In
مايو 2004، ال
سياتل بوست انتليجنسر نشرت مقالا عن وثيقة
حصلوا عليها من خلال قانون حرية المعلومات. الورقة
علمت أن خدمة الضمان الاجتماعي (SSS) تقوم حاليًا "بالتصميم".
إجراءات" تنفيذ "مسودة المهارات"
وعقد اجتماعا رفيع المستوى حول هذا الموضوع مع نواب الوزارات
في وزارة الدفاع. هذه المسودة من شأنها أن تغير الأساسيات
مهمة الخدمة الانتقائية وتتطلب "كل شيء تقريبًا".
شاب أمريكي"، من الذكور والإناث الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا، للتسجيل
صياغة المهارات وسرد جميع المهن التي يتقنونها
لسد النقص في العمالة في جميع أنحاء الحكومة بأكملها تقريبًا.
•
البنتاغون يعاني من نقص فوري في العمالة. حديثاً،
كان لا بد من استدعاء الاحتياطي الجاهز غير النشط (IRR) لأول مرة
الوقت منذ حرب الخليج لملء 5,600 نقص الوظائف في القوات المسلحة
القوات. قالت وزارة الدفاع (DoD) في استدعاء IRR الأخير
"20 بالمائة من الاستدعاءات هم سائقو الشاحنات، و12 بالمائة هم سائقو الشاحنات
متخصصو التوريد الذين يمكنهم استخدام الكمبيوتر لتتبع الإمدادات، 10
في المائة ميكانيكيو سيارات همفي، و 7 في المائة متخصصون إداريون
و6% مهندسون قتاليون».USاليوم,
8 أغسطس 2004). على الرغم من أن الكونجرس سيتعين عليه الموافقة على التشريع الجديد
لإنشاء مسودة مهارات أو إعادة المسودة القتالية، أسرة
دائرة ذكرت في عددها الصادر في 13 يوليو أن كارل روف قد استطلع رأيه
أعضاء الحزب الجمهوري في الكونجرس في سبتمبر 2002 لمعرفة ما إذا كانوا سيدعمون ذلك
الرئيس إذا طلب إعادته إلى منصبه. قالهم الجمهوريون
سيصوتون لصالح المشروع ومن المرجح أن يدعموا التشريع الجديد
اللازمة لإنشاء مشروع المهارات. بينما بوش والجمهوريين
بالطبع نبقي مسألة المسودة هادئة قدر الإمكان،
بدأت العديد من المنظمات المناهضة للتجنيد مؤخرًا بالتحذير من "مجيء".
مسودة جديدة."
•
تم الكشف عن وثيقة "ورقة الإصدار" عبر الحرية
قانون المعلومات من قبل سياتل بوست انتليجنسر صحافي
إريك روزنبرغ، الذي كتب شرحًا جزئيًا لذلك
طُبع في 1 مايو 2004. ومع ذلك، تم تحرير مقالة روزنبرغ،
وتم حذف بعض النقاط الرئيسية حول هذه الوثيقة في المنشور
شرط. ما يلي هو شرح أكثر اكتمالا للوثيقة.
هذه
الوثيقة حقيقية، وقد تم الاعتراف بها من قبل وزارة الدفاع ونظام الأمن العام
عندما قالوا إنه لم يتم اتخاذ أي إجراء بشأنه في الوقت الحالي.
ومع ذلك، ونظرًا للنقص الحالي في بعض المهارات والممرضات،
فإذا أعيد انتخاب بوش، فمن المعقول أن نتوقع بعض الخيارات
المبينة في "ورقة القضايا" التي سيتم تنفيذها بحلول ديسمبر/كانون الأول
وعلى الأقل الاستعدادات غير القتالية والمهارات الطبية
المسودة ستكون جاهزة العام القادم
بالرغم ان
الكلمة الرسمية هي أن قائمة الخيارات السرية هذه لم يتم تنفيذها،
ولم يتم رفض خيارات "ورقة الإصدار" رسميًا
والاقتراح المؤلف من ست صفحات منتظر في البنتاغون. في
بالإضافة إلى ذلك، قال SSS أنه يقوم "بتصميم الإجراءات"
(سياتل بي، 1 مايو 2004) لتنفيذ مسودة المهارات،
وهذا يعني تصميم بطاقات الامتثال وحقول البيانات اللازمة
لتتبع "كل شاب أمريكي تقريبًا" و
مهاراتهم. وقال القائم بأعمال مدير SSS Brodsky أيضًا
تعد مسودة المهارات "الأولوية القصوى" للخدمة الانتقائية
ل2004.
من
وثيقة حرية المعلومات، نعلم الآن أنه في 11 فبراير 2003، تشارلز
أبيل، نائب وكيل وزارة الدفاع لشؤون الأفراد والجاهزية
ووليام كار، نائب وكيل الوزارة لشؤون سياسة الأفراد العسكريين.
التقى لويس برودسكي، القائم بأعمال مدير الخدمة الانتقائية
وبعض المسؤولين الآخرين. هذا هو الاجتماع على أعلى مستوى لك
يمكن أن يكون حول الخدمة الانتقائية، خارج رامسفيلد و
دائرته الداخلية. لقد كانوا هناك لمناقشة ورقة القضايا العاجلة
تم الكشف عنه الآن، والذي يبدأ: “مع النقص المعروف في الجيش
موظفين ذوي مهارات حرجة معينة، ومع الحاجة إلى
أن تكون الدولة قادرة على الاستجابة لحالات الطوارئ الداخلية
كجزء من تخطيط الأمن الداخلي، ينبغي إجراء تغييرات في
برنامج التسجيل في نظام الخدمة الانتقائية والابتدائي
مهمة."
بالرغم ان
ويظهر الاقتراح أن ذلك سيتطلب تغييرات في مشروع القانون الحالي
إلى أي مدى ستذهب الحكومة من أجل الاستعداد للتوسع
من المسودة. تتضمن خيارات ورقة الإصدار ما يلي:
- تغيير جدا
مهمة SSS لتصبح خدمة تجنيد واسعة النطاق في
الحرب على الإرهاب للحكومة بأكملها. - الرجال المجندين
والنساء في مشروع المهارات الحرجة غير القتالية حتى سن 34 عامًا
لا يوجد أي تأجيل من أي نوع، باستثناء “خدمة المجتمع الأساسية”.
- سد النقص في العمالة
بجميع أنواعها، ليس فقط في وزارة الدفاع، بل في الحكومة بأكملها،
تستهدف بشكل خاص المهنيين ذوي الأجور المرتفعة مثل شبكات الكمبيوتر
المتخصصين أو اللغويين. - إنشاء ضخمة
قاعدة بيانات "تقريبًا لكل شاب أمريكي" يبلغ من العمر 18 عامًا
إلى 34. سيتم استخدام قاعدة البيانات هذه للتجنيد في الحرب والتجنيد
في زمن السلم. سيتم منح الدولة وحتى الحكومات المحلية
الوصول إلى الأسماء للتجنيد والمساعدة في حالات الطوارئ. - إنشاء نقطة واحدة،
قاعدة بيانات شاملة، حيث سيضطر كل شاب
لإرسال "إعلان ذاتي" لجميع انتقاداتهم
المهارات، التي تم اختيارها من قائمة طويلة من المهن مثل تلك الموجودة في
قانون تخصص القوات المسلحة. سيكون الإعلان الذاتي مشابهًا
للامتثال لمصلحة الضرائب وملء النماذج الضريبية وتوقيعها.
سيُطلب من جميع الشباب إبقاء الحكومة على اطلاع
إذا اكتسبوا مهارة جديدة. ستكون نماذج الامتثال لنظام SSS متاحة
في كل مكتب بريد. العقوبات المعتادة هي السجن و/أو
سيتم تطبيق غرامة قدرها 250,000 ألف دولار على جميع غير المسجلين. - إحضار الطبية
مشروع (HCPDS) يصل إلى السرعة واختباره بشكل كامل من خلال الجاهزية
تمارين. تقليل الوقت التعريفي من القدرة على تقديم كل شيء
المجندين في 193 يومًا وصولاً إلى 90 يومًا فقط للمجندين المهارات.
تحث هذه الورقة على تغيير المهمة "على الفور" إلى
مشروع للبنتاغون، فضلا عن الأمن الداخلي الهائل
الفروع والجهات الحكومية الأخرى، حتى الولائية والمحلية. ال
قسم "الخطوات التالية" من الوثيقة، يوصى به بشدة
بواسطة SSS القائم بأعمال مدير برودسكي، بما في ذلك:
- إعادة تعريف على الفور
مهمة SSS لصياغة الرجال والنساء حتى سن 34 عامًا لاكتساب المهارات
وتسليمها في غضون 90 يومًا أو قبل ذلك إلى قسم
دفاع. برمجة قاعدة بيانات ضخمة لتكون جاهزة لإدخال الملايين
أسماء أولئك الذين يسجلون مهاراتهم النقدية. - قم بتوسيع المهمة
لتسليم الموظفين في مشروع المهارات إلى وزارة الداخلية
وكالات الأمن وغيرها، بما في ذلك الوكالة الفيدرالية لإدارة الطوارئ (FEMA)، ومجلس الأمن القومي (NSC)، ودوريات الحدود،
دائرة الهجرة والتجنيس والجمارك ومؤسسة الخدمة الوطنية والصحة العامة
الخدمة والوكالات الحكومية الفيدرالية والولائية والمحلية الأخرى. - النموذج المشترك بين الوكالات
فرقة العمل لتزويد الإدارة بالتوصية في هذا الشأن
مسودة المهارات لوزارة الأمن الوطني بأكملها وبقية الحكومة.
- الحصول على الأبيض
بيان مجلس النواب لسياسة الإدارة بشأن مستقبل
نظام الضمان الاجتماعي. - تكون على استعداد
لتسويق مسودة المهارات - رفع السن غير القتالي إلى
34 وصياغة النساء في القوات المسلحة والمخصصات
اللجنة.
وهذا التوسع مقترح في المقام الأول، وفقا للوثيقة،
لأن تكلفة توفير العقود المهنية، مثل الكمبيوتر
المتخصصين في الشبكة، سيكون "باهظة". هذا
مسودة المهارات الجديدة والوثيقة التي تقف خلفها. لكن ماذا عن
مشروع القتال؟
تقوم الخدمة الانتقائية بتسجيل الشباب منذ أكثر من 20 عامًا
وفي أي لحظة يمكن للرئيس أن يذهب إلى الكونجرس ويسألهم
إعادة السماح بالتجنيد الإجباري للذكور في الخدمة القتالية للأعمار من 18 إلى 25 عامًا.
كل ما هو مطلوب هو قرار قصير "مثير" و
لقد عادت المسودة للرجال من سن 18 إلى 25 عامًا.
لقد عمل نظام SSS على مدى عقود بمستوى منخفض من الاستعداد. الاستعداد
يتم إجراء التدريبات على دورة متعددة السنوات ولكن تاريخياً كانت هذه التدريبات
لم تكن أكثر من مجرد تدريب أعضاء جدد كل صيف و
جمع المتطوعين في مجلس الإدارة معًا ومراجعة الإجراءات
عما سيحدث في ظل العودة. مشروع المجالس لديها
تصبح 80 في المئة شاغرة على مر العقود.
ومع ذلك، في دورة التدريبات الحالية التي تستمر خمس سنوات، فإن SSS
ومن الواضح أن هذا يزيد من مشروع الآلية إلى مستوى غير مسبوق
مستوى. المعلومات التالية مأخوذة من "أداء SSS
الخطة للسنة المالية 2004”:- ضمان التعبئة
البنية التحتية لـ 56 مقرًا حكوميًا و 442 مكتبًا إقليميًا و
يعمل 1,980 مجلسًا محليًا خلال 75 يومًا من التصريح بذلك
العودة إلى التجنيد الإجباري”. - تقديم سنوي
تقرير يقدم نتائج تنفيذ هذه الأداء
التدابير بحلول 31 مارس 2005.
وبحسب خطة 2004 فإن مسودة المجالس ستكون «عاملة»
بعد ذلك، مما يعني أنه سيتم إنشاؤها في 1,980 مكتبًا محليًا حولها
البلد. إذا طلبت الإدارة الاستعادة
في الأول من أبريل، يمكن للكونغرس إقراره في تلك الليلة والدفعة الأولى
أكثر من مليون شاب يبلغ من العمر 20 عامًا سيواجهون اليانصيب الوطني
وذلك في 15 يونيو 2005.
على الرغم من أن مجلس الشيوخ رفض طلب التمويل لرفع مستوى
ميزانية SSS تصل إلى 28 مليون دولار أخرى، كما يقول SSS في فقرة واحدة
من خطة الأداء أن الميزانيات سيتم "تعديلها"
لتغطية التكلفة الإضافية لعام 2004. وإليك كيفية صرف الأموال
ليتم إنفاقها:
- الاستراتيجية
الهدف 1: زيادة فعالية وكفاءة القوى العاملة
أنظمة التسليم (التخصيص المتوقع للسنة المالية 2004: 7,942,000 دولار) - الهدف الاستراتيجي
2: تحسين الامتثال الشامل للتسجيل والخدمة إلى
عام (التخصيص المتوقع للسنة المالية 2004: 8,769,000 دولار) - الهدف الاستراتيجي
3: تعزيز خدمة العملاء الخارجية والداخلية (التخصيص المتوقع
للسنة المالية 2004: 10,624,000 دولار) - الهدف الاستراتيجي
4: تعزيز النظام الذي يضمن لكل إنسان الضمير
يتم تصنيف المعترض ووضعه ومراقبته بشكل صحيح. (المتوقعة
المخصصات للسنة المالية 2004: 955,000 دولار)
ومن الواضح عند تحليل كل هدف من أهداف عام 2004 بالتفصيل
هناك "قنابل التنشيط" المخفية في هذا ما يسمى
خطة الأداء. الهدف رقم واحد على وجه الخصوص هو القتال
عملية التعريف تصل إلى 95 في المئة من الاستعداد التشغيلي، والذهاب
بقدر ما يتم إجراء سحب يانصيب وهمي هذا العام و
لإصدار أوامر عينة للتقرير للفحص الطبي الشهير. ال
الوثيقة لا تكشف عن اليوم الذي سيتم فيه إجراء اليانصيب الوهمي في عام 2004
سيعقد.
وبالإضافة إلى ذلك، المسودة الطبية، أو تسليم موظفي الرعاية الصحية
تم رفع نظام (HCPDS) لأول مرة إلى الجاهزية الكاملة
بحلول العام القادم. ستأخذ هذه المسودة الرجال والنساء حتى سن 44 عامًا
إنهم أطباء أو ممرضون أو شخص لديه 60 تخصصًا طبيًا
لا يسمح بالتأجيل الطبي.
وكانت تمارين الاستعداد السابقة تتناول فقط ما سيحدث
مع HCPDS وتحديث الدليل. خطة 2004 تتطور بالفعل
تمرين الاستعداد للمشروع الطبي الذي سيتم إجراؤه
العام القادم. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون HCPDS جاهزًا للتجنيد بحلول شهر يونيو، كجزء من ذلك
النظام. الهدف رقم أربعة مشؤوم بشكل خاص:
- الاستراتيجية
الهدف 4.1: ضمان وجود بنية تحتية للتعبئة مكونة من 48 بديلاً
بدأت مكاتب الخدمة و48 مجلس مراجعة مدني عملها
في غضون 96 يومًا بعد الإخطار بالعودة إلى التحريض. - الهدف الاستراتيجي
4.2: تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) للبديل
خدمة شبكة أصحاب العمل لتحديد المنظمات على وجه التحديد
والجمعيات التي يمكنها، بموجب القانون، المشاركة في البديل
برنامج الخدمة. ستوفر هذه الشبكة وظائف لـ ASWs في
المستوى المحلي. قبل التنشيط، ستقوم شركة SSS بتطوير مسودة مذكرة التفاهم
للاستخدام عند الحصول على اتفاقيات مع أصحاب العمل المؤهلين في
المستوى المحلي والوطني.
لمدة 31 عامًا، تم تطبيق نظام المستنكف ضميريًا، والذي يسمى البديل
الخدمة، كانت نائمة. وتدعو خطة عام 2004 إلى تحقيق ذلك
على السرعة والاستعداد لاتخاذ قرار بشأن القضايا ووضع المكاتب القطرية في
الخدمة البديلة (AS) بحلول 6 يوليو 2005 (96 يومًا بعد 31 مارس XNUMX)
2005). تقوم SSS بوضع إجراءات التشغيل القياسية،
الذي يحدد أصحاب العمل المحليين المؤهلين لاستقبال عمال AS رخيصة،
ويقوم أيضًا بإعداد مذكرة التفاهم الفعلية (MOU)،
حيث يجب على صاحب العمل التوقيع على الحصول على عمال CO والسماح لهم بذلك
ليتم رصد حضورهم الإلزامي. هذه هي العقبة الأخيرة
ليتم اجتيازها قبل أن تصبح المسودة جاهزة بالفعل للسرعة
التنشيط بموجب القانون.
من الأمريكي
موقع لجنة خدمة الأصدقاء، أعيد طبعه من www. blatanttruth.org.