Apple ilk Apple Store-un açılmasının 10 illiyini qeyd etdiyi gün işçi Cory Moll şirkətin 30,000-dən çox pərakəndə işçilərini birləşdirmək üçün kampaniya elan etdi. Moll jurnalistlərə e-poçt göndərərək, "Apple xalqının ""fərqli işləmək" üçün bir araya gəldiyini" bəyan etdi.
Reuters-in müxbiri yankılandı Bir çox jurnalistin cavabı həmkarlar ittifaqı sürücüsünü "Apple-ın şiddətli işçilərin sədaqətinə görə reputasiyası nəzərə alınmaqla qeyri-adi" adlandırdı. Lakin üç ştatda işçilərlə müsahibələr Apple-ın bəzi işçilərinin şirkəti necə və niyə dəyişmək istədiklərini izah etməyə kömək edir. (Bu məqalə üçün müsahibə verən hər üç işçi qisas almaq qorxusuna əsaslanaraq anonimlik istədi və verildi.)
Bay Area işçisi keçən il baş verənləri təsvir etdi, o və təxminən on həmkarı illərlə xidmət edən işçilərin eyni işi görən yeni işə qəbul edilənlərdən daha az maaş aldıqlarını başa düşdülər. Vəziyyətdən həyəcanlanan, lakin qisas almaqdan narahat olan işçilər bir plana sadiq qaldılar: işçilər və menecerlər arasında illik təkbətək görüşlərin yaxınlaşması zamanı hər biri maaş fərqləri barədə soruşacaqlar.
Bunu soruşan işçilər ardıcıl cavab aldılar: "Apple-da işlədiyiniz zaman pul problem olmamalıdır." Bunun əvəzinə menecerlər dedilər ki, Apple-da işləmək şansı “təcrübə kimi nəzərdən keçirilməlidir”. "Təcrübə ilə yaşaya bilməzsən" dedi işçi müsahibədə. The Wall Street Journal məlumat Keçən həftə Apple hər kvadrat metrə görə pərakəndə satışda Tiffany & Co. zərgərlərini geridə qoydu.
İşçilər bildiriblər ki, Apple hətta həftədə 40 saat işləyən işçilərin açıq əlçatanlığa (mağaza açıq olduğu zaman işləmək üçün planlaşdırılacaq) zəmanət verə bilmirsə, onları part-time kimi təyin etməklə səhiyyə xərclərini aşağı salır. Müsahibə edilən üç işçi dedi ki, mağazalarının hər birindəki işçilərin əksəriyyəti ya ikinci işdə işləyir, ya da məktəbə gedir, bu da açıq mövcudluğu qeyri-mümkün edir.
Bu işçilərə Apple-ın “part-time” tibbi sığorta planı təklif olunur ki, bu da onlara daha baha başa gəlir və şirkət daha azdır. Həftədə 32-40 saat işləyən Bay Area işçisi hazırda ciddi sağlamlıq vəziyyətinə görə dərmansız gedir, çünki "part-time" planı üçün ayda 120-150 dollar ödəyə bilmir. "Ayda 120 dollar kirayə və hesablardan sonra dolanıram" dedi. Hər üç işçi dedi ki, iş yoldaşlarının əksəriyyəti part-time kimi təsnif edilir.
Merilend ştatından bir işçi dedi ki, Apple-ın kadr çatışmazlığı yüksək trafik dövrlərində iş yükünü "çox" edə bilər və onu əsəbi müştərilər tərəfindən "təcrid" edə bilər. O, həm işçilər, həm də müştərilər getdikcə stresə məruz qaldıqları üçün "gərginlik əlavə edir və effektiv olmağı çətinləşdirir" dedi.
Nyu-York ştatının işçisi dedi ki, "tələbimiz işçi heyətimizi çox üstələyib" və ən azı həftədə bir dəfə müştərilər tərəfindən qışqırılır. O, Apple-ın müştəriləri qane etmək üçün getdiyi uzunluq və işçilərin ehtiyacları qarşısında əyilməzliyi arasındakı ziddiyyətin "əxlaqi pozulduğunu" söylədi.
Eyni işçi, mağazasının daha effektiv işləməsi ilə bağlı fikirləri olduğunu söylədi, lakin Apple-ın "çox yuxarıdan aşağıya korporativ mədəniyyəti" nəzərə alınmaqla onları ciddi qəbul etmək üçün heç bir yolu yoxdur. Keçən il rəhbərlik öz mağazasında işçilərin iş qrafiki və vəzifələrini “çox böyük təmir etdi”. Onun həmkarları üçün bu, “həm işdə, həm də işdən kənarda etmək istədikləri şeyləri etmək üçün daha az vaxt” demək idi: təmirə daha az vaxt və yerdə daha çox vaxt; daha az ardıcıl cədvəllər və daha çox dəfə gecə növbəsində işləmək, sonra səhər növbəsi saatlarından sonra.
Dəyişiklik onun şəxsi həyatına “dağıdıb” və sevgilisi ilə münasibətlərini “gərginləşdirib”. O, yeni sistemi “emosional və fiziki cəhətdən boşalma” adlandırır və bu sistemdə heç bir səsi olmadığına görə narazıdır. Həmkarlar ittifaqı ilə bağlı qərarsız olsa da, bu baş verərsə, "ən böyük faydanın" "bu vəziyyətlərdə söz sahibi olmaq" olacağını söylədi.
Müsahibə edilən hər üç işçi mağazaların təşkilini çətin bir iş kimi gördülər. Bay Area işçisi bu işə qarışmağa can atdığını söylədi, lakin iş yoldaşlarının əksəriyyəti "hətta həmkarlar ittifaqı haqqında danışdıqlarına" görə cəzadan qorxduqlarını söylədi. O bildirib ki, Apple işçilərini “son dərəcə sərfəli” hiss etmək üçün əlindən gələni edir. "Fərqli düşünmək" və innovasiya ideyaları üzərində qurulmuş bir şirkət üçün," dedi, "onların əmək təcrübələri başqa bir şey deyil."
Merilend işçisi dedi ki, həmkarlar ittifaqı yaratmaq istəsə də, Mollun e-poçtunu eşidəndə ilk reaksiyası “O adam işdən çıxarılacaq” olub. O, işə götürüldükdən sonra bir məşqçinin ona “təsadüfi olaraq” Apple-ın həmkarlar ittifaqının təşkilinə qarşı olduğunu və həmkarlar ittifaqı ilə işləməyin işin bir hissəsi olduğunu söylədi. Şərh "cinsi qısnama təlimi ilə ora atıldı".
Moll, Inside Apple Store sənaye saytına öz mağazasını təşkil etmək üçün "görkəmli milli həmkarlar ittifaqı" ilə işləməyə başladığını və həmkarlar ittifaqı təmsilçiliyi ilə maraqlanan 100 digər mağazanın işçilərindən elektron məktublar aldığını söylədi.
Dünya üzrə 30,000 mağazada 325 mindən çox işçisi olan Apple şirkəti şərh sorğusuna cavab verməyib.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək