Аўтар katz/Shutterstock.com
Пасля многіх гадоў падзення ўлады і стагнацыі заробкаў працоўныя ў Злучаных Штатах абуджаюцца, бастуюць і патрабуюць больш правоў. Справаздача Бюро статыстыкі працы паказвае, што колькасць страйкуючых рабочых з'яўляецца самай высокай з 1986 года. У 2018 годзе баставалі 485,000 533,000 чалавек, гэтая лічба не перавышала з 1986 2019 баставак у XNUMX годзе, а ў XNUMX годзе будзе яшчэ больш. Рабочыя павінны бунтаваць, бо Інстытут эканамічнай палітыкі высветліў, што заработная плата рабочых не змяняецца на працягу трох з паловай дзесяцігоддзяў, нават калі прадукцыйнасць расце.
Праца вяртаецца да сваіх каранёў: забастоўкі ўзмацняюцца
Гэта 125-я гадавіна Дня працы, які быў абвешчаны ў 1894 годзе пасля агульнанацыянальнай забастоўкі пульманаўскіх чыгуначнікаў пад кіраўніцтвам Амерыканскага прафсаюза чыгуначнікаў пад кіраўніцтвам Юджына Дэбса, у якой прынялі ўдзел 260,000 27 рабочых з 26 штатаў. Федэральныя войскі былі выкарыстаны для спынення забастоўкі, XNUMX чалавек былі забітыя. Праз шэсць дзён пасля заканчэння больш чым двухмесячнай забастоўкі прэзідэнт Гровер Кліўленд прасунуў праз Кангрэс закон аб стварэнні Дня працы ў якасці прымірэнчага жэсту ў адрас працоўных.
Бліжэй да канца страйку, 4 ліпеня, Дэбс ахарактарызаваў страйк як пачатак канфлікту, дзе «90 працэнтаў жыхароў Злучаных Штатаў будуць супрацьстаяць астатнім 10 працэнтам». Праз шэсць дзён Дэбс быў арыштаваны, і пасля таго, як Вярхоўны суд пацвердзіў яго абвінаваўчы прысуд, ён адседзеў шэсць месяцаў у турме за парушэнне забароны на забастоўку. Выйшаўшы на волю, Дэбс заснаваў Сацыялістычную партыю, якая ўмацавала ўладу рабочых на выбарах, што прывяло да шматлікіх зменаў у законах.
Пулманаўская забастоўка была часткай расце рабочага руху, які выйграў такія рэформы, як спыненне дзіцячай працы, 8-гадзінны працоўны дзень, права аб'ядноўвацца ў прафсаюзы і законы Новага курса часоў дэпрэсіі, якія ўключалі шмат законаў, патрабаваных рабочымі, Сацыялістычнай партыяй і Прагрэсіўная партыя.
З моманту прыняцця ў 1947 г. Закона Тафта-Харлі, які абмяжоўваў правы працоўных, прафсаюзы прыйшлі ў заняпад з памяншэннем колькасці членаў і правоў. Рашэнне Януса, якое некаторыя разглядалі як фатальную атаку на прафсаюзы дзяржаўнага сектара, магло быць самым нізкім момантам, магчыма, цемрай перад світаннем для працоўных у Злучаных Штатах. Рабочыя разумеюць, што дэмакратыя патрабуе прафсаюзаў, і зараз 64 працэнты людзей кажуць, што ўхваляюць прафсаюзы, што на 16 працэнтаў больш, чым рэкордна нізкая лічба, зарэгістраваная ў 2009 годзе.
Здаецца, Янус засяродзіў увагу прафсаюзаў на неабходнасці перагледзець свой падыход, і да гэтага часу прафсаюзы, якія перайшлі да арганізацыйнай культуры, не пацярпелі ад Януса. У апошнія гады адбылося абуджэнне з хваляй забастовак, такіх як забастоўкі настаўнікаў у некалькіх штатах (Каліфорнія, Каларада, Мічыган, Нью-Джэрсі, Арэгон, Пенсыльванія, Тэнэсі, Вашынгтон, Заходняя Вірджынія, сярод іншых). Былі таксама нядаўнія забастоўкі работнікаў аховы здароўя і гатэляў у дзесяці гарадах, аспірантаў, фермераў і Stop and Shop, National Grid і Steelworkers, а таксама самая вялікая забастоўка рабочых прамысловасці ў эпоху Трампа, McDonald's, і нават зняволеныя працягваліся stike ў 17 штатах. Работнікі WalMart пагражалі забастоўкай і дабіліся павышэння заробкаў.
Рабочыя ў новай эканоміцы канцэртаў таксама сутыкаюцца з праблемамі. Калі Uber і Lyft выйшлі на біржу, гэта стала дрэннай навіной для кіроўцаў. У той час як інвестары зарабілі мільярды долараў, гэта стварыла новыя «патрабаванні інвестараў аб павышэнні кошту праезду і далейшых нападах на кіроўцаў, якія і без таго не атрымалі значнай кампенсацыі». Гэтыя вадзіцелі з'яўляюцца падрадчыкамі, а не супрацоўнікамі, на якіх распаўсюджваецца заканадаўства аб мінімальнай заработнай плаце або льготы найманых работнікаў. Фактычная пагадзінная заработная плата кіроўцы Uber меншая, чым зарабляюць 90 працэнтаў працоўных у ЗША. Кіроўцы пачалі арганізоўвацца і страйкаваць з патрабаваннем павышэння заробкаў і льгот.
Прыйшоў час для новай эры правоў працоўных, прафсаюзаў, больш высокіх заробкаў і ўласнасці працоўных. Дзесяцігоддзі жорсткага абыходжання з працоўнымі цягнуцца бумерангам і могуць ператварыць наступнае дзесяцігоддзе ў маштабнае павышэнне працоўных.
Больш, чым зарплата
Пераважная большасць людзей у Злучаных Штатах з'яўляюцца наёмнымі рабамі, таму што яны залежаць ад сваёй працы для выжывання, а адсутнасць працы на кароткі час ставіць людзей у сур'ёзныя фінансавыя цяжкасці. Гэта час, каб змяніць адносіны працоўных да іх працы.
Бюджэтнае ўпраўленне Кангрэса вызначыла, што падзел багаццяў дасягнуў новага ўзроўню дыспрапорцыі, выявіўшы, што 10 працэнтаў самых заможных сем'яў з даходам не менш за 942,000 76 долараў цяпер валодаюць 4 працэнтамі агульнага багацця і багаццем у сярэднім 23 мільёны долараў. Астатняя частка верхняй паловы насельніцтва заняла большую частку астатніх, 1 працэнты, што пакідала толькі 50 працэнт багацця для ніжніх 25 працэнтаў. Ніжняя палова ледзь можа аплачваць рахункі, не мае грошай на надзвычайныя сітуацыі, не мае зберажэнняў, не можа дазволіць сабе адправіць дзяцей у каледж і знаходзіцца ў пастцы вялікай няўпэўненасці і адсутнасці мабільнасці ўверх. Фактычна, 13,000 працэнтаў жыхароў ЗША з нізкім узроўнем запазычанасці ў сярэднім складаюць 12 32,000 долараў, а XNUMX працэнтаў з нізкім узроўнем - XNUMX XNUMX долараў.
Адной з прычын падзелу дабрабыту з'яўляецца тое, што з 1979 года прадукцыйнасць працы павялічылася на 70 працэнтаў, у той час як пагадзінная аплата вырасла толькі на 12 працэнтаў. За гэты перыяд заробкі аднаго адсотка найвышэйшых выраслі на 138 працэнтаў, у той час як заробкі 90 працэнтаў найніжэйшых выраслі толькі на 15 працэнтаў. Калі б заработная плата 90 працэнтаў беднейшага насельніцтва расла паралельна з ростам прадукцыйнасці працы, то заробак 90 працэнтаў беднейшага насельніцтва вырас бы на 32 працэнты, што больш чым удвая перавышае фактычны рост. Разбіваючы гэта далей, заробкі сярэдняга класа застаюцца на месцы з павелічэннем пагадзіннай заработнай платы толькі на 6 працэнтаў з 1979 года, у той час як заробкі нізкааплатных рабочых фактычна знізіліся на 5 працэнтаў. У тых, хто мае вельмі высокія заробкі, рост склаў 41 працэнт.
Неабходныя радыкальныя пераўтварэнні, каб выправіць дзесяцігоддзі зніжэння правоў і заробкаў працоўных. Гэта азначае адмену эры прыватызацыі і стварэнне эканамічнай дэмакратыі, напрыклад, уласнасці працоўных і ўдзелу працоўных у прыбытках. Па меры таго, як заклікі абвясціць надзвычайнае кліматычнае становішча становяцца ўсё больш гучнымі, ёсць магчымасць зрабіць і тое, і іншае, пакуль мы сутыкаемся з рэальнасцю кліматычнага крызісу. Высоўваюцца розныя прапановы па новым зялёным курсе. Пераход да эканомікі чыстай энергіі патрабуе змяненняў у многіх сектарах эканомікі, напр. будаўніцтва, вытворчасць, транзіт, сельская гаспадарка, жыллё, фінансы, энергетыка і інфраструктура. (Джэрэмі Брэчэр і Джо Улейн пералічваюць 12 прычын, па якіх «Зялёны новы курс» можа быць карысным для працоўных на вэб-сайце Labor Network for Sustainability.)
Адказ на кліматычны крызіс запатрабуе буйных дзяржаўных капіталаўкладанняў на працягу наступных двух дзесяцігоддзяў. З такімі дзяржаўнымі інвестыцыямі Злучаным Штатам патрэбна дэмакратычна кіраваная эканоміка. Гэта азначае больш грамадскіх работ і нацыяналізацыю некаторых сектараў эканомікі, асабліва энергетыкі і транспарту. Гэта магчымасць увесці дзяржаўную ўласнасць, дзе працоўныя маюць долю ва ўласнасці прадпрыемстваў або поўную ўласнасць на аснове мадэлі рабочага кааператыва.
Прафсаюзы павінны ўдзельнічаць у вызначэнні дэталяў новай эканомікі зялёнай эры. Як адзначае арганізацыя "Праца за ўстойлівае развіццё", многія прафсаюзы ўжо ўдзельнічаюць у гэтым. Работнікам, якія займаюцца эканомікай выкапнёвага паліва, важна ўсведамляць, што новая эканоміка будучыні не будзе ўключаць выкапнёвае паліва, і ім трэба дапамагчы стварыць гэтую новую эканоміку, каб яны маглі быць яе часткай і атрымліваць ад яе карысць. Прыхільнікі «Зялёнага новага курсу» заклікаюць да «справядлівага пераходу», пры якім працоўныя атрымліваюць кампенсацыю і навучаюцца пры пераходзе да новай эканомікі. Адна з праблем пабудовы новай эканомікі заключаецца ў тым, што для гэтага спатрэбяцца мільёны працоўных. Будзе дэфіцыт рабочых рук, паколькі ўсе сектары эканомікі павінны будуць перайсці да ўстойлівага развіцця і чыстай энергіі.
Пераход да дэмакратызацыі эканомікі ўжо ідзе, бо ўсё больш людзей ствараюць бізнес, які належыць рабочым. Рух за ўласнасць працоўных у Злучаных Штатах хутка расце яшчэ да фінансавага краху 2008 года. Гэты рух зараз адлюстроўваецца на выбарчым працэсе. Апытанні дэманструюць шырокую падтрымку сярод людзей у ЗША работнікам, якія маюць права ўласнасці ў карпарацыях, дзе яны працуюць.
Сенатар Сандэрс (I-VT) нядаўна вылучыў працоўную праграму, якая прадугледжвае прадастаўленне работнікам большай долі ўласнасці ў кампаніях. Сенатар Уорэн (D-MA) выступіла з падобнай прапановай у мінулым годзе, калі абвясціла аб сваёй даследчай кампаніі, якая ўключала работнікаў у саветы дырэктараў і атрыманне долі прыбытку. Кандыдат ад зялёных Хоўі Хокінс мае доўгую гісторыю падтрымкі эканамічнай дэмакратыі, якая дае рабочым больш правоў, долю ў прыбытках і права ўласнасці на карпарацыі. Такая палітыка «сувырашэння» шырока распаўсюджаная ў Еўропе, забяспечваючы прафсаюзам моцны голас у прыняцці карпаратыўных рашэнняў.
Наёмныя рабы павінны паўстаць
Напад на працоўных з'яўляецца прадуктам эпохі прыватызацыі, якая пачалася пры Рэйгане, паскорылася пры Клінтане і працягваецца сёння. Некаторыя з забастовак настаўнікаў былі сканцэнтраваны на чартэрных школах, падкрэсліваючы, як прыватызацыя шкодзіць працоўным і ўмацоўвае фінансістаў. Негатыўнымі наступствамі эпохі прыватызацыі з'яўляецца павелічэнне падтрымкі сацыялізму і эканамічнай дэмакратыі, а таксама канкрэтнай палітыкі, такой як удасканаленая нацыянальная медыцынская дапамога для ўсіх, муніцыпальныя інтэрнэт-сеткі, камунальныя службы і прадпрыемствы, якія кантралююцца рабочымі.
Рабочыя, кліматычныя актывісты і імігранты часцей гучаць заклікі да ўсеагульных забастовак. Калі народ Злучаных Штатаў дастаткова мабілізуецца, каб арганізаваць усеагульную забастоўку, гэта стане рэвалюцыйным момантам у развіцці Злучаных Штатаў. Людзі зразумеюць, што ў іх ёсць сіла вызначаць сваю будучыню.
Калі мы апісваем нарошчванне ўлады ў Народным Супраціве, мы апісваем тып народнага руху, які здольны спыніць звычайныя справы з дапамогай масавага ўсеагульнага выхаду з ладу ці іншай тактыкі. Паўстанне наёмных рабоў - вось куды пойдзе народны рух у агляднай будучыні.
Эскалацыя арганізацый працоўных у ЗША, як унутры, так і па-за прафсаюзамі, за апошнія паўдзясятка гадоў адбываецца ў той час, калі людзі радыкалізуюцца ў грамадскіх рухах ад Occupy да Black Lives Matter. Прафсаюзы звязваюць барацьбу працоўных з праблемамі грамадства, і ў выніку, калі яны бастуюць, грамадства іх падтрымлівае. Звязванне народнага руху з ростам прафсаюзаў умацоўвае як працоўных, так і актывістаў. Людзі, якія аб'ядноўваюцца па праблемах, ствараюць народны рух, які патрабуе людзей і планеты, а не прыбытку.
Дзень працы - час паразважаць аб патэнцыяле працоўных, якія ствараюць моц. Людзі ідуць па шляху стварэння магутнага палітычнага руху супраць абедзвюх партый, якія кантралююцца карпаратывамі, каб змагацца за ўрад, які прадстаўляе інтарэсы працоўных і ставіць людзей і планету вышэй за прыбытак. Z
Публікацыя паходжання гэтага артыкула - Народнае супраціўленне.