في ولاية كارولينا الشمالية، كما هو الحال في العديد من الأماكن الأخرى في جميع أنحاء الجنوب والأمة، يعد العمال الزراعيون من بين أكثر العمال غير المحميين. ولأنهم يدركون القوة في الأرقام، انضم الكثيرون إلى لجنة تنظيم المزارع العمالية (FLOC)، والتي تمثل العمال الزراعيين في ولاية كارولينا الشمالية والغرب الأوسط. تأسست FLOC في أوهايو عام 1967 على يد عامل المزرعة المهاجر بالديمار فيلاسكيز، وهي تابعة لـ AFL-CIO منذ عام 2006.
لقد تحدثنا مؤخرًا مع نائب رئيس FLOC جوستين فلوريس حول عمله التنظيمي لأعمالنا المستمرة سلسلة "أصوات المقاومة".، والذي يهدف إلى استخلاص البصيرة والإلهام من تاريخ الجنوب العميق في النضال من أجل التغيير الاجتماعي والتعلم من جيل جديد من القادة الجنوبيين الذين يعملون في المناخ السياسي المضطرب اليوم. تم تحرير ردوده بشكل طفيف من أجل الوضوح. إذا كانت لديك أفكار لصانعي التغيير الجنوبيين الآخرين لعرضها في السلسلة، فيرجى الاتصال بـ Rebekah Barber على [البريد الإلكتروني محمي].
أخبرني عن خلفيتك وما الذي دفعك إلى العمل مع FLOC.
كنت أذهب إلى كلية الحقوق في جامعة نورث كارولينا عندما التقيت بالديمار فيلاسكيز، مؤسس ورئيس FLOC. إنه شخصية ملهمة ومذهلة للغاية. وعندما أنهيت دراستي، بقينا على اتصال. لقد دعاني للقدوم إلى دودلي بولاية نورث كارولينا، حيث يقع مكتبنا، والقيام ببعض أعمال الحملة لمشروع قصير مدته ستة أشهر. كان ذلك في عام 2009، وأنا أقوم بالتنظيم مع FLOC منذ ذلك الحين. وفي عام 2013، في مؤتمرنا الدستوري، تم انتخابي نائبًا للرئيس وأعيد انتخابي في عام 2017.
ما هي التحديات التي رأيتها والتي تنفرد بها عمال المزارع؟
بادئ ذي بدء، تم استبعاد العمال الزراعيين من قانون علاقات العمل، لذا ليس لديهم نفس الحق في التنظيم الذي يتمتع به العمال الآخرون. وهذا يعني أن هذه الصناعة - خاصة في الجنوب - لم يكن لديها الكثير من التنظيم إلى حد كبير، والكثير من النقابات، والكثير من المفاوضة الجماعية لتحسين الأجور وظروف العمل على مر السنين. وهكذا، من نواحٍ عديدة، ما زلنا عالقين في وضع علاقات العمل الذي لم يتغير كثيرًا خلال المائة عام الماضية.
ما هو تأثير إعصار فلورنسا على العمال الزراعيين المعرضين للخطر بالفعل؟
وتضيف علاوة على ذلك حقيقة أن معظم العمال الزراعيين ليسوا من هنا - فهم إما غير مسجلين أو يتواجدون هنا على أساس يومي. تأشيرة العامل الضيف. بالنسبة للعمال غير المسجلين، هناك خيارات عمل محدودة. وبالنسبة للعمال الضيوف، يتحكم صاحب العمل في تأشيراتهم؛ وإذا لم يُطلب منهم العودة في نهاية العام، فلن يتمكنوا حتى من العودة إلى البلاد. وهذا يخلق اختلالًا كبيرًا في توازن القوى ويمنح أصحاب العمل ومقاولي العمل الكثير من القوة للانتقام والتهديد بالانتقام عندما يتحدث الناس. إنه وضع صعب بالنسبة للعمال الزراعيين الذين يحاولون تحسين الأجور وظروف العمل.
التأثير الذي يعرفه معظم الناس هو حقيقة أن العمال الزراعيين غالبًا ما يعيشون في مساكن دون المستوى المطلوب أو في مساكن ليست الأقوى - سواء كانت منازل أو مقطورات أو ثكنات إسمنتية في بعض الأحيان. ولهذا السبب، تعامل العمال الزراعيون مع الأضرار التي لحقت بالمساكن والفيضانات.
ولكن علاوة على ذلك، في الجزء الجنوبي الشرقي من الولاية، تم تدمير محصول التبغ إلى حد كبير. في أغلب الأحيان، كان المزارعون يتمتعون بتأمين على المحاصيل من شأنه أن يضمن أن تأثير الفيضان لن يؤدي إلى إفلاسهم بالكامل، ولكن هذا التأمين لا يساعد عمال المزارع على الإطلاق.
لدينا الكثير من الأشخاص الذين يقضون أسابيع بدون عمل، ويحاولون التدافع، ويحاولون العثور على عمل في أجزاء مختلفة من الولاية أو الانتقال إلى مزرعة مختلفة. ويحاول العمال الزراعيون أيضًا انتظار محصول البطاطا الحلوة، على أمل أن يستمر العمل.
لذا، علاوة على الأضرار المادية، يعتمد العمال الزراعيون، مثل المزارعين، على الطقس. عندما تأتي عاصفة مثل فلورنسا، يكون هناك نقص في العمل والدخل للعائلات.
ما هي بعض الطرق التي تمكنت FLOC من تنظيمها للتغلب على بعض التحديات التي يواجهها العمال الزراعيون؟
نحن نؤمن حقًا أن هناك قوة في الأعداد، وأنه عندما يجتمع الناس معًا ويحاولون معالجة المشكلات بشكل جماعي، يمكنهم تحقيق أبعد من كونهم أفرادًا. الجزء الأول من عملنا هو مجرد جمع الناس معًا وبناء المنظمة بحيث أنه عندما تكون هناك مشكلات في المزرعة، فلا يتعلق الأمر بشخص واحد أو شخصين، بل بمجموعة من العمال في تلك المزرعة المحددة مرتبطين بمجموعات من العمال في جميع أنحاء العالم. البلاد، مرتبطة بالدعم والتضامن من الأفراد الآخرين والكنائس والطلاب والنقابات الأخرى في جميع أنحاء البلاد.
إن بناء المنظمة هو المفتاح. لسوء الحظ بالنسبة للعمال الزراعيين، غالبًا ما يكون هناك الكثير من الانتهاكات القانونية في المزارع، لذا فإن الحيلة هي أنه بمجرد أن يعرف الناس أن حقوقهم تُنتهك، يتعين علينا إنشاء خطة حول كيفية التعامل معها. الانتقام أمر حقيقي، لذا فإن التخطيط للانتقام ووضع استراتيجية قانونية، جنبًا إلى جنب مع استراتيجية تنظيمية، جنبًا إلى جنب مع استراتيجية إعلامية، جنبًا إلى جنب مع بعض الأبحاث حول المكان الذي ستنتهي فيه محاصيل المزارعين والمقاولين في نهاية المطاف، هو أمر مهم حقًا للرد على ما يقرب من انتقام لا مفر منه.
نحن ندفع أيضًا نحو حلول سلسلة التوريد. في هذه الصناعة، في معظم الأحيان، لا يملك المزارعون أي سيطرة على أسعار محاصيلهم. تقوم الشركات الكبرى مثل شركة رينولدز الأمريكية وشركات التبغ الأخرى بقياس الأسعار. إنهم يبذلون كل ما في وسعهم لإبقاء الأسعار منخفضة وخلق موقف يضطر فيه المزارعون إلى الحصول على محصول عالي الجودة بتكلفة منخفضة للغاية، لذلك في كثير من الأحيان يكون العمل هو المكان الوحيد الذي يمكنه خفض التكاليف حقًا - وهذا يؤدي إلى انخفاض الأجور وسوء الأداء. الإسكان.
لقد شاركنا في حملة مدتها 10 سنوات لجعل شركة Reynolds American تضمن حقوق العمال في سلسلة التوريد الخاصة بها عن طريق تغيير الطريقة التي يقومون بها بأعمالهم وتحفيز السلوك الجيد. لأنه في الوضع الحالي، سواء دفع المزارع لعامله 7.25 دولارًا أو إذا دفع له 12 دولارًا في الساعة، فإن شركة رينولدز أمريكان لا تزال تدفع نفس السعر مقابل التبغ. لقد أنشأوا نظامًا يحفز السلوك السيئ. وهذا جزء كبير من حملتنا - لتحسين الأجور والظروف وجعل هؤلاء المشترين يتحملون مسؤولية سلسلة التوريد الخاصة بهم.
قاض اتحادي مؤخرا سدت قانون المزارع في ولاية كارولينا الشمالية لعام 2017. ماذا يعني هذا الحكم بالنسبة لعمال المزارع؟
وفي ولاية كارولينا الشمالية، شهدنا حملات تنظيمية ناجحة حيث حصل العمال على أجور محسنة وفازوا بعقود نقابية. كان إقرار مشروع القانون في الصيف الماضي بمثابة رد فعل عنيف لا مفر منه من جانب الأغلبية العظمى من المحافظين المتطرفين في مجلسي النواب والشيوخ بالولاية. والعديد من هؤلاء القادة السياسيين كذلك المزارعين أنفسهم.
يهدف مشروع القانون الذي أقروه إلى إيقاف عملنا من خلال محاولة جعل دفع العمال لمستحقاتهم لنقابتهم أمرًا غير قانوني. لقد حظرت فحص المستحقات، حيث تأتي مستحقات النقابة مباشرة من راتب العامل، والتي كانت الطريقة الأكثر ملاءمة لهم لدفع المستحقات. وحاول مشروع القانون أيضًا جعل من غير القانوني للعمال التفاوض على عقود النقابات كجزء من تسوية قانونية.
في الدولة، لا يتمتع العمال بالفعل بالحق في التنظيم، والحق في المساومة الجماعية. إنهم بالفعل في حالة الحق في العمل في الجنوب. لكن المشرعين يحاولون بذل كل ما في وسعهم للتأكد من أن العمال لا ينظمون أنفسهم ولا يقفون. كان هذا القانون يستهدف فقط العمال الزراعيين - الذين هم إلى حد كبير من ذوي الأصول الأسبانية - وكان يستهدف بشكل مباشر منظمة واحدة محددة: FLOC. لقد كان انتهاكًا لحق العمال في التنظيم.
لقد رفعنا دعوى قضائية في المحكمة الفيدرالية، وفي [سبتمبر. 20] حصلنا على قرار بأن قاضيًا فيدراليًا يوقف تنفيذ القانون. إنها بالتأكيد الخطوة الأولى فقط، لأن القرار يعني أنه لا يمكن تطبيق القانون أثناء سير العملية القانونية. ما زلنا نريد الفوز على المدى الطويل، ولكن من الجيد أن القاضي الفيدرالي رأى حقًا ما كانوا يحاولون القيام به - وهو أن هذا كان قانونًا عنصريًا وانتهاكًا لحقوق العمال والحقوق الدستورية. لقد عدنا إلى ما كنا عليه قبل إقرار هذا القانون، ولكن لا يزال أمامنا معركة طويلة أمام نظام المحاكم.
ريبيكا باحثة وكاتبة في معهد مواجهة الجنوب/معهد الدراسات الجنوبية مع التركيز على العدالة العرقية والديمقراطية وتاريخ الجنوب. بصفتها ناشطة طلابية، نظمت نفسها حول قضايا تشمل حقوق التصويت، والكفاح من أجل 15 دولارًا وتوسيع المعونة الطبية. وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية والتاريخ من جامعة نورث كارولاينا المركزية في دورهام بولاية نورث كارولينا.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع