المصدر: تروث أوت
يحاول العمال في مستودع أمازون في بسمر، ألاباما، بقيادة نقابة عمال البيع بالتجزئة والجملة والمتاجر الكبرى (RWDSU) ذبح عملاق تبلغ قيمته تريليون دولار - مقارنة كفاحهم من أجل الكرامة والاتحاد بكفاح ديفيد الأسطوري ضد جالوت.
منذ تأسيسها كبائع للكتب عبر الإنترنت في عام 1995 على يد جيف بيزوس، شهدت أمازون تحولًا كبيرًا التوسع الجامح في صناعات أخرى مثل الخدمات اللوجستية والإنترنت مع التركيز على خدمات الويب. الشركة – نسخة حديثة من الإله الروماني سايتورن، الذي أكل أطفاله في محاولة لمنعهم من تحدي سلطته - استحوذ مرارًا وتكرارًا على آلهة الشركات الأقل أهمية في هياجها الاحتكاري، ونمت لتصبح واحدة من أكثر الشركات قيمة على وجه الأرض من حيث القيمة السوقية.
مع القيمة السوقية لأكثر من 1.5 تريليون دولاروهو رقم مذهل يعكس التزام الشركة بتعظيم أرباح المساهمين على حساب العمال الذين يكدحون في ظروف عمل مزرية، ويبدو أن قوة شركة أمازون تسود دون رادع على مستوى العالم. لكن العمال السود الذين يشكلون غالبية القوى العاملة في بيسمر، وهي ضاحية صناعية خارج برمنغهام، فعلوا ذلك نظمت لتحدي هذا التصور مناعة.
في أوائل فبراير المجلس الوطني لعلاقات العمل تم الإرسال بالبريد يتم إجراء الاقتراع لما يقرب من 6,000 عامل في أمازون والذين سيكون لديهم حتى 29 مارس ليقرروا ما إذا كانوا سينضمون إلى RWDSU. أمازون، ثاني أكبر صاحب العمل مع 1 مليون عامل في الولايات المتحدة بعد أن واجهت وول مارت 2 مليون دولار، الحملة التنظيمية بمقاومة شديدة، ونشرت مجموعة كاملة من تكتيكات خرق النقابات بما في ذلك محاولات قمع الناخبين لقمع الناخبين. وقف التصويت عن طريق الانتخابات البريدية، تجصيص الدعاية المناهضة للنقابة في أكشاك الحمام، باستخدام مقاولين خارجيين مثل الدعائم المناهضة للاتحاد على أرضية المحل، و أكثر من ذلك بكثيربحسب عمال أمازون.
أمازون ليست غريبة على إخضاع العمال لها تشديد المراقبة، بما فيها توظيف مستشارين مناهضين للنقابات للقيام بالأعمال القذرة، وتعزيز ظروف العمل المهينة. أفاد العمال أنهم يعاملون على أنهم "يمكن التخلص منه،" حرمانهم من فترات الراحة في الحمام لدرجة أنهم يضطرون إلى ذلك التبول في الزجاجات البلاستيكية على أرضية المحل، ويجري مشوه بسبب لا يرحم حصص الإنتاجية. بحسب العاملين بالشركة سيارات الإسعاف متوقفة خارج أحد المستودعات لنقل العمال الذين فقدوا وعيهم من الجفاف أثناء العمل في درجات حرارة عالية تزيد عن مائة درجة.
حقيقة أن العمال في أحد مستودعات أمازون في الجنوب يتجادلون مع عملاق التجارة الإلكترونية في الانتخابات النقابية الأكثر تاريخية في العقد الماضي لم تمر دون أن يلاحظها أحد، من البيت الأبيض إلى البيت الأبيض. قاعات الكونجرس إلى الترددات المنخفضة التي تحفز التنظيم عبرها البلاد والعالم.
أرسل المجلس الوطني لعلاقات العمل بطاقات الاقتراع إلى ما يقرب من 6,000 عامل في أمازون والذين سيكون لديهم حتى 29 مارس ليقرروا ما إذا كانوا سينضمون إلى RWDSU.
في 28 فبراير، في أ تحطيم المعايير خطوة شجاعة، أيها الرئيس جو بايدن نشر على تويتر مقطع فيديو يقف إلى جانب العمال ضد أصحاب العمل الذين يخرقون النقابات.
وأضاف أن "النقابات تضع السلطة في أيدي العمال". محمد.
نعم، تضع النقابات السلطة في أيدي العمال، لكن أصحاب العمل يحاولون التخلص منها كلما سنحت لهم الفرصة.
يجب على العمال وحدهم أن يقرروا
In ملاحظات العمل، غابرييل سيميل، محامية عمل متقاعدة لعمال الاتصالات الأمريكية (CWA)، يقارن سخافة أن يكون لأصحاب العمل رأي في انتخابات النقابات عن طريق القياس على الرياضة والسياسة: "في الرياضة، لا يكون للفريق صوت في تحديد قائمة خصمه أو استراتيجيته. لا يحق للديمقراطيين أن يقرروا مرشحي الجمهوريين، أو العكس”.
(إفشاء: Truthout متحد مع United Media Guild، التي تعد جزءًا من CWA.)
القوة لا تتدفق أبدًا من أرقام عضوية النقابة على الصفحة وحدها. إنها تأتي من النضالات التي يخوضها العمال من أجل السيطرة على مكان العمل والمجتمع.
سيميل ويخلص“النقابات هي منظمات للعمال. هم وحدهم يجب أن يقرروا. إذا كان لدى الرؤساء ما يقولونه، فيمكنهم قوله على طاولة المفاوضات».
مما لا يترك أي مجال للشك حول التنظيم المستمر في ألاباما وعلى الصعيد الوطني، بايدن وأضاف"لا ينبغي أن يكون هناك تخويف ولا إكراه ولا تهديدات ولا دعاية مناهضة للنقابات. لا ينبغي لأي مشرف أن يواجه الموظفين بشأن تفضيلاتهم النقابية.
تتميز حملة الانضمام إلى النقابات في أمازون بجدول زمني مضغوط للغاية حيث أن المستودع مفتوح منذ عام واحد فقط.
وربما كان هذا التصريح الجريء على نحو غير معهود بمثابة محاولة من جانب بايدن للتعويض عن التخلي عنه عمال القطاع العام في ولاية ويسكونسن في عام 2011 مثل الحاكم سكوت ووكر أطلقت حملة بتمويل من المليارديرات لسحق نقابات الموظفين الحكوميين.
بدعم من الرابطة الوطنية لكرة القدم. الممثل والناشط داني جلوفر، و وفد الكونجرسيقول منظمو RWDSU، بما في ذلك النواب الديمقراطيين للولايات المتحدة آندي ليفين، وجمال بومان، وكوري بوش، وتيري سيويل، ونيكيما ويليامز، إن فيديو بايدن عزز ثقة العمال.
وتظهر ثقتهم وطاقتهم واضحة عندما تتجه السيارات نحو مدخل المستودع وتنزل النوافذ وتحيي المنظمين، وتطلق الأبواق وترفع إبهامها لأعلى.
"السر الأكبر في العالم الذي لا تريد الشركات أن يعرفه الناس هو أنهم إذا اتحدوا، فيمكنهم التحكم في مصيرهم"، أخبرني مايكل فوستر، منظم RWDSU (المعروف أيضًا باسم "Big Mike")، في فبراير أثناء مناقشة المخاطر من انتخابات النقابة .
أخبرني خوسيه أغيلار، مدرب الصحة والسلامة في مصانع الدواجن في RDWSU، أن أعضاء النقابة السابقين تدخلوا لمواجهة أكاذيب أمازون حول النقابات، ووصفوها بأنها ليست منظمات عمالية خاضعة لرقابة ديمقراطية، بل كمؤسسات خارجية متعطشة للمال.
قام كل من أجيلار وفوستر بقطع أسنانهما أثناء العمل والتنظيم في مصانع الدواجن. مثل مستودعات أمازون، تعد مصانع الدواجن مواقع لآلام الظهر والركبتين والوركين مع الحركات المتكررة للفرز والالتقاط التي غالبًا ما تؤدي إلى إصابات، و المآسي القاتلة.
في جميع أنحاء جنوب الولايات المتحدة، تمثل RWDSU 15,000 عامل دواجن. في عام 2012، RWDSU وون انتخابات نقابية في راسلفيل، ألاباما، لتمثيل 1,200 عامل في Pilgrim’s Pride، قسم الدواجن الأمريكي التابع لشركة JBS البرازيلية العملاقة للحوم البقر والدواجن، وهي أكبر شركة منتجة للدجاج في الولايات المتحدة.
وإذا كان الجدول الزمني يفرض تحديات على بناء التضامن العمالي، فإنه يمنع أمازون أيضًا من تعطيل هذه الشبكات من خلال خرق النقابات والفصل من العمل.
في ذلك الوقت، كان راندي هادلي، رئيس مجلس الجنوب الأوسط لـ RWDSU، محمد خصصت النقابة عامين للحملة، لبناء العلاقات مع العمال، ورسم خرائط لمكان العمل وتحديد المشكلات.
على النقيض من ذلك، فإن حملة الانضمام إلى النقابات في أمازون لها جدول زمني مضغوط للغاية، حيث أن المستودع في بيسمر كان مفتوحًا منذ عام واحد فقط. ردًا على ذلك، أخبرني هادلي أن الجدول الزمني التنظيمي الضيق هو بالضبط ما هو مطلوب.
وقال: "لقد ضربتهم بسرعة وبقوة، ضربة تلو الأخرى". "هكذا تغلبت على جالوت. ستكون الأمور صعبة، لكننا سنفوز”.
وصولا الى السلك
في المتجر المحلي بمحطة الوقود أثناء تغيير الوردية في الساعة الخامسة صباحًا، سمعت مجموعة من آراء العمال حول حملة الانضمام إلى النقابات.
عمال من مقاول تنظيف الطرف الثالث كيليرماير لخدمات البناء (KBS) كانوا يتجولون حول المتجر وهم يرتدون سترات زرقاء. لم يتم تضمينهم في الانتخابات لأنهم لا يعملون في أمازون. ودخل عمال آخرون إلى المتجر، بما في ذلك مشرف في أمازون يرتدي قميصًا برتقاليًا فاتحًا ورجلًا أوقف سيارة جيب مع تعليقة "التصويت لا" على مقبض مرآة الرؤية الخلفية.
أثناء دخولهم وخروجهم من المتجر، تجاهلني بعض العمال عندما سألتهم عن الانتخابات. ويبدو أن الكثيرين قد سئموا من الانتخابات. لم يتجاهلني البعض في البداية، معتقدين أنني إما مع الاتحاد أو مع أمازون.
"أنا لا أتذكر حتى"، أخبرتني إحدى العاملات عن الطريقة التي صوتت بها، ثم قالت في وقت لاحق: "لقد قمت بالتصويت لصالح أمازون". وقالت إن زملاء العمل في المستودع يميلون إلى "50/50".
"عليك أن ترمي ألف حجر. حجر واحد لن يقطعه في هذه المعركة."
كان العمال الآخرون حذرين بشأن الاستمتاع بأصواتهم.
قال لي شاب يبلغ من العمر 24 عاماً عندما سُئل عن كيفية تصويته: "لا أريد الكشف عن هذه المعلومات".
وأضاف: "إنها تجربة جديدة أحاول خوضها"، رافضا ذكر اسمه لعدم رغبته في لفت انتباه أمازون. "لا أرى أن الاتحاد أمر إيجابي أو سلبي لأن المزيد من الأشياء يمكن أن تخرج منه أو يمكن أن تسير في الاتجاه الآخر."
قالت عاملة تدعى ماديسون دودسون إنها صوتت بـ "لا" لأن "لدينا فريق قيادة عظيم، وأشعر أن الانضمام إلى النقابات سيحرمني من ذلك".
كان للعمال الآخرين آراء أقل قوة.
أخبرني أحد العمال أثناء حديثه أثناء سيره إلى سيارته أنه لا يهتم بالتصويت لأنه سيستقيل ليذهب إلى الجيش.
قالت لي عاملة تدعى سارة سكروجين: "لقد صوتت بـ لا ولكني الآن مترددة". إنها تريد من أمازون إلغاء نظام المراقبة "Time Off Task" (المشار إليه عادةً باسم TOT)، وتوفير المزيد من الأمان الوظيفي. يتتبع نظام TOT الخاص بأمازون كل خطوة يقوم بها العمال، مثل عدد العناصر التي يختارونها ويحزمونها ويخزنونها. يتضمن ذلك اللحظات التي لا يقومون فيها بأي من هذه الحركات المتكررة على خط التجميع.
ما الذي غير رأيها؟ يقول سكروجين: "البحث" و"زملاء العمل". "أنا نادم على ذلك نوعًا ما، لكن لا بأس لأن هناك أشخاصًا آخرين يغطونني".
أحد الأشخاص الذين كانت تشير إليهم هو عامل شاب، مثل سكروجين، يشتكي من TOT.
إن العلاقات التاريخية بين RWDSU وتنظيم الحقوق المدنية عميقة. قدمت النقابة خيامًا لمتظاهري الحقوق المدنية عام 1965 وكان منظموها كذلك الأهداف من عنف التفوق الأبيض.
وقال: "لقد صوتت بنعم [لتشكيل النقابات] بسبب الظروف السيئة"، وطلب عدم الكشف عن هويته لأنه لم يرغب في جذب انتباه أمازون وأشار إلى عدم كفاية فترات الراحة والأسعار، إلى جانب TOT. "إنهم يطردون الناس بسبب المعدلات."
أخبرني عامل آخر قال إنه صوت بنعم للانضمام إلى النقابات، إنه يعمل في كل من برجر كنج وأمازون لتغطية نفقاته. عندما التقيت به في الخامسة صباحًا، كان قد أنهى للتو مناوبته في أمازون وبدأ مناوبة أخرى في سلسلة الوجبات السريعة. ويقول إن الانضمام إلى النقابات سيكون بمثابة "تغيير للأفضل".
"أنا مؤيد للاتحاد. "أنا عضو في النقابة منذ فترة طويلة"، قال لي عامل آخر، طالبًا مرة أخرى عدم الكشف عن هويته حتى لا يلفت الانتباه. لقد عمل كسائق شاحنة نقابي وموظف في خدمة البريد الأمريكية. وقال إن أمازون "قامت بتخويف جيد جدًا" على العمال الأصغر سنًا الذين هم أقل دراية بالنقابات، مضيفًا: "ستكون قريبة".
ولوضع نتيجة الانتخابات في سياقها الصحيح، هناك ما يقرب من 6,000 عامل في نقابة المفاوضة في أمازون. حصلت RWDSU على 3,000 من هؤلاء العمال للتوقيع على بطاقات النقابة. وحتى لو استقال بعضهم منذ ذلك الحين، فلا يزال هذا رقمًا مثيرًا للإعجاب.
"بالتأكيد، هناك عمال مناهضون للنقابات في المتجر. وأجرؤ على قول أكثر من 1,000. ولكن هناك 6,000 شخص هناك. لكننا بخير مع هذه الأرقام. يقول جوشوا بروير، المنظم الرئيسي للحملة: "سنأخذ 5 إلى 1".
ولم تستجب أمازون لطلب التعليق قبل النشر.
ألف حجر
عادة، عندما يكون لدى الاتحاد جدول زمني أطول، يمكنه رسم شبكات القرابة داخل مكان العمل لتقييم احتمالات الفوز بشكل أفضل. ولكن مع مستودع أمازون في بيسمر، فقد أثبت ذلك أنه يمثل تحديًا لأن معظم العمال جدد نسبيًا ولم ينشئوا هذه الروابط الجماعية. والاستثناء الوحيد لهذه الشبكات غير الرسمية هو العمال الذين لديهم أفراد من أسرهم ينتمون إلى النقابات. كما كان على نحو واسع وأفادت التقارير أن هؤلاء العمال يمثلون كتلة تصويتية قوية في المستودع، بما في ذلك عمال مستودعات RWDSU السابقين، وفقًا لمنظمي النقابات.
ولكن إذا كان الجدول الزمني يفرض تحديات على بناء التضامن العمالي، فإنه يمنع أمازون أيضًا من تعطيل هذه الشبكات من خلال خرق النقابات والفصل من العمل.
على الرغم من أن الجدول الزمني مختلف بالنسبة لحملة أمازون، إلا أن التكتيكات الفائزة التي استخدمتها RWDSU في تنظيم مصانع الدواجن موجودة أيضًا في بيسمر. كما هو الحال في راسلفيل، نقلت النقابة المعركة إلى "العشب الأمامي للزعيم" بصفته رئيس هادلي RWDSU لمنطقة الجنوب الأوسط وضعه في 2012.
"أنا أمثل ديفيد، وأنا أقاتل جالوت، وكلنا نعرف كيف انتهت هذه القصة."
أثناء حديثه معي هذا الأسبوع خارج مستودع أمازون عند الفجر، أخبرني أنه بالإضافة إلى إظهار الالتزام من جانب عمال الدواجن الذين يقفون عند مداخل مركز الوفاء عند كل تغيير في الوردية، فقد اكتسبت النقابة معلومات قيمة من العمال الداعمين الذين يخبرون المنظمين. حول الظروف السيئة وشكاوى العمال وممارسات خرق النقابات الجارية في الداخل، مما يمنح النقابة فرصة لمواجهة المعلومات المضللة وحشد دعم العمال بشأن المظالم المشتركة.
هناك أيضًا الخبرة والقوة التنظيمية. لدى الاتحاد منظمون متمرسون واجهوا شركات عملاقة أخرى وفازوا. يتمتع أغيلار وفوستر بخبرة مشتركة تزيد عن 30 عامًا كعاملين ومنظمين للدواجن. لقد علمتهم هذه التجارب درسا لا يقدر بثمن: عندما يتماسك العمال بقوة، فإنهم يفوزون.
في بسمر، هناك خط وجودي قوي يوحد معارك تنظيمية مختلفة، من حملة عمال الدواجن إلى عمال المستودعات في أمازون - الشعور بقلب ظروف العمل المروعة واستخلاص القوة من قضية عادلة. وهذا واضح في فوستر من يجمع بين ال التقليد النبوي ل الكنيسة السوداء من خلال خدمة التضامن، وأخوة الرعاية والمحبة، والالتزام برفع بعضنا البعض.
وأضاف: "إذا كان الجميع هنا على استعداد لمساعدة شخص ما، فسيكون الجميع بخير في نهاية اليوم". محمد في اجتماع نقابي في شهر فبراير بصوت مزدهر مثالي للمنبر.
"هذه ليست وظيفة تقوم بها من أجل المال. قال لي: "يجب أن يكون الاهتمام في قلبك"، موضحًا دور المنظم والنقابة بشكل عام مثل دور الطبيب الذي يستمد المعنى من العمل، وهو ما يتجاوز بكثير جمع مدفوعات التأمين.
عند سؤاله عن كيفية التغلب على جالوت، قال بروير من RWDSU، مع إيلاء الاحترام الواجب لرسالة فوستر: "عليك أن ترمي ألف حجر. حجر واحد لن يقطعه في هذه المعركة." ويضيف: "أعتقد أنه يعمل".
في الساعة الرابعة صباحًا، سواء كان الطقس ممطرًا أو مشمسًا، يقف فوستر وأغيلار وغيرهما من عمال الدواجن على قطعة من العشب وعلى الرصيف المؤدي إلى مدخلين لمستودعات أمازون ويتحدثون إلى العمال الذين يتوقفون عند إشارة المرور حول حملة الانضمام إلى النقابات. تسير السيارات بسرعة كبيرة، والمصابيح الأمامية مشرقة مثل الشمس في الظل الرمادي الداكن بين الشفق والصباح، والتوهج الأحمر للمصابيح الخلفية يشع بشكل بحثي مثل منارات على عجلات على طريق ريفي مهجور.
وللتأكد من وصول الرسالة لجيف بيزوس، اشترت حركة Black Lives Matter Birmingham لوحة إعلانية في عاصمة الولاية، عليها كلمات من خطاب الدكتور مارتن لوثر كينغ الابن عام 1965 أمام AFL-CIO. سيتم إنشاء المزيد قريبًا في بيسمر.
"كانت الحركة العمالية هي القوة الرئيسية التي حولت البؤس واليأس إلى أمل وتقدم"، تقول اللافتة مع الكلمات الافتتاحية والختامية بخط أبيض غامق على خلفية سوداء.
وعلى نفس القدر من الأهمية هاتان الجملتان من نفس الخطاب: “لم يقود قادة الصناعة هذا التحول؛ فقاوموه حتى غلبوا».
كما فعل الصحفي ستيفن غرينهاوس وذكرت، RWDSU العلاقات التاريخية لتنظيم الحقوق المدنية عميقا. قدمت النقابة خيامًا لمتظاهري الحقوق المدنية عام 1965 وكان منظموها كذلك الأهداف من عنف التفوق الأبيض. على تويتر، ديمون سيلفرز، مدير السياسات والمستشار الخاص في AFL-CIO، مذكّر الناس حول كيفية تشابك النضال العمالي مع الحقوق المدنية:
إن النضال الملحمي للعمال - سواء كان يرتدي الزي الأسطوري لداود ضد جالوت أو أي قناع آخر عفا عليه الزمن - لن يتوقف أبدا عن الوجود حيثما يسود الاستغلال. في هذه الظروف، سوف ينهض العمال لمقابلة أمثال بيزوس في العالم الذين يسعون إلى تقليصهم إلى مجرد ملحقات يمكن التخلص منها للآلة. في بعض الأحيان، سوف يفعلون ذلك فقد; أوقات أخرى كسب.
لكن الفوز أو الخسارة سيستمر القتال.
"أنا أمثل ديفيد، وأنا أقاتل جالوت، وكلنا نعرف كيف انتهت هذه القصة". محمد الحاضنة.
في 13 مارس، ستبدأ حركة "حياة السود مهمة" التي يقودها فرع برمنغهام، قافلة لإظهار التضامن مع عمال أمازون إلى جانب مؤتمر القيادة المسيحية الجنوبية (SCLC)، والرابطة الوطنية لتقدم الملونين (NAACP)، جنود الحقوق المدنية، وحملة الفقراء، ورجال الدين المعنيين، بالإضافة إلى مجموعات المجتمع والنقابات من المنطقة المحيطة، ومنظمي RSWDSU.
قال إريك هول، المؤسس المشارك لـ BLM Birmingham، في مؤتمر صحفي: "يستحق العاملون في أمازون أن يُعاملوا بكرامة واحترام، وخاصة 85٪ من Black Lives الذين يذهبون إلى مركز الوفاء هذا يوميًا للعمل، ولكن يتم التقليل من قيمة عملهم بشكل كبير". استشاري. “إنها معركتنا كمجتمع من العمال السود، إنها عنا، ودعونا نكون واضحين، حياة السود مهمة في ألاباما”.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع