ومع ذلك، كان فوزها في انتخابات 27 مايو/أيار في مستشفى جامعة جنوب كاليفورنيا الكبير في لوس أنجلوس بمثابة انتصار ليس على SEIU من الناحية الفنية، بل انتصارًا لـ 393 صوتًا مقابل 122 صوتًا لـ NUHW ضد "لا يوجد اتحاد". جاء ذلك بعد انسحاب SEIU في اللحظة الأخيرة خوفًا من الهزيمة المهينة التي ستتبعه من المسابقة. انضمت SEIU إلى الإدارة في حث العمال (أعضائها) على التصويت بـ "لا نقابة".
جاء ذلك في أعقاب النصر في وقت سابق من شهر مايو في Salinas Valley Memorial، حيث هزم أنصار NUHW SEIU 408 مقابل 242؛ في المقابل، جاء هذا النزوح في أعقاب انتصارات NUHW الساحقة في جنوب كاليفورنيا من قبل ممرضات كايزر (دعم 800 ممرض NUHW 20 إلى 1) والمهنيين في يناير، وقبل ذلك الانتصار الصعب، أيضًا على موقف SEIU الضمني "لا نقابي"، في سانتا روزا. ذكرى في ديسمبر.
مجتمعة، تمهد هذه الانتصارات الطريق لما سيكون - على الأقل في هذه الجولة - الصراع المتوج؛ الانتخابات في شركة Kaiser Permanente، وهي مؤسسة الرعاية الصحية الضخمة التي تضم 32 مركزًا طبيًا و200 عيادة في كاليفورنيا، وخامس أكبر شركة خاصة في الولايات المتحدة.
أطلقت NUHW حملتها لإلغاء اعتماد SEIU في Kaiser في 2 يونيو - وكانت نيتها هي تسجيل الأغلبية (30٪ مطلوبة من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل - NLRB) من موظفي Kaiser المؤهلين البالغ عددهم 47,000 موظف بهدف تأمين الانتخابات التمثيلية في وقت لاحق. من السقوط. سيكون أمام NUHW، وفقًا لقواعد NLRB، ستة أسابيع للقيام بذلك. إذا نجح NUHW، فمن المفترض أن يقوم NLRB بجدولة الانتخابات في غضون 42 يومًا (توقع تأخيرًا مستوحى من SEIU - ومدفوعًا مقابله).
ستكون هذه هي المرة الثانية - خلال ستة عشر شهرًا - التي يقدم فيها عمال Kaiser التماسًا لمغادرة SEIU - لقد فعلوا ذلك بأغلبية ساحقة في أوائل عام 2009 فقط لخنق رغباتهم من خلال الحملة القانونية التي تكلف ملايين الدولارات بأسلوب أصحاب العمل في SEIU والتي أوقفت الانتخابات ثم منعتها. ونتيجة لذلك، يظل عمال كايزر أسرى فعليًا داخل UHW المحتضرة.
من المؤكد أنه من نافلة القول أن هذه ستكون أهم انتخابات نقابية في عصرنا. ويقول سال روسيلي، رئيس UHW المطرود، وهو الآن القائد المؤقت لـ NUHW: "إن الخسارة من نصيبنا". لكنه يضيف: "أمامنا الكثير لنفعله لتحقيق الفوز!"
لا تقدم NUHW أي تنبؤات، لكنها تتوقع الأسوأ. وقد سارعت SEIU بالفعل إلى إبرام صفقة محببة، وهو عقد مبدئي مع Kaiser. وقد وافقت على زيادة الأجور بنسبة 3% لمدة عامين، ولكن هذا هو ما يضمنه العقد الحالي للعمال ــ وكانوا سيحصلون عليه في العام المقبل حتى لو ابتعدوا ببساطة عن المساومة. ويمثل أدنى تسوية للأجور منذ خمسة عشر عامًا. كما تركت SEIU الباب مفتوحاً على مصراعيه أمام امتيازات الرعاية الصحية – حيث سيتم عقد لجنة في العام المقبل لمراجعة التخفيضات التي اقترحها كايزر. يتماشى هذا مع سياسات امتيازات الرعاية الصحية الخاصة بـ SEIU-UHW في كاليفورنيا - قم بالتوقيع على أي شيء، واحتفظ بـ NUHW خارجًا. تم إبرام هذه الاتفاقية "الوطنية" الجديدة والإسراع بها من قبل أمين "المدرسة القديمة" التابع لـ SEIU-UHW ديف ريجان - وكسرًا للسابقة الطويلة الأمد، لن تكون هناك مساومة محلية. ويأتي الاتفاق، الذي تمت تسويته بوضوح مع وضع حملة NUHW Kaiser في الاعتبار، في الوقت الذي أعلنت فيه كايزر عن أرباح قياسية ــ 2.2 مليار دولار في عام 2009، و600,000 ألف دولار في الربع الأول من عام 2010.
على الأرض، لا شك أن الأمور ستكون صعبة. ولنتذكر أنه في المسابقة الانتخابية التي جرت في فريسنو قبل عام، حيث كان هدفهم 10,000 آلاف من العاملين في مجال الرعاية المنزلية، أرسلت SEIU 1,000 موظف بأجر وأنفقت أكثر من 10 ملايين دولار. بالإضافة إلى ذلك، أطلقت حملتها المؤسسية للوعود الجامحة والإعلانات الكاذبة والترهيب والبلطجة. كان في فريسنو أن رئيس SEIU آندي ستيرن، الذي غادر الآن، تنبأ بـ "ناقوس الموت" لـ NUHW. كان هناك وعد ريجان خريج جامعة Ivy League بـ "جلد الحمار في المدرسة القديمة".
يُقال لنا توقع "فريسنو ضرب خمسة". نعم، لكن فريق SEIU فاز في فريسنو بفارق ضئيل؛ النتيجة لا تزال محل نزاع. والآن، تحت إشراف SEIU، علموا للتو أن أجورهم ــ 10.25 دولار في الساعة قبل الوصاية ــ سوف تنخفض إلى 8.00 دولارات. وهذا يعني، بشكل مدهش، أن هؤلاء العمال، أعضاء SEIU، يتقاضون رواتبهم، بمجرد خصم مستحقات النقابة، أقل من الحد الأدنى للأجور!
ما هو على المحك هنا؟ لا شيء أقل من حق العمال في أن يكون لهم نقابة من اختيارهم – في هذه الحالة من خلال استعادة النقابة التي بنوها بأنفسهم لتصبح واحدة من أكثر النقابات تقدمية وقوة في كاليفورنيا. استعادة اتحادهم فقط باسم جديد. في يناير 2009، حصلت SEIU على ثقة عمال الرعاية الصحية المتحدين - الغرب (UHW)، وهي النقابة التي يبلغ عدد أعضائها 150,000 ألف عضو والتي كانت تمثل آنذاك عمال كايزر، بالإضافة إلى العاملين الآخرين في المستشفيات والعاملين في مجال الرعاية الطويلة الأجل. هؤلاء هم العمال الذين ناضلوا وفازوا بعقد كايزر، الذي كان يُعرف آنذاك باسم "المعيار الذهبي" لاتفاقيات المفاوضة الجماعية في المستشفيات. هؤلاء هم العمال الذين يقودون النضال من أجل رفع العاملين الآخرين في مجال الرعاية الصحية إلى هذا المستوى. ما زالوا كذلك.
دمر SEIU UHW. وطردت ضباطها، ثم أزاحت 2,000 مضيف، البنية التحتية البشرية للنقابة؛ منذ ذلك الحين، وبالتواطؤ مع الإدارة، تآمرت لتأديب وترويض الأكثر تشددًا ومؤيديهم، وإذا فشلت في ذلك، لطرد هؤلاء الأشخاص، أي أعضائهم الذين يدفعون مستحقاتهم، من المستشفيات ودور رعاية المسنين وجوانب الأسرة. كاليفورنيا. لقد قامت SEIU بشكل منهجي، وفي معظم الأحيان، بمغازلة الإدارة سرًا بوعود التعاون والتنازلات الحقيقية تمامًا. والقشرة المجوفة المتبقية من SEIU-UHW كرست نفسها في المقام الأول لشيء واحد - هزيمة NUHW (وبالطبع تأمين مبلغ 3.5 مليون دولار للمستقبل الذي يتدفق من جيوب عمال كايزر إلى خزائن واشنطن العاصمة كل شهر). .
ماذا بعد؟ ماذا نتوقع في الأسابيع الستة التي تسبقنا؟
SEIU، كما هو متوقع، بشكل لا يصدق، تقدم لنا هجومها الخاطف، هذه المرة "الحرب العالمية الثالثة"؟ نعم، هذه هي اللغة الدنيئة التي يستخدمها SEIU في كاليفورنيا. إنها لغة الأشخاص الذين قارنوا هجومهم الأولي على UHW بغزو العراق. إنها لغة ماري كاي هنري، الآن، في أعقاب رحيل آندي ستيرن المتسرع، رئيس SEIU. لقد أشرفت على غزو طاقم تعبئة السجاد الخاص بـ SEIU؛ لقد أطلقت عليهم لقب "المحاربين". لقد قادت بنفسها الغزاة الذين - بمساعدة الشرطة - طردوا أعضاء UHW من مكاتبهم في أوكلاند. إذن، إنها "حرب" - في مذكرة حصلت عليها NUHW، علمنا أن استراتيجية SEIU هي "خلق حرب عالمية ثالثة بشكل أساسي. دع NUHW يعلم أنه ليس لديهم الحق في التواجد هنا، وهذه منطقة UHW.
ضد هذا؟ ضد 1.8 مليون عضو SEIU؟ ضد حساباتها المصرفية ومحاميها وآلاف الموظفين؟ NUHW، عمره ستة عشر شهرًا، وخمسة وسبعون موظفًا، معظمهم من المتطوعين و5000 عضو. ومع ذلك، فإن هؤلاء الأعضاء ليسوا أعضاء نقابيين عاديين. هؤلاء هم العمال الذين بنوا UHW. لقد فازوا ضد منتهكي النقابات في سانتا روزا. هؤلاء هم ممرضات Kaiser's LA Sunset الذين هدموا SEIU! هؤلاء هم العمال الذين شوهت سمعة SEIU في جامعة جنوب كاليفورنيا، والعمال الموقوفين عن العمل في جامعة جنوب كاليفورنيا، وأولئك الذين اعتقلوا في جامعة جنوب كاليفورنيا بينما كان SEIU ينظرون - هؤلاء هم رجال ونساء نقابيون استثنائيون. لم يتراجعوا ولو مرة واحدة؛ لقد فازوا. NUHW لديها ما لا تملكه SEIU؛ فهي لديها الأعضاء. وفي اجتماعين للقيادة، في 15 مايو في أوكلاند و22 مايو في لوس أنجلوس، خرج أكثر من 500 من العمال العاديين للتخطيط لحملة القيصر. لقد جاؤوا بأموالهم الخاصة، لا حافلات، ولا غرف فندقية، ولا غداء مجاني، ولا بيرة، ولا وعود كاذبة. فقط الالتزام بالفوز في هذه المعركة. لم أر مثل هذه الاجتماعات منذ السبعينيات.
ما الأمر مع SEIU؟
التواطؤ، التنازلات، البلطجة، لماذا أكتب هذا؟ دعونا نبقيها إيجابية. قيل لي. أليس وصول ماري كاي هنري، الرئيس الجديد لـ SEIU، نذيرًا لـ SEIU جديدة وأكثر لطفًا ولطفًا. ألم تتعهد بإعادة SEIU إلى جذورها التنظيمية، ألم تعد بالتعامل بلطف مع الأصدقاء التقدميين وبقية العمال؟
سمعت أن لديها أيضًا جسرًا للبيع. ولنتأمل هنا هذه الأمثلة، وهي مجرد أمثلة قليلة من عهد نظام شتيرن وأمنائه في كاليفورنيا ــ بما في ذلك ماري كاي هنري.
قبل انتخابات جامعة جنوب كاليفورنيا، التقت SEIU سرًا مع الإدارة ومستشاريها المناهضين للنقابات، مجموعة وايزمان ومقرها أوهايو للتخطيط لحملة "لا نقابية". تروج مجموعة وايزمان لنفسها من خلال "استشارات واستراتيجية تجنب الاتحاد".
لم يتصل موظفو وأعضاء SEIU بالشرطة في جامعة جنوب كاليفورنيا فحسب، بل قاموا بعد ذلك بتصوير اعتقالات منظمي NUHW.
أرسلت SEIU حافلة مليئة بالموظفين "الأرجوانيين" إلى كايزر موديستو وحاصرتهم، ثم صرخوا في وجه أعضاء NUHW في الكافتيريا الخاصة بهم - كل ذلك تحت مراقبة العلاقات الإنسانية (HR) والأمن. ثم أيدت رفض منظمة الموارد البشرية السماح لزعيم العمال الزراعي السابق ديلوريس هويرتا بالتحدث إلى العمال في نفس الكافتيريا. صرخ أعضاء SEIU في وجه الناشطة البالغة من العمر ثمانين عامًا، وسخروا منها "بأن تعود إلى الحقول".
قامت SEIU، ممثلة بأربع مكاتب محاماة، بسحب موظفين ومسؤولين سابقين في UHW إلى المحكمة المدنية، مطالبين بتعويضات قدرها 25 مليون دولار. أنفقت SEIU ما يصل إلى 10 ملايين دولار على المحاكمة، وأسقطت مطالباتها إلى أقل من 5 ملايين دولار، لكنها فازت بمبلغ 750,000 ألف دولار فقط؛ هذا مستأنف. عدد لا يحصى من المنشورات والخطب والتشهيرات التي تشير إلى العكس من ذلك، لم يتم اتهام أي من قادة الاتحاد الوطني للصحة العامة بالقيام بنشاط إجرامي، ناهيك عن إدانته. لا يزال SEIU يصرخ بوقاحة بالتهم "المجرمين" و"المذنبين".
الآن، تخطط SEIU لعقد جلسة استماع أخرى، تطالب بحضور 45 من موظفي NUHW في محاكمة داخلية في SEIU، والتي سيديرها عضو المجلس التنفيذي الدولي ومسؤول الاستماع، دوغ كولير، المقرر إجراؤها في الفترة من 19 إلى 23 يوليو. وستكون التهم هي نفسها كما في القضية المدنية. يبدو أن SEIU تريد حظر هؤلاء القادة النقابيين من SEIU مدى الحياة - أيضًا للحصول على عرض المحاكمة، لدعم الأعضاء المتعثرين بلا شك. ومن المؤسف أن هذا يذكرنا بالأيام المظلمة عندما كان "التطهير" بمثابة الرد المعتاد على المعارضة.
وارتباطًا بهذا، فقد تم إعلامنا الآن ببُعد جديد في ظلم NUHW. في إشارة إلى حملته لتدمير الاتحاد الوطني للصحة العامة، يقول آندي ستيرن: "إنها مأساة من حيث كيفية إنفاق الأموال، ولكنها ضرورة من حيث الحفاظ على نزاهة المنظمة. لا أريد تشبيه هذا، لكن لا يوجد ما يكفي من المال الذي يمكنك إنفاقه في أمريكا لحمايتنا منه الارهابيين. وأنت تعلم أنه يتعين عليك في بعض الأحيان إنفاق الأموال لحماية نزاهة المؤسسة من نسختها الخاصة من البر الذاتي والنزاهة. إرهاب""شكرًا لك جورج دبليو.
أعضاء وموظفو SEIU متهمون حاليًا بالترهيب والاعتداء وممارسات العمل غير العادلة في عشرات المدن. نصحت مذكرة "الحرب العالمية الثالثة" الأعضاء بالعمل مع أمن الشركة والعلاقات الإنسانية من أجل "إزالة NUHW" من كافتيريات المستشفيات ومناطق الراحة. وطلبت من الأعضاء العمل "كمجموعة" لجعل أنصار الاتحاد - أعضاء SEIU - "غير مرتاحين". من لوس أنجلوس. (انظر راندي شو، بيوندكرون، 5 أبريل 2010، للحصول على وصف لسلوك SEIU ومقارنات مع عنف Teamster ضد United Farmworkers في السبعينيات.)
امتيازات؟ أكثر مما يمكننا عده، ولكن مثال حديث؟ يجب الآن على العاملين في مستشفى سوتر ألتا بيتس في بيركلي، الذين كانوا في السابق مستفيدين من المزايا الصحية الكاملة لأنفسهم ولأسرهم، التسجيل في مستشفى سوتر ألتا بيتس. برنامج "العافية" - أو سيتم معاقبتك. المدخنين بالطبع، حذار. لكن احصل على هذا - يعتزم المستشفى تحليل كتلة جسم العامل - العقوبات الموعودة لأولئك الذين لا يتطابقون مع المؤشرات المقبولة لدى المستشفى.
وفي شركة كايزر، علم العمال بتخفيض معاشات التقاعد ـ تخفيضات بنسبة 25% في المدفوعات الإجمالية. لم يتم التصويت. تم إبلاغ العمال بتسريح العمال، في انتهاك للحظر المفروض عام 2005 على تسريح العمال خلال مدة العقد. لا يوجد تصويت. وعلم عمال الصيدلة، الذين كانوا يضمنون تعيينهم في مواقع عمل قريبة من منازلهم، أن SEIU وافقت على استعراض العمال ــ مما سمح لكايزر بفرض التنقلات القسرية بحرية لا منازع لها في تعيين هؤلاء العمال. ومرة أخرى، لا تصويت.
وهذا كله، بطبيعة الحال، يتماشى مع النهج الودي لإدارة SEIU في المساومة. قبل عام، مع تولي SEIU زمام الأمور، تم سان خوسيه ميركوري ذكرت ذلك، بعد المفاوضات في مستشفى ألاميدا: "العقد... يتطلب من الموظفين دفع مساهمات الرعاية الصحية لأزواجهم وأطفالهم، وهو ما قال إيثورب / مدير المستشفى / إنه امتياز رائد تحصل عليه المستشفيات في منطقة الخليج."
مايك كيسي، رئيس UNITE-HERE Local 2 ومقره في سان فرانسيسكو، وهو أيضًا رئيس مجلس العمل في سان فرانسيسكو، أطلق أكثر من مرة على SEIU اسم "اتحاد الشركات". "هذه هي بالضبط الطريقة التي يعمل بها اتحاد الشركات."
يتساءل آخرون عما إذا كانت SEIU اتحادًا على الإطلاق.
لكن كيسي ويونايت هنا فعلوا أكثر من مجرد الحديث. وفي أعمال تضامن استثنائية، دعموا الأقوال بالأفعال. سيعمل منظمو UNITE HERE من جميع أنحاء كاليفورنيا ونيفادا في حملة Kaiser. سوف ينضمون إلى متطوعين آخرين ومنظمين ومؤيدي النقابات من جميع أنحاء البلاد الذين يخططون أيضًا للمجيء إلى كاليفورنيا - سيكون صيفًا نقابيًا، وإن كان صيفًا نقابيًا (مناهضًا لـ SEIU).
سينضم هؤلاء المؤيدون إلى عمال كايزر وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية ومؤيديهم وعائلاتهم وأصدقائهم. يمكننا أن نكون صادقين، فريق عمل NUHW صغير، وحسابه البنكي محدود على أقل تقدير. وقد وعدت SEIU بالفعل بإنفاق مليوني دولار على الرسائل البريدية اللامعة. ومن يعرف كم عدد الموظفين في الطريق. ربما ستعود ماري كاي هنري، المرأة التي لم تكن أبدًا عاملة في المستشفى، ولم تكن أبدًا عضوًا في SEIU، ولم تكن أبدًا وكيلة متجر أو تم انتخابها لمنصب محلي، ولم تفاوض أبدًا على عقد – لم يكن أبدا مسؤولا أمام الأعضاء. هل ستعود إلى كاليفورنيا؟ مع حراسها الشخصيين؟ والسائق؟
يبدأ التضامن اليوم بدعم NUHW. ومع ذلك، لا يزال هناك عدد كبير جدًا من الأشخاص الذين يغضون الطرف عن ذلك - الأشخاص الذين يراقبون النقابات، ويكتبون عن النقابات، ويعملون لصالح النقابات، والذين يدعمون البعض دون البعض الآخر - قد تكون لدينا اختلافات حول ما يشكل اتحادًا يستحق النضال من أجله، نحن قد يختلفان في التاريخ الماضي ومن فعل ماذا ومتى. ولكن السؤال المطروح الآن هو: كيف يمكنك أن تكون محايداً هنا ـ أحد الطرفين على حق والآخر على خطأ. لقد سمعت الناس يقولون لعنة على كلا المنزلين، أو أن SEIU ليس أسوأ من البقية - وبالطبع يتم تذكيرنا بأنه لن يكون هناك عجة دون كسر البيض. هذا مجرد خطأ. لا أعتقد أن أي شخص راقب اجتماعات NUHW في مايو يمكن أن يصدق أيًا من هذا. ليس بعد الاستماع إلى توروسيو جيديبو ويلسون، قائد ممرضات Kaiser Sunset، وليس بعد مشاهدة المعالجين ديف مالون، وكايزر داوني، وجيم كليفورد. ، سان دييغو، في العمل. قالوا لي: "انظر إلى هذا، شاهد انتصاراتنا. "لا يمكن لأي موظف القيام بذلك. "وليس بعد إدراج مايكل توريس، وخوليو استرادا، ونويمي أغيري، معالجي الجهاز التنفسي في جامعة جنوب كاليفورنيا، وقادة فريق NUHW في لجنة USC. تم إيقاف توريس وخفض رتبته من قبل الإدارة.
وفي مسيرة النصر، ذكّر استرادا العمال بأنهم "تغلبوا على واحدة من أكثر المجموعات الشرسة التي تخرق النقابات في البلاد". وأضاف توريس: "لقد تعرضنا للركل كثيرًا، لكن لا بأس. فزنا." وذكّر ويليام هوبر، مسؤول الخدمات البيئية، المحتفلين قائلاً: "لقد قالوا أننا لا نملك المال. قالوا ليس لدينا أعضاء. حسنا، ويدو! لقد كان الأمر صعبًا، لقد كانت معركة لمدة ثلاث سنوات. ولكن، كما قلت، "المتنمر يحصل دائمًا على ما يريده في النهاية". وخص أغيري طلاب جامعة جنوب كاليفورنيا الذين دعموا NUHW وأشاد بأستاذتهم، لورا بوليدو، الدراسات الأمريكية والعرقية، التي حضرت المسيرة لتهنئة العمال على نجاحهم. فوز.
هذه حركة عمالية، مكونة من العمال، بقيادة العمال. هؤلاء هم العمال الذين لا يقدمون أي تنازلات. لقد رأوا الاتحاد ينمو. إنهم يعرفون ما هو الاتحاد القوي. يريدون عودة واحدة.
روت دانييل إسترادا، المبرمجة المريضة في كايزر بالدوين هيلز، الأسبوع الذي أقلعت فيه - إجازتها - للقيام بحملة من أجل NUHW. لقد زارت كل منشأة كايزر تقريبًا في جنوب كاليفورنيا. وطالبت الآخرين بأن يفعلوا الشيء نفسه: "لقد أوشكنا على الوصول إلى هناك. نحن نفوز. ولكن لم يتم ذلك بالسحر - لقد كان الأعضاء، والأعضاء في اللجان، والأعضاء يخرجون، ويجندون، وينتقلون من قسم إلى قسم، ويتحولون إلى مناوبة، ومن عضو إلى عضو. لقد قضيت هذا الأسبوع لأنه يتعين علينا التحدث مع العمال، كل واحد منهم، واحدًا تلو الآخر.
"كيف لا يمكننا أن نفعل هذا؟ فكر في البديل، عالقًا مع SEIU. والجائزة – اتحاد خاص بنا!
حاشية سفلية: تواصل SEIU هجومها القانوني بأسلوب الإدارة على العاملين في مجال الرعاية الصحية في كاليفورنيا. تم إحالة ثمانية وعشرين من القادة السابقين والموظفين في UHW إلى محكمة مدنية في سان فرانسيسكو في مارس / آذار. في حين تم إسقاط جميع التهم تقريبًا، تم العثور على ستة عشر شخصًا مسؤولين عن "انتهاك الواجبات الائتمانية" - يُزعم أنهم يعملون لصالح NUHW قبل إنشائه، في شهر يناير/كانون الثاني 2009. وقد تم تغريمهم فرديًا بمبالغ تصل إلى 80,000 ألف دولار تقريبًا في عدة قضايا. تبلغ تكاليف الدفاع القانوني الآن مئات الآلاف من الدولارات ومع كل مناورة جديدة لـ SEIU تتزايد. إن نية SEIU الواضحة هي إذلال وتحطيم هؤلاء الأشخاص – جميع الرجال والنساء النقابيين الجيدين.
يمكنك مساعدة. تساهم في:
صندوق الاتحاد للديمقراطية والإصلاح
465 شارع كاليفورنيا سانت. 1600
سان فرانسيسكو، كاليفورنيا 94104
http:// www.fundforuniondemocracy.org
كال وينسلو وهو مؤلف من الحرب الأهلية العمالية في كاليفورنيا، تمرد عمال الرعاية الصحية في NUHW، PM Press ومحرر رتبة المتمردين وملفهم: النضال العمالي والثورة من الأسفل خلال السبعينيات الطويلة، فيرسو (سيصدر في سبتمبر 2010). يمكن الوصول إليه عند [البريد الإلكتروني محمي].
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع