المصدر: ذا بافلر
وكانت عمليات التشريح بعد الوفاة سريعة وحاسمة. على الرغم من فوزها بالتصويت الشعبي، خسرت هيلاري كلينتون ولايات حزام الصدأ الرئيسية. مما يعني أنها رُفضت من قبل ناخبي الطبقة العاملة، أولئك الرجال البيض الذين يرتدون القبعات الصلبة. يمكن أن يكون هذا التحليل غير مباشر أو مباشر. كتب مارك ليلا على نيويورك تايمز صفحة افتتاحية تقول إن خسارة كلينتون كانت بمثابة رفض لـ "ليبرالية الهوية". وقالت ليلا إنها من خلال الاعتراف بمصالح المجموعات المحرومة تقليديا، أبعدت "الطبقة العاملة البيضاء وأولئك الذين لديهم قناعات دينية قوية". بعد يومين من الانتخابات، جوان سي ويليامز، مؤلفة كتاب الطبقة العاملة البيضاء (2017)، كتب لـ هارفارد بيزنس ريفيو التي خسرتها كلينتون لأن العمال البيض رأوا فيها "غطرسة وعجرفة النخبة المهنية". وحتى بيرني ساندرز، الذي يُطلق عليه نموذج بناء التحالفات على اليسار، وجد نفسه يذعن للسرد العام. وقال ساندرز لشبكة سي بي إس: "ليس من الجيد أن يكون لديك نخبة ليبرالية". هذا الصباح المقابلة بعد أقل من أسبوع من يوم الانتخابات. "أنا أنتمي إلى الطبقة العاملة البيضاء، وأشعر بإذلال شديد لأن الحزب الديمقراطي لا يستطيع التحدث إلى من أين أتيت".
لم يكن هناك أي جديد في هذا الانتقاد لحملة ديمقراطية خاسرة. عندما هزم رونالد ريغان والتر مونديل، نائب الرئيس السابق المؤيد للعمال من ولاية مينيسوتا، في عام 1984، ركزت سلسلة من مجموعات التركيز بقيادة منظم استطلاعات الرأي ستانلي غرينبرغ على الناخبين من الطبقة العاملة في مقاطعة ماكومب بولاية ميشيغان، والذين وصفهم غرينبرغ بأنهم " ريغان الديمقراطيون. وكما أشار أحد المراسلين في ذلك الوقت، فإن جرينبيرج "وجد أن هؤلاء البيض من الطبقة العاملة فسروا دعوات الديمقراطيين للعدالة الاقتصادية على أنها رمز لتحويل المدفوعات إلى الأمريكيين من أصل أفريقي". ال نيويورك تايمز ذكرت بعد أيام قليلة من انتخابات عام 1984 أن استطلاعات الرأي أظهرت فوز مونديل بنسبة 90 بالمائة من أصوات الأمريكيين من أصل أفريقي. ومع ذلك، يبدو أن مونديل لم يكن قادرًا، في صياغة ساندرز، على "التحدث من حيث أتيت".
ليس هناك خلاف في أن الدعم العام للطبقة العاملة للديمقراطيين يتقلب من دورة انتخابية إلى أخرى. لكن الثابت الوحيد هو أن عبارة "الطبقة العاملة" تُستخدم دائمًا تقريبًا في وسائل الإعلام للإشارة إلى العمال الذكور البيض. كان ممثل ريغان الديمقراطي، حرفيًا، عامل سيارات أبيض في ميشيغان. حتى عندما يتم استخدام البادئة البيضاء للإشارة إلى اهتمام بحثي محدد، كما هو الحال في اهتمامات جوان ويليامز الطبقة العاملة البيضاء– لا يزال هناك افتراض غير معلن بذلك هو جزء من الطبقة العاملة الأكثر أهمية. من المفترض أن العمال البيض قد تم إهمالهم في حملات عام 2016، وهكذا انتهى بنا الأمر مع دونالد ترامب بدلاً من هيلاري كلينتون.
في العام الماضي، قضيت وقتًا في التحدث مع العمال المشاركين في حملة الكفاح من أجل 15 دولارًا. إحداهن، ديتريك إيدي، وهي أم لأربعة أطفال في فلوريدا وكانت تبلغ من العمر حينها 11 عامًا، وكانت تعمل في ثلاث وظائف في امتيازات الوجبات السريعة، بأجر في الساعة يبلغ 10 دولارًا، وحوالي 8.65 دولارات، وXNUMX دولارًا على التوالي. وقالت: "حياتي كلها مكرسة للعمل". تعج القوى العاملة الأمريكية بعمال مثل إيدي، ولكن عندما يحصلون على اهتمام وسائل الإعلام، يتم تصنيفهم في كثير من الأحيان على أنهم "الفقراء العاملين" وليس مجرد الطبقة العاملة الأمريكية. عدد قليل من المراسلين المكلفين بالتنقيب في مشاعر الطبقة العاملة قد يلجأون إلى شخص مثل إيدي - وهي امرأة سوداء عانت من عدم الاستقرار السكني الممتد - كصوت نموذجي لسخط الطبقة العاملة، على الرغم من الفهم المتأصل لدى الأشخاص مثل إيدي حول الطرق التي وتتفاعل تلك الطبقة والجنس والعرق لإخضاع المجتمعات الأكثر تهميشًا في صناعة خدمات الطبقة العاملة، على الرغم من تمثيلها الزائد في هذا المجال. قال لي إيدي: “لقد قالوا إن “حياة السود مهمة”. "لكنهم ما زالوا لا يحموننا. إن الصحة والأمن الاقتصادي للعمال السود، وأصواتنا، لا تزال غير مسموعة”.
ومع ذلك، فإن الولايات المتحدة أصبحت الآن أقرب بكثير مما كانت عليه في عهد الديمقراطيين ريغان إلى التحول، وهي النقطة التي لن تعد عندها الطبقة العاملة بيضاء في الغالب. ووفقا لتوقعات مكتب الإحصاء، ما زلنا على بعد حوالي عشرين عاما من نقطة التحول عندما يكون عدد السكان ككل أكثر من 50 في المائة من غير البيض. لكننا على بعد حوالي عشر سنوات من النقطة التي سيمثل فيها الأشخاص الملونون أغلبية الطبقة العاملة، وفقا لتقرير صدر عام 2016 من قبل فاليري رولستون ويلسون من برنامج معهد السياسة الاقتصادية حول العرق والعرق والاقتصاد. في هذا السياق، تم تعريفهم في هذا السياق على أنهم عمال حاصلون على أقل من درجة البكالوريوس، في عام 2013، كان حوالي ثلثي القوى العاملة بأكملها من "الطبقة العاملة". لكن حصة البيض في تلك الكتلة آخذة في الانخفاض، ومن المرجح أن تنخفض إلى أقل من 50% بحلول عام 2032.
لدغات الأعمال مرة أخرى
إن تضاؤل مكانة الطبقة العاملة غير البيضاء ليس مسألة صدفة، بل هو مسألة تصميم. لنأخذ على سبيل المثال قانون علاقات العمل الوطنية، المعروف أيضًا باسم قانون فاغنر، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 1935 كجزء من حزمة إصلاحات الصفقة الجديدة التي قدمها فرانكلين روزفلت. وهو جزء أساسي من تشريعات العمل الأمريكية، فقد منح العمال حق تشكيل النقابات والمشاركة في المفاوضات الجماعية - ومع ذلك تم استبعاد بعض قطاعات العمل على وجه التحديد، بما في ذلك العمال الزراعيين وخدم المنازل. كان العمال الميدانيون في الغالب من السود، بطبيعة الحال، وكان العاملون في المنازل من السود والإناث بشكل كبير. ونتيجة لذلك، ظلت الحركة العمالية المتنامية معزولة بسبب العرق والجنس والطبقة.
إن تضاؤل مكانة الطبقة العاملة غير البيضاء ليس مسألة صدفة، بل هو مسألة تصميم.
ومع ذلك، بحلول عام 1945، بلغت عضوية النقابات ذروتها بأكثر من 35.4% من العمالة غير الزراعية عبر قطاعات العمل. كانت هناك انتصارات كبيرة في الطبقة العاملة الصناعية مع تشكيل الاتحادات العمالية مثل مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO)، والاتحاد الأمريكي للعمل (AFL)، واتحاد عمال السيارات المتحدين (UAW)، مما أعطى العمال ما يكفي من رأس المال السياسي للعمال. لتصبح محوراً أساسياً في العملية السياسية الوطنية. سيتم لاحقًا إشراك عمليات مثل لجنة التثقيف السياسي في تسجيل الناخبين لأعضاء النقابات؛ سيساعد المحللون الداخليون في تشكيل التوصيات والأبحاث المتعلقة بالسياسة.
بعض اللحظات الرئيسية لم توقف موجة هذه المكاسب في السلطة من داخل صفوف الطبقة العاملة فحسب، بل أعاقت جهود مجتمعات السود والملونين لبناء التضامن مع الطبقة العاملة البيضاء. نجحت الرابطة الوطنية للمصنعين وغرفة التجارة الأمريكية في الضغط من أجل قانون تافت-هارتلي، الذي صدر في عام 1947 وجعل تنظيم العمال وتكوين النقابات أكثر صرامة. سمح القانون للولايات بتمرير قوانين الحق في العمل، مما يسمح للموظفين غير النقابيين بالانضمام إلى مكان عمل نقابي، فضلاً عن منح أصحاب العمل الحق في نشر المشاعر المناهضة للنقابات خلال الانتخابات. إن احتمال استفادة الموظفين من النقابات دون الاضطرار إلى دفع المستحقات جعل التصويت لصالح الانضمام إلى النقابات مقامرة أكثر خطورة. ولم يكن أصحاب العمل مدينين بالدقة في جهودهم لنشر المعارضة، مما سمح لهم بالإيحاء بأن الوظائف أو الصناعات بأكملها قد تنهار نتيجة للانضمام إلى النقابات. كما تم حظر إضرابات التعاطف. وبشكل أكثر عدوانية، طالب مشروع القانون موظفي النقابات بالتأكيد على أنهم ليسوا أعضاء في الحزب الشيوعي، مما أدى إلى إزالة بعض العناصر الأكثر تطرفا في الحركة العمالية التي كانت مؤيدة قوية لحقوق المرأة والتضامن العنصري.
أدركت مؤسسة الأعمال التهديد السياسي الذي يمكن أن تشكله الحركة العمالية المتعددة الأعراق. "إن قوة النقابات تتجاوز المفاوضة الجماعية التي تتم نيابة عن عمالها،" تشرح تمارا دروت في العملاق النائم: كيف ستحول الطبقة العاملة الجديدة أمريكا (2016). "القوة الحقيقية هي أنه من خلال الرسوم النقابية، يمكن للحركة العمالية جمع موارد كبيرة للمشاركة في إقبال الناخبين، ووضع جدول الأعمال، وقضايا الدعوة، كل ذلك نيابة عن الأمريكيين العاديين". هي تكمل:
إن تكديس السلطة السياسية هو الذي يهدد المحافظين والشركات الأمريكية. ففي نهاية المطاف، كانت العمالة الكبيرة مسؤولة عن التقدم الذي أحرزناه في حياتنا اليومية والذي لا يزال يثير غضب المحافظين: الرعاية الطبية، والمساعدة الطبية، وأوباما كير أيضا؛ التأمين ضد البطالة؛ الضمان الاجتماعي؛ أسبوع العمل لمدة أربعين ساعة؛ المعاشات التقاعدية (ما تبقى منها، على أية حال)، والحد الأدنى للأجور.
ويشير دراوت إلى أنه «في كل انتخابات رئاسية بين عامي 1948 و1964، أطلق المرشح الديمقراطي حملته من خلال تجمع حاشد بمناسبة عيد العمال في ساحة كاديلاك في ديترويت».
بحلول السبعينيات، توقف زخم الحركة العمالية، في حين أن الحركة المناهضة للحرب وحركة الحقوق المدنية جعلت البعض في الطبقة العاملة البيضاء مضطربًا. كان الحزب الجمهوري على وشك دق إسفين بين مجموعات العمال. إحدى هذه الوثائق، المعروفة باسم مذكرة باول، أوضحت في عام 1970 التكتيكات التي من خلالها يستطيع قادة الشركات حشد مواردهم ضد ما أسمته المذكرة "الهجوم على نظام المشاريع الحرة الأمريكية". لقد رسم كتاب قواعد اللعبة للشركات لتقليد AFL-CIO من خلال تأكيد سلطتها السياسية، وخاصة من خلال غرفة التجارة الوطنية. كتب لويس باول، الذي أصبح فيما بعد قاضياً في المحكمة العليا: "تكمن القوة في التنظيم، وفي التخطيط والتنفيذ الدقيقين على المدى الطويل". ودعا باول إلى التمويل من خلال الجهود المشتركة التي تبذلها المنظمات الوطنية لتمويل وجهات النظر المؤيدة للأعمال التجارية في مناهج المدارس العامة، وفي حرم الجامعات، وفي وسائل الإعلام. كما أكد أن “القضاء قد يكون أهم أداة للتغيير الاجتماعي والاقتصادي والسياسي”. وقد لقي هذا التوجيه استحسانا كبيرا: فقد ازدهر وجود جماعات الضغط الشركاتية ولجان العمل السياسي طوال السبعينيات والثمانينيات، مما أدى إلى تحول جذري في العملية السياسية. ومنذ ذلك الحين، مثل قرارات المحكمة العليا المواطنون المتحدون ضد لجنة الانتخابات الفيدرالية وقد عززت هذه السلطة فقط، مما مهد الطريق لأول لجنة عمل سياسية كبرى في عام 2010. ووفقا لدراوت، فإن الشركات الكبرى أنفقت أكثر من النقابات في انتخابات عام 2012 بهامش سبعة وخمسين إلى واحد.
بعيد عن الأنظار بعيد عن الفكر
ربما كان من الممكن إيقاف الهجوم المضاد للشركات الكبرى من خلال تحالف متزايد القوة من مختلف أعضاء الطبقة العاملة العرقية والإثنية. ولكن هذا هو المكان الذي كان فيه رفض النخبة الحاكمة الأمريكية السائد منذ فترة طويلة - في القانون والحكومة ووسائل الإعلام - لرؤية واحترام العمال غير البيض أمرًا بالغ الأهمية.
أدركت مؤسسة الأعمال التهديد السياسي الذي يمكن أن تشكله الحركة العمالية المتعددة الأعراق والأعراق.
"لم يُنظر إلينا أبدًا باعتبارنا طبقة عاملة - وأن عملنا يحظى بالتقدير - لقد كان عملنا دائمًا كذلك مطلوب"، أخبرتني سيليست فايسون، مديرة الحملات في التحالف الوطني للعمال المنزليين، في مقابلة هاتفية أجريتها مؤخرًا. "إن استبعاد الأصوات السوداء والبنية من محادثة الطبقة العاملة يعني إنكار أنهم جزء من الناخبين". عندما يتم تصور الطبقة العاملة على أنها في الغالب من البيض، فإنها تستفيد من دعمها بالسياسة الاقتصادية، ويحق لها الحصول على نوعية حياة كريمة؛ إن الفقراء العاملين، الذين يتم تصورهم على أنهم غير بيض، هم موضوع دراسات حالة لا نهاية لها في فصول علم الاجتماع، مع التركيز على إخفاقاتهم في القدرات. كما يقول دراوت العملاق النائم"إن خوض المعركة من أجل "الأميركيين الذين فعلوا كل الأشياء الصحيحة" وسحبوا البساط من تحتهم أسهل بكثير من التمسك بالمجتهدين، ذوي الحظ العاثر، الذين رسموا النهاية القصيرة. السكان من العصاة الذين يذكروننا بسهولة أن الحلم الأمريكي هو زائل أكثر من كونه واقعًا دائمًا.
"إن do وأضاف فايسون عندما تحدثنا: "أعتقد أننا يجب أن نجري محادثة حول ما يُنظر إليه تقليديًا على أنه عمل الياقات البيضاء مقابل عمل الياقات الزرقاء، ومن يقوم بهذه الأنواع المختلفة من الوظائف، وكيف يتم تقييمها، ومن نفكر فيه؟ عندما نتحدث عن العمال ذوي الياقات الزرقاء. لقد شهدنا تحولاً في وظائف الطبقة العاملة منذ عصر تراجع التصنيع في أواخر السبعينيات وحتى التسعينيات، عندما جعلت اتفاقيات التجارة الحرة مثل اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية (نافتا) من المفيد للشركات نقل مصانعها الرئيسية خارج المراكز الحضرية إلى بلدان أخرى، في كثير من الأحيان. في الجنوب العالمي. وبحلول عام 1970، كان 1990% فقط من العمال السود يعملون في وظائف صناعية، وفقًا لدراوت. تكتب: "عندما تحولت الطبقة العاملة من "صناعة الأشياء" إلى "خدمة الناس"، جلبت معها الكثير من الأمتعة التاريخية". "أصبح "الآخرون" الموجودون منذ فترة طويلة في مجتمعنا - النساء والأشخاص الملونين - يشكلون حصة أكبر بكثير من القوى العاملة غير الحاصلة على تعليم جامعي. وقد انتقل وضعهم المهمش في مجتمعنا إلى الطبقة العاملة، مما يجعل من السهل التغاضي عن عملهم والتقليل من قيمته.
المكاسب التي حققها الرجال والنساء السود بعد أن بدأت حركة الحقوق المدنية في دمج أماكن العمل مع الحفاظ على التسلسل الهرمي العنصري؛ انتقل المحترفون البيض إلى أعلى السلم الإداري. كتبت فاليري ويلسون في تقريرها الصادر عن برنامج التحصين الموسع لعام 2016: "إن تأمين نمو الأجور وزيادة المساواة بين الطبقة والعرق يستدعي تضامنًا مستدامًا بين الطبقة العاملة يحل محل التوترات العرقية والإثنية الموجودة بين جميع مجموعات الناس". "إن الوصول إلى هذه النقطة يتطلب الصدق والحساب الجماعي حول العرق، والامتياز الأبيض، والعنصرية المؤسسية، فيما يتعلق بالتكاليف والفوائد التي تعود على كل واحد منا". وقد تم تقديم نداءات مماثلة في اللحظات الأكثر أملاً في عصر الحقوق المدنية. حث قادة العمال السود مثل أ. فيليب راندولف وبايارد روستين في عام 1966 على تشكيل تحالف متعدد الأعراق لدعم استثمارات العمالة، مثل تلك المبينة في ميزانية الحرية لجميع الأمريكيين. كتب راندولف في المقدمة: "المأساة هي أن أسلوب عمل اقتصادنا غالبًا ما يضع الفقراء البيض والفقراء السود في مواجهة بعضهم البعض في قاع المجتمع". "علينا أن نحل مشاكلنا معًا أو سندخل معًا حقبة جديدة من الاضطراب الاجتماعي والتفكك."
أدت خطة اللعبة الجمهورية في السبعينيات والثمانينيات - عندما اندمجت "استراتيجية نيكسون الجنوبية" مع جاذبية الحزب الجمهوري لـ "ديمقراطيي ريغان" - إلى تقليص أي فرصة للمصالحة، مستفيدة من التوترات المتعلقة بالتكامل المدرسي والعمل الإيجابي لتقسيم الطبقة العاملة على أسس عنصرية. . يوضح دروت: "استخدم الحزب الجمهوري انفصال النخب البيضاء عن تنفيذ التكامل لتوجيه الاتهام إلى الحزب الديمقراطي بالنخبوية الليبرالية: الدفاع عن حقوق الأقليات من مكانة سامية لا تتأثر بها". لقد روجوا لفكرة التمييز العكسي"، بحجة أن البيض ذوي المؤهلات الأفضل كانوا يفقدون وظائفهم لصالح الأقليات الأقل تأهيلاً. لقد كانت حيلة ساخرة وقبيحة، لكنها نجحت”. وهكذا المصطلح الطبقة العاملة أصبحت محملة عنصريا.
وسرعان ما جاءت صفارات الكلاب العنصرية التي أصبحت الآن مدمجة بالكامل في السرد الأمريكي، حيث ربطت بين غير البيض والإجرام ومصطلحات مثل ملكة الرفاهية. "على المدى ملكة الرفاهية أصبح رمزًا غير دقيق جدًا لـ "أم الغيتو السوداء الكسولة والجشعة". كان برنامج قسائم الطعام بدوره وسيلة للسماح "لبعض الزملاء الذين يسبقونك بشراء شريحة لحم تي بون"، بينما "كنت أنت" "تقف في طابور الخروج مع علبة الهامبرغر الخاصة بك" ، كتبت ميشيل ألكسندر في المقال الذي نال استحسانًا كبيرًا جيم كرو الجديد (2010). "هذه النداءات العنصرية للغاية، التي تستهدف الفقراء والبيض من الطبقة العاملة، كانت دائمًا تقريبًا مصحوبة بوعود شديدة بأن تكون أكثر صرامة في التعامل مع الجريمة وتعزيز دور الحكومة الفيدرالية في مكافحتها".
كانت أمريكا البيضاء منفتحة على هذه المناشدات، ومستعدة لقبول حقيقة أن العمال السود الفقراء لم يطلبوا ذلك فحسب، بل كانوا يطالبون به أيضًا سرقة شيء لا ينتمي إليهم. لقد كانوا متطفلين على الطبقة العاملة، وهم مجموعة منفصلة من العمال عن العمال الصناعيين البيض الذين يكدحون للمساعدة في بناء هذه الأمة العظيمة. وكان لابد من مراقبة الحدود بينهما وإنفاذها بكل الوسائل المتاحة لهم، بما في ذلك السجن الجماعي، ومزاعم عهد كلينتون حول "المفترسين الخارقين"، والإقرار اللاحق لمشروع قانون الجريمة عام 1994.
بحلول الوقت الذي جاء فيه باراك أوباما في عام 2008، وفاز بمجمل أصوات الأمريكيين من أصل أفريقي تقريبًا، وفقًا لاستطلاعات الرأي عند الخروج من مراكز الاقتراع في ذلك الوقت، بينما بدا أيضًا وكأنه يستعيد بعضًا من "ديمقراطيي ريغان"، رأت مؤسسة الأعمال الجمهورية تهديدًا وجوديًا. . عندما تستولي الشركات الكبرى على مقاليد السلطة، فإن الحجج المتعلقة بالمسؤولية الشخصية تأتي دائمًا في المقدمة، مما يعني ضمنيًا أن الغذاء والرعاية الصحية والسكن هي كماليات خارج نطاق ضمانات الحياة والحرية والسعي المراوغ دائمًا لتحقيق السعادة. . كتبت فاليري ويلسون: "إن الديموغرافيا ليست قدرًا، لكن الديموغرافيا سيكون لها تأثير على مستقبل الاقتصاد والسياسة والبنية التحتية الاجتماعية الأمريكية".
وبينما تستمر الولايات المتحدة في الخضوع لهذا التحول الديموغرافي، يتعين علينا أن نفكر في تغييرات هيكلية وسياسية كبيرة تساعد على تعزيز قدر أكبر من المساواة، وتوسيع الفرص للجميع، وتحقيق فوائد عالمية للاقتصاد. ويشمل ذلك تمكين العمال من تأمين عمل مربح، والمساومة من أجل أجور أعلى، وتحقيق المساواة في الأجور على أساس العرق والجنس؛ سد الفجوات في تحصيل الطلاب والوصول إلى الكلية؛ حماية حقوق التصويت؛ وسن إصلاح الهجرة والعدالة الجنائية.
ضروري الآن، قابل للاستغلال دائمًا
منذ الانهيار المالي عام 2008، كانت هناك انتفاضة جديدة تكافح من أجل الظهور. في حين أن الأزمة المالية لم تولد التحولات في نظامنا الرأسمالي كما أحدثها الكساد الكبير - عندما كافحت النقابات العمالية من أجل عقد اجتماعي منقح بين الحكومة والشركات والعمال والذي أصبح في نهاية المطاف "الصفقة الجديدة" - فقد شهدت السنوات الأخيرة ارتفاعا كبيرا في النشاط المناهض للرأسمالية وتنظيم العمال، من حركات مثل احتلوا وول ستريت، إلى المعارك المستمرة لتوحيد الشركات الكبرى مثل ستاربكس وأمازون، إلى النضال من أجل 15 دولارًا ونقابة، والذي بدأ في عام 2012 بمشاركة مائتي عامل في الوجبات السريعة. إضراب خارج مطعم ماكدونالدز في مانهاتن.
عندما تستولي الشركات الكبرى على مقاليد السلطة، فإن قدد المسؤولية الشخصية تأتي دائمًا في المقدمة.
قال لي تيرينس وايز مؤخرًا: "لقد انضممت إلى الحركة وبدأنا نتحدث فيما بيننا في مكان العمل، ونتعلم قصص بعضنا البعض، وكان لدينا الكثير من القواسم المشتركة مع بعضنا البعض أكثر مما كان لدينا مع بعضنا البعض". إنه موظف للوجبات السريعة من الجيل الثاني والذي كان ينظم القتال مقابل 15 دولارًا على مدار السنوات التسع الماضية. "كنا جميعًا نتقاضى أجورًا منخفضة، ولا نتمتع بمزايا، ونكافح من أجل إطعام عائلاتنا. . . كانت قوتنا في أعدادنا وفي اجتماعنا معًا لنروي قصصنا”.
وقد وفرت جائحة كوفيد-19 قدرا أكبر من الوضوح لقضايا الطبقة العاملة، مع التركيز بشكل عاجل على حماية العمال للعمال الأساسيين. "لقد حققنا بعض المكاسب من خلال هذا الإطار لـ"العمل الأساسي"،" وافق فايسون، مضيفًا التحذير الرئيسي بأنه "علينا أن نتأكد من أن العمل الأساسي ليس عبارة تافهة ولكنه دعوة للتأكد من أن هؤلاء العمال لديهم الحق في العمل". أكبر قدر ممكن من الحماية لأنهم الأجزاء الأكثر حيوية في الطبقة العاملة. وفي محادثاته مع وايز، أشار إلى أن جميع المكاسب التي تم الحصول عليها للعاملين الأساسيين، بدءًا من زيادة معدات الحماية إلى بدل المخاطر، كانت نتيجة للعمل الجماعي المباشر على مستوى العمل - وتخضع لأهواء الشركة في حالة تحول الاهتمام. "نحن بحاجة إلى الوصول إلى النقابة. وأوضح وايز أن هذه هي قوة المساومة، حيث يمكننا وضع المعايير، سواء كانت الأجور أو ظروف العمل أو السلامة. "إلى أن يكون لدينا مؤسسة حقيقية، واتحاد، شيء يمكن أن يضمن أننا قادرون على القتال والفوز بهذه الأشياء والحصول على تلك الحماية، فإننا فقط نخضع لإرادتهم".
مع استمرار تكاليف المعيشة في التسارع بما يتجاوز الزيادات في أجور العديد من العمال، ومع استمرار الشركات في رد فعلها العنيف الحتمي ضد الحركات النقابية، سيصبح الأمر أكثر أهمية بالنسبة لمفهومنا للطبقة العاملة للتخلص من خدعة تفوق البيض في ماضيها لصالح أ تحالف متعدد الأعراق. لقد شهدت العقود العديدة الماضية أطرًا مقننة تم تصميمها للقيام بالعكس تمامًا؛ ولن يكمن التحدي في إبطالها فحسب، بل أيضًا في تحطيم بنية المعارضة الراسخة التي تستخدم الانقسام العنصري لتقليل التضامن وإبقاء العمال غير البيض على الهامش. "تواجه هذه الطبقة العاملة الجديدة تحديا ثلاثي الرؤوس: التغلب على قوة الشركات الراسخة، وهزيمة الهيمنة الاقتصادية لليبرالية الجديدة، ومعالجة الاضطهاد العنصري والعرقي والجنساني المتفشي والعنيد"، على حد تعبير تمارا دروت. "إن التحدي الأول للإطاحة بمثل هذه المظالم القوية والتاريخية هو إظهار السبب والمطالبة".
لقد حدث ذلك بطريقة مذهلة هذا الربيع. في الانتخابات التي أشرفت عليها NLRB، صوت العمال لصالح الانضمام إلى النقابات في مركز الوفاء JFK8 التابع لشركة أمازون في جزيرة ستاتن، نيويورك. كريستيان سمولز - رجل أسود متعاطف للغاية يرتدي قطعة قماش وسلاسل ذهبية وشوايات ذهبية تتناسب معها - سيصبح زعيم أول اتحاد معترف به للعملاق في أمريكا. تم طرد سمولز من قبل أمازون في عام 2020 بعد أن قاد إضرابًا احتجاجًا على ظروف العمل الوبائية. لكنه استمر في التنظيم مع عمال المستودعات في الداخل، وشكل اتحاد عمال الأمازون جنبًا إلى جنب مع زميله السابق ديريك بالمر، على الرغم من عدم حصوله على أي دعم رسمي من أي نقابات وطنية. في أعقاب الممارسات الأمريكية المجربة والحقيقية لخرق النقابات، استهدفت أمازون سمولز، متوقعة أن يؤدي دوره إلى خلق انشقاق داخل صفوف المنظمة؛ وقد قيمته الشركة على أنه "ليس ذكيًا أو فصيحًا". وبدلاً من ذلك، نجح مع زملائه في بناء ائتلاف على مدى العامين التاليين. قال سمولز في اليوم الذي فاز فيه اتحاد العمال الأمريكيين بانتخاباته: "نريد أن نشكر جيف بيزوس على ذهابه إلى الفضاء، لأنه أثناء وجوده هناك، كنا ننظم اتحادًا".
إن احتمالات تكوين طبقة عاملة موحدة تكون دائما غير مؤكدة، ولكن التغيير التحويلي قابل للحياة ومرئي. وقد يبدو الأمر أشبه بالنضالات العمالية التي شهدتها الأجيال السابقة، والتي أعيد تجهيزها لتناسب عمالقة الرأسمالية العالمية المعاصرة. ولكنها سوف تبدو مختلفة أيضاً، كما كانت الحال في جزيرة ستاتن، حيث لم يبدو قادة أمازون، ولا مستشاروها المناهضون للنقابات، ولا الناس في وسائل الإعلام الرئيسية والنقابات القائمة، قادرين على التعرف على وجه بطل جديد من الطبقة العاملة. تعليق أدلى به أ. فيليب راندولف في ميزانية الحرية لعام 1966 يتحدث مباشرة إلى الطبقة العاملة اليوم، ومعظمها غير منظم، وبعضهم يضطر إلى العمل في وظائف متعددة لدفع الفواتير: "في هذه الولايات المتحدة، حيث لا يمكن أن يكون هناك أي اقتصاد أو تقني ولعذر ذلك، فإن الفقر ليس مأساة خاصة فحسب، بل إنه، بمعنى ما، جريمة عامة. إنه قبل كل شيء تحدي لأخلاقنا”.
شاميرا إبراهيم كاتبة ثقافية مقيمة في بروكلين عن طريق هارلم، كندا، وشرق أفريقيا، تستكشف الهوية والإنتاج الثقافي والتكنولوجيا.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع