Hindistanın cənubundakı Tamil Nadu əyalətində tanış olduğum 19 yaşlı tibb bacısı Aruna Vaşinqtondakı bəzi dostlarıma çox bənzəyir – parlaq, subay, özünə əmin, işini sevir. O, tez və bəlağətlə danışır, çayını içməkdən əl çəkmir və nəfəs almağa belə ara vermir. Onun toxuculuq sənayesi ilə tanınan Koimbatore şəhərində ilk dəfə görüşəndə o, təzə nişastalı ağ forması və ənənəvi qırmızı paltarı ilə nahar fasiləsindədir. Bindi alnında nöqtə.
Aruna DC-dəki dostlarımdan biri olsaydı, heç kim ondan niyə hələ də nişanlanmadığını soruşmazdı. Ancaq Arunanın doğma kəndində, 20 yaşınızın əvvəlində ərinizi təmin etməmisinizsə, çətin bir səfərdəsiniz. “Hindistanda qadın xeyirxahdır çünki o, evlidir," Hindistanda qadınların statusu üzrə ekspert olan Kentukki Universitetinin dosenti Srimati Basu deyir. "Evliliyin olmaması insan, ailə və cəmiyyət üçün dəhşətlidir."
Aruna kimi tamil kənd qızlarına evlənmək üçün ən azı üç qızıl Britaniya hökmdarı lazımdır - külçə cehiz üçün üstünlük verilən valyuta- təxminən 1,200 dollar ekvivalenti. Arunanın valideynləri birlikdə ildə 400 dollardan bir qədər az qazanır.
Aruna uşaq ikən ali məktəbə daxil olmaq arzusunda idi. Lakin onun 15 yaşı olanda, dövlət tərəfindən subsidiyalaşdırılan təhsili başa çatanda o, çox kasıb olduğunu başa düşdü. Sonra bir qərib onun həyatını dəyişdirəcəyinə söz verdi. O, ona yaxın vaxtlara qədər İngiltərədə doğum paltarı istehsalçısı da daxil olmaqla şirkətləri təchiz edən tekstil fabrikində iş təklif etdi. Ana baxımı. Onun maaşı ayda təxminən 105 dollar olacaq - ailəsi üçün yemək, əlavə təhsil və ən əsası cehiz qurmaq şansı üçün kifayətdir.
Aruna evindən təqribən 40 mil aralıda olan fabrikə çatanda o, böyük bir obyekt tapdı, burada çoxu yeniyetmə yaşında olan 1,000-ə yaxın qız bir otaqda 10-15 nəfər yaşayırdı. Həftə sonları da daxil olmaqla hər gün səhər saat 8-dən axşam 10-dək xam pambığı ipliyə çevirən paslı maşınları qidalandırır və onlara nəzarət edirdi. Rəhbərləri onu tez-tez gecənin bir yarısı oyatırdılar, çünki xatırlayır ki, "həmişə bir növ iş, gündə 24 saat" var idi. Aruna ayda vəd edilən 105 dolların yalnız dörddə birini, gündə təxminən 0.84 dollar qazanırdı.
Aruna mənə əlində bir düymdən uzun bir çapıq göstərir, orada maşın onu kəsdi. O, tez-tez qızların uzun müddət ayaqda durmaqdan huşunu itirdiyini görürdü. Birinin saçı maşına ilişəndə saçını yolmuşdu. Digərləri isə rəhbərləri tərəfindən təcavüzə məruz qalıblar. "Onlarla yatsaq, daha az iş görəcəyimizi söylədilər" dedi Aruna. Bəzən qızlar yoxa çıxırdı və hamı öldüklərini, yoxsa qaçdıqlarını düşünürdülər. Yenə də pula ehtiyacı var idi, ona görə də iki il orada işləyirdi. O, ayrıldıqdan sonra, Care-T adlı geyim işçilərini müdafiə edən bir təşkilat ona xəstəxanada hazırkı işini tapmağa kömək etdi və burada yavaş-yavaş cehiz üçün pul yığdı. Onun hələ də kollecə getdiyini soruşduqda Aruna başını tərpətdi və gözləri yaşla doldu. Ancaq demək olar ki, dərhal onları silir. Bu barədə düşünməyin mənası yoxdur, çünki onun artıq sabit gəliri var. "İndi xəstəxanadakı işimi bəyənirəm" deyir. Dostlarının çoxu hələ də fabrikdə işləyir. (Aruna və digər keçmiş fabrik işçilərinin adları onları qisasdan qorumaq üçün dəyişdirilib.)
Tamil Naduda bir çox insanlar cehiz qazanmaq vədi ilə tikiş fabriklərində işləmək üçün cəlb edilmiş Aruna kimi bir qızı tanıyır. Sxem o qədər yaygındır ki, hətta bir adı var: sumanqali, Tamil dilində "xoşbəxt evli qadın" deməkdir. A 2011 hesabat Hollandiya müşahidə qrupları tərəfindən Çoxmillətli Korporasiyalar üzrə Araşdırma Mərkəzi və Hollandiya Hindistan Komitəsi Sumangalı fabriklərində təxmini məşğulluq olduğu təsbit edildi 120,000 işçi, bəziləri 13 kimi gənc idi və Gap (iddianı təkzib edən), H&M, American Eagle Outfitters və Tommy Hilfiger də daxil olmaqla onlarla beynəlxalq şirkətləri təchiz etdi.
Ötən ilin aprelində bina çökdü Banqladeşin Rana Plaza1,000-dən çox insanın ölümünə səbəb olan , qısaca olaraq tikiş işçilərinin acınacaqlı vəziyyətinə diqqət çəkdi. Hindistan Banqladeşdən daha böyük qlobal oyunçudur: Bu üçüncü ən böyük tekstil və tikiş ixracatçısıdır dünyada (Çin və Avropa İttifaqından sonra) 29-ci ildə təxminən 2012 milyard dollar satışla. 2012-ci ilin iyunundan 2013-cü ilin iyun ayına qədər ABŞ Hindistandan təxminən 2.2 milyard dollar dəyərində pambıq paltar idxal edib və Hindistan tekstil sənayesini inkişaf etdirdikcə bu rəqəmin artacağı gözlənilir.
Bütün dünyada geyim sənayesində işçilər müqavilələri yerinə yetirənə qədər istismar şərtlərinə məruz qalırlar. Ancaq Hindistanda cehiz ənənəsi hələ də davam edir rəsmi olaraq qanunsuzdur— yeniyetmə qızları bu sxemlərə qarşı xüsusilə həssas edir. Qismən buna görə Hindistanda nisbətən güclü uşaq əməyi qaydaları var: 14 yaşından kiçik uşaqların oradakı fabriklərdə işləməsi qeyri-qanunidir və bütün işçilərə əlavə iş üçün ikiqat maaş verilməlidir. Bu qanunların icrası isə başqa məsələdir. Zavodlar qeyri-qanuni əməlləri ört-basdır etmək üçün əllərindən gələni edirlər. (Aruna xatırlayır ki, müfəttişlər gələndə - onların hökumət və ya şirkət auditorları olduğunu bilmirdi - zavod nəzarətçiləri kiçik qızları xüsusi qanadda itələyəcəklər. Əgər tapılsalar, onlara dedilər ki, 18 yaşı var.)
İşçilərin özləri isə demək olar ki, heç vaxt sui-istifadə halları barədə məlumat vermirlər, çünki çoxları qismən aşağı kastalardan gəlirlər, O cümlədən dalit, və ya toxunulmazlar. Harvard Etika Mərkəzinin qlobal araşdırma aparan əməkdaşı Heather White deyir: "İnsanlar gəlirlərini itirməkdən və mümkün qisas almaqdan qorxduqları üçün fabrik rəhbərliyi ilə bu məsələləri həll etmirlər" dedi. geyim tədarük zəncirləri. Fabrik işçiləri ilə müsahibələrində o, "bir çox cinsi qısnama halları" haqqında eşitdiyini deyir, adətən fabrik işçisi kontekstində zorlama deməkdir.
2012-ci ildə işçi hüquqları qrupu Ədalətli Əmək Dərnəyini araşdırdı 78 sumanqalı işçinin işi onlarla fabrikdə üç il işləməyi öhdəsinə götürmüşdü. Müqavilələrini başa vurmayan 34 qızdan 4-ü bədbəxt hadisədən və ya xəstəlikdən dünyasını dəyişib, 11-i səhhətində yaranan problemə görə tərk etmək məcburiyyətində qalıb, 17-si valideynləri tərəfindən evə aparılıb, 2-si isə özbaşına gedib. FLA müsahibələri zamanı iyirmi nəfər hələ də işləyirdi və 24 nəfər müqavilələrini tamamlamışdı. Bir sıra digər QHT-lər qızların müqavilələrini tamamlamamasının çox yaygın olduğunu və iş qəzaları və hətta ölümlərin heç də qeyri-adi olmadığını təsdiqləyiblər.
İşçilərdən bəziləri müsahiblərə nəzarətçilər tərəfindən cinsi təcavüzə məruz qaldıqlarını desələr də, hesabat müəllifləri qeyd ediblər ki, qızlar nadir hallarda belə hadisələr barədə məlumat verirlər, çünki bu, onların evlilik perspektivlərinə təsir göstərə bilər və hər halda məhkəmədə nəticə verməyəcək. Hindistanda bildirilən zorlama halları artsa da, məhkumluq nisbəti - 27 faizdən azdır - son on ildə azalıb, və polisə gedən qurbanların olduğu bilinir onlar tərəfindən də zorlanıb.
Sumanqali fabriklərində sui-istifadə hallarının tez-tez baş verdiyinə dair artan sübutlara baxmayaraq, əksər Qərb şirkətləri hələ də tədarük zəncirlərindən bu təcrübəni ləğv etməyiblər. Amerika Birləşmiş Ştatlarının Tekstil və Geyim İdxalçıları Assosiasiyasının əsas ticarət qrupu (ABŞ-İTA), pis əmək təcrübələrini təmizləmək üçün dünyanın digər yerlərində təchizatçılara təzyiq göstərdi; bu yaxınlarda Banqladeşi keçməyə inandırdı məcburi beşillik plan yoxlamaların sayını artırmaq və işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərini təkmilləşdirmək. Qrupun sözçüsü Samanta Saultdan sumanqali fabrikləri haqqında soruşduqda, o, "Sizin təsvir etdiyiniz əmək təcrübələrindən xəbərimiz yox idi" dedi. O, əlavə etdi ki, bu, "narahatedici" səslənir.
Sinnathamby Prithiviraj, Arunaya tibb bacısı işini tapmağa kömək edən Care-T qrupuna rəhbərlik edən kobud, ağır adamdır. On ildir ki, o, Koimbatoredəki ofisindən sumanqali qızlarla işləyir; onlardan 1,600 nəfərinə fabriklərdə işdən qayıtdıqdan sonra iş tapmağa kömək etmişdir. Qızların haradan gəldiyini görmək istəsəm, deyir ki, Arunanın doğma kəndinə getməliyəm, burada onun son vaxtlar işə qəbulda artım müşahidə olunur. O deyir ki, mən “alkoqollu və itkin ataları olan qızları” axtarmalıyam, çünki “işə götürənlər ordadır”.
Səhəri gün səhər tezdən yola çıxdıq, bitməmiş zolaqlı ticarət mərkəzləri və qapılı toxuculuq fabriklərinin yanından sıx nəqliyyat vasitəsi ilə cənuba getdik. Kəndə - 71,000 sakinin çayçılıq sahəsinə, 56 müxtəlif mülkün ətrafında toplanmış yaşayış məntəqələrinə çatmaq üçün qorxmaz bir sürücüdən sıx qıvrım döngələrində çubuq sürüşməsini idarə edən və 2,000 fut yüksəklik artımı üçün sağlam dözümlülük tələb olunur. Bələdçimizin qusması üçün maşını dəfələrlə saxladıq. Biz gələndə çayın birbaşa Dr Seussdan neon-yaşıl tutamlarda çiçək açdığını görürük. Çay işçilərinin əksəriyyəti aşağı kastalardandır və gündə təxminən 3 dollar qazanır; Uşağı kitab və məktəb forması ilə təmin etmək üçün bir aylıq əmək haqqı lazımdır. Bir ana mənə deyir: “Biz bütün uşaqlarımızı yemək və məktəbə verə bilmərik, ona görə də bir uşağın gələcəyini digərləri üçün qurban veririk”. “Bu işlərdə qızlara üstünlük verilir, ona görə də qızlar gedir”.
Care-T-nin kənddəki ofisinə çatanda məni təşkilatın 31 yaşlı koordinatoru Julia Jayrosa, onlarla qadın və uşaqları ilə dolu kiçik bir otaqda qarşılayır. Sərhədsiz enerjisi varmış kimi görünən və o qədər tez danışan ki, yavaşlaması üçün ona yalvarmalıyam, kəndin hər evində baş verənlərdən xəbər tutmağı öz işinə çevirir. O, mənə deyir ki, hazırda burada ən azı 800 qız sumanqali aranjimanlarında işləyir. Agentlərə dəyirmanlara işə götürdükləri hər bir işçiyə görə 34-50 dollar maaş alırlar, o, mənə may ayında kəndə paylanan parlaq çəhrayı plakat göstərərək deyir. Bu vəd edir ki, fabriklərdə qızlar qiyabi təhsil alacaq, şəxsi yataq otaqları və əla maaş alacaqlar. Jayrosa agentlərdən qorxur və onların cüzi biznesini bağlaya biləcəyindən qorxur: O, bir neçə onlarla keçmiş fabrik işçisinə tikiş bacarıqlarından istifadə etmək və kənddə öz geyimlərini satmaq üçün yer verir. Hazırda onun əsas narahatlığı qadınlara vanna otağı almaq üçün kifayət qədər pul yığmaqdır ki, onlar cəngəllikdə davam etməli deyillər.
Günümü Jayrosa ilə keçirirəm, ofisə girib-çıxan kəndlilərlə söhbət edirəm. Beş keçmiş sumanqalı qızla, həmçinin qızlarını fabriklərə göndərən üç ana və ata ilə tanış oluram. Mən bir fabrikdə istidə uzun müddət dayanmaq məcburiyyətində qalan bir qadınla və bir başqası ilə danışıram ki, onun fabrikində cinsi qısnama geniş yayılıb, amma “onların istəklərinə qapılmamaq üçün kifayət qədər ağıllı olmalısan. hiylələr."
Günorta vaxtı Selvi adlı qızla tanış oluram, ailəsi məni evlərinə dəvət edir. 20 yaşında Selvi amerikalı orta məktəb şagirdindən heç də yaşlı görünmür və 85 kilo ağırlığındadır. O, utancaq, sakitdir və tez-tez göz təması qurmur. O deyir ki, son iki ili fabrikdə tikiş tikməklə keçirib. İşəgötürən ona növbə üçün 250 rupi (təxminən 4 dollar) vəd etdi, lakin o, yalnız 150 (təxminən 2.50 dollar) və saatda 15 rupi əlavə iş qazandığını deyir - qanuni əlavə iş tələbi onun saatlıq maaşından iki dəfə və ya saatda 34 rupi olsa da.
Selvinin işlədiyi fabrikin sahibi olan şirkət Mothercare, Walmart, H&M və Children's Place-i geyimlə təmin edib. H&M bildirir ki, şirkətin üç fabrikində apardığı son yoxlamalar zamanı sumanqalı işçilərə dair heç bir sübut tapmayıb. Ancaq 2011-ci ildə işçi hüquqları qrupu Köləlik əleyhinə beynəlxalq müəyyən edib ki, Selvinin işlədiyi fabriki idarə edən şirkət işçilərə vəd etdiklərinin yarısından az maaş verir, bəzən işçilər müqavilələri başa çatana qədər maaşın bir hissəsini saxlayır, qızların telefon danışıqlarına nəzarət edir və valideynlərin onlara baş çəkməsinə icazə vermir. uşaqlar. (Şirkət bu iddiaları rədd edir və Selviyə qalxanabənzər vəzində problemlər olduğu üçün mart ayında maaşını almağa və fabrikdən məzuniyyətə çıxmağa icazə verildi. O, yaxşılaşan kimi işə qayıtmağı planlaşdırır.)
Gecə yaxınlaşdıqca kənd məmuru tələsik deyir ki, əsas mülkə qayıtmalıyıq. "Duman gəlir" deyə xəbərdarlıq edir. "Kişilər bu vaxt evə içki içərək gəlirlər. Kütləvi olurlar. Pələnglər də aşağı enirlər." Ondan hansı daha təhlükəli olduğunu soruşmaq istəyirəm, sərxoş adamlar, yoxsa pələnglər, amma o, məndən bir addım öndədir: "Fillər. Dünən bu dəfə, burada biri var idi." Mən "Cəngəllik kimidir!" Sürücüm sanki məni boğmaq istəyir. “Bu, cəngəllik kimi deyil is cəngəllik, - o, qapını çırpıb.
Həmin gecə otelimə qayıdıb çamadanımı vərəqləyirəm, ertəsi gün geyinmək üçün ən az iyli şey axtarıram. Urban Outfitters-dən götürdüyüm qəhvəyi köynək tapıram. Qorxu hissi ilə mən istehsalçının etiketi üçün tikişləri axtarıram. Orada "İndoneziya istehsalı" yazılıb, ona görə də əmin ola bilərəm ki, bu, indicə müsahibə aldığım qızlardan biri tərəfindən hazırlanmayıb. Amma Hindistanda istehsal olunsa belə, şirkətə zəng edib onun hansı dəyirmandan gəldiyini anlamağa çalışsaydım, sumanqalı işçilərinin iştirak edib-etmədiyini müəyyən etmək demək olar ki, mümkün olmayacaqdı. Hindistan şirkətləri işçiləri müfəttişlərdən gizlədərək və onların təcrübələrini ifşa edən QHT-ləri təhdid edərək, öz əmək təcrübələrini sakit saxlamaq üçün çox çalışırlar. Care-T-dən Prithiviraj deyir: "Bu, ABŞ və ya AB deyil". “Bizim və əməkdaşlarımız üçün fiziki təhlükəsizlik yoxdur”.
Dana Liebelson müxbirdir Ana Cons' Vaşinqton bürosu. Onun işləri də göründü Bu həftə, TIME's Döyüş diyarı, Truthout, Digər sözlər və Yahoo! Xəbərlər.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək