EDIT
İddia edilən 'Bacarıq Boşluğu' Kütləvi İş çatışmazlığında kimin günahkar olduğunu diqqət mərkəzində saxlayır
Son zamanlar Amerikanın iş böhranı ilə bağlı adi hekayələr axını işsizlər arasında mühüm bacarıqların çatışmazlığı ilə bağlı hekayə ilə əvəz olundu.
Bu yeni rəvayət kimi korporativ mənbələrdən alınan yeni araşdırmalarla qidalanır Deloitte & Touche-işsizlərin vəziyyəti haqqında zahirən köçkün məlumatlara malikdir. Birdən, işsizlər haqqında hekayələr - ölkənin bir hissəsini daşıyan işsiz kollec məzunları istisna olmaqla. 1 trilyon dollar ödənilməmiş tələbə borcu— əsas mediadan faktiki olaraq itib.
İşsizlik müavinətlərinin müddəti başa çatmış “99-lar”ın sayı getdikcə artanlara nə baş verir? Ailələr və icmalar artan ipoteka girovları dalğasının öhdəsindən necə gəlir - GOP prezidentliyinə ümidli Mişel Baxmanın bizə xatırlatdığı kimi - ailələri "yuvalarının" təhlükəsizliyindən ağrılı şəkildə məcbur edir?
Narahat olmayın, iqtisadi əhatə dairəsi üçün yeni bir çəngəl gəldi. İqtisadiyyatımız üçün "bacarıq boşluğunun" yaratdığı təhlükələrə dair böyük bir araşdırma xəbərdarlıq edir:
Bazar ertəsi Deloitte & Touche və The Manufacturing Institute tərəfindən açıqlanan sorğuya əsasən, Amerika istehsal şirkətləri 600,000-ə qədər ixtisaslı vəzifə tuta bilmir, hətta işsizlik sayı tarixi səviyyədədir.
…Viskonsin İstehsalçıları və Ticarət şirkətinin məlumatına görə, bəzi şirkətlər bu işi yerinə yetirmək üçün ixtisaslı işçi qüvvəsinə malik olmadığı üçün layihələr üçün tender təklif etmirlər.
WMC prezidenti və baş icraçı direktoru Kurt Bauer bildirib ki, bu, "iş paradoksu"dur.
"Bizdə yüksək işsizlik var, lakin şirkətlər ehtiyac duyduqları ixtisaslı yardımı tapa bilmirlər" dedi.
ABŞ Ticarət Palatasının Milli Palata Vəqfindən və Viskonsin İstehsalçıları və Ticarətindən başqa bir hesabat qəbul görkəmli oyun Milwaukee Journal Sentinel, Viskonsin ştatının gələcəkdə tezliklə gözlənilən ixtisaslı işçi çatışmazlığı ilə bağlı bir sıra digər son hekayələrdə olduğu kimi:
Hesabatda həmçinin xəbərdarlıq edilir ki, ştatın işçi qüvvəsi qocalır ki, bu da davamlı olaraq ixtisaslı işçi çatışmazlığı ilə üzləşən əmək bazarı üçün məşum əlamətdir.
New York Times köşə yazarı Tomas Fridman Caterpillar-ın baş direktoruna Fridmanın qeyri-adekvat təhsilin təhlükələri haqqında sitat gətirir. zənglər “Səmərəsizlik dövrü”:
İllinoys ştatında yerləşən Caterpillar şirkətinin baş direktoru Duq Oberhelman sentyabrın 13-də Crain's Chicago Business-də sitat gətirdi: “Biz ixtisaslı saatlıq istehsalat işçiləri tapa bilmirik və buna görə də bir çox texniki, mühəndis xidmət texnikləri və hətta qaynaqçılar da var və bu, ABŞ-dakı istehsal bazamıza ziyan vurur. Birləşmiş Ştatlarda təhsil sistemi onları uğursuzluğa düçar etdi və biz işə götürdüyümüz hər bir şəxsi yenidən hazırlamalıyıq”.
Çox nüfuzlu Fareed Zakaria, köşə yazarı, teleaparıcı və "qloballaşmanın elçisi... müdafiə etdi Azad ticarət və qloballaşmanın qazan-qazan təklifləri olduğunu və Amerika üçün faydalı olduğunu iddia edir, indi qloballaşmanın Amerika şirkətləri üçün yaxşı olmasına baxmayaraq, onun işləmə tərzinin Amerika işçiləri və iş yerlərinin yaradılması üçün o qədər də yaxşı olmadığını iddia edir. qeydlər keçmiş qloballaşma həvəskarı Clyde Prestowitz. Prestowitz qeyd edir:
Təəccüblüdür ki, Zəkəriyyə bunun ABŞ işçi qüvvəsinin kifayət qədər savadlı olmaması ilə əlaqədar olduğunu deyir. O, Pimco istiqraz fondunun təsisçisi Bill Qrossdan sitat gətirir: "Bizim işçi qüvvəmiz bugünkü bazar üçün çox bahalı və zəif təhsillidir".
Bu hekayələrdən və onu müşayiət edən başlıqlardan asanlıqla belə nəticəyə gəlmək olar ki, Amerikanın işsizlik probleminin əsas hissəsi işsiz işçilərin öz bacarıqlarını yeniləməkdə fərdi uğursuzluqlarından qaynaqlanır.
Bundan əlavə, dövlət məktəbləri və həmkarlar ittifaqı müəllimləri – təkcə Skott Uoker kimi respublikaçılar tərəfindən deyil, həm də təhsil katibi Arne Dunkan tərəfindən hücuma məruz qalırlar (bax. buradavəburada) və Çikaqo meri Rahm Emanuel (bax burada və burada)—tələbələrinə 21-ci əsrin bacarıqlarını lazımi səviyyədə təmin edə bilmirlər.
Bu rəvayətdə deyilir ki, amerikalı baş direktorlar uzun müddət ərzində işsizlik problemini həll etmək üçün öz işçilərindən və ABŞ təhsil sistemindən daha çox şey tələb etməli olduqları zaman iş yerlərinin yaradılması və saxlanmasında hökumətin roluna çox diqqət yetirilmişdir.
Amma əslində, bütün bu “Təhsil, Təlim və Bacarıqlar” povesti diqqəti iş yerlərinin kütləvi çatışmazlığından və Korporativ Amerikanın pis əməllərindən “uğursuz” müəllimlərə və guya aşağı təhsilli işçilərə yönəltməyə xidmət edir. Korporativ Amerika var uğursuz 1999-cu ildən bəri ABŞ-da iş yerlərində faktiki olaraq istənilən xalis qazanc əldə etmək; Bu dövr ABŞ-da məşğulluğun 20 faizdən az artdığı yeganə onillik idi.
Qısacası, bizim iqtisadi problemlərlə bağlı Təhsil, Təlim və Bacarıqlar "çərçivəsi" CEO-lar və qalan ən zəngin 1 faiz üçün bir sıra faydalı funksiyaları yerinə yetirir.O, layiqli maaşlı iş imkanlarını aradan qaldırmaq üçün CEO-ların qərarlarını diqqət mərkəzində saxlayır. Qordon Lafer yazır Təlim Charade,
İşçilər korporativ mənfəəti, gəmidəki iş yerlərinin ixracını və ya əmək haqqı standartlarını pozmamağa, yəni mübarizə apara biləcəkləri hər hansı bir şeyi günahlandırmamağa təşviq edilir, əksinə öz bədbəxtliklərinin mənbəyini və dirilməsinin toxumlarını içəridə axtarmağa təşviq edilir.
O, həmçinin bir neçə başqa şeydən yayındırır:
PROBLEM MİKROSKOPİKDİR
15 milyon amerikalının rəsmi işsiz olduğu halda (məsləhətsiz işsizləri və qeyri-ixtiyari part-time işləyənləri də daxil etdikdə bu rəqəm təxminən 25 milyona yüksəlir), doldurulmayan vəzifələrin nisbi sayı müqayisədə sonsuz azdır. Bütün hazırkı istehsal işlərinin yalnız 5 faizi doldurulmamış ixtisaslı ərizəçilərin olmaması səbəbindən.
Mümkündür ki, Korporativ Amerika və federal hökumətin Amerikanın sənaye bazasının saxlanması və genişləndirilməsinə dair möhkəm öhdəlik, bərabərhüquqlu bölüşdürülməsi demək olar ki, yalnız korporasiyalarda əldə edilən kütləvi məhsuldarlıq qazancları ixtisaslı istehsalda işi bir daha cəlbedici edəcəkdir. Amma kimi aparıcı korporasiyaların istiqaməti ilə göstərildiyi kimi General Electric, böyük firmalar istehsal istehsalını ABŞ-da saxlamaq üçün həmişəkindən daha az qərarlı görünürlər. Üstəlik, hər iki siyasi partiyanın aparıcı fiqurları iqtisadçı Jeff Faux-un dediyi kimi, ABŞ-ın istehsalını inkişaf etdirmək üçün “sənaye siyasəti” anlayışına qarşı çıxırlar. vurğulandı.
THE TƏLİMİN MƏHDUD DƏYƏRİ
Köçkün işçilər yenidən hazırlıq proqramlarını uğurla başa vurduqda, onlar ümumiyyətlə itirdikləri işlərlə müqayisə oluna bilən iş tapa bilmirlər. "İşdən çıxarılan yüz işçidən" deyir New York Times İqtisadiyyat yazıçısı Louis Uchitelle kitabında Birdəfəlik Amerika: İşdən Çıxışlar və Onların Nəticələri, "27 nəfər köhnə maaşını yenidən alır və ya daha çox, 73 nəfər isə az qazanır və ya heç işləmir."
ŞİRKƏTLƏR YAXŞI MƏKTƏBLƏR ÜÇÜN ÖDƏNMƏK İSTƏMİR
Caterpillar-ın Oberhelmer kimi CEO-lar məktəblərimizdən yaxşı təlim keçmiş işçilər yetişdirməyi tələb etməkdən çəkinirlər. Bununla belə, Caterpillar və GE kimi korporasiyalar bütün uşaqlar üçün keyfiyyətli təhsili dəstəkləmək üçün lazım olan vergiləri ödəmək istəmirlər. Bu və digər korporasiyalar bəzi illərdə hər hansı federal vergiləri ödəməkdən, bəzilərində isə minimal vergi ödəməkdən məharətlə yayınıblar.
Caterpillar-ın Oberhelmeri İllinoys ştatında vergi artımlarına cavab olaraq tez-tez korporativ hiylə istifadə edirdi. Peoria mərkəzli firma üçün mənfəətin kütləvi artımına baxmayaraq, o göndərilən İllinoys ştatının qubernatoru Pat Quinn-ə sərvət rəhbərləri üçün 2 faizlik vergi artımı səbəbindən korporativ qərargahını başqa yerə köçürmək hədəsi ilə məktub.
Korporasiyalar vergilərin ədalətli payını ödəmədən, yüksək səviyyəli işçi qüvvəsini necə gözləyə bilərlər?
Gəlin açıq deyək: Fridman və Zəkəriyyə kimi korporasiyalar və müttəfiqlər tərəfindən təqdim olunan aldadıcı arqumentlərə baxmayaraq, Korporativ Amerika ABŞ-ın yeni iş yerlərinə sərmayə qoymaq istəmədiyi halda, işsizlər üçün daha çox təhsil, təlim və bacarıqlar iş imkanları yaratmayacaq. General Electric və Caterpillar kimi korporasiyalar vergiləri azaltmaq üçün köçürülmə ilə bağlı şantaj təhdidlərindən istifadə etdikdə, yoxsul və fəhlə sinifli uşaqların uşaqları üçün də dövlət təhsili yaxşılaşa bilməyəcək.
Lafer bütün Təhsil, Bacarıqlar və Təlim xassələrinə soyuq bir reallıq sıçramasını təklif edir:
Problem nə olursa olsun, görünür, iş təlimi cavabdır. Yeganə problem odur ki, işləmir və hökumət bunu bilir. . . . Həqiqətən də, 40 ildən çox iş hazırlığı siyasətini öyrənərkən, orta hesabla iştirakçılarına yoxsulluqdan qurtulmağa imkan verən bir proqram görmədim.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək