مع بدء المفاوضات بين اتحاد عمال السيارات المتحد (UAW) وستيلانتس - الشركة الأم لكرايسلر وجيب وواحدة من شركات صناعة السيارات الثلاث الكبرى، إلى جانب فورد وجنرال موتورز، التي توظف بشكل جماعي حوالي 150,000 ألف عضو في اتحاد عمال السيارات - كان هناك شخص واحد غائب بشكل واضح من الإجراءات.
ولم يكن مارك ستيوارت، المدير التنفيذي للعمليات في شركة Stellantis، موجودًا على طاولة المفاوضات في ديترويت بولاية ميشيغان. بدلا من ذلك، هو كان على ما يبدو في أكابولكو، المكسيك، في منزل ثاني. وفقًا لـ UAW، لم يحضر ستيرن المفاوضات عبر Zoom أيضًا.
ومع ذلك، وجد ستيوارت وقتًا لكتابة أ خطاب الحث على صفقة مبنية على "الواقعية الاقتصادية" - استجابة لضغوط العمال مطالب طموحة من أجل إنهاء العقود المتدرجةوالحق في الإضراب عن إغلاق المصانع، وزيادة بنسبة 40 في المائة على مدى مدة العقد الممتد لأربع سنوات، وهو ما من شأنه أن يستعيد الامتيازات التي تم تقديمها خلال فترة الركود الكبير. وصف ستيوارت تعليقات رئيس UAW Shawn Fain على المفاوضات، مثل مقطع الفيديو الذي يرمي فيه رئيس الاتحاد ورقة تحتوي على مقترحات Stellantis في سلة المهملات، بأنها "مسرحية".
طلب من ديترويت فري برس للتعليق على غياب ستيوارت المزعوم عن المفاوضات، رفضت المتحدثة باسم ستيلانتيس جودي تينسون القيام بذلك.
ولكن إذا كان أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في Stellantis يعطي الأولوية للراحة والاسترخاء على العمل، فربما يستحق موظفوه نفس الشيء.
لقد أكد فاين في كثير من الأحيان على أسابيع عمل أقصر في الخطب التي ألقيت في الأشهر التي تلت خطابه فوز انتخابي مرير على شاغل المنصب راي كاري في مارس من هذا العام. ويقول إن هدفه هو أربعين ساعة عمل في الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة، ولكن مع حصول كل عامل على يوم إجازة مدفوع الأجر ليوم واحد في الأسبوع - أي أسبوع عمل مدته اثنتين وثلاثين ساعة. سيتم تطبيق أحكام العمل الإضافي ولكنها ستبدأ في وقت أقرب، عند علامة اثنين وثلاثين ساعة.
إن قائد UAW الجديد يتحدث ببلاغة فيما يتعلق بموضوع وقت الفراغ، ويشعر المرء أنه يعني ذلك حقًا.
قال فاين في مقابلة: "علينا أن نعمل لفترة أطول وبجهد أكبر فقط للحفاظ على نفس مستوى المعيشة الذي كان لدينا من قبل". عنوان للأعضاء حول المساومة مع Stellantis، تم بثه على Facebook Live. ظلت أجور الأعضاء راكدة لسنوات: يبلغ الأجر المبدئي الحالي لبعض عمال صناعة السيارات 18.04 دولارًا، وهو أقل من المعدل الذي حصل عليه العمال في عام 2007، والذي بلغ 19.60 دولارًا عند تعديله وفقًا للتضخم.
"وهذا يعني المزيد من الوقت في العمل، ووقتًا أقل لعيش الحياة. وهذا يعني فقدان مباريات الدوري الصغير ولم شمل الأسرة. وأضاف فاين: "هذا يعني وقتًا أقل في الهواء الطلق، ووقتًا أقل في السفر، ووقتًا أقل في متابعة شغفنا وهواياتنا".
وكما يقول رئيس UAW الجديد، فقد انجذب إلى فكرة أسابيع عمل أقصر عند الاطلاع على القضايا القديمة الخاصة بالنقابة. تضامن مجلة في مركز المؤتمرات والتعليم بلاك ليك UAW في ميشيغان. في الإصدارات السابقة من ثلاثينيات وأربعينيات القرن العشرين، دعا أعضاء UAW إلى خمسة وثلاثين وحتى اثنين وثلاثين ساعة أسبوعيًا. الطموح يقف بشكل ملحوظ تباين إلى إذعان قادة UAW في الآونة الأخيرة للجدولة التي يمكن أن تجبر بعض الأعضاء على العمل سبعة أيام في الأسبوع، اثنتي عشرة ساعة في اليوم.
إن فين على حق في التأكيد على النسب الطويل للطلب. رئيس UAW السابق والتر رويثر يستغرق ال موضوع في الخمسينيات من القرن الماضي، في الوقت الذي كان فيه التقدم التكنولوجي والقوة الصناعية للنقابات يعني أن العمال لديهم فرصة حقيقية للفوز بها.
في خطابه الذي تم بثه مباشرة إلى الأعضاء، أرجع فاين أيضًا التزامه بتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة إلى كتاب قرأه في مجموعة الكنيسة. شهر واحد للعيشخدم مؤلفو الكتاب الأشخاص الذين كانوا في أيامهم الأخيرة من حياتهم، وكانت النتائج التي توصلوا إليها كاشفة للزعيم النقابي.
قال فاين: "لقد وجدوا أن قلة قليلة من الناس، عندما نظروا إلى الوراء، كانوا يتمنون لو أنهم أمضوا وقتًا في العمل". "بدلاً من ذلك، كان لدى معظم الناس الكثير من الندم على كل الأشياء التي أرادوا القيام بها ولكنهم لم يفعلوها مطلقًا أو لم يتمكنوا من فعلها مطلقًا أو لم يكن لديهم الوقت للقيام بها."
في خطابه للأعضاء، واصل فاين وصف وقت الشخص بأنه "أعظم مورد في هذا العالم"، مشيرًا إلى أنه على الرغم من أن كل منا لديه قدر محدود من الوقت، إلا أننا ننفق الكثير منه في العمل، وغالبًا ما نفعل شيئًا لا نفعله. لا تختار أن تفعل ذلك من أجل ربح شخص آخر.
"هذا هو ما تعنيه الأجور: بغض النظر عن نوع العمل الذي يقوم به شخص ما، فإنك تحصل على أجر مقابل وقتك،" تابع فاين. "يجب أن يكون هذا هو محور كل شيء في المستقبل."
ليس الجميع سعداء بتركيز فين على تقليل ساعات العمل. يتحدث إلى لواشنطن بوستقال فاين: "لقد ركز المتحدثون على [الطلب] على 32 ساعة عمل أسبوعيًا، ويحاولون أن يصفوني بالشيوعي". وردا على مثل هذه الانتقادات، أشار فين إلى ما حدث مؤخرا مسح من قبل شركة ديلويت، والتي وجدت أن 66% من العاملين في الخدمات المالية سيتركون وظائفهم إذا طُلب منهم الحضور إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، حيث يشير العمال إلى تحسن العلاقات مع أحبائهم كسبب لرغبتهم في العمل عن بعد.
"كيف بحق الجحيم أن يكون هذا مقبولاً عندما تتحدث عن العاملين الماليين أو الموظفين الإداريين؟" قال فاين في مؤتمر التحضير للإضراب الأخير. وأضاف، مشيرًا إلى أن العديد من قادة الشركات ما زالوا يعملون عن بعد، "لا بأس بالنسبة لهم، لكن اللعنة، عندما نطلب نفس الشيء، بعض المعاملة العادلة وبعض التوازن بين العمل والحياة، ماذا يقولون لنا؟ يقولون: “أنت لا تستحق ذلك”.
فين ليس الشخص الوحيد الذي يدافع عن هذه الفكرة. بسبب الوباء الذي دفع العمال إلى إعادة تقييم أولوياتهم، اكتسب الضغط من أجل أسبوع عمل أقصر زخما. في أيسلندا، أ تجربة أن تقصير أسابيع العمل إلى خمسة وثلاثين أو ستة وثلاثين ساعة أدى إلى تقليل إجهاد العمال وزيادة الوقت المخصص للأنشطة غير المتعلقة بالعمل، كل ذلك في حين أن "الإنتاجية وتقديم الخدمات ظلت كما هي أو تحسنت في غالبية أماكن العمل التجريبية"، وفقًا إلى تقرير عن التجربة ومنذ ذلك الحين، تحول ثمانية من كل عشرة عمال آيسلنديين إلى جداول عمل أقصر. تجارب إضافية في UK, اليابان, نيوزيلاندا كما حققت نتائج إيجابية.
في الولايات المتحدة، النائب مارك تاكينو (ديمقراطي من كاليفورنيا) أدخلت تشريع في الكونجرس في عام 2021 من شأنه أن يخفض أسبوع العمل القياسي إلى اثنتين وثلاثين ساعة للموظفين غير المعفيين من خلال تعديل قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لعام 1938. يقنن FLSA أسبوع العمل بأربعين ساعة وكان في حد ذاته نتاج دفعة من قبل الطبقة العاملة الأمريكية. وبالنسبة لأولئك العمال الذين قد يكون من الصعب تقليل ساعات عملهم (وربما عمال صناعة السيارات من بينهم)، فإن التشريع يعني زيادة كبيرة في أجور العمل الإضافي.
تمت الموافقة على مشروع قانون النائب تاكينو من قبل التجمع التقدمي في الكونجرس، لكنه لا يحظى إلا بالقليل من الدعم الذي يحتاجه للتنفيذ في بلد يعمل شعبه، على الرغم من الانخفاض الطفيف الأخير في ساعات العمل، على المزيد من وقت العمل أكثر من أي دولة أخرى في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. على سبيل المثال، في عام 2021، نحن عمل 294 ساعة أكثر من العمال البريطانيين، و442 ساعة أكثر من العمال الألمان.
وهنا يأتي دور النقابات. تاريخيا، كان العمال المنظمون هم الذين فرضوا معايير جديدة على أصحاب العمل؛ وبمجرد أن أصبحت هذه التغييرات هي القاعدة، أصبح من الأسهل تدوينها في القانون. الاحتجاج الأول من مايو، والذي شارك فيه استشهد متطرفو هايماركتكان ذلك بمثابة دفعة للفوز بيوم العمل بثماني ساعات، حيث هتف عشرات الآلاف من المتظاهرين: «يوم ثماني ساعات دون تخفيض في الأجر». فقط مع قانون FLSA، بعد أكثر من خمسين عامًا، أصبح هذا هو قانون الأرض.
من أجل التقدم على مستوى المجتمع، لا يمكن أن يتوقف تنفيذ أسبوع عمل أقصر مع UAW. عضو. ويجب ربطها بمشكلة نقص العمل، وهي المشكلة الأكثر إلحاحًا بالنسبة للكثيرين في الولايات المتحدة الذين يريدون وظائف بدوام كامل ولكن لا يمكنهم العثور على عمل إلا بدوام جزئي.
إن توحيد العاملين فوق طاقتهم والعاطلين عن العمل من خلال المطالبة بقدر أكبر من التأثير على الجدولة - وتحقيق المساواة في توزيع العمل من خلال دفع أجور العمل الإضافي للموظفين بدوام كامل لساعات من اثنين وثلاثين إلى أربعين، مما يمنحهم حافزًا أقل للعمل أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع - سيكون أمرًا أساسيًا إلى المشروع. وتهدف مثل هذه الأجندة إلى استعادة الاتجاه السائد منذ عقود من الزمن المتمثل في مطالبة أصحاب العمل بقدر أكبر من المرونة من العمال، أو ما يسمى أحيانا "التوظيف في الوقت المناسب"، سواء في شكل العمل الإضافي القسري للبعض أو العمل المؤقت بدوام جزئي. العمل للآخرين.
وقال فين للأعضاء في مؤتمر الإعداد للإضراب: "إذا لم نقم بقيادة هذه المعركة، وإذا لم نقم بقيادة هذه المحادثات، فلن يقوم أحد بذلك". "علينا أن نغير السرد. هذه هي مسؤوليتنا كاتحاد، وهذه هي مسؤولية قيادتنا وهذا ما شرعنا في القيام به”.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع