Bir aspirantın həyatı bir çox universitetin qəbul etdiyindən daha adi bir işçinin həyatına daha yaxın görünür. Əsas kursları bitirdikdən sonra, bu səviyyədə olan tələbələrin əksəriyyəti tədqiqata tam iş saatına bərabər və ya daha çox vaxt ayırırlar. Kompensasiya və qorunma səviyyələri ölkə daxilində dəyişir, lakin bir çox məzun tələbələrə sadəcə olaraq ehtiyaclarını çətin ki ödəyən və nəticədə acınacaqlı saatlıq maaşlara bərabər olan cüzi təqaüdlər verilir. Con Hopkins Universitetində bir çox aspirant COVID-19 pandemiyası ilə bağlı çox ehtiyac duyulan araşdırmalar aparır. Bu tələbələr universitet üçün böyük qazanc əldə edirlər, lakin onların yenilikçi və gəlirli tədqiqatlarına görə yaşayış minimumu belə almırlar. TRNN-in baş redaktoru Maksimillian Alvarez Cons Hopkins aspirantları Endryu və Kaleblə universitetlərindəki şərait və bütün ölkədə aspirantların müdafiə və işçi kimi tanınmaq üçün apardıqları ümumi mübarizə haqqında müsahibələr aparır.
Transcript
Maksimilian Alvarez: Hər kəs, The Real News Network podkastının bu Battleground Baltimore buraxılışına xoş gəlmisiniz. Mənim adım Maximillian Alvarez, mən The Real News-un baş redaktoruyam və hamınızın bizimlə olması çox gözəldir. Real News müstəqil, tamaşaçı tərəfindən dəstəklənən, qeyri-kommersiya media şəbəkəsidir. Bu o deməkdir ki, korporativ nağd pula və milyarderlərə güvənmək əvəzinə, hər birinizə jurnalistlərimizin işinə sərmayə qoymağınız lazımdır ki, onlar sizin ən çox maraqlandığınız səsləri və məsələləri əhatə etməyi gücləndirə və genişləndirə bilsinlər. Odur ki, lütfən, bir az vaxtınızı ayırın və şou qeydlərindəki linkə klikləyin və ya baş çəkin therealnews.com/support və işimizin aylıq davamçısı olun. Artıq töhfə verən bütün üzvlərimizə səslənirik.
Aspirantların ucuz ramenlə dolanarkən sındırılmaları və hər zaman işləmələri uzun müddətdir davam edən zarafat idi. Keçmiş bir aspirant işçisi kimi danışarkən deyə bilərəm ki, bu stereotip mütləq mənim təcrübəmi əks etdirir, lakin COVID-19-un təsiri və davam edən inflyasiya və yaşayış dəyəri böhranı bu sahədə magistr tələbələri üçün onsuz da pis bir vəziyyətə gətirib çıxardı. ölkəni tamamilə yararsız hala saldı. Bu, Baltimorda olduğu kimi, ölkənin kollec şəhərlərində və şəhərlərində də belədir. Və bu, nüfuzlu Johns Hopkins Universitetində məzun olan tələbələrin Birləşmiş Elektrik, Radio və Maşın İşçiləri (UE) ilə əlaqəli Müəllimlər və Tədqiqatçılar Birləşmiş Təşkilatının bayrağı altında birlik təşkil etmək üçün mübarizə aparmasının bir çox səbəblərindən biridir.
Kimi Müəllimlər və Tədqiqatçılar Birləşmiş Ştatlarının veb saytı, “Biz Cons Hopkins Universitetində iş şəraitimizdə yaxşılaşma qazanmaq və ləyaqət, hörmət və müqavilə tələb etmək üçün həmkarlar ittifaqı təşkil edən məzun tələbələrin hərəkatıyıq. Laboratoriyalardan tutmuş sinif otaqlarına qədər, JHU-nun məzunları universiteti işlək vəziyyətdə saxlayırlar.” TRU veb-saytındakı bir səhifə xüsusi olaraq yaşayış minimumu məsələsinə həsr olunub, burada deyilir: “Hazırda Johns Hopkins on altıncı ən böyük ianə ABŞ universitetləri arasında 9.32 mlrd. Bu, inflyasiyanı və artan yaşayış dəyərini kompensasiya etmək üçün mövcud olan 1.3 milyard dollarlıq məhdudiyyətsiz ehtiyatları əhatə edir. Bundan əlavə, 2020 və 2021-ci maliyyə illərində JHU-nun ianəsi 3 milyard dollar artdı və Universitet 288 milyon dollarlıq büdcə profisiti topladı. Buna baxmayaraq, məzunların təqaüdləri a səviyyəsindən xeyli aşağı qalır yaşayış minimumu və həmyaşıd institutlardakı həmkarlarımızın təqaüdləri.
Nəticə: Hopkins bizə daha çox pul ödəyə bilər.
Maliyyə təhlükəsizliyi bizi daha yaxşı tələbələr, müəllimlər və tədqiqatçılar edir. Beləliklə, qeyri-adekvat kompensasiya edən fəlsəfə doktoru. tələbələr yalnız səhv deyil, lakin davamlı deyil. Sağlam iş-həyat balansını, fövqəladə xərcləri ödəməyi və gələcəyimiz üçün qənaət etməyi bacarmalıyıq. İldə 26 milyon dollardan bir qədər az - Covid-10 pandemiyasının başlanmasından bəri yığılan büdcə profisitinin 19%-dən az hissəsi üçün – Hopkins 40 min dollarlıq təqaüd və BÜTÜN Ph.D. üçün altı illik maliyyə təminatına zəmanət verə bilər. məktəbdən və şöbədən asılı olmayaraq tələbələr.
Həmkarlar ittifaqı müqaviləsi ilə, nəhayət, bütün məzun işçilərin layiq olduğumuz maaşı almasını təmin edə bilərik. Artıq Hopkinsin bizə sərmayə qoymasının vaxtı çatıb”.
Bütün bunları və daha çoxunu araşdırmaq üçün mən Johns Hopkins-də iki aspirant işçi və təşkilatçı, tibb fakültəsinin dördüncü kurs aspirantı Endryu və beşinci kurs PhD tələbəsi Caleb Andrews ilə danışmaq şərəfinə nail oldum. materialşünaslıq və mühəndislik şöbəsində. Budur, Andrew və Caleb ilə söhbətim, burada onların və iş yoldaşlarının keçdiyi yaşayış böhranının dəyərindən, COVID-19 pandemiyası ilə ali təhsildə işləməkdən və Johns Hopkins-də aspirant işçiləri təşkil etmək səylərindən danışırıq.
Andrew: Salam, mən Andrey. Mən Johns Hopkins Tibb Fakültəsinin dördüncü kurs tələbəsiyəm və artıq bir neçə ildir ki, bir çox həmkarlarımın və mənim qarşılaşdığımız bir çox problemləri həll etmək üçün çalışıram. Mən ətrafında olmuşam. Mən çox şey eşitmişəm, bir çox problemlərin nə qədər dərin olduğuna dair çoxlu söhbətlər aparmışam və bir müddətdir ki, bunu təkmilləşdirmək üçün həmkarlarımla işləməyə çalışıram.
Caleb Andrews: Salam, mənim adım Caleb Andrews. Mən aspiranturada beşinci kursa gedirəm. Mən Material Elmləri Departamentindəyəm, PhD elmimin dalınca. Mən Andrew ilə son bir neçə ildə müxtəlif işlərdə işləyirəm. Biz Hopkinsdə şəraiti yaxşılaşdırmaq üçün necə təşkil edə bilərik ki, növbəti məzun tələbələri məndən daha yaxşı keçsinlər və bizdə də var.
Maksimillian Alvarez: Yaxşı, Andrew, Caleb, Battleground Baltimore nəşri olan Real News Network podkastında bizimlə oturub söhbət etdiyiniz üçün hər ikinizə çox sağ olun. Biz burada The Real News-da işçi mübarizələri, Baltimor şəhəri ətrafında və ondan kənarda insanların gündəlik olaraq gördükləri həyat və işlər və bu işin nə qədər vacib olduğu haqqında çoxlu məlumat veririk.
Düşünürəm ki, hətta The Real News-da olmamışdan əvvəl də işçi hərəkatında bizə yer açmaq, əmək haqqında danışan, öyrənən insanlar üçün işin bir çox formalarının olduğunu başa düşmək mənim üçün həmişə çox vacib olub. həyati əməklə məşğul olan və hərəkatın bir hissəsi kimi başa düşülməli olan bir çox insan növü götürə bilər.
Bu, keçmiş aspirant, aspiranturada bəzi təşkilatçılıq işləri görmüş biri, redaktor kimi çalışmış biri kimi mənim ürəyimə çox yaxın və əziz olan mövzudur. Ali təhsil xronikası DC-də oxudum və vaxtımı orada keçirdim ki, səsləri dərc olunan yalnız akademik və idarəçilər deyil, həm də biz aspirant işçilərdən, bakalavrlardan, işçilərdən, qəyyumluq işçilərindən, inzibati heyətdən yazılar alırıq. və s.
Universitetlər böyük yerlərdir və oradakı bir çox insan bu yerləri işlətmək üçün həyati vacib işlər görür. Buraya özünüz və həmkarlarınız daxildir və bu gün haqqında danışmaq üçün buradayıq, Johns Hopkins-də aspirant işçiləri hazırda keçirdikləri şeydir, xüsusən də inflyasiya böhranı hamımızı sıxışdıran yaşayış xərclərini qoyur. .
Bu, özünüz və həmkarlarınız üçün çox çətin oldu, çünki bildiyimiz kimi, aspirantlar aldığımız təqaüdlərlə tam olaraq bankı pozmurlar. Hansı məktəbdə oxumağınızdan asılı olaraq təqaüd ala bilməzsiniz. Aspirant işçilər artıq sümüyə çox yaxın yaşayırlar və mən bununla bağlı təcrübədən danışıram. Artan yaşayış xərclərinə, kirayələrin bahalaşmasına, baqqalların əsas qiymətlərinə və qalxıb-enməyə getməyənləri əlavə etdikdə, bu, çox ağrıyır. Və bu gün burada danışmaq istədiyimiz budur.
Ancaq oraya çatmazdan əvvəl, həqiqətən, yenidən sizinlə və Hopkinsdə universitetin davam etməsi üçün çox vacib əmək sərf edən aspirantlarla daha çox ünsiyyət qurmaq üçün bir az danışa bilərikmi, maraqlandım. ikiniz haqqında bir az daha çox, etdiyiniz proqramlara necə daxil olduğunuz və bu işin gündəlik olaraq necə göründüyü.
Andrew: Bəli, mən magistraturaya getməyə hazırlaşarkən laboratoriyada bakalavr dərəcəsini alarkən təxminən üç il araşdırma apardım. Mən bakalavr dərəcəsini bitirdikdən dərhal sonra daxil ola bilən şanslılardan biri idim. Hər kəs bunu etmir. Bəzi insanlar daha çox təcrübə əldə etmək üçün bir neçə il işləyəcəklər, amma mən elə bir mühitdə ola bildim ki, mən ali məktəbə daxil ola və tədqiqat apara biləcək qədər özümü təmin edən biri kimi formalaşdım.
İndi etdiyim tədqiqat növü, həqiqətən, hər gün laboratoriyaya gedirəm. Eksperimentlər edirəm. Mən biofizika laboratoriyasında işləyirəm, ona görə də bir çoxu çox texniki ola bilər. Mənim şöbəmdə məzun olan tələbələrin gördüyü işi görə bilənlər ümumiyyətlə çox deyil. Bu, çox xüsusi işdir və biz universitetlərə daha çox araşdırma aparmaq, binalara qulluq etmək və s. üçün pul almaq üçün qrant almağa və bilikləri inkişaf etdirmək üçün pula sahib olmağa imkan verən məlumatları yaradırıq. Tibb fakültəsində oxuduğum üçün tibbdə irəliləyiş əldə etmək son nəticədə bizim etdiyimiz işdir.
Səhər saat 9:00-da laboratoriyaya gedəcəm, müntəzəm olaraq saat 5:00-dan sonra gedəcəm. Siz aspiranturada oxuyarkən mükəmməl doqquzdan beşə qədər qrafik yoxdur. Təcrübələriniz, xüsusən də mikroskop vaxtı üçün yarışdığınız zaman və ya işlədiyiniz hüceyrələriniz varsa, bunlar işlədiyiniz saatları diktə edir. Bəzən həftədə 60 saat işləmək məcburiyyətindəsiniz, çünki təcrübələriniz belə olacaq. Amma ali məktəbdə əlavə iş saatı deyə bir şey yoxdur.
Amma nəhayət, mən bura yaxşı iş görmək və elmi inkişaf etdirmək üçün gəlmişəm, çünki bunu etməkdən həzz alıram, lakin bir çox həmkarlarım kimi bunu etmək üçün mənim də bir çox maneələrim var. Biz bura yaxşı elmlə məşğul olmaq üçün gəlmişik və bəzən işlər həqiqətən çətin olur və bu maneələrin çoxu asanlıqla aradan qaldırıla bilərdi. Biz bilirik ki, patent işimizlə həqiqətən gətirdiyimiz pulun miqdarına, gətirdiyimiz hər cür qrant puluna görə. Mənim təqaüdüm var, ona görə də mən üç illik maliyyə vəsaitimi gətirmişəm, yəni 100,000 dollardan çox pulu yalnız mənim üçün gətirmişəm. tək, amma yenə də işimi görmək üçün lazım olan materiallara sahib olmaq üçün mübarizə aparıram.
Caleb Andrews: Bəli, mən Endryu ilə oxşar təcrübə yaşadım. Mən bakalavr dərəcəsi alarkən bakalavr tədqiqatı apardım, biopolimerlər laboratoriyasında işlədim və buna görə də elmi texnologiya ilə işləyərək həqiqətən bəzi böyük problemləri, məsələn, plastik tullantıları həll etməyə başlaya biləcəyimizi gördüm.
Mən sənayeyə getdim - birinci mərhələdə magistraturaya daxil olmadım - və ortopediya şirkətində işlədim. Və ətrafa baxmağa başladım və menecerlərin, zəncirdən yuxarı olan insanların, ən əsası müqavilə və ya müvəqqəti mühəndis olmayan insanların adlarının yanında magistr və ya elmlər doktoru olduğunu başa düşdüm.
Qərar verdim, gəmini atladım, magistraturaya qayıtdım. Orada yoxsul məzunlar haqqında çoxlu xatirələr var. Düşünürəm ki, [eşitilməz] bu barədə həqiqətən yaxşı bir təklif verdi, [eşitilməz] qərarlar verməyin. Amma reallıq odur ki, Endryu dediyi kimi, biz universitet üçün milyonlarla milyonlarla dollarlıq tədqiqat gəliri əldə edirik və bununla məşğul olmaq üçün maaşımızı qazanmırıq.
Saatlar dəyişkəndir. Tədqiqat xətti bir yol deyil. Bu cür işi görən hər kəs sizə deyə bilər ki, yüksəlişlər var, aşağılar var. Məhz bu həftə sonu mən bazar günü məlumatları çeşidləmək üçün serverlərə uzaqlaşırdım, buna görə də bu həmişə asan olmur.
Ancaq gördüyümüz iş həqiqətən vacibdir. Bütün bunlar, Hopkinsdə baş verən COVID araşdırması, laboratoriyalarda bu işi görən magistr tələbələri idi. Və buna görə də biz sadəcə yaşayış minimumumuza və buna görə layiq olduğumuz hörmətə və rəftara sahib olduğumuzdan əmin olmaq istəyirik.
Maksimillian Alvarez: Bəli, və bu, aspirantların işçi olub-olmadığını müəyyən etmək üçün davam edən döyüşün mərkəzində olan çox vacib bir məqamdır. Və əslində, çox şeydə olduğu kimi, ABŞ-da da Frankenstein canavar quruluşu var. Çünki guya dövlət universitetində oxuyursansa, birlik yaratmaq və kollektiv sövdələşmə aparmaq hüququnun var.
İndi deyirəm ki, sizdə bu ilin əvvəlində podkastımda olduğu kimi bu qəribə kənar göstəricilər var. İşləyən İnsanlar və Real Xəbərlər Şəbəkəsində İndiana Universitetində tətil edən məzun tələbələrlə danışdım. Onlar elə bir ştatda yaşayırlar ki, onlar əslində işçi sayılmırlar və qubernatorun fərmanı ilə belə tanınmaq məcburiyyətində deyillər. Çox qəribədir.
Ancaq özəl tərəfdə bu, Milli Əmək Münasibətləri Şurası ilə onilliklər ərzində davam edən bir döyüşdür və əslində onlar bu hökmü bir neçə dəfə rədd etdilər. Magistr tələbələrinin niyə işçi olmadığına dair əsaslandırılan səbəblərdən biri budur ki, məzun tələbələr iş görsələr və universitet üçün dəyər yaratsalar belə, ilk növbədə tələbələrdir. Onlar təhsil almaq üçün oradadırlar və bu, onların universitet işçisi statusundan üstündür.
Və şükürlər olsun ki, heç olmasa hazırkı raundda NLRB dedi ki, bunun heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Onlar fəhlədirsə, işçidirlər. Əgər əmək münasibətləri varsa, o zaman aspirant işçilər digər işçilərin əldə etdiyi bütün işçi müdafiəsi və hüquqlarına və s.
Və buna görə də deyirəm ki, dinləyicilər üçün milli səviyyədə məzun işçilərin təşkilatlanma və işçi kimi hüquqlarını həyata keçirmə qabiliyyətini əlindən almaq üçün istifadə edilən bu cür arqumentlərin universitetlərin özlərinin istifadə edəcəyi arqumentlər olduğunu vurğulamaq üçün deyirəm. Mənim öz alma materəm, Çikaqo Universiteti dəfələrlə bu arqumenti irəli sürərək dəhşətli şəkildə rekord vurdu. Söz yox ki, mən bu baxımdan universitet rəhbərliyi ilə ürəkdən razı deyiləm.
Ancaq mən bütün bunları soruşmaq üçün gətirirəm ki, siz həm tələbə, həm də işçi kimi tutduğunuz vəzifə haqqında bir az daha çox şey deyə bilərsinizmi? Çünki baxımından... Əgər biz magistr tələbələrinin yaratdığı dəyərdən danışırıqsa, mən humanitar elmlərdə idim, ona görə də laboratoriyada deyildim. Mən bu cür qrantlar almırdım, amma birinci kurs kursları və digərləri üçün universitet üçün bir ton ucuz müəllim işçi qüvvəsi təmin edirdim.
Yenə də arqument belədir ki, bəli, müəllim kimi işləməyinizin fərqi yoxdur, çünki siz həm də tələbə kimi oradasınız və peşəkar akademik olmaq üçün təhsil alırsınız, yada yada. yada. Maraqlandım ki, dinləyənlər üçün bu barədə bir az daha çox şey deyə bilərsinizmi?
Andrew: Bəli, demək istəyirəm ki, sən onu həqiqətən yerində vurdun. Gördüyümüz iş növləri hələ də işləyir. Və bu xəttdə biz bunu hər zaman Hopkinsdə eşidirik. Ödəniş aldığınıza görə minnətdar olmalısınız. Burada olduğuna görə minnətdar olmalısan. Lakin onların həqiqətən çatışmayan cəhəti odur ki, biz xüsusi peşələrdə olan insanlardan bacarıq əldə etmək üçün çıraklıq kursları keçirən və onlar iş yaradan insanlar haqqında danışarkən istifadə etdiyimiz arqument deyil. Bu, aspirantların həqiqətən etdikləri daha çox şeydir.
Bu o deyil ki, biz bütün günü dərslərdə oluruq, sonra gedib bir birinə dərs deyirik. Ümumiyyətlə, əsas dərslərinizdən sonra, həqiqətən, artıq qəbul etmirsiniz və qalan vaxtda işlə məşğul olursunuz. Əgər laboratoriyadasınızsa, araşdırma aparırsınız. Əgər siz humanitar elmlərdəsinizsə, tez-tez dərs deyirsiniz və bəzən bütün bunları eyni vaxtda edirsinizsə, həftədə 20 saat dərs deyirsinizsə, tədqiqatınız üzərində həftədə 40 saat işləyirsiniz.
Beləliklə, biz ilk növbədə tələbəyik ideyası sadəcə su tutmur, çünki gördüyümüz iş əslində universitetin işləməsinə imkan verir. Dərsləri biz keçirməsəydik, başqa heç kim keçirməzdi. Fakültə bu dərs yükünü götürməyəcək, çünki bunun onların işi olmasını istəmirlər.
Məzun tələbələri ibtidai müəllimlər, bir çox dərslərin əsas təlimatçılarıdır. Laboratoriyaları biz idarə etməsək, müdirlərimiz laboratoriyaya gəlmirlər. Laboratoriyalarını hələ də quran yeniləri istisna olmaqla, təcrübələr etmirlər.
Professor on ildir buradadırsa, yəqin ki, ən azı bir neçə ildir laboratoriya materiallarına toxunmayıblar və bir daha toxunmayacaqlar, çünki həqiqətən laboratoriyaları və sinif otaqlarını idarə edən insanlar aspirantlardır.
Caleb Andrews: Bəli, demək istəyirəm ki, mən tələbəyəmsə, iki ildən artıqdır ki, sinifdə olmamışam, ona görə də bu halda özümü olduqca pis şagird kimi hiss edirəm. Amma sadəcə olaraq, biz real olaraq ilk növbədə tələbə deyilik. Reallıq ondan ibarətdir ki, biz dərslər alsaq da, bir çox hallarda, mən proqramımda və ya mühəndislik kollecində heç vaxt kimsə ilə görüşməmişəm ki, gözlənti həm də işləməyiniz deyil, dərs dediyiniz, başqa bir şey edirsən.
Bu iş müxtəlif formalarda olur. Laboratoriya işi ilə məşğuldur. Məlumatların təhlili ilə məşğuldur. Sənədlər yazır. Və bütün o zaman PI üçün yalnız gələcək qrantlar yaradır və hey, son bir neçə il ərzində istehsal etdiyiniz bütün bu işlərə baxın. Xahiş edirəm mənə milyonlarla dollar verin. Amma bu, həm də universitetin nüfuzunu artırır, ona görə də əmin olun ki... Hopkins üçün çox vacibdir ki, bu nüfuzu qoruyub saxlasınlar, öz mövqelərini qoruyub saxlasınlar. Laboratoriyada biz olmadan başqa heç kim bunu etməyəcək.
Başqa heç kim bu sənədləri yazmayacaq, başqa heç kim bütün bakalavrların qiymətlərini bir araya gətirməyəcək və universitetin akkreditasiyadan keçdiyinə əmin olmayacaq. Biz bu işlə məşğul olmasaq, çətin ki, başqasının bunu etməyə vaxtı olsun, çünki professorlar öz işləri ilə məşğuldurlar. Laboratoriyada olmaya bilərlər, lakin qrant maliyyəsi tapırlar. Onlar digər həmkarları ilə işləmək və bu kimi şeyləri təqib edirlər. Qalan bütün işləri görmək bizim üzərimizə düşür. Beləliklə, biz bunu edirik, lakin biz bunu edərkən layiq olduğumuz hörmətə sahib olduğumuzdan əmin olmaq istəyirik.
Maksimillian Alvarez: Yaxşı, gəlin dükanın qabağında danışaq. Gəlin menecerlərin həmişə işçiləri açıq danışmaqdan çəkindirməyə çalışdıqları barədə danışaq. Gəlin ödənişdən danışaq. Gəlin şəhərdəki Hopkinsdə aspirant işçilərinin hazırda yaşadıqları həyat şəraitindən danışaq. Mən yuxarıda qeyd etdim – Və bunu dinləyən hər kəs indi nə qədər baha olduğunu, qazdan, baqqallardan danışıb-danışmadığımızı və kirayədən danışdığımızı yaxından biləcək. Baltimor hələ də digərlərindən daha sərfəli şəhərdir, amma hələ də belədir... Tələbə tələbəsi üçün əlverişli şəhər deyə bir şey demək olar ki, yoxdur, mən bunu necə deyərdim.
Mən Ann Arborda aspirant olanda deməliyəm ki, bu çılğın idi. Çünki Ann Arbor bu super dolğun, Thomas Kinkade üslublu kollec şəhəridir. Ypsilantidəki bütün rəngli insanlara görə inanılmaz dərəcədə ayrılıb, əslində ölkənin ən çox ayrılmış mahallarından biridir. Ancaq siz ölkədə ən böyük idman stadionu olan bu həqiqətən varlı, əsasən ağ rəngli kollec şəhərciydiniz. Hər şeyin ətrafında fırlanan bu nüfuzlu universitetiniz var. Bu, olmaq üçün gözəl yerdir və bir müddət orada olmağı çox sevirdim.
Eyni zamanda aspirant kimi işləmək orada yaşamağa kifayət etmirdi. Yadımdadır, Ann Arborda ilk mənzilimi alanda çox həyəcanlı idim, çünki ilk dəfə idi ki, tək başıma yaşamağa imkanım olacaqdı. Ondan əvvəl ofisiant işlədiyim Çikaqodan gəlirdim.
Bundan bir il sonra ev sahibim binanı kirayə haqqını 60% bahalaşdıran əmlak şirkətinə satdı və mən evimi tərk etmək məcburiyyətində qaldım. Və bu, hər il bir hissə idi, getdikcə daha çox bina hamının kirayəsini qaldıracaq eyni üç əmlak şirkəti tərəfindən satın alınırdı.
Təqaüdünüz bunu ödəməyə kifayət etmir. Artıq bir aspirant kimi öhdəsindən gəlməli olduğun başqa çılğın şeylər də var, məsələn, bəzən doqquz ay maaş alırsan və əslində maaş almadığınız zaman yay aylarında bu qədər uzanmağı necə başa düşməlisiniz. Vergilərin işləmə üsulu, əgər təqaüd üçün təqaüd əldə etsəniz, bilmirsinizsə, bunu planlaşdırmırsınızsa, həqiqətən sizi pisləşdirə bilər. Hər halda, orada çoxlu tələlər var.
Hər ikinizdən soruşmaq istərdim ki, bu qiymətlər çox bahalaşdığından, ötən il sizin və universitetdə və aspiranturada yaşayan həmkarlarınız üçün nə olduğu haqqında daha çox məlumat verə bilərsinizmi? Nəzərə alın ki, biz həm də pandemiya dövrlərindən danışırıq.
Andrew: Bəli, demək istəyirəm ki, biz universitetin inandığı kimi, rekord inflyasiya ilə birlikdə artan xərclərə və ümumiyyətlə yaşayış dəyərinin artmasına və bu inflyasiyanın bir çoxunun əsas amillərdən qaynaqlanmasına qarşı immunitetimiz yox idi: qaz qiymətləri, işə getmək , ərzaq qiymətləri, sadəcə özünüzü qidalandırmaq üçün.
Beləliklə, bir çox insanlar, xüsusən də son vaxtlar, müəyyən bir nöqtədə təqaüdlərini necə düşündükləri, onu işə sala biləcəkləri, daha yaxşı büdcə qura və işləyə bildikləri barədə danışırlar. Və bu nöqtədə insanlar deyirlər ki, mən büdcə tərtib etməkdə çox yaxşıyam və sadəcə olaraq kifayət qədər pulum yoxdur. Yemək xərcləri əvvəlkindən iki dəfə çoxdur, nə əldə etdiyinizdən asılı olaraq və tək olduğunuzu fərz etsək, yemək üçün başqa biriniz yoxdursa, bu tamamilə başqa bir məsələdir. Universitet sizin də qayğı göstərdiyiniz ailəniz və ya övladlarınız olub-olmadığını nəzərə almır.
Həqiqətən, başqa bir əsas məsələ Hopkinsdəki şöbələr arasındakı fərqin absurd olmasıdır. Ən yüksək maaş alan şöbə ilə ən az maaş alan şöbə arasında ildə təqribən 15,000-17,000 dollar fərq var. Bu mərtəbə, pandemiya və COVID-19 ilə mübarizədə ön sıralarda olan və bütün dünyada hökumətlər və BMT ilə işləyən bu ünsiyyət toplusunu həyata keçirən dünyaca məşhur ictimai səhiyyə məktəbi olan İctimai Səhiyyə Məktəbindədir. təsirə malik olması. Bu aspirantların bir çoxu pandemiya zamanı yüz milyonlarla qazanc əldə edən və milyardlarla dollar vəsaiti olan bir universitetdə ildə 30,000 dollardan az qazanır və buna görə də bu tələbələrin bir çoxu həqiqətən mübarizə aparır.
Və buna əlavə etmək üçün - Və əminəm ki, Kaleb bu barədə daha çox danışa bilər - Ancaq biz maaşlarının gəlməsi gözlənilən vaxtda, bəzən aylarla vaxtlı-vaxtında maaş almayan insanları görmüşük. , və bu xüsusilə beynəlxalq tələbələrə təsir edir.
Ancaq daha yaxşı vəziyyətdə olan bir şöbədə olsanız belə... Departamentlərin heç biri həqiqətən yaşayış minimumunda deyil, lakin siz buna daha yaxın olsanız belə, hər dəfə bir ay maaş ala bilməyəcəksiniz. Artıq maaşdan maaşa qədər yaşadığınız zaman kirayənizi necə ödəyəcəyinizi anlamanız gözlənilir. Biz pula qənaət etmirik. Ümumilikdə istifadə edə biləcəyimiz aktivlərimiz yoxdur. Və bu, həqiqətən insanlara çox real zərər vurur, çünki onlar pandemiyanın zehni zərəri ilə mübarizə aparmağa çalışırlar və qarşı tərəfə çıxırlar və başa düşürlər ki, mənim həqiqətən özümü dəstəkləmək üçün kifayət qədər pulum belə yoxdur.
Caleb Andrews: Bəli, demək istəyirəm ki, Endryu, çox yaxşı dedin. Bu, heç birimiz deyilik... Düşünürəm ki, kampusda bir şöbə istisna olmaqla, əslində yaşayış haqqı qazanır. Qalan hər kəs MİT-in yaşayış minimumu kalkulyatorundan aşağı ödənilir. Qiymətlər qalxdıqca, həqiqətən də... Mən çox yaxşı büdcəçiyəm, mən buradan gəlirəm... Siz Miçiqan Universitetinə getdiyinizi dediniz. Mən əslən Miçiqanlıyam. Birinci nəsil tələbə, mənim valideynlərim çox böyük büdcəlidirlər. Düşündüm ki, həqiqətən də yaxşıyam və şərait pisləşməyə başladığı üçün bunu edə bilmədim.
Mən əmanətlərimi boşaldırdım və başa düşdüm ki, geri dönüşü olmayan bir nöqtə olacaq, burada əsasən kömək üçün ortağıma söykənməli oldum. Və beləliklə, bu kontekstdə, etdiyimiz qədər çox iş görürük və hələ də dolana bilmirik və bu, çox milyard dollarlıq bir qurumdur, bir şey əlavə etmir.
Bu universitetdə çoxlu ağıllı insan var, yəqin ki, çoxlu iqtisadçı da var. Əgər bir tərəfdən xərclərin artdığını, digər tərəfdən isə maaşların artmadığını görürlərsə, necə iddia edə bilərlər ki, onlar bütünlüklə və sağlam bir həyat təmin edir və psixi sağlamlığımıza diqqət yetirirlər?
Çünki reallıq budur ki, maaşdan maaşa qədər işləyirlərsə, heç kim yaxşı psixi sağlamlığa malik olmayacaq. Onlar sözün əsl mənasında sıçrayırlar. Mən elə insanlar tanıyırdım ki, onlar dolana bilmədiklərinə görə qida pulu ilə sağ qalmalı idilər. Və bu tamamilə utancvericidir ki, bu Cons Hopkins Universitetidir və onlar əsasən işçilərinə maaş vermək üçün buna güvənirlər. Bu dəlilikdir, Walmart-a işarə edib deyirik.
Maaşın gecikməsi də böyük problemdir. Beləliklə, kifayət qədər maaş almamaqla yanaşı, çox vaxt şöbələr vaxtında ödəmirlər. Bu, çoxillik bir məsələdir və insanlar adminlə işləyir, provostlar və dekanlarla danışır və bu məsələni həll etmək üçün nə olursa olsun və bu, yalnız semestr məsələsindən sonra davamlı bir semestrdir və edir. Bu, ilk növbədə ən təhlükəli insanları vurur: beynəlxalq tələbələr, yoxsulluqdan gələn tələbələr, rəngli tələbələr, çünki başqa kimə müraciət edəcəksiniz?
Biz bəzən gördük ki, əgər professorunuz həqiqətən gözəldirsə, deyəcəklər ki, ah, yaxşı, mən sizi bir az görəcəyəm, amma bu, sizin üzərinizdə çox gücə malik olan insanlar olduqda bu qəribə əmək münasibətləridir. . İndi onlara borcun var? Bu yaxşı bir həll deyil və məncə, Hopkins administrasiyasının da eşitmək istədiyi bir şey deyil.
Düşünürəm ki, Hopkins öz işçilərinə vaxtında maaş vermək, bu, hər hansı bir təşkilatın əsas tələbidir, lakin onlara yaşayış minimumu da verməkdir, çünki onlar əlbəttə ki, bütün professorlar üçün yaşayış minimumu ödəyə bilərlər. burada işləyən admin. Niyə bizə yaşayış minimumunu ödəyə bilmirlər?
Maksimillian Alvarez: Təsəvvür edirəm ki, bunu sizə admin deyilməyibsə, danışdığınız insanlar var. Amma yadımdadır, mən aspiranturada oxuyanda xalqım ağır vəziyyətdə olanda özümü yerə yıxırdım. Əslində, ailəm böyüdüyüm evi itirdi. Bu, 2008-ci ildəki maliyyə böhranından sonra yavaş-yavaş tikinti idi. Amma biz sonda evi, məncə, 2014-cü ildə itirdik, ona görə də aspiranturada oxuyurdum. Bəli, bu mövzuda arxalana biləcəyim heç kim yox idi. Bacardığım qədər ayaqda qalmaq və ailəmə kömək etmək üçün daha çox tələbə krediti götürdüm.
Amma birbaşa administrator mənə kredit kartları almaq idi. Bütün bunları kredit kartlarınıza qoyun. Və bu, həqiqətən mənə məlum oldu ki, sizin planınız yoxdur. Məni maraqlandırmırsan. Mən sizin üçün insan deyiləm, sadəcə bir xərcəm.
Dediyiniz kimi, udmaq çətin olan şey o vəziyyətdə olmaq və tikilməkdə olan yeni, nəhəng binanın, önündə hansısa varlı xeyriyyəçinin adı vurulmuş ən müasir yataqxananın yanından keçmək idi. yeni idman kompleksi.
Siz hər kollec şəhərciyində bu ziddiyyətləri görürsünüz və hamınız birinə işarə edirsiniz. Mən bunu vurğulamaq istədim, çünki bilirəm ki, siz və Hopkinsdəki digər aspirant işçilər həqiqətən ən yaxşı etdiyiniz işi görmüsünüz. Siz məlumatlara baxırsınız. Rəqəmlərə baxırsınız və əslində, bir çox işçi yoldaşlarınızla yaşadıqları barədə danışmısınız.
Maraqlandım ki, bu məlumatların ortaya çıxardıqları barədə danışa bilərsinizmi? Çünki bu, Real News-da etdiyimiz digər əmək əhatə dairəsi ilə əlaqələndirilir. Ətrafda gedən memları qeyd etdiniz. Hazırda “rekord mənfəət oğurlanmış əmək haqqıdır” sloqanından daha populyar olan bir neçə mem var.
Bu, işəgötürənləri tərəfindən deyilən işçilərlə müsahibə zamanı hər zaman eşitdiyim bir şeydir, oh, biz inflyasiya ilə ayaqlaşmaq üçün maaşlarınızı artıra bilmərik, eyni zamanda onlar səhmdarlarla lovğalanaraq qazanc danışıqlarındadırlar. rekord mənfəət. Bu iki şey bir yerdə mövcud ola bilməz və siz aspirantlarınızın yemək möhürlərində olduğu bir vaxtda böyük universitet ianənizi qeyd edə bilməzsiniz.
Burada çox böyük bir əlaqə var və mən maraqlandım ki, sizin etdiyiniz araşdırma və bunun sizə aşkar etdikləri barədə bir az daha çox şey deyə bilərsinizmi?
Andrew: Bəli, magistr tələbələri olaraq biz çox məlumatlarla idarə olunuruq. Keçən ilin payızında bir məqam var idi, yəni 2021-ci ildə, yəqin ki, sentyabrda, bir qrupumuz bir araya gəldik və nə qədər maaş aldığımıza, yaşayış dəyərinin nə qədər olduğuna dair bir dəstə məlumat toplamaq qərarına gəldik. , son bir neçə il ərzində zamanla nə qədər dəyişdiyini, sonra da ölkənin digər universitetləri ilə müqayisələr və sonra Hopkinsin büdcəsinə baxır. Bütün hekayəni əldə edə bildiyimiz üçün mümkün qədər çox məlumat əldə etdik və həmkarlarımızla bunu ödəyə biləcəkləri reallıq haqqında danışmaq daha asandır.
Demək istədiyim odur ki, Hopkins maliyyələşdirir, onlar hər il maliyyə hesabatı verirlər. İllərdir, fakültədən bir şey istədikdə deyirlər ki, bəli, bizim buna pulumuz çatmır. Bu, sadəcə olaraq cəsarətli bir yalandır. Məsləhətçilərimizin çoxu sadəcə universitetin ən yaxşı maraqlarına sahib olduğuna və əllərindən gələni etməyə çalışdığına inanmaq istəyirlər, lakin biz faktiki maliyyəyə baxdıqda, pandemiyanın azalmasından narahat olduqları zaman çılğın miqdarda qənaət tədbirlərini gördük. .
Beləliklə, onlar bir sıra proqramı dayandırdılar, fakültə üçün 401K-a uyğun töhfələri dayandırdılar. Laboratoriyaya girməli olan məzun işçilər üçün maskalar və əl təmizləyicisi kimi bizi təhlükəsiz saxlamaq üçün həqiqətən avadanlıq almırdılar.
Bütün bunlardan sonra baş verənlər 200 və 2020-ci illərdə 2021 milyon dollardan çox qazanc əldə etmələri oldu. Əslində, bu ötən maliyyə ili üçün hələ maliyyə hesabatlarımız yoxdur, lakin onların daha az pul qazandıqlarını gözləmirik. Onlar pul itirmədilər, bu, şübhəsizdir.
Üstəlik, ianə kütləvi şəkildə artdı və onların indi məhdudiyyətsiz ehtiyatlarında 1 milyard dollar kimi bir şey var, buna görə də bu, fövqəladə hallar üçün nəzərdə tutulan və bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulmuş puldur... Onlar fövqəladə hallarda bunu hər şeyə tətbiq edə bilərlər. Bilmirəm, hansı fövqəladə vəziyyətin baş verəcəyini düşünürlər ki, bu pula daha çox ehtiyac duyurlar, amma pandemiya zamanı bu ehtiyatdan bir qəpik də xərcləmədilər. Heç bir halda ona toxunmadılar. Ola bilsin ki, onlar bu pulu faydalı edəcək bir apokalipsisi proqnozlaşdırırlar, lakin həyatımızın hər hansı birində həqiqətən də ən böyük fövqəladə vəziyyətin altında buna toxunmadılar.
Beləliklə, biz buna baxanda görürük ki, onların bütün bu pulları var ki, onlar təkcə aspirantları deyil, bütün heyəti qorumaq üçün istifadə edə bilərlər. Xəstəxanada işləməyə məcbur edilən, xəstələnən və lazımi ödənişli məzuniyyət ala bilməyən işçilərimiz var idi və s. Onlar səhmdarlarının yanına gedib demək istəyirlər ki, siz onu itirəcəyimizdən narahat olsanız da, qazandığımız bütün bu pullara baxın. Admin olaraq hamımıza maaş verməlisiniz.
Bu, həqiqətən, dibinin heç bir şey əldə etməyə davam etdiyi özünə xidmət edən bir dövrdür. Hər hansı bir korporasiyada olduğu kimi – hansı Hopkins onun mütərəqqi bir universitet olduğunu iddia edir. Bu, digərləri kimi bir korporasiyadır və onların motivləri mənfəət və bu ianə pulunu qorumaqla idarə olunur. Onların etdiklərinin həqiqəti budur. Hər dəfə əksini iddia etdikdə, pandemiya zamanı bir çox başqaları kimi qazanc əldə etməyə çalışan başqa bir korporasiya olduqlarını ört-basdır etməyə çalışırlar.
Caleb Andrews: Bəli. Maks, sən əvvəllər demişdin ki, yeni tələbələri məhkəməyə vermək və universiteti genişləndirmək üçün bu parıldayan yeni binaların, bu gözəl yeni obyektlərin yanından keçəcəksən. Gördüyümüz budur ki, Hopkins, məncə, 9 milyard dollardan çox ianədir. Andrew'un dediyi kimi, orada yeni binaların tikintisi və ya buna bənzər bir şey üçün nəzərdə tutulmayan tonlarla pul var.
Amma biz bu maliyyə auditlərinə və hər şeyə nəzər saldıqda, gördüyümüz odur ki, universitet daşınmaz əmlak sahəsinə genişlənməkdə çox maraqlıdır. Bir çox, bir çox digər universitetlər kimi, pullarının çoxu S&P 500-ə bağlıdır, buna görə də bunun çox hissəsi hər hansı digər hedcinq fondu kimi sərmayə qoyulur və ya böyüməyə çalışdıqca kampus ətrafındakı bölgələrə yayılmağa çalışır.
Düşünürəm ki, bu, bir az əks-intuitivdir, çünki onlar böyüməyə çalışırlar və ilk növbədə bu böyüməyə imkan verən insanlara qayğı göstərə bilmirlər. Siz bu çox milyard dollarlıq, 10 ildən artıq olan müəssisələri görürsünüz ki, onlar deyirlər ki, biz yeni obyektlər tikirik. Bu yeni rec mərkəzlərimiz var. Bizdə bu yeni, bu, o, və başqa şeylər var və bu belədir... Məncə, bunun davamlı olduğunu düşünmürəm. Bu ola bilməz.
Bu maraqlıdır. Fakültələrdən biri həqiqətən maliyyənin müstəqil auditini aparmışdı və onların tapdıqları odur ki, bu investisiyalardan ildən-ilə S&P 500-dən aşağı nəticə göstərirlər. Bütün vəqfləri, bütün pulları olsa belə, onu yaxşı idarə edə bilmirlər.
Onların prioritetlərinin yersiz olduğunu düşünməkdən başqa nə deyəcəyimi bilmirəm. Onlar açıq şəkildə pul qazanmaqda maraqlıdırlar, lakin bu pulu qazanmağa imkan verən insanların qayğısına qalmaqda maraqlı deyillər.
Maksimillian Alvarez: Düşünürəm ki, bu, güclü şəkildə qoyulub.
Bilirəm ki, hər ikinizi bir anda buraxmalıyam və buna görə də işlərin indi nə yerdə olduğunu soruşaraq yekunlaşdırmaq istədim. Bu, yeni dərs ilinin başlanğıcıdır. Bunun necə bir qamçı vəziyyəti olduğunu qeyd etməyə başlamazdan əvvəl söhbət edirdik, çünki iki illik pandemiya şəraitindən sonra indi məktəb insanlarla dolub. Və buna görə də hazırda kampusda olmaq çaşqın olmalıdır.
Ancaq açıqdır ki, haqqında danışdığımız bu problemlər yeni dərs ili başlayanda birdən-birə aradan qalxmır. Ona görə də maraqlanırdım ki, yuvarlaqlaşdırma yolu ilə hal-hazırda vəziyyətin harada olduğunu deyə bilərsinizmi? Məzun işçiləri maliyyə xaosa salan bu qeyri-kafi ödənişlərlə, bu gecikmiş ödənişlərlə universiteti hesaba çəkmək istiqamətində hər hansı bir hərəkət varmı? Bunu dinləyən insanlar hamınıza və Johns Hopkins-i idarə edən işçilərə dəstək göstərmək üçün nə edə bilər?
Andrew: Bəli, demək istəyirəm ki, yeni tədris ili ilə bütün bakalavr tələbələrimiz kampusa qayıdırlar. Bütün magistr proqramlarının yeni birinci il kohortumuz da var.
Düşünürəm ki, bu il əvvəlkindən fərqli olduğunu düşündüyüm şey, həmkarlarımızla özümüzü təşkil etmək üçün həqiqətən çox çalışdıq. Və beləliklə, bu birinci kurs tələbələri, hər hansı digər şəraitdə bir çoxumuz kimi, yəqin ki, belə olardı... Onlar çox həyəcanlı gəlirlər və mən bütün bu resurslara malik inanılmaz bir instituta gəlirəm. Əllərində olan hər şeyi sizə vermədiklərini başa düşmək çox vaxt çəkmir.
Düşünürəm ki, bu il həqiqətən fərqli olan şey, bu gələn tələbələrin çoxu ilə açıq davranırıq. Bu qarşılaşacağınız bir şeydir. Biz insanlara deyirik ki, siz o ilk maaşı izləməlisiniz, çünki ilk çekinizə yeni gələn ilk il olaraq onu vaxtında ala bilməyəcəksiniz və bu, cəmi iki həftə olacaq. gec.
Büdcənin işləməyəcəyi ilə bağlı çox açıq danışırıq. Yəqin ki, bir az borc götürməli və ya ikinci bir iş tapmalı olacaqsınız. Mən ikinci işi olan tonlarla insan tanıyıram.
Biz bu barədə həqiqətən nəsə edə bilmək üçün infrastrukturun yaradılması üzərində işlədiyimiz nöqtədəyik. Ancaq eyni zamanda, biz bu tələbələrin içəri girməsinə və sadəcə olaraq bu həyata keçməsinə icazə verməyəcəyik. Biz çox açıq danışacağıq və deyəcəyik ki, yəqin ki, başınıza gələn budur. Biz sizin üçün buradayıq və bu baş verən kimi bizə qoşulun və gəlin bu barədə nəsə edək və həqiqətən də tədqiqat şərtlərimizi yaxşılaşdırmaq üçün dəyişikliklər etmək üçün bütün məzunların hərəkatını yaradaq, çünki onlar bunu ödəyə bilirlər və biz buna layiqik. . Yalnız biz bir araya gəlib bunu tələb etdikdə, əslində buna nail ola biləcəyik.
Caleb Andrews: Bəli, düşünürəm ki, ölkə daxilində bir çox işçilər sadəcə orada oturub yumrularını götürmək lazım olmadığını, edə biləcəkləri şeylərin olduğunu başa düşməyə başlayırlar. Onlardan biri də bir-biri ilə təşkilatlanaraq, bu problemləri birlikdə həll etməyə çalışır və bunu adminlərinə aparıb deyirlər ki, hey, təhlükəsiz işləmək üçün bunlar lazımdır. Bunlar yaşayış minimumumuza sahib olmaq və burada yaxşı təcrübə əldə etmək üçün lazım olan şeylərdir. Və biz bu təməli qoyuruq.
Deyəcəm ki, əgər kampusda daha çox insan varsa, universitet bizim ehtiyaclarımızı həqiqətən təmin etmək üçün həmişəkindən daha pis təchiz edilmişdir. Kampus ətrafında etibarsız nəqliyyat hazırda böyük problemdir. Bir neçə həftə əvvəl, əslində tələbələr üçün Lyft kreditlərini kəsdilər, buna görə də bir servis olmadığı zaman çöldə qalsanız, artıq Hopkinsdən Lyft krediti ala bilməzsiniz.
İndi kampusda daha çox insanımız var idi ki, evə təhlükəsiz getmək üçün bu cür şeylərdən istifadə edə bilərdik. Servislərin özləri... Onlar marşrutları genişləndirmək istəmirlər. Onlar donanmaya əlavə etmək istəmirlər, buna görə də sizin bunu idarə etmək üçün daha az imkanlı daha çox tələbəniz var. Tələbələr üçün əsas xidmətlər etməklə, məncə, onlar mübarizə aparmağa başlayırlar.
Burada maraqlı bir semestr olacaq, lakin biz buna hazırıq. Biz burada işçi yoldaşlarımızla təşkilatlanırıq və bir-birimizin qayğısına qala biləcəyimizə əminik.
Məsələn, mənim Material Elmləri Departamentimdə biz bütün tələbələrə petisiya göndərdik və dedik ki, bilirik ki, kifayət qədər pul qazanmırsan. Daha çox etmək istərdinizmi? Departamentin 70-80%-ni imzalamışıq, şöbədəki bütün işçilər imza atmış, biz bunu adminə aparmışıq.
Bundan istədiyimiz hər şeyi ala bilmədik, amma qanaxmanı bir az da saxlamaq üçün maaşımızı artırdıq. Bu, sadəcə olaraq onu göstərir ki, birlikdə işlədiyiniz zaman, susmadığınız zaman, sadəcə orada oturub yumrularınızı götürmədiyiniz zaman dəyişiklik mümkündür. Həqiqətən də belədir.
Andrew: Bəli, qeyd etmək istədiyim başqa bir şey, magistr tələbələri üçün, xüsusən də onların məsləhətçiləri üçün həqiqətən ciddi bir güc dinamikası var ki, bir çox işlərdə görmürsən, bütün karyera trayektoriyanız həmin məsləhətçi tərəfindən müəyyən edilir. . Və beləliklə, həqiqətən kifayət qədər qazanmadığınız əlavə element var, sizə bir növ yemək verən əli dişləmək istəmirsiniz.
Bu vizada olan və ya sənədsiz olanlar üçün daha qabarıq şəkildə ifadə edilir və ey, yaxşı, əgər mən məsləhətçimin laboratoriyasında və ya tədqiqat qrupunda olmasaydım... Bu insanların çoxu belə olmazdı. artıq ölkədə ola bilər.
Xüsusilə son vaxtlar getdikcə daha çox eşitdiyimiz bir şey, bir çox tələbənin uydurma səbəblərə görə işdən çıxarılmasıdır. Və bunların əsl səbəbləri... Təhsil məktəbində bir qrup insan var idi ki, əlillik üçün yaşayış yeri istədikləri üçün işdən çıxarıldılar və nəticədə rədd edildilər, sonra isə yaşayış yeri ala bilmədiklərinə görə qənaətbəxş irəliləyiş əldə etmədikləri üçün işdən çıxarıldılar. ki, onlara lazım idi.
Digər nümunələr arasında Hopkins-in magistr tələbələrini müdafiə etməməsi ilə bağlı davamlı təcrübə var və bir neçə il əvvəl məsləhətçilərinə qarşı cinsi zorakılığa görə işdən çıxarılan iki professor və bu güc dinamikası haqqında xəbərlər var. Bu, illər boyu bu idarələrdə açıq bir sirr idi və heç kim bu barədə heç nə etmədi, çünki onları məsuliyyətə cəlb edəcək mexanizm yox idi. Yalnız bir qrup tələbə bir araya gələndən sonra yenidən təşkilata qayıtdıqdan sonra etirazlar, petisiyalar oldu və nəhayət tədbir görüldü. Biri işdən çıxarılıb, biri isə işdən çıxarılmazdan əvvəl istefa verib.
İstefa verən həmin şəxs proqrama qoşulmaq üçün işə götürülməzdən əvvəl mənim proqramıma qəbul direktoru idi və mən burada olana qədər bundan xəbərim yox idi. Bu, bəli, olur. Artıq heç kim bu barədə danışmır, lakin bunun bir daha baş verməsinin qarşısını almaq üçün heç bir hərəkət edilmədi.
Əslində, bu, biz təşkil edilmədən dəyişməyəcək. Bizi həqiqətən qorumaq universitetin xeyrinə deyil. Yalnız bu problemləri aradan qaldırmaq onların maraqlarına uyğundur və onları xalçanın altından süpürmək daha az xərc tələb edir.
Amma bəli, demək istəyirəm ki, başa çatdırmaq üçün, bizim mübarizəmiz və necə dəstəkləyə biləcəyiniz haqqında daha çox eşitməkdə maraqlı olan insanlar üçün, siz edə bilərsiniz... Caleb və mən Müəllimlər və Tədqiqatçılar Birləşmiş Ştatları ilə işləyirik. Biz universiteti qəbul etmək və özümüzü müdafiə etmək üçün lazım olan təşkilatı qurmaq üçün birləşən bir qrup tələbəyik. Bizi Twitter-də @TRUhopkins sosial mediasında tapa bilərsiniz. Bizim trujhu.org saytımız da var və siz bizim e-poçt ünvanımızı da orada tapa bilərsiniz. Ancaq əlaqə saxlamaq istəyirsinizsə, bizə necə dəstək ola biləcəyinizi görün, bu barədə sizinlə söhbət etməkdən məmnun olarıq.
Maksimillian Alvarez: cəhənnəm bəli. Yaxşı, Kaleb, Endryu, bu gün bizimlə oturub söhbət etdiyiniz üçün sizə çox sağ olun. Mən bunu həqiqətən çox yüksək qiymətləndirirəm.
Andrew: Thanks.
Caleb Andrews: Bizi qəbul etdiyiniz üçün təşəkkür edirik, Maks.
Maksimillian Alvarez: Dinləyən hər kəs üçün bu, The Real News Network-dən Maksimilian Alvarezdir. Getməzdən əvvəl therealnews.com/support saytına daxil olun. İşimizin aylıq dəstəkçisi olun ki, biz sizə bu kimi vacib xəbərləri və söhbətləri çatdırmağa davam edək. Dinlədiyiniz üçün çox sağ olun.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək