Mənbə: Əmək qeydləri
Fəhlə hərəkatının ekspertləri və proqnozçuları Yeni ili hər yerdə şərhçilər kimi çalırlar. Onlar nə ilə bağlı açıqlamalar verirlər "iradə" baş verir və nə "Əgər” azalan ABŞ həmkarlar ittifaqı hərəkatını canlandırmaq üçün baş verdi.
Özəl sektorda 6.2 faiz sıxlıqda ABŞ həmkarlar ittifaqları hətta su tapmırlar; biz boğuruq. Bu, həmkarlar ittifaqı mübarizələrimiz arasında əlaqələri gücləndirmək və daha geniş ictimai dəstək yaratmaq üçün üzvləri cəlb etməyi həmişəkindən daha vacib edir.
2021-ci ildə həmkarlar ittifaqı üzvlərini cəlb etmək üçün ən yaxşı fürsət bu il başa çatacaq genişmiqyaslı kollektiv müqavilələr vasitəsilə olacaq. İqtisadi mübarizələr ABŞ fəhlə sinfi və xüsusən də onun mütəşəkkil üzvləri üçün ağırlıq mərkəzi olaraq qalır. Kollektiv sövdələşmə təqviminin təhlili bizi bu mübarizələrin daha çox baş verəcəyi istiqamətə yönəldir.
AFL-CIO xaricində müddəti bitən müqavilələrin ən əhatəli məlumat bazasını saxlayan Bloomberg-ə görə, bu il 450-dən çox həmkarlar ittifaqı üzvünü əhatə edən 200 kollektiv müqavilənin müddəti başa çatacaq. Bunlardan 160 müqavilə 1,000-dən çox işçini əhatə edir.
Bu 450-dən çox müqaviləni əhatə edir milyon yarım işçi, işçi hərəkatı üçün gücümüzü və kollektiv sövdələşmənin üstünlüklərini nümayiş etdirmək üçün ideal fürsətdir.
İSTİ NOKTALAR
200,000 min səhiyyə işçisini əhatə edən müqavilələrin müddəti bitəcək. Dövlət sektorunda 161,000 112,000 bələdiyyə işçisi, 100,000 XNUMX dövlət işçisi və XNUMX XNUMX məktəb işçisi ilə müqavilə müddəti başa çatır.
Bu işçilərin əksəriyyəti pandemiya zamanı əsas xidmətlər göstərən ön cəbhədə olublar. Lakin iqtisadiyyatın çökməsi ilə işəgötürənlər qənaətcilliyi təbliğ edəcək və güzəştlər axtaracaqlar. Çox güman ki, mübahisəli danışıqlar olacaq, bəziləri güclü müqavilə kampaniyalarına və ya tətillərə səbəb olacaq.
Həmkarlar ittifaqı rəhbərləri və sıravi üzvlər qarşıdan gələn döyüşlərə hazır olmalıdırlar. Bu müqavilə kampaniyaları - və bəzi qaçılmaz tətillər - fəhlə hərəkatına sinfi şüur yaratmaq və birliklərimizi əmək haqqını və iş şəraitini yüksəltmək və ya ən azı onları qorumaq üçün vasitə kimi dəyişdirmək üçün ən yaxşı fürsət təqdim edəcək.
Ən böyük müqavilə ABŞ Poçt Xidməti ilə sentyabrda başa çatan və 200,000 işçini əhatə edən Poçt İşçiləri (APWU) müqaviləsidir. 131,000 işçini əhatə edən Kənd Məktub Daşıyıcıları ilə başqa bir USPS müqaviləsi may ayında başa çatır.
Bu müqavilələrin 50 ştatdan ibarət əhatə dairəsi və poçt işçilərinin demokratiyamız üçün vacib olan xidmət təminatçısı kimi yeni aşkar statusu onların müqavilə mübarizəsini ümummilli həmrəylik üçün təbii edir. Poçt həmkarlar ittifaqlarına tətbiq edilən qanuni dəli gödəkçəsi və onların yaxın keçmişdəki mağaza döyüşçülüyünü nəzərə alsaq, tətilin olacağı ehtimalı az olsa da (mümkün deyil), APWU-nun rəhbərliyində olan islahat rəhbərliyi iş yerində müqavilə kampaniyaları və təbliğat işinə sadiqdir. ictimaiyyətə. Poçt işçilərinin əsəbiləşəcəkləri çox şey var - aylar ərzində məcburi iş, intensiv kadr çatışmazlığı, tıxanmış poçt zavodları, düşmən yeni poçt müdirinin hücumları və iki səviyyəli işçi qüvvəsi - və onlar bu ölkənin hər bir icmasında çox görünür.
Ümumi problemlərlə üzləşən və ya oxşar tələblər irəli sürən müxtəlif həmkarlar ittifaqlarında çalışan işçilər arasında həmrəylik yaratmaq üçün dövlət və regional imkanlar da olacaq. 52-dən çox üzvü əhatə edən 200 müddəti bitən müqavilə ilə Kaliforniya coğrafi həmrəylik üçün ən çox imkana malik ştatdır, onu Vaşinqton (36), Pensilvaniya (35) və Nyu York (32) izləyir.
Sinerji üçün daha yaxşı imkan metropoliten səviyyəsindədir. 200-dən çox üzvü olan müqavilələri ən çox başa çatan şəhərlər Nyu-York (16 müqavilə), Minneapolis-St. Paul (12), Seattle (11) və Portlend (8). Əlbəttə ki, bu şəhərlərdə vaxtı bitən bir çox kiçik müqavilələr var ki, onlar da istənilən metro həmrəyliyi təşəbbüsünə daxil edilə bilər.
Özlərini milli diqqətə çatdıra biləcək bir neçə başqa böyük çoxdövlətli sazişlər var:
- Kaiser Permanente-nin 45,000 işçini təmsil edən həmkarlar ittifaqı koalisiyası ilə müqaviləsi sentyabr ayında başa çatır.
- United Airlines-ın Uçuş Müşavirləri (AFA-CWA) ilə 25,000 işçini əhatə edən müqaviləsi iyul ayında başa çatır.
- Məktəb avtobusu şirkəti First Student's Teamsters ilə 20,000 işçini əhatə edən müqavilənin müddəti mart ayında başa çatır.
- 2021-ci il ərzində televiziya şəbəkələrinin (ABC, CBS, Fox və NBC) SAG/AFTRA, CWA-NABET və Elektrik İşçiləri (IBEW) ilə müddəti bitən böyük müqavilələri var.
TƏŞƏKKİLİZDƏNİ İLHAM EDİN
Yeni müqavilələr uğrunda mübarizə həm də kollektiv sövdələşmənin üstünlüklərini hələ həmkarlar ittifaqı olmayan işçilərə nümayiş etdirmək üçün işçilərin ən yaxşı fürsəti olacaq. Milyonlarla həmkarlar ittifaqı işçisi qənaət rejiminə müqavimət göstərmək və Covid-19 müdafiəsini qazanmaq üçün hərəkətə keçən kimi, qeyri-mütəşəkkillər həmkarları ilə birləşmənin effektivliyini izləyəcək və qiymətləndirəcəklər.
Təcrübəmizə görə, qeyri-mütəşəkkil işçilər ümumiyyətlə müqavilə kampaniyaları və tətillər keçirən həmkarlar ittifaqlarına cəlb olunurlar. Misal üçün, 1997 Teamsters UPS tətilindən sonra, FedEx, Overnite və bir çox digər yük və çatdırılma şirkətlərinin işçiləri Teamsters ilə həmkarlar ittifaqı yaratmağa çalışmaqdan ilhamlandılar.
İCTİMAİ DƏSTƏK ÜZƏRİNƏ QURUN
O dərəcədə ki, həmkarlar ittifaqları bizim mübarizələrimizi ictimai mənafe və “ümumi rifah üçün” Müqavilənin müddətinin başa çatması xəstələr, valideynlər və tələbələr, metro və avtobus sürücüləri, dövlət və bələdiyyə xidmətlərindən asılı olan insanlar ilə ittifaq qurmaq imkanı verir.
Pandemiya zamanı avtobus sürücülərinin və qatar operatorlarının əhəmiyyətini və şücaətini kim rədd edə bilər? 67,000-ci ildə ölkə miqyasında masaya gedən 2021 nəqliyyat işçisi üçün heç vaxt bu qədər ictimai dəstək olmamışdır.
Covid-19 zamanı vacib hesab edilən minlərlə digər işçi də tezliklə işəgötürənlərinə qarşı mübarizə aparacaqlar: yeddi müqavilədə 37,000 aviaşirkət işçisi (üstəlik UPS üçün uçan 2,500 pilot və FedEx üçün uçan 4,000 pilot), 27,600 müqavilədə 16 tikinti işçisi, və 48,500 müqavilədə 17 ərzaq işçisi.
Kroger ilə ən böyük ərzaq müqaviləsi Böyük Cincinnati bölgəsindəki 20,000 Qida və Ticarət İşçilərini (UFCW) əhatə edir. Bu danışıqlar, istehlakçıların pandemiya ilə bağlı alış-veriş ehtiyacları və çatdırılması üçün cəbhədəki supermarket işçiləri üçün yeni bir qiymət qazandıqları bir ildən sonra baş verir.
Son illərdə həmkarlar ittifaqı sövdələşmə qrupları xidmətlərin saxlanması və ya təkmilləşdirilməsi üçün lazım olan işçi heyəti və bacarıqlarla bağlı ortaq narahatlıqlarını bildirmək üçün öz “təsisçilərini” (müştəriləri, xəstələri, tələbələri) birbaşa masaya yığdılar. Müttəfiqlərimizi kollektiv sövdələşmələr haqqında maarifləndirmək və menecmenti daha geniş vahid cəbhə göstərmək üçün onları bizimlə sövdələşməyə cəlb etməkdən daha yaxşı yol nədir?
ƏSAS SEKTORLARDA ÇARPISTOZLAMA
İyunun 300-də və ya ondan sonra başa çatan 1-dən çox müqavilə ilə həmkarlar ittifaqı liderlərinin və fəalların hazırlaşmaq üçün kifayət qədər vaxtı var. Ən böyük bitmə ayları iyun (140), avqust (43) və dekabrdır (38).
Son illərdə müəllimlər fəhlə hərəkatının ən mübariz sektoru olmuşdur. Milli Təhsil Assosiasiyası (NEA) və Amerika Müəllimlər Federasiyasının (AFT) 71-ci ilə qədər hər biri 39-dən çox üzvü əhatə edən, kollektiv olaraq 2021 K-200 müəllimi və köməkçi personalı əhatə edən 77,500 və 12 məktəb müqaviləsi var.
Strategiyaları bölüşmək və sövdələşmə tələblərini koordinasiya etmək üçün bu 100-dən çox həmkarlar ittifaqının liderləri və fəallarının birgə toplantılarının keçirilməsindən yarana biləcək hərəkatı təsəvvür edin. Müddəti bitməkdə olan bir çox kiçik müqavilələrin əhatə etdiyi həmkarlar ittifaqlarının nümayəndələrini demirəm ki, onlar da iştiraka dəvət oluna bilər.
Təəssüf ki, doqquz müxtəlif milli və ya beynəlxalq həmkarlar ittifaqı (AFSCME, AFT, Milli Tibb bacıları Birləşmiş, Rabitə İşçiləri, Milli Səhiyyə İşçiləri Birliyi, Əməliyyat Mühəndisləri, Xidmət İşçiləri, Komandalar) arasında yayılmış 224,400 səhiyyə işçisi və müqavilə müddəti bitən 40,600 tibb bacısı. və UFCW) - oxşar imkana malikdir. Səhiyyə sənayesində təkmilləşdirilmiş koordinasiyaya və məlumat mübadiləsinə ehtiyac heç vaxt bu qədər böyük olmamışdır.
SİYASETÇİLƏRİ İŞLƏ EDİN
Biz indicə bir çox Demokrat siyasətçinin həmkarlar ittifaqlarını və kollektiv sövdələşmələri dəstəkləməyə söz verdiyi bir seçki dövründən keçdik. Bəziləri hətta piketlərə və həmkarlar ittifaqı mitinqlərinə də çıxdılar. Onlar Bernie Sanders-in 2016-cı ildə Demokratik namizədliyə namizədliyi zamanı Verizon tətilinə kömək etməkdən əldə etdiyi güclü dəstəyi xatırlamalı idilər.
Müqavilə danışıqlarımız siyasətçilərin dəstəyi ilə siyasi xarakter ala bilər. Ancaq qeyri-adi görünüşlərdən başqa, guya həmkarlar ittifaqı tərəfdarı seçilmiş məmurların korporativ sahiblərin əmək fəaliyyətini repressiya etmək qabiliyyətini tənzimləməklə ölçü götürmə vaxtıdır. Dövlət pensiya fondları strikbreakerləri maliyyələşdirməlidirmi? Polis qaysaqları sürməlidirmi? Yerli, əyalət və federal səviyyədə dövlətin gücü bir çox əmək mübahisələrinin nəticəsini dəyişməyə kömək edə bilər.
Con Ossoff və Raphael Warnock-un Corciyada tarixi Senat seçilməsi Demokratlar Partiyasının Konqresə və Ağ Evə nəzarəti ələ keçirməsinə səbəb olub. Bir çox həmkarlar ittifaqı üzvlərinin keçməsi ümidi olacaq Təşkilatlanma Hüququnun Müdafiəsi (PRO) Aktı. Əmək hüququ islahatına bu təkan fonunda müddəti bitən bu 450 müqavilə daha böyük siyasi xarakter ala bilər.
Əmək qanunvericiliyi islahatının çox bölünmüş bir Konqresdə keçib-keçməyəcəyini bir kənara qoysaq, bir çox işçi ümid edir ki, "Scranton Joe" Bayden həmkarlar ittifaqları üçün güclü bir ruhlandırıcı olacaq və müttəfiqlərinə kömək etmək üçün icra gücündən istifadə edəcək. Siyahımızda əsas prioritet 15 dollar minimum əmək haqqı və federal podratçıların işçiləri üçün həmkarlar ittifaqı neytrallığı olacaqdır.
Nümunə olaraq, prezident pandemiyanın qəhrəmanları kimi tanınan müqavilələri başa çatan on minlərlə əsas işçiyə güclü dəstək vermək üçün zorakı minbərindən istifadə edə bilər. Və daha çox federal səviyyədə dəstək ilə yerli seçilmiş məmurlar işçilərə əlavə sövdələşmə rıçaqları əldə etmək üçün dövlət və bələdiyyə qaydalarından istifadə etməyə çağırıla bilər.
İqtisadiyyatın hər bir sektorunda həmkarlar ittifaqları pandemiya zamanı işəgötürənlərinin aldıqları ictimai sərvətə və ya üzvlərinin təmin etdiyi əsas xidmətlərə işarə edərək öz arqumentlərini gücləndirə bilərlər. Həm adi, həm də zəruri olduğu kimi, üzvlərin özləri bu məsələni ictimaiyyətə çatdırmaq üçün ən yaxşı səfirlər olacaqlar.
BUNU NECƏ ETMƏK: SÜRÜCÜ HƏMRƏYLİK
Bu kollektiv sövdələşmə mübarizələrinin iqtisadi əhəmiyyətini və yüksək dramatikliyini siyasi mənzərəyə çatdırmağın ən yaxşı yolu “qızıldayan həmrəylik”dir.
Bu o deməkdir ki, həmkarlar ittifaqı fəallarını və digər əmək dostlarını bir-birlərinin mübarizəsinə dəstək vermək üçün piketlərə çıxmaq, şəhər şurası və əyalət dinləmələrində ifadə vermək, məktublar yazmaq və sosial mediada dəstək göstərməklə mitinq etmək lazımdır. Bu, 80-ci və 90-cı illərdə Ədalətin “Mən orada olacağam” vədi və AFL-CIO-nun “Küçə istisi” ilə Jobsun əsas prinsipi idi.
Məsələn, uğurlu supermarket tətilləri həmişə digər həmkarlar ittifaqlarını öz üzvlərini və ailələrini ac istehlakçı kimi sərhədləri keçməkdən qorumaq üçün mağazalar qəbul etmələri və piketlərə cəlb etdi.
Təsəvvür edin, Kaliforniya qanunverici orqanının bütün həmkarlar ittifaqı tərəfdarı üzvləri tətil edən hava yolları işçilərini dəstəkləmək üçün hava limanlarında göründülərmi? Və ya 5,000 UFCW üzvü Rite-Aid mağazalarında müqavilələri iyulda başa çatdıqdan sonra piket keçirərkən həmin qanunvericilər mağaza menecerləri ilə qarşılaşsalar? Bu cür yaradıcı həmrəylik əmək mübarizələrini ictimai şüura sövq edə və “hansı tərəfdəsən?” fikrinə vadar edə bilər. Amerika ictimaiyyəti və seçilmiş rəsmilər üçün an.
Əmək qeydləriAbunəçilər və onun konfrans iştirakçıları geniş səfərbərlikdə həmkarlar ittifaqlarına kömək etmək üçün yaxşı mövqe tutan böyük fəallar şəbəkəsidir. Siyahıya alına biləcək digər şəbəkələrə Ədalət koalisiyaları ilə İş, mərkəzi əmək şuraları, əməyin mühafizəsi və sağlamlığı (COSH) şəbəkələri, Amerika Demokratik Sosialistlərinin filialları, Berni tərəfdarları üçün Əmək və Demokratiyanı Müdafiə etmək üçün nisbətən yeni Əmək Fəaliyyəti daxildir.
Hər yerdə əmək liderləri və fəalları milli, regional və yerli sövdələşmə cədvəllərini öyrənməli və hər kəsi öz təqvimlərində son istifadə tarixləri ilə qeyd etmələrini təmin etməlidir. Yerli həmkarlar ittifaqı liderləri ilə əlaqə saxlamağın və onların kollektiv sövdələşmə kampaniyalarını genişləndirmək üçün planlar qurmağa başlamağın vaxtıdır. İndi, aylar öncədən “qızıldayan həmrəylik” üçün planlar hazırlamaq və qarşıdan gələn əsas müqavilə döyüşlərinə aqressiv dəstəyə başlamaq üçün kifayət qədər vaxt var. Əmək 2021-ci ildə və ondan sonrakı illərdə bu mühüm imkanları israf etməməlidir.
Peter Olney ILWU-da təqaüdçü Təşkilat Direktorudur və Rand Wilson SEIU Local 888-də baş qərargah rəisidir. Hər ikisi 1970-ci illərdən həmkarlar ittifaqının təşkilatçılarıdır.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək