанія» на працягу многіх гадоў. Рабочыя будуць атрымліваць 5-10 дзён аплачванага штогадовага водпуску ў дадатак да аплачванага водпуску кожны год, а звышурочныя заробкі складаюць 150-300 працэнтаў стандартнай заработнай платы.
Супрацоўнікі таксама засталіся задаволены працай і льготамі. Лю Яньлі, які больш за 15 гадоў працаваў у Jiaxing Quang Viet, сказаў Навіны Чжэцзяна у лютым гэтага года, што яна была ўпэўненая ў разліку звышурочных:
Напрыклад, калі мы працуем звышурочна да 8:30 у панядзелак, сераду і пятніцу ўвечары, кампанія будзе плаціць нам 1.5-кратны заробак. Калі мы будзем працаваць звышурочна ў суботу, гэта будзе разлічвацца як 8 гадзін у дзень, і кампанія будзе плаціць 200% заробку.
Кампанія мае гісторыю хуткага ўкаранення мясцовых Чжэцзян Палітыка. Напрыклад, пасля мясцовага змянення палітыкі водпуску па цяжарнасці і родах кампанія ўдакладніла, што новая палітыка распаўсюджваецца на тых, хто нядаўна ўзяў адпачынак па цяжарнасці і родах у адпаведнасці з ранейшымі правіламі. Адзін з тых рабочых быў Ян Лі, якая была ўдзячная за магчымасць узяць дадатковы водпуск пасля нядаўніх родаў:
У водпуску па доглядзе за дзіцем заробак разлічваецца ў адпаведнасці са звычайным працоўным днём, страт няма. У гэтым годзе, калі будзе неабходнасць, вазьму дадатковы водпуск па догляду за дзіцем.
Пасля святаў Новага года па месяцовым календары ў 2023 годзе, калі ў іншых кампаній узніклі праблемы з наборам работнікаў, узровень вяртання работнікаў у Jiaxing Quang Viet склаў паведамляецца складаць каля 95 працэнтаў, што паказвае добрую волю, якую кампанія ўсталявала са сваімі работнікамі.
У Jiaxing Quang Viet ёсць прафсаюз прадпрыемстваў, і ў лютым 2023г Навіны Чжэцзяна інтэрв'ю яго старшыня, Цянь Чжыцян, які згадаў пра 8,000 юаняў заробку працоўных у Jiaxing Quang Viet. Таксама быў прадстаўнік супрацоўнікаў кампаніі Лю Жуйхун цытуемы кажучы, што ўсе супрацоўнікі падтрымліваюць добрую палітыку штогадовага водпуску кампаніі, якая дазваляе працоўным-мігрантам праводзіць больш часу са сваімі сем'ямі ў Новы год па месяцовым календары.
Прафсаюз прадпрыемства пахваліў кіраўніцтва завода за тое, што яно спрыяе зручнаму перамяшчэнню работнікаў фрахтаванне транспартных сродкаў у гэты месяцовы Новы год адправіць работнікаў непасрэдна ў родныя мясціны, зэканоміўшы працаўнікам значны час і выдаткі. Адзін рабочы, Чэнь Цяньхуа з правінцыі Юньнань, ехаў два дні з 11 калегамі, каб дабрацца дадому:
Калі б кампанія не зафрахтавала для нас машыну, нам давялося б чатыры-пяць разоў перасаджвацца, каб дабрацца дадому. Гэта каштавала б ад пяцісот да шасцісот юаняў, у адрозненне ад гэтага транспартнага сродку, які адпраўляе нас наўпрост у родную краіну. Гэта вельмі зручна і навагодні падарунак для нашай сям'і.
Але ўсяго праз некалькі тыдняў пасля гэтай серыі яркіх каментарыяў ад рабочых, прадстаўніка працоўных і старшыні прафсаюза прадпрыемства сітуацыя змянілася, і рабочым фабрыкі Jiaxing Quang Viet заплацілі значна менш, чым чакалася, і яны абвясцілі страйк. CLB даследаваў ролю мясцовага прафсаюза, каб высветліць, ці можна было загадзя згладзіць гэты раптоўны разварот, пачуўшы галасы рабочых, і ці можа прафсаюз зрабіць яшчэ што-небудзь, каб прадухіліць эканамічныя цяжкасці, якія нясуць працоўныя.
Прафсаюз называе страйк «неразуменнем працоўных», але спрабаваў умяшацца
17 красавіка China Labour Bulletin патэлефанаваў у мясцовы прафсаюз Pinghu і паразмаўляў з г-ном Ю з аддзела абароны правоў прафсаюза. Г-н Ю сказаў CLB, што яго офіс быў у курсе забастоўкі ў Цзясін Куанг В'ет і прыняў меры, каб даведацца больш. Гэта значна лепшая сітуацыя, чым у многіх выпадках, якія расследуе CLB, калі прафсаюз зусім не ведае аб інцыдэнтах у сваёй юрысдыкцыі або адмаўляецца нават разглядаць магчымасць умяшання. Спадар Ю патлумачыў разуменне сітуацыі ў прафсаюзе:
Мы сачылі за гэтым пытаннем, якое ў асноўным з'яўляецца неразуменнем рабочых, прынамсі, некаторых з іх. Кампанія патлумачыла сітуацыю, і мы сачылі за гэтымі днямі.
CLB спытала, ці звязваліся рабочыя або прафсаюз прадпрыемстваў з прафсаюзам Pinghu, і г-н Юй адказаў, што не. Гэта не з'яўляецца незвычайным. Рабочыя могуць мала давяраць прафсаюзу – ці не ведаць пра яго існаванне – і прафсаюз прадпрыемстваў часта кантралюецца кіраўніцтвам кампаніі. У Jiaxing Quang Viet прафсаюз прадпрыемстваў, здавалася, даволі кантактаваў з рабочымі. Але спадар Юй растлумачыў, што прафсаюз Pinghu прытрымліваўся звычайнага пратаколу зносін з прафсаюзам прадпрыемстваў, які знаходзіцца ў яго юрысдыкцыі:
Прафсаюз прадпрыемства знаходзіцца ў цэнтры гэтай сітуацыі. Мне цяпер нязручна пытацца пра гэта ў прафсаюза прадпрыемстваў. Будзем сачыць за адпаведнай працай найперш нашага партыйнага камітэта і ўрада, а калі сітуацыя палепшыцца, зоймемся гэтым пытаннем.
Г-н Ю больш падрабязна абгрунтаваў ідэю аб тым, што яго офіс выконвае пратакол і не можа больш актыўна ўдзельнічаць. Ён параўнаў забастоўку з ДТЗ:
Першы крок зараз - ратаваць і ратаваць. Другі крок — аналіз, чаму адбылася такая аварыя. Нам трэба пачакаць, пакуль сітуацыя стабілізуецца, каб даведацца далей.
CLB выказаў здагадку, што тым часам прафсаюз мог бы разгледзець больш шырокія спосабы адыгрывання ролі ў абароне правоў і інтарэсаў працоўных, улічваючы цэнтральную ролю швейных фабрык у мясцовай эканоміцы Пінху.
CLB заклікае прафсаюз разгледзець ролю брэндаў у праблемах на заводзе Jiaxing Quang Viet і ў вытворчым сектары Кітая ў цэлым
У нашай размове са спадаром Ю ў прафсаюзе Pinghu CLB упершыню звярнуў увагу на новае заканадаўства ў Еўропе, якое прадугледжвае юрыдычную адказнасць кампаній за парушэнні працоўных правоў у іх ланцужках паставак, і выказаў здагадку, што прафсаюз можа выкарыстоўваць гэта на карысць працоўных:
У В'етнаме, Камбоджы, Бразіліі ці Кітаі, калі правы працоўных не гарантаваныя, калі гэтыя фабрыкі не абараняюць правы працоўных, брэнд будзе несці юрыдычную адказнасць у еўрапейскіх судах. Вы і прафсаюз разумееце, што азначае гэтая новая распрацоўка?
Г-н Ю з цікавасцю слухаў, але быў занепакоены тым, што брэнды не звернуць увагі на мясцовы прафсаюз у Кітаі. Тым не менш, уласны вопыт CLB праз партнёрства ў Бангалоры, Індыя, адказвае на гэта. Мы заўважылі, як невялікі масавы прафсаюз на швейнай фабрыцы - падобна на Jiaxing Quang Viet - узаемадзейнічае з міжнароднымі брэндамі па пытаннях аплаты працы, бяспекі на працоўным месцы і іншых умоў працы. Фактычна, прафсаюзу ў Бангалоры ўдалося стварыць працоўны фонд на выпадак спынення завода з-за эканамічных умоў і скарачэння заказаў брэндаў.
CLB таксама адзначыў афіцыйны характар ACFTU ў Кітаі, што дае ўстанове неад'емныя перавагі ў параўнанні з масавымі прафсаюзамі, напрыклад, у Індыі. Калі масавыя прафсаюзы ў Індыі могуць зразумець патрабаванні працоўных, добра арганізаваць іх і прадставіць іх брэндам, то афіцыйны прафсаюз Кітая на муніцыпальным і мясцовым узроўнях, безумоўна, павінен мець такую здольнасць. Больш за тое, прафсаюзы вышэйшага ўзроўню ў Кітаі, якія валодаюць большымі паўнамоцтвамі і рэсурсамі, маглі б гуляць ролю камунікацыі з міжнароднымі брэндамі ад імя кітайскіх рабочых, заводаў і пастаўшчыкоў. Акрамя таго, калі ў Кітаі палепшацца ўмовы працы і льготы, адносіны паміж працай і капіталам палепшацца, а частата маштабных забастовак і пратэстаў можа зменшыцца.
CLB таксама прапанаваў нядаўні галандскі прамежкавы ўзровень рашэнне суда у якасці прыкладу для муніцыпальнага саюза Пінху. Ганконгскі пастаўшчык распачаў справу аб парушэнні кантракту супраць галандскага брэнда за адмену заказаў на фабрыцы пастаўшчыка ў В'етнаме, што прывяло да закрыцця фабрыкі і звальнення многіх работнікаў. Згодна з кантрактам з пастаўшчыком, у 2018 годзе брэнд пагадзіўся не скарачаць заказы на працягу трох гадоў. Аднак брэнд адмяніў заказы ў В'етнаме, а затым зрабіў падобныя заказы на фабрыцы ў Бангладэш. Суд прыняў рашэнне на карысць пастаўшчыка і спаслаўся на абавязацельствы брэнда па карпаратыўнай сацыяльнай адказнасці перад работнікамі ў рашэнні. CLB падняла гэтую справу з прафсаюзам Pinghu, каб паказаць, што ёсць месца для перамоваў з брэндамі і пастаўшчыкамі, калі заводы сутыкаюцца з эканамічнымі цяжкасцямі, і што сітуацыя на фабрыцы ў В'етнаме вельмі падобная на тое, з якой зараз знаходзяцца заводы ў Кітаі і канкрэтна Pinghu:
Брэнд не павінен проста адвольна адмяняць заказы. Што з рабочымі? Завод, абсталяванне, набытыя матэрыялы? Усё гэта было зроблена, і брэнд проста сышоў не таму, што яны збанкрутавалі, а таму, што яны перавялі заказы ў [іншую краіну], каб знізіць выдаткі. Так што я думаю, што гэтае меркаванне тут звязана.
У прафсаюзе Pinghu г-н Юй зацікавіўся гэтай тэмай, і ён сказаў, што перадасць нашы ідэі ўверх па прафсаюзным ланцужку свайму начальству. CLB спадзяецца, што наш спосаб мыслення будзе перададзены ў структуры прафсаюзаў і прыняты ACFTU у гэты эканамічна складаны час, які ўплывае на вытворчы сектар Кітая.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць