Shoprite/Checkers, Afrikanın ən böyük ərzaq pərakəndə satışçısı olduğunu iddia edir, lakin şirkətin əlaqələndirilmək istədiyi şey, işçilərin həyatdan daha da böyüdükcə tədricən yoxsullaşmasıdır. Cənubi Afrika şirkəti bütün qitədə (Afrika) 641 pərakəndə satış məntəqəsi olmaqla 14 korporativ satış məntəqəsi fəaliyyət göstərir və şirkətin vebsaytına görə (www.shoprite.co.za), 2003-cü ilin sonlarına doğru Shoprite/Checkers Hindistanın Mumbay şəhərində ilk supermarketini açdığı zaman ilk dəfə Afrika qitəsindən kənarda nümayəndəlikdən həzz alacaq.
Veb saytın sizə deməyəcəyi odur ki, şirkət bəzi işçilərinə saatda R6.17 (R1-də 7 ABŞ dolları) ödəyir, halbuki o, 25 iyun 12-cü ildə başa çatan 30 ay ərzində R2003 milyard gəlir əldə etdiyini bildirir. şirkətin işçilərini aşağıdakı kimi əyri müqavilələr imzalamağa məcbur etdikləri bir nöqtəyə gətirməsi faktını açıqlamayın: “Razılaşırsınız ki, vaxtaşırı sizdən gündə 12 saata qədər işləmək tələb oluna bilər, yemək fasilələri daxil olmaqla, əlavə iş ödənişi olmadan…” Cənubi Afrikanın əmək qanununa əsasən normal iş saatı gündə səkkiz saatdır. Müqavilədə daha sonra deyilir: “Sizin adi yemək intervalınız şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş vaxtlarda qəbul ediləcək bir saat olacaq; [bundan əlavə], tələb olunduqda, yemək intervalınızı 30 dəqiqəyə qədər azaltmağa razılaşırsınız.” Bütün bunlara baxmayaraq, yerli biznes mətbuatı bizi əmin edir ki, bizdə dünyada görülən ən “sərt” əmək qanunları mövcuddur. illərdir və təbii ki, bu bizim üçün yaxşı deyil.
Müqavilə davam edir: “Siz hər hansı tibbi müayinə və ya test və tələb olunan hər hansı təsdiq edilmiş psixometrik testlə razılaşırsınız və razılaşırsınız… siz könüllü olaraq və yuxarıda qeyd olunanları məhdudlaşdırmadan HİV statusunuzu müəyyən etmək üçün hər hansı tələb olunan, etibarlı testi təqdim etməyə razılaşırsınız†¦.†Mən bu ifadənin məntiqi ziddiyyətini şərh etmək belə istəmirəm: “siz könüllü olaraq və yuxarıda qeyd olunanları məhdudlaşdırmadan təqdim etməyə razısınız…â€
Özgəninkiləşdirməni iddialı zirvələrə çatdıraraq, müqavilələrdə daha sonra deyilir: “Siz şirkətin bütün kompüter, rabitə və ya oxşar avadanlıqların, o cümlədən bütün və istənilən e-poçt, səsli poçt və digər elektron qeydlər və siz şirkətin bununla bağlı əldə etdiyi bütün bu cür rabitə və qeydlərə razılıq verirsiniz.â€
Müqavilə bu ilin əvvəlində, fevralda təqdim edilib və aydın şəkildə göstərir ki, bir şəxs müqavilənin tətbiqindən əvvəl şirkətdə beş il işləsə belə, onlar yenidən işə götürülürlər, beş il əhəmiyyətsizdir və edir. sayılmaz. “Məşğulluğunuz 1 fevral 2003-cü il tarixində başlayacaq … işinizin ilk üç ayı ərzində iş performansınız və şirkət daxilində işə qəbul üçün ümumi uyğunluğunuz qiymətləndiriləcək … tələb olunan standartlara cavab verməsəniz, məşğulluğunuz xitam verilsin”, – iki ildir şirkətdə işləyən işçinin müqaviləsində deyilir.
Müqavilədən ən çox təsirlənənlər part-time işçilərdir. Həm də bir çox part-time işçilər. Cənubi Afrikada Shoprite/Checkers-də 36 500-dən çox yarımştat işçi və təxminən 23 000 daimi işçi çalışır. Cənubi Afrikadan kənarda şirkətdə təxminən 3 800 daimi işçi və 3 500 təsadüfi işçi çalışır (1). Bu, istənilən kapitalist üçün ideal bir vəziyyətdir - minimum xərclərlə maksimum qazanc əldə etməklə işləyir.
Şirkətin 6 000 səhmdarı (2) var və əmin ola bilərsiniz ki, onlar məcburi HİV testlərinə məruz qalmayıblar, üstəlik, onların hamısı istədikləri vaxt tətilə gedirlər - minlərlə kasıb insan tərəfindən ödənilən tətillər ödənişsiz iş vaxtından artıq işləmək.
Yoxsullar alçaldılarkən və istismar güclənərkən, Shoprite/Checkers şirkətinin baş direktoru Uayti Basson 5.2-cü ilin iyununda bitən maliyyə dövrü üçün Cənubi Afrika Kommersiya, Catering və Müttəfiqlərə görə R3 milyon maaş və R2003 milyon bonus qazandı. İşçilər Həmkarlar İttifaqı (SACCAWU). Həmin dövrdə şirkət 3 351 iş yeri buraxıb. Bu CEO-ların gecələr yuxuya necə nail olduqları sirr olaraq qalır.
Zəngin azlıqlar üçün daha çox bazar yaratmaq üçün Güney
Afrika prezidenti Thabo Mbeki “işgüzar nümayəndə heyəti” ilə birlikdə bu ayın əvvəlində “azad ticarət” missiyası ilə Hindistana səfər edib. Azad ticarət və yeni bazarlar sadə dilə tərcümə edildikdə, zənginlər üçün artan mənfəət, yoxsullar üçün daha inhisar və qıt iş yerləri deməkdir. Bu səfərdə maraqlı olan odur ki, Hindistanda Shoprite/Checkers biznes əməliyyatlarının başlanğıc mərhələsində olduğu bir dövrə təsadüf edir - əgər iki hadisə arasında əlaqə varsa və ya sadəcə bir təsadüfdürsə, hər kəs s təxmin. Bununla belə, yaşadığımız kapitalizm əsrini nəzərə alsaq, bunun sadəcə bir təsadüf olması ehtimalı çox azdır, burada hökumətlər biznes üçün biznes tərəfindən satıcılara çevrilir (3).
Keçən həftə, cümə günü (24 oktyabr) Shoprite/Checkers işçiləri məruz qaldıqları istismar şərtlərinə və imzalamağa məcbur olduqlarını söylədiyi alçaldıcı müqaviləyə etiraz olaraq küçələrə çıxdılar. Şirkətin pərakəndə satış məntəqələrindən birində mağaza müdiri olan Naycel Mabija deyir ki, part-time işçilərə ya müqaviləni imzalamaları, ya da istefa vermələri deyilir.
Yürüşdə mən SACCAWU rəsmilərindən birindən (SACCAWU yürüşü təşkil etdi) soruşduqda, onların yürüşlə nəyə nail olmaq istədiklərinə əmin deyiləm, çünki bu, Afrika Milli Konqresi (ANC) və onun neoliberal siyasətləri, onların bağlı olduqları eyni ANC, bu şirkətlərin yoxsulları istismar etməsini asanlaşdıran bir mühit yaradır. Məmur qəzəbləndi və soruşdu ki, “sən necə jurnalistsən ki, barmaqlarını göstərirsən?” Söz yox ki, müsahibə çox çəkmədi.
Bütün bunlarda bir şey aydın olaraq qalır və bu, Shoprite/Checkers-in təxminən 20 milyon insanın aclıq astanasında yaşadığı təxmin edilən qitədə “ən böyük ərzaq pərakəndə satışçısı” olduğunu iddia etsə də – şirkət heç bir ac insana pulsuz yemək verməyi planlaşdırmır.
1. şirkətin saytından götürülmüşdür
2. şirkətin saytından
3. N.Hertz tərəfindən The Silent Take Overdən götürülmüşdür.
4. Cənubi Afrikanın rəsmi saytından: www.southafrica.info
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək