اعتمد جو أوليفيرا وزملاؤه في العمل بشكل كبير على التبرعات من الطعام وبطاقات الهدايا بعد إضرابهم عن العمل غير العادل ضد شركة تصنيع الصلب المتخصصة التي تبلغ قيمتها مليارات الدولارات ATI في عام 2021. لقد خفضوا نفقات الأسرة حتى العظم، وأحرقوا مدخراتهم على الرغم من الدعم السخي من الجمهور قضيتهم، وعقدوا حملات لجمع التبرعات لمساعدة بعضهم البعض على تغطية الرهون العقارية وأقساط السيارات خلال ثلاثة أشهر ونصف على خط الاعتصام.
وبقدر ما كان الإضراب بمثابة اختبار للعمال، فقد ضغط على ATI بشكل أكبر، وفي نهاية المطاف مكّن أوليفيرا وأكثر من 1,300 عضو آخر في United Steelworkers (USW) من تأمين زيادات طال انتظارها وعلاوات. درء محاولة الشركة للحصول على الفوائد.
تخشى الشركات هذا النوع من القوة العمالية لدرجة أنها تطلب من المحكمة العليا في الولايات المتحدة أن تتلاعب بالموازين وتساعدهم على وقف الإضرابات المستقبلية حتى قبل أن تبدأ.
الإضرابات والدعاوى القضائية
قامت شركة Glacier Northwest، وهي شركة في ولاية واشنطن، برفع دعوى قضائية ضد جماعة الإخوان المسلمين الدولية للحصول على تعويض عن الخرسانة الجاهزة التي ذهب سدى وسط إضراب السائقين لمدة أسبوع في عام 2017.
رفضت المحكمة العليا في واشنطن القضية، لكن شركة Glacier Northwest استأنفت أمام المحكمة العليا في الولايات المتحدة، مراهنة على الأغلبية اليمينية التي أثبتت بالفعل كفاءتها. العداء تجاه النقابات سوف ينتهز الفرصة لركلة العمال مرة أخرى.
وتتوقع الشركات أن الحكم لصالح منطقة جلاسير نورثويست سيشجع على موجة من المطالبات التافهة المماثلة ضد النقابات في جميع أنحاء البلاد، مما يؤدي إلى نزيف الموارد الثمينة و نزع الأحشاء حق العمال في الإضراب.
أجرى القضاة مرافعات بشأن القضية في 10 يناير 2023، لكن من غير المعروف متى ستصدر المحكمة حكمها.
قال أوليفيرا، نائب رئيس USW Local 1357 في نيو بيدفورد، ماساتشوستس: "هذه هي أعظم نقاط قوتنا"، مشيراً إلى أن الحق في الإضراب ساعد العمال على مدى عقود عديدة على الفوز ليس فقط بأجور عادلة ولكن أيضًا بتأمين التقاعد، وظروف عمل أكثر أمانًا، وفرص عمل. العدالة في العمل.
وقال: "إنه أمر فاسد عندما يتعلق الأمر بهذه النقطة". "الأمر صعب للغاية على العائلات. انها ليست أي متعة. لكنني أعتقد أنه ربما يكون أعظم سلاح لدينا في ترسانتنا.
وفي بعض الأحيان تكون هذه هي الطريقة الوحيدة لإجبار أصحاب العمل مثل ATI على المساومة بحسن نية.
الإغلاق في عام 2015
أحرزت USW تقدمًا نحو إبرام عقد جديد مع ATI قبل ظهور فيروس كورونا (COVID-19) في عام 2020. ولكن عندما استؤنفت المفاوضات في عام 2021، طالبت الشركة تنازلات غير ضرورية إن ذلك لم يفشل فقط في الاعتراف بالتضحيات التي قدمها العمال أثناء الوباء، بل كان من شأنه أيضًا أن يؤدي إلى تفاقم الضرر الذي ألحقته ATI بأعضاء النقابة لمدة أشهر تأمين غير قانوني بدأ في عام 2015.
يتذكر أوليفيرا قائلاً: "لم تكن هناك أي طريقة على الإطلاق للقيام بذلك"، مشيرًا إلى أن زملائه في العمل وأعضاء USW في العديد من مواقع ATI الأخرى سمحوا بأغلبية ساحقة بالإضراب ثم وقفوا معًا بقوة حتى عادت ATI إلى رشدها وبدأت المساومة بشكل جدي.
لقد أدى النضال المشترك إلى تقريب العمال من بعضهم البعض.
بالكاد يستطيع أوليفيرا أن يصدق عينيه عندما ظهر أعضاء USW المضربون من مواقع ATI في أوهايو وبنسلفانيا بشكل غير معلن في إحدى حملات جمع التبرعات المحلية الخاصة به. لقد قادوا مئات الأميال لدعم أسرهم في USW.
ويتذكر أوليفيرا كيف تضخم قلبه عندما وقف رئيس إحدى النقابات المحلية الكبيرة في ولاية بنسلفانيا - التي تضم المئات من الأعضاء - في اجتماع وتعهد بمواصلة النضال حتى وافقت ATI على لغة الأمن الوظيفي التي يحتاجها أعضاء النقابة الستين في نيو بيدفورد بشكل عاجل.
"لقد كان مصرا على ذلك. لقد كانت لحظة لا تصدق بالنسبة لي. أوضح أوليفيرا: "كوننا مواطنًا محليًا صغيرًا، كان ذلك يعني الكثير بالنسبة لنا"، مضيفًا أن ممثلي نيو بيدفورد أيضًا "أظهروا نزاهتنا" من خلال العمل من أجل اللغة التي أرادها العمال في المواقع الأخرى بنفس القدر. "لا يمكنني أن أكون أكثر فخرًا بكوني عضوًا في USW."
هذا هو بالضبط نوع القوة التي تتمتع بها شركة Glacier Northwest وحلفائها المؤيدين للشركات نأمل أن يهلك مع حكم المحكمة العليا الذي يمنح الشركات الحرية في محاولة تقسيم العمال وقمع الإضرابات، مما يخلق سيفًا سيخيم على كل نقابة عندما لا يكون أمام أعضائها أي خيار سوى التفكير في الإضراب.
فشل Glacier Northwest في اتخاذ الاستعدادات الكافية للضربة، مما جعله غير قادر على التنفيذ الخرسانة التي بقيت في شاحنات السائقين عند بداية الإضراب. وتريد الشركة الآن أن يتحمل النقابة تكاليف الخرسانة غير المسلمة ـ وهو مطلب فاضح عندما يكون الغرض الأساسي من الإضراب هو فرض ضغوط اقتصادية على أصحاب العمل غير المعقولين.
عند التخطيط للإضراب، غالبًا ما تجتمع النقابات مع الإدارة لمناقشة الإغلاق المنظم للعمليات لأن العمال، الذين يهتمون بالعودة إلى مصنع آمن عندما ينتهي إضرابهم، يريدون تجنب الإضرار بالأفران والمصاهر وغيرها من المعدات التي يعملون فيها .
"إذا كنت قلقًا بشأن فقدان المنتج، فلا تكن أحمقًا. وقال أوليفيرا: “اجلس مع النقابة”، مشددًا على أن النقابات لا تضرب إلا كملاذ أخير.
بينما تسعى دعوى Glacier Northwest إلى معاقبة العمال بسبب الإضراب، إلا أنها كذلك شائع بشكل متزايد لأصحاب العمل لإلقاء العمال إلى الشارع مع الإغلاق، ورفض السماح لهم بالقيام بعملهم في محاولة لإجبارهم على التنازلات. وتتضاءل الخسائر المزعومة التي تكبدتها شركة Glacier Northwest مقارنة بالضرر الذي تلحقه الشركات عمدًا بالعمال والأسر والمجتمعات أثناء النزاعات العمالية.
بعد الإغلاق حوالي 1,200 عضو في USW في ماساتشوستس في عام 2018، على سبيل المثال، جلبت National Grid المديرين الأقل خبرة والجرب لأداء عمل خطير للغاية صيانة خطوط الغاز الطبيعي.
وإلى جانب حرمان العمال من رواتبهم، قامت شركة National Grid بقطع التغطية الصحية عنهم بقسوة، مما ترك الأسر تتدافع لرعاية الأطفال المصابين بأمراض خطيرة.
قال أحد أعضاء النقابة: "أنت في الأساس مجرد رقم بالنسبة لهم"، موضحاً كيف قامت شركة National Grid بسحب تأمينه الصحي بعد وقت قصير من اكتشاف الأطباء للسرطان في كلية ابنه الصغير والغدد الليمفاوية.
وأشار أوليفيرا إلى أن خيار الإضراب يظل حاسما كما كان دائما، مشيرا إلى أصحاب العمل يضاعفون جهودهم في خرق النقابات الجهود كما المزيد والمزيد من الأميركيين يسعون للانضمام إلى النقابات في أعقاب الوباء.
وسيكون القرار السلبي في هذه الحالة مجرد سلاح آخر ستستخدمه الشركات الأمريكية لإجبار عمالها على إبرام عقود أقل مواتاة.
وقال أوليفيرا: "لا نستطيع أن نعود إلى الوراء". "نحن بحاجة للمضي قدما. نحن بحاجة إلى المزيد من الحقوق، وليس التقليل منها”. •
تم إنتاج هذه المقالة بواسطة معهد الإعلام المستقل.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع