Verizon-da tətil edən həmkarlar ittifaqları rəhbərliyin sövdələşmə masasında ciddi olacağına əmin olsalar, heç bir razılaşma olmadan işə qayıda biləcəklərini əvvəldən açıqladılar.
Ancaq iki həftəlik tətildən sonra çərşənbə axşamı işə qayıdan 45,000 həmkarlar ittifaqı üzvü, şənbə günü piket xətləri ləğv edildikdə Verizon-dan Marc Reed-in sözlərini xatırlasalar yaxşı olardı. Reed dedi: "Biz öz məqsədlərimizə sadiq qalırıq."
Şirkətin insan resursları üzrə vitse-prezidenti təkcə Verizon-un çətin geri qaytarma tələblərinə istinad etmirdi - bu, gələn həftə sonu Rabitə İşçiləri (CWA) və Elektrik İşçiləri (IBEW) ilə sövdələşmələr bərpa olunsa da, yenə də masada olacaq.
Reed, Verizon-un uzunmüddətli birləşməsizləşdirmə strategiyasının əsas memarıdır və o, artıq şirkət daxilində həmkarlar ittifaqının sıxlığını yarıya endirmək "məqsədinə" çatmışdır - cəmi 30 faiz.
Dayanmaq?
Həftə sonu çaşqınlıq və bəzi çaşqınlıq yaradan bir şəkildə, CWA və IBEW artan əmək və icma tərəfdarları şəbəkəsinə son vermələrini söylədi. İctimai etirazlar Verizon Wireless-a yönəlib (VZW), burada Reed uzun müddət yüksək səviyyəli rəhbər idi.
Bir çox yerli qruplar artıq diqqətlərini davam etdirmək üçün yerli VZW pərakəndə satış mağazasını “qəbul etmişdilər”. Verizon ilə müzakirə edilən işə qayıtma müqaviləsi yalnız dayandırılır tətilçi Bu yerlərdə piket təşkil etdi, lakin dərhal Jobs ilə Ədalət bölmələri və digər həmkarlar ittifaqı üzvlərinə çatdırılan mesaj, BURADA BİRLƏŞİN Prezident Con Vilhelmin şənbə günü yüzlərlə fəala göndərdiyi "dayanmaq" mesajında dediyi kimi, "dəstək fəaliyyətləri indi başa çatmalıdır" idi. gecə.
Vaşinqtondan JWJ-nin milli direktoru Sarita Gupta elan etdi ki, "mağazalarda, iş yerlərində və digər tədbirlərdə bütün vərəqələrin yayımlanması" dayandırılmalıdır, halbuki əslində bu cür fəaliyyət işə qayıtma müqaviləsi ilə qadağan deyil.
Ədliyyənin yerli lideri ilə ən azı bir uzun müddətdir işləmiş İş, bunun əksinə olaraq, "[IBEW-CWA] ilə müqavilə imzalayana qədər mübarizəni davam etdirməyi" təklif etdi. O, Verizon həmkarlar ittifaqı tərəfdarlarının "ictimaiyyətin diqqətinə sahib olduğuna diqqət çəkdi ki, biz İşçi Hüquqları Şurasının məktubları, mağaza vərəqələri və s. ilə davam edə bilək". tamamlanmamış VZ müqavilə mübarizəsinin hər kəsin radar ekranından itməməsinə əmin olmaq üçün.
Bundan əlavə, əgər CWA və IBEW daxilində və ya xaricində artıq yerli birliyə cəlb edilmiş hər biri, üstəlik Jobs with Justice-dəki müttəfiqləri ölkə daxilində VZW pərakəndə satış və zəng mərkəzi yerlərini yerli qəbul etməyə davam etsələr, onlar davamlı əlaqələr qura bilərlər. içəridəki həmkarlar ittifaqı olmayan işçilərlə həmrəylik. Vaxt keçdikcə bu şəbəkələşmə və əlaqə qurmaq daxili komitələrin qurulmasına və uzun müddətdir həmkarlar ittifaqının məqsədi olan VZW-də sövdələşmə hüquqları uğrunda canlanmış mübarizəyə səbəb ola bilər.
VZW və digər həmkarlar ittifaqı olmayan törəmə müəssisələrində 80,000-dən çox işçinin həmkarlar ittifaqı yaratmaqda davam edən uğursuzluğu Verizon-da mütəşəkkil əməyin Axilles dabanıdır. Geri qaytarma rəhbərliyi hələ də IBEW-CWA-dan çıxarmaq istəyir, gələn bazar günü davam edəcək danışıqlarda Verizon işçilərinin həmkarlar ittifaqı olmayan əksəriyyətinə birtərəfli qaydada qoyulan şərtləri əks etdirir.
Bu həmkarlar ittifaqı olmayan “şəriklər”in “ləyaqət” maaşı, bahalı tibbi müavinətləri var və pensiya, iş hüquqları və ya şikayət proseduru yoxdur. Marc Reed və yeni Verizon CEO Lowell McAdam üçün, həmkarlar ittifaqını təmsil edən işçilər, təqaüdçülər və yeni işə qəbul olunanların, yalnız şirkətin simli tərəfində fəaliyyət göstərən zəifləmiş həmkarlar ittifaqları ilə birlikdə hansısa formada olması lazım olan iş şəraiti məhz belədir.
Simsiz Təşkilat Problemləri
Dünən CWA telefon brifinqində tətilçilərə 1,000 VZW mağazasında piket keçirmələrinin təşkilatlanmaq istəyən həmkarlar ittifaqı olmayan işçilərin çoxlu zənglərinə səbəb olduğu bildirilib. (Şirkətin çoxsaylı qadağa tələblərinə əsasən, pərakəndə mağazalardakı etirazlar da bir sıra mağazalarda satışları kəskin şəkildə azaldıb.)
Simsiz işçinin cavabı həvəsləndirici əlamət idi. Keçmiş tətillərdə, 1989-cu ildə Verizon-un sələfi NYNEX-də dörd aylıq işdən çıxması kimi, Nyu-İngiltərədə 2,500 həmkarlar ittifaqı olmayan müştəri xidməti nümayəndələrinin məruz qaldığı piket xəttindəki çətinliklər onlara sonrakı işə qəbulu çətinləşdirdi. Əslində, stasionar müştərilərə xidmət göstərən bu zəng mərkəzi işçilərinin CWA və IBEW tərəfindən işə götürülməsi, hətta razılaşdırılmış neytrallıq, mübahisəsiz Milli Əmək Münasibətləri Şurasının (NLRB) seçkisi və/yaxud da, daha beş-on il çəkdi. kartı yoxlama prosesi - bu gün Verizon-un simsiz tərəfində bütün əlverişli şərtlər yoxdur.
11 il əvvəl işin son dayandırılmasından fərqli olaraq, bu ayın gedişi qismən VZW işçilərinin hüquqlarının müdafiəsi kimi çərçivəyə salınmadı. Həmkarlar ittifaqlarının tətil öncəsi səfərbərlik materiallarında qeyd olunsa da, 2007-ci ildə olduğu kimi, IBEW-CWA sövdələşmə bölmələri ilə şirkətin “Wal-Mart” tərəfi arasında “Divarı yıxmaq” zərurəti vurğulanmadı. 08 Verizon müqavilə kampaniyası. Bu səyin bir hissəsi olaraq, CWA və IBEW üç il əvvəl birlik olmayan başqa bir törəmə şirkəti olan Verizon Business-də işləyən 600 texnik üçün birgə tanınma qazandılar.
2000-ci ildə CWA və IBEW, güzəştlərə qarşı iki həftəlik tətil keçirərək, Verizon-da qeyri-mütəşəkkillərin təşkilini strategiyalarının əsas hissəsinə çevirdi. və hüquqlarını təşkil etmək üçün. Onların məqsədi hər iki həmkarlar ittifaqının şirkətin simsiz tərəfində böyüməsinə imkan verəcək bir razılaşma idi.
2000-ci ildəki müqavilə kampaniyası, işçilər son iki həftə ərzində geniş şəkildə nümayiş olunanlar kimi simsiz zəng mərkəzlərində və pərakəndə satış mağazalarında təşkilatlanmağa çalışarkən Verizon-un həmkarlar ittifaqının pozulması rekordunu vurğuladı. 1990-cı illərin ortalarından başlayaraq, Verizon-un yüksək səviyyəli rəsmiləri açıq şəkildə bildirmişdilər ki, kollektiv sövdələşmələr Amerikanın sürətlə böyüyən və olduqca gəlirli simsiz bazarında onların payında yer olmayacaq. Hazırda VZW-nin 90 milyon abunəçisi var. Onun əsas rəqibi simsiz rabitə sahəsində tam birləşmiş yeganə firma olan AT&T Mobility-dir.
On il əvvəl Verizon-un yaradılmasına səbəb olan korporativ birləşmələr və restrukturizasiya zamanı Bostonda iki IBEW simsiz bazarlıq bölməsi məhv edildi. Nyu-York şəhərində, 75-cu ildə təşkil edilmiş 1989 nəfərlik CWA mobil saytı texniki bölməsi bu razılaşdırılmış hücumdan sağ çıxa bildi, lakin hazırda 80,000-ə yaxın olan VZW işçi qüvvəsinin yeganə həmkarlar ittifaqı hissəsi olaraq qalır.
2000-ci ildə, Verizon-un stasionar və simsiz əməliyyatları arasında qurduğu "divarın" təsirləri haqqında çox intensiv üzvlük təhsilindən sonra, CWA və IBEW yalnız mövcud üzvlərin pensiyalarını, sağlamlıq müavinətlərini və iş təhlükəsizliyini müdafiə etmək üçün deyil. Onlar həmçinin Verizon-un simsiz işçi təşkilatçılığına aqressiv və tez-tez qeyri-qanuni müdaxiləsini məhdudlaşdıracaq müqavilə dilini qazanmağa çalışdılar.
2000-ci il tətilinə hazırlıq zamanı mən bir qrup VZW işçisinə Massaçusets ştatının Woburn şəhərində 400 işçidən ibarət müştəri xidməti mərkəzində CWA təşkilat komitəsinin qurulmasına kömək etdim. İşçilər qeyri-qanuni təhdidlərlə, təqiblərlə və fəaliyyətlərinə nəzarətlə üzləşdilər, sonradan NLRB tərəfindən təsdiqləndi və bu, şirkətə qarşı ədalətsiz əmək təcrübəsi şikayəti verdi, bu illər ərzində çoxsaylı şikayətlərdən biridir.
VZW-də ikiqat çarpaz
2000 CWA və IBEW üzvünün 75,000-ci ilin avqust tətili, o zamanlar birliyin böyük bir irəliləyiş olduğunu düşündüyümüz şeylə həll edildi: Mendən Virciniyaya qədər VZW məntəqələrində gələcək təşkilatlarda kart çekinin tanınması və idarəetmə neytrallığı. Mark Ridin dörd illik müqaviləni izah etdiyi kimi: “Bizim müqaviləmiz sadəcə olaraq işəgötürənlər üçün məlumatlı seçim etmək üçün sürətləndirilmiş proseduru təmin edir” – həmkarlar ittifaqına qoşulmaq və ittifaqdan kənar qalmaq arasında.
Verizon bu yazılı öhdəliyindən tez bir zamanda imtina etdi, bu yolla işçilərin azad seçiminə mane oldu və o vaxtdan bəri. 12 ştatlı regionda VZW pərakəndə satış mağazası işçiləri üçün müvafiq sövdələşmə bölmələri ilə bağlı aparılan danışıqlar tez bir zamanda arbitraj prosesinin bataqlığında boğuldu və bu, NLRB seçkilərini müqayisədə “sürətli” göstərdi.
Bu vaxt, CWA-nın da aktiv komitələrinin olduğu Nyu York və Nyu-Cersidəki Woburn zəng mərkəzi və digər ikisi bağlandı. Bu 1,500 işçinin idarə etdiyi iş həm işləmək hüququ olan ştatlar olan, həm də həmkarlar ittifaqlarının təşkili hüquqları müqaviləsinin coğrafi çərçivəsindən kənarda olan Şimali və Cənubi Karolinaya köçürüldü.
Verizon-un cavab tədbiri ölkə daxilindəki digər VZW işçilərinə güclü bir mesaj göndərdi: həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti iş yerlərinin itirilməsinə gətirib çıxarır. 2000-ci ildə müzakirə edilən tanınma prosedurundan istifadə edərək heç bir VZW işçisi heç vaxt təşkilatlanmamışdır.
Carrier Switch Asan Deyil
Verizon-un kartın yoxlanılması və neytrallığı ilə bağlı pis niyyətli sövdələşməsi, növbəti bir neçə il ərzində şirkəti səhv davranışına görə cəzalandırmaq üçün uyğun CWA cəhdləri ilə izləndi. Bu “leverage kampaniyası” VZW-ni sənayenin yaramazı kimi markalamağa və əmək dostu müştəriləri indi AT&T Mobility kimi tanınan daha çox həmkarlar ittifaqı dostu Cingular-a keçməyə məcbur etməyə çalışdı. Kreditinə görə, AT&T son on ildə simsiz işçi təşkilatına müdaxilə etməyib. VZW-nin pozduğuna bənzər danışıqlar prosedurundan istifadə edərək, təxminən 40,000 AT&T Mobility işçisi ölkə daxilində zəng mərkəzlərində, pərakəndə mağazalarda və texniki bölmələrdə müqavilələr qazana bildi.
Qalan simsiz şəbəkələrdə VZW anti-yunionizmdə tək deyil. Digər əsas oyunçulara 20,000 işçisi olan T-Mobile daxildir, Konnektikutda işləyən 30 texniki istisna olmaqla, hamısı həmkarlar ittifaqı deyildir. dar NLRB seçki qələbəsi qazandı.
Bu sahədə uzun müddətdir ki, həmkarlar ittifaqını pozan başqa bir şəxs Sprintdir. Sprint, qazancının kiçik bir hissəsini yaxşı səbəblərlə bölüşəcəyini vəd edərək, yaxşı niyyətli mütərəqqiləri öz mobil xidmətinə qeydiyyatdan keçmək üçün aldatmaq üçün Credo adlı medianı bilən satıcıdan istifadə edir. Credo-nun reklamları AT&T və Verizon-un “sosial cəhətdən məsuliyyətsiz” olduğunu, Credo-nun isə olmadığını iddia edir. Həmkarlar ittifaqı olmayan Credo-nun işçi hüquqları ilə bağlı ikiüzlülüyü keçən həftə “pis korporativ aktyorların [Verizon] öz işçilərindən pul sıxışdırması” haqqında e-poçt partlayışı göndərdikdə yeni zirvələrə çatdı.
(Sol/liberal nəşrlər üçün böyük reklam gəliri mənbəyi olan Credo fırıldaqları haqqında daha çox məlumat üçün gedin. burada.)
Birlik etiketi
İstehlakçı seçimlərinin bu qarışıqlığı AT&T-nin “birlik etiketi” marketinqini olduqca çətinləşdirir, xüsusən də Şərq Sahilində müştərilər Verizon-u uzun müddətdir yüksək profilli tətillər və sövdələşmələrlə əlaqələndiriblər və bu, bir çoxlarının VZW-nin də həmkarlar ittifaqı olduğunu düşünməsinə səbəb olur. Hətta digər əmək təşkilatları, məsələn, SEIU-nun Şərq Sahilindəki nəhəng filialı, 1199/United Healthcare Workers East – cəhalət və ya laqeydlik üzündən VZW-dən yapışaraq daşıyıcıları dəyişə bilmədi. Fərdi müştərilər, müddəti bitməzdən əvvəl planlarından çıxdıqları üçün cəzalarla üzləşdilər.
Bu ay “Verizon Wireless-da alış-veriş etməyin!” mesajı ilə həmkarlar ittifaqı vərəqəsi alan bir Bay Area tətilinə rəğbət bəsləyir. tez aşkar etdi ki, VZW ilə hesabını ləğv etmək və biznesini AT&T-yə aparmaq ona 620 dollara başa gələcək.
VZW mağazalarında son icma-əmək təbliğatında - ümid edirəm ki, müvəqqəti olaraq dayandırılıb - AT&T-ə keçid, CWA-nın bu strategiyaya uzun illər investisiya qoymasına baxmayaraq, belə vərəqələrdə belə qeyd edilmədi.
CWA və IBEW hələ də aralıq tətil ola biləcəyinin (yəni sövdələşmə yenidən pozulduğu təqdirdə geri çəkilmək) naməlum sularına daxil olduqda, Verizon-a maksimum təzyiq göstərmək üçün işdə və cəmiyyətdə davamlı səfərbərlik vacibdir.
Avqustun 6-dan bəri yaradıcı, mübariz və hətta Facebook-un dəstəyi ilə həyata keçirilən tətil fəaliyyəti, şirkətin geri qaytarma tələbləri və danışıqlarda ayaq sürüməsi üçün davamlı qiymət ödəməyə məcbur edən “daxili strategiyalara” çevrilməlidir.
Həm sıravi fəallar, həm də onların icma-əmək tərəfdarları, iş bitənə qədər bu uzunmüddətli layihəni birlikdə həll etsələr, Verizon daxilində təşkilatlanmamışları təşkil etməkdə daha çox uğur qazanacaqlar.
Stiv Erli 1980-ci ildən 2007-ci ilə qədər Yeni İngiltərədə CWA-IBEW telefon işçisinin təşkili, sövdələşməsi, müqavilə kampaniyaları və tətillərin təşkilində iştirak edib. ABŞ Əməkdaşlığında Vətəndaş Müharibələri.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək