İş dünyası “İşçilərin Azad Seçimi Aktı”na qarşı mübarizə aparır. EFCA, işçilərin əksəriyyəti təsdiqlənmiş həmkarlar ittifaqı kartlarını imzaladıqdan sonra şirkətləri həmkarlar ittifaqını tanımağa məcbur etməklə, işçilərin həmkarlar ittifaqı yaratmasını asanlaşdıracaq. Bu, bir neçə ay davam edən və gizli səsvermə yolu ilə keçirilən həmkarlar ittifaqı təmsilçiliyi seçkilərində daha çox yayılmış səsvermə təcrübəsini əvəz edəcək. The Wall Street Journal bunu “antidemokratik” adlandırır,[I] lakin həmkarlar ittifaqı təşkilatçıları deyil, işəgötürənlər həmkarlar ittifaqı seçkilərində güclərini artırırlar. Reallıq iki sözdən ibarətdir: “İşdən çıxarılmısan”.
Son hesabatda İqtisadiyyat və Siyasət Araşdırmaları Mərkəzi hesablayıb ki, işəgötürənlər həmkarlar ittifaqı seçki kampaniyaları zamanı hər beş həmkarlar ittifaqı fəalından birini işdən çıxarır.[Ii] Çikaqo Universitetinin iqtisadçıları tərəfindən hazırlanmış mühafizəkar hesablama metodundan istifadə edərək, hesabatda belə nəticəyə gəlinir ki, həmkarlar ittifaqı tərəfdarı olan işçilər ümumiyyətlə, həmkarlar ittifaqı seçki kampaniyası zamanı işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılma şansının əllidə birində olur, lakin işəgötürənlər “işçiləri işdən çıxarmaq ehtimalı azdır. təsadüfi və ya sadəcə olaraq həmkarlar ittifaqı tərəfdarı fikirlərini ifadə etmək üçün. İşəgötürənlər diqqəti həmkarlar ittifaqı fəallarına yönəltməklə qeyri-qanuni işdən çıxarılma hallarının qaytarılmasını maksimum dərəcədə artırırlar”. The Jurnal Həmkarlar ittifaqını dəstəkləmək üçün konservləşdirildikdən sonra gizli səsvermənin işçiləri necə qoruyacağını dəqiq şəkildə ortaya qoyur.
Bunu bəzi liberal ağıllı şalvarların qeyri-səlis riyaziyyatı kimi rədd etməzdən əvvəl, bunun iş dünyasında bir müddətdir ümumi məlumat olduğunu söyləmək lazımdır. İş həftəsiHəmkarlar ittifaqı tərəfdarı olan dogma ilə tanınmayan CEPR-in rəqəmi ilə razılaşaraq bir neçə il əvvəl həmkarlar ittifaqı tərəfdarlarının həmkarlar ittifaqı təmsilçiliyi seçkilərinin 25%-də işdən çıxarıldığını bildirdi.[Iii] İndi, həmkarlar ittifaqı tərəfdarı olduqları üçün işçilərin işdən çıxarılması 1935-ci il Əmək Münasibətləri Qanununa uyğun olaraq federal qanuna ziddir və jurnal hətta onları “qanunsuz işdən çıxarma” adlandırır. Lakin işçilərin qeyri-qanuni şəkildə işdən çıxarılmasının cəzası şirkətlər üçün kifayət qədər aşağıdır, bu da təşkilatçıları işdən çıxarmaq və həmkarlar ittifaqının qarşısını almaqla firmanın qənaət etdiyindən qat-qat azdır.
Təbii ki, korporativ cəmiyyətdən başqa kimsə olsaydı, bu cür geniş qanunsuzluq şok və qəzəblə qarşılanardı. Əslində, biznes mətbuatı bir müddətdir ki, bu qanun pozuntusunu işıqlandırır və 1994-cü ildə yazır ki, “1935-ci il Vaqner Aktı ilə təmin edilmiş olsa da, bir neçə amerikalı menecer birliklərin mövcudluğunu qəbul edib... ABŞ sənayesi ən uğurlu həmkarlar ittifaqına qarşı müharibələrdən biri, təşkilatlanma hüquqlarından istifadə etdikləri üçün minlərlə işçinin qeyri-qanuni şəkildə işdən çıxarılması... rəhbərlik qanuna tabe olduqda, həmkarlar ittifaqlarını tez-tez məğlub etməyin. Federal, əyalət və yerli məmurların həmkarlar ittifaqlarını pozmağa və ya onlardan qaçmağa o qədər də səy göstərmədiyi ictimai sektorda ittifaq üzvlüyü artdı.[Iv] Burada antidemokratik seçkiləri tam olaraq kim keçirir?
Amma bununla da bitmir. İşdən çıxarılmalara əlavə olaraq, korporativ Amerika həmkarlar ittifaqı seçkilərinə açarlar atmaq üçün dərin alətlər qutusu yaratdı. Hətta rekord qəzet New York Times “şirkətlərin tez-tez həmkarlar ittifaqı tərəfdarlarını işdən çıxardığı və işçilərə həmkarlar ittifaqının əleyhinə səs vermələri üçün təzyiq etmək üçün videolar, böyük yığıncaqlar və təkbətək iclaslardan istifadə etdiyi” “uzun, bahalı, rəqib” kampaniyalarına aiddir.[V]
İş həftəsi daha ətraflı təsvir edir ki, “Gücləndirilmiş korporativ güc həmkarlar ittifaqının böyüməsini yoxladı... Həmkarlar ittifaqı seçkiləri bu gün adətən o qədər qeyri-bərabərdir ki, əksər həmkarlar ittifaqı onlardan imtina edir,” yəni kart çekinin tanınması üçün sürücü. "Əmək təşkilatçıları peyda olanda əksər işəgötürənlər, həmkarlar ittifaqı əleyhinə məcburi yığıncaqlardan tutmuş iddia edilən həmkarlar ittifaqı quldurlarının işçiləri döydüyünü göstərən səhnələşdirilmiş videolara qədər hər şeydən istifadə edərək, vərəqələr və işçilərin evlərinə məktublar axınları ilə dəstəklənir."[Vi] Yenə də, “bu taktikaların əksəriyyəti qanunidir” və qeyri-qanuni işdən çıxarmalarla yanaşı, işçi qüvvəsinə “soyutma təsiri” var. Bu yolla, "son iki onillikdə artan sayda amerikalılar milli sorğularda birliyə qoşulacaqlarını söyləsələr də, şirkətlər tez-tez işçilərini həmkarlar ittifaqına qarşı yönəldə bilirlər."
Ən maraqlısı odur ki, jurnal daha sonra həmkarlar ittifaqı seçkiləri ərəfəsində işəgötürənlərin həmkarlar ittifaqı əleyhinə olan taktikalarını, o cümlədən seçkilərin 92%-də “işçilər üçün məcburi həmkarlar ittifaqı əleyhinə görüşlər”i, “nəzarətçilərin işçiləri təhqir etmək üçün işçilərlə fərdi şəkildə görüşməsini” şərh edir. birlik” seçkilərinin 78 faizində və s. Və bunlar uğursuz olarsa, müdirlər həmişə atəş çubuğunu çıxara bilər, çünki cəzalar ittifaqı pozmaqdan əldə edilən qənaətlə müqayisədə çox kiçikdir.
Kapital daha mobilləşdikcə başqa taktikalar da inkişaf etdi. Kornell Universitetindən Kate Bronfenbrenner bir neçə yüz həmkarlar ittifaqı seçkiləri ilə bağlı apardığı araşdırmada tapdı ki, “bütün işəgötürənlərin yarıdan çoxu təşkilatlanma zamanı zavodun hamısını və ya bir hissəsini bağlamaq hədəsi ilə təhdid edirdi... Seçkilərin qalibiyyət nisbəti [birliklər] üçün İşəgötürən tərəfindən zavodun bağlanması təhdidləri, heç bir təhlükənin baş vermədiyi bölmələrdə tapılan 38 faiz qazanma nisbətindən 51 faiz səviyyəsində əhəmiyyətli dərəcədə aşağıdır.[Vii] Beləliklə, qloballaşma həmkarlar ittifaqını pozan zorakılığın korporativ titrəməsinə yeni bir ox əlavə etdi.
Ci yazı Harvard Law Review, professor Paul Weiler qeyd etdi ki, “İşəgötürənlərin qorxutmasının belə geniş yayılmış nümunəsi, boşalmaların faktiki olaraq baş verdiyi vahidlərdən çox kənara çıxan nəticələrə malikdir. Bu, işçilərin həmkarlar ittifaqına qoşulmasının nəticələri ilə bağlı hətta incə xəbərdarlıqları çox ciddi qəbul edəcəkləri bir mühit yaradır." Weiler son illəri "işəgötürənlər tərəfindən məcburiyyətin artan artımı" kimi təsvir edir.[Viii]
Bu məcburedici taktikalar sübut edir ki, fəhlə hərəkatının kart-çek tanınması cəhdi əslində həmkarlar ittifaqı seçkilərinə səbəb ola bilər. daha demokratik, çünki bizneslərin qorxutmalarını cəmlədiyi, insanların dolanışıqlarını başlarının üstündə tutduqları seçkiyə qədər uzun müddət qaçırlar. Gizli səsvermənin atılması - əksəriyyət istəsə, işçilər hələ də seçə bilər - çox pisdir, lakin bu, seçkinin özünümüdafiəsinə bərabərdir. Təşkilatçı həmkarlarının təzyiqinin ədalətli seçkilər üçün müdirinizin çəkici aşağı salmaq qabiliyyətindən daha böyük təhlükə olduğunu iddia etmək çətindir. Peer təzyiqi çəhrayı sürüşmələrə dözmür.
İqtisadi təsirlər ciddidir. İş dünyası özünü “anti-birlik müharibəsində” uğur qazanmış hesab edir, çünki ümid edilən işçi hərəkatının geri qayıtması dayanıb. Bu, yəqin ki, məhsuldarlıq və əmək haqqı arasındakı fərqin genişlənməsinə böyük töhfə verib – işçilərin əldə etdikləri sərvətlə onların müqabilində aldıqları məbləğ arasındakı fərq son onilliklər ərzində artıb. Eyni dövrdə həmkarlar ittifaqları azalıb və İqtisadi Siyasət İnstitutu öz hesabatında qeyd edir İşləyən Amerikanın vəziyyəti 2008-09 1970-ci illər ərzində məhsuldarlığın artım templəri ilə işçilərin əmək haqqı arasında heç bir uçurum olmadığı halda, 1980-ci illərin əvvəllərindən etibarən hər bir iqtisadi canlanmada fərq genişləndi. Son genişlənməmizdə, 2002-2007-ci illərdə fərq 2.2% təşkil etdi - məhsuldarlıq 2.2% artdı və kompensasiya arta bilmədi.[Ix] Məhsuldarlıqla ayaqlaşa bilməyən bu təzminat müddəti “anti-birlik müharibəsi” və onun məcburi və qeyri-qanuni işdən çıxarılması və Amerika həmkarlar ittifaqı təmsilçiliyinin azalması ilə əlaqələndirilir.
Həmkarlar ittifaqı sıxlığının bizneslə bağlı bu azalması əmək haqqı və müavinətləri aşağı saxlayır, həm də cəmiyyəti həmkarlar ittifaqının əlavə faydalarından məhrum edir. Həmkarlar ittifaqları insanların bir araya gəlməsi, təcrübə mübadiləsi və həmrəyliyi bir-birinə genişləndirməsi üçün bir məkan təmin edə bilər. Təəccüblü deyil ki, biznes mətbuatı getdikcə artan Amerika qeyri-idarəetmə işçilərinin bir neçə il əvvəl işçi qüvvəsinin 47%-nə çataraq həmkarlar ittifaqına səs verəcəklərini söylədiklərini bildirir.[X] Amerikalıların sahiblərinin təşkilatına qarşı durmaq üçün adi insanlar üçün təşkilatın dəyərini görmək üçün kifayət qədər sağlam düşüncə var. Birləşmə həm də iqtisadi artımı təşviq edə bilər, çünki gəlirlər valyutalar üzərində spekulyasiya etmək və ya daşınmaz əmlakı dəyişdirmək əvəzinə, onu xərcləyəcək insanlara yenidən bölüşdürülür.
Nəhayət, gizli səsvermə üzərində korporativ Amerikanın timsah göz yaşları diqqəti “yüksək korporativ hakimiyyətin” işçilərin başına silah dəyə biləcəyi “əyri” seçkilərdən uzaqlaşdırır. EFCA hələlik, Respublikaçı fəlakətin öhdəsindən gəlməyənə qədər qanunvericilikdə qeyri-müəyyənlikdədir.[Xi] Bu arada iş dünyası israr edəcək ki, kart çeki azad seçkilərə maneədir və həmişə olduğu kimi onun səsi kifayət qədər güclənir. Amma həmkarlar ittifaqı seçkiləri qeyri-demokratikdirsə, bu, işəgötürənlərin qaydaları pozmasına və təşkilatçılara nümunə göstərməsinə borcludur. İşçilərin həmkarlar ittifaqı kartlarını jiletin yanında saxlamağa vadar edən şey, səsvermənin işdən çıxarılma və hədə-qorxuların “sərinləşdirici təsiri” ilə sabitləşməsidir.
Rob Larsonun iş masasını təmizləmək və binanı boşaltmaq üçün on beş dəqiqəsi var. O, İndiana ştatının Bloomington şəhərindəki Ivy Tech Community College-də iqtisadiyyat üzrə dosentdir və http://theprofitmargin.blogspot.com saytında bloglar yazır.
[I] Wall Street Journal, Business Beats Card Check—Hazırda, 26 Mart 2009-cu il.
[Ii] İqtisadi və Siyasət Tədqiqatları Mərkəzi, Balta Atmaq: Birlik Seçki Kampaniyaları zamanı qanunsuz atəşlər, 1951-2007, Mart 2009.
[Iii] İş həftəsi, Bu Adam Əməyi xilas edə bilərmi? 13 sentyabr 2004-cü il.
[Iv] İş həftəsi, Niyə Amerikanın Birliklərə ehtiyacı var, amma indiki kimi deyil, 23 may 1994-cü il.
[V] New York Times, Obama üçün Push After, Unions Seek New Rules, 8 noyabr 2008-ci il.
[Vi] İş həftəsi, Bu Adam Əməyi xilas edə bilərmi? 13 sentyabr 2004-cü il.
[Vii] Kate Bronfenbrenner, Narahat ərazi: Kapitalın hərəkətliliyinin işçilərə, əmək haqqına və həmkarlar ittifaqının təşkilinə təsiri, sentyabr 2000.
[Viii] Harvard Law Review, Promises to Keep, 1983-cü ilin iyunu.
[Ix] İqtisadi Siyasət İnstitutu, İşləyən Amerikanın Dövləti, 2008-09, 2009.
[X] İş həftəsi, Bu Adam Əməyi xilas edə bilərmi? 13 sentyabr 2004-cü il.
[Xi] Wall Street Journal, Əmək Birlik Billində Dəyişikliklərə Açıq Ola bilər, 25 Mart 2009-cu il.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək