Fəhlə hərəkatının gələcəyini düşünən beş yüz nəfər dekabrın 2-də və 3-də Nyu-York Şəhər Universitetində bu gələcəyin necə görünəcəyini müzakirə etmək üçün toplandı. Kütlənin içərisində bəzi sıravi üzvlər də var idi, lakin onların əksəriyyəti əmək üçün işləyən və ya əmək haqqında yazanlardan ibarət idi. Queens College Əmək Resurs Mərkəzi və Yeni İşçi Forumunun ev sahibliyi etdiyi “Yol kəsişməsində əmək” konfransının məruzəçiləri və iştirakçıları arasında bəlkə də yeganə universal razılıq məqamları, birincisi, işçi hərəkatının kiçilməsini dayandırmalı və böyüməyə başlamalıdır. ikincisi, Corc Buş pis xəbərdir.
Fəhlə hərəkatının SEIU-nun “Qazanmaq üçün birləşmək” təklifi əsasında yenidən qurulmasının hərəkatın böyüməsinə kömək edib-etməyəcəyi ilə bağlı fikir ayrılığı var idi. Və bir çox başqa məsələlər, o cümlədən işçi hərəkatında, o cümlədən əmək mediasında demokratiyaya və aktivliyə nə diqqət yetiriləcəyi ilə bağlı fikir ayrılığı var idi. Lakin hərəkatın böyüməsi və güc qazanması üçün bir vasitə kimi demokratiya və fəallıq çox müzakirə edilmədi. Konfrans iştirakçılarının eyni vaxtda bir neçə panelə bölündüyü vaxtlarda kiçik otaqlarda ittifaq demokratiyası kimi məsələlər müzakirə edildiyi halda, SEIU-nun yenidən strukturlaşdırma təklifi əsas auditoriyadakı plenar iclasın əsas diqqət mərkəzində idi.
Yeni Birlik Tərəfdaşlığı (NUP) bu konfransda müzakirələri elə qurdu ki, bir çox mövzular əsas böyümə layihəsinə (yenidən strukturlaşma kimi başa düşülür) düşüncələrdən sonra baxıldı. Bunlara aşağıdakılar daxildir: demokratiya və fəallıq, ictimai diskursun formalaşdırıcısı kimi əmək mediası, birlik demokratiyası və fəallığının qurucusu kimi əmək mediası, siyasi strategiya, koalisiya quruculuğu və beynəlxalq təşkilatlanma. Demokratiya yuxarıdan aşağıya doğru yenidənqurma modelinə etiraz olaraq, buna görə də böyüməyə maneə və ya böyümənin kompromis əldə etməli olduğu bir şey kimi qəbul edildi. Nadir hallarda demokratiya və fəallıq inkişafa nail olmaq üçün bir yol kimi təqdim olunurdu.
Bu konfransda digərləri ilə yanaşı Daily News-un köşə yazarı Xuan Qonzales tərəfindən irəli sürülən milli əmək mediasının qurulması layihəsi də böyümənin açarı kimi deyil, öz xeyrinə bir şey kimi təqdim edildi. Müxtəlif plenar iclaslarda və panellərdə əmək mediasından bəhs edilsə də, mövzuya bir sessiya da həsr olunmayıb.
Siyasət də ayrı bir mövzu idi. İlk səhər plenar iclas “Liderlik plenar iclası: Əmək dirçəlişi üçün nə lazımdır?
Rəqabətli baxışlar” mövzusunda ikinci səhər plenar iclas “Əmək və 2004-cü il seçkiləri: nə oldu və sonra nə oldu?” oldu. Bu ikinci müzakirə daha aqressiv siyasi gündəm və təsdiqləmə prosesinin daha böyük bir hərəkatın qurulmasına kömək edə biləcəyinə deyil, əməyin Con Kerri üçün gördüyü işlərə yönəldi.
Birinci plenar iclasda UNITE HERE-nin baş prezidenti Bruce Raynor, IFPTE-nin prezidenti Qreqori Junemann, SEIU Beynəlxalq İcraçı Vitse-Prezidenti Cerald Hudson və CWA İcraçı vitse-prezidenti Larri Koenin çıxışları olub. Raynor amerikalı işçilər üçün indi vəziyyətin nə qədər acınacaqlı olduğunu təsvir edərək və əməyin “CIO liderlərinin gətirdiyi dəyişikliyə” ehtiyacı olduğunu irəli sürərək açdı. O qeyd edib ki, istehsalat işlərinin yüksək maaşlı iş olması fikri “Sina dağından ötürülməyib*. CIO tərəfindən təhvil verilib”.
Raynor, hökumətin "pensiyaları silməsi" kimi işçilərin böyük sui-istifadələrinin "Amerika cəmiyyətində heç bir şərh olmadan" davam edə biləcəyini söylədi. O, BURADA BİRLƏŞİN-in döyüşçülərin tətilləri və nümayişləri ilə əldə etdiyi uğurlardan danışdı. O qeyd edib ki, 800,000 işə başa gələn NAFTA-nı yaradan Demokrat prezident olub.
Lakin bu müşahidələrdən Raynor zahirən bir-biri ilə əlaqəsi olmayan bir nəticə çıxardı: işçilər daha az həmkarlar ittifaqlarına malik olmalıdırlar, həmkarlar ittifaqları sənaye və yurisdiksiyalara yönəldilməlidir.
O, dörd təklif irəli sürüb. Birincisi, prezident seçkilərində uduzduğumuz üçün növbəti dəfə daha çox pul xərcləməliyik. İkincisi, işçi qüvvəsi bir həmkarlar ittifaqının digər həmkarlar ittifaqının şirkətə qarşı kampaniyasına xələl gətirən müqavilə imzalamasına icazə verməməlidir. Üçüncüsü, Union Privilege kredit kartlarından hər dollar Wal-Mart kampaniyasına getməlidir. Dördüncüsü, həmkarlar ittifaqları AFL-CIO-ya daha az pul ödəməli və öz təşkilatlarına daha çox sərmayə qoymalıdırlar.
Junemann ikinci çıxış etdi və daha kiçik bir birlik (56,000 üzv) adından danışdığını vurğuladı. Uğur üçün heç bir güllə nöqtəsi planı təklif etmədi. Lakin o, həmkarlar ittifaqının inkişafı üçün Raynorun təsvir etdiyi və Hudsonun təsvir etmək üzrə olduğunu hamının bildiyindən çox fərqli bir model təqdim etdi. Junemann, bütün IFPTE liderlərinin sıradan və sıradan olduğunu, heyət-üzv nisbətinin “inanılmaz dərəcədə aşağı” olduğunu, haqların çox aşağı olduğunu, yerlilərin üzvlər, beynəlxalqlərin isə yerlilər tərəfindən idarə edildiyini söylədi. Bu modeldən istifadə edərək, IFPTE son 10 ildə iki dəfə böyüdü və Corc Buşun dövründə böyüdü.
Əlbəttə, bu həm də Buşun dövründə böyüməyə davam edən və əslində iki böyük ittifaq da daxil olmaqla müxtəlif ittifaqlar təşkil edərkən belə, son 30 ildə əksər birliklərdən daha böyük olan ACORN kimi icma təşkilatlarının istifadə etdiyi modeldir. SEIU-nun yerli sakinləri (100 və 880).
Junemann AFL-CIO-ya kampaniyalarda kömək etmək üçün ölkə daxilində müvəqqəti qruplar göndərməyi təklif etdi. "Biz balinanı sökməliyik və piranhalar məktəbi yaratmalıyıq." O, gələcək işlərin nə olacağına dair daha çox araşdırma və gələcək ehtiyaclar üçün üzvlərin daha çox təlim keçməsini təklif etdi. O, “qeyri-ənənəvi”, yəni müqavilələr əsasında və ya frilanser kimi işləyən işçi qüvvəsinin 25 faizini təmsil etməyə çağırıb. Və o, ABŞ işçilərinə dünya üzrə həmkarlar ittifaqları ilə daha sıx işləməyi təklif etdi.
Junemann, digər həmkarlar ittifaqlarının üzvlük nəzarəti vasitəsilə IFPTE-nin uğur strategiyasına əməl etməsini təklif etməyib. Lakin o, SEIU-ya qarşı olduğunu bildirdi
model: "Məcburi birləşmələr strateji deyil" dedi. “Üzvlərimiz məsul üzvlərlə aşağı xərcli, özünü idarə edən birlik olaraq qalmaq istəyir. O modeli olmayan birliklə birləşməzlər”.
Hudson daha sonra çıxış etdi və SEIU-nun keçən ay yayımlanan 10 bəndlik “Qazanmaq üçün birləşin” təklifinə istinad etdi. O, "ölçüsü vacibdir", daha böyük birliklər daha güclüdür, "müxtəliflik vacibdir", hərəkat "çox kişi, çox solğun və çox köhnəlmiş" və "birlik vacibdir", birliklərin sayı olmalıdır. birləşmələr vasitəsilə kəskin şəkildə azaldı. 61 birlikdən 40-ı SEIU-nun Yerli 1199-dan kiçik olduğunu söylədi.
Hudson təklif etdi ki, AFL-CIO indi etdiyi işin yarısını “aparıcı həmkarlar ittifaqları”ndan toplamalı və həmkarlar ittifaqları beynəlxalq büdcələrinin ən azı 20 faizini və yerli səviyyədə təşkilatlanmaya 10 faizini qoymalıdırlar. AFL-CIO, o, ehtiyacı olan sənaye və bölgələrdə birliklərin yaradılmasına kömək etməlidir. Hudson dedi ki, əmək sənaye və ya şirkət əsasında qlobal ittifaqlar qurmalıdır.
SEIU-nun təklifi məruzəçilərin iradlarından sonra auditoriyadan gələn bir çox sualın, həmçinin dörd məruzəçinin plenar iclasa cavab verməsi və auditoriya üzvlərinin onlara əlavə suallar verdiyi növbəti “redaksiya dəyirmi masası”nın diqqət mərkəzində olacaq.
Lakin əvvəlcə CWA-dan Koen 10 bəndlik yeni plan təqdim etdi. O, onu kağız üzərində payladı və indi onu SEIU-nun Unite to Win saytında tapmaq olar. Koenin planı SEIU-dan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. O, birləşmə mövzusunu özündə oxuyan 9-cu nöqtəyə köçürür
tam:
“Son 10 ildə 50-yə yaxın milli birlik birləşib. Bu tendensiya, şübhəsiz ki, davam edəcək. Məsələ ondadır ki, birləşmələr həmkarlar ittifaqının iş yerlərini necə dəyişə bilər, daha fəal mağaza rəhbərlərinə və daha çox üzvlərin iştirakına səbəb ola bilər və daha effektiv təşkilatçılıq, kollektiv sövdələşmə və siyasi fəaliyyət yarada bilər”.
Koenin ilk iki nöqtəsi kollektiv sövdələşməyə yönəlmişdir. Üçüncü və beşinci bəndlər sex rəhbərlərinin rolunun gücləndirilməsini və onlar tərəfindən mərkəzi əmək şurası rəhbərlərinin demokratik şəkildə seçilməsinə icazə verilməsini təklif edir. Dördüncü bənd təklif edir ki, AFL-CIO hər tətil edən işçi üçün həftədə ən azı 200 ABŞ dolları məbləğində tətil müavinətləri təmin etsin. Altıncı bənd yerli həmkarlar ittifaqlarının həmkarlar ittifaqlarının əksəriyyəti tərəfindən dəstəklənməyən namizədi dəstəkləməkdən çəkindirilməsi ilə birlikdə siyasi dəstək üçün demokratik prosesi təklif edir. Digər məqamlar beynəlxalq ittifaqlara, sosial fəaliyyətə (milli səhiyyə və pensiyalara diqqət yetirməklə) və AFL-CIO-nun diqqətini “daraltmağa və kəskinləşdirməyə” aiddir.
"Əgər bu otaqda hər kəs," Koen dedi, "nəcə səfərbər etdiyimizdən çox, necə qurulduğumuza əsaslanaraq kollektiv müqavilə hüquqlarını dəyişdirəcəyimizi düşünürsə, səhv edirlər." Lakin, əməyin necə qurulacağına gəlincə, Koen sənaye üzrə təşkilatın yeganə amil ola bilməyəcəyini təklif etdi. Bəzi şirkətlər bir çox sənaye sahələrində üstünlük təşkil edir. Təşkilat nəzərə almalıdır: işəgötürən, sənaye, yer və iş növü.
Bir çox tamaşaçı natiqlərə suallar vermək üçün mikrofonun qarşısında növbəyə düzüldü. Onların bir çoxu insanların məcburi birləşmələr zamanı gördükləri problemlərə, məsələn, güclü siyasi mövqeyə malik olan ittifaqın mövqeyi paylaşmayan birliklərlə birləşməyə çağırılması kimi problemlərə diqqət yetirirdi. Digərləri iddia edirdilər ki, “Qazanmaq üçün birləşin” strukturu ilə bağlı həddən artıq çox şeyə malikdir və bu ölçü və birlik birliyi düşmən qanunvericilikdən xilas edə bilməz – yük və telefon sənayesində olduğu kimi.
Şimal Şərqdə CWA təşkilatçısı Stiv Erli Raynora sual verdi: “Brüs, siz ittifaq demokratiyasını bizim səhvlərimizdən biri adlandırdınız. Greg bunun nə üçün bir güc olduğunu izah etdi.
Siz və NUPsterlər bu səhvi necə düzəldəcəksiniz?”
Raynor cavab verdi ki, çoxmillətli korporasiyalara qarşı çıxmaq üçün işçi qüvvəsi "müqavilələri sıralamalıdır". "İşçilər bunu başa düşürlər" dedi. Junemann fərqli cavab verdi. İşçilərin liderlik qərarını başa düşdüklərini iddia etmək əvəzinə, o, "işçilərə bütün məlumatları verməyi və yaxşı qərar qəbul etmələri üçün onlara etibar etməyi" üstün tutduğunu söylədi.
Hudson, öz növbəsində, rütbəli demokratiyanın "struktur düzəlişi ilə bir araya sığmadığını" söylədi. O, SEIU təklifinin struktura diqqət yetirdiyini söylədi, çünki bu, "çətin şeylərdir". Onun fikrincə, ictimai hərəkat qurmaq asan ritorikadır, restrukturizasiya isə çətin konkret qərarları ehtiva edir.
Clarion, PSC-CUNY/AFT 2334-ün redaktoru Peter Hoqness dörd məruzəçidən beynəlxalq nəşrlərini NUP tərəfindən açılmış debata yer ayırmağa təşviq edəcəklərini soruşdu. O, həmçinin qeyd edib ki, “Unite to Win” saytında yazılan şərhlərin çoxu anonim şəkildə yerləşdirilir. O, Hudsondan soruşdu ki, heç bir işçinin işdən çıxarılmayacağını və heç bir yerlinin şərhlərinə görə qisas almayacağını və müxalifləri axtarıb şərh yazmağı xahiş edib-etməyəcəyini söyləyəcəkmi? Hudsonun cavabı "heç kəs cəzalandırılmamalıdır" idi, bu, bəlkə də "heç kəs cəzalandırılmayacaq" ilə eyni deyildi.
Bir auditoriya üzvü əmək niyə tək ödəyən səhiyyə üçün mübarizə aparmadığını soruşdu. Raynor "heç bir şansı yoxdu" cavabını verəndə, bir tamaşaçı üzvü qışqırdı: "Bu, tamamilə var!" Junemann dövlət səviyyəsində tək ödəyici üçün işləməyi təklif etdi və daha sonra bir sual verən işçi qeyd etdi ki, Havayda bu mübarizədə artıq qalib gəlib.
Sual verənlərdən biri fəhlə hərəkatının müharibə ilə bağlı “səssizliyini nə vaxt pozacağını” soruşdu. Junemann, AFL-CIO-nun "müharibəyə qəti şəkildə qarşı çıxdığını" iddia etdi. Amma tamaşaçıların inamsızlıq mırıltıları onun qeyri-müəyyənliyini ifadə etməsinə səbəb oldu. AFL-CIO, əslində, hələ müharibə ilə bağlı mövqe tutmamışdır və ya hətta jurnalında müharibənin olduğunu etiraf etməmişdir. AFL-CIO-nun siyasi direktoru Karen Ackerman ertəsi gün keçirilən plenar iclasda fəhlə hərəkatının müharibə ilə bağlı heç bir mövqeyi olmadığını və buna görə də siyasi kampaniyanın bir hissəsi olaraq üzvləri ilə bu barədə danışa bilməyəcəyini iddia edəcək.
Açılış plenar iclasından sonra keçirilən “dəyirmi masa” daha geniş perspektiv açıb, diqqəti qlobal iqtisadiyyata, müharibəyə və ABŞ imperiyasına yönəltdi. Çıxış edənlər arasında TransAfrica Forumundan Bill Fletcher, Harvard Universitetindən Elaine Bernard, New York Daily News-dan Xuan Qonzales və Nyu York Mərkəzi Əmək Şurasından Ed Ott var idi.
"Əsas sual," Fletcher dedi, "struktur deyil, məqsəddir." Onun fikrincə, məqsəd “sinfi mübarizə və sosial yüksəliş” olmalıdır.
"Gəlin gündəliyi təyin edək" dedi Bernard. “Bu, siyasəti müəyyən edəcək”. Onun sözlərinə görə, bizim hamının sağlamlığını gündəmə gətirmək gücümüz var. Hara getdiyimizi müəyyən etmək üçün hər gün iştirak edən üzvlərə ehtiyacımız var. “Siz strukturdan başlamırsınız. Siz strategiya ilə başlayın.
Bernard, SEIU təklifinə açıq şəkildə istinad edərək, "Əsl müzakirələrə ultimatumlar daxil deyil" dedi. SEIU-nun AFL-CIO-nu tərk etməsi pis fikir olmadığını söylədi. Kanadada federasiyalar həmkarlar ittifaqı üzvlərinin nəzarəti altında olan birliyə üzv olmaq üçün yarışır.
Ott beş il ərzində heç bir basqın olmadan "qıcıqlanma olmadan bölünmə" təklif etdi.
Qonzales zəhmətkeşlərin müharibəyə qəti şəkildə qarşı çıxmamasını böyük səhv hesab edirdi. “Fəhlə hərəkatı bizim dünyanın indiyədək gördüyü ən güclü, dominant və hegemon imperiyasında fəhlə hərəkatında olduğumuzu dərk etməyib*. Bu ölkədə demoqrafik dəyişiklikləri imperiyamız yaradıb.
Qonzales deyib ki, biz medianın işıqlandırılmasından təəssüflənirik, lakin beynəlxalq prezident siyasətə daha çox pul xərcləmək istəyir. Həmin pul namizədlərin mediada reklamları üçün ödəyir. Niyə orta adamı kəsib öz mediamızı yaratmayaq? “Çoxlu pul yığmaq istəyirsinizsə, onu Demokrat Partiyasına verməklə xərcləməyin. Müstəqil media sisteminin yaradılmasına sərf edin!”
Qonzalesin təklifi tamaşaçılar tərəfindən dəstəklənib. Məruzənin suallarından sonra o, təklifini daha da inkişaf etdirərək dedi ki, “işçinin radio və ya televiziyada səsi olmalıdır”. Yemək kanalları və cizgi filmləri kanalları ola bilərsə, o dedi: “Niyə işçi hərəkatı öz məkanına sahib olmaq üçün mübarizə aparmadı? Məni heyrətləndirir! Niyə başqa kanallarda reklam üçün pul xərcləyirsiniz? Niyə bizim öz kanalımız olmasın?”
Günün sonunda kiçik bir otaqda keçirilən panel müzakirələri daha da genişləndirdi. Panel “Birlik demokratiyası vacibdirmi?” adlanırdı. və bura CWA-nın erkən üzvü və Monreal Universitetindən Gregor Murray, şərhçi qismində AFT-dən Barbara Bowen daxildir.
Murray, Bernardın eyni arqumentini etdi, rəqabət yaxşı ola bilərdi. Lakin o, qeyd etdi ki, Kanadada işçilər sertifikatlaşdırmadan başqa bir həmkarlar ittifaqına üzv olmağı seçə bilərlər. "Siz heç vaxt belə cavab verən Teamster və UFCW yerlilərini görməmisiniz" dedi.
O, yenidən strukturlaşdırmanın demokratiya olmadan güc yaratmayacağını müdafiə etdi. "Bir sektorda hər kəsi təşkil edə bilərsiniz, ancaq daxilində gücü təşkil etməsəniz gücə sahib ola bilməzsiniz." Və bu gücə sahib olmaq üçün, Murray dedi, kiçik yerlilərə ehtiyacınız var. "Meqa yerlilər işçi hərəkatının həyatını itirirlər." Kanadada işçilər arasında keçirilən sorğular, o, demək olar ki, bütün həmkarlar ittifaqı üzvlərinin həmkarlar ittifaqlarının lazım olduğu ilə razılaşdıqlarını, lakin tətillərin lazım olduğu, işçilərin heç vaxt piket xəttini keçməmələri və ya bütün işçilərin birliklərə ehtiyacı olduğu kimi əsas prinsiplərlə razılaşdıqlarını söylədi. təşkil etmişdir. Bu prinsiplərlə çoxlu şəkildə razılaşanlar daha böyük demokratiyaya malik birliklərin üzvləridir.
SEIU-nun daxili kommunikasiyalarını erkən payladı və SEIU prezidenti Andy Sterndən sitatları oxudu ki, “Demokratiyanın əhəmiyyəti yoxdur NUPsterizmə inancın bir məqaləsidir”. Onun sözlərinə görə, 1968-ci ildə Tələbələr Demokratik Cəmiyyət Uğrunda (SDS) iştirakçı demokratiyanı təbliğ edən insanlar indi kursu dəyişiblər.
Erkən dedi ki, SEIU-dan Stephen Lerner, işçilərin yalnız 10 faizi həmkarlar ittifaqında olarsa, siz həmkarlar demokratiyasına sahib ola bilməyəcəyinizi müdafiə etdi. Erkən soruşdu ki, birlik demokratiyası haqqında danışmağa başlamazdan əvvəl neçə faizə çatmalısınız? Erkən həmkarlar ittifaqı demokratiyası olmadan işçi qüvvəsinin böyük bir hissəsini təşkil etməyin çətin ola biləcəyinə dair arqumentlər irəli sürməyə davam etdi. Erkən deyib ki, tarix göstərir ki, demokratiyası olmayan birliklər korrupsioner, qanqsterlərin idarə etdiyi müəssisələrə çevrilir. O, mədənçilərin, komandaların və polad emalının tarixindən sitat gətirdi.
"CWA tam olaraq NUPsterlərin mövcud olmamalı olduğunu söylədiyi birlik növüdür" dedi Erli. “İşçilərimizin altmış faizi beysbol kartları kimi (hansı sənayedə işlədikləri üçün) satılmalıdır. Ancaq işçilər hansı həmkarlar ittifaqı ilə getməyə qərar verirlər”.
Həmkarlar ittifaqı demokratiyası və gücünü qurmaq üçün əmək mediasından istifadə barədə suala Erli cavab verdi ki, ilk növbədə islahat hərəkatı olmadan demokratik əmək nəşri yaratmaq çətindir. O, misal olaraq Maden işçiləri (1972) və daha yaxınlarda Teamsters-də islahat hərəkatlarını göstərdi və bu hərəkatların ardınca həmin birliklərin ünsiyyətlərində demokratikləşmə baş verdi.
Erkən həmçinin yaxşı demokratik əmək mediasının nümunəsi kimi Qəzet Gildiyası Reportyorunu göstərdi. Bowen CWA 1180-nin nəşrini eyni şəkildə təriflədi. Və veteran əmək kommunikatoru Harri Kelber redaktora daha çox məktublar çap etməyə başlayan jurnal kimi AŞPA-nın AŞPA Setter jurnalına istinad etdi.
Bu sessiyada bir sıra suallar bu məqalənin yuxarısında qeyd olunan mövzuların bölgüsü ilə bağlı idi. Biz necə böyüyürük, demokratiyanı necə edirik, soruşdular. "NUPsterlər demokratiya haqqında danışmayacaqlar və bu panel böyümə haqqında heç nə demir."
Erkən cavab verdi ki, CWA-nın Şimal-Şərqdəki uğuru “aşağıdan yuxarı təşkilatlanma və üzvlərin fəallığına” əsaslanan böyümə üçün bir model təmin etdi.
Əgər belədirsə, bu model yenidən strukturlaşdırma təklifinə diqqəti davam etdirən bu iki günlük konvensiyanın müzakirələrində üstünlük təşkil edə bilmədi. Və AFL-CIO öz modelini təklif etmir. Necə ki, leyboristlərin son siyasi işi korporativ, azad ticarət, özəl-sağlamlıq sığortası tərəfdarı, müharibə tərəfdarı namizədin təsdiqlənməsi ilə çətinləşdiyi kimi, Buşun fikirlərinə qarşı çıxmaq üçün öz vizyonu olmadan, əmək partiyasının necə dirçələcəyi ilə bağlı debatları var. hərəkət AFL-CIO-nun SEIU-ya açıq şəkildə zidd olan ruhlandırıcı vizyonu inkişaf etdirməməsi ilə məhdudlaşır, bəzi təşkilatçılar AFL-CIO-nu “SEIU Lite” adlandırırlar. Ola bilər ki, CWA hər şeyi yavaş-yavaş AFL-CIO-nun əmək üçün vizyonu istiqamətində hərəkət etdirir. Zaman göstərəcək.
David Swanson, Beynəlxalq Əmək Kommunikasiyaları Assosiasiyasının Media Koordinatoru, http://ILCAonline.org
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək