مراجعة بيل فليتشر وفرناندو غاباسينالصورة "التضامن منقسم: أزمة العمل المنظم ومسار جديد نحو العدالة الاجتماعية"(بيركلي، كاليفورنيا: مطبعة جامعة كاليفورنيا، 2008) 320 صفحة، 24.95 دولارًا.

 

على الرغم من أنه يبدو كبيرا في السن ومتعبا اليوم، تم الترحيب برئيس AFL-CIO جون سويني ذات مرة باعتباره مصلحًا ديناميكيًا وذو عين حادة للمواهب الجديدة. وكان أول ما فعله، بعد انتخابه عام 1995، هو تعيين متطرفين سابقين من الستينيات ليكونوا ممثلين ميدانيين للاتحاد ورؤساء أقسام. وفي واشنطن العاصمة وفي جميع أنحاء البلاد، امتلأت إدارة سويني "الصوت الجديد" بسرعة بالموظفين السابقين النشيطين في الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة (SEIU)، وهي نقابته الخاصة. وكان من بينهم قدامى المحاربين في تنظيم الحرم الجامعي والمجتمع، وحركات الحقوق المدنية والقوة السوداء، والحركة النسائية، والنشاط المناهض للحرب في حقبة فيتنام. على اليسار العمالي، لم يثير أي قرار فردي اتخذه سويني آمالًا وتوقعات أعلى من تعيين بيل فليتشر مديرًا للتعليم (وهي الوظيفة التي شغلها، في عهد سويني، في SEIU سابقًا).

 

كان الصحفي العمالي في منطقة الخليج ديفيد بيكون لا يزال في حالة من الرهبة من دور فليتشر "صانع القرار الرئيسي" كمساعد سويني عندما أجرى مقابلة معه من أجل التقدمي في عام 2000. روى بيكون خلفية فليتشر كناشط أمريكي من أصل أفريقي و"اشتراكي يصف نفسه"، وله علاقات مع المؤتمر الراديكالي الأسود والمجلة الماركسية. مراجعة شهرية. بالاعتماد على تاريخه الخاص باعتباره "منظمًا يساريًا"، أشار بيكون إلى العداء السياسي لعملاء AFL-CIO خلال عهد جورج ميني ولين كيركلاند، أسلاف سويني المحافظين. كتب: "مع فليتشر، شعرت كما لو كنت أتحدث إلى شخص من نفس الحركة والتاريخ الذي عشت فيه بنفسي". واختتم بيكون: "لقد تغير الزمن".

 

بعد وقت قصير من ظهور هذه المقابلة، تغير الزمن مرة أخرى. تمت إزالة فليتشر من منصبه ونفي إلى سيلفر سبرينج بولاية ماريلاند، حيث عمل لفترة وجيزة في مركز جورج ميني التابع لاتحاد كرة القدم الأمريكية. ثم ترك العمل المنظم تمامًا لمدة نصف عقد ليحل محل الناشط المناهض للفصل العنصري راندال روبنسون كرئيس لمنتدى ترانس أفريكا. بعد ذلك، قام فليتشر بتدريس دراسات العمل في مدينة نيويورك وبدأ العمل مع المؤلف المشارك فرناندو غاباسين، وهو ناشط عمالي معروف في الساحل الغربي لشيكانو، في نقد العمل المنظم خلال عصر سويني والفترات السابقة، والذي تم نشره الآن بواسطة مطبعة جامعة كاليفورنيا. جهودهم التعاونية - التضامن منقسم - يختلف تمامًا عن كتاب "إخبار الجميع" المعتاد الذي يكتبه المعين الرئاسي الذي استقال من موظفي البيت الأبيض أو تم إسقاطه من مجلس الوزراء. في الواقع، لا نعرف أبدًا ما الذي أدى إلى خلاف شخصي مع سويني - أو صراعات سياسية مع دائرته الداخلية الحقيقية - أدى إلى طرد فليتشر من باب "مجلس العمل". (وفي عام 2007، تمكن أخيرًا من العودة كموظف في المقر الرئيسي للاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة). وبدلاً من ذلك، حصلنا على نظرة عامة تحليلية مدروسة للتطورات الأخيرة في العمل الأمريكي، والكثير من تاريخه السابق أيضًا. لكن، باعتباره "دليلًا عمليًا لأولئك الذين يسعون إلى إعادة تشكيل اليسار [القائم على العمل] وبناء نقابية عدالة اجتماعية واعية عالميًا في الولايات المتحدة"، يحتوي الكتاب على العديد من الإغفالات الغريبة. في الحقيقة، التضامن منقسم هو أكثر بكثير منفصل (ويفتقر إلى الخصوصية) مما قد يتوقعه المرء من المؤلفين المنخرطين لفترة طويلة في العمل النقابي اليومي والسياسة اليسارية.

 

على النقيض من ذلك، فإن بطاقة تقرير الكتاب عن سويني مفصلة تمامًا ولا تعرض سوى القليل من تفاؤل فليتشر السابق بشأن رئيسه (قبل أن يترك وظيفته). في مراجعة شهرية مقال نشر في صيف عام 2000 - بينما كان فليتشر لا يزال في اتحاد كرة القدم الأميركي - انتقد المتطرفين العماليين الآخرين بسبب شكوكهم حول "إصلاحات الصوت الجديد". واتهم "هذا العنصر التذمر" بأنه ناقص في كل من النظرية والتطبيق" لأنهم كانوا عرضة "ببساطة لانتقاد أي مبادرات تأتي من القيادة العمالية". وبدلاً من ذلك، قال فليتشر، يجب على اليسار العمالي "فحص الديناميكيات الداخلية للحزب وتنظيمها حولها". الحركة النقابية." وحث اليساريين على "التفاعل مع قيادة الصوت الجديد... على أساس جبهة موحدة"، وتقديم "الدعم النقدي" لسويني والحماية من "العناصر اليمينية القوية التي ترغب في الانضمام إلى اتحاد العمال ومؤتمر المنظمات الصناعية". لا شيء أفضل من استعادة قوتهم."

 

وبعد ثماني سنوات، يبدو أن تلك "العناصر اليمينية القوية" لم تعد كامنة في الأجنحة، وتخطط للعودة. بل إن سويني نفسه، وهو الآن في منتصف السبعينيات من عمره، هو الذي أصبح جزءًا من المشكلة. من خلال التمسك بوظيفته بعد فترة طويلة من سن التقاعد الموعود به - محاطًا بنفس الدائرة المتماسكة من موظفي SEIU السابقين الذين أعطوا فليتشر الحافز - ساعد سويني في خلق وضع قائم جديد في AFL-CIO، الذي قاد بعض النقابات للتساؤل عن سبب استمرار حاجتهم إلى أن يكونوا جزءًا منه. وفي عام 70، وصل الإحباط و/أو الشكاوى لدى سبعة منتسبين ساخطين إلى نقطة الغليان. وكانت النتيجة هي التغيير للفوز (CTW)، وهو اتحاد عمالي منافس بقيادة جامعة سويني الأم، SEIU.

 

In التضامن منقسمويعرب فليتشر وجاباسين عن عدم الرضا على قدم المساواة مع "الديناميكيات الداخلية" لكل من CTW وAFL-CIO. قام المؤلفون أولاً بتجميع نقد لاذع للأخير تحت قيادة سويني. نتعلم الآن، على سبيل المثال، أن "جهوده الإصلاحية بدت وكأنها تنفد" في وقت مبكر من عام 1998. وكان رئيس AFL-CIO بالفعل غير قادر أو غير راغب في "تكرار الأشهر الأولى المثيرة من ولايته" و"تراجع". في وضع بناء الإجماع الذي بدا أكثر راحة معه." إن ما وصفه فليتشر وجاباسين بأنه "النزعة المحافظة الأساسية لنهج سويني تجاه التغيير" كان له عواقب سلبية في عدد من المجالات. حتى في الأيام الأولى من رئاسته - عندما ورث سويني التحدي المتمثل في تقديم دعم أقوى للإضراب - نكث AFL-CIO "الجديد" بالالتزامات التي تم التعهد بها للأعضاء المحظورين في اتحاد عمال الورق المتحدين المحلي 7837 في شركة A.E. Staley، في ديكاتور، إلينوي، مسرح لصراع طويل الأمد على مستوى المجتمع المحلي.

 

وكما لاحظ المؤلفون، فإن عمال ديكاتور ومؤيديهم "توقعوا أن يدافع فريق الصوت الجديد عن قضيتهم"، لكنهم "شعروا بخيبة أمل" بدلاً من ذلك. نظرًا لضغوط قيادة UPIU من أجل تسوية العقد - بأي شروط تقريبًا - "لم يأتِ دعم كبير من AFL-CIO الوطني، على الرغم من الوعود الضمنية والصريحة." "انتهى نزاع ستالي بالهزيمة"، كما انتهى إضراب صحيفة ديترويت، وهو قتال متعدد النقابات "تجاوز أيضًا تولي سويني للمنصب" وأصبح "فرصة ضائعة" أخرى "لتعبئة الحركة النقابية" حول "النضالات الجماهيرية" الرئيسية. "

 

وحتى في مجالات التعليم والتنظيم - حيث حصل سويني في البداية على درجات عالية من معظم المراقبين - يجد المؤلفون أن هناك نقصًا في الالتزام الأعمق. كان أحد مشاريع فليتشر الأولى هو إنشاء "برنامج تعليم اقتصادي يركز على الأعضاء".

 

لقد تم تصور اقتصاد الفطرة السليمة كوسيلة للتحدث

حول الرأسمالية، والطبقة، وفي نهاية المطاف، أهمية التنظيم الجديد

والنقابية الجديدة. تم تجريبها في عام 1997، وقد تلقت تقييمات رائعة. منذ

ومن ثم، عدم كفاية الاستخدام والمشاركة من قبل AFL-CIO الوطني و

لقد قوضت الشركات التابعة لها تحقيق أهداف [البرنامج] الأصلية.

 

على الجبهة التنظيمية، يروي فليتشر وجاباسين حشد موظفي اتحاد كرة القدم الأمريكية الذي لم يدم طويلاً نيابة عن عمال المزارع المتحدين. وبحلول عام 1997، أصبح هذا الاتحاد النابض بالحياة "ظلاً لما كان عليه في السبعينيات". كانت بنيتها التحتية الضعيفة، وفقًا للمؤلفين، إرثًا من عمليات التطهير الداخلي التي أجريت عندما تحول مؤسس النقابة سيزار تشافيز إلى ديكتاتورية و"أقصى العديد من مؤيديه وقادته وموظفيه ذوي الميول اليسارية، بما في ذلك العديد من أنصاره وقادته وموظفيه". قدامى المحاربين الذي قاد حملات UFW السابقة."

 

ومع ذلك، قررت منظمة سويني للأبحاث في واشنطن أن "حشد الدعم الكبير" لتنظيم عمال الفراولة في كاليفورنيا من شأنه أن يُظهر التزام AFL-CIO تجاه العمال المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة - وسيكون بمثابة "حفلة خروج" تحظى بتغطية إعلامية كبيرة لإحياء تنظيمها ومنظماتها. أقسام التعبئة الميدانية. على الرغم من الحماس الأولي، فإن هذا الجهد الممول بكثافة "انهار" في غضون بضعة أشهر، حيث بدا أن حملة UFW "تتفكك". وفقًا للمؤلفين، فإن قضية عمال المزارع - كما أعادت مجلة New Voicers تسويقها في أواخر التسعينيات - "لم تتحول إلى حركة اجتماعية". بسبب الافتقار إلى استراتيجية فعالة و"الالتزام طويل الأمد الضروري لتنظيم عمال الفراولة... في حملة كانت في الأساس جهدًا كبيرًا لإعادة البناء"، سرعان ما انتقل موظفو AFL إلى مشاريع أخرى. (في عام 1990، غادر اتحاد العمال المهاجرين الجاحدين و/أو المستائين الاتحاد للانضمام إلى منظمة التغيير للفوز.)

 

وبما يعكس توجهاتهم السياسية (والروابط التنظيمية)، فإن المؤلفين يلومون اتحاد كرة القدم الأميركي لعدم التصدي للتحدي الأكبر المتمثل في تنظيم الحزام الشمسي. ويشيرون إلى أنه "خلال السنوات الخمس الأولى من توليها السلطة، طرحت إدارة سويني خطاباً حول تنظيم الجنوب، لكنها لم تحقق سوى القليل في المجمل". وحتى الجهود المبذولة لدراسة المشكلة والبدء في التواصل مع "المنظمات المجتمعية التي قد تكون داعمة... باءت بالفشل واختفت ببساطة في مهب الريح". وفي الوقت نفسه، هناك قضية أخرى (ذات صلة) تثير قلق المؤلفين – العنصرية – التضامن منقسم ويتهم سويني بإسقاط الكرة عندما طُلب من الاتحاد المشاركة في اللجنة الرئاسية المعنية بالعرق. "لم يتخذ AFL-CIO أي مبادرة لدعم اللجنة" التي تم إنشاؤها عام 1997 لتعزيز "الحوار الوطني" حول العلاقات بين الأعراق. يجادل المؤلفون بأن اللجنة كان من الممكن أن "تعزز مصالح العمال" من خلال عقد "جلسات استماع في جميع أنحاء الولايات المتحدة في قاعات النقابات والمراكز المجتمعية" حول التمييز في الوظائف والإسكان والرعاية الصحية.

 

التضامن منقسم يصف أيضًا، بشيء من التفصيل، كيف حافظ AFL-CIO "الجديد" على "علاقة غير انتقادية تقريبًا مع الحزب الديمقراطي". ويقول المؤلفان إن إلغاء بيل كلينتون لنظام الرعاية الاجتماعية في عام 1996 كان "مبادرة جمهورية بحكم الأمر الواقع وكان ينبغي مهاجمتها بسبب ما تمثله". وبدلا من ذلك، "أخذ اتحاد العمال ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO) موقفا" ولم يفعل شيئا للدفاع عن "أفقر قطاعات الطبقة العاملة". بعد ذلك بعامين، "تماشيًا مع تحالفه مع كلينتون، اتخذ اتحاد العمال الأمريكيين ومؤتمر المنظمات الصناعية موقفًا مفاده أن منظمة التجارة العالمية (WTO) يمكن ويجب إصلاحها" - عشية الاحتجاجات المناهضة للعولمة في سياتل حيث كان المتظاهرون يسعون إلى إصلاحها. "إغراق أو تقليص" منظمة التجارة العالمية في جميع المجالات، وجد فليتشر وجاباسين أن الاتحاد فشل في "تقديم الانتقادات التي كانت هناك حاجة ماسة إليها للسياسات الاقتصادية لإدارة [كلينتون]".

 

وفي عام 2000، أدى الافتقار إلى الحماس الشعبي لوريث كلينتون آل جور - كما يتضح من بعض الانشقاقات العمالية الصغيرة إلى معسكر نادر - إلى عهد كارثي لجورج دبليو بوش. المزيد من المشاكل النقابية تلاها بعد 9 سبتمبر. وسرعان ما "أصبح الشلل الاستراتيجي والسياسي لـ AFL-CIO واضحًا جدًا لدرجة أن العلاقات المرتبطة بالحركة النقابية بدأت في الانهيار". بعد عامين من الانقسام التنظيمي الذي أعقب ذلك في عام 11، لم يتمكن فليتشر وجاباسين من "تحديد سوى القليل جدًا من التغيير المهم في العمل المنظم" - على الرغم من ادعاءات العلاقات العامة العديدة لـ CTW (والتي دفعت البعض إلى تسميتها "التغيير إلى الدوران"). في البداية، كان أحد أكبر مخاوف المؤلفين (وغيرهم) هو أن الاتحادات الوطنية المتناحرة قد تعرقل العمل الجديد الواعد الذي تقوم به المجالس العمالية المركزية - مجالس العمل المركزية على مستوى الولايات والمحلية. التضامن منقسم يستشهد بـ "البحث الذي أجراه Gapasin لصالح AFL-CIO" والذي يُظهر أن بعض CLCs "قد حولت الحركة العمالية في مجتمعاتها" (بينما أظهر البعض الآخر للتو "خمولًا" مستمرًا). لم يكن المؤلفون متحمسين أبدًا لأي مبادرات من عهد سويني - كما يرونها اليوم - حيث يجادل المؤلفون بأن "معظم الأفكار لإصلاح هذه الهيئات المركزية" لم "تبتعد كثيرًا عن النموذج الحالي للنقابية الأمريكية" (باستثناء فكرة غاباسين المقترحات الخاصة لبرنامج Union Cities التابع لـ AFL).

 

التضامن منقسم إن الحزب منشغل كثيرا بفشل اليسار العمالي في "تحليل" و"مناقشة" هذا "النموذج" القديم بشكل صحيح، أو في شن "نضال شامل" ضده. هذه شكوى مفهومة من الناشطين/المثقفين الذين يجدون أنفسهم عالقين في حركة عمالية دون الحضور الراديكالي المنظم الذي كان لها في السبعينيات. في ذلك الوقت، كانت العديد من أماكن العمل النقابية مليئة بالمحرضين المستلهمين من الستينيات والذين خصصوا ما يقرب من الوقت لـ "مجموعات الدراسة" الماركسية (والطوائف السياسية ذات الصلة) بقدر ما خصصوه للنضال في المتاجر. وفي المقابل، فإن معظم الأعضاء الباقين على قيد الحياة من نفس هذه المجموعة من الأجيال يعملون اليوم كمجرد نقابيين - الذين تقلصت سياساتهم منذ فترة طويلة إلى عقيدة شبه خاصة. يتسم عملهم اليومي بكفاءة عالية، بل وإبداع، لكنه يفتقر إلى الجماعية والأجندة الأوسع التي كانت موجودة قبل ثلاثين عامًا. وفي الوقت نفسه، يعاني النشاط المحموم للناشطين الشباب - الذين فاتتهم الثورات المتطرفة الكبيرة في الستينيات والسبعينيات، داخل الحرم الجامعي أو خارجه - من نفس غياب إطار سياسي مشترك. يدرك العديد من اليساريين الجدد السابقين، بالإضافة إلى المجندين الجدد للقضية، أنه سيكون لديهم تأثير أكبر إذا كانوا يعملون معًا على أساس نقابي بغض النظر عن "اتحاد الأعمال" الذي هم عالقون فيه (ونأمل، لا تزال تحاول التغيير). يفضل معظم اليساريين العماليين صوتًا أقوى للعمال – في العمل وفي نقاباتهم. إنهم يريدون أيضًا توحيد العمال ونشطاء المجتمع في نضالات مشتركة لأن ذلك، بدوره، يخلق فرصًا موسعة لتعليم القواعد وتنمية المهارات القيادية.

 

حركات الإصلاح مثل Teamsters for a الديمقراطي الاتحاد (TDU) ومنظمة سمارت الناشئة - نشطاء أعضاء SEIU من أجل الإصلاح اليوم - تظل أرضًا خصبة للعمل العمالي اليساري. (يرى  www.reformSEIU.org or www.seiuvoice.org  لمزيد من المعلومات حول النشاط الذي طال انتظاره على غرار TDU داخل SEIU.) يواصل الراديكاليون الآخرون العمل بطريقة أقل معارضة، من خلال بناء شبكة متينة عمرها 20 عامًا من تحالفات العمل المجتمعي المعروفة باسم الوظائف مع العدالة (JWJ). كما يكرسون أنفسهم لعشرات "مراكز العمال" المهاجرين التي تناضل من أجل المولودين في الخارج وإصلاح الهجرة. يتمتع بعض اليساريين بنفوذ في محاربة النقابات مثل نقابات الممرضات في كاليفورنيا (CNA) - التي انضمت مؤخرًا إلى AFL-CIO - ونقابة عمال الكهرباء المتحدين (UE) التي لا تزال مستقلة، والتي تعد دائمًا منارة للنقابات العمالية. أطلق قدامى المحاربين في التنظيم "المناهض للإمبريالية" خلال حقبة فيتنام حزب العمال الأمريكي ضد الحرب لحشد العمال ضد الغزو الأمريكي للعراق في عام 2003. وقد اكتسب اتحاد القانون الأمريكي دعمًا رسميًا بشكل مطرد، في حين طور الراديكاليون العماليون النشطون على جبهات السياسة الخارجية الأخرى تقاطعات قوية - العلاقات الحدودية مع المنظمين النقابيين وأعداء التجارة الحرة في أمريكا الجنوبية والوسطى. وأخيراً وليس آخراً، استمر المقاتلون المحليون واليساريون من مختلف الأطياف في البقاء ملاحظات العمل واقفا على قدميه منذ ما يقرب من ثلاثة عقود. لقد كانت النشرة الإخبارية الشهرية التي تصدر في ديترويت (ومشروع التثقيف العمالي ذي الصلة) مصدرًا حيويًا لأخبار النقابات ووجهات النظر البديلة، بالإضافة إلى حافز رئيسي لتنظيم القواعد ودعم الإضرابات. في أبريل من هذا العام، 1,100 ملاحظات العمل كان لدى الداعمين واحدة من أكبر تجمعاتهم وأكثرها حيوية وتنوعًا على الإطلاق. اجتذب مؤتمر التضامن هذا الذي استمر لمدة يومين في ديربورن بولاية ميشيغان مئات المسؤولين أو المضيفين المحليين من SEIU، وCNA، وAFSCME، وTeamsters، وCWA، وIBEW، وUAW، وILA، وغيرها من النقابات، هنا وفي الخارج. غادر الكثيرون الاجتماع ومعهم نسخة من "دليل صانع المشاكل"، وهو دليل سميك من ملاحظات العمل حول النشاط في مكان العمل و"الحركة النقابية الاجتماعية" والذي باع (في طبعتين) أكثر من 32,000 ألف نسخة، ووصل إلى جمهور من قراء الطبقة العاملة أكبر بكثير من ومن المرجح أن يفعل فليتشر وجاباسين ذلك جد مع كتاب الصحافة الجامعية مثل التضامن منقسم.

 

والغريب أن كتابهم فشل في الاعتراف بوجود العمل ملاحظة في أي مكان في صفحاته البالغ عددها 288 صفحة - على الرغم من أنهم يفضلون "نهجًا أكثر انفتاحًا تجاه التعليم [النقابي]". في رواية المؤلفين للأحداث التي وقعت في التسعينيات، حصل TDU على تربيتة على رأسه (لأنه أحد "التجمع الحزبي" الباقي على قيد الحياة في السبعينيات)؛ لكن دورها المركزي في جعل رون كاري رئيسًا لفريق Teamsters في عام 1990 - والدعم الحاسم اللاحق الذي قدمه كاري لانتخاب سويني في عام 70 - بالكاد يُلاحظ. على الرغم من العمل السياسي الناجح للغاية في كاليفورنيا - والنقد المميز للشراكات بين العمال والإدارة - لم يتم ذكر CNA في فصل بعنوان "وضع القدم اليسرى إلى الأمام". كما يفتقد الكتاب أيضًا أي إحساس برد الفعل العكسي الذي يتطور داخل SEIU ضد أساليبه المناهضة للديمقراطية من أعلى إلى أسفل. (يتفق المؤلفان على أن "نموذج SEIU" المتمثل في دمج العضوية القسرية في السكان المحليين مع فرصة ضئيلة لـ "السيطرة على العمال" هو "ليس الحل الوحيد لمشاكل الأسواق التنافسية وأصحاب العمل العدوانيين".) بينما يروجون لـ "الديمقراطية الداخلية" و" "أصوات العضوية" في جميع أنحاء حزب العمال، تمكن فليتشر وجاباسين من تجاهل المساهمة الفريدة لرابطة الديمقراطية النقابية (AUD)، وهو مشروع آخر بدأه اليسار، والذي عزز، لمدة أربعين عامًا، "ثقافة اتحادية أكثر ديمقراطية". وحتى الإضرابات الضخمة عن عمل المهاجرين، والتي حدثت أثناء ربيع عام 1991، حظيت بقدر أقل من الاهتمام، في الفصل الختامي من الكتاب (حول "استراتيجيات التحول")، مقارنة بـ "مجالس العمل المركزية" و"النقابات غير ذات الأغلبية".

 

 تحصل شركة Jobs with Justice على ختم موافقة F&G (نوعًا ما). و لكن في نفس الوقت، التضامن منقسم يقدم تأكيدًا مطعنًا فيه واقعيًا بأن JWJ ليس في الواقع "تحالفًا نقابيًا ومجتمعيًا" على كل حال - على الأقل مقارنة بالنموذج المفضل للمؤلفين، وهو العمال السود من أجل العدالة (BWFJ) في ولاية كارولينا الشمالية. وفقًا لفليتشر وجاباسين، فإن منظمة BWFJ "مفتوحة لكل من العمال النقابيين وغير النقابيين [و] تلعب دورًا نشطًا في كل من النضالات القائمة على مكان العمل والنضالات المجتمعية." (كما أنها صغيرة ومقتصرة على ولاية واحدة). وفي الوقت نفسه، فإن JWJ - مع فروعها النشطة متعددة الأعراق في 40 مدينة و 25 ولاية - لا ينطبق عليها هذا الوصف؟ في الواقع، إنه كذلك، في أماكن أكثر بكثير، وعلى نطاق أوسع بكثير. ولزيادة الطين بلة، يمتلك المؤلفان الجرأة لتسليط الضوء - في ولايتي ماساتشوستس - على منافس تم إطلاقه مؤخرًا ويهيمن عليه البيروقراطيون النقابيون لـ JWJ المعروف باسم اتحاد العمال المجتمعي (CLU). مع القليل من الأدلة الداعمة - نظرًا لعدم توفر الكثير - يرى فليتشر وجاباسين أن اتحاد النقابات العمالية يمكن أن يصبح "جمعية العمال" في بوسطن - " تركيز المفاصل من المؤكد أن مثل هذا التطور سيفاجئ مؤيدي JWJ في ماساتشوستس. نظرًا لأن هذا هو بالضبط نوع التضامن الذي روج له JWJ منذ فترة طويلة من خلال العمل - بطريقة مشاكسة ومستقلة - مع أو بدون تعاون مجلس العمل المركزي في بوسطن وAFL-CIO بالولاية على النقيض من ذلك، كان CLU، منذ ولادته، ملحقًا لـ CLC - حتى أنه موجود في مكاتبه. وعلى هذا النحو، فمن غير المرجح أن يصبح تجسيدًا محليًا لـ CLC فرسان العمل!

 

ولذلك، بالنسبة لهذا القارئ، فإن خريطة طريق فليتشر/جاباسين نحو "نقابية العدالة الاجتماعية" تبدو سطحية وغير مكتملة. إنه لا ينصف بعض الجهود الأكثر شجاعة لتحريك الكرة إلى أسفل الملعب في اتجاه هذا الهدف. وليس من العزاء أن نعرف أنه "لا توجد نقابة أو هيئة عمالية رسمية" - في أي مكان في البلاد - "تمارس نقابات العدالة الاجتماعية" أو "تضامن العدالة الاجتماعية"، كما يحدد المؤلفون ويصفون هذه الكؤوس التنظيمية المقدسة. نجد في ملحق الكتاب وصفًا مكونًا من 20 صفحة عن "التحول النقابي المحلي" - كتبه جاباسين ويركز، بالطريقة المعتمدة من المؤلفين، على تقاطع العرق والطبقة والجنس. ولسوء الحظ، فإن هذا يأخذ شكل "دراسة عمياء" ذات طابع أكاديمي - على عكس جميع أقسام "كيفية العمل" في دليل صانع المشاكل. يخفي Gapasin الاسم والموقع والتفاصيل الأخرى المتعلقة بالشخص المحلي المعني، لذا لا داعي للاتصال بأي شخص هناك للحصول على مزيد من المعلومات والنصائح حول إصلاح منطقتك المحلية.

 

ويختتم المؤلفون بنقطة لا جدال فيها: "إذا كان للحركة النقابية أن تتحول أكثر نحو اليسار، فيجب على القوى اليسارية داخلها تحقيق التماسك التنظيمي". ولكن هنا مرة أخرى، التضامن منقسم صمت بشكل غريب عن الجهود التي بذلت، قبل عدة سنوات فقط، لعقد سلسلة من "اجتماعات اليسار العمالي" حيث كان من المأمول أن يتحد النقابيون الراديكاليون أخيرًا في شبكة أكثر رسمية. تم تمثيل مجموعات مختلفة من اليسار - التضامن، ولجان المراسلات من أجل الديمقراطية والاشتراكية (CCDS)، ومنظمة طريق الحرية الاشتراكية (FRSO)، والاشتراكيين الديمقراطيين الأمريكيين (DSA) وغيرها من "الاتجاهات السياسية" - في تلك العملية. (وصلت FRSO لاحقًا إلى مفترق طرق في "الطريق" - وانقسمت، لذا يوجد الآن اثنان منهم.) كان هذا المراجع أحد المشاركين في الاجتماع؛ كان غاباسين وفليتشر من بين الدعاة أو المنظمين الأصليين. ومع ذلك، في التضامن منقسملقد اختفت محاولة "إعادة التجميع" التي استمرت لمدة عامين، والتي شارك فيها عدة مئات من الأشخاص، في "ثقب الذاكرة" الأورويلي - جنبًا إلى جنب مع أي دروس مفيدة يمكن استخلاصها منها. بالإضافة إلى ذلك، لم يتم ذكر أي من المجموعات الاشتراكية "الموجودة بالفعل" في الكتاب، كما أننا لا نعرف أي شيء عن "الممارسة النقابية" الخاصة بكل منها.

 

ربما تكون هذه النقاط العمياء أمرًا لا مفر منه في أي عمل تاريخي ينتجه المشاركون/المراقبون الذين يكتبون عن الأحداث الأخيرة أو المؤسسات التي لا يزالون منخرطين فيها. لكن التضامن منقسم كان من الممكن أن يكون دليلاً أقوى وأكثر فائدة لنشاط اليسار العمالي - الآن وفي المستقبل - لو كان أقل نظرية وتوجيهًا بشكل عام، وبدلاً من ذلك، وصف بشكل أكثر دقة النضالات الفعلية والنكسات والإنجازات التي حققها الراديكاليون النقابيون.

 

 

 

ستيف إيرلي عمل لمدة 27 عامًا كممثل للاتحاد الدولي ومنظم لعمال الاتصالات في بوسطن of أمريكا. He هو مساهم منذ فترة طويلة في ملاحظات العمل ومؤيد وظائف ماساتشوستس مع العدالة. وهو يعمل حاليا على كتاب ل كورنيل  ILR اضغط على الدور من راديكاليي الستينيات في النقابات الأمريكية. يمكن الوصول إليه عند Lsupport@aol.com)

---