الرجاء مساعدة زي نت
المصدر: rabble.ca
مع دخول أونتاريو الموجة السادسة من فيروس كورونا، تم رفع جميع قيود الصحة العامة تقريبًا. ومن الثابت أن العمالة غير المستقرة كانت المحرك الرئيسي للوباء. لا يزال العمال في الوظائف المنخفضة الأجر وغير المستقرة غير قادرين على الوصول إلى الحماية الدائمة.
أدى فشل حكومة فورد في تحسين ظروف العمل إلى اتساع نطاق التفاوتات الصحية الحالية بشكل غير متناسب العنصريين والنساء والعمال المهاجرين.
شبكة الصحة للعمل اللائق (دوهن)، أصدرت شبكة من مقدمي الخدمة في جميع أنحاء أونتاريو، تقريرًا هذا الأسبوع يقدم توصيات لتحسين ظروف العمل كمسألة صحية وضرورة للصحة العامة.
وصفة للتعافي الصحي من الوباء: العمل اللائق للجميع، يعتمد بشكل أساسي على مقابلات مع العاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية بالإضافة إلى الأدلة الطبية وأدلة الصحة العامة من قبل وأثناء جائحة كوفيد-19. وهو تقرير قوي ومبني على الأدلة.
يرتكز التقرير على ثلاث ركائز تشمل الأجور وساعات العمل؛ أيام مرضية مدفوعة الأجر؛ والحماية في مكان العمل.
ويدعو التقرير أيضًا حكومة المقاطعة إلى تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 20 دولارًا في الساعة؛ الأجر المتساوي للعمل المتساوي؛ تعزيز الوظائف بدوام كامل ودائم؛ عشرة أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بالإضافة إلى 14 يومًا مرضيًا مدفوعة الأجر إضافية أثناء الوباء؛ الوضع للجميع؛ مجرد توفير الحماية لمنع الفصل التعسفي؛ وضع حد لسوء التصنيف الذي ابتلي به عمال الحفلة؛ والوصول إلى النقابة.
وفقًا لديبرا سلاتر، عاملة الدعم الشخصي (PSW) في منشأة الرعاية الطويلة الأجل (LTC)، "نحن لا نحصل على ما نستحقه. أصحاب العمل والإدارة يجعلون العاملين في القطاع العام يشعرون وكأننا إذا تحدثنا، فسوف نفقد وظائفنا. والعديد من العمال ليس لديهم أي وسيلة أخرى لكسب العيش. نحن بحاجة إلى حد أدنى للأجور لا يقل عن 20 دولارًا في الساعة”.
تدفع مرافق LTC الخاصة الهادفة للربح أدنى أجر للعاملين في القطاع العام، وهو 16.50 دولارًا في الساعة. يقومون بتعيين موظفين على أساس دوام جزئي لتجنب دفع المزايا. لديهم أيضًا أدنى نسبة PSW إلى العملاء. وليس من المستغرب أن يكون لديهم أعلى متوسط معدلات الوفيات، 5.7 في المائة، خلال كوفيد.
تعتبر نسب الأجور والتوظيف في PSW أفضل في LTC غير الهادفة للربح. وبلغ متوسط معدل الوفيات في هذه المرافق 2.8 في المائة.
ولم تكن مرافق الرعاية الصحية المحلية التابعة للبلدية تتمتع بأعلى الأجور ونسب التوظيف فحسب، بل بلغ متوسط معدل الوفيات فيها 1.4 في المائة.
حوافز الأجور أثناء الوباء، تم تطبيقه فقط على العاملين في القطاع العام الذين يقدمون خدمات ممولة من القطاع العام في الرعاية الصحية الأولية والرعاية المنزلية والمجتمعية والمستشفيات العامة والخدمات الاجتماعية. هذه الحوافز، التي تتراوح بين 2 إلى 3 دولارات في الساعة، لم ترفع مستوى العمال إلى مستوى أجر المعيشة ولم تصبح دائمة.
قال الدكتور جيسي ماكلارين، طبيب الطوارئ وعضو DWHN خلال مقابلة أجريت معه مؤخرًا: "أحد الأشياء التي نقوم بها في DWHN هو أخذ زمام المبادرة وتضخيم متطلبات حركات العمل هذه من خلال عدسة صحية".
استعرضت DWHN الأدلة وراء المطالبة بحد أدنى للأجور قدره 20 دولارًا ووافقت على ذلك فيما يتعلق بمعالجة أحد المحددات الاجتماعية الرئيسية للصحة.
ومن ثم، تم تحديد حد أدنى قدره 20 دولارًا للمساعدة في تقليل الفجوة في أجور العمال المهاجرين والعنصريين. وتشير الأدلة إلى أن الأجور الأعلى تضمن حصولاً أفضل على أغذية مغذية أكثر ومساكن أكثر أماناً. وهذا بدوره يؤدي إلى انخفاض معدلات المرض. كما أنه يضمن تحسين فرص الحصول على الرعاية عندما يصاب هؤلاء العمال بالمرض.
العمل الدائم بدوام كامل يعني أن العاملين في القطاع العام لم يعودوا مضطرين إلى شغل وظيفتين أو ثلاث وظائف بدوام جزئي مع أصحاب عمل مختلفين. وهذا لا يمنع فقط التلوث المتبادل بين مرافق LTC أثناء الوباء، بل يضمن أيضًا عدم اضطرار العمال إلى العمل سبعة أيام في الأسبوع فقط لتغطية نفقاتهم.
وفقًا لتقرير المركز الكندي لبدائل السياسات (CCPA)، عام آخر في الجنة: أجر الرئيس التنفيذي في عام 2020، حصل كل من أفضل 100 رئيس تنفيذي كندي على ما متوسطه 10.9 مليون دولار في عام 2020. وهذا أكثر بـ 191 مرة من متوسط دخل العامل الكندي.
ووثق تقرير DWHN 2022 إصابة 3.4 مليون كندي بفيروس كورونا في العامين الماضيين. مات أكثر من 37,000 كندي في ذلك الوقت.
لقد كان العمل غير المستقر هو المحرك الرئيسي للوباء ويشكل خطراً حقيقياً على الصحة. لقد تم ترك هؤلاء العمال في الخلف خلال الوباء بسبب عدم وجود حماية في مكان العمل.
DWHN هو تتويج لأخذ زمام المبادرة من كل من مركز عمل العمال الذي يدافع عن العمال ذوي الأجور المنخفضة ومقدمي الخدمات الصحية ضد الفقر (HPAP) وهي مجموعة من مقدمي الرعاية الصحية الذين يدافعون عن المحددات الاجتماعية للصحة لمعالجة الفقر وتأثيره على الصحة. .
كانت DWHN تدعو إلى الإجازات المرضية الدائمة مدفوعة الأجر، والحالة الكاملة والتصنيف الخاطئ، وإنهاء ملاحظات الطبيب قبل ظهور فيروس كورونا بوقت طويل. لذا، ليس من المبالغة أن نرى لماذا أصبحت محددات الصحة هذه قوى دافعة أكثر أهمية أثناء الوباء.
وصفة للتعافي الصحي من الوباء: العمل اللائق للجميع هو التقرير الثاني الصادر عن DWHN. في عام 2020 تقريرهم الأول، قبل فوات الأوان: كيفية سد فجوة الأيام المرضية مدفوعة الأجر أثناء فيروس كورونا وما بعده، أوجز عددًا من المبادئ التوجيهية للأيام المرضية مدفوعة الأجر.
وقد أبلغ التقرير بعض السياسات التي تم التوصل إليها. والأهم من ذلك أنه يسلط الضوء على القيود المستمرة لبعض سياسات الإجازات المرضية مدفوعة الأجر التي اقترحتها الحكومات المختلفة.
صرح ماكلارين، "الآن، ونحن نتجه إلى الموجة السادسة، نريد أن نتراجع قليلًا للنظر ليس فقط في أيام المرض مدفوعة الأجر ولكن أيضًا في الأجور وساعات العمل، والحماية الأوسع في مكان العمل".
يحدد تقرير DWHN لعام 2022 ثلاث ركائز للعمل اللائق. ومن هذا الأساس انبثقت عشر توصيات قائمة على الأدلة مستمدة من البيانات التي تم جمعها قبل وأثناء الوباء.
يقول ماكلارين إن هذه كانت الخطوة المنطقية التالية والتعهد الضروري الذي بني على العمل الذي كانت تقوم به DWHN لسنوات قبل الوباء.
وفقًا لماكلارين، "من الواضح أن أحد أهداف التقرير هو تلخيص الأدلة وتقديم التوصيات، لكننا نريد أيضًا أن يكون التقرير بمثابة أداة تنظيمية. لذلك، يمكن أن يكون مصدرًا للحركات التي تؤيد - سواء كان ذلك من أجل المساواة في الأجور، أو رفع الحد الأدنى للأجور، أو الإجازات المرضية مدفوعة الأجر، أو وضع الهجرة الكامل للجميع، أو وضع حد للتصنيف الخاطئ، أو الترويج للعمل بدوام كامل ودائم، أو الوصول إلى النقابات . نريدها أن تكون مصدرًا للحركات”.
بالإضافة إلى قراءة التقرير للحصول على معلومات، تشجع شركة ماكلارين الأشخاص على القيام بذلك تأييد التقرير ومشاركته من أجل المساعدة في دعم وتضخيم المطالب.
كما يتطلع أيضًا إلى موافقة الأحزاب الإقليمية والسياسيين الأفراد على التقرير خلال هذه الدورة الانتخابية.
وفيما يتعلق بالإجازات المرضية المدفوعة الأجر على وجه الخصوص، فإن كل حزب إلى جانب المحافظين يؤيد الإجازات المرضية المدفوعة الأجر الدائمة. والواقع أن كلاً من الليبراليين والحزب الديمقراطي الجديد قد طرحوا تشريعات كانت لتقضي بإجازة مرضية مدفوعة الأجر منذ عام مضى لو نفذتها شركة فورد.
يشير ماكلارين إلى أن هناك دعمًا بين الأحزاب بالإضافة إلى استطلاعات الرأي والأدبيات التي تظهر أغلبية الدعم للإجازات المرضية مدفوعة الأجر. لكي تكون هذه الإجازات المرضية مدفوعة الأجر فعالة، يجب أن تكون دائمة، ومدفوعة بالكامل من قبل أصحاب العمل، ويمكن الوصول إليها دون عوائق. وقد ردد عدد من التشريعات المقترحة هذه المطالب.
ويشير ماكلارين إلى أنه "سيكون من الرائع أن يأتي رئيس الوزراء لمتابعة العلم ومتابعة الأغلبية خاصة فيما يتعلق بمسألة الإجازات المرضية مدفوعة الأجر".
فيما يتعلق بالأيام المرضية، يقول ماكلارين إنه من المهم أن نتذكر أن الليبراليين الفيدراليين قاموا بحملتهم على وعد بتنفيذ عشرة أيام مرضية دائمة، مدفوعة الأجر، لجميع العمال الخاضعين للتنظيم الفيدرالي.
لقد تم طرح هذا التشريع ولكن به قيدين مهمين. الأول هو أنه يعتمد على نموذج الاستحقاق حيث يمكن للعمال كسب يوم واحد فقط في الشهر. وهذا يتعارض مع التوصيات القائمة على الأدلة ويقوض إمكانية الحصول على أيام مرضية مدفوعة الأجر والصحة العامة.
أما القيد الثاني، وهو القيد الأكثر فظاعة في رأي ماكلارين، فهو أن الليبراليين الفيدراليين لم ينفذوا التشريع فعليًا. وهذا لا يترك للعمال أي شيء على الإطلاق فيما يتعلق بالأيام المرضية مدفوعة الأجر خلال أسوأ موجة من هذا الوباء.
وتشجع ماكلارين الجميع على التواصل مع أعضاء برلمانهم للمطالبة بالتنفيذ الفوري لهذا التشريع دون أي عوائق.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع