مسيرات العمال المهاجرين ليست مشهدا يوميا في ناشفيل بولاية تينيسي. لكن 50 من عمال الفنادق ومؤيديهم خرجوا إلى الشوارع في 20 يونيو/حزيران لتوضيح الظروف التي يواجهها العمال ذوو الأجور المنخفضة في هذه المدينة.
وبدعم من مركز كرامة العمال، ساروا عبر وسط المدينة وقادوا وفودًا إلى إدارة ستة فنادق بارزة، وسلموا الالتماسات التي تدعو الفنادق إلى تبني ميثاق حقوق عمال التنظيف.
قال جيرسون مينديز، أحد قادة منظمة كرامة العمال والذي عمل في عدة فنادق في ناشفيل، في مهام التدبير المنزلي وغسيل الملابس وغسل الأطباق: "هذه هي المرة الأولى التي نقوم فيها بشيء كهذا". "لكن هذا لن يكون الإجراء الأخير إذا لم نتلق أي ردود."
ويقول مينديز إن المدينة تشهد طفرة في الفنادق، لكن عمال الضيافة - ومعظمهم من الأمريكيين اللاتينيين والأفارقة، إلى جانب بعض العمال الناطقين بالعربية - لا يرون الفوائد.
وقال: "نعلم أن العديد من الفنادق تتلقى ملايين الدولارات [في شكل إعانات] من حكومة المدينة". "لكنهم يدفعون لنا أجوراً زهيدة، تصل أحياناً إلى 7 دولارات في الساعة، وهذا لا يكفي لإعالة عائلاتنا". ليس لدى ولاية تينيسي حد أدنى للأجور في الولاية، وتمنع المدن والمقاطعات من تمرير الحد الأدنى للأجور الخاص بها، وبالتالي فإن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولار ساري المفعول.
وفي تقرير صدر عام 2016 بعنوان "لا ينبغي للفنادق أن تؤذي"، وثق العمال المخاوف بشأن ارتفاع معدلات إصابات العمل، والمعاملة التمييزية، وسرقة الأجور المنهجية.
يقول مينديز: "يقع الناس في مشكلة إذا اضطروا إلى التوقف عن العمل بسبب مرضهم". "في أحيان أخرى سيقولون أنك بحاجة إلى مذكرة طبية، ولكن في كثير من الأحيان يكون من الصعب علينا الذهاب إلى الطبيب، لأن الكثير منا ليس لديه تأمين صحي."
هو نفسه طُرد من وظيفة في أحد الفنادق بعد أن مرض ذات يوم.
التغلب على سرقة الأجور
على النقيض من العديد من المدن الأخرى، لا يوجد في ناشفيل فندق واحد نقابي.
تقوم العديد من الفنادق بتوظيف وظائف التنظيف من خلال وكالات مؤقتة. ويقول منديز: "لقد سمعنا قصصاً عن وكالات تهدد العمال بأنهم إذا ذهبوا إلى السلطات للتحدث عن حوادث العمل، فإن الوكالات ستجعل من المستحيل عليهم الحصول على عمل مع وكالة مرة أخرى".
تأسست منظمة كرامة العمال في عام 2010 وبدأت على الفور تقريبًا في الاستماع إلى عمال الضيافة الذين يتوقون إلى التنظيم. ساعدت حملتها الأولى، ضد Best Western Music Row وComfort Inn Downtown، سبعة عمال على استعادة 73,000 دولار من الأجور غير المدفوعة والأضرار. كان العمال يتلقون أجورًا منخفضة تصل إلى 3.63 دولارًا، ويعملون لمدة 70 ساعة أسبوعيًا دون فترات راحة.
وفي وقت لاحق من ذلك العام، ساعد المركز تسعة من مدبرات المنازل اللاتي كن ينظفن فندقًا في فندق DoubleTree لتنظيم حملة عامة للمطالبة بالأجور المتأخرة. كانت رواتبهم من وكالة التنظيف المتعاقدة من الباطن ترتد.
وبعد مسيرة ضمت 100 شخص خارج فندق دوبل تري، فازت النساء بمبلغ 13,000 ألف دولار من الأجور غير المدفوعة. كما أجبروا الفندق على رفع أجور ومزايا 30 عاملاً آخر.
ومنذ ذلك الحين، قادت منظمة كرامة العمال حملات في عدد قليل من فنادق ناشفيل الأخرى، ودعمت العمل المباشر في مكان العمل بدعم المجتمع. ويساعد برنامجها للتدريب على القيادة العاملين في مجال الضيافة على تعلم كيفية رسم خريطة لأماكن عملهم، وتحديد القادة، وتنظيم حملات العمل حول قضايا مكان العمل.
في العام الماضي، تفاوضت ثماني مجموعات مختلفة من عمال الفنادق بنجاح مع أصحاب العمل من أجل زيادة الأجور أو تقليل عدد الغرف، كما تقول أليكسا ماليشاك، منظمة كرامة العمال.
لكن المركز يقوم أيضًا بتطوير استراتيجيات حيث يقوم الأعضاء بتقديم مطالب لصناعة الفنادق ككل، بدعم من حلفاء المجتمع.
يقول مينديز: "في السابق، كانت هذه الأشياء تحدث خلف أبواب مغلقة". "نريد أن نجعلها مرئية، حتى يعرف الناس أنك تنفق الكثير من المال لليلة واحدة، لكن العمال يتقاضون أجورًا قليلة جدًا".
في عام 2013، أطلقت منظمة كرامة العمال حملة "الضيافة العادلة". قام مجلس من عمال الضيافة بصياغة مشروع قانون حقوق عمال التنظيف، الذي يدعو فنادق ناشفيل إلى دفع حد أدنى للأجور قدره 15 دولارًا وتوفير أيام مرضية وأيام إجازة مدفوعة الأجر، ومزايا الرعاية الصحية، وحقوق الأقدمية، وحماية الصحة والسلامة والتدريب، والحماية من العمال. التحرش الجنسي والتمييز.
إنه جزء من استراتيجية أوسع لتحسين معايير الوظائف ذات الأجور المنخفضة في المدينة، وخاصة بالنسبة للمشاريع التي تتلقى إعانات أو تمويلًا عامًا، كما يقول ماليشاك، "بدءًا من البناء وصولاً إلى عمال تنظيف الفنادق".
ضربة عشوائية
في حين أن مسيرة عمال الضيافة تم التخطيط لها منذ أشهر، إلا أن كرامة العمال غالبًا ما يتعين عليها الاستجابة لخيوط التنظيم في أي لحظة. وهذا ما حدث عندما اقتربت مجموعة من عمال البناء من المركز في يونيو/حزيران.
لقد كانوا يقومون بأعمال الجص في مجمع سكني راقي في أحد أحياء ناشفيل التي تشهد تطورًا سريعًا لمدة ثلاثة أسابيع ولم يتلقوا راتبًا واحدًا بعد.
ويقول ماريو مارتينيز، وهو واحد من 65 شخصاً كانوا يعملون في الموقع: "في أحد الأيام كانوا يقولون: "يوم الاثنين سوف ندفع لك"، ثم يقولون يوم الجمعة". "كثير من العمال لم يكن لديهم ما يأكلونه، لذلك قررنا أن هذا مستحيل".
سافر معظم العمال من ولايات جنوبية أخرى للقيام بهذه المهمة. من الشائع أن يقوم سماسرة العمل بتوظيف عمال من ولايات أخرى، كما يقول ويليام كارديناس، المنظم الإقليمي للعمال. "سوف يجمعون القوى العاملة من جميع أنحاء البلاد ويعملون كوسيط لهذه الشركات الأخرى."
ولإظهار قوتهم الجماعية، ترك جميع العمال العمل في 16 يونيو. وعادوا إلى موقع العمل في اليوم التالي، لكنهم رفضوا العمل حتى يحصلوا على أجورهم.
يقول مارتينيز: "لقد سئمنا [من الانتظار]". "قلنا: لن نعمل. سوف نظهر لهم أنه يمكننا التوقف”.
وخططت منظمة كرامة العمال لتنظيم مسيرة بعد إشعار يومين. واعتصم أربعون عاملاً ومؤيدًا خارج المبنى المشيد جزئيًا.
حتى الآن لم تستجب الشركة إلا بمزيد من الوعود التي لم يتم الوفاء بها، لكن مارتينيز يقول إن العمال كانوا مدعومين بدعم المجتمع وعملهم. واضطر العديد منهم منذ ذلك الحين إلى الانتقال إلى مواقع عمل أخرى في مدن أخرى، ولكن بدعم من منظمة كرامة العمال والعمال، فإنهم يستكشفون استراتيجيات قانونية لاستعادة أجورهم.
يقول مارتينيز: "لن يستمر أحد في العمل من أجل المتعة". "في هذا البلد، مع كل الأموال، لا يمكن أن يكون الأمر بهذه الطريقة." وهو يريد أن يعرف العمال الآخرون أن بإمكانهم التقدم أيضًا: "إذا كنت أيضًا ضحية لشركات مثل هذه، فلديك نفس الحق في اتخاذ إجراءات علنية وسلمية".
تمت ترجمة الاقتباسات في هذه القصة من الإسبانية.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع