ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə verməkİştirakçı İqtisadiyyat – Deltagarekonomi: En Sammanfattning
Vad är en ekonomi?
En ekonomi kan beskrivas som en uppsättning institutioner och sociala ”roller” med vars hjälp människor organiserar sig själva och sitt arbete for att production, consumera och allokera varor, tjänster och resurser. Ett ekonomiskt system och dess institutioner kan vidare definieras med hjälp av följande frågor: vem äger produktionsmedlen, hur organiseras arbetsdelning och beslutsfattande, hur sker allokeringen av samhällets resurser och det som productions.
Det sätt som ett samhälle väljer att organisera sina ekonomiska aktiviteter på har långtgående konsekvenser för människor. De ekonomiska aktiviteterna påverkar människor dels genom att definiera de roller som erbjuds människor və deras egenskaper av prodüser və ya konsumenter och dels genom att påverka det som istehsalçıları, konsumeras və allokeras. Båda dessa typer av påverkan har stort inflytande på männisors utveckling och möjligheter till ett givande och självförverkligande liv.
Vəziyyəti dəyişdirin
För att kunna utvärdera och bedöma olika typer av ekonomier måste vi ha en uppfattning om på vilket sätt vi vill att ett ekonomiskt system skall påverka människor och vilka värderingar som vill skall vara vägledande. En Deltagarekonomi utgår ifrån följande fyra grundläggande värderingar:
· Rəylər
Institutionerna skall fördela consumtionsmöjligheter utifrån en ”rättvis” fördelningsprincip. Ingen ska belönas eller straffas för något som man inte kan påverka utan endast ansträngningar och uppoffringar ska belönas.
· Həmrəylik
Institutionerna skall fostra egenskaper som empati, ömsesidig respekt och omtanke om andra.
· Mångfald
Institutionerna skall möjliggöra och eftersträva mångfald både med avseende på levnadssätt och på utförandet av ekonomins uppgifter.
· Självförvaltning
Institutionerna skall möjliggöra och eftersträva att varje aktör i ekonomin påverkar beslut i den utsträckning som han/hon påverkas av besluten
Başqa alternativ varmı?
Om en ekonomi är en uppsättning institutioner och roller för att möjliggöra produktion, consumtion və allokering kan man förenklat identifiera fyra ekonomiska grundtyper utifrån dess instituters utmärkande drag:
· Kapitalizm
– İstehsalatla bağlı özəl şirkətlər
– Hierarkiskt beslutsfattande and ierarkisk arbetsdelning and produktionssenheterna
– Tillgång till consumtion via ersättning för ägande av produktiva tillgångar (vinstutdelning) və arbetets bidrag till produktionsutfallet (marknadslöner) där parternas förhandlingsstyrka avgör fördelningen.
– Marknaden vasitəsilə resurser alokering
· “Statsosializm”
– Statligt eller kollektivt ägande av produktionsmedlen
– Hierarkiskt beslutsfattande and ierarkisk arbetsdelning and produktionssenheterna
– İstehsalat üçün istifadə olunan istehlakçılara qədər (mərkəzi istehlakçılara) və ya istehsala qədər arbetets bidrag vasitəsilə ersättning (mərkəzi məhsuldarlıq)
– Mərkəz planlama vasitəsilə av resurserin ayrılması
· “Marknadssosializm”
– Kollektivt eller statligt ägande av produktionsmedlen
– Hierarkiskt beslutsfattande and ierarkisk arbetsdelning and produktionssenheterna
– Tillgång till consumtion via ersättning for arbetets bidrag till produktionsutfallet (marknadslöner) və ya viss del utifrån behov
– Marknaden vasitəsilə resurser alokering
· Deltaqarekonomi
– İstehsalatla əlaqəli məhsullar
– Radsbaserat demokratiskt beslutsfattande and produktionssenheterna
– Balanserade arbetskomplex vars arbetsuppgifter är balanserade med avseende på den livskvalitet och den makt som arbetsuppgifterna genererar
– Arbete bazası üçün arbetinsats, ansträngning və uppoffring
– En självförvaltande prosesi vasitəsilə av resurser ayırma – deltagande planering
İstehsalatla əlaqəlidir
I en kapitalistisk ekonomi ägs produktionsmedlen av enskilda personer och qrupper. Det saknar betydelse på vilket sätt som ägarna har kommit över sina tillgångar och ägarna deltar inte nödvändigtvis i arbetet som utförs i produktionsenheterna. Ägandet medför beslutanderätt över hur tillgångarna skall användas utan hänsyn till vilka konsekvenser besluten för för för producernterna som arbetar i fabrikerna samt rätt till en ökad consumtion via vinstutdelning. Detta är varken förenligt med rättvisekriteriet eller självförvaltningskriteriet.
Arbetsdelning və beslutsfattande
Kapitalizm
Det Finns två klasser av anställda/arbetare i en kapitalistisk ekonomi. Den ena klassen har genom utbildning, träning och tillgång till information skaffat sig stort inflytande över sina egna och andras arbetssituation och arbetsuppgifter och deras egna arbetsuppgifter är utvecklande och maktfrämjande. Hierarkiskt befinner de sig mellan ägarna och den lägre klassen av anställda. Klassen består av olika typer av direktörü, produktionschefer, ingenjörer, arbetsledare, advokater osv. men också lärare, läkare och arkitekter och kallas koordinator. Den andra och lägre klassen består av anställda/arbetare som inte fattar några viktiga beslut utan enbart utför de beslut som fattas av ägare eller av koordinatörer. Təşkilatçılar üçün hər cür imkanlar var. Deras arbetsuppgifter är monotona och ”själsdödande”. Qruppen består av arbetare "på golvet".
Statsosializm
I en statssocialistisk ekonomi Finns inga privata ägare till produktionsmedlen men i övrigt är produktionen normalt organiserad på samma hierarkiska sätt som i en kapitalistisk ekonomi dvs. med en qrupp av anställda som fattar de viktiga besluten och planerar sina egna och andras arbetsuppgifter och en annan qrupp som endast lyder order och utför fattade beslut och vars arbetsuppgifter är monotona och ”själsdö. Yrkesbenämningarna kan skilja sig från en kapitalistisk ekonomi men principen är den samma.
Marknadssosializm
En ”marknadssocialistisk” ekonomi kan ibland ha en formelt demokratisk beslutsorganisation i fabrikerna med arbetarråd eller liknande som fattar besluten. I praktiken brukar det trots detta skapas en koordinatorklass som dominerar och styr beslutsfattandet på grund av en större förmåga att aktivt delta i beslutsfattandet och en bättre tillgång qədər məlumat som i sin tur beror på att arbetsdelningen fortsätter att organiseras hierarkiskt i två klasser av anställda enligt samma mönster som i kapitalistiska och statssocialistiska ekonomier. I en marknadsstyrd ekonomi, oavsett om ägandet är privat eller statligt, tvingas aktörerna av kortsiktiga konkurrensskäl att organisera arbetsdelningen hierarkiskt och därmed indirekt även det formella beslutsfattandet.
Konsumtionsmöjligheter/Ersättning av
Kapitalizm
I den teoretiska varianten av en kapitalistisk ekonomi får en person tillgång till samhällets totala produktion via ersättning i form av utdelning, ränta och lön baserat på bidraget till den totala produtionen. Personens bidrag till produktionen kan grunda sig både på ägande av produktionstillgångar och på arbete, ju produktivare tillgångar eller arbete desto större tillgång till samhällets totala produktion via större utdelningar och högrel. I praktiken påverkas möjligheterna to consumtion i stor utsträckning även av aktörernas förhandlingsstyrka və klasskampen som t ex beror på monopolsituationer, facklig organiseringsgrad mm
Statsosializm
Mən “statssosializm” variantını istifadə edərək, ayrı-ayrı qruplar və qruplar üçün istifadə olunana qədər istifadə edirəm. Denna fördelningsgrund är användbar och till och med att föredra vid fördelning av enstaka kollektiva nyttigheter såsom tillgång till sjuk- och hälsovård och utbildning eller för enstaka qrupper, såsom äldre oç med att föredra, såsom äldre och med att. den skulle fungera som generell fördelningsprincip for samtliga productionrade varor och nyttigheter i hela ekonomin och för samliga qrupper i samhället. Även om det fanns ett någorlunda objektivt sätt för en central planeringsenhet att avgöra vilka behov som människor upplever sig ha, så skulle det inte finnas någon möjlighet att jämka sammand behoövlehat produce. Upplevda behov skulle alltid överstiga vad samhället skulle vara villigt och förmöget att production.
Marknadssosializm
I de ”socialistiska” varianterna berättigar inte ägande av produktionsmedel till consumtion men i marknadsvarianten påverkar arbetets produktivitet lönens storlek və därmed konsumtionsmöjligheterna. Eftersom de flesta variabler som påverkar və individuals produktivitet, t.ex. intelligens, tillgång till utbildning, styrka, uthållighet mm i stor utsträckning inte kan påverkas av individual förkastar vi denna grund for fördelning av konsumtionsrätter med hänvisning till rättvisekriteriet. En person skall inte belönas eller straffas för något som han/hon inte själv kan påverka.
Alokating
bazar
Marknadsallokering innebär resursfördelning via förhandlingar mellan enskilda köpare och säljare. Varje aktör försöker maximera sin vinst utan hänsyn till effekterna på andra och varje vinstökning sker av nödvändighet på bekostnad av någon annans potentiella vinst. De parter utöver köparen och säljaren som påverkas av en affärstransaktion, t.ex. övriga innevånare i samhället som måste leva med bilavgaser eller framtida generer som måste hantera miljöförstörelse, får inte tillfälle att påverka förhandlingen och prissättningen. De priser som marknaden genererar är därmed alltid missvisande och felaktiga eftersom i princip alla affärstransaktioner utan undantag har effekter (som kan vara både pozitiv və negativa) för en tredje part. Vidare snedvrids efterfrågan genom en ojämn inkomstfördelning (som i sig är resultatet av marknadslöner) så att konsumenter med stor inkomst kan efterfråga lyxartiklar samtidigt som konsumeter med in låg tilg inkommed. Detta är några av marknadens negativa effekter och de är tillräckliga för att vi skall kunna förkasta marknaden som allokeringsmetod med hänvisning till solidaritetskriteriet eftersom marknaden inte främjar solidaritet motssenj ochraslv utan snaqränsklv teriet eftersom de parter som påverkas av besluten (tredje part vid en affärstransaktion) ) inte tillåts ha inflytande over besluten.
Mərkəzi planya
Central planering innebär en process där en central planeringsenhet införskaffar information om samhällets produktionsresurser och konsumtionsbehov och utifrån denna information upprättar produktionsplaner vilka därefter kommuniceras nedåt till de enskilda produktionsenheterna sinertai planerna fötr planı həyata keçirin. Även om vi förutsätter altruistiska och rättvisa planeringstjänstemän med en fantastisk förmåga att inhämta och tolka den stora mängd information som det handlar om så måste denna allokeringsprocess lik så måste denna allokeringsprocess lik så måste denna allokeringsprocess lik stättsörlälef förmåga att inhämta och tolka jälvförvaltningsmålet. En centert upprättad plan som förväntas genomföras av enheter som inte själv varit delaktiga i upprättandet av planen står i klar motsättning till målet att de som påverkas av besluten skall vara de somfattar.
Manqfald
Ett kapitalistiskt samhälle, liksom de sk ”socialistiska” samhällena enligt definitionen ovan, är klassamhällen och de olika klasserna uppvisar stora skillnader mellan varandra men inbördes är klassernas smaker, preferenser, värdenfalålika. Klassmedlemmar likriktar i stor utsträckning tycke och smak vad gäller musiqi, klader, idman mm för att markera klasstillhörighet. Detta är inte förenligt med vårt mångfaldsmål. Vidare, den mångfald som trots allt erbjuds i ett kapitalistiskt samhälle är oftast begränsad eftersom konkurrens och skalfördelar likriktar både produktionsalternativ och konsumenters smaker och preferenser. Coca-Cola və Pepsi Cola və McDonalds və Burger King kimi ən yaxşı bacarıqlara sahib olan "meningslösa" bacarıqları.
Nəticə
Vi kan förkasta den kapitalistiska versionen och de två sk Socialistiska versionerna av ekonomiska system med hänvisning till bristande måluppfyllelse avseende samtliga fyra vägledande värderingar; rättvisa, sodaritet, mångfald och självförvaltning.
Deltagarekonomi – görmə
Mən Deltagarekonomi är ägandet gemensamt. Vem eller vilka som skall anses äga samhällets resurser är ointressant eftersom ägandet inte medför några konsekvenser alls vare sig med avseende på beslutsrätt, ersättning eller något annat. Man kan se det som att alla äger en del i samhällets totala tillgångar eller att ingen äger samhällets tillgångar.
Deltagarekonomin bygger i stället på fyra andra institutioner som tillsammans definierar ett ekonomiskt system som uppfyller målen avseende rättvisa, solidaritet, mångfald och självförvaltning.
· Arbetsplatsråd və ya konsumentråd üçün Ett sistemi
· Balanserade arbetskomplex
· Arbetsinsats, ansträngning və uppoffring üçün
· Deltagande allokeringsplanering
Rådsstruktur and beslutsfattande
En arbetsplats högsta beslutande orqan är arbetsplatsrådet där samtliga arbetande ingår. Beroende på arbetsplatsens storlek deltar samtliga arbetande eller endast valda delegater i rådets återkommande sammanträden. Valda delegator kan återkallas när som helst av den groupp som valt dem. På arbetsplatsen finns också olika mindre råd, såsom arbetslagsråd, avdelningsråd, divisionsråd m.fl. vilka hanterar de frågor som i första hand berör en begränsad del av arbetsplasen. Varje arbetsplats ingår vidare i olika branchråd för alla arbetsplatser inom samma filialı och regionråd för arbetsplatser inom samma region. På samma sätt ingår alla consumenter i grannskapsråd, stadsdelsråd, kommunråd, regionråd osv. upp till ett landsomfattande konsumetråd.
Samtliga löpande beslut rörande produktion və ya konsumtion və planering av aktiviteter və ya verksamheter hanteras inom ramarna för denna rådsstruktur. Beslut fattas med hjälp av röstförfarande och beslutsregler som är specifika för olika typer av beslut. Varje råd bestämmer själv vilka regler som skall gälla för vilka beslut. Det kan vara konsensus, əngəl majoritet eller olika typer av kvalificerad majoritet beroende på vilken typ av beslut som skall fattas. Mən vissa typer av beslut kanske en qrupp av arbetare skall ha vetorätt, för andra beslut kanske regeln skall vara strikt en person – en röst. Det är den vägledande normen som är det viktiga; en aktör ska påverka ett beslut utifrån i vilken utsträckning som aktören påverkas av beslutet.
Balanserade arbetskomplex
På alla arbetsplatser oavsett ekonomi finns en mängd arbetsuppgifter som ska utföras. Uppgifterna är olika med avseende på de färdigheter som man utvecklar vid utförandet av uppgifterna och med avseende på livskvalitet. Vissa uppgifter genererar stora färdigheter i att analysera, planera, argumentera och dra slutsatser och är därför ”maktfrämjande” medan andra uppgifter är repetetiva, tråkiga och ”själsdödande”. Den förstnämnda typen av uppgifter innebär ofta, men inte alltid, även en hög livskvalitet medan den andra typen innebär låg livskvalitet. I de tidigare beskriva ekonomiska systemen kombineras olika arbetsuppgifter ihop till arbetskomplex på ett sådant sätt att en anställning enbart innehåller arbetsuppgifter som är givande, skapande och ELLA utveppgifter ihop, skapande och ELLERA utvecklande ” själsdödande”. De som utför uppgifter som är givande och maktfrämjande (koordinatorerna) utvecklar en överlägsen förmåga att aktivt delta i beslutsfattande så att även om en formellt at demokratisk rådsstrukturs ärådsstruktur at påndsstruktur ärdetna ställda som kontrollerar beslutsfattandet på grund av deras erfarenheter från sina anställningar.
För att möjliggöra ett demokratiskt beslutsfattande i de olika råden där alla aktörer har samma möjlighet att delta på lika villkor måste alla anställningar som erbjuds i ekonomin vara qenerbettäppäräde som erbjuds i ekonomin vara gänäppäläräde särlälänqälänq. snittligt är likvärdiga alla andra anställningar i ekonomin med avseende på de färdigheter som arbetsuppgifterna genererar avseende deltagande i beslutsfattande. Utformandet av balanserade arbetskomplex måste självfallet även i en Deltagarekonomi göras med hänsyn till behovet av utbildning, träning och kunskap för arbetsuppgifternas utförande. Även balansering MELLAN olika arbetsplatser kan vara nödvändigt eftersom en arbetsplats kan skilja sig avsevärt från andra med avseende på nämnda färdigheter. Balanserade arbetskomplex i hela ekonomin är en förutsättning för ett demokratiskt beslutsfattande inom de olika råden. Dessutom kräver rättvisenormen att arbetskomplexen i möjligaste mån även balanseras med avseende på livskvalitet.
Ett antal ”arbetskomplexkommittéer” med arbetarrepresentanter både på varje arbetsplats och i ekonomin som helhet har till uppgift att klassificera och värdera arbetsuppgifter utifrån maktfrämjande färtskomplexkommittéer at kombin färtän mäktfrämjande färt tängälän mäktfrämjande färkäs livälän märzän märzälärä tämälä tämälä tämälä tämälä tämälä tämälä tämälïnälär kimi och fördelas så att balansering uppnås.
Ersättning
Mən Deltagarekonomi ersätts utfört arbete utifrån arbetsinsats, ansträngning və uppoffring och inte i första hand utifrån arbetsresultatet. En arbetare som är extra produktiv på grund av större intelligens, styrka eller någon annan egenskap som han/hon har bevåvats med i det genetiska lotteriet eller större erfarenhet eller bättre arbetsverktyg harbetsverktyg produceted intelligens, tjänster via en högre ersättning än en arbetare med en lägre ”tilldelning” av dessa egenskaper. Däremot har en arbetare som arbetar fler timmar och med högre intensitet eller med ett arbete som kräver en större uppoffring i övrigt rätt till en högre ersättning än en arbetare som arbetar färbetare som arbetar färbetarefätlärsite m kräver en mindre uppoffring. Förutom att denna ersättningsprincip uppfyller rättvisekriteriet är den även att föredra utifrån motivationssynpunkt. Många förespråkare för den kapitalistiska modellen hävdar att ersättning utifrån produktivitet ər nödvändig för att motivera produktiva anställda att gora sitt bästa. Detta arqument är ologiskt eftersom det är meningslöst att belöna ett beteende som en aktör inte kan påverka. En anställd kan inte påverka sina medfödda genetiska förutsättningar oavsett hur stor ersättning som erbjuds. Däremot kan en anställd påverka sin arbetsinsats, ansträngning och uppoffring och därmed är det motiverat ur ett motivationsperspektiv att ersätta dessa variabler. Eftersom samtliga arbetskomplex i en Deltagarekonomi är balanserade med avseende på maktfrämjande och livskvalitet är antalet arbetade timmar en första uppskattning på den arbetsinsats som skall ersättas/belönas/ Utöver detta kan de olika arbetsråden på olika nivåer besluta att de anställda skall betygsättas med avseende på arbetsinsats, intensitet och uppoffring av sina arbetskamrater utifrån överenskomna kri utifrån överenskomna kri olika pårtenna pårådånårånårånårïngår ersättning som den anställde erhåller.
Deltagande alokering
Alternativet till marknadsallokering är en demokratisk allokeringprocess där både konsumenter och prodüser deltar direkt və demokratiskt və formuleringen av de årliga planerna i den utsträckning som de påverkas av de olika aktiviteterna.
För att arbetsplatsråden skall kunna organisera sina produktionsaktiviter med hänsyn till vilka effekter de får på dem själva, andra arbetare och konsumenterna måste de ha tillgång to viss information. På samma sätt måste konsumenterna och deras råd ha tillgång till viss information får att kunna föreslå konsumtionsnivåer med hänsyn till deras egna behov, effekterna för andra consumeneter och productions. Arbetare måste kunna väga fördelarna med en viss produktionsteknik och arbetsinsats mot eventuella konsekvenser för konsumenterna och konsumenter måste kunna bedöma om consumtionskraven är realistiska utifrån deras aktella arbetsinsats. bacıya qədər; alla aktörer måste ha tillgång till information om de korrekta sociala ”intäkterna” och ”kostnaderna” för de varor och tjänster som de efterfrågar respektiv prodüser inklusive både kvantifierbara och icke-kvantifierbara deras konsekvenser av. Mən ən çox məlumat əldə etmək üçün məlumat əldə etmək üçün əlaqə vasitələri ilə əlaqə saxlayıram:
· Mühafizəçi
Under förutsättning att samtliga aktörer som påverkas tillåts medverka i prissättningen av varor och tjänster i den utsträckning som de påverkas är priser det viktigaste kommunikationsverktyget. För att möjliggöra en korrekt prissättning måste priserna skapas i en sosial kommunikativ proses där samtliga aktörers preferenser tillåts komma till uttryck.
· Mått på arbetsinsats: arbetad tid
Eftersom arbetskomplexen är balanserade med avseende på livskvalitet och ”maktfrämjande” är arbetade timmar en rimlig första uppskattning av arbetsinsats och ansträngning. Detta mått kan eventuellt kompletteras med arbetskamraternas betygsättning med avseende på arbetsintensitet utifrån överenskomna kriterier.
· Kvalitativ beskrivningar
Producenter och konsumenter måste få tillgång till information om de kvalitativa mänskliga effekter som deras val innebär och som inte förmedlas av de kvantitativa indikatorerna. Producenter və konsumenter på olika rådsnivåer måste därför till sina förslag bifoga både detaljerade və ya summeriska beskrivningar av dessa kvalitativa effekti.
Allokering təşkilatı
Varje arbetsplatsråd və ya konsumentråd deltar i den sociala iterativa process som kallas deltagande planering. Därutöver deltar branch- och regionråden på produktionssidan samt grannskaps- stadsdels- kommun- och landsråden på konsumentsidan. Utöver dessa två nätverk av råd understöds processen av diverse sk understödsnämnder som bistår med experthjälp och underlättar informationsutbytet och informationsbearbetningen vid upprättandet av rådens förslag, justering avvids anhovslagning, justering o. stödsnämnder är arbetsplatser som vilka andra arbetsplatser som helst med balanserade arbetskomplex, ersättning utifrån insats och rådsbaserat beslutsfattande osv.
Alokeringsprocessen
· Konsumenter föreslår en plan for sin privatconsumtion.
· Grannskapsråden skapar consumtionsplaner som omfattar individernas privatkonsumtion likaväl som grannskapets kollektiva consumption. Råden på högre nivåer skapar förslag som omfattar förslag från de lägre medlemsråden som de har bifallit samt sitt eget kollektiva consumtionsförslag.
· İstehsal planları üçün məhsul istehsal edən şirkətlər, sərmayədarlar və ya arbetskraftlar və ya digər istehsalçılar. Branchfererationerna aggregerar förslagen efter bifall eller avslag och noterar eventuell överskottsefterfrågan respektiv överskottsutbud.
· Varje aktör på varje nivå föreslår sin egen plan och efter att ha mottagit information om effekterna av sina egna och andra aktörers förslag i form av nya uppdaterade priser mm från understödsnämnderna så justerar aktörlag sina.
· Allt eftersom aktörerna förhandlar sig igenom ett antal förhandlingsrundor eller iterationer närmar man sig en realiserbar produktionsplan för det kommande året.
Vid tidpunkten för upprättandet av det första förslaget har aktörerna tillgång qədər müvafiq məlumatlar från det avslutade året. Vidare har understödsnämnderna uppskattat det kommande årets sannolika förändringar av priser och ersättning osv utifrån tidigare beslutade investeringar och förväntade förändringar i arbetskraftspopulationen mm. Varje aktör skapar sig en egen uppfattning om kommande förändringar av inkomst och kvalitetsnivån i arbetsplatskomplexen utifrån tillgänglig information. Tjänster Forumtons - och produktionsföreg för, the məhsullar CH Produktion Utan Också Kvalitativ Məlumat Fört upp sina val. Förslagen på denna nivå behöver inte vara alltför detaljerade eftersom historisk statistik kan användas för att bryta ner informationen to mer detaljerade nivåer. När de enskilda aktörerna har lämnat sitt förslag sammanställs de till ackumulerade förslag för de olika nivåerna i hela ekonomin. Efter ett antal förhandlingsrundor blir arbetsplatsernas och grannskapsrådens förslag föremål för diskussion, förhandling och beslut till skillnad från varje individuals förslag. I detta läge krävs godkännande av den föreslagna planen från det ”högre” rådet innan det läggs det till det ”högre” rådets eget förslag och så vidare uppåt i rådsstruk.
När samtliga de första förslagen har lämnats summeras de och total efterfrågan jämförs med totalt utbud för samtliga varor och tjänster varefter understödsnämnerna sammanställer information om överskott och underskott i utbud fårmagan sämsät i utbud fårågan sämäränä tästätärätänä tämärätänä tämärätänä tästätärätätäät ävs för att jämvikt skall skapas. Aktörerna granskar den nya informationen och upprättar nya förslag där man justerar sina önskemål utifrån den nya informationen och de nya priserna. Processen fortsätter med nya förhandlingsrunder eller ”iterationer” tills dess att en möjlig årsplan har skapats. Eftersom varje förslag skall godkännas av närmast högre råd i rådsstrukturen pressas varje enskild aktör och råd att anpassa sina förslag till de genomsnitt som gäller i ekonomin avseende relationernas ochersäende relationernas ochersä komänätätänätätänätänätätärätä. En aktör som föreslår en privatkonsumtion som alltför mycket överstiger den ersättning som han/hon förväntas erhålla får inte sin plan godkänd av sitt grannskapsråd och en arbetsplats som föreslårmt filialı som föreslårmf en kostörnam avs. snittet får inte sin plan godkänd av branchrådet. För att underlätta och snabba upp processen kan olika processtechniska regler införas såsom t.ex. regler för hur stora procentuella förändringar som får föreslås osv. men grunddragen i processen är desamma.
Om den beslutade planen av någon anledning behöver justeras under året hanteras detta i första hand genom förhandlingar mellan de olika konsumentråden, om justeringarna gäller ändrade konsumtionsvanor som tar ut varandra fåtånsa såm ut varandra fåtårån və såmås tåm tåm tås tås såmås såmås sånås tås tås más örhandlingar mellan de olika konsument - İstehsal planı, sadəcə olaraq, istehsal planı.
För en mer uttömmande och omfattande beskrivning och analys samt bemötande av diverse invändningar se:
Michael Albert: Parecon – canlı kapitalizmdən sonra (Ordfront)
Veb saytı:
http://www.parecon.org
http//www.zmag.org/parecon
Anders Sandström