ƏMƏK-in islahat qanadının həmkarlar ittifaqlarını döndərə biləcək proqramı varmı?
Bu sual Çikaqoda bu həftə keçiriləcək Əmək Qeydləri konfransında [2,000] 1-dən çox iştirakçı arasında müzakirənin mərkəzində olacaq. Çox güman ki, bu, jurnal və Labor Notes veb-saytı ilə birlikdə 1979-cu ildən bəri keçirilən ikiillik toplantıların ən böyüyü olacaq.
İclas 2012-ci ildə işçilərin uzun illər ərzində ən böyük tətil qələbəsini qazanmış Çikaqo Müəllimlər İttifaqı da daxil olmaqla, son illərdə mütərəqqi rəhbərliyi seçmiş yerli və beynəlxalq birliklərin yüksək vəzifəli şəxsləri və üzvlərini bir araya gətirəcək. Həmçinin, Birləşdirilmiş Tranzit İttifaqının, Amerika Poçt İşçiləri İttifaqının (APWU) və Xidmət İşçilərinin Beynəlxalq İttifaqının (SEIU) Local 1021 liderləri olacaq.
Müxtəlif həmkarlar ittifaqlarında islahat qrupları da orada olacaq. Eyni sənayedə olan, lakin müxtəlif həmkarlar ittifaqlarına mənsub olan işçilər – tibb bacıları kimi – əlaqələri yeniləməyi planlaşdırırlar. Saatda 15 dollar maaş və həmkarlar ittifaqı üçün mübarizə aparan aşağı maaşlı işçilər də iştirak edəcək. Leyboristlərin müstəqil siyasətə qarışması – iki əsas partiyanın biznes tərəfdarı konsensusunu nəzərə alsaq, mühüm məsələ – Sietldən olan sosialist Şəhər Şurasının üzvü Kshama Sawant və Richmond meri üçün kampaniya aparan veteran həmkarlar ittifaqı fəalı Mayk Parkerin iştirakı ilə keçiriləcək seminar üçün də nəzərdə tutulub. , Kaliforniya, solçu müstəqil olaraq.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
GÖZLƏNİLƏN böyük fəallıq, əməyin davam edən böhranını nəzərə alsaq, təəccüblü görünə bilər. 1970-ci illərin ortalarından bəri həmkarlar ittifaqlarını darmadağın edən Korporativ Amerika indi onları effektiv qüvvə kimi bitirməyə çalışır. Özəl sektorun işəgötürənləri əmək haqqı və müavinətləri azaltmaq üçün Böyük Tənəzzüldən əl çəkdilər, onların dövlət sektorunda çalışan həmkarları isə büdcə kəsirlərini iş yerlərini azaltmaq və xüsusilə də pensiyalar üzrə kəskin güzəştlər tələb etmək üçün bəhanə kimi göstərdilər.
Lakin böhran əmək islahatı cərəyanlarına yeni bir aktuallıq hissi verdi. Həmkarlar ittifaqı fəalları indi ABŞ fəhlə sinfinin həyat səviyyəsini dərindən azaltmağa yönəlmiş işəgötürən proqramına necə müqavimət göstərəcəkləri üzərində strategiya qurmalıdırlar.
Kapitalist sinfinin məqsədi aşağı əmək haqqı, aşağı sosial əmək haqqı (Sosial sığorta, Medicare və s. ixtisar), aşağı korporativ vergilər və daxili qaz və ucuz enerji hesabına uzunmüddətli iqtisadi dirçəliş üçün şərait yaratmaqdır. neft bumu. O, ABŞ-ın təkcə Avropa və Yaponiyada deyil, həm də Çində və yeni sənayeləşən ölkələrdəki rəqiblərinə qarşı rəqabət qabiliyyətini gücləndirmək istəyir. Bu məqsədlə biznes həmkarlar ittifaqları üzərində daha da təzyiqi artırmağa davam edir.
Dövlət sektoru həmkarlar ittifaqı sövdələşməsi tənəzzüldən bəri oxşar nümunəni izlədi. Prezident Barak Obama özü də həmkarlar ittifaqı əleyhinə gündəmi 2009-cu ildəki avtomobil yardımı [2], müəllimləri döyən Race to the Top qanunvericilik proqramı [3], işləmək hüququ rejiminin sərt anti-əmək şərtləri vasitəsilə irəli sürdü. Federal Aviasiya Administrasiyasında on minlərlə ABŞ Poçt Xidməti işinin ləğvi [4] və federal işçilərin maaşlarının dondurulması – bu yaxınlarda ləğv edildi, lakin növbəti dəfə Obamanın minimum əmək haqqının artırılması haqqında danışdığını eşitdiyiniz zaman bunu xatırlamağa dəyər.
İndiyə qədər işəgötürənlər bu gündəliyin həyata keçirilməsində böyük uğur qazanıblar. 95-cu ildən 5-cü ilə qədər iqtisadi dirçəliş dövründə [2009] ümumi gəlir artımının 2013 faizi ən zəngin 1 faizin payına düşüb.
Bu arada, insanların əksəriyyəti üçün həyat standartları, İkinci Dünya Müharibəsindən sonra ilk dəfə olaraq, iqtisadi bərpaya doğru beş il ərzində aşağı düşməyə davam edir. Rəngli insanlar, həmişə olduğu kimi, ən çox zərbə aldılar, afroamerikalılar arasında işsizlik ağların səviyyəsindən iki dəfə yüksəkdir və Latın işsizliyi də orta səviyyədən çox yüksəkdir.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Bu blitzkrieg ilə qarşılaşan yüksək səviyyəli həmkarlar ittifaqı liderləri 1950-ci və 60-cı illərdə çoxdan keçmiş Böyük Əmək günlərindən əmək-idarəetmə tərəfdaşlığını canlandıra biləcəkləri ümidi ilə görünməmiş güzəştlər təklif etdilər. Lakin Korporativ Amerika onlarla əməkdaşlıq etməkdənsə, həmkarlar ittifaqlarını əzməkdə maraqlıdır.
Nəticə etibarı ilə, bir vaxtlar - ən azı bir zamanlar - təmin edə bilən əmək strategiyaları bugünkü iqtisadiyyatda və neoliberalizm kimi tanınan bazar yönümlü siyasətlər ətrafında ikitərəfli konsensus qarşısında tamamilə qeyri-adekvatdır.
Həmkarlar ittifaqları etibarlı tətil təhlükəsi yarada bilməsələr, əmək haqqı və müavinətlərin yaxşılaşdırılması tələbləri sövdələşmə masasında gülüş doğurur. Özəl sektorda tətil edən işçilər, qaşınma əməliyyatlarını dayandırmaq üçün lazım olan həmrəyliyi toplaya bilmədikləri təqdirdə daimi əvəzlənmə təhlükəsi ilə üzləşirlər. Layiqli maaş, təqaüd və iş şəraiti axtaran dövlət sektoru işçiləri, guya digər işçilərdən vergi pullarını götürdükləri üçün mediada alqışlanır.
Rəqəmlər dəhşətli bir hekayə danışır. İqtisadiyyatın yaxşılaşmasına baxmayaraq, 2013-cü ildə həmkarlar ittifaqları 400,000 üzvünü itirdi [6]. Leyboristlərin ümumi üzvlərinin sayı 14.3 milyon nəfərdir. İşçi sinfinin sayında davamlı artım o deməkdir ki, həmkarlar ittifaqı sıxlığı – həmkarlar ittifaqlarında işçilərin faizi də kəskin şəkildə 11.8 faizdən 11.3 faizə qədər azalıb. Dövlət sektorunda işçilərin təxminən 35.3 faizi həmkarlar ittifaqında idi; özəl sektor üçün bu rəqəm 6.7 faizdir ki, bu da son 97 ilin ən aşağı səviyyəsidir.
Birlik liderlərinin strategiyası – əgər belə adlandırmaq olarsa – bu tənəzzüllə mübarizə aparmaq ən yaxşı halda ziddiyyətlidir.
Müsbət inkişaflardan biri də odur ki, həmkarlar ittifaqları 2000-ci illərdə immiqrantlardan başlayaraq, bu gün də ölkə daxilində 15 Uğrunda Mübarizə kampaniyasında aşağı maaşlı işçiləri təşkil etməyə daha çox çalışıblar. Ən yaxşı halda, 15 Uğrunda Mübarizə kampaniyası Occupy Wall Street hərəkatı [7] ətrafında görünən enerjidən istifadə etdi və onu işçilərin həyat səviyyəsini yaxşılaşdırmaq üçün mübarizəyə yönəltdi.
Bununla belə, eyni zamanda, yüksək həmkarlar ittifaqı liderləri istehsalatda əməyin köhnə qalalarında “Amerika arzusu”nun həyat standartlarını müdafiə etməkdən əl çəkdilər.
Məsələn, Birləşmiş Avtomobil İşçiləri (UAW), General Motors və Chrysler-in 2009-cu ildə federal xilasetmə proqramının bir hissəsi olaraq "sənaye standartı" maaş və iş şəraiti ilə razılaşaraq Detroit Üç avtomobil istehsalçısı ilə "tərəfdaşlığını" davam etdirdi. Praktikada bu, onilliklər ərzində qazanılan həmkarlar ittifaqı qazancından [8] imtina etmək və Toyota, Nissan və Honda kimi avtomobil istehsalçıları tərəfindən idarə olunan birləşməyən ABŞ zavodlarının standartlarını qəbul etmək demək idi. Bu güzəştlər UAW-nin Tenn ştatının Çattanuqa şəhərindəki Volkswagen zavodunda [9] işçiləri təşkil edə bilməməsinin əsas amili idi.
Eynilə, Beynəlxalq Maşinistlər Assosiasiyası (IAM) aerokosmik nəhəng Boeing ilə münasibətlərini qrafik olaraq sıravi həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqlarından üstün tutur. Boeing yeni 777X təyyarəsinin istehsalını Vaşinqton əyalətindəki Boeing işçiləri müqavilənin yenidən açılmasında kəskin güzəştlərə getmədiyi təqdirdə Cənubi Karolinadakı birlikdən kənar bir müəssisəyə köçürməklə hədələdikdə, rütbəlilər bu təklifi qətiyyətlə rədd etdi, lakin IAM prezidenti Tomas Buffenbarger bunu yerinə yetirdi. ikinci səsvermə [10] tətilin sonunda.
İndiana və Miçiqan [11] ştatlarında həmkarlar ittifaqı əleyhinə “işləmək hüququ” qanunlarının qəbulu ilə istehsal ittifaqlarının zəifliyi daha da vurğulandı – cəmi on il əvvəl ağlasığmaz bir şey.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
BÖYÜK dövlət sektoru həmkarlar ittifaqları da Viskonsin qubernatoru Skott Uokerin 10 saylı Qanunu ilə simvolizə edilən hücuma qarşı irəliləmək strategiyasında ağrılı şəkildə çatışmır, ictimai işçi həmkarlar ittifaqları tərəfindən kollektiv sövdələşməni effektiv şəkildə aradan qaldıran qanun. 2011-ci ilin kütləvi əmək etirazlarını etirazlardan və iş aksiyalarından uzaqlaşdıraraq Uoker üçün uğursuz geri çağırma seçkisinə [12] yönləndirdikdən sonra, o ştatda ictimai sektor həmkarlar ittifaqı liderləri indi şikəst hərəkata [13] rəhbərlik edirlər.
Birlikdə həmkarlar ittifaqına qoşulmuş işçilərin ən böyük qrupunu təmsil edən iki müəllim həmkarlar ittifaqının yüksək səviyyəli rəhbərləri də geri çəkilir. Hətta 14-ci ilin uğurlu CTU tətilindən [2012] sonra, Amerika Müəllimlər Federasiyası jurnalının [15] xüsusi buraxılışı onun üzvlərini Çikaqonun döyüş nümunəsini izləməməyə, əksinə, məktəb rəsmiləri ilə daha çox əməkdaşlıq etməyə çağırdı. Bu arada, həmkarlar ittifaqları iş təhlükəsizliyi və əmək haqqı ilə bağlı onilliklər ərzində qazandıqları sövdələşmələri qəbul edirlər.
Böyük həmkarlar ittifaqlarının geri çəkilmələri ötən ilin sentyabrında Los-Ancelesdə keçirilən AFL-CIO-nun [16] ən son konvensiyasını formalaşdırdı. Əmək federasiyası həmkarlar ittifaqlarının zəif olduğunu və təcrid olunmaq təhlükəsi olduğunu qəbul edərək, qapılarını NAACP, La Raza Milli Şurası və Sierra Klubu kimi qruplara açdı.
Tarixən sosial hərəkatlara qarşı təcrid olunmuş və hətta düşmənçilik edən hərəkat üçün bu, müəyyən mənada irəliyə doğru atılmış bir addım idi, irqçilik, immiqrasiya və ittifaqlar daxilində ətraf mühitlə bağlı bir sıra siyasi müzakirələri qanuniləşdirdi. Bununla belə, AFL-CIO prezidenti Riçard Trumkanın konsepsiyasında əmək mübarizədə hərəkatların çempionu kimi deyil, daha çox Demokratik Partiya daxilində ənənəvi liberal maraq qrupları siyasətində yerini yenidən tənzimləyirdi.
Bu ittifaqların da ciddi məhdudiyyətləri var: işçilərin ekoloji qruplara müraciət etmələrinə baxmayaraq, Trumka təklif olunan Keystone XL boru kəmərinin [17] tikintisini dəstəklədi və bir neçə min həmkarlar ittifaqı iş yerinin yaradılmasını ehtimal olunan ekoloji fəlakətdən qabaqladı.
Bundan əlavə, AFL-CIO Demokratik səsvermə səyləri ilə uyğunlaşmaq üçün dövlət səviyyəsində strukturlarını yenidən təşkil etdi. Bu, həmkarlar ittifaqının istehsal nöqtəsində işçilər üçün təmsilçi kimi tarixi rolundan daha da geri çəkildiyini qeyd etdi.
Öz növbəsində, SEIU, Ayrı-ayrılıqda Qazanmaq üçün Dəyişiklik əmək federasiyasının təşəbbüskarı, bir neçə il əvvəl dükandakı nümayəndəlikdən açıq şəkildə imtina etdi [18]. Həmkarlar ittifaqı işçilərin şikayətlərini idarə etmək üçün mağaza rəhbərlərini – həmkarlar ittifaqını iş yerində təmsil edən insanları – çağırış mərkəzləri ilə əvəz etdi.
Bu baxımdan, mağaza rəhbərləri köhnə və təsirsiz idi. Müasir həmkarlar ittifaqı, arqumentə görə, bərabər şərtlərlə böyük korporasiyalara qarşı mübarizə apara biləcək nəhəng qurumların yaradılmasından asılı idi. Bu mülahizədən istifadə edərək, SEIU yerli sakinlərin rütbəli üzvlərin demokratik şəkildə nəzarət etməsi olduqca çətin olan nəhəng qurumlara birləşməsini hazırladı.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
THE LABOR Notes konfransı və eyni adlı nəşr, əksinə, həmişə iddia edirdi ki, həmkarlar ittifaqı gücü iş yerində kök olmalıdır və buna nail olmaq üçün həmkarlar ittifaqı demokratiyası vacibdir. Bu səbəbdən Əmək Qeydləri həmişə müxtəlif mənşəli həmkarlar ittifaqı islahatçıları üçün istinad nöqtəsi olmuşdur.
İttifaq islahatçılarının vəzifədə qeydləri qeyri-bərabər olmuşdur. Bir neçə halda, yeni liderlər səmərəsiz köhnə qvardiyadan bezmiş üzvlər tərəfindən vəzifəyə seçildi, lakin onların sıravi heyətdə həm işəgötürənlərin, həm də təşkilat daxilindəki düşmən elementlərin reaksiyasına tab gətirə biləcək fəal bazası yox idi. ittifaq bürokratiyası. Nəticə, tez-tez islahatçıların özləri nəticə vermədikdən sonra vəzifədən kənarlaşdırıldı.
Lakin bu proses qaçılmaz deyil. 2012-ci il CTU tətili, fəal üzvlər arasında bazasını qurmağa davam edərkən, sıravi hərəkatın birliyə nəzarəti ələ keçirmək potensialını göstərdi. Nəticə ABŞ-ın ən güclü siyasətçilərindən birinə [19], Çikaqo meri Rahm Emanuelə qarşı uğurlu zərbə oldu.
İndi, CTU tətilinin nümunəsini ABŞ-CTU tipli müqavilə kampaniyaları ətrafında müəllimlər həmkarlar ittifaqı yerliləri izlədi və tətilə ciddi hazırlıq Portland, Ore. və St. Paul, Minn., müəllimləri yaxşı müqavilələr qazandı. kiçik şəhərləri və şəhərləri demirəm.
Eynilə, Şimali Kaliforniyadakı SEIU Local 1021-də islahat rəhbərliyi birliyi daha demokratik olmaq üçün yenidən strukturlaşdırdı və tətili yenidən silaha çevirdi. Həm CTU, həm də Yerli 1021 ictimai hərəkat ittifaqını canlandırmağa, yəni məktəblərdə irqçilik və ya əlverişli mənzilin olmaması kimi daha geniş sosial məsələləri həll etməklə əmək-icma ittifaqları qurmaq üçün şüurlu və fəal səy göstərməyə çalışıblar.
Bu yaxınlarda APWU-nun yeni rəhbərliyi poçt xidmətini xilas etmək üçün oxşar kampaniyaya başladı [20], ABŞ Milli Tibb Bacıları Birləşmiş Ştatları ətrafında digər poçt birlikləri və icma qrupları ilə ittifaq quraraq, bərabərsizlik və ekoloji böhran məsələlərini həll etdi [21]. 22]. Nyu York Ştat Tibb Bacıları Assosiasiyası xəstəxanaların bağlanmasının qarşısını almaq üçün mübarizədə ittifaqlar yaradır [XNUMX].
Bu səylərin daha geniş işçi hərəkatına təsiri indiyədək məhduddur, lakin buna baxmayaraq, onlar vacibdir. Onlar əmək potensialına işarə edir ki, istər həmkarlar ittifaqı olsun, istərsə də ittifaqdan kənarda olsun, bütün zəhmətkeşlərin maraqları uğrunda mübarizə aparır. UAW-nin Volkswagen-dəki məğlubiyyətinin göstərdiyi kimi, həmkarlar ittifaqları sadəcə zavod-zavod və ya ofis-ofis təşkil etməklə deyil, daha geniş ictimai hərəkat qurmaqla yenidən qurulacaq.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Biz buna NECƏ nail ola bilərik? Alexandra Bradbury və Jane Slaughterin Labor Notes [23] kitabında yazdıqları kimi, “Bizə daha təcrübəli fəallar lazımdır – həm praktiki olaraq nə edəcəyini bilən, həm də bunu etmək üçün vizyonu olan insanlar. 1930-cu illərdə CIO-da [Sənaye Təşkilatları Konqresi] radikallar və sosialistlər bu rolu oynayırdılar.
1930-cu illərdə - işəgötürənlərin həmkarlar ittifaqlarını zəiflətmək və ya ləğv etmək üçün iqtisadi böhrandan istifadə etdikləri başqa bir dövr - bu gün də doğrudur. Lazım olan, Demokrat Partiyasında heç bir illüziyası olmayan və ya rəislərlə “tərəfdaşlıq” imkanı olmayan, tərkibində sosialist cərəyanı olan daha güclü işçi qüvvəsidir.
İşçiləri bölən irqçilik, cinsiyyətçilik, immiqrantlara qarşı təzyiq və homofobiya kimi məsələləri öz üzərinə götürməklə, döyüşçü bir əmək işçisi həm işəgötürənlərin “parçala və qalib gəl” taktikasına qarşı geri çəkilə bilər, həm də həmkarlar ittifaqlarını işləməyi əhatə edən canlı sosial mübarizə ifadələri ilə birləşdirə bilər. ABŞ cəmiyyətində həm həmkarlar ittifaqının üzvü olan və olmayan insanlar.
Amma belə bir zəhmətin töhfəsi təkcə siyasi məsələlərin gündəmə gəlməsi deyil. Bu, həm də sıravi heyətin mərkəzləşməsinə və döyüşçü taktikalarından istifadə etmək istəyinə əsaslanan birlik gücünün yenidən qurulmasından gedir. “Təcrübəli fəalların qarışıqda olması” mağazanın təşkili və hərəkətə keçməsində həlledicidir.
Həmkarlar ittifaqları işdə öz güclərini təsdiq edə bilməyənə qədər, işəgötürənlər onların üzərində gəzməyə davam edəcəklər. Nəhayət, 1936-cı ildə General Motors-da oturaq tətillər biznesi nəhayət böyük sənaye birliklərini tanımağa məcbur etdi.
Bu gücün yenidən qurulması üçün müstəqil sıravi təşkilata diqqət yetirmək vacibdir. Hətta ən dinamik və mütərəqqi islahat həmkarlar ittifaqı liderləri işəgötürənlərin böyük təzyiqinə məruz qalacaqlar. Özünü aktivləşdirən, siyasi şüurlu sıravi hərəkat mübarizəni irəli aparmaq üçün əsasdır.
Həmkarlar ittifaqlarını geri qaytarmaq və hərəkatın yenidən hərəkətə keçməsi təbii ki, uzunmüddətli layihədir. Lakin Əmək Qeydləri konfransı əməyin döyüşən sol qanadının qurulmasına töhfə vermək üçün doğru zamanda gəlir.
– – – – – – – – – – – – – – – – –
[1] http://www.labornotes.org/conference
[2] http://socialistworker.org/2009/04/06/autoworkers-get-the-stick
[3] http://socialistworker.org/2012/12/04/race-to-the-top-gets-an-f
[4] http://socialistworker.org/2011/09/15/a-manufactured-postal-crisis
[6] http://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm
[7] http://socialistworker.org/2013/09/23/what-will-get-labor-moving
[8] http://socialistworker.org/2011/09/21/gm-contract-or-con-trick
[9] http://socialistworker.org/2014/02/21/bargaining-to-disorganize
[10] http://socialistworker.org/2014/01/06/blackmail-and-betrayal-at-boeing
[11] http://socialistworker.org/2012/02/23/labor-setback-in-indiana
[12] http://socialistworker.org/2012/06/12/election-disaster-in-wisconsin
[13] http://www.nytimes.com/2014/02/23/business/wisconsins-legacy-for-unions.html?pagewanted=all
[14] http://socialistworker.org/2013/09/12/when-chicago-teachers-rose-up
[15] https://www.aft.org/newspubs/periodicals/ae/winter1314/anrig.cfm
[16] http://socialistworker.org/2013/09/18/labors-days-in-la-la-land
[17] http://socialistworker.org/2014/02/05/standing-in-the-way-of-the-pipeline
[18] http://socialistworker.org/2008/06/02/where-stern-wants-to-take-labor
[19] http://socialistworker.org/2012/09/26/what-the-ctu-accomplished
[20] http://socialistworker.org/2014/03/25/a-new-postal-workers-unity
[21] http://socialistworker.org/2013/03/07/why-labor-should-oppose-the-pipeline
[22] http://socialistworker.org/2011/09/13/nurses-union-in-new-york
[23] http://labornotes.org/2014/03/how-fan-flames
[24] http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək