Insorsing Trend Ciddi bir Mif
Qapağı Atlantik Jurnalın dekabr sayı Amerikanı cəsarətlə əmin edir: “Geri dönüş: Sənayenin Gələcəyi Niyə Amerikadadır” başlıqları fonunda Amerika istehsalı olan yeni məhsulun parlaq parıltısını daşıyan başlıqlarla. Prezident Obamanın “insorting” tendensiyasını elan edən çoxsaylı çıxışları, eləcə də Bloomberg News, NPR, CNBC və bir çox digərlərinin son media hekayələri ilə birləşərək, Atlantik on milyonlarla narahat amerikalının eşitmək üçün gözlədiyi bir mesajı evə apardı: bir vaxtlar yox olmuş kimi görünən istehsalat və ailəni təmin edən “orta sinif” işləri sahillərimizə qayıdır.
Kütləvi miqyasda sığortalanmanın meydana gəlməsini elan edənlər deyirlər ki, bu, Çin istehsalat işçilərinin maaşlarının artması,
The Atlantik hekayələr siyasi spektrdə və iqtisadi nərdivanda ümidləri alovlandırdı, çünki onlar Amerikanın nəhayət maliyyə spekulyasiyasına əsaslanan iqtisadiyyata güvənmək əvəzinə yenidən “məhsul istehsal edən” bir millət olmağa başlayacağı fikrini gücləndirdi. Təəssüf ki, insorsing yeni bir tendensiya deyil. Bu, ümumiyyətlə, trend deyil. Bunun əvəzinə, İqtisadi Siyasət İnstitutundan beynəlxalq iqtisadçı Robert Skottun fikrincə, bu, “əsasən ilğımdır”. Scott iddia edir: “Müxtəlif CEO-ların və Ağ Evin ictimaiyyətə satmağa çalışdıqları Kabuki teatrıdır. Fakt budur ki, ixracın artımı kəskin şəkildə azalıb. Daha da əhəmiyyətlisi, bərpa başlayandan bəri idxal ixracdan daha sürətli artıb.
“Ticarət fəaliyyətimizdə bunun [insorting] sübutunu görmədim. ABŞ-ın ticarət kəsiri [mallarda] son üç ildə ÜDM-dən xeyli sürətlə artıb” və 738.4-ci ildə mallarda 2011 milyard dollara çatıb. Xidmətlər də daxil olmaqla ümumi kəsir 599.9 milyard dollar olub.... “Məsələləri daha da pisləşdirmək üçün, biz milyonlarla işi yerindən qoparan əmək tələb edən məhsulları idxal edirik və neft məhsulları və əczaçılıq məhsulları kimi həddindən artıq kapital tələb edən və çox az iş yerlərini dəstəkləyən məhsulları ixrac edirik. Beləliklə, bu, itirmək-udmaq hekayəsidir.”
Skottun sözlərinə görə, “insorting tendensiyası” ilə bağlı söhbətlər ABŞ-da istehsal işlərinin davam etdiyini və ümumi azalmanın davam etdiyini göstərən məlumatlarla yalanlanır.
Ciddi mistik bir mövcudluğa baxmayaraq, sığorta tendensiyası anlayışı bütün Amerikada böyük cəlbediciliyə malikdir. Meksika və Çin kimi repressiv aşağı maaşlı dövlətlərə ABŞ-ın iş yerlərinin “offşor edilməsi” ilə dərindən yaralanan Birləşmiş Radio Maşınları və Elektrik İşçiləri (UE) həmkarlar ittifaqının uzun müddətdir siyasi direktoru olan Chris Townsend, bu arada heyrətə gəldi. ki Atlantikməqalələr Amerikada rezonans doğurdu. Milli İstehsalçılar Assosiasiyasının sağçı prezidentinin məqaləsindən tutmuş bir çox mütərəqqi vebsaytlara qədər, Atlantik Charles Fishman və James Fellows-un məqalələri "[onların] əlçatanlığı ilə eksponent olaraq böyüyür".
Trend tərəfindən alqışlandı Atlantik həm populist “ofşorluğa son” əhval-ruhiyyəsinə, həm də kəskin konflikti 2012-ci il prezidentlik yarışında subtekst olan təmkinsiz sahibkar zehniyyətinə toxunur. 2010-cu il sorğusu (10/2/10, Divar St. Jurnal) göstərdi ki, amerikalıların 86 faizi - demokratlar və respublikaçılar, eləcə də sənaye işçiləri və rəhbər işçilər arasında təxminən bərabər sayda - iş yerlərinin ofşorlaşmasının ölkənin iqtisadi problemlərinin əsas mənbəyi olduğuna inanır. Bu tapıntılar a Bəxt sorğuda (1/23/08), “Respondentlər tərəfindən ən çox istinad edilən cari iqtisadi yavaşlamanın izahı: “ABŞ şirkətləri işçi qüvvəsinin daha ucuz olduğu yerlərdə xaricə iş göndərirlər”.
Taunsend deyir ki, işçilər üçün Amerikaya qayıdan iş yerləri 6-ci ildən bəri ABŞ-da təxminən 1998 milyon istehsalat iş yerinin yoxa çıxmasını izləyən insanlar tərəfindən maraqla qarşılanır. bu iddia edilən "insorting" tendensiyası və yəqin ki, eşitdiklərini bəyənirlər - hətta mənfi cəhətləri də tanıyırlar. Hər kəsin eşitmək istədiyi “xəbər”dir, ona görə də yaxşı reytinqlər alır”.
İş adamları üçün insorsinq söhbəti yerli istehsal onların diqqətli gözləri altında aparıldığı, təchizatçıların tanış yerli operatorlar olduğu və Amerikanın sənaye qüdrətinin qurulmasında iştirakın qürur mənbəyi olduğu zaman normal vəziyyətə qayıdışdır. Bununla belə, insorsing mahiyyət etibarı ilə dinləyiciləri özündənrazılığa salmaq üçün nəzərdə tutulmuş siyasi nağıldır.
Daha təhlükəlisi odur ki, sığorta təminatı ilə bağlı yalan vəd ictimai müzakirəni işləyən insanların üzləşdiyi böhranlardan yayındırır: ABŞ-da maaşların və yaşayış standartlarının kəskin aşınması – bu, onilliklər boyu davam edən və kobud işəgötürən pozuntuları nəticəsində mənasızlığa çevrilmiş həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquqlarının bərpasını tələb edəcək, hökumətin və elit medianın laqeydliyi sayəsində mümkün olub.
Hazırda müzakirə olunan NAFTA tipli Trans-Sakit Okean Tərəfdaşlığı (TPP) kimi “azad ticarət” sazişləri iş yerlərinin intensivləşdirilmiş ofşorinqini təşviq edir və korporasiyalara suveren hökumətlərin demokratik yolla yaradılmış qanunlarına qarşı hüquqi tədbirlər görmək səlahiyyəti verməklə demokratiyanı sarsıdır.
“Seçki mövsümü hər kəsin diqqətini çəkdiyi bir vaxtda hökumət rəsmiləri və 600 rəsmi korporativ “məsləhətçi” Trans-Sakit Okean Tərəfdaşlığını başa çatdırmaq üçün bağlı qapılar arxasında işləyirdilər” deyə İctimai Vətəndaşın icraçı direktoru Lori Uolach izah edir. Qlobal Ticarət Nəzarəti.
“TPP bizi Şimali Amerika Azad Ticarət Müqaviləsinə daxil edən və GE və Caterpillar kimi Amerikalı offşorçuları Ümumdünya Ticarət Təşkilatının genişləndirilməsinə təkan verən eyni bandanın son strategiyasıdır; Citi kimi banksterlər; Pfizer kimi əczaçılıq nəhəngləri; Chevron və Exxon kimi neft, qaz və mədənçıxarma şirkətləri; Cargill və Monsanto kimi aqrobiznes inhisarçıları.
TPP, ABŞ-dan, əsasən əmək hüquqlarının pozulduğu və maksimum qazanc əldə etmək üçün ətraf mühitin nəzərə alınmadığı aşağı maaşlı ölkələrə axan ailəyə dəstək işlərinin dalğasını əlavə etməklə hədələyir. Vətəndaşların Ticarət Kampaniyasının direktoru Artur Stamoulis deyir ki, Çinin ABŞ korporasiyaları üçün cəlbediciliyi bir qədər azalsa da, “TPP... Vyetnam və Malayziya kimi ölkələrdə istehsalçıların, brendlərin və pərakəndə satıcıların daha ucuz əmək bazarlarına çıxışını yaxşılaşdıracaq. — həmin ölkələrə ofşorluq üçün stimul yaratmaq, eyni zamanda Çinlilərin maaşlarını və iş şəraitini aşağı salmaq.
EPI-dən Robert Scott, son bir neçə ilin tendensiyalarını araşdırdıqdan sonra belə qənaətə gəlir: “ABŞ-da yerləşən çoxmillətli firmalar son bir neçə ildə təxminən 40 faiz artaraq çoxlu miqdarda istehsal olunmuş malları idxal edirlər. Bu firmalar ucuz komponentləri idxal edirlər. Getdikcə daha çox ucuz vəsait hesabına onlar ABŞ-da çox işə götürmədən öz hasilatını genişləndirə bilirlər.
“6-ci ildən bəri istehsalatda 1998 milyon xalis itki ilə üzləşmişik, hətta 500,000-cu ilin yanvarından bu yana təxminən 2010 qazanc da daxil olmaqla.” İş yerləri ABŞ-dan xaricə axmaqda davam edir. İş yerlərinin itirilməsinin bir hissəsi ABŞ istehsalı olan hissələrin və məhsulların tez-tez hökumət tərəfindən subsidiyalaşdırılan xarici istehsal malları ilə əvəzlənməsi ilə əlaqədardır. Əhəmiyyətli bir hissə ABŞ firmalarının xaricdə aşağı maaşlı törəmə müəssisələrində istehsal etməsi və məhsulları ABŞ-a geri gətirməsi ilə bağlıdır. Çinin yüksələn sənaye gücü kimi olması ilə bağlı bütün söhbətlər fonunda onun ixracının 60 faizinin ABŞ və ya digər ölkələrdən gəldiyi çox az qeyd olunur. xarici şirkətlər.
The Wall Street Journal 's David Wessel, Ticarət Departamentinin rəqəmlərindən istifadə edərək, (4/19/11) bildirdi ki, “Bütün ABŞ işçilərinin 20 faizini işlədən ABŞ transmilli korporasiyaları getdikcə daha çox xaricdən işçilər işə götürür.
“ABŞ transmilli korporasiyaları, bütün amerikalı işçilərin beşdə birini işə götürən böyük brend şirkətlər, qloballaşmanın ABŞ iqtisadiyyatına təsiri ilə bağlı müzakirələri kəskinləşdirərək, xaricdə işə götürür, eyni zamanda vətəndə işini ixtisar edir.... ABŞ Ticarət Departamentinin yeni məlumatları göstərir ki, şirkətlər 2.9-ci illərdə ABŞ-dakı işçi qüvvəsini 2000 milyon nəfər azaldıb, xaricdə isə məşğulluğu 2.4 milyon nəfər artırıb. Bu, 1990-cı illərdən, onların hər yerdə iş yerləri əlavə etdikləri zaman böyük bir keçiddir: ABŞ-da 4.4 milyon və xaricdə 2.7 milyon.
Hətta sığortaçı Fişman belə etiraf edir: “Ölkə 7-2000-cu illər arasında fabrikdəki iş yerlərini 2010-1980-ci illərdə olduğundan 2000 dəfə tez itirdi”. Sadəcə olaraq, iş yerlərinin bu nəhəng axınını kompensasiya etmək üçün, ABŞ-a qayıdan və gələcək uğurları ilə bağlı proqnozlar verən iş yerlərinin cari axını meteorik şəkildə yüksəlməlidir.
Uzun müddət istehsal eksperti olan, 20 ildən artıqdır Miçiqanda istehsalı dəstəkləmək və stimullaşdırmaq üçün çalışmış iqtisadiyyat üzrə fəlsəfə doktoru Dan Luria, təminat almağı nəhəng ABŞ firmalarının pullarını əslində xaricə necə sərmayə qoyduqlarına dair sərt reallıqlarla ziddiyyət təşkil edən sırf arzulu düşüncə kimi rədd edir. ABŞ Luria iddia edir ki, sığorta ilə bağlı bütün bəyannamələr “eyni dörd və ya beş lətifəyə” əsaslanır, bir neçəsində kəskin azaldılmış maaşlar var – bu, çətin ki, bayram üçün səbəb olsun.
Fishman və Fallows tərəfindən sitat gətirilən sığortalamada əldə edilən əsas “uğurların” hər biri Atlantik daha az tərifə və daha çox araşdırmaya məruz qaldıqda çökür - və ya ən azı mikroskopik olaraq tanınır. İstər GE kimi köhnə istehsalçının Louisville-də yeni istehsal xətti açmasını qeyd edir, istərsə də bu yaxınlarda ortaya çıxan Apple kimi nəhəng, guya Çindəki Foxconn tədarükçüsündə təkmilləşdirilmiş şərtləri öz üzərinə götürür, eyni zamanda Bay Area-ya iş yerlərini qaytarır və ya yeni bir assosiasiya San-Fransisko, Fishman və Fallowsdakı kiçik fabrik sahibləri nəfəs almadan tezliklə gələcək sənaye intibahını elan etməyə davam edirlər.
Məsələn, Fellows bəyan edir ki, “bu dəyişikliklər Amerika istehsalçıları və Amerika iş yerlərinin artımı üçün Rust Belt-in boşaldılması və Amerika fəhlə sinfinin boşaldılması qloballaşan sənaye dövrünün acınacaqlı qaçılmazlığına çevrildiyi vaxtdan bəri hər zamankindən daha yaxşı imkanlar göstərir”. Bununla belə, Fishman və Fallows tərəfindən bu cür aqressiv satıcılıqla təşviq edilən bu cür sığortalanma bumunun sübutu, General Electric, Master Lock, Apple və onun mühüm tərəfdaşı Foxconn kimi işlərdə olduğu kimi, araşdırıldıqdan sonra sürətlə buxarlanır.
General Electric
Fişmanın qaynaq inqilabı ilə bağlı arqumenti, əsasən, GE-nin Kentukki ştatının Louisville şəhərindəki uzun müddətdir ki, çoxdan ölən Cihaz Parkında bir neçə yeni istehsal xətti quraşdırmaq qərarına dair müşahidələrinə əsaslanır. 2012-ci ildə "maraqlı və ümidverici bir şey baş verməyə başladı, yalnız Böyük Tənəzzülün azalması və bununla da yaxınlarda işdən çıxarılan işçilərin dövri olaraq geri qayıtması ilə izah edilə bilməz" Fishman fışqırır. GE su qızdırıcıları, fransız qapılı soyuducular və amerikalıların sevdiyi “moda öndən yükləməli yuyucu və quruducu” istehsal edəcək istehsal xətlərinə 800 milyon dollar xərcləyir. GE əvvəllər heç vaxt ABŞ-da belə istehsal etməyib”, Fishman bizə məlumat verir.
Fişmanın fikrincə, Louisville-dəki Appliance Park-a bağlılıq GE və onun yüksək nüfuzlu CEO-su Jeff Immelt-in düşüncəsində böyük dəyişikliyi ifadə edir və Amerikada istehsalın vacibliyinə yenidən inamı göstərir. Yaxın keçmişdə GE-nin o vaxtkı baş direktoru Cek Uelç bir dəfə bədnam bir şəkildə demişdi: “İdeal olaraq, məndə malik olduğum hər bir zavod bir barjada olardı” və bununla da daha aşağı maaşlı əmək üçün ən son fürsətdən tez istifadə edə bildim. Prezident Obamanın Rəqabət Qabiliyyəti və İş üzrə Komissiyasının sədri vəzifəsində çalışmış İmmelt, yazarkən fərqli bir fəlsəfə səsləndirdi. Harvard Business Review, iş yerlərinin ofşorinqi “GE Appliances üçün biznes modeli kimi tez köhnəlməkdədir”. İmmelt bu mövzunu öz məqaləsində açıqladı (4/21/11, The Washington Post): "[T] Amerikanın azalan istehsal rəqabət qabiliyyəti ilə bağlı qaçılmaz bir şey yoxdur, əgər biz onu geri qaytarmaq üçün birlikdə işləsək" dedi. "Məsələn, biz həmkarlar ittifaqları ilə əməkdaşlıq edərək və əməliyyatlarımızı daha səmərəli etməklə, GE cihazları istehsalı üzrə bir çox işlərini Ştatlara qaytardıq."
Fişmanın fikrincə, GE-nin Louisville-ə sərmayə qoymaq qərarının nəticələri amerikalılar üçün sarsıdıcıdır. "Nə baş verib? Cəmi 5 il əvvəl, 10-20 il əvvəli demirəm, qlobal iqtisadiyyatın mübahisəsiz məntiqi ABŞ-da fast-food hamburgerdən başqa çox şey istehsal edə bilməməyiniz idi. İndi Amerikanın aparıcı sənaye istehsalı şirkətinin baş direktoru deyir ki, köhnəlmiş Appliance Park deyil, o, offşorluqdur.
Bununla belə, olduqca inamlı Fishman GE-nin performansını Immeltin ritorikasına qarşı ölçə bilmir. Məsələn, Fişmanın sığorta fenomeninin simvolu kimi istinad etdiyi General Electric ABŞ-dakı məşğulluğunu 15.8-ci ildəki təxminən 162,000-dən 2000-cu ildə 132,000-ə qədər azaltmaqla yanaşı, xaricdəki işçi qüvvəsində kiçik bir artım göstərərək, 2010 faiz azaldıb. O vaxtdan bəri, GE tibbi avadanlıq bölməsinin baş qərargahını Viskonsin ştatının Milwaukee şəhərətrafı bölgəsindən Çinə köçürdü və Viskonsin zavodu getdikcə köhnəlmiş avadanlıqların istehsalı ilə məşğul olduğu halda, gələcək qabaqcıl avadanlıqların Çində dizayn ediləcəyini və istehsal ediləcəyini faktiki olaraq təmin etdi. onlar tamamilə köhnələnə qədər, Viskonsin Universitetindən Frank Emspak müşahidə edir.
İmmelt ABŞ istehsalının yenidən qurulması zərurəti haqqında çıxışlar etməklə məşğul olsa da, onun əlaltıları onun ABŞ zavodlarını bağlamaq əmrini yerinə yetirirdilər. "Mənim GE zavodumun bağlanma siyahısı 32-ci ildən bəri təxminən 4,000 iş yerinin itirilməsi ilə bağlı bağlanan 2008 zavoddan ibarətdir" dedi UE-dən Chris Townsend. "GE bu siyahı ilə qarşılaşdıqda, onlar bunu müzakirə etməkdən imtina etdilər və GE işçiləri ilə qeydə alınmış söhbətlər bunun faktiki siyahının mənim tərtib edə bildiyimdən daha geniş olması ilə bağlı olduğunu göstərir."
Taunsend əvvəlcə şərh verdiyindən bəri, Çikaqo, Pittsburq, Hyuston, Minneapolis, Çarlstaun, Qərbi Virciniya və Ohayoda daha üç - Warren, Ravenna, Newcomerstown-da ölkə daxilində səkkiz əlavə GE zavodunun bağlanması elan edildi və bu, ümumi məbləği gətirdi. 40-ci ildən bəri ən azı 2008 GE bağlanması.
Immelt ABŞ firmalarının yerli istehsaldan imtina etməsi ilə bağlı “qaçılmaz heç nə” olmadığını bəyan etsə də, maksimum qazanc əldə etmək istəyinin daha çox bağlanmalara təkan verdiyi aydın olur. Louisville-də çox elan edilən yeni istehsal xətlərindən gələn iş yerləri, ölkə daxilində GE obyektlərində daha böyük iş itkiləri dalğası ilə tarazlaşdırılır.
Luria qeyd edir ki, GE-nin ABŞ-dakı əməliyyatlarına investisiyası onun qlobal xərclərinin sadəcə 25 faizini təşkil edir. “2011-ci ildə GE dünya üzrə 8 milyard dollar, ABŞ-da isə 2 milyard dollar sərmayə qoydu. Elə həmin il GE ilə eyni ölçüdə olan Samsung şirkəti 38 milyard ABŞ dolları və öz ölkəsinə 2 milyard dollar daxil olmaqla 29 milyard dollar sərmayə qoydu. .”
Fişmanın hesabında nəzərəçarpacaq dərəcədə azaldılanlar GE-nin Avadanlıq Parkına yenidən investisiya etməzdən əvvəl tələb etdiyi aşağı maaş və yerli hökumət subsidiyalarıdır. Birləşmiş Elektrik işçilərinin Taunsendinin nəzərində, Appliance Park-dakı aşağı maaşlar GE və digər yüksək gəlirli ABŞ firmalarının maaşları azaltmaq üçün davamlı səylərinin bir hissəsidir (bax: “Maaşlar üzrə Müharibə,” Z, dekabr 2012). Məsələn, keçmiş əmək naziri Robert Reyxə görə, ABŞ-da istehsalatda başlanğıc maaşları altı il əvvəlkindən 50 faiz aşağıdır. İqtisadiyyatın bərpası zamanı yaradılan iş yerlərinin tam 58 faizi saatda 7.69-13.83 dollar arasında əmək haqqı alır (NY Times, 8/31/12). Öz növbəsində, GE, Taunsend və digər həmkarlar ittifaqlarının nümayəndələrinə açıq şəkildə məlumat verdi ki, indi saatda 13 dolları "rəqabətli" əmək haqqı hesab edir.
ABŞ firmalarının daha çox istehsal üçün repressiv aşağı maaşlı ölkələrə üz tutması ilə ABŞ-da gəlirlər azalır. “İnflyasiya nəzərə alınmaqla, real əmək haqqı durğunlaşıb və ya azalıb. Keçmiş Dünya Bankının baş iqtisadçısı və Nobel mükafatı laureatı Cozef Stiqlitsin (Joseph Stiglitz) dediyinə görə, 2011-ci ildə tipik bir kişi işçinin gəliri (32,986 dollar) 1968-ci ildəkindən (33,880 dollar) aşağı olub.NYT, 1/20 /13). Louisville-də GE sərmayəsi "kəskin əmək haqqı və müavinətlərin kəsilməsi ilə şərtlənirdi: yeni su qızdırıcısı xəttinə təyin olunan işçilər ABŞ xidmət sektoru işçilərinin 60 faizindən azını qazanacaqlar, istehsal mütəxəssisi Luria qeyd edir:" Onların təxminən 50 faizi ailələrinin yeganə qazananları qida markalarına və ailənin ölçüsündən asılı olaraq Medicaid-ə uyğun olacaqlar.
Bu, insorsunqla bağlı müzakirələrdə batırılmış bir mövzunu vurğulayır. Sığorta strateqləri artan Çin maaşlarının ABŞ işçiləri ilə fərqi azaltmasının əhəmiyyətini vurğulasa da, onların gizli mesajı ABŞ işçilərini fərqi daha da azaltmaq üçün aşağı əmək haqqını qəbul etməyə çağırır. Luria bu problemi diqqətə çatdırır: “İşin buraya qaytarılması ilə bağlı demək olar ki, bütün şən lətifələr açıq-aydın nəticə çıxara bilmir: əgər istehsalat aşağı maaşlı sənaye kimi “geri qayıdırsa”, niyə biz bunu istəyirik? ”
Louisville-də yeni yoxsulluq maaşı strukturunun yaradılması ilə yanaşı, GE Şimali Karolina ştatında həmkarlar ittifaqı olmayan Mebane zavodunda bəzi işçilərin maaşlarını 45 faiz azaldıb. "Biz 8-ci ilin sonunda Nyu-Cersidə məhsul montajında yeni GE işçilərinin işə götürüldüyünü aşkar etdik" dedi Townsend.
GE-nin maaşları azaltmaq üçün amansız hərəkəti çətin ki, hər hansı maliyyə çarəsizliyi hissi ilə yaradılır. Şirkət həm 14, həm də 2010-ci illərdə 2011 milyard dollardan çox mənfəət əldə edib Vergi Ədaləti üçün Vətəndaş hesabatına görə, son 80.2 ildə federal gəlir vergilərində ABŞ-ın 10 milyard dollarlıq vergidən əvvəlki mənfəətinin ən çox iki faizi. The Wall Street Journal (1/4/13) bildirdi ki, GE vergiyə cəlb olunmayan mənfəətinin böyük hissəsini xaricə yatırmağı planlaşdırır: “8.8-2009-ci illər arasında GE, ən son 2011-K hesabatına görə, “az vergili qlobal əməliyyatlara” 10 milyard dollar qənaət edib. Şirkət həmçinin 2009-cu ildə 'əvvəlki il qazanclarını qeyri-müəyyən müddətə ABŞ xaricində yenidən investisiya etmək' qərarını verdi. CEOPayWatch.
Usta kilidi
Milwaukee'nin ən yoxsullaşmış mərkəzi şəhərlərindən birində yerləşən nəhəng, qalaya bənzər Master Lock fabriki - boş fabriklər və sökük evlərlə dolu - başqa bir qaynaqlanan uğur hekayəsi kimi geniş yayılmışdır. GE Fishman və başqaları tərəfindən insorsing ilə ağıllı yeni biznes strategiyasına əməl edən kimi qiymətləndirilsə də, Milwaukeedəki Master Lock Corporation, Milwaukee'ye iş yerlərini qaytararkən Amerika işçi qüvvəsinin dəyərini tanıyan bir firma kimi qeyd edildi.
Prezident Obama, Master Lock-un Meksika və Çinə göndərdiyi 100-ə yaxın işdən 800-ə yaxın iş yerinin təmin edilməsini indiyədək həyata keçirməkdən çəkindiyi populist iqtisadi strategiya ilə əlaqələndirdi. Təxminən 1,000-ə yaxın izdiham, o cümlədən UAW Local 400-a aid 469-ə yaxın Master Lock işçisi də daxil olmaqla, şən izdiham qarşısında dedi: “Milwaukee, biz autsorsing, ümidsiz borc və saxta maliyyə gəlirləri ilə zəifləmiş iqtisadiyyata qayıtmayacağıq. . Bizə davamlı olmaq üçün qurulan, Amerika istehsalı, Amerika nou-hau və Amerika işçiləri üçün Amerika istehsalı olan enerji və bacarıqlar üzərində qurulan iqtisadiyyata və Amerikanın ağır iş, ədalətli oyun və paylaşılan məsuliyyət dəyərlərinin yenilənməsinə ehtiyacımız var”.
Lakin həm Master Lock, həm də Obamanın autsorsinqlə ciddi məşğul olmağa hazır olması (iş yerlərini ABŞ-dan kənara köçürmək üçün tez-tez daha spesifik “offşorinq” etiketi ilə əvəzedici mənada istifadə olunan aşağı maaşlı firmalarla hər hansı subpodrat üçün ümumi termindir). Məsələn, Obama ABŞ-ın korporasiyalara tətbiq etdiyi vergilərin dünyada ən yüksək vergilər arasında olduğunu iddia etdi və Amerikaya iş yerlərini qaytaran korporasiyalar üçün vergi endirimlərini təklif etdi. Bu təklif, ölkənin ən böyük korporasiyalarının bir çoxunun xaricə iş göndərmələrinin federal korporativ vergilərdə çox az və ya heç bir şey ödəməməsi ilə bağlı əlverişsiz fakta məhəl qoymadı.
Master Lock-un təminatla bağlı öhdəliyinin məhdud miqyası bundan qaçmadı New York Times ' Müşahidə edən David Firestone, "Qild fabrikinin hazırda 412 işçi qüvvəsi ilə tam gücü ilə işləməsi çox gözəldir, lakin cənab Obama əsas faktı nəzərdən qaçırıb: 15 il əvvəl Milwaukee fabrikində 1,154 işçi işləyirdi." Bundan əlavə, Obamanın Master Lock-un 100 iş yeri əlavə etməsini alqışlayan səfəri zamanı, digər dövlət korporasiyaları offşor işlərini davam etdirdilər, üç Viskonsin firması bu yaxınlarda Meksikaya böyük iş dəyişikliyi elan etdi və dördüncüsü işçiləri tətil edəcəkləri təqdirdə Meksikaya köçməklə hədələdi. .
Apple və Foxconn
Apple Korporasiyası son bir il ərzində bəziləri ABŞ-da məşğulluq yaratmaq istəmədiyini bildirərək tənqid atəşinə məruz qaldı, lakin 230,000 nəfərlik nəhəng işçinin dəhşətli şərtləri ilə daha böyük etiraz dalğası alovlandı. bir neçə işçini intihara sövq edən subpodratçı Foxconn. Lakin Fallows Foxconn-da şəraitin arxayınlaşdırıcı hesabını təqdim edir və oxuculara deyir ki, Apple işçiləri iPhone yığan Foxconn-u əmək haqqını əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırmağa, iş vaxtını asanlaşdırmağa və Foxconn konveyer və konveyerlərində zəhmət çəkən işçilərin yaşadıqları az qala həbsxana atmosferinə dözməyə məcbur edir. onun izdihamlı yataqxanalarında yaşayır.
Fallowsun çəhrayı rəngli hesabı Foxconn işçilərinin artıq uniforma geyinmələri tələb olunmaması kimi nisbətən əhəmiyyətsiz detallara diqqət yetirir və Apple-ın siyasətləri üçün kontekst yaradacaq mühüm faktların heç bir qeydindən yayınır. Məsələn, Fallows oxuculara Apple-ın hər bir işçi üçün 400,000 dollar mənfəət əldə etdiyini söyləməyə məhəl qoymur. O, bizə deyir ki, işçilər bir neçə dəfə maaş artımından həzz alıblar və indi saatda təxminən 2 dollar maaş alırlar və artıq uzun saatlarla məcburi iş vaxtı ilə üzləşmirlər.
Bununla belə, Honq-Konqda yerləşən Tələbələr və Alimlərin Korporativ Davranışlara Qarşı (SACOM) hazırladığı hesabatlara, eləcə də İqtisadi Siyasət İnstitutundan İsaak Şapironun tərtib etdiyi məlumata görə, Foxconn Çin tərəfindən qoyulan zəif standartları belə kobud şəkildə pozmağa davam edir. qanun. Xüsusilə həddindən artıq işdən qorunma .
SACOM sentyabrın 20-də verdiyi hesabatda belə nəticəyə gəldi: “Apple tərəfindən təqdim edilən texnologiya nə qədər təkmil olsa da, iş şəraitindəki köhnə problemlərin onun əsas təchizatçısı Foxconn-da qalması məyusedicidir”.
Lakin Fallows, geniş medianın diqqətini çəkən Ədalətli Əmək Standartları Assosiasiyasının müsbət nəticələrini pozan SACOM-un hesabatlarının hər hansı bir qeydinə məhəl qoymur. Bu arada ABŞ mediası, Apple şirkətinin baş direktoru Tim Kukun elan etdiyi kimi, San-Fransisko bölgəsində Apple kompüter xətti istehsal edən təxminən 35 iş yerinin yaradılması qərarını elan etdi. Əmək alimi Frank Emspak rişxənd edir: “San-Fransiskoda 35 iş yerinin əlavə edilməsi – dörddə bir milyon iş olduğu halda – istehsal siyasəti deyil”.
Fallows daha sonra müvəffəqiyyətlərini işçilərin amansız repressiyaları, mətbuat azadlığının əzilməsi və ətraf mühitin məhv edilməsi üzərində quran ABŞ firmalarının əxlaqını tamamilə aşan bir sıra siyasət təkliflərinə keçir. Eyni şəkildə, Follows ABŞ işçilərinin maaşlarının kəskin şəkildə azalmasına və alıcılıq qabiliyyətinə məhəl qoymur və ABŞ-ın iş yerlərini xaricə köçürməyin əxlaqını şübhəsiz qəbul edir.
Bu fundamental problemlərə kar olan Fallows, ailəni dəstəkləmək üçün iş yerlərinin çox az olduğu və davamlı olaraq tükəndiyi zaman yenidən təlimin proqnozlaşdırıla bilən uğursuzluğuna əhəmiyyət vermədən genişləndirilmiş təlim proqramları təklif edir. O, həmçinin "bazarların açılması üçün danışıqlara" çağırır - bu, Amerikanın iqtisadi və siyasi elitasının dilində, ehtimal ki, TPP kimi daha çox iş yerlərinin aşağı maaşlı ölkələrə keçməsini stimullaşdıran və investorlara imtiyazlı status verən NAFTA tipli ticarət sazişləri deməkdir. demokratik hökumətlərə nisbətən.
Fallows, təhrif olunmuş şəkildə, onun uydurduğu mifik qaynaq tendensiyasını inkişaf etdirmək üçün daha çox "azad ticarət" müqavilələri vasitəsilə ABŞ-da daha çox iş yerlərinin ofşorlanmasının təşviq edilməsini müdafiə edir. Bu arada, Amerikanın istehsalı üçün dəlil "geri qayıt" AtlantikMüəlliflər GE-nin daxili məşğulluğunu azaltması və xaricdə istehsal potensialını gücləndirməsi fonunda Fişmanın qeyd etdiyi, yoxsulluq səviyyəsində əmək haqqı və dövlət subsidiyaları ilə şərtlənən ABŞ-dakı nisbətən kiçik GE investisiyasından gəlir.
Fishman, Fallows və Atlantik Oxuculara bildirin ki, sənaye bərpası ABŞ-a qayıdan istehsal işlərinin getdiyi yoldadır, onlar diqqəti mənfəətin maksimumlaşdırılması ilə idarə olunan davamlı sənaye köçünün insan xərclərindən yayındırırlar. İş yerlərinin bu axını işçilər və icmalar üçün sarsıdıcı nəticələrə səbəb olur.
Chris Hedges yazır Məhv günləri, üsyan günləri, “ABŞ şəhərlərinin bütün hissələri xaricə istehsal ixrac etmək qabiliyyətinə görə sənaye xəyal şəhərləridir. Daha çox qazanc əldə etmək üçün bu amansız axtarışın insan dəyəri heç vaxt korporasiyaların balans hesabatlarına daxil edilmir. Çində, Hindistanda və ya Vyetnamda həbsxana əməyi və ya yaşayış işi onlara daha çox pul qazandırırsa, Banqladeşdə saatda 22 sentə işçilər işə götürmək mümkündürsə, korporasiyalar bu dəhşətli məntiqdən nəticə çıxarırlar.
Z
Roger Bybee Milwaukee-də yaşayan müstəqil yazıçı və İllinoys Universitetinin qonaq professorudur. Onun məqalələri dərc olunub Dollar və SenseKi, mütərəqqi, və digər nəşrlər.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək