للنشر الفوري
جهات الاتصال:
ميكا باكلي فارلي، 612-845-9290
إريك فورمان، 612-598-6205
في انتصار الاتحاد الكبير، تم إلغاء انتخابات اتحاد جيمي جون بسبب انتهاكات حقوق العمال
عمال الساندويتش يبدأون حملة جديدة من أجل "برنامج 10 نقاط" لإصلاح صناعة الوجبات السريعة
مينيابوليس – وافق المجلس الوطني لعلاقات العمل على تسوية اليوم تلغي نتائج الانتخابات النقابية التاريخية التي جرت في 22 أكتوبر في جيمي جونز، مما يضع النصر مرة أخرى على الطاولة لأول نقابة على الإطلاق في البلاد في مجال الوجبات السريعة ذات الامتياز. تؤكد التسوية صحة ادعاءات العمال بأن مالكي الامتياز مايك وروب موليجان لم يتمكنوا من تحقيق فوز بنسبة 87-85 في الانتخابات إلا من خلال اللجوء إلى تكتيكات غير قانونية بما في ذلك التهديد بتجميد الأجور، وتلفيق شائعات عن عمد بأن النقابة متورطة في أعمال تخريب، والانتقام من العمال. أنصار النقابات، والعديد من الانتهاكات الأخرى لحقوق العمال.
مع إلغاء نتائج الانتخابات الملوثة، تطلب النقابة من أصحاب الامتياز التفاوض بشأن "برنامج النقاط العشر للعدالة في مطعم جيمي جونز"، وهو عبارة عن حزمة شاملة من الإصلاحات التي ستجلب الاحترام والكرامة والديمقراطية إلى مكان عمل الوجبات السريعة.
"لا يمكن أن يكون هناك شك الآن في أن حقوقنا قد انتهكت بشدة، ولكننا على استعداد لترك الماضي وراءنا. "إننا ندعو مايك وروب موليجان لبدء بداية جديدة والعمل معنا، وليس ضدنا، لتحسين حياة عمال جيمي جون وعائلاتهم من خلال التفاوض على برنامجنا المكون من 10 نقاط لإجراء تغييرات متواضعة ولكن هناك حاجة ماسة إليها". ميكا باكلي فارلي، سائق توصيل في جيمي جونز وعضو نشط في الحملة النقابية.
واستنادًا إلى المزايا التي يعتبرها العمال في العديد من الصناعات الأخرى أمرًا مفروغًا منه، يعد البرنامج بمثابة استجابة عمال جيمي جون لمشاكلهم الأكثر إلحاحًا في العمل. وتشمل المطالب الأساسية الإجازات المرضية، وتحسين الأمن الوظيفي، وساعات العمل المضمونة، وزيادة معقولة في الأجور وزيادة منتظمة، وتحسين سياسات التحرش، وغيرها من المزايا الوظيفية الأساسية، وإنشاء نظام من اللجان التنفيذية التي تمنح العمال صوتًا ديمقراطيًا داخل الشركة.
إذا رفض أصحاب الامتياز مايك وروب موليجان التعاون، فقد أشارت النقابة إلى استعدادها للعودة إلى الخنادق ومواصلة النضال من أجل الاعتراف بالنقابة، وهذه المرة بشروط أكثر ملاءمة للنقابة بسبب اتفاقية التسوية.
بموجب تسوية NLRB، يجب على Jimmy John's التوقف عن الانخراط في مجموعة واسعة من الأنشطة غير القانونية المناهضة للنقابات، ونشر إشعارات لإبلاغ الموظفين بالتزام الشركة الجديد بالامتثال للقانون، واستضافة سلسلة من اجتماعات الموظفين الإلزامية التي يشارك فيها ممثل NLRB. سوف يقرأ الإشعارات بحضور صاحب الشركة.
وفي غضون 60 يومًا، سيكون الاتحاد أيضًا مؤهلاً لتقديم طلب لإجراء انتخابات جديدة في أي وقت خلال الـ 18 شهرًا القادمة، مع "فترة حملة" مختصرة مدتها 30 يومًا، أي 12 يومًا أقل مما هو معتاد في انتخابات NLRB.
قال عضو النقابة أيو كولينز: "يمكن لمايك وروب موليجان إما مواصلة معركتهما الخاسرة ضد موظفيهما، أو يمكنهم العمل معنا وتمييز أنفسهم كقادة في إحداث التغيير الذي تشتد الحاجة إليه في صناعة الوجبات السريعة في البلاد. ومن جانبنا، نحن "نأمل في الأفضل ونستعد للأسوأ، نحن أكثر ثقة من أي وقت مضى بأننا سنفوز في النهاية، وسنكون قدوة لـ 3.5 مليون عامل في مجال الوجبات السريعة".
إن اتحاد عمال جيمي جونز، المفتوح للموظفين في الشركة على الصعيد الوطني، تابع لاتحاد العمال الصناعيين في العالم. اكتسبت IWW مكانة بارزة في السنوات الأخيرة لتنظيم عمال ستاربكس، وهي اتحاد عالمي تأسس منذ أكثر من قرن من الزمان لجميع العاملين.
##
jimmyjohnsworkers.org
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع