“Nə iyrəncdir? Unionbusting! Nə iyrəncdir? Yoxsulluğun maaşı!”— 15 dollarlıq aksiyalar uğrunda mübarizədə tez-tez eşidilən nəğmə
Bəzən qəhrəmanlar şirkət formaları geyinərək gəlirlər: bəlkə MacDonald's, və ya bəlkə Subway, Wendy's, Mrs. Fields və ya Whole Foods-un fərqli qara önlükləri. Belə bir qəhrəman iyulun 31-də və avqustun 1-də Çikaqo küçələrində idi. Onlar Çikaqo İşçilərinin Təşkilat Komitəsinin (WOCC) rəhbərlik etdiyi 15 dollar uğrunda mübarizə kampaniyasına dəstək vermək üçün iş yerlərini tərk etmişdilər.
WOCC şəhərdə yeni bir birlikdir. Hal-hazırda bir neçə yüz üzvü olan və böyüməkdə olan o, Çikaqoda qida və pərakəndə işçilər üçün saatda 15 dollar maaş istəyir. Amerikanın digər böyük şəhərlərində də oxşar qruplar var.
İyulun 31-də Northside Chicago Whole Foods-da WOCC ilə piket etmək imtiyazına sahib oldum. WOCC tətilçiləri Çikaqo şəhərinin mərkəzindən keçərək, bir sıra aşağı maaşlı iş yerlərində piketlər keçirərək və paylaşdıqları yerlərdə avqustun 1-də səhər tezdən axşama qədər WOCC-də idim. onların hekayələri.
“Biz dəyişiklik istəyirik! Biz qəpiklərdən danışmırıq!”
WOCC üzvləri adətən minimum əmək haqqı və ya yalnız bir qədər yuxarıdır. Minimum əmək haqqı yoxsulluğun əmək haqqıdır və minimum əmək haqqı işlərinin yeniyetmələrin cib pulu üçün olması ilə bağlı ümumi stereotipə baxmayaraq, minimum əmək haqqı alan işçilərin əksəriyyəti yetkinlərdir. Minimum əməkhaqqı alan işçilərin təxminən üçdə biri rəsmi yoxsulluq həddindən aşağı olan maaşla ailələri saxlayır.
Bəzi insanlar 1 və ya 2 günlük tətil üçün işdən çıxmağın niyə belə qəhrəmanlıq aktı olduğunu soruşa bilər. Lakin Wendy-nin işçisi bunu belə ifadə etdi: “Mən hər gün Wendy-də işləyirəm. Hər gün deyirəm! Mən saatda 8.25 dollar alıram. Mənim 3 uşağım var və ailəm üçün əsasları təmin edə bilmirəm”.
Bu Wendy-nin işçisi artıq yoxsulluq içində yaşayır və ailəsi sağ qalmaq üçün mübarizə aparır. Şirkətin qisas alması səbəbindən işini itirməsi fəlakətli ola bilər. Bu iqtisadiyyatda iş tapmaq çətindir. O və digər WOCC işçiləri daha yaxşı gələcək üçün mübarizə aparmaq üçün böyük risklər götürürlər. Tətil edən işçilər hələ də şəhərdə pərakəndə və ərzaq işçilərinin azlığını təşkil etdiyi halda, hətta bir-iki gün tətil etmək cəsarətli bir hərəkətdir.
“Ey işçilər, hekayənizi danışın. Bütün dünyaya deyin ki, bu, birlik ərazisidir!”
Con Cekson həm Walgreens, həm də Chic-Fil-A-da işləyir. Onun iş günü səhər 5:30-da başlayır və axşam 9-da bitir. Walgreens ona 10.22 dollar və saat, Chick-Fil-A isə 8.75 dollar ödəyir.
“Bu gün tətil etməyimin səbəbi odur ki, ailəmin qayğısına qalmaq üçün iki işdə işləməliyəm. 5 yaşlı oğlum və 4 yaşlı qızım var. Evə gələndə isə onları görmək istərdim. Cümə axşamına qədər uşaqlarımı görmürəm. Cəmiyyət deyir ki, onlar evdə ata istəyirlər. İstədiyim tək növbədə bir növbəli işdə işləmək, ailəmin qayğısına qalmaq və əla ata olmaqdır”.
Problem təkcə maaşın aşağı olması deyil. Aşağı maaşlı işçilər, adətən, az və ya heç bir müavinət alırlar. Onlar həmçinin alçaldıcı hörmətsizliklə üzləşirlər.
Whole Foods kassiri Matthew Camp, Whole Foods işçilərinin şəxsi həyatlarını azaltmaq üçün bal sistemindən necə istifadə etdiyini təsvir etdi:
“Biz bu Whole Foods məkanında xal sisteminə qarşı təşkilatlanmağa başladıq. Bu ədalətsiz iştirak siyasətidir, çünki xəstə günlərimiz yoxdur. Bir iş gününü qaçırmağımız üçün hər hansı bir səbəb varsa, bu, əskiklik kimi iş kitabımıza keçir. Beləliklə, əgər biz xəstəyiksə və bu gün insanların yeməklərini idarə etmək istəmədiyimizə qərar versək, çünki onları xəstələndirmək və ya həmkarlarımızı xəstələndirmək istəmirik, bir xal qazanırıq. Əgər işdə zərər görsək, bir xal alırıq. Bir dost və ya ailə üzvü xəstələnirsə və ya ölürsə və biz onlara baxmağa və ya dəfnə getməyə gediriksə, bir xal alırıq.
Bu, bizim üçün necə bir həyatdır?”
City Hall yaxınlığındakı Dearborn küçəsindəki Jason's Deli-də WOCC menecerlərin və iş yoldaşlarının irqi və cinsi təcavüzünə etiraz edən Şakita Murun işdən çıxarılmasına etiraz etdi. Afrikalı amerikalı Mur dedi ki, o, dəfələrlə yersiz toxunuşlara məruz qalıb,”…. 'üzünü yumruqla' təhdid etdi. İşdə iştirak edən menecerlər və iş yoldaşları heç vaxt intizamlı deyildilər.
WOCC-nin digər qadın üzvləri də digər müəssisələrdə oxşar təqiblər barədə məlumat veriblər.
Aleksis adlı hücumçu onu şəhərin mərkəzindəki Missis Field mağazası adlandırdı, “...həmişə işlədiyim ən korrupsiyalaşmış bizneslərdən biridir”. O izah etdi ki, çeklər çox vaxt səhv olur və ya vaxtında ödənilmir. Bundan əlavə, işçilər hər 8 saatdan bir isti sobaların qarşısında işləmələrinə baxmayaraq, mağaza üç həftə kondisionersiz qaldı.
“İşçi sinfi hücuma məruz qalanda. Biz nə edirik? Ayağa qalxın və döyüşün."
15 dollar üçün mübarizə 1 Avqust aksiyası zamanı Wendy's, Metro və Missis Fields-ı bağlaya bildi, lakin onların piket keçirdikləri müəssisələrin bir çoxu, hətta bəzi işçilər evdən çıxdıqdan sonra da açıq qaldı.
WOCC üzvləri ümid edirlər ki, onların cəsarətli hərəkətləri bir çox aşağı maaşlı işçiləri əhatə edən və onlara qarşı edilən haqsızlıqlara müqavimət göstərməkdən saxlayan dəhşətli qorxunu aradan qaldırmağa kömək edəcək. Bir çox işçilər qorxur ki, hər şey nə qədər pis olsa da, şirkətin qisas alması səbəbindən daha da pisləşə bilər. Cəsarət insan növləri arasında bərabər paylanmır. Əksəriyyət arasında onu oyatmaq üçün adətən cəsarətli bir neçə adam lazımdır.
Bəs bu qorxu haqlıdırmı?
Uyğun olaraq Tammy Binford Məşğulluq qanunu haqqında tez-tez yazan, 15 dollarlıq tətillər üçün mübarizə Milli Əmək Münasibətləri Aktı çərçivəsində qorunan tədbirlər ola bilər. O və digər əmək hüququ ekspertləri şirkətləri qisasla bağlı ehtiyatlı olmağa çağırıblar. Missuri ştatından bir hüquq firması belə bir bəyanat verdi:
“İş üçün hesabat verməmək və ya növbənin ortasında işdən çıxmaq işəgötürənin fəaliyyətinə təsir göstərsə də və faktiki olaraq davamiyyət siyasətini poza bilsə də, vəziyyətdən asılı olaraq işəgötürənə [işçiləri] intizam tənbeh etmək və ya onları sorğu-sual etmək əslində qadağan edilə bilər. bu kimi qorunan fəaliyyətlər haqqında”.
Bununla belə, reallıq ondan ibarətdir ki, şirkətlər həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinə görə işçiləri qeyri-qanuni şəkildə işdən çıxarmaqdan artıq xilas olurlar. Bu yaxınlarda aparılan bir araşdırma, həmkarlar ittifaqı təşkilatı kampaniyalarının təxminən üçdə birinin qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə nəticələndiyini təxmin etdi. Bunların hüquqi sistemdən keçməsi aylar, hətta illər çəkə bilər. Qeyri-qanuni fəaliyyətə görə şirkətlər cərimələndikdə, onlar bunu sadəcə olaraq biznesin dəyəri kimi qəbul edirlər.
Menecer hər zaman kimisə işdən çıxarmaq üçün səbəb tapa bilər. Hər kəs səhv edir və adətən nəzərdən qaçırılacaq bir səhv həmkarlar ittifaqı tərəfdarı olan işçinin işdən çıxarılması deməkdir. Bunun hətta səhv olması lazım deyil. Menecerlər nəyisə təxribat edə bilər və günahı həmkarlar ittifaqı tərəfdarı olan işçinin üzərinə ata bilər. Menecerlər yalan uydurmaq üçün başqa bir işçiyə əlverişli rəftar vəd edə bilər. İmkanlar sonsuzdur.
Hüquq sistemimiz sizin “ədalət” üçün nə qədər ödəyə biləcəyinizdən asılıdır. Güclü korporasiyaların dərin cibləri var. Aşağı maaşlı işçilərin cibləri boşdur. Təəccüblü deyil ki, Amerika işçilərinin 79%-i həmkarlar ittifaqı kampaniyasına qoşulduqları üçün işdən çıxarılacaqlarını düşünürlər. Qorxu oradadır və bəli, çox realdır.
Bu yazıya görə, Walmart-ın 60 işçisi daha yaxşı həyat üçün pərakəndə nəhənglə mübarizə aparan bir işçi qrupu olan Our Walmart-ın sponsorluq etdiyi aksiyalarda tətilə çıxdıqları üçün işdən çıxarılıb.
“İşçilərin hüquqları pozulduğu zaman biz nə edirik? Ayağa qalxın, döyüşün!”
WOCC üzvləri hüquq sistemi vasitəsilə müəyyən müdafiəyə ümid etsələr də, bunu saya bilməyəcəklərini bilirlər. Beləliklə, WOCC işçiləri işləyən insanların bir-birinə baxdığı, bir-birinə qayğı göstərdiyi və bir-birinin müdafiəsinə qalxdığı bir həmrəylik mədəniyyəti qurur. Piket xəttində tez-tez eşidilən şüarlardan biri tətil etməyən işçilərə ünvanlanıb: “Sən tək deyilsən! Biz sənin arxanıyıq!”
Mən bunun bir nümunəsini Ştat və Vaşinqtonda Loop küncündəki Walgreens-də gördüm ki, Walgreens işçiləri artıq tətildə olan 1 işçidən başqa qalan işçilərin hamısını onlara qoşulmağa inandırdılar. Mən gözyaşlı, lakin sevincli işçilərin tətil edən həmkarlarına qoşulmaq və WOCC üzvlərinin səmimi qarşılanmasını almaq üçün ön qapıdan çıxdıqlarını izlədim. Bu, hər hansı bir hərəkatın bir hissəsi olan sevgi və həmrəyliyin kiçik anlarından biri idi.
Bizim it yeyən-it-pişik-siçan iqtisadiyyatımızda həmrəylik mədəniyyətini qurmaq asan deyil. Aşağı əmək haqqı dünyasında dövriyyə yüksəkdir və iş yoldaşlarını çox yaxşı tanımaq çox vaxt çətindir. Bizi ayıran irq, cins, immiqrasiya statusu, dil, din, yaş və digər bütün maneələr var. Bundan sonra bizi başqa insanlarla ehtiyatlı olmağa vadar edən gündəlik şəxsi incikliklər və xəyanətlər var.
Həmrəylik bəzi insanların az qala qorxulu hesab etdiyi etimad səviyyəsini tələb edir. Ancaq bir dəfə baş verəndə bu, transformasiya təcrübəsidir. Həmrəylik vahidlik demək deyil. Təbii ki, işçilər ən yaxşı şəkildə necə müqavimət göstərəcəklərini anladıqca fikir ayrılığı və münaqişə olacaq. Ancaq qarşılıqlı hörmət mühiti olarsa, bu normal fikir ayrılıqları həmrəyliyi daha da gücləndirəcək şəkildə həll edilə bilər.
Bu cür həmrəylik elə bir hərəkat qura bilər ki, dəhşətli repressiyalar qarşısında nəinki sağ qala, əksinə qalib gələ bilər. Vətəndaş hüquqları hərəkatı günlərində onlar bunu "sevimli icmanın qurulması" adlandırdılar:
"Bu, ədalətsiz qüvvələrlə qarşı-qarşıya duran müsbət qüvvədir və insanların ədalətli qəzəbindən, mənəvi, emosional və intellektual imkanlarından dəyişiklik və barışıq üçün həyati qüvvə kimi istifadə edir." —-Martin Lüter Kinq, Jr. Qeyri-zorakı Sosial Dəyişiklik Mərkəzi
"Qalx. Düş. Çikaqo birlik şəhəridir!"
Mümkün olduqda, WOCC ədalətsizliklərə diqqət çəkmək üçün bir iş yerini bağlayacaq. Bu, rəhbərliyi danışıqlara məcbur etmək üçün klassik əmək taktikasıdır. Ancaq hətta bir mağazanı bağlaya bilmədikdə belə, WOCC üzvləri bu şirkətlərin məşğulluq siyasətləri ilə necə yoxsulluq yaratdıqlarına diqqət çəkirlər. Onlar işçiləri tətillərə qoşulmağa ruhlandırmaq istəyirlər, həm də geniş ictimaiyyətə çatmaq istəyirlər.
Çikaqo kimi böyük bir şəhərdə müştərilərin tez-tez seçimləri olur. Walmart-ın dəhşətli reputasiyasının Costco kimi daha humanist işçi münasibətləri olan şirkətlərdə alış-veriş edə bilən müştərilərə baha başa gəldiyinə dair sübutlar var. Əgər şirkətlər tətil edən işçilərə qarşı qisas alırsa, müştərilər sosial mediada etiraz etdikdə, qəzetlərə qəzəbli məktublar yazdıqda və ya pullarını xərcləmək üçün başqa yerləri seçdikcə bu, onlara qarşı çıxa bilər.
WOCC üzvləri genişləndirilmiş həmrəyliyin gücünün onlara böyük qazanclar qazandıracağına ümid edirlər. Aprelin 24-də keçirilən WOCC aksiyasından sonra bir sıra WOCC üzvləri iş yerlərində kiçik irəliləyişlər gördülər. WOCC-də heç kimin saatda 15 dollar əmək haqqı qazanmağın tez və ya asan olacağına dair illüziyaları yoxdur.
“Burger yoxdur! Kartof yoxdur! Biz maaşlarımızın artırılmasını istəyirik!”
Robert Wilson Jr, Navy Pier MacDonalds işçisi, yeddi il ərzində yüksəliş almadığını və WOCC ilə əlaqə qurduqdan sonra bir menecerin mavi köynəyini və əlavə 25 sent aldığını söylədi:
“Bəli, bizə daha çox şey lazımdır. Bu təşkilat [WOCC] məni dəstəklədi və layiq olduğumu əldə etmək üçün etməli olduğum şeyi etmək üçün mənə cəsarət verdi. Bu biznesin artan gəlirləri var, amma əldə etdiyimiz tək şey külli miqdarda dəyişiklikdir."
Nordstrom's-da tətil edən bir işçi olan Crystal WOCC ilə təcrübəsindən danışdı:
“Mən iş yoldaşlarımla birlikdə olmaq üçün buradayam və diqqət çəkən işləri bildiyim üçün. Son tətildən əvvəl Nordstroms bundan xəbər tutanda bizi tətilə getməməyə çalışmaq üçün dörddəbir artırdılar. Ona görə də rüb üçün təşəkkür etdim, amma yenə də tətilə davam edirəm. Dünən mənə bir saatlıq 1.25 dollar artımla gələcək bir yüksəliş təklif edildi. Yenə də təşəkkür etdim və tətilə çıxdım”.
Həmrəylik mədəniyyəti hələ əhəmiyyətli maddi qazanc əldə etməmiş olsa belə, iş yerində hələ də müsbət təsir göstərə bilər. Gələcəyə ümid bəsləyən işçilər özlərini və ətrafdakıları daha yaxşı hiss edirlər. Bu, iş yerindəki stressi azalda bilər və çətin işdən uzaqlaşdıran işi daha az xoşagəlməz hala gətirə bilər. Rəhbərlik, lütfən nəzərə alın: İctimaiyyətlə birbaşa işləyənlər üçün bu, daha yaxşı müştəri təcrübəsi ilə nəticələnə bilər.
“Nə iyrəncdir? Yoxsulluğun maaşı!”
WOCC üzvlərindən tez-tez saatda 15 dollar maaş almanın həyatlarını necə dəyişdirəcəyi soruşulur. Bəzi ümumi mövzular ortaya çıxır. Budur bir neçə. İnsanlar ailələrini adekvat şəkildə təmin etmək və uşaqları ilə daha çox vaxt keçirmək istədiklərindən danışırlar. İnsanlar karyera və şəxsi məqsədlərinə çatmaq üçün məktəbə getmək istəyirlər. Onlar sağlamlıq problemlərindən və tibbi xidmətə çıxış imkanlarından narahatdırlar. Onlar daha çox dincəlmək və istirahət etmək və kinoya və ya kluba getmək, hətta uzunmüddətli tətil etmək istəyirlər.
Bununla belə, meqa-mənfəət əldə edən nəhəng şirkətlər bu təvazökar istəklərə, Amerika kapitalizminin mövcudluğuna təhlükə olan təhlükəli təxribatçı ideyalar kimi yanaşırlar. Öz lobbi qrupları və Milli Restoranlar Assosiasiyası, Ticarət Palatası və Amerika Qanunvericilik Mübadilə Şurası kimi ticarət qrupları vasitəsilə amerikalı işçilərin yoxsulluğun qarşısını almaq üçün milyonlar xərcləyirlər.
Onlar minimum əmək haqqı standartları, sağlamlıq və təhlükəsizlik qaydaları, əmək haqqı qanunları, ayrı-seçkilik qanunları, həmkarlar ittifaqına qoşulmaq hüququ və s. Qanunvericiliklə əldə edə bilmədiklərinə, əmək qanunlarının tətbiqi ilə məşğul olan dövlət qurumlarına hücum etməklə və ya məhkəmə sistemində dərin cib iddialarını maliyyələşdirməklə nail olurlar.
“Mən 3 ildir ki, Macy’s-dəyəm və 25 aprel tətili nəticəsində sadəcə olaraq 24 sentlik maaş aldım və bu, kiçik bir zəfərdir… amma bizim mübarizə apardığımız bu deyil. Biz saatda 15 dollar üçün mübarizə aparırıq. Bu şirkətləri idarə edən insanlar övladlarını böyütmək və həyatlarını yaşamaq üçün mübarizə aparmırlar, lakin bütün bu pulları onlar üçün qazanan bizik. Beləliklə, biz də mübarizə aparmamalıyıq." - Macy's işçisi
Yoxsulluq bir siyasətdir. Sərvətin gücü ilə böyük şirkətlər ABŞ-ın iqtisadi siyasətini formalaşdırmağa kömək edir və nəticədə müqayisə edilə bilən ölkələr arasında ən pis yoxsulluq dərəcələrindən biridir. Çikaqoda ən çox ölümcül zorakılığın yaşandığı məhəllələr şəhərin ən yoxsul məhəllələridir. Çikaqoda uşaqların üçdə biri yoxsulluq içində yaşayır, o zaman ailə gəliri tələbə uğurunun ən yaxşı göstəricisidir. Fiziki və zehni stressləri ilə yoxsulluğun dağıdılması sayəsində sakinlərin sağlamlığı Qlobal Cənubun bəzi ölkələrindən daha pis olduğu Çikaqo məhəllələri var. Siyahı davam edir…
İndi yoxsulluğun kəskin azalması ilə çevrilmiş bir Çikaqonu, 15 dollar uğrunda mübarizə aparan və qalib gələn Çikaqonu təsəvvür edin.
“Vurun! Vurun! Vurun! Təşkilatçılıq hüquqdur!”
Şirkət formasında olan qəhrəmanlar 15 dollara tətil edəndə şəhər boyu aşağı maaşlı işçilər adından tətil edirlər. Onlar bank yardımları və ədəbsiz CEO bonusları ilə yuxarıda dayanmaq əvəzinə aşağıdan yuxarıya doğru başlayan iqtisadi dirçəliş üçün diqqət çəkirlər. Ölkə daxilində digər aşağı maaşlı işçilərlə yanaşı, WOCC yoxsulluğa qarşı qeyri-zorakı müharibənin cəbhə xəttindədir. Onların əmək haqqı səviyyəsinin yüksəlməsindən faydalanacaq qalan işçi sinfinin həmrəyliyinə ehtiyacı var. İşçi sinfinin qalan hissəsi də WOCC nümunəsinin döyüşkənliyindən öyrənə bilər.
“Burada təkcə biz mübarizə aparmırıq, ölkənin hər yerində eyni mübarizələrdən, bəlkə də bizdən daha pis mübarizələrdən keçən insanlar var. Biz hazırda tarix yazırıq, minimum əmək haqqının kifayət etmədiyini göstəririk. yoxsulluq maaşı kifayət deyil." - Andrew Little, Victoria's Secret-də anbar işçisi.
Klassik fransız filmində Qorxunun maaşı, çarəsiz qalan dörd kişi bir yük maşını partlayıcı ilə təhlükəli dağ yolundan keçərək maaş almaq üçün həyatlarını riskə atırlar. Bizim qorxulu maaşlarımız hədə-qorxu və repressiya yolu ilə tətbiq edilən yoxsulluq səviyyəsindəki maaşlardır. Lakin yuxarıda nəhəng sərvətlə, altda yoxsulluğu üyütməklə və şok edici iqtisadi bərabərsizliklə yaratdığı qeyri-funksional iqtisadiyyat sosial baxımdan da partlayıcı ola bilər.
Bu cür böyük bərabərsizliklərə yol verən cəmiyyətlər tarixən sivil iğtişaşlar və hətta inqilab da daxil olmaqla sosial sarsıntılar yaşayıblar. Bugünkü meqa-korporasiyalar bu ehtimalı gələcək maliyyə proqnozlarına hesablamaq müdrik olardı.
Mənbələr məsləhətləşdi
"Biz Yavaş-yavaş Ölürük": Fast Food İşçiləri Yaşayış Maaşı və Həmkarlar İttifaqının Birləşmə Haqqı üçün Tətil Başladılar İndi Demokratiya!
Fast food işçilərinin tətilləri ABŞ-ın böyük şəhərlərində yayılmaqda davam edir Tammy Binford tərəfindən
Zorbalığı dayandırın, Wal-Mart Bloomberg BusinessWeek
Fast-Food Yanğına Düşdü David Moberg tərəfindən
Şakita üçün ayağa qalxır Trish Kahle tərəfindən
Balta atmaq: Birlik Seçki Kampaniyaları zamanı qanunsuz atəşlər, 1951-2007 John Schmitt və Ben Zipperer tərəfindən
İşçilərin maaşları: Wendy's vs. Wal-Mart vs. Costco Emily Jane Fox tərəfindən
Kral Fəlsəfəsi bv King Center
Whole Foods-un hücumçusu Trish Kahle ilə WGN radiosuna müsahibə
McDonalds saatda 15 dollar ödəməklə qazanc əldə edə bilərmi? Bryce Covert tərəfindən
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək