Əvvəlcə nəşr olundu Sinif, irq və korporativ güc (İyul 2017) Kim Scipes tərəfindən redaktə edilən "ABŞ Əmək və Sosial Ədalət" mövzusunda xüsusi buraxılışın bir hissəsi kimi.
Açıq-aşkar qlobal kapitalizmi və onun işləyən insanlara təsirlərini ifadə etmək, hazırda həm ABŞ-da, həm də bütün dünyada sağ populizmin zəhmətkeş insanların qorxu və etibarsızlığına pul qazandırdığı bir vəziyyət yaratdı. ABŞ-ın hər iki siyasi partiyasında nümayəndələri olan qlobal kapitalın operatorları, işləyən insanları kollektiv şəkildə (və uğurla) davam etdirmək qabiliyyətini pozmamaq üçün onları nizamsız və bir-birindən təcrid etmək üçün ağ üstünlüyü və struktur irqçilik sistemindən istifadə edirlər. resursları kiçiklər arasında cəmləyin, bir neçə seçin. Beləliklə, qlobal kapitalizmlə həqiqətən qarşı-qarşıya gəlmək və ABŞ-da və başqa yerlərdə qeyri-bərabərliyin dramatik tendensiyalarını aradan qaldırmaq üçün ağdərililərin üstünlüyünə qarşı mübarizə fəhlə sinfi hakimiyyətini qurmaq üçün istənilən strategiyanın mərkəzi elementi olmalıdır. Həmkarlar ittifaqları və icma təşkilatları ağların üstünlüyünə qarşı mübarizəni mərkəzləşdirdikdə, struktur irqçiliyin miqyasını və miqyasını genişləndirmək səylərindəki təsirlərini nəzərə alaraq, adi insanların ortaq hədəflərə qarşı təşkilatlanaraq kollektiv şəkildə danışıqlar apara bildikləri zaman qalib gəlirlər. Və onlar sadəcə olaraq az sayda üzv üçün qısamüddətli kompromislər qazanmırlar; güc münasibətlərini fəhlə sinfinin xeyrinə dəyişən üsullarla qalib gəlirlər.
Böyük bir qayanın dibində gizlənən nəhəng bir sefalopod təsəvvür edin. Bir uzun çadırda o, şübhəsiz bir xərçəngin həyatını boğur. Yaxınlıqda, bunu görən bir balıq sürüsü əks istiqamətdə üzür - kiçik, çaşqın qılınc balığını yerindən tərpətərək yalnız başqa bir heyvanın çadırı tərəfindən əzilir. Və onların hamısı, əslində yırtıcının ağzının yavaş-yavaş onu əmdiyi kiçik bir təpənin zirvəsində yaxşı görünən bir clam tərəfindən tamamilə görünmür.
Qlobal kapitalizmin cəhənnəmdən gələn nəhəng vampir kalamar adlandırılmasının səbəbləri var. Yuxarıdakı allegoriyada olduğu kimi, fəhlə sinfinin müxtəlif seqmentləri vəhşi heyvanın müxtəlif çəngəllərində tələyə düşürlər, başlarına gələnləri çaşdırırlar və eyni məxluqun başqalarına necə təsir etməsindən təcrid olunurlar. Qlobal kapital hər bir sektorda sistemli şəkildə tənzimlənməmiş, dövlət xidmətlərini görünməmiş qiymətlərlə özəlləşdirmiş və gələcəyin özünü maliyyə spekulyasiyası ilə əmtəəyə çevirmiş olsa da, bu fenomenin fərdi təcrübələri daha nüanslıdır, müxtəlifdir və çox vaxt fərqli hiss olunur. mənfi təsirə məruz qalanlara.
Ağ işçilər iş itkisi, səhiyyə kimi lazımi xidmətlərin olmaması, pis mənzil şəraiti və məhdud təhsil imkanları ilə üzləşirlər. Rəngli icmalar diabet və hipertoniyadan əziyyət çəkərkən, ağ icmalar ölür,
həm “ümidsizlikdən ölüm” sayının artması – narkotik, alkoqol və intihar nəticəsində ölüm – həm də orta yaşda iki ən böyük qatil olan ürək xəstəliyi və xərçəngdən ölüm hallarının azalması ilə əlaqədardır. Birgə təsir o deməkdir ki, 30-cu ildə qaradərililərin ölüm nisbətindən təqribən 1999 faiz aşağı olan, orta məktəbdən çox olmayan ağ dərililərin ölüm nisbəti 30-ci ilə qədər qaradərililərdən 2015 faiz yüksək olub (Case and Deaton, 2017).
Bunun ətrafında heç bir yol yoxdur. Qlobal kapitalizm son bir neçə onillikdə ağ fəhlələrin ayaqlarını döydü. Və bunu düzəltmək üçün ABŞ-ın heç bir siyasi partiyasından çox kömək almadılar.
2016-cı ilin noyabrında yazdığı məqalədə Millət, Kirk Noden bir nümunə kimi Ohayo ştatının Youngstown-dan istifadə edərək bir çox ağ işçinin hiss etdiyi xəyanəti göstərir. Polad şirkətləri və digər istehsal sənayeləri getdikdən sonra Noden bunu izah edir
Youngstown kimi bir yerdə bu, təkcə polad fabrikində yaxşı maaşlı bir iş tapa bilməmək demək deyil; bu həm də hər 20 ildən bir əhalisinin ikirəqəmli faizini itirməyə davam edən şəhərdə 30-10 ildir dəyərini itirmiş bir evə sahib olmaq deməkdir. Bu, təkcə iqtisadi imkanlardan məhrum olmaq deyil, həm də bu icmalar üçün şəxsiyyətdən məhrum etməkdir. İnsanların özlərini tərk edilmişlik və əbədi tənəzzül hissidir. Resurslar, iş yerləri, layiqli mənzillər, keyfiyyətli məhəllələr və məktəblərin hamısı tənəzzüldədir. Bu, ağdərili işçi sinfi insanlar və ürək bölgəsində yaşayan başqaları üçün "qıtlıq mentaliteti" yaradır (Noden, 2016).
Noden izah edir ki, sənaye 1970-ci illərin sonlarında ayrıldıqdan sonra ağ işçilər cəmiyyətdəki başqaları ilə, o cümlədən inanc qrupları, özəl investorlar və qonşu qara ailələrlə birləşərək dəyirmanları yenidən açmaq üçün Cimmi Karter Administrasiyasından federal dəstək almağa çalışdılar. icma mülkiyyətində olan, kooperativ idarə olunan müəssisələr. Lakin Prezident Karter yenidən seçilmək ümidi ilə US Steel və digər korporasiyaların maraqlarına boyun əydi:
Bu xəyanətin ağdərili fəhlə sinfinə təsiri institutlara ümumbəşəri bir inamsızlıq və nifrət idi - onların heç biri öz dolanışığını və gələcəklərini müdafiə edə bilmədi. Həmkarlar ittifaqları Youngstown-u canlandırmaq üçün yeni bir strategiya təşkil etmək üçün ətrafında qalmadılar. Getdikcə daha çox təcrid olunduqları və azalan bazalarını qorumağa diqqət yetirdikləri üçün başqa bir müdafiə xəttinə keçdilər (Noden, 2016).
İstehsalatda iş yerlərinin itirilməsinin təsiri və korporativ sinfin əhəmiyyətini azaltmaq meyli - və ya daha da pisi, qloballaşmanın zəruri pisliyi kimi tərifləmək - ağ fəhlə sinfi arasında bu xəyanət hissini qidalandırmaqda davam edir.
Lakin ağdərililərin qlobal kapitalizmi problem kimi görməsinə mane olan, ağdərililərin üstünlüyündən istifadə etmələri və bunun əvəzinə ədalətli qəzəbini yanlış insanlara, o cümlədən özləri də eyni zülm altında əziyyət çəkən qaradərili işçilərə, mühacirlərə, qaçqınlara və müsəlmanlara yönəldir. iqtisadi siyasətlər. Nodenin “qıtlıq zehniyyəti” adlandırdığı şey ağların üstünlüyünün təşviq etdiyi hüquq hissi ilə birləşir; Mən, ağ xristian kişi, Əgər yaxşı iş/hökumət dəstəyi var, yox {boş məzlum icmanı doldurun} in {yaxınlıqdakı böyük şəhər}…hətta həmin icmalardakı işçilərin təcrübəsi istismar, zorakılıq, deportasiya və stiqma ilə pozulsa belə.
Buna tolerantlıq üçün sosial gözləntilərdə yeni dəyişikliklər əlavə edin və hətta onlardan fərqli olanların qəbul edilməsi (onilliklər boyu mübarizə nəticəsində qazanılan) ağ işçilərin qıtlıq hissini açıq şəkildə yox olmaq qorxusuna çevirir. Möhtərəm JC Austin qeyd edir Təpə
Ümumilikdə həm siyasi düzgünlüyünü rədd etməyin, həm də xüsusilə “Bayramınız mübarək” deməyin arxasında duran əsas emosiya qəzəbdən ibarətdir: başqalarının qayğılarına və ya inanclarına güzəşt olaraq davranışını dəyişmək məcburiyyətində hiss etdiyimiz qəzəb; Xüsusilə ağ xristianların narahatlıqlarının və inanclarının digər dinlərə və irqi/etnik mənşələrə üstünlük vermək üçün mədəniyyətimizdə fəal və qəsdən köçürüldüyünü hiss edən qəzəb (Austin, 2016).
Donald Trampın ABŞ-da seçilməsindən sonra onu böyük səs çoxluğu ilə seçən ağdərili işçi sinfinin acınacaqlı vəziyyətinə maraq yenidən artıb. Bu şəxslər bazası hökumətin 1% və ünsürləri tərəfindən haqsızlığa məruz qaldıqlarını etiraf etdi. Həmkarlar ittifaqları tarixən ağ işçiləri sağçı populizmə qarşı səfərbər etməkdə mühüm rol oynasalar da, onlar bu gün əvvəlkindən daha zəifdirlər, şübhəsiz ki, bir çox həmkarlar ittifaqı yerliləri bu seçkidə lazım olduğundan daha aqressiv yarışa girmədilər. Eyni zamanda, mütərəqqi təşkilatlar üzvlük yaratmaq və ya yoxsul ağ icmaların povestini formalaşdırmaq üçün çox iş görməyiblər - tez-tez onların əvəzinə Daily Show üslubunda insest və itkin dişlər haqqında iradlarla təmizləyirlər.
Bəzi ağdərili Trump seçicilərinin kreditinə görə, onlar ilkin seçkilərdə Bernie Sanders ilə eyniləşdilər - qurulmuş, korporativ dəstəklənən siyasətçilər üzərində zahirən sosialist namizədlə uyğunlaşdılar. Lakin praymerizlərdən sonra ağların üstünlüyünü təhlil etməyənlər, yəni onların şərtlərinə aydınlıq gətirə bilən həmkarlar ittifaqı (yaxud hər hansı birlik və/yaxud mütərəqqi icma təşkilatları) ilə əlaqəsi olmayanlar – açıq-aşkar olmasına baxmayaraq, Trampı yeganə kənar siyasətçi kimi gördülər. qlobal kapitalizmlə əlaqələr. Çoxları üçün bu, bir növ dəyişikliyə, istənilən dəyişikliyə səsvermə idi, hətta bu, ifrat sağçıların rəngli işçilərlə ortaq şəxsi maraqlarına qarşı irəli sürdüyü mürtəce həllər şəklində gəlsə də.
Demək olar ki, bütün bu rəvayətlərdə ağ işçilər həmişə əsas qurbanlardır - nəhəng vampir kalamarın yalnız bir qolunu görür və yalnız onları məhv etməyə çalışır. Çoxları qlobal kapitalla təcrübələrini başqalarının təcrübələri ilə əlaqələndirmir. Bu vaxt, eyni Orta Qərb şəhərlərində qara və qəhvəyi işçilər eyni dərəcədə və çox vaxt daha çox mübarizə aparırlar. Latın amerikalılara hal-hazırda ağdərili amerikalıların sahib olduqları sərvətləri toplamaq üçün 84 ildən çox, qaradərili ailələrə isə sərvət bölgüsünü aradan qaldırmaq üçün 228 ildən çox vaxt lazımdır. Bundan əlavə, rəngli icmaların əlavə zorakılıq narahatlığı var. Övladlarınızı imkansız məktəblərə göndərmək bir şeydir; Eyni uşaqların polis zorakılığından, ayıq-sayıq nifrət cinayətlərindən və/və ya deportasiyadan qorxaraq məktəbə piyada getməli olması başqa bir şeydir. Aşağı maaşlı bir işdə işləmək bir şeydir. Bəs həmin işəgötürən, şəraitlərini yaxşılaşdırmamaq üçün işçilərin başları üzərində ICE və ya sosial xidmətlər təhlükəsini saxlaya bildikdə nə baş verir?
Böyük polad və digər istehsal işləri İndianadan ayrılarkən, bir çox ağ işçi onlarla birlikdə gedə bildi. Chris Arnade, İndiana ştatının Qari şəhərində Maria Garcia adlı qadınla müsahibə verərkən ondan sitat gətirir. The Guardian deyərək,
Bu küçə əvvəllər yaxşı qonşularla dolu idi. Əsasən ağlar. Bəziləri İspaniya, Polşa və Almaniyadan olan avropalılar, bəziləri isə mənim kimi Puerto Rikodan idi. Sonra 1981-ci ildə insanlar köçməyə başladılar. Qaradərililərin içəri girdiyini görməyə başladılar və narkotik və cinayət gətirəcəklərini dedilər və getdilər. Rəngə görə mühakimə etmədiyim üçün qaldım. ...Geri irqçilik öldürdü. Ağlar Qarini tərk etdi, qaralar isə getmədi. Bunun kimi sadə. Bunu çap edin, çünki doğrudur (Arnade, 2017).
Bu cür icmalarda iş yerləri hələ də mövcud olduqda, onlar çox vaxt daha az ödəyirlər. Və hər bir sənayedə aşağı maaşlı iş yerlərinin sayının artması, istehsalatda çalışan bir çoxları üçün əmək haqqının istehsal və xərclərlə eyni tempdə artmasını çətinləşdirir. Məsələn, Nissan və Volkswagen kimi transmilli avtomobil şirkətləri ABŞ-da istehsal artımını ölkənin cənub hissəsində cəmləşdiriblər - burada Cim Krounun qalıqları və həmkarlar ittifaqı təmsilçiliyindəki həddindən artıq məhdudiyyətlər qaradərili işçi qüvvəsinin böyük əksəriyyətinin uğurlu təşkilatlanmasına mane olur. Eyni zamanda, Orta Qərbdə Birləşmiş Avtomobil İşçilərinin (UAW) bazası, cənublu həmyaşıdlarının aşağı düşməsindən qaça bilməyib, son bir neçə onillikdə qazandığı qazancları qorumaq üçün mübarizə aparır - müvəqqəti və müqaviləli işçilərin sayının artmasına, reqressiv səviyyəli maaşlar və səhiyyədə azalmalar.
Bu, kapitalizmin yeni təcrübəsi deyil. Tarixən məzlum işçilər tez-tez istismarçı işlərə cəlb olunurlar, çünki onlar ağdərili Amerikalı xristian kişi işçilərə nisbətən daha az müdafiəyə malikdirlər. Maurice Weeks bu yaxınlarda Medium-da qeyd etdiyi kimi, “Corc Pullman Vətəndaş Müharibəsindən sonra Porters işçilərini işə götürərkən, o, qəsdən tünd dərili, qara dərili, bir çoxu keçmiş qul olan işçiləri seçdi, bilə-bilə ki, onları əmək haqqı üçün istismar edə bilər. irqi stereotiplər və əsasən ağ sərnişin bazasının rollarında oynayırlar” (Həftələr, 2016).
Eyni şəkildə, immiqrantlar - sənədli və sənədsiz - hazırda onları təhlükəli vəziyyətlərə salan və çox vaxt buna görə işə götürülən işlərə yönəldilir. Texniki cəhətdən Milli Əmək Münasibətləri Aktı ilə qorunsa da, sənədsiz işçilər sadəcə olaraq oğurlanmış əmək haqqının bərpası, əlavə iş vaxtı və yoxsulluq səviyyəsindən aşağı ödəniş kimi hüquqi müdafiə vasitələrinə malik deyillər. Müvəqqəti iş vizası sahibləri vəziyyətində isə, bir çoxları xətdən kənara çıxsalar, ailələrini və dolanışıqlarını təhdid edə biləcək bir işəgötürənə bağlıdırlar.
Bəli! Jurnal hesabat verərkən meksikalı qonaq işçilərin təcrübələrini bölüşdü
Luiziana ştatının kiçik Breaux Bridge şəhərində Marta Uvalle və Walmart tədarükçüsü olan CJ's Seafood-dakı həmkarları, bir çox amerikalıların yalnız daha kasıb, uzaq ölkələrdə baş verdiyini təsəvvür etdikləri sui-istifadələrlə üzləşdilər: Onlar 24-ə qədər növbəli işləməyə məcbur oldular. iş saatları, əlavə iş haqqı olmadan; fasilələri çox uzun sürərsə, döyülməklə hədələnir; və ən azı iki dəfə işləmək üçün obyektin içərisində kilidlənmişdir. Bəziləri yorğunluqdan iş yerlərində yuxuya getdilər” (Garza, 2012).
Bu kimi şərtlər həmin sektorda və əmək bazarında hər kəsin maaşını aşağı salır. Bundan əlavə, ağ işçilər bu işləri istəmirlər. Göründüyü kimi, qaradərili işçilər Amerikada məcburi əməyə gəldikdə “orada olublar, bunu ediblər və köynək geyinməkdən imtina ediblər”. Ancaq həqiqət budur ki, heç kim bu cür istismardan əziyyət çəkməməlidir. Bu işlər - istər Luiziana, istər İndiana, istərsə də Ohayoda olsun - yaxşı maaşlı ailənin saxlanması üçün iş olmalıdır. Bu cür repressiya ağ işçilərə fayda vermir. Bu, işəgötürənlərə fayda verir və hər kəsin, o cümlədən ağ amerikalı xristian kişilərin maaşlarını, xidmətlərini və yaşayış şəraitini aşağı salır.
Bu hekayələr ABŞ-ın hər hansı bir şəhərindən və bu gün dünyanın bir çox şəhərlərindən ola bilər. Kapitalistlər ağların üstünlüyündən bir icmanın digərinin zülmündən faydalanmaq üçün istifadə edirlər. Yerli sənayenin itirilməsindən sonra, əsasən ağdərili icmaya yeni həbsxana və ya deportasiya mərkəzi vəd oluna bilər ki, yaxınlıqdakı icmadakı işsiz qara və qəhvəyi işçilər kiçik cinayətlər və ya cinayətlər üçün hədəfə alınarkən itirdiklərini əvəz etmək üçün təhlükəli aşağı maaşlı iş yerləri yaradacaqlar. o həbsxanaları dolu saxlamaq üçün uzun cəzalar verdi. Tramp Administrasiyası Suriya hökumətinə qarşı hərbi əməliyyatlarına görə təriflənir, eyni zamanda ABŞ-ın eyni bölgələrdən qaçan qaçqınlara sığınacaq verməkdən imtina etməsi və veteranların səhiyyə xidmətlərindən məhrum olmasıdır. Hər tərəfdən işçilər əzab çəkirlər, çünki kalamar bir-birinə qarşı oynayır və hamının diqqətini əslində baş verənlərdəki rolundan yayındırır.
Bu, qeyri-mütəşəkkil işçi sinifindən ən çox faydalanan korporativ sinif fərdlərinin xeyrinədir. Əgər işləyən insanlar bunun əvəzinə qlobal kapitalı cilovlamaq üçün kollektiv şəkildə hərəkət etsəydilər, bu idarəçilər uduzacaqlardı. Hərəkatımızdakı bir çoxlarından fərqli olaraq, bizim müxalifətimiz - Rob Waltons, Rex Tillersons və Koch Brothers - qlobal kapital sistemlərini hərtərəfli və tamamilə geri çevirməyin yeganə yolunun işləyən insanların sektorlar arasında təşkilatlanması və kollektiv sövdələşmələri olmasıdır. coğrafiya və şirkət dəyişdirilənə qədər bu sistemlərdə gələcək iştiraklarını fəal şəkildə dayandıran yollarla. Korporasiyalar insan əməyindən və Yer kürəsinin təbii ehtiyatlarından dağıdıcı şəkildə daha səmərəli istifadə etmək üçün özlərini yenidən təşkil etdilər. Milli sənayelər öz yerini çoxmillətli istehsal zəncirlərinə, tam vaxtında istehsala və şirkətlərin çeviklik ehtiyaclarını təmin edən məcburi əmək miqrasiyası modellərinə verdi. Bununla belə, bir çox həmkarlar ittifaqı hələ də kollektiv sövdələşmə gücünü qurmaq üçün 80 illik bir çərçivədən istifadə etməkdə israrlıdır. Birləşmiş Ştatlarda həmkarlar ittifaqının sıxlığının dibinə vurması heç də təəccüblü olmamalıdır.
Kollektiv sövdələşmə, ən yaxşı halda, işçilərin kapital sahibləri ilə bilavasitə qarşı-qarşıya qalacaq şəkildə və bu kapitalın bir hissəsini işləyən insanlar və onların icmaları üçün geri alacaq şəkildə hakimiyyəti həyata keçirə bildiyi bir sistemdir. O, tikdiyimiz, işlətdiyimiz, xidmət göstərdiyimiz və ya bir şeyin daşınmasına sərf etdiyimiz əməyin ədalətli qaytarılması üçün mübarizə aparmaq üçün birbaşa mexanizm rolunu oynadı. Bununla belə, 21st əsrin kollektiv sövdələşmələri yalnız Milli Əmək Münasibətləri Aktının hüquqi çərçivəsi ilə dəstəklənən iş yerlərinə yönəldilmiş kollektiv sövdələşmə hüquqlarının nənə və babalarımızın versiyası ilə məhdudlaşa bilməz. Əksinə təşkilatçılar qlobal kapitalizm kontekstinə uyğunlaşan kollektiv sövdələşmənin daha geniş tərifini araşdırmalıdırlar - nəticədə müqavilənin əhatə etdiyi şeylərin mahiyyətini dəyişdirərək - işçilərin nəyi müzakirə edə biləcəyini və kiminlə danışıqlar apara biləcəyini - birbaşa "bos"larından. öz sektorunda və ya icmasında cəmləşmiş gücə malik olan şəxslərə. Müxalifətin işçiləri parçalamasına və onların kollektiv gücünü zəiflətməsinə mane olmaq üçün ağların üstünlüyünə qarşı çıxmaq bu ümumi strategiyanın mərkəzi elementi olaraq qalmalıdır.
Bu, öhdəsindən gəlmək mümkün olmayan problem deyil. İşləyən insanlar 20-ci əsrdə ABŞ-da güc münasibətlərini dəyişdirdilər və kollektiv sövdələşmə çərçivələrini yenidən formalaşdırdılar.th əsrdə ümumi düşmənlərə qarşı açıq şəkildə çoxmillətli strategiyalar quraraq. Məsələn, 1930-cu illərin sonu və 1940-cı illərin əvvəllərində Ford Motor Company-də işçilərin həmkarlar ittifaqı yaratmaq üçün apardıqları uzun mübarizədə, UAW (Birləşmiş Avtomobil İşçiləri) qara fəhlələri təşkilatlanma səylərindən kənarlaşdırmışdı və bir çox ağ işçilər qara işçilərin alacağına inanmırdılar. bərabər iş üçün bərabər əmək haqqı. Şirkət bu bölmələrdə oynayan həmkarlar ittifaqı səylərinin qarşısını uğurla aldı, nəinki qara işçilərə iş təklif etdi, həm də onları daha yüksək səviyyəli vəzifələrə, o cümlədən öz təhlükəsizlik qüvvələri daxilində təşviq etdi. Bununla da, Henri Ford öz irqçi, antisematik baxışlarını qaradərili işçilər üçün yoxsulluqdan qurtulmaq üçün paternalist bir yol olsa da, bir yol kimi görən yeni bir reputasiya ilə kölgə saldı və onları əsasən ağdərili həmkarlar ittifaqına qarşı qoydu.
Həmkarlar ittifaqı səylərini dəstəkləyən qaradərili işçilər UAW-ni General Motors-dan kənarda sənayedəki işçilər üçün kollektiv sövdələşmə gücünü genişləndirmək üçün ağların üstünlüyü ilə qarşılaşmalı olduqlarını başa düşməyə məcbur etdi. Beləliklə, UAW, aşağı maaşlı işlərdə çalışan qara işçilərin böyük əksəriyyəti də daxil olmaqla, Ford zavodlarında hələ də qara işçilərin üzləşdiyi ayrı-seçkiliyi ifşa etməyə başladı. Qara fəhlələrin tələbləri ilə ittifaq qaradərili təşkilatçıları işə götürməyə və qaradərili icmaları cəlb etməyə başladı. Və onlar qaradərili işçiləri yüksəlişlərdə, iş stajlarında və daha yüksək maaşlı vəzifələrdə davamlı olaraq əlverişsiz vəziyyətə salan bəzi mövcud kollektiv sövdələşmə müqavilələrinə baxmaq və yenidən müzakirə etmək məcburiyyətində qaldılar.
Bu hərtərəfli səy avtomobil sənayesindəki qara və ağ işçilərin maraqlarını birləşdirdi və bütün işçilər üçün Fordda və bütün sektorda sövdələşmə gücünün artmasına səbəb oldu. Səylər qara işçiləri də əhatə edən yeni yerli UAW Local 600-ü doğurdu. Bu işçilərin həmkarlar ittifaqı və sövdələşmə hüquqları ilə əlaqəsi ayrı-seçkiliklə üzləşən kampaniyalara əsaslanırdı. Yerli 600 ittifaqın ən güclü yerli sakinlərindən birinə çevrildi. Yerlilərdən gələn liderlər, işçilər və onların ailələri üçün əhəmiyyətli qazanc əldə etmək bacarıqlarını nümayiş etdirərək, gələcək mübarizələr üçün yeni ruhlandırıcı liderləri inkişaf etdirəcək kanallar qurdular - Qara icmada daha sonra digər kampaniyalara rəhbərlik etməyə davam edən digər təşkilatçılar və təşviqatçıları öyrətdilər. mənzil, ictimai təhsil və səsvermə hüquqları ətrafında. Nelson Lichtenstein (1995) kitabında dediyi kimi "Müasir vətəndaş hüquqları hərəkatı qara Amerikanın proletarlaşması və birləşməsi nəticəsində yaranıb" Detroitdəki ən təhlükəli adam:
Detroit bölgəsində yüz minə yaxın qaradərili işçinin təşkil edilməsi ilə, Rouge və digər UAW zavodlarından olan afro-amerikalı həmkarlar ittifaqı üzvləri Detroit NAACP bölməsinə daxil oldular, metropoliten müharibə zavodlarında qara fəhlələrin təşviq edilməsini tələb etdilər və minlərlə insanı qaradərililərin işğalını müdafiə etmək üçün səfərbər etdilər. Sojourner Truth Homes, federal tərəfindən maliyyələşdirilən layihə, ağ məhəllələr və mənzil aclığı çəkən qara icma arasında şiddətli münaqişə mərkəzinə çevrildi (Lichtenstein, 1995: 207).
İndiki işçilər də elə yaradıcıdırlar. Heç kim heç bir akademik qrupun mükəmməl strategiya ilə çıxış etməsini gözləmirdi. Onlar cəmiyyətimizdə - iş yerində və icmalarda güc münasibətlərini yenidən balanslaşdırmağa çalışarkən indiki nəslin öyrənə biləcəyi yeni modelləri sınaqdan keçirirlər.
Belə yanaşmalardan biri, işçilərin əməyindən, kirayə haqlarından və kredit ödənişlərindən bəhrələnən .01%-lə, yəni piramidanın yuxarısında olan şəxslərlə “bazarlıq” etmək üçün işçiləri təşkil etməyə çalışır. Bu təşkilatlar “bos”a istinad etdikdə, onlar təkcə fabrik binasının küncündə oturan hansısa qeyri-müəyyən insana istinad etmirlər. Söhbət müxtəlif müəssisələrə sahib olan və onlardan qazanc götürən və bununla da iqtisadiyyatımızda mühüm vəzifələr tutan şəxslərdən gedir. Onlar sadəcə təhlil etmək üçün qeyri-müəyyən sistemlər və ya qəzəblənmək üçün ümumi şirkətlər deyil. Onlar qərarlar qəbul edən insanlardır ki, nəticədə yuxarıdakı kiçik bir neçə nəfərin xeyrinə, başqalarının zərərinədir. Bu fərdi sahiblər və onların korporativ gücləri ilə birbaşa üzləşmədən ortaq rifah qurmaq üçün heç bir qalibiyyət planı yoxdur.
Məsələn, Walmart-ın 48%-nə nəzarət edən Walton ailəsinin sərvəti 100 milyard dollardan çoxdur ki, bu da ABŞ əhalisinin aşağı yarısının ümumi sərvətindən çoxdur. Walmart birbaşa 2.2 milyon işçini işə götürür, lakin onun çadırları da iqtisadiyyatımızın hər tərəfində uzanır.
Walmart-ın sədri və Rob Uoltonun kürəkəni Qreq Pennerin öz investisiya firması var, Walmart və Hyatt Hotels-in idarə heyətində oturur və bir sıra qeyri-kommersiya təşkilatları vasitəsilə dövlət əleyhinə məktəb təşəbbüslərini maliyyələşdirir. Onun toxunduğu bütün işçiləri, onların birbaşa bu şirkətlərdən birində işlə təmin olunub-olunmamasından asılı olmayaraq, cədvəlini tərtib etməyə çalışsanız, siyahı böyükdür.
Buraya mağazalarda işləyən Walmart "şərikləri" daxildir - qara, qəhvəyi və ağ işçilər, digər daha davamlı iş yerlərini tərk etdikdən sonra tez-tez pərakəndə işləməyə göndərilirlər. Buraya Latın Amerikasından olan Luiziana və Merilend dəniz məhsulları işçiləri daxildir, onların işəgötürənləri yalnız Walmart-a tədarük edir. Bilavasitə Walmart-da işləyirlər və ya olmasınlar, bunların hamısı “Walmart işçiləridir”. Pennerin siyahısına həmçinin Los-Ancelesdəki Hyatt-da subpodratlı xadimələr, Denverdəki Hyatt-da abadlıq işləri aparan viza üzrə qonaqlar və Yeni Orleanda yeni Hyatt-ı tikən müvəqqəti inşaat işçiləri də yer alacaq. Onlar Hyatt-da işləyirlər və ya olmasınlar, hamısı “Hyatt işçiləridir”. Buraya investisiya firmasının Silikon Vadisi binasındakı təmizlik işçiləri, maliyyələşdirdiyi nizamnamə məktəblərindəki müəllimlər və işçilər, onun səyləri ilə məhv edilmiş dövlət məktəblərindəki müəllimlər, işçilər, valideynlər və tələbələr daxildir. Buraya bu işçilər və bir çox başqaları daxildir. Bunların hamısı birlikdə “Qreq Pennerin işçiləridir”.
Bəs niyə bu işçiləri Qreq Pennerlə danışıqlar aparmaq üçün “sövdələşmə vahidlərinin” yeni dalğasına çevirməyəsiniz – qlobal kapitalın ən yüksək hissəsindəki .01% ilə sövdələşməyə?
Bu ilin əvvəlində Nyu-Yorkun Waterford şəhərindəki işçilərin uğuruna məhz bu metodologiya kömək etdi. IUE-CWA (Amerika Elektrik İşçiləri-Rabitə İşçilərinin Beynəlxalq İttifaqı) yerli 81359 və 81380 tərəfindən təmsil olunan işçilər Momentive Performance Materials ilə razılığa gəldilər. Waterford, NY zavodunda 14 həftəlik tətildən sonra, 700 işçi, Blackstone-a başçılıq edən və Momentive-i ələ keçirməsi maaşları və müavinətləri aşağı salan milyarder Wall Street hedcinq fondunun meneceri Stiv Şvarzmanı hədəf alan bir aksiya planlaşdırmaq ərəfəsində işə qayıtdı. son on ildə bir neçə şirkətdə. Onlar yalnız şirkətin bilavasitə rəhbərlərinə fokuslanmağı dayandırdılar və son nəticədə onların istismarından, eləcə də Schwarzman tərəfindən maliyyələşdirilən (və ya müflisləşmiş) digər şirkətlərdəki işçilərin istismarından, Blackstone-a məxsus bərbad binaların şəhər kirayəçilərinin, sualtı evlərin sahiblərindən faydalanan şəxslərin yanına getdilər. Blackstone-da maliyyələşdirilən ipoteka müqavilələri və bir çox başqaları.
Onlar həm öz maraqlarını, həm də bu ortaq hədəfdən mənfi təsirlənən başqalarının qeyri-rəsmi çox irqli ittifaqının maraqlarını müdafiə edərək, mahiyyət etibarı ilə qida zəncirinin yuxarı hissəsində olan .01% ilə birbaşa danışıqlara başladılar. müqavilədə zəmanətli zərər olmalıdır.
Bu həmişə mürəkkəb olmamalıdır. Bəzən, praktikası qlobal kapitalın işçiləri bölmək üçün ağ üstünlüyündən necə istifadə etdiyini fəal şəkildə nümayiş etdirən birbaşa işəgötürənin üzərinə götürmək qərarı kifayət qədər radikaldır. UAW-nin Missisipi və Tennessi ştatlarında təşkilatlanan işçiləri dəstəkləyərək Nissan-ı qəbul etmək qərarı, hər kəs üçün maaşları və standartları aşağı salmaq üçün yaxşı istehsal işlərini yoxsul rəngli icmalarda yerləşdirmək üçün korporativ təcrübələrin əsasını təşkil edir. Nissan zavodunun işçiləri müxtəlif mənşəlilərdir - ağ, qara və latın. Amma əksəriyyət qaradərili işçilərdir. Və təsadüfi deyil ki, dünyada fəhlə həmkarlar ittifaqını tanımadıqları yeganə Nissan zavodu bu iki zavoddadır. Nissan-da qalib gəlmək özlüyündə ağların üstünlüyünə qarşı qələbə olardı və qlobal kapitalın avtomobil sənayesində ondan istifadə etmək qabiliyyətini məhv etməyə başlayacaqdı.
Yenə də müvəffəqiyyət, işçi hərəkatının bu dövrdə korporativ sahibləri ilə üzləşmək üçün yeni və yaradıcı strategiyalar qurma qabiliyyətinə əsaslanacaq - işçilərin nələr üzərində danışıqlar apara biləcəyini və kiminlə danışıqlar apara biləcəyini - birbaşa "boslarından" cəmlənmiş gücə malik şəxslərə qədər genişləndirmək. öz sektorunda.
İşləyən insanların hakimiyyəti necə qurmasına dair başqa bir yanaşma bu yaxınlarda “ümumi rifah üçün sövdələşmə” kimi təqdim edilmişdir ki, bu da 21-ci əsrdə sosial ədalət ittifaqını bir şəkildə yenidən populyarlaşdırır.st əsr. Bir neçə nəsil ərzində icma təşkilatları və birliklər hamımıza xidmət edən vətəndaş cəmiyyəti yaratmaq üçün keyfiyyətli dövlət məktəbləri, xəstəxanalar, kütləvi tranzit, əlverişli mənzil, sağlamlıq və ətraf mühitin tənzimlənməsi üçün mübarizə aparıblar. Bu qurumlar maliyyə sektorunun və əvvəllər qadağan olunmuş sektorlardan mənfəət əldə etmək fürsətini aclıqla arzulayan qlobal kapitalın illərlə hücumundan sonra təhlükə altındadır. Hökuməti defrant etmək və xidmətləri özəlləşdirməyə çalışan eyni qüvvələr sosial təhlükəsizlik şəbəkəsini sıradan çıxarır və dövlət sektorunda yaxşı iş yerlərini məhv edərək, getdikcə artan sərvət bərabərsizliyinə səbəb olur. Bu, fəhlə sinfi icmaları və xüsusən də insanların dövlət xidmətlərinin kəsilməsinə daha çox həssas olduğu və dövlət sektorunda iş yerlərinin layiqli əmək haqqı və müavinətlər üçün son imkanlar arasında olduğu, xüsusən də rəngli icmalar üçün ikiqat zərbə rolunu oynayır. Ancaq bu, həm də Medicaid, sosial təminat, dövlət məktəbləri və ya dövlət xəstəxanaları kimi eyni xidmətlərdən asılı olan işçi sinfi ağ icmalara zərər verir. Əslində, ağ işçilər bu xidmətlərin bir çoxundan faydalanan ailələrin əksəriyyətini təşkil edir (Delaney və Scheller, 2015).
İctimai sektorun həmkarlar ittifaqları tez-tez sövdələşmə masasında icma təşkilatlarının korporativ və qanunvericilik kampaniyalarında mübarizə apardıqları eyni məsələləri birbaşa və ya dolayı yolla həll edirlər. İcma təşkilatları tez-tez işçilərin yaşadığı yerlərdə təşkilatlanır. Eyni şey çox vaxt özəl sektorda da olur. Hər iki halda, icma tərəfdaşları ilə birlikdə işləmək, bu birliklərin reaktiv, müdafiə xarakterli döyüşlərdən kənara çıxaraq, həmkarlar ittifaqlarının və icma əsaslı təşkilatların əslində eyni mübarizədə olması reallığına əsaslanan yeni yanaşmalara doğru irəliləyə bilər.
Bir misalda, Luster Howard, Maricruz Manzanarez və Set Newton Patel - AFSCME (Amerika Dövlət İlçesi və Bələdiyyə İşçiləri Federasiyası) Local 3299 ilə təşkil edilmiş Kaliforniya Universitetinin dövlət sistemində ictimai sektor işçiləri - irqi ədalət tələblərinin tətbiqi təcrübələri haqqında yazdılar. onların müqavilə danışıqlarına. Üzvlərinin əksəriyyətinin rəngli insanlar olduğunu və iş yoldaşlarının irq və ya milli mənsubiyyətlərinə görə tez-tez hücuma məruz qaldıqlarını bildirdilər. Fərdi ayrı-seçkilik təcrübələrinə əlavə olaraq, onlar üzvlərinin üzləşdiyi sistemli təhlükələri müəyyən etdilər. Onlar izah etdilər ki, “Qaraların Həyatı Önəmlidir” hərəkatından ilhamlanaraq 2014-cü ildə İrqi Ədalət İşçi Qrupu yaratdılar və üzvlərinə irqçilik və polis zorakılığı haqqında şəxsi hekayələrini danışa biləcəkləri yerlər yaratdılar.
Bundan əlavə, onlar cəmiyyətdə aksiya və kampaniyalarda iştirak edərək qonşuluq əlaqələri qururlar.
Digər həmkarlar ittifaqı və icma qrupları ilə yanaşı, biz Alameda dairə prokurorunu Qara Cümə etirazında Bay Area Rapid Tranzit qatarını dayandırdıqdan sonra Qara Həyatlar Önəmli hərəkatının 14 liderinə qarşı ittihamları ləğv etməyə kömək etdik. Bu rayon prokuroru əmək tərəfindən dəstəklənirdi - lakin biz onun ofisində oturmaq üçün bir çox həmkarlar ittifaqının liderlərinə qoşulduq. Bir neçə həftə sonra ittihamlar ləğv edildi (Howard, et. al., 2017).
İrqi ədalət tələblərini öz sövdələşmələrinə daxil etməyə hazırlaşarkən, onlar Kaliforniyadakı digər həmkarlar ittifaqlarının səylərindən, məsələn, UNITE HERE Local 2 ilə özəl sektorda təşkil edilən qonaqpərvərlik və otel işçilərindən öyrənməyə çalışdılar. “Yerli 2 otellərində afroamerikalılar üçün iş yerlərinin davamlı aşınmasını gördü, gentrification isə afro-amerikalı işçiləri cəmiyyətdən kənarlaşdırmağa məcbur edir. Bu böhranı həll etməyə başlamaq üçün on il əvvəl həmkarlar ittifaqı San Fransisko otellərində afroamerikalı işçilərin işə götürülməsini artırmaq üçün dil qazandı. Bu yaxınlarda yerli sakinlər “Bərabərlik və Qonaqpərvərlikdə İnklüzivlik” adlı qeyri-kommersiya təşkilatının yaradılmasına kömək etdi ki, bu da top meydançalarından rəngli işçiləri işə götürən, öyrədən və daha yüksək maaşlı otel işlərinə yerləşdirir.” Bu səyə paralel olaraq, Causa Justa və bir neçə başqaları kimi icma təşkilatları müxtəlif irqi mənşəli işçilərin iş yerlərindən kifayət qədər uzaq məsafədə yaşamasını təmin edərək, şəhərdə əlverişli mənzil üçün mübarizəni davam etdirirlər.
Onların baxdıqları başqa bir nümunə, San-Fransisko Ədliyyəsi, Səhiyyə İşçilərinin Milli Birliyi və Kaliforniya Tibb bacıları ilə işlərin daxil olduğu bir ittifaqın qazandığı razılaşma idi. Bu koalisiya, Sutter Sağlamlığı yeni bir xəstəxana - Kaliforniya Sakit Okean Tibb Mərkəzi tikmək üçün şəhərin razılığını almaq şərti olaraq yerli icma işçi qüvvəsi proqramı vasitəsilə giriş səviyyəli işçilərinin ən azı 40 faizini işə götürməyə razılaşmağa məcbur etdi. Bu, xəstəxanada xəstələr üçün əlçatanlığa yönəlmiş bir sıra icma mərkəzli tələblərə əlavə idi.
Bu müzakirələrə və üzv sorğularına əsaslanaraq, AFSCME 3299 Kaliforniya Universiteti sistemindən tələb edir ki, iş yerlərinin yaxınlığındakı icmalarda yaşayan aztəminatlı rəngli insanlar üçün iş yerləri yaradan yerli işə götürmə və təlim proqramları yaratsın. Onlar həmçinin UC-dən immiqrasiya mühafizəsi ilə əməkdaşlıq etməmək üçün daha güclü öhdəliklər götürməsini tələb edirlər - onların birbaşa şəxsi maraqlarından kənarda qlobal kapital sistemlərinə təsir etmək üçün danışıqlar apara biləcəkləri sahəni genişləndirirlər (Howard, et. al., 2017).
Digər yerlərdəki ictimai sektor işçiləri birbaşa danışıqlar masası arxasında kollektiv şəkildə sövdələşə biləcəkləri işlərin sərhədlərini zorlamağa çalışdılar. Portlenddə AFSCME Local 328 ilə təşkil olunmuş kitabxanaçılar, sosial işçilər və mühafizəçilər də daxil olmaqla xidmət işçiləri müqavilə danışıqlarına əmək haqqı və müavinətlərdən əlavə tələbləri də daxil etdilər. Onlar təqdim etdikləri xidmətlərə daxil olan insanlar üçün tərcümə və tərcümə xidmətləri, dua yerləri, gender-neytral vanna otağı, çoxdilli təhlükəsizlik təlimi, işə qəbulla bağlı işləmək üçün icma-məşğulluq komitəsinin yaradılması və kifayət qədər təmsil olunmayan icmaların saxlanılması və karyera inkişafı, Digər şeylər arasında. Bu məsələlər texniki cəhətdən Milli Əmək Münasibətləri Şurasının işçilərin sövdələşməyə başlaya biləcəyinin əhatə dairəsindən kənarda olsa da, onlar icma tərəfdaşları ilə çox irqli, kəsişmə kampaniyası apararaq bir çox istəklərini qazanırlar.
Çikaqo Müəllimlər Birliyi (CTU) 2012 müqavilə mübarizəsi, ehtimal ki, "ümumi rifah üçün sövdələşmə"nin ən çox izlənilən nümunələrindən biridir. Bu sənəddə həmkarlar ittifaqı 400,000 məktəbdən ibarət bir rayonda 675-dən çox şagirdin təhsilini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırmaq üçün sübut edilmiş təhsil islahatları tələb edirdi, bunun üçün maliyyələşdirmənin artırılması, tələbələr üçün daha güclü kurikulum, valideynlər və ətraf icma üçün daha yaxşı dəstək infrastrukturu, keyfiyyətli imkanlar, bərabərhüquqlu tələbələrə, xüsusən də irqinə görə izlənilən və imkanlardan kənarlaşdırılan tələbələrə münasibətdə müəllimlik peşəsinə hörmət və ədalətli təzminat üçün mübarizə aparır.
Yenə də həmkarlar ittifaqı ənənəvi sövdələşmə çərçivəsindən kənara çıxdı - bu, həmkarlar ittifaqlarını demək olar ki, yalnız iş yerinin şərtlərinə diqqət yetirməyə istiqamətləndirir - və onu bütün cəmiyyətin şərtlərini, daha geniş "iş yerlərini" əhatə etmək üçün genişləndirdi. Onlar çox irqli koalisiyada işçilərin və icma üzvlərinin ehtiyaclarını uyğunlaşdıraraq, müqavilə tələblərinə “ümumi yaxşılığı” daxil etdilər. Və böyük qələbə qazandılar.
Bu keçən payızdan əsaslanaraq, Black Lives Matter fəalları ictimai təhsilin kəsilməsinə və müəllimlərin ixtisarına qarşı CTU-nun gündəlik tətilinə qoşuldular. Həmkarlar ittifaqı irqi ayrı-seçkiliyi və müqavilə ilə mübarizənin əsas elementlərini az maliyyələşdirdi. "Bir çoxumuz ya Çikaqo Dövlət Məktəblərində işləmişik, ya da tələbə olmuşuq, ya da Çikaqo Dövlət Məktəblərində işləyən tərəfdaşlarımız var" dedi Aislinn Pulley, Black Lives Matter bölməsinin lideri ilə danışarkən. Əmək qeydləri 2016-cı ilin oktyabrında. Polis atışmalarından sonra müəllimlər də seçilmiş polis-məsuliyyət şurasını dəstəkləməyə səs verdilər. Bu, asan mübarizə deyildi. Birliyin bəzi üzvləri hüquq-mühafizə orqanları ilə evli idilər və öz tələbələri üzərində ağ üstünlüyünün və polis zorakılığının sistemli rolunu başa düşmək üçün avtomatik olaraq şəxsi hücum kimi hiss edilən şeylərdən kənara çıxmadılar. Lakin həmkarlar ittifaqı buna sadiq qaldı və üzvlərinin məktəbləri üçün ən yaxşı şəraitə nail olmaq üçün bir-birləri ilə mübarizə apara biləcəklərinə inanırdı (Fried, 2016).
CTU-nun təcrübəsindən öyrənərək, ölkədəki həmkarlar ittifaqları işçilərin iş təcrübəsi ilə bağlı məsələlər ətrafında “bazarlığa” başlayırlar. və irqi ayrı-seçkilik və zorakılıq məsələləri də daxil olmaqla, bilavasitə iş yerindən çox kənarda yerləşən ətraf icmalarda.
Qara işçilər hələ də işəgötürənlərin, polisin və vətəndaş sayıqlarının əli ilə qeyri-mütənasib zorakılıqla üzləşirlər - xüsusən də işi olanların McDonalds və Walmart kimi böyük aşağı maaşlı işəgötürənlər tərəfindən işlədildiyi aşağı gəlirli məhəllələrdə. Beləliklə, həm polis zorakılığına qarşı, həm də ədalətli əmək haqqı üçün keçirilən nümayişlərdə çoxlu sayda eyni işçiləri görmək adi hala çevrilib.
Bir neçə 21st əsrin hərəkatları ağların üstünlüyünə qarşı mübarizəni dərin miqyaslı iş yeri gücü üçün kampaniyalarla birləşdirdi. 2014-cü ilin noyabrında Vaşinqtonda Missuri ştatında yaşayan Mayk Braunun polis qatilinin bəraətinə cavab olaraq hərəkətə keçən etirazlar yerli Walmart mağazasını bağlamağa müvəffəq oldu və bu, bir neçə pərakəndə işçini şüarlara qoşulmağa sövq etdi. Daha sonra SEIU-nun (Xidmət İşçilərinin Beynəlxalq Birliyi) Qaradərililərin Həyatı Önəmlidir hərəkatı ilə həmrəylik üçün On Beş Mübarizə səyinin qaradərililərə qarşı irqçiliyə qarşı cəsarətli öhdəliyi başqa bir nümunə nümayiş etdirdi. 2016-cı ilin İyul ayında On Beş İşçi Uğrunda Mübarizə Milli Konvensiyası, Konfederasiyanın keçmiş paytaxtı fonunda irqi ədalətə ehtiyacı vurğulamaq üçün Virciniya ştatının Riçmond şəhərində baş tutdu. Şimali Karolina ştatının Charlotte şəhərində tətilə çıxan on beş işçi uğrunda mübarizə 2016-cı ilin sentyabrında evinin yaxınlığında polis tərəfindən öldürülən yeddi uşaq atası, qaradərili Keyt Lamont Skottun qətlinə etiraz etdi. başqa.
Həm icmasında On Beş Uğrunda Mübarizəni aparan, həm də ABŞ-ın keçmiş Baş prokuroru Erik Holder tərəfindən Mayk Braunun ölümünü araşdırmaq üçün yaradılmış Ferqyuson Komissiyasının üzvü olan Rasheen Wallace, fast food işçisi, bunu açıq şəkildə açıqladı. 2016-cı ilin fevralında Ədalətlə İş Milli Konfransı.
15 Uğrunda Mübarizə kampaniyası insanlara səsini qaytarır. İnsanlara vacib olduğunuzu söyləyir və mən istəyirəm ki, vacib olduğunuzu biləsiniz. 15 üçün Mübarizə mənim kimi gənclərə iş yerimizdə təşkilatlanmaq üçün alətlər və bacarıqlar verdi... Onlar bizə təkcə bu kampaniyada, digər döyüşlərdə deyil, həm də cəmiyyətimizdə lider olmaq bacarığı verdilər.… In poçt kodu 60105, əksəriyyəti afro-amerikalıdır və orta gəliri 15,000 dollardır. 62105 poçt indeksində əksəriyyət ağ rəngdədir və orta gəlir 90,000 dollardır. Gözlənilən ömür uzunluğu {bu iki poçt indeksi arasında} 15 illik fərqdir. Bu məsələlər bir-birinə bağlıdır. Bu məsələlər önəmlidir. Və biz onlara belə baxmalıyıq. Onları daha ayıra bilmərik. Ferqyusonla həqiqətən gözəl olan bir şey idi ki, biz bir araya gələndə bir-birimizi tanımırdıq. Ancaq bir-birimizi təhlükəsiz saxladıq (Wallace, 2016).
Ferqyusondan bəri Qaralərin Həyatı Önəmlidir hərəkatı ilə eyniləşən bir çox yerli kohortlar bu ortaq mübarizə üçün iddia qaldırdılar. Nyu-Yorkda hər iki mübarizədən olan şəxslər 2016-cı ilin aprelində evinin yaxınlığında vurulan iki yaşlı qızının atası, silahsız Akai Gurley-nin vurulmasına etiraz etmək üçün yenidən bir araya gəldi. Danışmaq Tərəqqi düşünün, hər iki hərəkatı dəstəkləmək üçün Atlantadan Nyu-Yorka səfər edən Dawn O'Neal, "15 üçün Mübarizə haqqında düşünəndə və Qaranın Həyatı Önəmli olduğunu düşünəndə o, kəsişir" dedi. “Polis zorakılığı adətən, əsasən iqtisadi zorakılıqdan əziyyət çəkən icmalarda olur. Beləliklə, əl-ələ verir." Black Lives Matter Bay Area 2015-ci ilin Noyabr ayında Oklenddə fast-food, evdə qulluq və uşaq baxımı işçilərinə qoşularaq fast-food sənayesinə qarşı etiraz aksiyası keçirərək bildirib ki, “Həddindən artıq polis və az maaş alan bir cəmiyyət olaraq, 15-lər üçün Mübarizə Qara insanlar üçün fərdidir. Qaradərililərin həyatı önəmlidir deyəndə, məhkəmə zalından tutmuş iş yerinə qədər hər yerdə qaradərililərin ləyaqəti uğrunda nəsillər boyu davam edən mübarizəni davam etdiririk”.
Bu əməkdaşlıq hərəkatının qazandığı qələbələr, fast food sənayesindən çox kənara çıxır, çünki SEIU ağ işçilərin və digər rəngli işçilərin belə zəif standartlardan eyni dərəcədə təsirləndiyini bilə-bilə, əsasən qara işçi bazasına cəsarətli tələbata diqqət yetirməyə qərar verdi. . 15 dollar/saat minimum əmək haqqı uğrunda mübarizə ümummilli şəhərləri və ştatları, o cümlədən Qrinsboro, Şimali Karolina kimi qırmızı ştatları su basdı. Bu, aşağı maaşlı sektorlarda, dövlət sektorunda və hətta əvvəllər yaxşı iş olan işlərin indi aşağı əmək haqqı olan istehsalatda işçilər üçün bir çərçivəyə çevrildi - ağ işçilər və rəngli işçilərdən faydalanır. Yarışı təşkilati, sövdələşmə strategiyası kampaniyasının mərkəzinə çevirmək, onların bilavasitə bazasından çox-çox kənarda təcil və uğur qazandırdı - bu halda, ABŞ-da məqbul minimum yaşaya bilən əmək haqqının nə olduğu üçün yeni zəmin yaratdı.
Artışı dəstəkləyən təşkilatların daha rəsmi koalisiyası olan Qara Yaşamlar Hərəkatı qaradərililərin azadlığı və təhlükəsizliyi üçün vacib olan təşkilatlanma və kollektiv sövdələşmə hüququnu açıq şəkildə əks etdirən siyasət platforması yayımladı.
Black Lives Matter fəalları ilə Fight for Fteen kampaniyası arasındakı münasibət ağdərililərin üstünlüyünə qarşı mübarizənin kollektiv sövdələşmə hüquqları ilə bağlı dərin anlaşma və inteqrasiyanın yeganə nümunəsi deyil.
Tarixi bir aksiyada, ölkə daxilində məhbus işçilər tətilə başladılar - 1 May 2016-cı ildə Alabama ştatında Azad Alabama Hərəkatının rəhbərlik etdiyi üç həbsxanada işçilərin ilk çağırışı ilə başladı və sonra 11 ştatda həbsxanalardakı işçilərə yayıldı. Alabama ştatında əsasən qaradərili məhbuslar WC Holman İslah Müəssisəsində qeyri-insani şərtlərə, o cümlədən məcburi əmək və zorakılığa qarşı hərəkətə keçəndə, çoxu ağdərili olan həbsxana mühafizəçiləri də 2016-cı ilin sentyabrında təhlükəsizlik problemləri və izdihamla əlaqədar tətilə başladılar. Məhkumlar baş verən bıçaqlanmaların sayını nəzərə alaraq müəssisəni “Qəssabxana” adlandırırdılar. Bununla belə, qaradərili məhbus və hücumçu olan Kinetik Ədalət, əsasən ağ qvardiyaçıların vəziyyətini dəstəkləyərək, Demokratiya İndi, “Zabitlər 12 saatlıq növbə ilə, səhər saat 6:00-dan 6:00-a kimi işləyirlər. Bunu təmizləmək üçün üçüncü növbə yoxdur” (Goodman, 2016).
Bu səylər ağdərililərin üstünlüyünə qarşı mübarizəni bütün işçilər üçün sövdələşmə hüquqlarını genişləndirmək, o cümlədən kimin danışıqlar apara biləcəyini və nəyi müzakirə edə biləcəyini yenidən təsəvvür etmək məqsədi ilə dərindən uyğunlaşdırmaq və inteqrasiya etmək üçün davamlı cəhdlərdə real addımları əks etdirir. korporativ güclə üzləşmək üçün daha geniş ortaq mübarizə. Onların vəziyyətinin real benefisiarlarını aydınlaşdıran intensiv icma və/və ya iş yerlərində təşkil edilən kampaniyalar vasitəsilə ağdərili işçilər başa düşürlər ki, qaradərili işçilərə, immiqrantlara, qaçqınlara və müsəlmanlara qarşı ayrı-seçkiliyin qısamüddətli faydası, o cümlədən hamı üçün maaşları aşağı saxlamaq üçün sadəcə bir fasaddır. onlar. Qara və qəhvəyi işçilərin ağ işçilərdən daha az maaş alması praktikasını normallaşdıran ağ üstünlüyü olmasa, şirkətlərin daha aşağı əmək haqqı ilə rəngli işçiləri işə götürmək üçün daha az həvəsi olardı. Bunun əvəzinə, həm ağ işçilər, həm də rəngli işçilər küncləri kəsmək istəyən işəgötürənlərə qarşı birlikdə mübarizə apara biləcəklər və onlar daha yaxşı əmək haqqı və iş yerində və icmalarında yaxşı şərait üçün kollektiv şəkildə mübarizə apara bilərlər.
Burada ilk növbədə ABŞ nümunəsinə diqqət yetirərkən, eyni şeyi qlobal kapitalizmə meydan oxumaq üçün mübarizədə daha çox olmasa da, vacib olan qlobal işçilərin mübarizəsi üçün də söyləmək olar. Qlobal kapitalla mübarizə aparmaq üçün birliklər və təşkilatlar təkcə mənəvi həmrəylikdə deyil, həm də çoxmillətli korporasiyalar və onların dövlət operatorlarına qarşı ortaq təşkilatlanma və sövdələşmə tələbləri vasitəsilə milli sərhədləri aşaraq birləşməli olacaqlar. Çoxmillətli təşkilatlanma kampaniyası ABŞ işçilərindən, xüsusən də ağ fəhlələrdən Çin, Hindistan, Meksika və ya Tunisdəki işçilərin “mədəni” olmadıqları üçün nəyəsə daha az layiq olduqlarına dair inamdan imtina etmələrini tələb edəcək. . . aka ağ/Avropa. ABŞ çərçivəsində olduğu kimi, bu, təşkilatçılardan ağ üstünlüyünün təkcə Qlobal Cənuba deyil, həm də Qlobal Şimaldakı işçilərə mənfi təsirini aydınlaşdırmağı tələb edəcək - müxtəlif ticarət müqavilələrinin əslində nə etdiyini, nə etdiyini daha ətraflı izah etməklə. hərəkətverici qüvvələrdir və hər tərəfdən işçilərə son mənfi təsirlər. Asia Floor Maaş Alyansı strateji transmilli korporasiyaları hədəf alan ölkələr arasında tərcümə oluna bilən regional yaşayış minimumu mexanizmləri quraraq, bu kimi kampaniyaların səthini cızmağa başladı. Bu ilkin kampaniyalar vasitəsilə qurulan əlaqələr AFWA həmkarlar ittifaqlarına ABŞ-dakı bir çoxları ilə ortaq kampaniyanın yeni formalarını araşdırmaq və nəticədə eyni şirkətlərdən bəziləri ilə sövdələşmə müqavilələri bağlamaq imkanı verir.
Ümumi, korporativ düşmənlərə qarşı işçilərin ortaq şəxsi maraqlarını aydınlaşdırmaq, qanuni narahatlıqları və qorxuları olan ağdərili işçiləri rəngli işçilərlə ortaq maraqlarına uyğun hərəkət etməyə həvəsləndirməyin yeganə yoludur ki, bu da əslində onların Donald Trampla ortaq maraqlarından daha çox uzlaşır. Əsasən yoxsul ağ icmada bərbad məktəblərdə olan uşaqların valideynləri qara və qəhvəyi icmalardakı oxşar məktəblərin valideynləri ilə bir araya gələrək, hər hansı bir mahalda və ya ştatda maliyyələşdirmənin olmamasına görə məsuliyyət daşıyan şəxslərlə qarşılaşmalıdırlar. Bu, məktəb şurasında dayanmamalı, əslində dövlət məktəblərinin özəlləşdirilməsindən faydalanan korporativ aktyorlara nəzər salmalıdır. Eyni şeyi mənzil, ictimai xidmətlər, kommunal xidmətlər və həm dövlət, həm də özəl sektorda iş yerləri haqqında da demək olar. Davamlı güc və ortaq idarəçilik bizdən mərkəzi strategiya kimi ağ üstünlüyünü dəf etməyi tələb edir.
Mövcud siyasi fəlakət əslində həmkarlar ittifaqları və icma təşkilatları üçün ağ fəhlələrin, qara işçilərin ortaq şəxsi maraqlarını uyğunlaşdıran kampaniyalar və kampaniya hədəflərini qəsdən seçərək yeni işçi hərəkatı qurmaq üçün ötən əsrin bataqlığından qalxmaq üçün bir fürsət ola bilər. ağların üstünlüyü və korporativ nəzarət sistemlərinə qarşı rəngli işçilər.
4 aprel 2017-ci ildə 49-u qeyd etdith Dr. Martin Lüter Kinqin öldürülməsinin ildönümü. O, qaradərili Memfisin sanitar işçilərinin köməyinə vətəndaş hüquqları hərəkatının legitimliyindən istifadə edərkən öldürüldü. Bu gün Qaralərin Həyatı Uğrunda Hərəkat və On Beş Uğrunda Mübarizə ilə birlikdə təşkil edilən işçilər dərin əməkdaşlığa ehtiyacı nümayiş etdirməyə davam etmək üçün ölkənin bir neçə şəhərində ortaq hərəkətə keçdi. Belə ki, bir çox insan ləyaqətlə yaşamaq və ailələrinin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün uğur qazanmaq üçün hər iki mübarizə tələb edir.
Bu, yalnız ağların üstünlüyü və korporativ güclə üzləşmək məsələsi deyil, çünki bu düzgündür, lakin bunu etməmək məğlubiyyətə necə zəmanət verəcəkdir. Bu, özlüyündə işləyən insanların qazanması lazım olan davamlı gücün qurulması strategiyasıdır. Ağların üstünlüyünə qarşı mübarizəni lazım olduqda güzəştə gedə biləcək əlavə bir layihə kimi qəbul etmək yelkənləri qayıqdan çıxarmaq kimidir. Dayanana və istər-istəməz böyük bir dalğa tərəfindən batırılana qədər bir müddət davam edərdi.
Bunun anlaşılması UAW-ni 1941-ci ildə Forda qarşı müvəffəqiyyətli edən şeydir, digər sənaye birlikləri ilə mübarizə ABŞ-da kollektiv sövdələşmələr üçün tamamilə yeni çərçivəyə gətirib çıxardı. Burada qeyd olunan cari mübarizə və daha bir çoxları tarixin bu anında eyni potensiala malikdir - 21st əsrin işçi hərəkatı və bugünkü bütün mənşəli işçilərin yeni ehtiyaclarına cavab verən sövdələşmə çərçivəsi. Və bununla da, bugünkü işçi nəsli cəmiyyəti qlobal iqtisadiyyatı davamlı və mənalı şəkildə dəyişmək yolunda keçmiş dövrlərin əmək liderlərini geridə qoya bilər.
Erica Smiley Jobs with Justice şirkətinin təşkilatçı direktorudur. O, Highlander Araşdırma və Təhsil Mərkəzinin idarə heyətində oturur. Keçmişdə o, Proqressiv Merilend, Virciniyadakı Kirayəçilər və İşçilərə Dəstək Komitəsi və SEIU Local 500 kimi icma qrupları ilə təşkilatlanmışdır. O, Qara Radikal Konqresində də fəal idi. O, əslən Şimali Karolina ştatının Greensboro şəhərindəndir və dəstəyə görə Mina İtabaşi və Amanda Devecka-Rineara təşəkkür edir.
Bu məqalənin hissələri eyni müəllif tərəfindən yazılmış və Orta 9 Mart 2017-ci ildə dərc edilmiş bir parça üzərində genişlənir. https://medium.com/@Smiley_JWJ/how-to-build-a-21st-century-labor-movement-confront-white-supremacy-911bda59d2d (17 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
References
Arnade, Chris. 2017. “Ağ Uçuş, İndiana ştatının Gary şəhərindəki zavod işlərini izlədi. Qaradərililərin seçimi yox idi”. Qəyyum. Mart 28. https://www.theguardian.com/society/2017/mar/28/poverty-racism-gary-indiana-factory-jobs?CMP=share_btn_link (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Austin, Rev JC 2016. “Siyasi düzgünlüyü xoşlamırsınız? O zaman Milad bayramını təbrik etməyi dayandırın." Tələbə. Dekabr 22. http://thehill.com/blogs/congress-blog/politics/311527-dont-like-political-correctness-then-stop-saying-merry-christmas (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Baptiste, Nathalie. 2016. “İrqi sərvət boşluğunun bağlanması.” Amerika Prospekti. Avqust 15. http://prospect.org/article/closing-racial-wealth-gap (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Case, Anne və Ser Angus Deaton. 2017. “Ölüm və Xəstəlik 21st Əsr.” Brookings İnstitutu. 23 mart. https://www.brookings.edu/bpea-articles/mortality-and-morbidity-in-the-21st-century/ (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Delaney, Artur və Alissa Scheller. 2015. “Qida talonlarını kim alır? Ən çox ağ insanlar." Huffington Post, Fevral 28. www.huffingtonpost.com/2015/02/28/food-stamp-demographics_n_6771938.html (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Fried, Leah. 2016. “Çikaqoda Müəllimlər və Qaradərililərin Həyatı Önəmlidir Fəallar Daha Böyük Hərəkat qurmaq üçün ortaqdırlar.” Əmək qeydləri, Oktyabr 25. www.labornotes.org/blogs/2016/10/chicago-teachers-and-black-lives-matter-activists-partner-build-bigger-movement (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Garza, Cecilia. 2012. “Walmart gəzintilərinə ilham verən Crawfish Peeling qonaq işçiləri ilə tanış olun.” Bəli! Jurnal. Oktyabr 11, www.yesmagazine.org/people-power/meet-the-crawfish-peeling-guestworkers-who-inspired-walmart-walkouts (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Qudman, Emi. 2016. “Alabama Mühafizəçiləri Həddən artıq dolu Holman Müəssisəsində məhbusların üsyanından aylar sonra İş tətili mərhələsi.” Demokratiya İndi, Sentyabr 28. https://www.democracynow.org/2016/9/28/alabama_guards_stage_work_strike_months (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Howard, Luster, Maricruz Manzanarez və Set N. Patel. 2017. “İrqi ədaləti inkişaf etdirmək üçün sövdələşmə masalarımızı qurmaq.” Əmək qeydləri, Mart 15. http://labornotes.org/2017/03/setting-our-bargaining-tables-advance-racial-justice (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Lerner, Kira. 2016. “Niyə qaradərililərin həyatı önəmlidir və 15 nəfər üçün mübarizə aparırlar.. Tərəqqi düşünün, Aprel 14. https://thinkprogress.org/why-black-lives-matter-and-fight-for-15-are-protesting-side-by-side-b81f562ac36d#.mqt8etw5y (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Lixtenşteyn, Nelson. 1995. Detroitdəki ən təhlükəli adam. Harper Kollinz.
Noden, Kirk. 2016. “İşçi Sinif Ağ İnsanları Niyə Maraqlarına Qarşı Səs Verirlər? Onlar etmirlər”. Millət, Noyabr 17. https://www.thenation.com/article/why-do-white-working-class-people-vote-against-their-interests-they-dont/ (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Rothstein, Jeffrey S. 2015. Yeni UAW Müqaviləsi: Bir qədər “Aydın Yol”. Yeni Əmək Forumu, Dekabr. http://newlaborforum.cuny.edu/2015/12/11/the-new-uaw-contract-a-somewhat-clear-path/ (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Scott, Ron. 2009. “600 və Mur.” Boggs Blog, 6 noyabr. https://conversationsthatyouwillneverfinish.wordpress.com/2009/11/06/in-memory-of-hunger-marcher-dave-moore/ (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
Wallace, Rasheen. 2016. Vaşinqtonda Ədalətlə İş Milli Konfransına ifadə: Fevral.
Həftə, Mauris. 2016. “Qara İşçilər Mənə Ümid Verir, Qiymətli Əmtəə.” Orta. January 9. https://medium.com/@mo87mo87/black-workers-give-me-hope-a-precious-commodity-32b5757d605b#.hccdnsn4j (30 may 2017-ci ildə əldə edilmişdir).
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək
1 Şərh
Bu məqalənin son qeydləri üçün səhifənin yuxarısındakı linkə keçin və “Sinif, İrq və Korporativ Güc” bölməsindəki orijinal məqaləyə keçin. Bu, Z Netin yox, Kim-in səhvi idi.