لمدة سبعة أيام في شهر يونيو، من 19 إلى 25، قامت النقابات وحلفاؤها في جميع أنحاء البلاد
ستقوم الولايات المتحدة بتنظيم جلسات استماع ومنتديات وتجمعات وإجراءات تهدف إلى جذب الجمهور
الانتباه إلى الحالة المزرية لحقوق العمل، وخاصة الحقوق العمالية الأساسية
الحقوق – الحق في التنظيم. باستخدام موضوع "أصواتنا مسموعة، خياراتنا
"ستسلط الإجراءات المحترمة الضوء على الاستخدام الواسع النطاق من قبل الإدارة للإكراه،
المضايقات والطرد. مع ما يقدر بـ 10,000 عامل يُطردون كل عام لمحاولتهم ذلك
ممارسة حقهم في تشكيل النقابات، ومع 80٪ من أصحاب العمل يوظفون معارضين للنقابات
مستشارون لتدريبهم على تجنب النقابات عند أول علامة على تنظيم النقابة
الحملة، إن إنكار هذا الحق الأساسي من حقوق الإنسان قد وصل إلى مستوى وبائي في العالم
الولايات المتحدة.
الآن هو الوقت المناسب لنشطاء العدالة الاجتماعية لإعادة النظر في مكان العمل باعتباره
ساحة النضال الهامة. لفترة طويلة جدا، كان هناك غير عقلاني و
تقسيم الواجبات بين التقدميين في الولايات المتحدة حيث يتم تنظيم النقابات أمر مدمر للذات
أماكن العمل، بينما المجموعات الأخرى، ما يسمى بالحركات الاجتماعية ومجموعات الهوية،
تنظيم في المجتمع. حتى أن مصطلح "الحركة العمالية" أصبح يعني
ببساطة، النقابات العمالية، التي من المفترض أن تركز على أمور محددة بشكل ضيق
قضايا مكان العمل - الأجور والمزايا. هذا التقسيم الموضعي والتنظيمي للعشب
يشير بشكل مضلل إلى أن هناك تقسيمًا سهلاً بين قضايا مكان العمل وغيرها
الصراعات الاجتماعية. وأن الأجور والمزايا توحد بطريقة أو بأخرى في حين أن بعضها الآخر اجتماعي
القضايا مثيرة للخلاف. غالبًا ما ساهمت مجالات التأثير المنفصلة هذه في حدوث الحزن
حقيقة أن التقدميين في الولايات المتحدة غالبًا ما يسيرون تضامنًا مع الحركات العمالية والعمال
في جميع أنحاء العالم، ولكن نادرًا ما نفكر في محنة الأغلبية العاملة هنا
الصفحة الرئيسية.
بالنسبة للناشطين الذين يناضلون من أجل العدالة الاجتماعية والاقتصادية، يعد مكان العمل أمرًا بالغ الأهمية
بيئة للتنظيم. في الواقع، غالبًا ما يكون الأمر منظمًا بالفعل، وليس فقط عندما يكون كذلك
نقابي؛ حتى الموظفين غير النقابيين يميلون إلى مشاركة ساعات العمل المشتركة ووجبات الغداء والإجازات
لا يزال معظمهم يذهبون كل يوم إلى مكان مشترك. بحكم التعريف، كل شخص في مكان العمل
كسب المال، لذا فهو مجتمع غني بالموارد مقارنة بالعديد من المواقع الأخرى.
يحدث الكثير من إنتاج السلع والخدمات هناك. قرارات ذات أهمية كبيرة
يتم اتخاذها والعمل بها. إنه المكان الذي تضع فيه رأس المال العالمي قدمها. و
في أي مكان يضع فيه رأس المال قدمه، هناك فرصة للناس للتصرف بناءً عليه
التأثير عليه. لكل هذه الأسباب، يعد مكان العمل مكانًا مهمًا بالنسبة لك
التنظيم - وليس فقط للقضايا العاجلة، مهما كانت مهمة
يكون.
يعد موقع العمل أيضًا مكانًا يتعلم فيه العمال أن لديهم في الواقع حقوقًا قليلة
المشاركة في القرارات المتعلقة بالأحداث ذات العواقب الكبيرة على حياتهم. كما هي القوة
إن أماكن العمل الموزعة حاليًا هي مصانع للسلطوية التي تلوث حياتنا
ديمقراطية. لا يجوز للعمال قضاء ثماني ساعات أو أكثر يوميًا في إطاعة الأوامر وقبولها
أنه ليس لديهم حقوق، قانونية أو غير ذلك، للمشاركة في القرارات المهمة التي
تؤثر عليهم، ومن ثم يُتوقع منهم الدخول في حوار قوي ونقدي حول هذه القضية
هيكل مجتمعنا. في النهاية، التوتر الناتج عن كونهم خدمًا محترمين من التاسعة إلى
خمسة يقلل من حريتنا بعد ساعات العمل والشعور بالاستحقاق والمسؤولية المدنية.
وبالتالي فإن التسلسل الهرمي الحالي لعلاقات العمل يقوض الديمقراطية. هذا ليس
للإشارة إلى أن جميع العمال غير سعداء، أو أن جميع أماكن العمل جهنمية. بل هم
هي مواقع فريدة حيث توصلنا إلى قبول أننا لا يحق لنا الحصول على الحقوق
والامتيازات التي نتمتع بها عادة كمواطنين. خذ بعين الاعتبار كم يبدو الأمر طبيعيًا أن أصحاب العمل،
حتى أصحاب العمل التقدميين للغاية، عندما يُسألون عن شعورهم إذا كان ""عملهم""
كان على الموظفين تشكيل نقابة، والرد بأنهم سيعتبرون مثل هذا الفعل بمثابة عمل شخصي
التوبيخ إشارة إلى فشلهم ورفض إدارتهم. النظر في أ
لحظة، لماذا توجد مثل هذه المواقف الأبوية التي سيتم التعرف عليها بسرعة على هذا النحو
السياسة مقبولة على نطاق واسع في علاقات العمل؟
خذ على سبيل المثال الافتراض الأساسي في نظامنا القانوني - الافتراض
البراءة. وفي مكان العمل، ينقلب هذا الافتراض رأساً على عقب. حكم ال
مكان العمل هو أن الإدارة تملي والعمال يطيعونها. إذا كان العامل متهما ب
التعدي من قبل الإدارة، ليس هناك افتراض البراءة. العمال المنظمون
يمكن أن تكون محمية بموجب اتفاقية جماعية مع إجراء التظلم التعاقدي على الأقل
الحزن على ممارسات غير عادلة (أو بشكل أكثر تحديدًا، تلك التي تنتهك الحقوق المكتسبة من خلال
المفاوضة الجماعية). ومع ذلك، يُترك العمال غير المنظمين مع مناشدة جماهيرهم
إحسان الرؤساء أو الدخول في خط البطالة. العمل التطوعي الضمني
العقد - الذي يتعهد به العمال عندما يوافقون على العمل - يمنح الإدارة
السيطرة الكاملة تقريبا على علاقة العمل. "العمل الحر" لا يترتب عليه أي حقوق
بخلاف حرية الاستقالة دون عقوبة. هذه خطوة واحدة للأعلى من السخرة
العبودية، ولكن لا تزال بعيدة عن الديمقراطية.
لا توجد حماية في نظامنا ضد الإجراءات التعسفية والمتقلبة التي يقوم بها
إدارة. لا يوجد حق في الأمن الوظيفي ولا يوجد حظر على الظلم
الفصل في القطاع الخاص كما هو موجود في معظم الصناعات المتقدمة الأخرى
بلدان. يخضع قانون مكان العمل في الولايات المتحدة لمبدأ "التوظيف في".
سوف." هناك بعض الحماية لضمان عدم فصل الموظف بسببه
لأسباب تمييزية صارخة تتعلق بالعرق أو الجنس أو الإعاقة أو العمر. ولكن نفس الموظف
يمكن أن يكون أسود، أنثى، معاقًا، أكبر سنًا وكل ما سبق أو لا شيء مما سبق، وطالما أن
يطردها صاحب العمل "بدون سبب"، فالفصل قانوني. أغلب الأمريكيين
يعتقدون أن هناك قانونًا يحميهم من الفصل من العمل "بدون سبب".
ولكن هذا ببساطة ليس هو الحال.
الخطوة الأولى والأهم في إرساء بعض العدالة والحقوق في
مكان العمل هو إنشاء وسيلة للتمثيل – هذا هو معنى النقابة.
الإدارة تدرك ذلك، ولهذا السبب سوف يذهبون إلى مثل هذه الحدود القصوى لمنع ذلك
العمال من التنظيم. من خلال الجمع بين العمال، الذين لديهم حقوق قليلة، والذين هم
معزولة كأفراد وغالباً ما تتنافس ضد بعضها البعض، تشكل النقابات مجتمعاً
في مكان العمل. فهي تساعد العمال على فهم أن لديهم حقوقًا، وتوفر لهم
أداة جماعية لممارسة تلك الحقوق. أنها توفر فحصًا قويًا لـ
القوة الإجمالية تقريبًا للإدارة في مكان العمل.
لذلك، قم بمراجعة موقع الويب الخاص بـ AFL-CIO على www.aflcio.org وانتقل إلى "7 أيام في
قسم "يونيو" وتحقق من الأحداث في منطقتك. أو الأفضل من ذلك، ساعد في تنظيم
العمل في منطقتك.
إيلين برنارد