في مكان ما
وعلى طول الطريق، أصبحت شريكًا. قبل ذلك، كنت نادلاً
الذي أصبح الخادم. الجحيم، لقد تحولت بشكل دوري
من نجار إلى اختصاصي خلط.
•
غسالات الصحون هي الآن مهندسي الصرف الصحي. لقد أصبح البواب
الخادم. الأشخاص الذين كانوا مدبرة منزل أصبحوا الآن خادمات في الغرفة.
وبالمناسبة، هؤلاء الضيوف هم الأشخاص الذين اعتدنا أن ندعوهم للعملاء.
لقد حدث ذلك نوعًا ما. في أحد الأيام، بدأ الرؤساء في الاتصال بالجميع
المرتبطين؛ ليس فقط مدراءنا أيضًا - الذين أصبحوا الآن ميسرين للوظائف - ولكن
المدير العام، الذي لا يتحدث عادة إلى الصحف بالساعة،
بدأنا بإخبارنا عن الأعمال الجيدة التي كنا نقوم بها وكيف
حسنًا، نحن نمثل الشركة ونواصل العمل الجيد،
بلاه بلاه.
•
لكن الشيء هو أنه لم يتغير شيء حقًا بخلاف ما بدأوه
يدعونا. ربما أصبحت شريكًا، لكن الأحمق على الطاولة
42 ما زال لا يريد الخروج من هاتفه الخلوي حتى أتمكن من أخذ هاتفه
النظام، لا يزال الأشخاص الموجودون في المقصورة الخلفية يعتقدون أنه من اللطيف القيام بذلك
دع نقانقهم يركضون بين طاولات الجميع أثناء وجودهم
يحاول أن يأكل، ورجل الأعمال الذي أسقط للتو ثامنته
لا يزال جين وتونيك غاضبًا لأنني قطعته بعد أن لم يفعل ذلك
توقف عن ضرب المرأتين المتزوجتين اللتين تأتيان بعد زواجهما
خارج العمل كل يوم ثلاثاء للجلوس هناك واحتساء ثلاث كؤوس مارتيني لكل واحد
أثناء الشكوى من أزواجهن.
Oh
نعم، ما زلت أجني ما يزيد قليلاً عن دولارين في الساعة، بالإضافة إلى ذلك
نصائح. تقوم الشركة بإرفاق مذكرات مع راتبي تمجد الفضائل
من خطة 401K الخاصة بهم، ولكن إذا وضعت أي شيء فيها، فلن أتمكن من تحقيق ذلك
نهاية الشهر على الإيجار. لدي تأمين طبي، ولكن
ارتفعت قيمة الاشتراكات المشتركة والمبلغ الذي تغطيه شركة التأمين
قد انخفض. لذلك من الأفضل ألا تمرض. مازلت
أحيانًا يتم إرسالنا إلى المنزل مبكرًا إذا كان هناك عدد كبير جدًا منا
عدد العملاء - إيه، الضيوف - القادمين من الباب
.
لكن
ليس أنا فقط. الجميع ما زالوا يفعلون إلى حد كبير
نفس الوظائف مقابل نفس المال كما كانت من قبل، الآن فقط
ألقاب وظيفية جديدة ومحسنة وتربيتة على الظهر وتم إضافة القليل منها
مسؤوليات هنا وهناك.
وهنا
لماذا أعتقد أن هذا هو: في مكان ما على طول الطريق اجتمع الرؤساء معًا
واكتشفوا أنهم إذا خدعوا الصحف الساعية في التفكير
أننا أكثر أهمية مما نحن عليه في الواقع، ثم فعلنا ذلك
تكون أقل عرضة للشكوى من أشياء مثل عدم الحصول على زيادات و
الاضطرار إلى القيام بمزيد من العمل مقابل نفس المبلغ من الأجر. أفضل طريقة
إن القيام بذلك يعني منحنا ألقابًا تجعل وظائفنا مملة نسبيًا
تبدو براقة بما فيه الكفاية حتى نتمكن من "الاستحواذ على الملكية"
الأشياء وتطوير شعور متجدد بالفخر لكونك بالكاد قادراً
للتخلص من أي شيء آخر غير نمط حياة مستوى الكفاف.
أنت
تعرف ماذا؟ في معظم الأحيان، فإنه يعمل. مثل اليوم الآخر. هم
كان بين يديه دييغو – أحد مهندسي الصرف الصحي
والركبتين (عندما لم يكن يقوم بكشط الفضلات من الأطباق المتسخة
وتحميل وتفريغ ماكينة الأطباق) وغسل المطبخ
الأرضية بدون قفازات أو أي شيء، باستخدام نوع من المواد الكيميائية الزرقاء
الذي قال السم على الزجاجة. الشيء هو أنهم كانوا يجلبون
في هؤلاء الرجال بين منتصف الليل والثالثة صباحا للقيام بذلك
الأشياء، الرجال الذين أحضروا بدلات المواد الخطرة الخاصة بهم وبدوا
أن يكون لديك خوف صحي جدًا من الأشياء التي قاموا برشها في المطبخ
مع. ولكن قرر شخص ما على مستوى عالٍ أن بإمكانه توفير بعض المال عن طريق ذلك
لم يعد يدفع لهؤلاء الأشخاص، لذا بدلاً من ذلك أعطوا ملكية
فرك بقايا المطبخ في غسالات الأطباق السابقة.
آخر
الطريقة التي تعمل بها خدعة المسمى الوظيفي هي عندما يضيفون عنوانًا آخر
فوق الذي لديك بالفعل. يفعلون ذلك عن طريق التأكد
الناس "المدربين" في أقسامهم. هذه هي الطريقة
يعمل. إذا رأوا أن كل ساعة تتخذ مبادرات إضافية بانتظام
في الوظيفة، ثم يمنحونه لقب المدرب ويحصلون عليه
يبدأون في تحمل مسؤولية تعليم الموظفين الجدد كيفية
الشركة تريدهم أن يؤدوا. الشركة حتى تعقد اجتماعات ل
تعليم المدربين ما هو متوقع منهم ومن هذه الاجتماعات
عادة ما تكون أسماء ندوات الأعمال مبتذلة مثل "تدريب المدرب"
وأشياء من هذا القبيل. عند الانتهاء من القطار – المدرب
اجتماع/ندوة - عادة ما يتم منح المدربين نوعًا ما
رمز لا قيمة له للتعرف على وضعهم الجديد، مثل دبوس جبني
لزيهم الرسمي أو دبلوم منشور على سطح المكتب للتعليق عليه
الجدران. كما لو أن أي شخص قد يعلق أي شيء بهذا الغباء في البداية.
("مرحبًا، أنت تريد أن تأتي وتتحقق من الدبلوم الرائع I
حصلت على العمل؟") حتى أنني عملت في مكان حيث المدربين
يجب أن يرتدي زيًا مختلفًا عن أي شخص آخر، لكن لا أحد غيره
مما بدا أن المدربين معجبون جدًا بهذا الأمر برمته.
آخر
الحيلة هي منح الصحف المرموقة اعترافًا بذلك حقًا
ليس كذلك. يتم ذلك عادةً بأشياء مثل موظف
جوائز شهرية وأماكن محجوزة لوقوف السيارات تحمل لافتات مكتوب عليها أشياء
مثل "نجم الشهر" أو بعض الهراء من هذا القبيل. الشيء
ومع ذلك، فإن جائزة موظف الشهر هي أن الجميع
ينتهي الأمر بالفوز بها في النهاية، إذا بقوا لفترة كافية أم لا
طرد أولا. بالنسبة لي، هذا يقلل من قيمة الجائزة إلى حد كبير.
يا إلهي، لقد عملت مع أشخاص كانوا مميزين بما يكفي ليكونوا كذلك
تم تسمية موظف الشهر لمدة أسبوع واحد فقط للحصول على أعقابهم المؤسفة
أطلقت في اليوم التالي. لكن لفترة من الوقت على أية حال، كان عليهم أن يركنوا السيارة أمامهم
من علامة رائعة حقا.
هذا
شيء آخر. لم يعد يطلق عليهم اسم "الطرد". لدي
الأماكن التي شوهدت "تنهي علاقتها بشكل متبادل" معها
الموظفين وكذلك "تقريبهم من بيئة أكثر توافقًا".
المسار المهني." لقد شهدت "إعادة تقديم" زملاء العمل السابقين
في مجمع العمالة" ورأيتهم "يتم تقليص حجمهم". لدي
وقفوا متفرجين عندما قرروا "متابعة خيارات أكثر قابلية للتطبيق"
وتم منحهم حرية "البحث عن فرص أفضل".
أعتقد أن الرؤساء اكتشفوا ذلك إذا قاموا بتخفيف العملية
من طرد الناس، فإن بقية الساعات ستكون أكثر ميلا
التفكير في الشركة كمكان يمكنهم من خلاله مشاركة القيم
مع الأفراد ذوي التفكير المماثل، وليس مع الكبار، وغير شخصي
إنها آلة مدرة للربح في الواقع.
لكن
ما يدور حوله كل هذا هو قيام الشركات بتعظيم أرباحها
الهوامش عن طريق خداع موظفيها ذوي الأجور الأقل للقيام بالمزيد
العمل لنفس المبلغ من المال. أتعلم؟ إذا سمحت لهم
لإقناعي بنجاح أنه من مصلحتي أن أفعل ذلك
تداول ما كان بمثابة تعديل سنوي لتكلفة المعيشة (زيادة)
من أجل هيبة كونك موظف الشهر، إذن أفترض
وأنا أستحق التداعيات التي تصاحب هذا القرار. آخر مرة
لقد تأكدت من أن شركة الهاتف لا تهتم بمكان ركن سيارتي
سيارتي ومالك العقار لا يهتمان كثيرًا بالمسمى الوظيفي الخاص بي
طالما يتم دفع الإيجار في الوقت المحدد.
كانت تجربتي أن معظم أصحاب العمل لا يشجعونهم فحسب، بل يكافئونهم أيضًا
غباء. إنه جيد للنتيجة النهائية إذا قمت بفحص الخاص بك
العقل عند الباب عند القدوم إلى العمل، شكرا جزيلا لك. يجب
قررت الخروج عن الخط والإشارة إلى أن الرئيس التنفيذي للشركة
لا يبدو أنه يكافح من أجل الوفاء بالرهن العقاري في منزله الثالث
المنزل، فربما عليك أن تفكر في "إعادة ترتيب حياتك المهنية
طريق."
الآن
لا تفهموني خطأ. لا يوجد شيء غير طبيعي في الاعتراف
الموظفين لأداء استثنائي. في الواقع، هو في الواقع يشعر
جيد جدًا عندما يرميك المدير العام بشكل دوري بـ "وظيفة".
أحسنت "العظم. لكن أعتقد أن المدير العام
هو في نهاية المطاف في الحفلة لنفس السبب الذي دفعك إلى الحصول عليه
مدفوع. في مكان ما على طول الطريق، جاء "الحصول على المال".
يعني تداول السداد المالي لمجموعة من الأشياء التي لا
فقط لا يدفع الفواتير، ولكنه في الحقيقة نوع من الإهانة
عندما تتوقف وتفكر في الأمر. على الأقل بالنسبة للساعة، على أي حال.
I
يعني هيا في كل مرة يسموننا شركاء، أصحاب السلطة
تذكرنا حقًا بأماكننا الصحيحة في ترتيب الأشياء، مثل
المرؤوسون الذين يتحدىون المكانة والذين يجب عليهم التوقف عن التذمر ويكونون ممتنين
للحكايات التي سمح لنا بتلقيها بكل لطف.
Or
ربما لا. ربما تعتبر الرواتب أن الساعات بالساعة أقل شأنا
الأنواع ويعتقدون أنهم يستطيعون إثبات تفوقهم من خلال المجيء
مع عنوان يمكنهم منحه لنا -الزملاء- ذلك
سوف يبقينا في مكاننا دون أن نعرف ذلك حقًا. ربما هذا
ما الذي يحدث حقًا ونحن في حالة خدر شديد
و/أو مفتونًا بالتعرف عليه. أو ربما نحن لا نمارس الجنس
الرعاية.
So
لا يزال مهندس الصرف الصحي يفعل نفس الشيء كما كان يفعل عندما كان
لا تزال غسالة الأطباق والباب الذي تحول إلى خادم يعملان
نصائح. اسم مختلف لنفس حماقة القديمة.
لكن
لدي فكرة. بدلا من السماح لأنفسنا بالإغراء
تحمل مسؤوليات إضافية حتى يتمكن المساهمين من رؤية أفضل
خلاصة القول، يجب علينا بدلاً من ذلك أن "نتولى ملكية" هذه الأشياء
أنماط حياتنا ومستويات معيشتنا الشخصية. سوف تقوم الشركة
الاستمرار في التصرف في المقام الأول لمصلحتها طالما أن موظفيها
أعطها الإذن للقيام بذلك، فلماذا لا يتضمن جدول أعمالنا ذلك
مطالبة صاحب العمل لدينا بإجراء شيء آخر غير "بالكاد يفعله"
أسلوب حياة للأشخاص الذين هم العمود الفقري الحقيقي لها؟ إذا استمر
للنظر إلى ذلك كخيار غير قابل للتطبيق، إذا كان من الناحية الأخلاقية في مجال الأعمال التجارية
في المقام الأول؟
لكن
يكفي عن كل ذلك. لقد حان الوقت بالنسبة لي للاستعداد للعمل.
تيري إيفرتون
ظهرت الرسوم الكاريكاتورية في Z وفي أماكن أخرى لسنوات عديدة.