Mənbə: Əmək qeydləri
Aşağıdakılar üçün əmək qanunu problemləri, hər həftə gətirmək kimi görünür yeni dəhşət hekayəsi haqqında Trump Əmək Şurasının sökülməsi hüquqları Milli Əmək Münasibətləri Aktı (NLRA) əsasında.
Trampın təyin etdiyi şəxslər Vaşinqtonda beş nəfərlik Milli Əmək Münasibətləri Şurasında çoxluq təşkil etdikdən sonra Şura ortamüddətli sövdələşmə, piketlər, “Scabby the Rat” istifadəsi ilə bağlı işçilərin hüquqlarını zəiflətdi və ya bunu etmək niyyətini açıqladı. ,” sövdələşmə vahidlərinin ölçüsü, işəgötürənlərin birgə məsələləri, kitabça qaydaları və s.
Digər federal agentliklərdə olduğu kimi, Trampın NLRB-yə təyin etdiyi şəxslər də agentliyin müdafiə etməkdə tapşırdığı hüquqları pozur. Onların hərəkət şablonu Qanunda göstərilən məqsədlər deyil, Ticarət Palatasının istək siyahısıdır.
İşçilər hələ də Şuradan istifadə edə bilərlərmi? Cavab bəli...və yox. Bu məqalənin məqsədi yerli həmkarlar ittifaqı zabitlərinə, stüardlara və fəallara İdarə Heyətinə nə vaxt getməli, nə gözləyəcək və nə vaxt uzaq durmalı olduqlarını anlamağa kömək etməkdir.
Mümkünsə, rütbəlilərin yerli həmkarlar ittifaqları ilə, yerli həmkarlar ittifaqlarının isə ümumiyyətlə öz hüquq şöbələri və ya məsləhətçilərinə malik olan regional və ya beynəlxalq birlikləri ilə koordinasiya etmələri yaxşı fikirdir.
Trampın rəhbərlik etdiyi agentlikdə vəziyyət yaxşı deyil. Lakin müəyyən vəziyyətlərdə Şura hələ də işçilərin hüquqi müdafiə üçün gedə biləcəyi yeganə yerdir və işçilər prezidentin korporativ təyinatlı şəxslərin onları öz hüquqlarından istifadə etməkdən qorxutmasına imkan verməməlidirlər.
BAZILAR
Özəl sektor işçilərinin öz qarşılıqlı yardımı və ya müdafiəsi üçün təşkilatlanma, həmkarlar ittifaqları yaratmaq və razılaşdırılmış fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ NLRA-nın 7-ci bölməsində təsbit edilmişdir və NLRB-nin gördüyü işlərin çoxunu bildirir.
Baxmayaraq ki, Trump İdarə Heyəti (Reyqan və hər iki Buşun rəhbərliyi altındakı Şuralar kimi) bu hüquqları daraltmağa çalışsa da, 7-ci Bölmə hüquqlar Qanunun əsasını təşkil edir və ümumiyyətlə tətbiq olunacaq. Baş verən işlərə hələ də baxılır, şikayətlər verilir və qərarlar qəbul edilir.
Aşağıda müzakirə edildiyi kimi, işiniz apellyasiya şikayətinin bir hissəsi olarsa, diqqətli olmalısınız. Lakin şikayətin verildiyi əksər hallarda məhkəməyə qədər həll olunur. Şuraya müraciət edənlər çox azdır. Belə ki, əksər hallarda regionlarda işlər əvvəlki kimi davam edəcək. (Prosesin necə işlədiyinə dair ümumi məlumat üçün “Şuraya getmək” qutusuna baxın.)
İdarə heyətinin agentlərinin əksəriyyəti agentliyin missiyasına inanır və Trampın təyin etdiyi bəzi təşəbbüslərdən dəhşətə gəlir. Əslində, onlar həmkarlar ittifaqları və peşəkar birlikləri vasitəsilə agentliyin necə işləməsi ilə bağlı Trampın təyin etdiyi ən pis təklifləri dayandırmağa kömək ediblər.
Onlar sizə lazım olan dəlilləri anlamağa kömək edəcəklər, lakin onu sizin üçün inkişaf etdirə bilməzlər. Bölgəyə gedərkən hazırlıqlı olmaq çox vacibdir. Təbii ki, hüquqi fəaliyyət yalnız bir vasitədir. Əmək Qeydləri oxucularının yaxşı bildiyi kimi işçilərin bir çox başqa alətləri var və onlardan istifadə etməyə davam etməlidirlər.
ƏGƏR BİRLİYİNİZ OLMAZSA
Mənə tez-tez həmkarlar ittifaqı olmadığı təqdirdə işəgötürənlərin qanuni olaraq nə edə biləcəyi ilə bağlı suallar verilir. Təəssüf ki, "Müdirim edə bilərmi...?" adətən “Bəli” olur.
Müdirlər, onları dayandıran bir qanun olmadığı təqdirdə (və bu qanunun tətbiq olunmadığı təqdirdə) istədikləri hər şeyi edə bilərlər. Məsələn, həmkarlar ittifaqı olmayan bir iş yerində bir işçi bir dəfə gecikdiyinə, yanlış papaq taxdığına, hansısa lal göstərişə gözlərini zillədiyinə və ya hər hansı digər mənasız səbəbdən işdən çıxarıla bilər. İşçilər hər hansı səbəbdən və ya heç bir səbəb olmadan intizam tənbehi və ya işdən çıxarıla bilər - iki böyük istisna ilə.
Çox adam bilir ki, federal qanun irqi, cinsi, dini, yaşı və ya etnik mənşəyinə görə ayrı-seçkiliyi qadağan edir. Əgər bunun sizinlə baş verdiyinə inanırsınızsa, Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına ittiham irəli sürməlisiniz.
Lakin federal qanun, xüsusən də NLRA-nın 7-ci bölməsi ayrı-seçkiliyin başqa formasından - həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinə və ya razılaşdırılmış fəaliyyətin digər formalarına, yəni iki və ya daha çox insanın iştirak etdiyi fəaliyyətə əsaslanan ayrı-seçkilikdən qoruyur.
Əgər siz həmkarlar ittifaqı təşkil etməyə cəhd etdiyinizə görə intizam və ya işdən çıxarılsanız və ya yalnız intizam və ya işdən azad olunmaqla hədələnsəniz belə, NLRA sizi qoruyur və siz ittiham irəli sürməlisiniz. Tədqiqatlar göstərir ki, hər üç həmkarlar ittifaqı kampaniyasından birində işçilər işdən çıxarılır. Bu boşalmalar qanunsuzdur.
Etiraf etmək lazımdır ki, cəza zəifdir və müdafiə vasitələri qeyri-kafidir, lakin Şura bu hallarda hüquqi müdafiə üçün hələ də yeganə yerdir. İttiham edən və həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinə görə və ya razılaşdırılmış fəaliyyətlə məşğul olduqlarına görə işdən çıxarıldıqlarını sübut edə bilən işçilər, iş yerlərini geri almaq, üstəlik maaşlarını geri almaq hüququna malikdirlər. Bu, işçilərin Şuraya gedə biləcəyi və hələ də getməli olduğu bir sahədir.
İşçilər həmkarlar ittifaqı təşkil etməkdən daha az rəsmi olan razılaşdırılmış fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün Şuraya müraciət edə bilərlər. Əgər işinizdəki şəraitdən narazısınızsa - təqib, nahar yemək üçün kifayət qədər vaxtınız yoxdursa, çirkli vanna otağı və nə olursa olsun - və siz müdirinə şikayət etmək qərarına gəlsəniz, tək getməyin. Əgər siz digər işçilərlə birlikdə gedirsinizsə və ya siz və başqaları ərizə yayırsınızsa və ya siz və başqaları bu şikayətlərlə bağlı ilk dəfə görüşsəniz belə, birgə fəaliyyət göstərdiyiniz və bu hərəkət qorunduğu üçün razılaşdırılmış fəaliyyətlə məşğul olursunuz. Razılaşdırılmış fəaliyyətə görə hədələnmiş, intizam tənbehinə məruz qalmış və ya işdən çıxarılan işçilər Şurada ittiham irəli sürə bilər və etməlidirlər.
Həmkarlar ittifaqı təşkil etmək səylərinin əksəriyyəti Şura tərəfindən həyata keçirilən həmkarlar ittifaqı səlahiyyəti seçkiləri üçün ərizə verməkdən ibarətdir. Həmkarlar ittifaqının təşkili həmişə çətin olsa da, hələ də əvvəlki qaydada nümayəndəlik ərizələrinə baxılır. Təəssüf ki, Obamanın idarə heyəti tərəfindən qəbul edilmiş daha sürətli seçki qaydaları yenicə ləğv edildi, yəni işəgötürənlər səsverməni təxirə salmaq üçün əllərindən gələni edəcəklər.
BİRLİKİNİZ VARSA
Kollektiv sövdələşmə NLRA tərəfindən idarə olunur. Həmkarlar ittifaqı ilə işəgötürən arasında müqavilə bağlandıqdan sonra iş yerindəki məsələlərin əksəriyyəti kollektiv müqavilə ilə tənzimlənir.
Şikayətlər şikayət və arbitraj prosesi vasitəsilə həll edilir və NLRB şikayət proseduru üçün dəstək yeri deyil. Şuranın müqavilə ilə bağlı şikayətləri həll etmək səlahiyyəti yoxdur. Müqavilə pozuntularını iddia edən ittihamlar rədd ediləcək.
Amma hələ də kollektiv müqavilə ilə əhatə olunan işçilərin Şuraya müraciət edə biləcəyi və getməli olduğu hallar var.
One nümunəsidir Weingarten hüquqları. İşçilər intizamla nəticələnə biləcəyinə inandıqları təhqiqat müsahibəsinə çağırıldıqda, onlar həmkarlar ittifaqı idarəçisini özləri ilə gətirmək hüququna malikdirlər. Weingarten hüquqları rədd edilərsə, işə cəlb olunan işçi və ya stüard Regiona ittiham irəli sürməlidir. İşəgötürənin işçinin Weingarten hüquqlarını pozduğuna dair bir nəticə intizamı ləğv etməyəcək, lakin bu, işəgötürəni digər işçilərlə eyni pozuntuya yol verməkdən çəkindirə bilər.
Başqa bir misal məlumat sorğuları. Şikayətlərə hazırlaşarkən həmkarlar ittifaqı rəhbərləri işəgötürənlərdən müvafiq sənədlərin surətlərini tələb edirlər. Şikayət üçün məlumat tələb etmək hüququ NLRA-dan gəlir. Tələb olunan məlumat təmin edilmədikdə və ya ağlabatan müddətdən artıq dayandıqda, stüardlar NLRB-də ittiham irəli sürə bilərlər. İnformasiya sorğularını dəstəkləmək üçün təqdim edilən ödənişlər hazırkı ödənişlərdir və hələ də Regionlar tərəfindən idarə olunur.
NƏ ZAMAN SÜKKAN EDİLMƏLİ
Sübut edə bilməyəcəyiniz iddialarla Şuraya getməyin. Şayiələr və ya "hamı bilir" ifadələri sübut deyil. İddia etdiyiniz şeyin həqiqətən şahidi olan insanları və ya iddia etdiyinizi göstərən sənədləri tapmaq lazımdır. Sübut olmadan ittihamınız rədd ediləcək.
Şuraya getməyin, çünki siz ümumi olaraq təqib olunduğunuzu hiss edirsiniz, ancaq bunun birliyiniz və ya birgə fəaliyyətinizlə bağlı olduğunu düşünməsəniz. Fəal olduğunuzu və müdirinizin bunu bildiyini sübut etmək üçün sizə sübut lazımdır (məsələn, müdir həmkarlar ittifaqı vərəqələri payladığınızı görüb) və həmçinin müdirin həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinizə düşmən olduğunu sübut etmək üçün (məsələn, müdir mənfi rəy verib) sizə və ya başqasına həmkarlar ittifaqları və ya fəaliyyətiniz haqqında bəyanat və ya açıq şəkildə sizə digər işçilərdən fərqli münasibət).
Bəzən ödənişi geri götürməli olacaqsınız. Əgər məşğul olduğunuz idarə heyətinin agentinin iddianıza düşmən olduğunu hiss edirsinizsə, ittiham rədd edilməmişdən əvvəl geri çəkilə bilərsiniz. Rəhbərinizin işdən çıxarılması ilə öyünməsinin qarşısını almaq və ya yolda oxşar iddiaya qarşı istifadə oluna biləcək mənfi hökmü dayandırmaq üçün geri çəkilmək istəyə bilərsiniz. İttihamınızın rədd edilməsi ilə bağlı apellyasiya şikayəti vermək hüququnuz var, lakin adətən bunu etməyə dəyməz, çünki şikayətlərin 5 faizindən az hissəsi təmin edilir.
Əgər işinizin pis qanun yaratmaq üçün istifadə olunacağına inanırsınızsa, ittihamınızı da geri götürə bilərsiniz. Bunu necə başa düşmək, əlbəttə ki, çox çətindir. Ancaq bunu başa düşsəniz, sizə bunu anlamağa kömək edə biləcək əmək qanunvericiliyini bilən biri ilə danışmağa çalışın. Region şikayət etdikdən sonra geri götürmək üçün çox gec ola bilər.
Əksər hallar regional səviyyədə həll edilir və ya həll olunur. Ancaq inzibati hüquq hakimi ilə məhkəmədən sonra qalib qərar qəbul edirsinizsə və işəgötürəniniz şikayət etməyi planlaşdırırsa, növbəti addımları vəkillə müzakirə etməlisiniz. Qeyd edək ki, əmək hüququ hüququn yüksək ixtisaslaşmış sahəsidir. Əksər hüquqşünaslar bu barədə heç nə bilmir və mütləq sizə yaxşı məsləhət verməyəcəklər. Hüquqi yardım axtarırsınızsa, həmkarlar ittifaqı tərəfində əmək qanunvericiliyi ilə məşğul olan bir vəkil axtarın.
Qabrielle Semel təqaüdə çıxmış həmkarlar ittifaqı tərəfdarı əmək hüquqşünasıdır. O, 1 ildən çox Nyu-Yorkda Rabitə İşçilərinin 30-ci Bölgəsinin müşaviri olub. O, həmçinin iki il Manhettendə NLRB-nin 2-ci Regionunda sahə vəkili kimi çalışıb.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək