عادت رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى الارتفاع بعد عامين من الركود والتراجع. تمتع كبار الرؤساء التنفيذيين في أمريكا بزيادات في الأجور تراوحت بين 27 و40% العام الماضي، وفقاً لأكبر استطلاع لأجور الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة. ويأتي هذا الارتداد الدراماتيكي في الوقت الذي تظهر فيه أحدث الأرقام الحكومية أن أجور غالبية الأمريكيين تفشل في مواكبة التضخم.
حصل المسؤول التنفيذي الأعلى أجراً في أمريكا على أكثر من 145.2 مليون دولار، ومع تعافي أسعار الأسهم في جميع المجالات، ارتفعت القيمة المتوسطة لأرباح الرؤساء على خيارات الأسهم بنسبة 70% في عام 2010، من 950,400 دولار إلى 1.3 مليون دولار. وتأتي هذه الأخبار على خلفية حركة "احتلوا وول ستريت" التي ركزت اهتمام واشنطن على حزم الأجور التي يحصل عليها أصحاب الأجور الأعلى في أمريكا.
إن النظرة الأولى الحصرية لصحيفة الجارديان على استطلاع أجور الرؤساء التنفيذيين الذي أجرته مجموعة حوكمة الشركات GMI Ratings ستزيد من إثارة الجدل حول فجوة الدخل الآخذة في الاتساع في أمريكا. وقد غطى الاستطلاع، وهو الأكثر شمولاً في الولايات المتحدة، 2,647 شركة، ويقدم تقييماً شاملاً لجميع البيانات المتاحة الآن والمتعلقة بأجور عام 2010.
ووجدت دراسة العام الماضي، والتي تغطي عام 2009، أن معدلات الأجور كانت ثابتة على نطاق واسع بعد انخفاض الأجور في العام السابق. وأظهرت الرواتب الأساسية في عام 2009 زيادة متوسطة بلغت نحو 2%، كما زادت التعويضات النقدية السنوية بما يزيد قليلاً عن 1.5%. كان لأسواق الأسهم المضطربة أثرها، وأدى ذلك إلى انخفاض رواتب الرؤساء التنفيذيين للسنة الثالثة، على الرغم من أن الانخفاض كان هامشيًا، أي أقل من ثلاثة أعشار في المائة. إن الانخفاض في الاقتصاد الأوسع في الأعوام 2007 و 2008 و 2009 فاق بكثير الانخفاض في رواتب الرؤساء التنفيذيين.
ويظهر استطلاع هذا العام أن حزم أجور الرؤساء التنفيذيين قد ازدهرت: حيث حصل أعلى 10 أصحاب دخل على أكثر من 770 مليون دولار فيما بينهم في عام 2010. ومع بدء تعافي أسعار الأسهم في العام الماضي، فاقت الزيادة في أجور الرؤساء التنفيذيين الارتفاع في قيمة الأسهم. ارتفع مؤشر راسل 3000 لأسعار الأسهم الأمريكية بنسبة 16.93% في عام 2010، لكن رواتب الرؤساء التنفيذيين ارتفعت بنسبة 27.19% بشكل عام. وبالنسبة للرؤساء التنفيذيين على مؤشر ستاندرد آند بورز 500، وهي أكبر الشركات في العينة، ارتفع إجمالي التعويضات المحققة - بما في ذلك الامتيازات والمعاشات التقاعدية ومكافآت الأسهم - بمتوسط قدره 36.47%. وارتفع إجمالي الأجور في الشركات المتوسطة، والتي هي أصغر قليلاً من الشركات الكبرى، بنسبة 40.2%.
أصدرت شركة GMI تقريرًا أوليًا عن أجور الرؤساء التنفيذيين لعام 2010 في وقت سابق من هذا العام، قبل توفر كافة البيانات. وقال بول هودجسون، أحد كبار الباحثين المشاركين في شركة GMI، إن التقرير أظهر ارتدادًا كبيرًا، لكنه توقع أن تؤدي عينة أوسع إلى تخفيف التأثير.
وقال هودجسون: "لقد كانت أجور الجميع إما في انخفاض أو ركود في هذه الفترة، وهذا ينطبق على أولئك الذين يعملون". "كان لدي شعور بأننا سنشهد بعض الزيادات الكبيرة هذا العام. لكن نسبة 30 إلى 40% كانت مفاجأة". لقد فاز الرؤساء في كل مجال، مع زيادات هائلة في معاشات التقاعد والمكافآت والامتيازات - فضلاً عن الرواتب.
ومع ذلك، لا يوجد مصرفيون بين الفائزين الكبار هذا العام. ثلاثة من أعلى 10 أصحاب دخل هذا العام يأتون من قطاع الرعاية الصحية. حقق جون هاميرجرين، صاحب أعلى دخل في شركة ماكيسون، أكبر شركة للرعاية الصحية في العالم، 145,266,91 دولارًا في العام الماضي - معظمها من خيارات الأسهم.
وقال هودجسون إن ارتفاع أسواق الأسهم كان مفيدا بشكل خاص للرؤساء التنفيذيين. وكانت خيارات الأسهم هي المجال الرئيسي الذي دفع هذه الجوائز الضخمة. وقال: "لقد حصلوا على الخيارات، وانهار السوق، ثم عاد، وفجأة حصلوا على المال مرة أخرى".
وسيكون هناك المزيد في المستقبل. وتتوقع جي إم آي، المعروفة سابقا باسم مكتبة الشركات، سلسلة من المكافآت الضخمة لخيارات الأسهم، حيث منحت العديد من الشركات كبار المديرين التنفيذيين صفقات خيارات كبيرة عندما وصلت أسواق الأسهم إلى أدنى مستوياتها في الفترة 2007-2008.
وقال هودجسون: "لا يزال هناك الكثير من المال في انتظار السوق". ووصف الجوائز المقبلة بأنها "قنبلة" من المرجح أن تقزم أرقام هذا العام.
كان عام 2010 عامًا رائعًا لخسارة وظيفتك كرئيس تنفيذي. أربعة من الرؤساء التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا كانوا متقاعدين أو مغادرين. رونالد ويليامز، الرئيس السابق لشركة Aetna، شركة التأمين الصحي، مارس 10 مليون خيار لتحقيق ربح قدره 2.4 مليون دولار. انخفض سعر سهم Aetna بنسبة 50.4% منذ أن تولى ويليامز منصب الرئيس التنفيذي في فبراير 70 وحتى تقاعده. في سلسلة الصيدليات CVS، حقق توماس رايان ربحًا قدره 2006 مليون دولار على خياراته. خلال فترة عمل رايان التي استمرت 28 عامًا كرئيس تنفيذي، انخفض سعر سهم CVS Caremark بنسبة 13% تقريبًا.
تقاعد جويل جيمندر من Omnicare في أغسطس الماضي وحصل على مكافأة نقدية قدرها 16 مليون دولار، وهي جزء من حزمة رواتب العام الأخير بقيمة 98.28 مليون دولار. آدم ميتز، الرئيس السابق لشركة General Growth Properties، وهي شركة عقارية متخصصة في مراكز التسوق، حصل على مكافأة نقدية بقيمة 46 مليون دولار في عام 2010. وتلقى المسؤولون التنفيذيون في GGP ما يقرب من 115 مليون دولار من المكافآت من الشركة بعد خروجها من الإفلاس.
لكن صاحب أعلى دخل هذا العام قد يكون لديه أكبر أجر له في المستقبل. يستحق Hammergren مكافأة قدرها 469 مليون دولار إذا قام McKesson بتغيير الملكية. وقال هودجسون: "تتخذ مجالس الإدارة هذه القرارات، لكنها لا تحدد ما سيحدث إذا ظلوا في مناصبهم".
"لو أنهم فعلوا ذلك، كما نأمل، لكانوا نظروا إلى بعضهم البعض وقالوا: هذا أمر مثير للسخرية".
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع