أرقام الوفيات الحالية في مكان العمل، صدر عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) في ديسمبر 2023، تظهر أن الوفيات أثناء العمل في الولايات المتحدة قد قفزت بشكل ملحوظ، لتصل إلى أعلى مستوى لها منذ عشر سنوات.
قامت النتائج، التي تم الحصول عليها كجزء من إحصاء الإصابات المهنية المميتة (CFOI)، بتحليل المعلومات التي تم جمعها على مدار عام 2022 - ووثقت زيادة ملحوظة بنسبة 5.7% في الوفيات في مكان العمل في الولايات المتحدة خلال فترة التعداد 2021-2022 ذات الصلة.
تمثل هذه الحصيلة أعلى مستوى منذ 10 سنوات لإصابات العمل القاتلة. توفي ما يقرب من 6,000 عامل أمريكي أثناء العمل - ووجد استطلاع آخر لـ BLS أن إجمالي 2.8 مليون أصيبوا أو مرضوا.
إن سلامة العمال في الولايات المتحدة، رغم مقارنتها بشكل إيجابي بدول ما بعد الاستعمار الصناعية، إلا أنها لا تتناسب مع ثروة البلاد، ولا مع معايير الدول الرأسمالية المتقدمة الأخرى. إن النتائج القاتمة لعام 2022 هي عواقب انهيار الرقابة التنظيمية وتدهور قوة العمال في الولايات المتحدة - وهما من السمات المميزة لعصر الليبرالية الجديدة وهيمنتها الموحدة للشركات.
نظرة فاحصة على الأرقام
وضع تقرير مكتب إحصاءات العمل حول نتائج مكتب إحصاءات العمل حصيلته في منظور مثير للقلق: زيادة معدل الوفيات بنسبة 5.7% تعني أنه في المتوسط، قُتل عامل أمريكي في العمل كل 96 دقيقة في عام 2022. وأشار التعداد أيضًا إلى أن العمال السود واللاتينيين ماتوا في يوم العمل. العمل بمعدلات غير متناسبة. على سبيل المثال، كان العمال السود أكثر عرضة للوقوع ضحايا لجرائم القتل أثناء يوم العمل، وخاصة أولئك الذين يعملون في تجارة التجزئة؛ وينطبق الشيء نفسه على النساء بشكل عام. ومن بين الموظفين اللاتينيين، كان أكثر من نصف الوفيات المسجلة من العمال المولودين في الخارج.
وهذه فوارق عنصرية ملحوظة. وفقًا لإصدار مكتب إحصاءات العمل، كانت وفيات الأشخاص الملونين في مكان العمل أعلى بشكل واضح من متوسط المعدل البالغ 3.7 لكل 100,000 عامل بدوام كامل، حيث وصلت إلى 4.2 للعمال السود و4.6 للعمال اللاتينيين. ويعمل العديد من هؤلاء الأخيرين في الزراعة - ومن بين جميع المهن، سجلت الزراعة وصيد الأسماك والغابات "أعلى معدل وفيات" بلغ "23.5 حالة وفاة لكل 100,000 ألف" عامل بدوام كامل، وهو أيضًا "ارتفاع من 20.0 في عام 2021".
قد تكون الزراعة هي المهنة الأكثر فتكاً، ولكن عبر القطاعات، وجدت CFOI أن "حوادث النقل" كانت السبب الأكثر شيوعًا للوفاة، وتشكل ما يقرب من 40 بالمائة من جميع الوفيات في مكان العمل: ربما تكون إحصائية أخرى أقل إثارة للدهشة، نظرًا فتك ثقافة السيارات الأمريكية للعمال والجميع إلى جانب ذلك.
تريسي سيكادا هو رئيس وأستاذ الكلية قسم علوم السلامة في جامعة إنديانا بنسلفانيا (إيوب). التي تم التوصل إليها من قبل Truthoutوأشار سيكادا إلى تأثير خاص على مجموعة الموظفين المهاجرين. "يجب معالجة الوفيات بين العمال من أصل إسباني أو لاتيني المولودين في الخارج، حيث نشهد عددًا متزايدًا من الموظفين الناطقين بالإسبانية يدخلون سوق العمل. وقالت إن حواجز التواصل هذه تعرض العمال للخطر.
وشكلت صناعة البناء والتشييد نسبة كبيرة من وفيات العمال المولودين في الخارج، مع 316 من إجمالي 792 في ذلك العام. ليس من الصعب أن نتصور أن انقطاع الاتصال بين العمال في موقع بناء نشط يمكن أن يؤدي إلى خلق مواقف خطيرة.
يتضمن جزء من عمل سيكادا في IUP معالجة "طرق تحسين التواصل [في المنظمات] بين المجموعات التي ليست الإنجليزية هي لغتها الأساسية." يقدم قسم علوم السلامة شهادة اللغة الإسبانية "لمساعدة المتخصصين في السلامة على التواصل مع القوى العاملة المتنوعة". كما يقدم Cekada وقسم علوم السلامة في IUP برنامج استشارات فريد ومجاني لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA).. ويقدم البرنامج، المستقل تمامًا عن الوكالة نفسها، التقييمات والمساعدة للشركات في فهم معايير الامتثال والوفاء بها.
المراقبون منذ فترة طويلة
لقد كانت إدارة السلامة والصحة المهنية، منذ إنشائها في عام 1970، دائمًا هي هيئة المراقبة المحاصرة في البلاد، والتي تبحث عن سلامة العمال في المسائل الوظيفية المتعلقة بالحياة والموت.
باعتباره صوتًا رائدًا في مجال سلامة المستهلك وحقوق العمال لعقود من الزمن، فهو سياسي ترشح عدة مرات للرئاسة، ومدافع لا يكل عن حقوق العمال. الكثير من الحملات الطموحة والمنتصرة لا يمكن إدراجها، اسم رالف نادر مرادف عمليًا للوقوف في وجه التربح الخطير للشركات والتجاوزات. ومما لا شك فيه أن أحد إرثه البارز هو ضغوطه المكثفة من أجل التأسيس الأولي لإدارة السلامة والصحة المهنية. ولأنه يقظ دائمًا ضد الاستيلاء التنظيمي وتدخل الشركات في النوع الذي استهلك الحزب الديمقراطي، فهو أيضًا أحد مسؤولي إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) النقاد الدائمين. (اتهم نادر مؤخراً الوكالة بأنها تحولت إلى "شركة استشارية".)
Truthout تحدث مع نادر للحصول على أفكاره حول زيادة الوفيات في عام 2022، وديناميكيات السياسات والثغرات التنظيمية التي تزيد من المخاطر المهنية على العمال. شارك نادر روايته لأول مرة عن ظهور إدارة السلامة والصحة المهنية في عام 1970، قائلًا Truthout وأضاف: “لقد نجحنا في ذلك، لكن العقوبات كانت تافهة، والعقوبات الجنائية كانت شبه معدومة. ومع ذلك، فقد حلت محل الفراغ – حيث لم تفعل الحكومة الفيدرالية شيئًا. وكانت حكومات الولايات تنفق حوالي 10 سنتات لكل عامل على السلامة المهنية، مما يعني أنها لم تفعل شيئًا تقريبًا. لذلك، كان العمال غير محميين – يومًا بعد يوم، وأسبوعًا بعد أسبوع، من الصدمات والأمراض.
وبعبارة أخرى، كانت إدارة السلامة والصحة المهنية قوية فقط مقارنة بحالة الفشل الذريع التي سبقتها. قال نادر Truthout أنه في بعض التدابير، لا يزال هذا هو الحال حتى يومنا هذا. الوكالة تعاني من نقص التمويل إلى الأبد و عانى من تخفيضات مدمرة بشكل خاص في عهد الرئيس السابق دونالد ترامب.
"كنا نظن أن النقابات العمالية سوف تضغط على بعض التعديلات الأقوى في السبعينيات. حسنا، لم يفعلوا ذلك. وكان من الصعب إقناع معظم النقابات بدعم إدارة السلامة والصحة المهنية في البداية.... وأوضح نادر قائلاً: "ثم جاءت سنوات ريغان، ثم أصبح الأمر أسوأ فأسوأ". Truthout. "المشكلة الأساسية هي أن الميزانية صغيرة للغاية، والسلطة ضعيفة للغاية، وهناك عدد قليل جدًا من المفتشين والمدعين العامين. وإلا فهو عظيم."
ويشير أيضًا إلى عامل تعقيد آخر: دور قوانين تعويض العمال في الولايات المتحدة، "التي تعتمد على الدولة وضعيفة جدًا - في بعض الولايات الجنوبية، ضعيفة بشكل لا يصدق - من حيث ما يحصل عليه العمال مقابل الإعاقة شهريًا"، مما يخلق "قيدًا" "للعمال. تتطلب السياسة الحالية أنه لكي يقبل العمال التعويض، يجب عليهم إعفاء الشركة من المسؤولية، مما يحول دون صدور أحكام أكبر في المحاكم.
وتابع نادر: "ما تفعله شركات العمال هو منع معظم الدعاوى القضائية المحتملة المتعلقة بمخاطر المنتجات والمصانع وما إلى ذلك بموجب قوانين الضرر". "من الصعب للغاية التحايل على نطاق سيطرة شركات العمال والذهاب إلى نظام الضرر، حيث يمكنك الحصول على تعويضات تأديبية وتعويضات أكثر بكثير."
الكوارث اليومية للطبقة العاملة
وبطبيعة الحال، فإن الغالبية العظمى من حوادث العمل ليست مميتة - على الرغم من أنها لا تزال قادرة بالتأكيد على إلحاق الدمار بالأرواح والأسر وسبل العيش. بيانات إضافية تم جمعها وتحليلها من قبل مكتب إحصاءات العمل، الإصابات والأمراض والوفيات يقدم برنامج (IIF) نظرة ثاقبة للحوادث غير المميتة والحوادث والأمراض المرتبطة بالعمل في الولايات المتحدة
قبل وقت قصير من نشر نتائج تقرير CFOI، كما أعلن برنامج IIF نتائج مقياس أكثر شمولاً يسمى مسح الإصابات والأمراض المهنية (SOII). المسارات SOII حالات الإصابة والمرض المبلغ عنها من قبل أصحاب العمل، والتي سجل المسح 2.8 مليون منها في عام 2022. ويعكس هذا الإجمالي، مثل نتائج تقرير CFOI، زيادة عن عام 2021، بنسبة 7.5 بالمائة في هذه الحالة. (قال نادر Truthout أن العديد والعديد من الحوادث تظل غير مرئية - خاصة لأنه، في حالة تضارب المصالح، فإن أصحاب العمل هم الذين يثقون في الإبلاغ عنها.)
وقال إن التحذير المهم هو أن CFOI “لا يبلغ عن أي معلومات متعلقة بالمرض، بما في ذلك كوفيد-19”. وبناءً على ذلك، فإن زيادة معدل الوفيات البالغة 5.7% الموصوفة أعلاه مستقلة عن كوفيد-7.5. ومع ذلك، فإن مقياس SFOI المنفصل، باعتباره مقياسًا شاملاً للمرض والإصابات تم تقييمه بواسطة IIF، يشمل الوفيات الناجمة عن فيروس كورونا، وهو ما يمثل نسبة كبيرة من الزيادة المبلغ عنها بنسبة XNUMX بالمائة.
هناك الكثير من المتغيرات المربكة هنا، لكن الارتفاع بنسبة 7.5% في المرض والإصابات يمكن تفسيره على أنه يعني أن الأمة تشهد تدهورًا في ظروف العمل مما يساهم في حدوث إصابات العمل المعتادة. و المزيد من الإخفاقات المستمرة في الحماية من الوباء، حيث يتعب الجمهور من الوباء وتتخلى الدولة عمليًا عن كل إجراءات السيطرة. ومهما كانت العوامل الدقيقة، وفقًا للبيان الصحفي الصادر عن مكتب إحصاءات العمل، فقد عجلت الظروف "بزيادة الأمراض [التي كانت] مدفوعة بارتفاع حالات أمراض الجهاز التنفسي، بزيادة 35.4% إلى 365,000 حالة في عام 2022".
نيكولاس فرويدنبرغ هو أستاذ متميز في الصحة العامة في كلية الصحة العامة بجامعة مدينة نيويورك. فرويدنبرغ خبير في الصحة العامة وأنظمة الغذاء والتفاوت الاجتماعي والاقتصادي. كتابه الأخير is بأي ثمن: الرأسمالية الحديثة ومستقبل الصحة. في مقابلة مع تروثوت ، سلط فرويدنبرغ الضوء على عدد من العوامل الديناميكية التي تلعب دورًا في سلامة العمال.
لقد أدت التفاعلات المعقدة بين امتيازات رأس المال والظروف الاجتماعية إلى نشوء وضع على حساب العمال، إذا استخدمنا مثال فرويدنبرغ، في قطاع الأغذية. لقد وضع علامة على العديد من العمليات الجارية. على سبيل المثال، تغير تكوين القوى العاملة مع "الاستخدام المتزايد للعمالة العرضية - العمال بدوام جزئي أو مؤقتين، وغالبًا ما يكونون من المهاجرين، الذين يفتقرون إلى حماية الموظفين الدائمين"، كما علق فرويدنبرغ قائلاً: Truthout. "يتم تمثيل عدد قليل من العمال العرضيين من قبل النقابات، وغالباً ما يستغل أصحاب العمل ضعفهم". علاوة على ذلك، فإن القوى العاملة في قطاع الأغذية "تعكس النمط العنصري الذي نراه في العديد من قطاعات الاقتصاد الأمريكي" - أي أن الأشخاص الملونين، و"المهاجرين الجدد، والنساء ممثلون بشكل زائد" في الوظائف الأقل أجرا، والأكثر خطورة في كثير من الأحيان.
وفي الوقت نفسه، أضاف فرويدنبرغ أن احتكار شركات الأغذية يخلق "شركات أغذية أكبر بميزانيات أكبر لمحاربة اللوائح ومقاومة الرقابة الحكومية على الامتثال لقوانين العمل والصحة والسلامة". هذه الديناميكية ذات وجهين. ومع اكتساب الشركات لسلطتها، يواجه المنظمون "تخفيضات في تمويل الهيئات الفيدرالية، وإنفاذ قوانين صحة العمال وسلامتهم على مستوى الولايات وعلى المستوى المحلي، وغالبًا ما يكون ذلك بناءً على طلب من السياسيين المحافظين ومؤيديهم من رجال الأعمال".
ومن هذا المنطلق، يُعَد قطاع الغذاء نموذجاً مصغراً لقطاعات أخرى من أسواق العمل في الولايات المتحدة: البيع بالتجزئة، والزراعة، ورعاية الأطفال، ورعاية المسنين، وغيرها الكثير. إن الآليات التي ذكرها فرويدنبرج، بالطبع، ليست سوى عدد قليل من المتغيرات التي لا نهاية لها والتي تؤثر على معدلات وفيات العمال في أي سنة معينة.
التصنيفات النسبية
ومن خلال وضع الأمور في نصابها الصحيح، سلط فرويدنبرغ الضوء أيضًا على عدد من الدراسات الأكاديمية الصارمة التي راجعها النظراء، بما في ذلك منشور 2020 التي ظهرت في مجلة الطب المهني والبيئي. يهدف هذا الجهد البحثي الشامل إلى قياس التأثير العالمي لمخاطر الصحة المهنية، مع اعتبار عام 2016 عام التحليل. ففي ذلك العام وحده، أدت مخاطر العمل إلى وفاة 1.53 مليون شخص في مختلف أنحاء العالم، وخسارة 76.1 مليون سنة من سنوات العمر المعدلة حسب الإعاقة. ومن الواضح بشكل مأساوي أن آليات رأس المال العالمي تفرض ضريبة مريرة على أولئك الذين يعملون مقابل أجر زهيد في مصانعها ومجازرها المظلمة.
ومرة أخرى، فإن معدلات الوفيات بين العمال في الولايات المتحدة تقارن بشكل إيجابي للغاية بالعديد من البلدان المتخلفة التي لا تزال تمر بمرحلة التصنيع والتحول الديموغرافي. ومع ذلك، هذا بالكاد تجاور مضيء. ومن المنطقي أن تكون نقطة المقارنة الأفضل هي مقارنة نصيب الفرد مع الدول الرأسمالية المتقدمة الأخرى - وعلى هذا المقياس، فإن نتائج الولايات المتحدة سيئة بالفعل.
As تحليل البيانات من قبل المجموعة الاستشارية Arinite للصحة والسلامة يشير هذا إلى أن معدلات سلامة العمال في الولايات المتحدة أقل من تلك الموجودة في المملكة المتحدة، وكندا، وأستراليا، وجرينلاند، ومعظم أوروبا، ودول أخرى لا تقترب من ثروات وقوة الولايات المتحدة، التي لا تزال مهيمنة على العالم حتى مع دخولها مرحلة الانحدار الإمبراطوري. أ يمكن العثور على حقيقة ملفتة للنظر بشكل خاص في مقال عام 2018 in أخبار السلامة والنظافة الصناعيةوالتي حملت عنوانًا رئيسيًا: "أماكن العمل الأمريكية أكثر فتكًا بنسبة 900٪ من أماكن العمل البريطانية".
إن استخدام الأرقام المحدثة من عام 2022 من شأنه أن يجعل هذا الرقم أكثر وضوحًا. الأعمال الأكاديمية الأخرى التي استشهد بها فرويدنبرغ حول تداعيات فيروس كورونا وجدت القوى العاملة في ستة دول متقدمة أن العمال الأمريكيين عانت من بعض من أشد التأثيرات خطورة في عدة فئات، من بينها فقدان الدخل، وتخفيض ساعات العمل، ومستويات العمالة "غير الرسمية" (gig) والصعوبات في دفع النفقات العادية.
ليس من الصعب أن نتصور أن بعض خصائص الولايات المتحدة النيوليبرالية الحديثة قد تؤدي إلى تفاقم هذه الأنواع من المخاوف اليومية لدى الطبقة العاملة: وخاصة دولة الرفاهية الرثة؛ والافتقار إلى حماية العمال، ورعاية الأطفال، والإجازات، ومختلف أشكال الدعم الأخرى؛ وغياب الرعاية الصحية الشاملة، ناهيك عن الاستجابة الكارثية الفاشلة للوباء والمخاطر والإهانات الأخرى التي لا تعد ولا تحصى والتي تتعرض لها الطبقة العاملة بانتظام. ويرتبط تطور هذه الظروف ارتباطًا وثيقًا بتقليص سلطة العمال والرقابة التنظيمية.
وكما يقول نادر: "أحد الأسباب وراء تقدم أوروبا الغربية هو أن لديها نقابات أقوى، ونقابات أكثر ديمقراطية - لذا فهي تحصل على مطالب القواعد". وافق فرويدنبرغ قائلاً: Truthout أن "انخفاض معدلات الانضمام إلى النقابات في صناعة الأغذية يساهم أيضًا في افتقار [العمال] إلى السلطة السياسية لتحديد أجورهم وظروف عملهم".
الخسائر التي يمكن تجنبها
إن الولايات المتحدة دولة تم فيها القضاء على عدد لا بأس به من ركائز المجتمع الفعال، والمجتمع الوطني الإنساني، بناءً على طلب الشركات والأغنياء. عندما تتعارض احتياجات العمال أو حقوقهم أو سلامتهم مع امتيازات رأس المال، فليس من المستغرب في كثير من الأحيان أي من الفصيلين سيخرج باعتباره المنتصر. لكن الانحلال الاجتماعي الناتج عن ذلك يعرض الجميع للخطر، حيث يتخلص الاستغلال من كل قيود على عنف رأس المال، ويتسبب في كارثة مع كل ضربة.
كما أشار نادر إلى شجب التحول النيوليبرالي للحزب الديمقراطي، الذي ساعد وحرض الكثير من الهجوم الطبقي لرأس المال وتنازل عن ما تبقى من التزاماته التاريخية تجاه العمل والصفقة الجديدة.
قال نادر: "الأمر المخزي هو أن الحزب الديمقراطي لم يجعل الأمر مشكلة أبدًا". Truthout. “والنقابات تؤيد الديمقراطيين تلقائيًا دون أي شروط! متى كانت آخر مرة جعل فيها الديمقراطيون الصحة المهنية قضية انتخابية؟ إنهم لا يستطيعون حتى طرح قضية تتعلق بالحد الأدنى للأجور بمقدار 15 دولارًا في حملتهم الانتخابية، فهم ملتزمون جدًا بلجان العمل السياسي للشركات وأموال الحملات التجارية الأخرى.
"إن هذا البلد، بالمقارنة مع الدول الغربية، على نحو فادح لا تحترم حياة وصحة عمالها”.
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع