Крыніца: Jacobin
Але тысячы людзей адказалі на допіс і пачалі дасылаць яму ўласныя гісторыі пра ператамленне ў кінаіндустрыі, што прывяло Готліба да стварэння кошт прысвечаны ананімнаму абмену гісторыямі іншых. Анекдоты ашаламляльныя: людзі распавядаюць пра працу пры мінусовых тэмпературах, атрымліваючы смс ад сваіх босаў, знаходзячыся ў бальніцы, аб тым, ці будуць яны на здымачную пляцоўку на наступны дзень, і, перш за ўсё, пра тое, што яны трымалі доўгія гадзіны.
«Стандартны працоўны тыдзень для нас, без уліку часу ў дарозе, складае каля шасцідзесяці гадзін», — тлумачыць Готліб. «У электрычным аддзеле, дзе вы абкручваеце машыну, упакоўваеце грузавік і чысціце кабель, я знаходжуся па-за домам пятнаццаць гадзін у суткі для здымкі па дванаццаць гадзін».
Дванаццаці-чатырнаццацігадзінны працоўны дзень з'яўляецца тыповым для прамысловасці, і рабочыя кажуць, што ў іх рэдка запланаваны менш за дванаццацігадзінны працоўны дзень. У той час як многія людзі ўяўляюць сабе працу ў кіно гламурнай — гэтае ўяўленне ідзе на карысць працадаўцаў, калі яны навязваюць дрэнныя стандарты працы — здымачная пляцоўка больш падобная на будаўнічыя пляцоўкі: небяспечныя і хаатычныя, дзе людзі займаюцца фізічнай працай і працуюць без перапынкаў на працягу працяглых перыядаў часу. Праекты часта доўжацца ўсяго некалькі месяцаў, тэарэтычна даючы рабочым адпачынак пасля завяршэння вытворчасці, але падштурхоўванне людзей да канца падчас кантракту можа быць разбуральным.
"Бяспека - гэта праблема - у прыватнасці, аўтамабільныя аварыі", - кажа Брытані Эн, пазаштатны асістэнт камеры. Пасля Riverdale зорка KJ Apa які разбіўся пасля чатырнаццацігадзіннага працоўнага дня ў яго машыне надавалася некаторая ўвага праблеме «санлівасці за рулём» (у прыватнасці, працоўныя камплекты не ахопліваюць няшчасных выпадкаў падчас дарогі на здымачную пляцоўку або назад). Як Крайні тэрмін адзначыў, у той час Апа быў далёка не першым, хто разбіўся пасля доўгага працоўнага дня на здымачнай пляцоўцы: Longmire Член экіпажа Гэры Джо Так памёр у 2014 годзе пасля таго, як заснуў за рулём пасля васемнаццацігадзіннай змены. Нягледзячы на відавочныя доказы праблемы, рабочыя кажуць, што з вытворчасцямі, якія імкнуцца кампенсаваць страчаны час пасля пандэміі, доўгія дні зноў сталі нормай.
Як фрылансер, Эн кажа, што ў наборах, якія не рэгулююцца прафсаюзнымі стандартамі, шмат праблем, хоць яна выкарыстоўвае існуючыя прафсаюзныя кантракты ў якасці эталона пры заключэнні сваіх кантрактаў, адзначаючы, што павышэнне стандартаў для прафсаюзных работнікаў дапамагае і такім работнікам, якія не ўваходзяць у прафсаюзы, як яна. Сярод гэтых праблем, па яе словах, асноўнай з'яўляецца аплата або яе адсутнасць. «У нас ёсць праблемы з атрыманнем заробку своечасова або наогул», — кажа яна, спасылаючыся на нядаўні праект, над якім яна працавала, які займаўся крадзяжом заробкаў, калі работнікам не плацяць звышурочныя. Праблемай таксама з'яўляюцца доўгія гадзіны: Эн адзначае, што на некаторых тыпах здымкаў, такіх як музычныя кліпы, васемнаццацігадзінны працоўны дзень не з'яўляецца нечуваным.
«Я адпрацаваў пяць месяцаў, калі амаль не бачыў чалавека, з якім сустракаўся ў той час», — кажа Готліб. «Я пытаюся ў сваіх босаў з жонкамі і дзецьмі: «Як вашы дзеці рэагуюць на ваш працоўны час?» Яны кажуць: "О, яны прывыклі да гэтага ў гэты момант". Мне цяжка ў гэта паверыць».
Нягледзячы на тое, што працяглыя працоўныя гадзіны не з'яўляюцца навінкай, што адрозніваецца ад абурэнняў сярод працоўных гэтай галіны. Рабочыя па ўсёй краіне набываюць упэўненасць, адмаўляюцца вяртацца на працу або звальняюцца з існуючых працоўных месцаў, калі не атрымаюць больш высокую аплату і лепшыя льготы. Жаданне больш кароткія гадзіны займае цэнтральнае месца ў гэтай дынаміцы — падчас пандэміі пашыранае страхаванне ад беспрацоўя дазволіла людзям у а дыяпазон прамысл атрымліваць асалоду ад вольнага часу, які для некаторых быў упершыню ў дарослым жыцці. Многія з гэтых людзей не зацікаўлены ў вяртанні да жыцця, вызначанага празмернай працай.
Гэтая дынаміка асабліва прыкметная ў кінаіндустрыі, якая фактычна спынілася падчас пандэміі. «На працягу шасці месяцаў саюзы не працавалі, і на працягу шасці месяцаў ва ўсіх з'явіліся хобі, людзі пачалі хадзіць у паходы, яны зблізіліся са сваімі дзецьмі, аднавілі адносіны з мужам і жонкай», - кажа Готліб. З аднаўленнем вытворчасці цяжка не заўважыць змены ў стаўленні да працяглых гадзін. «Цяпер людзі няшчасныя на здымачнай пляцоўцы, і вы можаце сказаць — гэта адчувальна», — кажа Готліб.
Паведамленне Готліба ў Instagram суправаджалася графікай Міжнароднага альянсу супрацоўнікаў тэатральнай сцэны (IATSE), якая абвяшчала: «Прадзюсеры кажуць, што небяспечныя гадзіны больш не з'яўляюцца праблемай. Мы не згодныя». Готліб з'яўляецца членам IATSE Local 52 у Нью-Ёрку. На заходнім узбярэжжы трынаццаць мясцовых вытворчых прадпрыемстваў IATSE вядуць перамовы аб заключэнні новага кантракту на кіно і тэлебачанне з Альянсам кіна- і тэлевізійных вытворцаў.
Работнікі, прадстаўленыя мясцовымі жыхарамі, ўключаюць кінааператараў, захопаў, кіраўнікоў сцэнарыяў, дызайнераў па касцюмах, візажыстаў і цырульнікаў, а таксама мастакоў-дэкаратараў. Дзеючы кантракт быў камплект заканчваецца ў канцы ліпеня, але быў падоўжаны, каб дазволіць перамовы аб мерах засцярогі для вяртання на працу. Ключавымі праблемамі з'яўляюцца павелічэнне рэшткаў ад струменевых шоў, павелічэнне фінансавання Пенсійнага і медыцынскага плана кінаіндустрыі, а таксама працяглыя перыяды адпачынку.
«Разумны адпачынак патрабуе, каб працадаўцы не ставіліся да нашых членаў як да машын, якія могуць проста працаваць, пакуль яны не зламаюцца, а потым будуць заменены», - гаворыцца ў сумеснай заяве мясцовых жыхароў. Патрабаванні прафсаюзаў ўключаць «сапраўдны і змястоўны перыяд адпачынку паміж сыходам і вяртаннем з працы, незалежна ад рамяства або вытворчасці, перыяд адпачынку ў выхадныя дні, які дазваляе фактычна адпачыць і правесці час з сям'ёй і сябрамі, і эфектыўныя меры пакарання, якія сапраўды перашкаджаюць сістэматычнай ліквідацыі перапынкаў на прыём ежы і працаваць адразу ў выхадныя дні.»
Нягледзячы на тое, што такія рабочыя на Усходнім узбярэжжы, як Готліб, неабавязкова будуць падпадаць пад дзеянне стандартаў, узгодненых на заходнім узбярэжжы, ён тлумачыць, што яны таксама палепшаць умовы ў Нью-Ёрку. «Яны змагаюцца за ўстойлівыя выгады і разумныя перыяды адпачынку. Калі Лос-Анджэлес зможа дамовіцца пра нешта падобнае, гэта створыць прэцэдэнт», — кажа ён.
У індустрыі, якая так залежыць ад асабістых сувязяў, людзям цяжка выступаць са скаргамі на ўмовы працы. Готліб кажа, што яму было зручна рабіць гэта, таму што ён вырашыў пакінуць галіну.
«Мне дваццаць сем, і ў мяне праблемы з паясніцай», — кажа ён. «Мне дваццаць сем, і ў мяне праблемы з запясцевым каналам з-за пракладкі троса і зацягвання падставак. Я хацеў бы мець сям'ю, і было б несправядліва ў адносінах да людзей, якія ў канчатковым выніку будуць у маім жыцці, заставацца ў гэтай індустрыі. Праца больш не можа быць тым, што вызначае мяне».
Alex N. Press - штатны аўтар якабінскіх. Яе творы з'явіліся ў ст Washington Post,, голас, Народ, і п + 1, сярод іншых месцаў.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць