ولو كانت حقوق العمال بمثابة اختبار، لكان العالم كله قد فشل. وتتعرض حقوق العمال الأساسية لاعتداءات مستمرة، ولكن مدى السوء الذي يمكن قياسه في تقرير صدر للتو عن الاتحاد الدولي لنقابات العمال، والذي سجلت فيه كل دولة أقل من 50 في المائة.
لتلخيص هذه النتائج بشكل أفضل، قام الاتحاد الدولي للنقابات العمالية (ITUC) بتجميع دول العالم في خمسة تصنيفات، حيث يشير الترتيب الأول إلى البلدان التي تتمتع بأفضل الظروف (نسبيًا) للعاملين، والتصنيف الخامس الذي يشير إلى البلدان التي تتمتع بأكثر الظروف قمعية. وكانت معظم الدول التي حصلت على التصنيف الأول من الاتحاد الأوروبي، لكن هذه المجموعة ضمت أيضًا توغو وأوروغواي. وتشمل الدول التي حصلت على التصنيف الخامس بعض الدول الأكثر قمعًا في العالم، بما في ذلك الصين والمملكة العربية السعودية، ولكن أيضًا اليونان وتركيا وكوريا الجنوبية. وتحتل الولايات المتحدة المركز الرابع. الكثير من أجل وطن الأحرار.
ويصف الاتحاد الدولي للنقابات نفسه بأنه "اتحاد للمراكز النقابية الوطنية" يضم 325 منظمة تابعة في 161 دولة وإقليم. ويلخص مؤشر الحقوق العالمي التابع لها البيانات المتعلقة بإساءة استخدام الحقوق النقابية في جميع أنحاء العالم. ال تنص مقدمة التقرير:
"لقد أدت الزيادة في علاقات العمل غير المستقرة إلى تفاقم تعرض العمال للتمييز في مكان العمل. لقد تم إقناع الحكومات في الغالبية العظمى من البلدان بتغيير تشريعات العمل الخاصة بها لتشجيع أشكال مختلفة من العمل غير المستقر. وفي جميع البلدان تقريباً، يتوسع بسرعة العمل المؤقت، وعمل الوكالات، والتعاقد من الباطن، وأنواع أخرى من العمل غير الرسمي. ونظراً لوضعهم الوظيفي غير المستقر وارتفاع خطر الفصل من العمل، لا يتم تشجيع العمال غير المستقرين على الانضمام إلى النقابات والخضوع للمساومة الجماعية. وهذا يعني أن العمال الذين يعملون في أشكال العمل غير المستقرة لا يحصلون على الدعم اللازم لتحسين وضع عملهم.
ويجمع التقرير معلومات عن كل دولة لـ 97 مؤشرًا مستمدة من معايير منظمة العمل الدولية. وتتعلق هذه المؤشرات بواحدة من خمس فئات: الحريات المدنية الأساسية؛ الحق في إنشاء النقابات أو الانضمام إليها؛ الأنشطة النقابية؛ الحق في المفاوضة الجماعية؛ وحق الإضراب. فهو يجيب بنعم أو لا على كل سؤال من الأسئلة الـ 97 بدلاً من نظام أكثر تدرجاً للقضاء على أي تحيز محتمل ولأن كل منها يشكل "التزاماً ملزماً عالمياً" يجب على جميع البلدان احترامه.
ولذلك، فإن 97 هي أعلى درجة ممكنة لأي بلد. ومع ذلك، كانت أعلى درجة تم الحصول عليها هي 43. وكانت أدنى درجة صفرًا. ولذلك، قامت الدراسة بتجميع دول العالم في التصنيفات الخمسة، حيث يحتوي كل تصنيف على ما يقرب من خمس المجموع الإجمالي. ال خريطة الاتحاد الدولي للنقابات العمالية لحقوق العمال أدناه، مع ألمع اللون الأصفر لتلك البلدان ذات التصنيف الأول (تلك التي تتمتع بأكبر قدر من الاحترام للحقوق) واللونين البرتقالي والأحمر الغامقين لتلك البلدان ذات التصنيف الخامس (تلك التي لديها أقل احترام للحقوق).
أما الدول المصنفة في المرتبة الرابعة، مثل الولايات المتحدة وهندوراس وإندونيسيا والكويت، فقد أبلغت عن انتهاكات منهجية. تبذل الحكومة و/أو الشركات جهودًا جادة لسحق الصوت الجماعي للعمال الذين يضعون الحقوق الأساسية تحت تهديد مستمر. والأفضل إلى حد ما هي الدول التي حصلت على التصنيف الثالث، مثل أستراليا وكندا وسنغافورة والمملكة المتحدة، حيث "تتدخل الحكومات و/أو الشركات بانتظام في حقوق العمل الجماعية أو تفشل في ضمان جوانب مهمة من هذه الحقوق بشكل كامل. هناك أوجه قصور في القوانين و/أو ممارسات معينة تجعل الانتهاكات المتكررة ممكنة.
وتنعكس هذه الظروف في تضاؤل عدد الإضرابات. خلال السبعينات، في المتوسط خلال السبعينات، بمعدل 289 توقفاً عن العمل يتم إجراء عمليات بمشاركة 1,00 عامل أو أكثر سنويًا في الولايات المتحدة. وفي عام 2009، لم يكن هناك أكثر من خمسة. عمليات الإغلاق، حيث تمنع الإدارة الموظفين من العمل، أصبحت أكثر شيوعا، ليصل إلى مستويات قياسية هذا العقد.
وهي ظاهرة عالمية بطبيعة الحال، ولا تقتصر بأي حال من الأحوال على دولة واحدة، بما في ذلك الدولة التي تفرض إرادتها على بقية العالم من خلال إيديولوجية "الاستثناء" المضللة. ويشير الاتحاد الدولي للنقابات العمالية في تقريره إلى ما يلي:
"إن العمال يناضلون في كل مكان من أجل حقهم في التمثيل الجماعي، كما أن العجز في العمل اللائق موجود بدرجات متفاوتة في معظم البلدان. إن انتهاكات الحقوق تزداد سوءًا وليس أفضل، ولا تتحمل العديد من البلدان أي مسؤولية عن حماية حقوق العمال في السياق الوطني أو من خلال سلاسل التوريد الخاصة بالشركات. واستناداً إلى التقارير الواردة من الشركات التابعة، فقد تم فصل العمال في 53 دولة على الأقل أو إيقافهم عن العمل بسبب محاولتهم التفاوض على ظروف عمل أفضل. في الغالبية العظمى من هذه الحالات، لم توفر التشريعات الوطنية أي حماية أو لم توفر عقوبات رادعة من أجل محاسبة أصحاب العمل المسيئين. وفي الواقع، فإن أصحاب العمل والحكومات متواطئون في إسكات أصوات العمال ضد الاستغلال.
إن السباق المستمر نحو القاع هو كل ما هو متاح. الرأسماليون منظمون بشكل جيد، عبر الحدود. ومن الأفضل للعاملين أن يفعلوا الشيء نفسه.