المصدر: تروث أوت
في بعض النواحي، عمال أمازون أكثر من صراع دام عاما من أجل الحماية الكافية من فيروس كورونا وضد انتقام الشركات في منشأة جزيرة ستاتن التابعة للشركة في مدينة نيويورك، ساعد ذلك في تمهيد الطريق لمحاولة الانضمام إلى النقابات هذا الشهر في مستودع بيسمر، ألاباما.
الآن، بينما يسعى اتحاد البيع بالتجزئة والجملة والمتاجر متعددة الأقسام (RWDSU) إلى إجراء انتخابات ثانية من خلال المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB)، فإن التسجيل اعتراضات رسمية الجمعة فرض رسوم على أمازون بالانخراط في التدخل غير المشروع لهزيمة النقابة، يقول عمال المستودعات "JFK8" في جزيرة ستاتن آيلاند التابعين لمؤتمر العمال الأساسيين (TCOEW) Truthout لا تردعهم النتيجة. وبدلاً من ذلك، فإن تجاربهم على الأرض في ألاباما، حيث اكتسبت جهود التنظيم النقابي اهتمامًا وطنيًا ولكنها فشلت في نهاية المطاف، علمتهم دروسًا صعبة ستشكل نهجهم الخاص في تشكيل النقابات JFK8.
"لقد أردنا جميعًا أن تكون الدفعة النقابية ناجحة في ألاباما، خاصة وأن الاحتمالات ضدهم تمامًا، كون ألاباما ولاية غير نقابية. قال ديريك بالمر، عامل مستودع JFK8: "لكن حقيقة حصولهم على فرصة التصويت كمنشأة كانت تاريخية". Truthout. "علينا أن نأخذ الكدمات ونكملها من حيث توقفت. إذا كان أي شيء بدأ حركة. سيكون الأمر مثل تأثير الدومينو."
يقول بالمر إن حملة بيسمر ألهمت عمال JFK8 للارتقاء بتنظيمهم العمالي إلى المستوى التالي وبدء حملتهم النقابية الخاصة. بينما يقول بالمر إنهم تحدثوا مع المسؤولين في عدد قليل من النقابات المتحالفة، يسعى منظمو TCOEW إلى إنشاء نقابة مستقلة يقودها عمال المنشأة مباشرة. ويقولون إن النتيجة في بيسيمر عززت الاختيار باعتباره الخيار الأفضل لأكثر من 5,000 عامل في ستاتن آيلاند، خاصة وأن النقابات الأخرى حاولت وفشلت في توحيد المرافق في نيويورك.
في الواقع، يقول منظمو TCOEW إنهم اتصلوا بالفعل بـ NLRB للتأكد من أنهم يتخذون الخطوات القانونية المناسبة لإنشاء منطقتهم المحلية الخاصة، اتحاد عمال الأمازون (ألو). إنهم يأملون أن تمثل ALU العمال في نهاية المطاف ليس فقط في جزيرة ستاتن ولكن في منشآت أمازون الأخرى أيضًا.
يقول كريستيان سمولز، الذي طُرد من مطار JFK8 العام الماضي بعد تنظيم إضراب احتجاجًا على افتقار الشركة إلى قواعد التباعد الجسدي ووسائل الحماية من فيروس كورونا: "نعتقد... أننا نسير في الطريق المستقل الذي يقوده العمال". "سيؤدي ذلك إلى بناء المزيد من الثقة للعمال الذين يرغبون في الانضمام لأنهم سيكونون مثل،" مرحبًا، هذا شيء يحركه الموظف، وهذا ليس طرفًا ثالثًا قادمًا، هذا أنتم يا رفاق تنشئون نقابتكم الخاصة مع مجموعة القواعد والمفاوضات الخاصة بك. أعتقد أن هذا أكثر جاذبية للعامل.
"علينا أن نأخذ الكدمات ونكملها من حيث توقفت. إذا كان أي شيء بدأ حركة. سيكون الأمر مثل تأثير الدومينو."
يحكي سمولز Truthout فهو لم يتفاجأ بالنتيجة في بيسمر، بعد أن شهد تكتيكات أمازون لخرق النقابات بشكل مباشر خلال زيارة منظمي TCOEW إلى منشأة ألاباما في فبراير. يقول: "لقد شعرت بخيبة أمل مثل أي شخص آخر، لكنني لم أشعر بالإحباط". "كانت هناك بعض الفرص الضائعة التي لم يفعلها [RWDSU] والتي تعلمناها من الذهاب إلى هناك، لذلك سنحاول التعلم من تلك الأخطاء."
يقول منظمو TCOEW إن أحد الأشياء التي تعلموها هو اتباع نهج أبطأ وأكثر حذرًا من أجل بناء دعم داخلي كافٍ داخل المستودع الكبير لنقابة مستقلة. يقول بالمر: "نحن نحاول فقط ترتيب كل القطع حتى نتمكن من القيام بذلك بفعالية بدلاً من التسرع في تنفيذه".
ويقولون إن JFK8 يتمتع بالعديد من المزايا مقارنة ببيسيمر. لسبب واحد، كان المستودع موجودًا لفترة أطول، ويتمتع منظمو TCOEW بخبرة مباشرة أكبر في المنشأة وسمعة جيدة وتأثير بين القوى العاملة. علاوة على ذلك، فإن نيويورك دولة صديقة للاتحاد.
يقول منظمو TCOEW إنهم بدأوا للتو في توزيع البطاقات النقابية والمنشورات على العاملين في المنشأة. ويقولون إنهم لا يحاولون فقط بناء دعم غير رسمي للنقابة، بل يحاولون بناء لجنة عمالية أكثر قوة ملتزمة تمامًا بالمشروع ومستعدة لمواجهة جهود الشركة لخرق النقابات. يقول سمولز إنهم يأملون أنه من خلال التركيز على العلاقات بين العمال - بدلاً من الاعتماد على منظمي النقابات الخارجيين - سيتمكنون من بناء الثقة بين العاملين في المصنع.
"نعتقد أننا نسير في الطريق المستقل الذي يقوده العمال. سيؤدي ذلك إلى بناء المزيد من الثقة للعمال الذين يرغبون في الانضمام.
بعد أن تم طرد سمولز لمساعدته في تنظيم الإضراب في مطار JFK30 في 2020 مارس 8، واجه بالمر إجراءات تأديبية، ومن المفارقات، لانتهاكه قواعد التباعد الجسدي في أمازون على الرغم من أنه كان يحتج للضغط على الشركة لتطبيق تلك القواعد ذاتها. في 10 أبريل 2020، قال بالمر إنه حصل على "تقرير نهائي"، يُعطى عادةً للانتهاكات المتكررة، دون تلقي أي كتابات سابقة.
في نوفمبر 2020، اتحادي طرد القاضي دعوى قضائية رفعها بالمر وآخرون تزعم أن الشركة فشلت في تتبع ومنع انتشار فيروس كورونا بين العمال أو اتباع الإرشادات المناسبة التي تقدمها وكالات الصحة العامة. لكن في فبراير 19، المدعي العام في نيويورك ليتيتيا جيمس دعوى قضائية ضد أمازون لفشلها في حماية العمال في المستودعات في ستاتن آيلاند وكوينز واتهمت الشركة بالانتقام بشكل غير قانوني ضد العمال، بما في ذلك بالمر وسمولز.
تؤكد أمازون أنها اتبعت دائمًا إرشادات الصحة العامة بشأن فيروس كورونا (COVID-19) وزودت الموظفين بمعدات الحماية الشخصية الكافية. علاوة على ذلك، تصف الشركة ملف New York AG بأنه فشل في تقديم "صورة دقيقة لاستجابة أمازون الرائدة في الصناعة للوباء".
ردت المتحدثة باسم أمازون ماريا بوشيتي على حملة النقابة في JFK8 قائلة Truthout في بيان، "نحن نحترم حق موظفينا في الانضمام أو تشكيل أو عدم الانضمام إلى نقابة عمالية أو منظمة قانونية أخرى من اختيارهم، دون خوف من الانتقام أو الترهيب أو المضايقة. عبر أمازون، بما في ذلك مراكز التنفيذ الخاصة بنا، نعطي قيمة كبيرة لإجراء محادثات يومية مع كل موظف ونعمل على التأكد من أن المشاركة المباشرة مع موظفينا هي جزء قوي من ثقافة عملنا.
"كانت هناك بعض الفرص الضائعة التي لم يفعلها [RWDSU] والتي تعلمناها من الذهاب إلى هناك، لذلك سنحاول التعلم من تلك الأخطاء."
ومع ذلك، يقول منظمو TCOEW إن الإدارة في مستودع جزيرة ستاتن ظلت تراقب جهودهم. بالمر، على سبيل المثال، يقول Truthout أنه في شهر فبراير، قيل له ومجموعة صغيرة من العمال أنه يتعين عليهم حضور تدريب تنشيطي حول المواد الخطرة على المواد التي يحتمل أن تكون خطرة. ولكن عندما وصلت المجموعة إلى غرفة التوجيه للتدريب، عُرض عليهم بدلاً من ذلك مقطع فيديو حول "قواعد السلوك والأخلاقيات المهنية". ويقول إن الفيديو حذر من مناقشة الموظفين لقضايا السلامة المحتملة أو غيرها من المعلومات "الحساسة" على وسائل التواصل الاجتماعي.
يقول بالمر إنه في هذه المرحلة ليس قلقًا بشأن المزيد من الانتقام لأنه بالفعل في دائرة الضوء العامة بسبب تحدثه علنًا ضد محاولة الشركة معاقبته على جهوده التنظيمية. تم طرد سمولز بالفعل، ويقول إنه ليس لديه ما يخسره. "ما أسوء شيئ يمكنه الحصول؟ يقول: "لقد مررنا بالفعل بالنار".
أدى النضال من أجل حماية فيروس كورونا لعمال أمازون إلى نقل سمولز ومنظمي TCOEW الآخرين إلى مقر أمازون بالإضافة إلى العديد من قصور الرئيس التنفيذي جيف بيزوس خلال العام الماضي. لا تزال المنظمة تقوم بحملة نيابة عن العائلات التي فقدت أحباءها بسبب تعرض موظفي أمازون لفيروس كورونا في مستودعاتها. وتطالب المنظمة الشركة بدفع ما لا يقل عن 200,000 ألف دولار لكل عائلة لتلك العائلات، قائلة إن عرض أمازون لمدة شهرين من الاستشارة المجانية ليس كافيًا تقريبًا.
"أنا أعطي صوت الموظفين الذين يعانون من مشاكل طبية فرصة للتحدث، خاصة وأن أمازون ليست نقابية، ويمكنهم فعل ما يريدون".
يقول جوردان فلاورز، وهو عامل آخر في JFK8 Truthout تم فصله في يونيو لأنه لم يتمكن من العمل وسط الوباء بسبب التهاب الكلية الذئبي. يقول فلاورز إن الشركة أعادت توظيفه في الأسبوع التالي، لكنها لم تدفع له أجره لأنه لم يتمكن من الذهاب إلى العمل، لذلك اضطر إلى تقديم طلب للحصول على البطالة لعدة أشهر. ويقول إن الشركة بدأت للتو في توفير أماكن الإقامة له، ومن المحتمل أن تضعه في إجازة مدفوعة الأجر. وهو الآن بحاجة إلى عملية زرع كلية ويخشى أن يُطرد من العمل مرة أخرى ويفقد تأمينه الصحي.
"كنت حزينًا نوعًا ما للحديث عن [حالتي] في البداية، لكن ذلك أعطاني الفرصة لإخبار العالم ما هو عليه"، والآن يمنح الأشخاص الآخرين الذين يخشون التحدث عن مشكلتهم الطبية، سواء كانوا في العمل أم لا، فرصة للتحدث عنها"، يقول فلاورز. Truthout. "أنا أعطي صوت الموظفين الذين يعانون من مشاكل طبية فرصة للتحدث، خاصة وأن أمازون ليست نقابية، ويمكنهم فعل ما يريدون".
يقول فلاورز إنه يجري محادثات مع المحامين حول إمكانية اتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركة بشأن ما يسميه الإنهاء غير المشروع في خضم الوباء. "أمازون تجني أموال الدم. ويقول: "إنهم يفضلون رؤية موظفيهم يعانون ولكنهم يجعلون العملاء سعداء". ولم يرد المتحدث باسم أمازون بوشيتي على أسئلة محددة حول الوضع الوظيفي لشركة فلاورز.
"أمازون تجني أموال الدم. إنهم يفضلون رؤية موظفيهم يعانون ولكنهم يجعلون العملاء سعداء.
حتى لو لم تتمكن TCOEW من بناء الدعم الكافي للنقابة في JFK8، فإنها لا تزال تسعى إلى مواجهة العديد من التحديات القانونية التي فرضت بالفعل تغييرات في المنشأة. وتحظى هذه الأنواع من الاستراتيجيات غير المباشرة باهتمام متزايد من قبل منظمي العمال والنقابات في أعقاب انتخابات بيسمر، حيث تستخدم النقابات الاحتجاجات وغيرها من أشكال الضغط العام لحمل أمازون على إجراء التغييرات التي يريدها العمال. على سبيل المثال، قادت مجموعة عمالية في أمازون تسمى Amazonians United Chicagoland، الاحتجاجات والإضرابات في منطقة شيكاغو طوال فترة الوباء.
وفي الوقت نفسه، يكتسب تنظيم العمل في منشآت أمازون الأخرى زخمًا أيضًا. في ولاية أيوا، يعمل فرع محلي لاتحاد سائقي الشاحنات على تنظيم عمال مستودعات أمازون وسائقي التوصيل. سائقو الشاحنات المحلية 238 أمين الصندوق جيسي القضية قال نيو يورك تايمز تحاول المجموعة أيضًا أن تسلك طريقًا مختلفًا عن RWDSU، قائلين إنهم لا يريدون الاعتماد على "العملية الانتخابية" للنقابة لرفع المعايير.
يحتاج منظمو النقابات عادةً إلى الفوز بالانتخابات في المرافق الفردية لشركة كبيرة مثل أمازون. بمجرد أن يحصل المنظمون على توقيع 30 بالمائة من العمال على بطاقة تفيد أنهم مهتمون بالنقابة، ستعقد NLRB انتخابات. ويتطلب إنشاء الاتحاد أغلبية بسيطة من الأصوات. ومع ذلك، إذا قام أغلبية العمال بالتوقيع على بطاقات النقابة، فيمكن للشركة الاعتراف بالنقابة طوعًا. وفي حين أنه من غير المرجح أن تفعل أمازون ذلك، فإن الأغلبية الواضحة ستزيد الضغط العام وربما تجبر عملاق التكنولوجيا على ذلك.
قالت RWDSU إن المنظمة سمعت من أكثر من 1,000 عامل في أمازون في منشآت أخرى مهتمين بالانضمام إلى النقابات. لكن الاتحاد لم يوضح بعد ما إذا كان سيضغط من أجل إجراء انتخابات أو في أي مرافق.
"[قانون PRO] لن يحل جميع المشكلات، لكنه على الأقل يسمح لنا بالتنظيم دون خرق النقابات."
انتصار أمازون في ديفيد مقابل جالوت أدت الجهود النقابية في بيسمر إلى تكثيف الضغط على الديمقراطيين في مجلس الشيوخ للقضاء على التعطيل وتمرير مشروع قانون قانون حماية حق التنظيموهي واحدة من أكثر المحاولات طموحًا لتعزيز حقوق العمال والنقابات منذ عقود. ويبدو أن هذا الضغط ناجح: فقد أعلن السيناتور الديمقراطي المحافظ جو مانشين أنه سيفعل ذلك شارك في رعاية مشروع القانون الاثنين. إذا تم إقراره، فإن هذا التشريع سيحظر العديد من أساليب خرق النقابات التي استخدمتها أمازون لسحق الحملة التنظيمية.
يقول سمولز إن التشريع سيكون "خطوة نحو الاتجاه الصحيح". "لن يحل كل القضايا، لكنه على الأقل يسمح لنا بالتنظيم دون خرق النقابات، وإذا كان هناك خرق للنقابات... لمحاسبة الشركة أو الموظفين. أعتقد أنه سيساعد أيضًا في تحفيز العمال لبدء لجان مكان العمل هذه وتشكيل نقاباتهم الخاصة. أعتقد أن الأمر سيكون أسهل كثيرًا."
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع