المصدر: جاكوبين
تصوير كوري سيمر / Shutterstock.com
وجاء في الرسالة: "في جميع أنحاء البلاد، يُحرم ملايين العمال الذين تستأجرهم وتديرهم الشركات عبر تطبيقات الإنترنت، مثل عمال التوصيل Instacart وDoorDash، وسائقي Uber، وعمال الخدمات المنزلية في Handy، من حماية العمل الأساسية". "نظرًا لأن أصحاب العمل يصرون على تسميتهم من جانب واحد بـ"المقاولين المستقلين"، فإن هؤلاء العمال لا يحصلون على الحد الأدنى للأجور، أو أجر العمل الإضافي، أو تعويضات العمال، أو البطالة، أو التأمين الحكومي ضد العجز، أو الوصول إلى الحماية الفيدرالية من التمييز، بما في ذلك التحرش الجنسي".
اقتراح 22 في كاليفورنيا هو نموذج لمثل هذا التشريع من الفئة الثالثة، وقد شهدت شركات الخدمات المؤقتة انتصارا كبيرا بإقراره في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي. يقترح إجراء الاقتراع استبعاد العاملين في الوظائف المؤقتة من حقوق العمل، وبدلاً من ذلك يقدم لهم مجموعة محدودة من المزايا. ردًا على مشروع قانون الجمعية العامة رقم 5، الذي أوضح أن موظفي الحفلة هؤلاء يتمتعون بحقوق عمل مثل أي عامل آخر، فإن العرض 22 هو اقتطاع، وهو اقتراح كتبته شركات الحفلة التي رفض لتزويد القوى العاملة لديهم بهذه الحقوق.
هذا النجاح، الذي جاء نتيجة إنفاق الشركات حوالي 200 مليون دولار على الدعاية في الفترة التي سبقت التصويت، دفع المديرين التنفيذيين على الفور إلى الانتقال إلى صياغة تشريعات مماثلة من الفئة الثالثة في دول أخرى، بهدف نهائي هو تمرير مثل هذه القوانين على المستوى الوطني. كما الرئيس التنفيذي لشركة أوبر دارا خسروشاكي محمد في مكالمة الأرباح بعد فوز كاليفورنيا، ستدافع الشركة بصوت عالٍ عن قوانين مثل الاقتراح 22.
ردًا على ذلك، تقول رسالة الأسبوع الماضي إلى الكونجرس إن التصنيف الثالث يحرم العمال من "الحق القانوني في ذلك". يحق لهم بالفعل كموظفين"، ومن شأنه أن "يهدد فهمنا الأساسي لما يجب أن يقدمه العمل". ومن خلال رفض "الاقتراح رقم 22" الفيدرالي بشكل صريح، يدعو الموقعون الكونجرس إلى توسيع، وليس تقييد، وصول العمال إلى حقوقهم القانونية.
هذه هي البيئة التي تدخل فيها إدارة جو بايدن، وقد خضعت خياراته للموظفين للتدقيق بفارغ الصبر من قبل كل من وادي السيليكون والحركة العمالية للحصول على دليل على أي جانب يمكن أن يتوقع ولاء الرئيس الجديد.
حتى الآن، إنها حقيبة مختلطة. أدرج بايدن معارضة التشريع على غرار الاقتراح 22 في كتابه المنصةلكنه لم يكن موضوع نقاش كبير خلال الحملة الانتخابية. من المؤكد أن الإدارة الجديدة تتمتع بعلاقات وثيقة مع صناعة التكنولوجيا. لا يقتصر الأمر على أن صهر كامالا هاريس كان المسؤول القانوني الرئيسي لشركة أوبر، وبالتالي كان متورطًا بشدة في صياغة استراتيجية العرض 22؛ هاريس لديه علاقات واسعة النطاق إلى وادي السيليكون، وبايدن المستشارين تشمل صناعة التكنولوجيا قدامى المحاربين من المتوقع أن يحاول تعزيز مصالح القطاع. ومن ناحية أخرى، هناك أدلة على نفوذ العمال المنظمين داخل البيت الأبيض: فقد قام بايدن بتعيين رئيس رئيس الاتحاد السابق لرئاسة وزارة العمل لأول مرة منذ وودرو ويلسون، وقد نجح في ذلك التحركات المبكرة وفقاً لرغبة النقابات.
يبقى الغموض. عندما بايدن وعود ليكون "الرئيس الأكثر تأييدًا للاتحاد" في التاريخ، فإن هذا ليس تصريحًا مباشرًا كما قد يبدو. إن شركات الحفلة على استعداد للعمل مع النقابات من أجل التوصل إلى حل وسط محدود حول تشريعات الفئة الثالثة. تتمثل الفكرة في منح موظفي الحفلة عضوية نقابية رسمية، ومزايا "محمولة" محدودة - غالبًا ما تكون محدودة جدًا بحيث لا يمكن لأي منهم الوصول إليها - ومنح النقابات إمكانية "التفاوض القطاعي" مع العديد من الشركات في وقت واحد.
وفي المقابل، يخسر العمال وممثلوهم في العمل المنظم الحقوق القانونية التي تأتي مع تصنيفهم على أنهم "عمال". حتى الآن، فعلت النقابات ذلك إلى حد كبير ربما ليس بالإجماع - رفض مثل هذه الصفقات. لكن الوعد بالأعضاء الجدد، والفوائد السياسية والمالية التي تأتي مع ذلك، تجعل مثل هذه الصفقة مغرية للنقابات التي تبحث بشدة عن طريقة لتغيير حظوظها.
ويبذل المسؤولون التنفيذيون في مجال الاقتصاد المرن قصارى جهدهم لتقديم استراتيجيتهم باعتبارها نتاجاً لمثل هذه التسوية مع العمال. سوزان كينيدي، نائبة رئيس الاتصالات في شركة ليفت – وهي من الأشخاص الذين فعلوا ذلك سابقا تم تغريمها مؤخرًا بسبب ممارسة الضغط بشكل غير قانوني لصالح شركة Lyft قال ال لواشنطن بوست أن الشركة "تعمل مع العمال على بعض المقترحات الرائدة على مستوى الولاية ونحن على استعداد للعمل معًا لدفع البلاد إلى الأمام". وكما قال أنتوني فوكس، كبير مسؤولي السياسات في شركة Lyft، محمد ومؤخرًا، "تقف شركة Lyft على استعداد للعمل مع جميع الأطراف المهتمة، بما في ذلك السائقين والنقابات العمالية وصانعي السياسات، لبناء شبكة أمان أقوى للعاملين في الوظائف المؤقتة في الولايات المتحدة". وفي رسالة إلى الفريق الانتقالي لبايدن وهاريس، حث خسروشاهي من أوبر الإدارة الجديدة على العمل مع الشركة حتى تتمكن من توفير "المزايا والحماية التي نعتقد أن العاملين على منصتنا يستحقونها".
وهو ما يعيدنا إلى عدم الوضوح بشأن معنى عبارة "مؤيد للاتحاد". إذا لم تكن النقابات كتلة واحدة، وقرر البعض العمل مع شركات الوظائف المؤقتة على تشريعات من الفئة الثالثة، معتبرين أنه من الأفضل الحصول على شيء ما من التشريع الجديد بدلاً من المخاطرة بالعثور على أنفسهم مستبعدين من اقتصاد الوظائف المؤقتة تمامًا، فإن بايدن – أو أي شخص آخر سياسي - يمكن أن يتخذ مثل هذا الموقف كدليل على أن هذا التشريع "مؤيد للاتحاد". إنه خط متستر، مبني على جهل الجمهور بالقوى المؤثرة في هذه المعركة.
في الوقت الحالي، تظل العمالة المنظمة تقف إلى جانب العمال المستقلين، وهي حقيقة تتجلى في عدد النقابات وغيرها من المنظمات العمالية التي تدعم الرسالة الأخيرة الموجهة إلى الكونجرس. ويجب أن يتحد العمال وممثلوهم في الحركة العمالية لهزيمة خزائن صناعة التكنولوجيا التي لا حدود لها. يمكن لإدارة بايدن أن تذهب في أي من الاتجاهين في هذا الصدد، كما أن سيطرة الديمقراطيين الهزيلة على الكونجرس لا تقدم أي ضمانات أيضًا. مع وجود عدد قليل من أقوى السياسيين في الولايات المتحدة، إن وجد، على استعداد للتضحية بأي من العمال، ناهيك عن العمال المستقلين، فإن الحركة العمالية أمامها معركة صعبة.
Alex N. Press كاتب في جاكوبين. وقد ظهرت كتاباتها في لواشنطن بوست, فوكسأطلقت حملة دولةو n + 1، من بين أماكن أخرى.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع