Mənbə: Yakobin
Güclü işçi hərəkatlarının tez-tez şəhər mərkəzlərində inkişaf etdiyini inkar etmək olmaz. XIX əsrin sonu və XX əsrin əvvəllərində kapitalist istehsalının təşkili fəhlələrin ağır istismarı ilə yanaşı, həm də fəhlə təşkilatının möhkəm formaları üçün şərait yaratdı. İş yerlərinə nisbətən yaxın olan şəhərlərdə sıx şəkildə dolu olmaq sənaye işçilərinə bir-birləri ilə dərin həmrəylik bağları yaratmağa imkan verdi. Mağaza mərtəbəsindən başqa, bu işçilər, ehtimal ki, şəhərlər üçün ümumi olan digər sosial məkanlarda da bir-birləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olacaqlar.
Bəs şəhərətrafı qəsəbələrdə işçi hərəkatı necə gedir? Ənənəvi olaraq, şəhərətrafı ərazilər mühafizəkarlığın qalaları hesab edilir, burada işçilər həmrəylik fəaliyyətini qidalandıran ümumi ictimai məkanlardan azad olaraq atomlaşdırılmış istehlakçılara çevrilirlər.
Həqiqətən, biznes sinfi buna çoxdan inanırdı. Şərhçilər tez-tez istehsal işlərinin ofşorinqini araşdırsalar da, demək olar ki, çoxu şəhər iş yerlərinin şəhərətrafı ərazilərə köçürülməsinə diqqət yetirmir. Bu proses artıq 1950-60-cı illərdə yaxşı gedirdi.
Şəhərətrafılaşmanın yaratdığı çox real problemlərə baxmayaraq, fəhlə hərəkatı şəhərətrafı ərazilərdə güclü ittifaqçılığın davam etdirilməsinin qeyri-mümkünlüyündən imtina edə bilməz. Tarix burada ilham mənbəyi ola bilər.
1950-ci illərin əvvəllərində Helena Rubinstein qadın kosmetikası zavodu Queensdən Long Islandın yarpaqlı ətrafına köçürüldü. Tony Mazzocchi işçilərini təmsil edən həmkarlar ittifaqının prezidenti idi: Birləşmiş Qaz, Koks və Kimya İşçiləri Birliyinin (Qaz-Koks) Yerli 149. Bu gün Mazzocchi - onun həyatı Les Leopoldun kitabında ən yaxşı şəkildə təsvir edilmişdir Əməyə nifrət edən və əməyi sevən insan — əmək dairələrində iş yerinin sağlamlığı və təhlükəsizliyi sahəsində qabaqcıl işi ilə tanınır, o, şəhərətrafı qəsəbələrin mərkəzində, ölkənin ən yaxşı təşkilatlanmış, döyüşkən və təsirli həmkarlar ittifaqı yerli sakinlərindən biri olan dişlərini kəsdi.
Yeni Rubinşteyn zavodu Long Island'ın Şimal Şorunda yerləşirdi, bu gözəl şəraitdə işçilərin narazılığını qeyri-mümkün edirdi - təkcə coğrafi vəziyyətinə görə deyil, həm də aqressiv həmkarlar ittifaqından çəkindirirdi, həm də zaman. 1950-ci illərin əvvəllərində fəhlə hərəkatında qırmızı yem pik həddə çatmışdı və Gas-Coke artıq 1940-cı illərin sonlarında solçuların təmizlənməsini yaşamışdı. Lakin güclü anti-kommunizm hələ də yaxşı həmkarlar ittifaqı mədəniyyətinin bütün qalıqlarını aradan qaldıra bilmədi.
Bir çox yerli 149 üzv var idi ki, onlar Queens zavodunda işləmiş və ittifaqın əvvəlki, acı mübarizələri ilə bağlı güclü xatirələrini saxlamışlar. Yerlilərin 1941-ci ildəki tətili həlledici an idi, çünki işçilər tətili sındırmaq üçün qaşınma əməyinin istifadəsinə uğurla müqavimət göstərdilər. Bu üzvlər həm də icmalarında güclü fəhlə sinfi mədəniyyətinin çiçəkləndiyi bir vaxtda yetkinlik yaşına çatdılar. Bu insanlar üçün birliyə qoşulmaq sadəcə olaraq sizdən gözlənilən bir iş idi. Scabbing total sosial stratsizm demək ola bilər.
Mazzocchi bilirdi ki, o, şəhərətrafı ərazilərdə yerli ittifaqı yenidən qurmalı idi, lakin bir gecədə xəyallarının yerlisini qura bilmədi. O, baza qurmalı idi və əsas üzvlərin iştirakı səviyyəsində başladı. Mağaza rəhbərləri və digər komitələrin üzvləri İdarə Heyətinin iclaslarına dəvət olunublar. Demokratiyanı artırmaq üçün bir tədbir olaraq bütün yeni komitələr İcraiyyə Şurasının əvəzinə sıravi üzvlər tərəfindən seçildi. Onun əsas müqavilə məqsədi köhnə rəhbərlik altında əvvəlki müqaviləyə uyğun gələn bir qrup yaşlı işçilərin yeni işə qəbul edilənlərdən əhəmiyyətli dərəcədə daha çox qazandığı iki səviyyəli əmək haqqı strukturunun istifadəsini aradan qaldırmaq idi.
Hər hansı yaxşı həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı kimi, Mazzocchi də bilirdi ki, etibarlı tətil təhlükəsi müqavilədə qazanc əldə etməyin ən yaxşı yoludur. Müqavilə başa çatana qədər bir ildən çox müddət ərzində ittifaq şirkətlə hesablaşmaya hazırlaşırdı. Üzvlərdən tətil fondu üçün xüsusi haqlar vermələri istəndi və yerlilər şirkətin görə biləcəyi çox görünən tətil qərargahını icarəyə götürdülər. Bu hərəkətlər rəhbərliyə 1941-ci ildə baş vermiş açıq tətil haqqında xatirələri qaytardı.
Usta bir hərəkətlə, Mazzocchi üzvlərini digər ittifaqların öz piket xəttini inkişaf etdirmək üçün döyüşlərini dəstəkləmək üçün səfərbər etdi. Onlar Reeves Instrument, Arma, Sperry və Republic kimi ətrafdakı obyektlərdə işçiləri dəstəkləməkdə ardıcıl idilər.
Mazzocchi, “Biz israrlı idik. Biz orada saysız-hesabsız tətillərdə idik və böyük qruplar çıxarırdıq. Biz Lonq Aylenddə silahlı qruplaşma kimi şöhrət qazandıq. Qadınlarımız da kişilərimiz qədər sərt idi”.
Local 149 döyüşə hazırlığını artırdıqca, işçilər döyüş piket xəttlərindən avtobuslara qayıtdıqları üçün ardıcıl olaraq səhərlər gec istehsala başlamalı olan şirkətə psixoloji zərbə vurdu. Mazzocchi'nin dediyinə görə, "Şirkət çox qorxdu. Onlar bilirdilər ki, biz hər gün Nassau dairəsinin polisləri ilə döyüşürdük. Şirkət bunu kiminsə üzərində edəcəyini düşünürdü başqa piket xətti, sənin olanda nə edəcəksən?”
Bu aqressiv səfərbərlik və hazırlıq öz nəticəsini verdi: iki pilləli sistem onların heç bir zərbə vurmadan aradan qaldırıldı. Local 149, həmçinin tam diş əhatəsini qazanan ilk ölkə oldu.
Lakin Mazzocchi ittifaqın kollektiv sövdələşmənin effektiv alətindən daha çox olmasını istəyirdi. O, həmkarlar ittifaqlarını zəhmətkeşlərin daha geniş siyasi hərəkatı üçün bir vasitə kimi nəzərdən keçirdi:
Həmkarlar ittifaqı bir dükan müəssisəsindən daha çox olmalı idi. Daha geniş siyasi anlayışa malik olmalı idi. Yəni, korporasiyaların siyasi səhnədə hökmranlıq etdiyini başa düşdüm. Və əgər effektiv mübarizə aparmaq istəyirsənsə, insanlar ideoloji olaraq bu nəhəng korporativ sektorla məşğul olmağın zəruriliyini başa düşməli idilər. Mən yerli prezident olanda bilirdim ki, bu, insanların ağlı uğrunda mübarizədir.
Siyasi maarifləndirmə bu baxışı həyata keçirmək üçün əsas idi. Üzvlər birliyə daha çox cəlb olunduqca, Mazzocchi bu leytenantları əmək siyasəti haqqında anlayışlarını genişləndirmək üçün hər cür siyasi görüşlərə göndərirdi. Yerli 149-da adi fəhlə sinfi insanlar kimi əfsanəvi şəxsiyyətlərdən eşitdi A. Filip Randolf və Tranzit İşçiləri Həmkarlar İttifaqının rəhbəri Mike Quill, sonra daha böyük üzvlüyə hesabat verin. Digərləri keyfiyyətli həmkarlar bülleteni hazırlamağı öyrənmək üçün Kornel Universitetinin əmək məktəbinə getdilər.
Amma orta məktəbi yarımçıq qoyan Mazzocchi də başa düşürdü ki, insanları oxumağa məcbur etməlidir. O, güclü inanırdı ki, insanlar bir şeyə sahib olmalıdırlar daha geniş ideoloji bağlılıq əgər onlar uzun müddət hərəkatda qalacaqdılarsa: “Əgər mənim siyasi və ideoloji baxımdan həmkarlar ittifaqının mənasını başa düşən bir qrup olmasaydı - bu, mağazada şikayət qazanmaqdan daha çox idi - biz itirərdik. Xalq."
O, yerli daxilində əfsanəyə çevrilən həftəlik kitab qrupuna başladı. Təəccüblüdür ki, onun iştirakçıları arasında bir dənə də orta məktəb məzunu yox idi. Bir dəfə insanlar bir-birinə bağlı olduqda, əhatə etdikləri mövzularda heç bir məhdudiyyət yox idi. Hətta İliad oxu siyahısına salındı.
İşçilər oxuduqca dəyişdilər Azadlıq Yolu, Yenidənqurmanın vədi və uğursuzluğu haqqında güclü bir hesabat. Üzvlər, irqin işləyən insanları müdirin xeyrinə bölmək üçün necə istifadə edildiyinə dair daha konkret bir anlayışla ayrıldılar. Oxu qrupu şirkətdən daha çox qaradərili işçi işə götürməyi tələb edən bir kampaniyaya ilham verdi - bəzi işçilər onlarla işləməkdən imtina etməklə hədələdilər. Mazzocchi möhkəm dayandı və bu işçilər sonda bunu qəbul etdilər. Yerli sakin Martin Lüter Kinqin başçılıq etdiyi Montqomeri avtobus boykotu zamanı qaradərili insanların Montqomeridə daşınmasına kömək etmək üçün vaqon üçün pul topladı.
Local 149 daha çox ideoloji yönümlü olmasına baxmayaraq, onun rəhbərliyi üzvlər üçün konkret maddi qazanclar qazanmağı heç vaxt unutmadı. Mazzocchi üzvlərin sədaqətini və dəstəyini, onları kəşf edilməmiş əraziyə gətirərkən belə qorudu (və yol boyu qırmızı yemdən məharətlə qaçdı).
Onun ən yaxın leytenantlarından biri olan Bobbi Quinta izah etdi: “Toni heç vaxt radikal terminlərlə danışmadı, heç vaxt radikal terminologiyadan istifadə etmədi. Sadəcə insanları dəyişdirən əsl yaxşı həmkarlar ittifaqının normal təcrübəsi idi.”
Yerli 149 üzvlərinin həyatına başqa bir şey yeritdi: əyləncə. Rubinstein zavodunda işlərin çoxu qutuları qaldırmaq və hərəkət etdirməkdən çox az şeyə aid idi. Ancaq birlik bundan daha çox iş gördü. Bu, maraqlı fikir mübadiləsi və dərin sosial əlaqələri inkişaf etdirən bir yerə çevrildi.
1953-cü ildə yerlilər şirkət nəzarətindən asılı olmayaraq sosial şəbəkələrə sahib olmaq üçün boulinq liqasına başladılar. Boulinq gəzintiləri üzvlər arasında nazlı, səs-küylü əyləncə məkanı kimi məşhurlaşdı. Onlar o qədər populyarlaşdılar ki, hətta menecerlər onları şirkətin sosial gəzintilərindən üstün tutmağa başladılar.
adlı bir xəbər bülleteni yaratmaq üçün yerli üzvlərinin istedadlarından istifadə etdi Militant. O, avtomatlaşdırma, AFL və CIO-nun birləşməsi və McClellan Senatında dinləmələr kimi dükandan kənar mühüm siyasi mövzuları əhatə edirdi. İşləri tarazlıqda saxlamaq üçün şirəli iş yeri dedi-qoduları da daxil edilmişdir.
Yerli 149 sözün əsl mənasında insanların həyatını dəyişdi. Mazzocchi sonralar xatırladı: “Həyat həyəcanlı oldu. İş sadəcə işdən daha çox idi. Hamı günün bitməsini gözlədi ki, çıxıb başqa bir şey edə bilək və dərhal içəri girək. Bu, dava idi. Bilirsiniz, insanlar daim prozelitasiya edirdilər”.
Yerli Barbara Qarsonun tədqiqatında yer alıb Bütün Yaşayan Gün: Rutin İşin Mənası və Alçaldılması. Onun nəticələri dükandakı işçilərin yaşadıqlarını təsdiqləyərək, yerlinin “ölkədə ən yaxşı həmkarlar ittifaqı yerlilərindən biri olduğunu ifadə etdi. O, döyüşkəndir, demokratikdir, sənayedə ən yüksək maaş alır və dükan meydanında gündəlik mübarizədən heç vaxt əl çəkməyib”.
Qarson üçün birlik təkrarlanan əl əməyinin humanistləşdirilməsi kimi inanılmaz vəzifəyə nail oldu:
Əlləriniz maşın kimi işləyərkən belə insan kimi cavab vermək hüququ bu fabrikdə uğrunda mübarizə aparılmış bir şeydir. Və bu hüquq hər gün formal olaraq şikayət prosesi və qeyri-rəsmi olaraq döyüşkən zarafat yolu ilə müdafiə olunur.
Yerli 149-un hekayəsi bu gün fəhlə hərəkatını yenidən qurmağa çalışanlar üçün ilham olmalıdır. 2022-ci ildə sinfi qarşıdurmaların relyefi, şübhəsiz ki, fərqlidir. Lakin 1950-ci illərdə Mazzocchi-nin qarşılaşdığı şəhərətrafı mühit, o cümlədən intensiv qızartı, eləcə də işin şəhərətrafılaşması daha qonaqpərvər deyildi.
Həmkarlar ittifaqları şikayət prosedurlarından və müqavilələrin idarə edilməsindən kənarda işçilərin həyatında güclü sosial qüvvəyə çevrilməlidir. Bəli, işləyən insanların əmək haqqı və müavinətlər şəklində həyatlarında maddi təkmilləşdirmələrə ehtiyacı var. Lakin biz həm də daha geniş siyasi hərəkata cəlb olunmalı və ondan ilham almalıyıq – uzunmüddətli öhdəlik və həvəs buradan qaynaqlanır. Tony Mazzocchi və Local 149 bunu heç kimin mümkün hesab etmədiyi bir şəhərətrafı mühitdə etdilər. Bu gün də edə bilərik.
Paul Prescod orta məktəb sosial elmlər müəllimi və Filadelfiya Müəllimlər Federasiyasının üzvüdür.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək