Son bir neçə ay ərzində, PSU rəhbərliyi ilə yeni müqavilə ilə bağlı danışıqların dalana dirənməsi səbəbindən, Portland Dövlət Universitetinin (PSU) professor-müəllim heyətinin məktəbin tarixində ilk dəfə tətilə gedəcəyi ortaya çıxdı. Tətil tarixi aprelin 16-na təyin edilmişdi, lakin bir neçə gün əvvəl Rəhbərlik və fakültə həmkarlar ittifaqı razılığa gəldiyi üçün bunun qarşısı alındı.
PSU AAUP, PSU fakültəsinə ədalətli razılaşma verməyə məcbur etmək üçün administrasiyaya kifayət qədər təzyiq göstərmək üçün çox çalışdı, lakin birliyin yeni müqaviləni qazanmaq üçün kifayət qədər təzyiq yaratmasının bir aspekti az bildirildi - təklif olunan dəstək və həmrəylik tələbə birliyi tərəfindən. PSU tələbələri bu yaxınlarda Portland Dövlət Universiteti Tələbə İttifaqını (PSUSU) yaratdılar və PSU AAUP səyləri PSUSU-nun tələbə təşkilatının gətirdiyi əlavə təzyiqlə son danışıqlarda hər addımda gücləndirildi.
Portland tələbələrinin öz müəllimlərinə dəstəyinin effektivliyi ABŞ kampuslarında mühüm tendensiyanın bir hissəsidir. Hər semestrdə minlərlə dollar təhsil haqqı ödəmələrinə baxmayaraq, tələbələr tez-tez kampusda çox az və ya heç bir əhəmiyyətli nümayəndəlik tapmırlar və son illərdə bir çoxları tələbə ittifaqları qurmağa üz tuturlar (yox, çaşqınlıqla adlandırılan “tələbə ittifaqı” deyil). kampusdakı binalar). Xüsusən də 2012-ci ildə Kvebekdə keçirilən tələbə tətilinin geniş şəkildə qeyd olunan, az dərc olunsa da, uğurundan sonra əsl tələbə ittifaqı hərəkatı bütün ölkəyə yayılır.
PSUSU-nun uğuru tələbələr və müəllimlərin həmrəylik içində çalışdıqları zaman nəyin mümkün olacağına dair mühüm dərsdir. Qənaət dövründə və təhsilə büdcənin kəsilməsi dövründə müəllimlərin və tələbələrin müdafiə etməli çoxlu qarşılıqlı maraqları var. Vəziyyəti daha yaxşı başa düşməyə kömək etmək üçün tələbə və SU təşkilatçısı Cameron Frank son PSU əmək mübarizəsi və inkişaf edən tələbə ittifaqı hərəkatı haqqında fikirlərini bölüşdü.
BLISS: PSUSU nədir?
FRANK: Portland Dövlət Universitetinin Tələbə İttifaqı tələbələrin həmkarlar ittifaqıdır - ənənəvi mənada bürokratik həmkarlar ittifaqı olmasa da. Biz üfüqilik, bərabərlik və birbaşa demokratiya prinsipləri əsasında qurulmuş tələbə təşkilatları və fərdi tələbələrin koalisiyasınıq. Həyatımıza təsir edən səbəblər və mübarizələr ətrafında kollektiv gücümüzdən istifadə etmək üçün tələbələri bir araya gətirmək üçün birbaşa fəaliyyət və icma təşkili taktikalarından istifadə edirik.
Biz hamımız Portlend ştatında universitetimizi demokratiya böhranı yaşayan bir qurum kimi görən tələbələrik. Sadə dillə desək, tələbələr pul ödəyirlər, lakin söz sahibi deyillər. Biz PSUSU-nu nəhayət, tələbələrə bizim həqiqətən hansı universitetə ehtiyacımız olduğunu və bu prosesi necə həyata keçirə biləcəyimizə qərar vermək üçün birgə qərar verməyə qadir olan açıq, qərar qəbul edən struktura çevrildiyini görürük.
PSUSU necə yarandı? Onun ilk işi necə görünürdü?
PSUSU, mən 2013-cü ildə Viskonsin ştatının Madison şəhərində keçirilən Milli Tələbə Gücü Konvergensiyasında iştirak etdikdən dərhal sonra kampusdakı borclara müqavimət təşkilatının başqa bir üzvü İnna Levin ilə bu yay Portlend barında etdiyim söhbət zamanı başladı. Bizi ABŞ-ın hər yerindən yüzlərlə tələbənin 2012-ci ildə “Ağcaqayın baharı” kimi tanınan tələbə tətillərinin arxasında dayanan Kvebeka tələbə ittifaqı ASSÉ-dən sonra modelləşdirilmiş tələbə ittifaqları yaratmaq üçün çalışdığını görməyə həvəsləndik. Tələbə fəal qrupumuz, PSU Tələbə Fəaliyyət Koalisiyası (StAC) bir neçə aydır Portlend Ştatında tələbə həmkarlar ittifaqı yaratmaq haqqında danışırdı, lakin keçən avqustda biz oturduq və həqiqətən bu vizyonu həyata keçirmək üçün xüsusi bir vizyon və kampaniya hazırladıq.
Maple Spring-in Şimali Amerikada tələbə təşkilatçılığı ilə bağlı hər şeyi həqiqətən dəyişdirdiyini və ya ən azı, düzgün şərait və düzgün təşkilatlanma ilə hər zaman mümkün olanı ABŞ-da bizə göstərdiyini söyləmək mübaliğə olmaz. ABŞ-da təhsil haqqı son 1,120 onillikdə 3 faiz artdığından və Barak Obama administrasiyası bu il tələbə kreditlərindən 127,000,000,000 dollar qazanmağa hazırlaşdığı üçün, aydındır ki, bizim nəslimizi özümüzdən başqa heç kim xilas etməyəcək və bu hərəkət anı heç vaxt bu qədər vacib olmamışdı.
Fikrimizcə, tələbə krediti borcu və dövlət ali təhsilinin neoliberallaşdırılması ilə mübarizə aparmağın ən yaxşı yolu, qanunvericilik müdaxiləsini boş yerə gözləməkdənsə, universitetin özünə nəzarət etmək üçün ehtiyac duyacağımız bir növ xalq hakimiyyəti qurmaq olardı. indiyə qədər hamımız bilməliyik ki, heç vaxt gəlməyəcək.
Kampaniya baxımından, payız dövründə biz təhsil haqqının, inzibati maaşların dondurulması, kampusun təhlükəsizlik ofisimizin deputatı kimi tələbə referendumunun keçirilməsi, cinsi təcavüzlə mübarizə üçün təhlükəsiz gediş proqramı yaratmaq və Administrasiyanı imzalamağa çağırmaq üçün petisiya ilə başladıq. tam ştatlı və köməkçi fakültə birliklərimizlə qarşılıqlı məqbul müqavilələr. Müraciəti imzalayan hər bir tələbə tələbə birliyinin avtomatik üzvü oldu. Dörd qısa həftəlik dəstəkləyici professor-müəllim heyəti ilə işlədikdən sonra biz 2013-cü il Halloween ilə bağlı petisiyanı 700-dən çox imza ilə universitetimizin prezidenti Vim Vivelə çatdırdıq.
Bu nöqtədə, konfrans zalından çıxmazdan əvvəl onun gördüyü işin həqiqətən illik 500,000 dollara yaxın əmək haqqına layiq olub-olmaması ilə bağlı qızğın müzakirələrə başladıq. Bir həftə sonra, növbəti iki il üçün inzibati maaşlar donduruldu, baxmayaraq ki, Wiewel bunu qismən tələbələrin tələb etdiyinə görə etdiyini etiraf etmək əvəzinə belə bir usta xərcləri azaltma tədbiri üçün kredit götürdü. Beş aydan sonra üzvlüyümüz təxminən 1,000 onlarla fəal təşkilatçı, yerli işçi qüvvəsi hesabına maliyyələşdirilən təşkilati təqaüd proqramı, kollektiv şəkildə tərtib edilmiş və təsdiq edilmiş dəyərlər xartiyası və kampus ətrafında yayılmaq üçün müxtəlif təşviqat və işə qəbul materialları ilə 2-dən artıq oldu.
PDU-da AAUP fakültəsinin mübarizəsinə necə və niyə qoşuldu? Qrup və tələbələr kampusda hansı rolu oynadılar?
PSUSU kollektiv təşkilatçılığımızı koordinasiya etmək üçün kampus həmkarlar ittifaqları ilə koalisiyaya qoşulmağa dəvət edildi və biz indiyə qədərki ən böyük kampaniyamızı, akademik azadlığı, universitetin demokratik ortaq idarəsini qoruyan fakültə müqaviləsi uğrunda 11 aylıq mübarizəni qazandıq. , təhlükəli işləyən professor-müəllim heyəti üçün iş təhlükəsizliyini nəzərəçarpacaq dərəcədə yaxşılaşdırdı və təhsil haqqımızı aid olduqları yerə - yenidən sinif otağına qoyur. Fakültə, xüsusən də həmkarlar ittifaqına daxil olan professor-müəllim heyəti, səfərbər edilmiş tələbə qrupunun universitetimizin fəaliyyət tərzini dəyişdirmək üçün malik ola biləcəyi potensialını erkən dərk etdi.
Keçən yaz, biz PSUSU-nu qurmamışdan əvvəl, PSUAAUP-un bir neçə üzvü müqavilə mübarizələrində dəstək istəmək üçün görüşlərimizdən birinə gəldi. Onlar izah etdilər ki, Administrasiya 1978-ci ildən bəri universitetin istiqamətinin müəyyən edilməsində fakültənin roluna hüquqi müdafiələr verən müqavilə dilinə misli görünməmiş bir hücuma başlayır və belə bir strategiya çox yaxşı nəticələrə gətirib çıxara bilər. Oreqon tarixində ilk fakültə tətili. Onlar xahiş etdilər ki, kollektiv sövdələşməni müşahidə etmək üçün bir nümayəndə təyin edək və proses irəlilədikcə proseslə məşğul olaq. Yayın çox hissəsini burada olacağım üçün sövdələşmə görüşlərində iştirak etmək rolunu öz üzərimə götürdüm.
Yay bitəndə sövdələşməyə kollektiv münasibətimiz dəyişdi. Biz fakültə tətilinin ola biləcəyini bilirdik və tələbələri onlarla birlikdə olmaq üçün təşkil etmək zərurətini gördük, çünki birlikdə universitetdə bəzi mühüm dəyişiklikləri qazana bilərik. Administrasiyanın sövdələşmə komandasının həm taktika, həm də ümumi münasibət baxımından nümayiş etdirdiyi aqressiya və açıq-aşkar hörmətsizlik vəziyyəti həmkarlar ittifaqı müqaviləsindən daha böyük bir şeyə çevirdi. Bir anda Administrasiyanın komandası fakültə ittifaqının tələbə ilə fakültə nisbətini və akademik keyfiyyətlə bağlı digər müddəaları yaxşılaşdırmaq üçün müqavilə dili ilə bağlı təklifini “gülünc” adlandırmağa qədər irəli getdi.
Noyabrın sonlarında Administrasiya birtərəfli qaydada dövlət vasitəçisini işə müdaxilə etməyə çağırana qədər, dərs ili davam etdikcə danışıqlar getdikcə daha da gərginləşdi, çünki fakültə həmkarlar ittifaqı istehsal edilmiş büdcə böhranı və daha çox “çeviklik” ehtiyacı kimi binaları qəbul etməkdən imtina etdi. "rəqabətli" qalmaq. Administrasiyanın inadkar mövqeyinə görə, vasitəçilik adi üzbəüz danışıqlardan daha az məhsuldar idi və qış dövrünün sonuna qədər təxminən 50 saatlıq vasitəçilik nəticə vermədi.
Cümə axşamı, 3 aprel 2014-cü il, prezident Wiewel administrasiyası, fakültə həmkarlar ittifaqının 94 faiz lehinə səs verdikdən sonra, prezident Wiewel administrasiyası tətil bildirişi alan ilk oldu.
Bütün payız və qış aylarında PSUSU potensial tətil haqqında məlumat sessiyaları keçirdi, yeni təşkilatçılara istiqamətləndirdi, dərsləri ziyarət etdi, parkda masalar düzdü, flayerlər asdı və fevralın sonunda 1,000-ə yaxın insanın gedişini təşkil etdi.
Gedişdən sonra, kampus nəşrləri, universitetin 1970 günlük işğalı və Portland şəhərinin bir neçə bloku ilə nəticələnən Kent Ştat Qırğınından sonra müasir kampus atmosferi ilə 5-ci ildə PSU tələbə tətili arasında paralellər çəkən örtük hekayələri yayımlamağa başladı.
Yaz mövsümü başlayan kimi, kampus potensial tətil ətrafında həm gözlənti, həm də çaşqınlıq içində yanırdı. Liberal İncəsənət və Elm Kollecindəki 25 kafedra müdirindən 24-ü prezident Wievel-ə açıq məktub yazaraq onun 1,300-ə yaxın professor və akademik peşəkarı işdən çıxarmaq planının absurd olduğunu bildirdi. Təxminən 3 gün davam edən marafon müqaviləsi danışıqlarından sonra administrasiya nəhayət, demək olar ki, hər bir məsələyə diqqət yetirdi və aprelin 5-da səhər saat 23:6-də iki sövdələşmə qrupunun ilkin müqavilə imzalamasını izlədim.
Digər tələbə qruplarındakı müttəfiqlərimiz, PSU AAUP, ASPSU (tələbə hökuməti), SEIU 503 (kampus işçiləri), PSUFA-AFT (əlavə fakültə birliyi) və Portlandın dəstəyi olmadan əldə edə bildiklərimiz mümkün olmazdı. geniş icma, xüsusən də paralel mübarizədə Portlend Müəllimlər Assosiasiyasına (PAT) dəstək verməyə kömək edənlər.
Tələbə mərkəzli müqaviləni qazandığımıza görə, növbəti və daha böyük mübarizə tələbə mərkəzli və tələbələrin nəzarətində olan universitet uğrundadır. Qərarlardan təsirlənənlər onları qəbul edənlər olmalıdır.
Bir çox insanlar tələbələrin həmkarlar ittifaqını şübhə altına alır, deyirlər ki, tələbələr artıq kampusda tələbə hökumətləri tərəfindən təmsil olunur, ona görə də birliyə ehtiyac yoxdur. Tələbə ittifaqı niyə yaradılır?
Biz PSUSU-nu yaratdıq, çünki gördük ki, tələbə hökumətinin daxili strategiyası təkbaşına universitetimizdə tələbələrin həqiqətən ehtiyac duyduğu dəyişiklikləri etmək iqtidarında deyil. Tələbə hökumətinin edə bilməyəcəyi şəkildə hərəkətləri sürətləndirməyə qadir olan cəmlənmiş radikal səsi tamamlayan kənar strategiya olmalıdır.
Biz tələbə heyətini təmsil etdiyimizi güman etmirik (heç kim seçilmir; hamımız könüllüyük). Əksinə, biz PSUSU-nu tələbələrin özümüz üçün universitet rəhbərliyinin inkar etdiyi səsi yarada biləcəyi bir kanal kimi görürük və bizim kollektiv bədbəxtliyimizdən və borcumuzdan qəsdən mənfəət götürənlərdir. Biz artıq yalnız bizim maraqlarımızı təmsil edən və ya təmsil etmək iddiasında olanlara tabe ola bilmərik. PSUSU üçün birbaşa demokratiya o deməkdir ki, tələbələr daha yaxşı universitet uğrunda mübarizəmizin əsas aktorlarıdır. Tələbə hökumətinin gördüyü iş əsasən idarəçilərlə günəşli münasibətdən asılıdır. Bizimki, mütləq olaraq, idarəçilərin təkcə praktikaları ilə deyil, müəyyən mənada özü ilə də ziddiyyət təşkil edir.
Eyni zamanda, onlar bizim edə bilmədiyimiz bir çox şeyi edə bilərlər, çünki onlar istədiklərini əldə etmək üçün həm rəsmi, həm də institusional olaraq icazə verilən kanallarla daha yaxşı əlaqəlidirlər və daha yaxşı istifadə edirlər. Onların müəyyən sosial kapitalı və maliyyə mənbələri var ki, bizim onlara heç vaxt çata bilməyəcəyik. Onlar həmçinin PSU kimi şəhər şəhərciyində mühüm əhəmiyyət kəsb edən tələbələr üçün, məsələn, yeməkxanamız kimi sosial xidmətlər həyata keçirirlər.
Sizcə PSUSU üçün növbəti nə olacaq?
Bundan sonra qaynayan bir neçə fərqli şeyimiz var. Administrasiya bu yaxınlarda heç bir xəbərdarlıq etmədən kampusda aktivizm mərkəzi olan on illik köhnə, kollektiv şəkildə idarə olunan, tələbələr tərəfindən idarə olunan veqan kafesini bağladı. Çoxları bunun tələbələrin müqavilə mübarizəsində iştirakına görə qisas olduğunu düşünür. İlin sonuna qədər onu geri almaq niyyətindəyik.
Bundan əlavə, eyni dərəcədə qaranlıq bir proses vasitəsilə Administrasiya Kampus İctimai Təhlükəsizlik İdarəsinin silahlı polis qüvvəsinə çevrilməsi ilə irəliləməyə çalışır. Biz onları dayandırmaq niyyətindəyik, eyni zamanda institutu kampusumuzda cinsi zorakılıq epidemiyasına qarşı mübarizə aparmaq üçün məcburi zorlama mədəniyyəti oriyentasiyası, təhlükəsiz gəzinti proqramı, kampusun daha yaxşı işıqlandırılması və daha yaxşı işıqlandırmanın quraşdırılması kimi əhəmiyyətli qabaqlayıcı tədbirlər görməyə məcbur edirik. daha çox təcili zəng qutuları (hazırda, 4 akr şəhər kampusunda cəmi 50 var).
Bizim uzunmüddətli vizyonumuz universitetin kollektiv idarəçiliyi, təhsil haqqının və tələbə borcunun ləğvi, giriş maneələrinin aradan qaldırılması və həm təhsil alma tərzimizdə, həm də təhsilimiz haqqında təsəvvürümüzdə dəyişiklik etməkdir. . Biz inanırıq ki, təhsil özünü dəyişdirən bir prosesdir, sosial xeyirdir və insan hüququdur. Bizim universitetimiz bu dəyərləri nümunə götürməzdən əvvəl nə vaxtsa istirahət etsək, peşman olarıq. Bu metamorfozu həyata keçirmək üçün biz Tələbə İttifaqını bir növ cəmiyyətə və hakimiyyətdə olanları bunu etməməyin nəticəsinin qanuni qorxusuna görə öz nəzarətindən əl çəkməyə məcbur edə bilən struktura çevirməyə və inkişaf etdirməyə davam etməliyik. köhnə sistemi əvəz edə bilən aşağıdan yuxarıya cavabdeh güc mənbəyidir.
Z
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________