71,610.03 دولارًا أمريكيًا: الأجور المتأخرة والفوائد والعقوبات المدنية المدفوعة لعامل منزلي مقيم من قبل صاحب العمل المهمل في سياتل. في يوليو، أخبار King5 وذكرت، قام مكتب معايير العمل بالمدينة بتنسيق تسوية أصحاب العمل - التعويض عن فشلهم في دفع الحد الأدنى للأجور، وتوفير أجر العمل الإضافي، وتتبع الدفع.
"أود أن أشجع عاملات المنازل الأخريات على التقدم وعدم الخوف إذا اعتقدن أن العقود وطريقة الدفع لا يتم الوفاء بها وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه"، شاركت العاملة المنزلية المجهولة في أعقاب سداد مستحقاتها .
في عام 2018، قبل ثلاث سنوات بالضبط، كانت سياتل أول مدينة في البلاد تمرر مشروع قانون حقوق العمال المنزليين. المرسوم وضع مجموعة من تدابير الحماية لعاملات المنازل (المُعرّفات على أنهن موظفات ومقاولين مستقلين، "الذين يقدمون خدمات مدفوعة الأجر لفرد أو أسرة في منزل خاص كمربية أطفال، أو منظفة منزل، أو عاملة رعاية منزلية، أو بستاني، أو طباخ، و/أو أسرة "مدير"): الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور في سياتل، وفترات الراحة العادلة خلال يوم العمل، والاتفاقيات المكتوبة التي تحدد توظيفهم.
كما أنشأت مدينة سياتل مجلس معايير العمال المنزليين ـ الذي يتألف من الموظفين وأصحاب العمل وممثلي المجتمع ـ مع صلاحيات التحقيق والتوصية من خلال مكتب معايير العمل بالمدينة. وبسبب الفاتورة، انتهى الأمر بمبلغ 71,610.03 دولارًا في الأيدي اليمنى.
على مدار العقد الماضي، انتشرت تشريعات ميثاق الحقوق المحلية في العواصم ومجالس المدن ــ تتباهى عشر ولايات (يحكمها في الغالب ديمقراطيون) وبلديتان (سياتل وفيلادلفيا) بهذه التدابير الأكثر قوة لحماية العمال. وقد أثمروا: أ استطلاع التحالف الوطني للعمال المنزليين لعام 2021 كشفت أن العمال في الولايات التي تتمتع بحماية ميثاق الحقوق "يبلغون عن ظروف عمل عامة أفضل من تلك التي أبلغ عنها العمال الذين يعيشون في ولايات لا يوجد بها ميثاق للحقوق".
ومع ذلك، فإن الغالبية العظمى من عاملات المنازل لا يتمتعن بالحماية الكافية. ال يقدر عدد العمال المنزليين في هذا البلد بـ 2.2 مليون - أكثر من 90 بالمائة منهم من النساء والأغلبية العظمى منهم من النساء ذوات البشرة الملونة - حصل على ما لا يمكن العيش فيه متوسط الأجر في الساعة من 12.01 دولارًا في 2019.
في حين أنهم يكسبون نسبًا قليلة جدًا وغير معقولة من هؤلاء العمال وذكرت الشعور بعدم الأمان في العمل (25%)، ولم يحصلوا على فترات راحة أثناء ساعات العمل (36%)، ولم يحصلوا على إجازات مرضية (82%)، ولم يحصلوا على اتفاقيات مكتوبة من أصحاب العمل (84%)، ولم يتلقوا أجرًا جزئيًا مقابل العمل. الإلغاء المتأخر (81 بالمائة)، ولم يتلقوا أجرًا مقابل إلغاء أصحاب العمل بعد الوصول إلى العمل (76 بالمائة).
الأرقام تتحدث عن نفسها: تستحق عاملات المنازل حماية شاملة تتجاوز السياسات غير المتكافئة على مستوى الدولة. وعلى هذا النحو، قام المشرعون مؤخرًا بتنشيط مساعيهم من أجل مشروع قانون وطني لحقوق عاملات المنازل. تم تقديم مشروع القانون في الأصل في عام 2019 من قبل السيناتور كامالا هاريس (ديمقراطية من كاليفورنيا) وكيرستن جيليبراند (ديمقراطية من نيويورك) جنبًا إلى جنب مع الممثل جايابال (ديمقراطي من واشنطن) في مجلس النواب، وأعاد جيليبراند وجايابال تقديم مشروع القانون مع السيناتور بن راي لوجان (ديمقراطي من ولاية واشنطن). NM) في عام 2021 حيث يقود الديمقراطيون الحكومة.
في 28 تموز (يوليو) 2022، عقدت لجنة التعليم والعمل بمجلس النواب جلسة استماع تاريخية حول التشريع: "ضروري لكن مقوّم بأقل من قيمته: فحص سبل حماية العمال المنزليين في مكان العمل".
الحدث، محمد كان المدير التنفيذي للتحالف الوطني للعمال المنزليين، جين ستو، "تتويجًا لسنوات من التنظيم والنضال من أجل عاملات المنازل والنساء ذوات البشرة الملونة في جميع أنحاء البلاد، على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية".
يتكون ميثاق حقوق العمال المنزليين الوطني من: ثلاثة مكونات رئيسية: إدراج العمال المنزليين في حقوق العمل والحماية العامة، والتي تم استبعادهم منها لفترة طويلة؛ وتدوين الحقوق والمزايا الجديدة في مكان العمل، خاصة بالعمل المنزلي؛ وتعزيز القدرة على إنفاذ القانون الجديد وتنفيذه.
وبعبارة أخرى، فإن ميثاق الحقوق لن يصنف عمل الرعاية بشكل صحيح باعتباره عملاً قيماً يستحق الحماية فحسب - بل إنه سيعترف بالاحتياجات السياسية المميزة لمقدمي الرعاية عبر حدود الدولة.
ومن خلال هذا التشريع، سيتمكن العمال المنزليون من الحصول على العمل الإضافي المدفوع الأجر والإجازات المرضية. ويمكنهم أن يتوقعوا مستوى عادلاً وآمنًا لظروف العمل، أو اللجوء إلى الفقراء. ويمكنهم أن يتوقعوا اتفاقيات مكتوبة وجداول زمنية عادلة لضمان واستقرار وصولهم إلى العمل. وسوف تعمل وزارة العمل، جنباً إلى جنب مع مجلس المعايير الوطني الذي تم تشكيله حديثاً ــ والذي يتألف جزئياً من عاملات المنازل أنفسهن ــ على توفير الرقابة وسبل المساءلة العامة.
وكان من بين أعضاء اللجنة المؤيدين لقانون الحقوق في جلسة الاستماع رئيس التحالف الوطني للعمال المنزليين، آي جين بو، إلى جانب سي. نيكول ماسون من منظمة العمال المنزليين. معهد بحوث سياسات المرأة (IWPR) وعضو مجلس معايير العمال المنزليين في سياتل، دانا بارنيت.
صاحب العمل السابق للعمالة المنزلية، بارنيت دعاة من أجل تشريع ميثاق الحقوق "للاعتراف بمصلحتي الواضحة في إنشاء نظام رعاية عادل وكريم". معايير وأجور مكان العمل العادلة، بارنيت جادل أمام الكونجرس، "ساعد في إقامة علاقات توظيف عادلة ومعقولة" من خلال إزالة الغموض. "إن مجرد إدراك أصحاب العمل بأن المنزل هو مكان عمل يساعد في خلق مكان أفضل."
وشدد المشاركون بشدة على أن العنصرية والتهميش خلقا حالة من عدم الاستقرار الحالي للعاملات المنزليات.
لقد تحملت عاملات المنازل "تاريخًا طويلًا من الاستبعاد من قوانين العمل الأساسية، المتجذرة في إرث العبودية في أمريكا"، حسبما شهدت آي جين بو. "مكان العمل هذا مخفي ومعزول خلف أبواب مغلقة وفي منازل خاصة."
أثناء صياغة تفاصيل التشريع المميز لتخفيف حدة عدم المساواة في الصفقة الجديدة، قانون معايير العمل العادلة لعام 1938، ناضل المشرعون الجنوبيون من أجل استبعاد العمال في القطاعين المنزلي والزراعي ــ وأغلبهم من ذوي البشرة الملونة. وكانت هذه الإصلاحات العمالية، وغيرها طوال منتصف القرن العشرين، سبباً في تحفيز أدنى معدلات التفاوت بين الناس في أميركا بشكل مباشر ــ ورغم ذلك فقد تركت الملايين من الأميركيين العاملين بلا مأوى.
في باقة أمة تشيخ بسرعةقال بو في الكونجرس، إن الطلب على أعمال الرعاية يتزايد بشكل كبير، ولا يمكن "أتمتته أو الاستعانة بمصادر خارجية". وقالت إن المعايير والحماية الأعلى في مكان العمل ستعزز جودة الرعاية و"تساعد في تأمين وجذب قوة عاملة قوية للمستقبل".
يمكن أن تكون وثيقة الحقوق هذه بمثابة وثيقة حرية تطلعية مماثلة لملايين النساء الأميركيات ذوات البشرة الملونة باعتبارها نسختنا الأولى التي يفترض أنها عالمية. كتب هاريس وجايابال وبو في تقرير عام 2018: "إننا نعتبره بيانًا لقيمنا الجماعية كأميركيين، وبيانًا حول كيفية احترامنا لجميع العاملين، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في مكتب أو في منزل". مقالة افتتاحية لـCNN.
وبطبيعة الحال، فإن ميثاق الحقوق هو أحد السبل للاستثمار في الرعاية. في ال نيويورك تايمز، أوضح بو كيف أن دعم القوى العاملة هو مجرد عنصر واحد في حل أزمة الرعاية لدينا: يجب على الدولة الاستثمار "بشكل كلي" في الرعاية على نطاق واسع على غرار البنية التحتية. ويتعين علينا أن نعمل على رفع أجور العمال وتعزيز سبل حمايتهم ــ في حين نستثمر أيضا في الخدمات المنزلية والمجتمعية من برنامج Medicaid، وإعانات دعم رعاية الأطفال، والرعاية الصحية بأسعار معقولة، واستحقاقات التقاعد، والإجازات مدفوعة الأجر.
في هذه الجلسة التشريعية، من غير المرجح أن تشق الحماية على غرار ميثاق الحقوق واعتمادات الميزانية بموجب الميزانية طريقها إلى مكتب الرئيس بايدن – فقد كانت الاستثمارات في الرعاية غائبة جدًا عن جلسة هذا الصيف. قانون تخفيض التضخم، وقضى أعضاء اللجنة الجمهورية جلسة الاستماع في الترويج للخوف حول التضخم والديون والتمييز الديني، وكيف يمكن للتشريع أن يقوض القدرة على "اجعل الموظفين جزءًا من العائلة."
لكن المد يتجه نحو التحول من ولاية إلى أخرى. إن وثائق الحقوق معروضة للتمرير في نيوجيرسي وواشنطن العاصمة. وسياتل تسير إضافي من خلال التزامها تجاه العمال المنزليين، وتخصيص ربع مليون دولار للتواصل لتعريف العمال بحقوقهم – وتسهيل العدالة كما حققتها التسوية هذا الصيف.
قالت العاملة المنزلية في سياتل: “أولاً، كان جهلي بالقوانين والحقوق التي أملكها. "لكن من خلال الأصدقاء الذين دعموني للقيام بذلك، فقدت خوفي وتقدمت بالشكوى. لقد كان الأمر يستحق المخاطرة وتم الحصول على نتيجة إيجابية."
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع