هذه هي المسودة الثانية لاستطلاع رأي محتمل حول الانضمام أو عدم الانضمام إلى منظمة عضوية جديدة متخيلة.
إذا وضعنا هذا الاستطلاع على الإنترنت، فسوف نسعى إلى اكتشاف مقدار الدعم الذي ستجذبه مثل هذه المنظمة الجديدة، مع ميزات تم اختيارها لتكون متسقة مع الغالبية العظمى من المشاركين في استطلاع إعادة التنظيم السابق (والذي لا يزال عبر الإنترنت).
في غضون بضعة أسابيع أخرى، ربما بعد مسودة أخرى أو مسودة أخرى، إذا كانت فكرة الاستطلاع الجديدة هذه لا تزال تبدو معقولة، فسنطرحها على ZCom ونحث المستخدمين بشدة على نشر إجاباتهم، وفي حالة رغبتهم في ذلك، نشرها أيضًا مدونة أو تعليق يشرح إجاباتهم - والتي سيتم عرضها جميعًا معًا.
قبل أن نقرر ما إذا كنا سنجري مثل هذا الاستطلاع الجديد على الهواء مباشرة، نود أن نحصل على مزيد من التعليقات حول الفكرة، وكذلك حول الصياغة المحتملة للأسئلة.
للإشارة إلى آرائكم، من فضلك، ما عليك سوى التعليق على مشاركة المدونة هذه. سيؤثر التعليق هنا على تصرفاتنا، لذا يرجى تخصيص بعض الوقت للقيام بذلك. فيما يتعلق بالتعديلات، إذا كان ذلك ممكنًا، من فضلك لا تقل فقط أننا يجب أن نجعلها أفضل أو أكثر وضوحًا أو أقصر أو أي شيء آخر - ولكن بدلاً من ذلك، إذا أمكن، اقترح تغييرات فعلية تعتقد أنها ستساعد.
(مسودة محتملة) لاستطلاع جديد
تخيل أنه تم إنشاء منظمة جديدة في بلدك، وأن لديها فرعًا تعيش فيه جنبًا إلى جنب مع فروع أخرى في بلدك وفي العديد من البلدان الأخرى أيضًا، وأن لديها السمات المميزة المذكورة أدناه - وليس لها أي ميزات إضافية الميزات التي لا تعجبك بشكل كبير.
1. عندما تسمع عن هذه المنظمة الجديدة، هل ستقوم بما يلي:
- كن حريصًا على الانضمام والاشتراك على الفور
- ضع في اعتبارك الانضمام
- بالتأكيد لن تنضم
2. ما هو شعورك تجاه مثل هذه المنظمة إذا تم إطلاقها؟
- سأكون واثقًا من أنه مع توفر العدد الكافي من الأشخاص والطاقة سيكون للمنظمة تأثير إيجابي.
- آمل أن تثبت المنظمة أنها إيجابية.
- سأكون قلقًا بشأن وجود المنظمة، خوفًا من أن ضررها أكبر من نفعها.
- سأكون منزعجًا جدًا من وجود المنظمة، لأنني متأكد تمامًا من أنها ستضر أكثر مما تنفع.
3. إذا انضممت، كيف ستكون علاقتك بالمنظمة؟
- سأخصص لها وقتا طويلا، وأجعلها إحدى أولوياتي.
- سيكون لدي موقف الانتظار والترقب، على أمل أن يكون الأمر يستحق وقتي، ولكن في انتظار الأدلة.
- وأتوقع أن أعطي القليل من الوقت فقط، نظراً لجميع مسؤولياتي الأخرى وتوقعي بأن أولوياتي لن تتغير كثيراً، بغض النظر عن نمو المنظمة وفعاليتها.
إذن، هنا هي السمات المميزة التي تجسدها المنظمة المقترحة افتراضيا. وفي ضوء هذه الميزات، يرجى الإجابة على الأسئلة أعلاه...
الوصف التنظيمي
المنظمة كما يقول البعض الأولويات العامة:
-
هو مناهض للرأسمالية، ومناهض للعنصرية، ومناهض للتمييز الجنسي، ومناهض للسلطوية.
-
يسعى إلى تجاوز سوق القرن العشرين والاشتراكية المخططة مركزيًا.
-
يستكشف ويدافع بشكل مرن عن رؤية طويلة المدى بما يكفي لإلهام وتوجيه النشاط الحالي، ولكن دون البحث عن مخططات تفصيلية تتجاوز الاحتياجات والمعرفة.
-
يتناول بشكل مركزي الاقتصاد/الطبقة، والسياسة، والثقافة/العرق، والقرابة/الجنس، والبيئة، والعلاقات الدولية دون تفضيل أي تركيز على الباقي.
-
يرى أن الإستراتيجية الاجتماعية تتوقف إلى حد كبير على المكان والزمان، وبالتالي توفر باستمرار وسائل لمراجعة وجهات النظر المشتركة في ضوء الأدلة الجديدة، بما في ذلك التحديث المستمر للتحليل والرؤية والاستراتيجية.
تسعى المنظمة إلى مجتمع جديد جديد النظام السياسي على ما يلي:
-
ويسهل على جميع المواطنين التداول بشكل كافٍ للتوصل إلى آراء مدروسة والمشاركة في صنع القرار في جميع المجالات.
-
يستخدم آليات شفافة لتنفيذ القرارات وكذلك لتقييم ما إذا تم تنفيذها بشكل صحيح.
-
ينقل لجميع المواطنين كلمة الإدارة الذاتية في القرارات التشريعية بما يتناسب مع التأثيرات عليهم سواء عن طريق الجمعيات/المجالس الشعبية أو الكوميونات وعن طريق أشكال مختلفة من المشاركة المباشرة أو التمثيل والتفويض و/أو خيارات التصويت مثل حكم الأغلبية، وبعض التصويتات الأخرى الخوارزمية، أو الإجماع، وما إلى ذلك، حسب الحاجة لتحقيق الإدارة الذاتية.
-
يوفر أقصى قدر من الحريات المدنية للجميع، بما في ذلك حرية التعبير والصحافة والدين والتجمع وتنظيم الأحزاب السياسية والمنظمات الأخرى والمعارضة.
-
يعزز التنوع حتى يتمكن الأفراد والجماعات من تحقيق أهدافهم الخاصة بما يتفق مع عدم التدخل في نفس الحقوق الممنوحة للآخرين.
-
يبني التضامن بين الناس ويفصل في النزاعات بشكل عادل وسلمي وبناء ويتعامل مع انتهاكات الأعراف والقوانين الاجتماعية، ويسعى إلى تحقيق العدالة وإعادة التأهيل.
-
يدعم جميع أفراد المجتمع المساهمة في حل المشاكل واستكشاف الإمكانيات لضمان عدم وجود تسلسلات سياسية تميز بعض المواطنين على حساب آخرين.
وتسعى المنظمة إلى جديد اقتصاد لمجتمع جديد بحيث:
-
لا يمتلك أي فرد أو مجموعة وسائل الإنتاج (الأرض، المناجم، المصانع، إلخ) بحيث تكون الملكية اجتماعية ولا تؤثر على تأثير أي شخص في اتخاذ القرار أو حصته من الدخل.
-
يوفر الأجر مقابل العمل للجميع حصصًا عادلة أخلاقيًا من الناتج الاجتماعي وحوافز فعالة اقتصاديًا واجتماعيًا، بما في ذلك رفض الدفع وفقًا للملكية، أو القدرة على المساومة، أو قيمة الناتج الشخصي، وبدلاً من ذلك تحديد العمال القادرين والذين يعملون لفترة أطول اجتماعيًا فالعمالة القيمة (بما في ذلك تدريبهم الخاص) يكسبون أكثر نسبيًا مقابل القيام بذلك؛ فالعمال الذين يعملون بجد أكبر في عمل ذي قيمة اجتماعية يكسبون أكثر نسبيًا مقابل القيام بذلك؛ والعمال الذين يعملون في ظل ظروف أكثر شاقة يكسبون أكثر نسبيا مقابل القيام بذلك، في حين يحصل أولئك غير القادرين على العمل على حصة كاملة وعادلة.
-
لا توجد عملية صنع قرار استبدادية في مكان العمل من قبل أي نخبة تعمل فوق القوى العاملة، وبدلاً من ذلك يكون للعمال رأي في القرارات إلى أقصى حد ممكن، وبمرور الوقت، بما يتناسب مع التأثيرات عليهم، حيث يتم تحقيق هذه الدرجة من القول في بعض الأحيان بشكل أفضل من خلال حكم الأغلبية ، أحيانًا بتوافق الآراء، أو ترتيبات أخرى تتوافق مع ظروف وخصائص متنوعة لأنواع مختلفة من القرارات.
-
لا يوجد تقسيم مؤسسي للعمل من النوع الشائع في كل من الاقتصادات الرأسمالية والاشتراكية في القرن العشرين، حيث يقوم ما يقرب من خمس القوى العاملة بمهام تمكينية بشكل كبير، وأربعة أخماس يقومون بمهام روتينية ومتكررة، وعلى أي حال، تضعف التمكين - و وبدلاً من ذلك، يتمتع كل عامل بظروف عمل مناسبة له ليكون واثقًا بما فيه الكفاية ومطلعًا ومتمكنًا للمشاركة بفعالية في صنع القرار، والذي يتضمن الحصول على حصة اجتماعية متوسطة من المهام التمكينية، سواء تم تحقيق ذلك من خلال مجمعات وظيفية متوازنة أو بعض التصميمات الجديدة المناسبة للعمل.
-
لن يتم التخصيص عن طريق المنافسة في السوق أو الإملاءات من أعلى إلى أسفل، ولكن بدلاً من ذلك عن طريق التفاوض التعاوني اللامركزي بشأن المدخلات والمخرجات المتسقة مع الإدارة الذاتية، سواء تم تحقيق ذلك عن طريق التخطيط التشاركي من قبل مجالس العمال والمستهلكين، أو عن طريق بعض الأساليب المناسبة الأخرى لمعالجة المشكلة. كل من النتائج اليومية وخيارات الاستثمار طويلة المدى أيضًا.
تسعى المنظمة العلاقات بين الجنسين والقرابة من أجل مجتمع جديد:
-
السعي إلى القضاء على التسلسل الهرمي لمكافأة التأثير على أساس الجنس أو التفضيل الجنسي
-
لا تميز أنواعًا معينة من تكوين الأسرة على غيرها، بل تدعم بنشاط جميع أنواع الأسر التي تتفق مع المعايير والممارسات العامة الأخرى للمجتمع.
-
تعزيز رفاهية الأطفال وتأكيد مسؤولية المجتمع تجاه جميع أبنائه، مع التأكيد في الوقت نفسه على حق مختلف أنواع الأسر في إنجاب الأطفال وتزويدهم بالحب والشعور بالتجذر والانتماء.
-
تقليل أو إلغاء استخدام التسميات على أساس العمر، وتفضيل الوسائل غير التعسفية لتحديد متى يكون الفرد كبيرًا بما يكفي، أو صغيرًا بما يكفي، للمشاركة في بعض الأنشطة الاقتصادية أو السياسية أو غيرها من الأنشطة، أو للحصول على مزايا/امتيازات معينة.
-
احترام الزواج والعلاقات الدائمة الأخرى بين البالغين باعتبارها ممارسات دينية أو ثقافية أو اجتماعية، ولكن رفض فكرة الزواج القانوني كوسيلة للحصول على فوائد مالية أو مكانة اجتماعية.
-
احترام تقديم الرعاية باعتبارها وظيفة ذات قيمة اجتماعية، بما في ذلك ضمان أنها لا تقع على عاتق النساء بشكل غير متناسب، بما في ذلك جعل تقديم الرعاية جزءًا من المسؤوليات الاجتماعية لكل مواطن أو غيرها من الوسائل القيمة لضمان العدالة.
-
تأكيد التعبيرات المتنوعة عن المتعة الجنسية والهوية الشخصية والعلاقة الحميمة المتبادلة مع ضمان احترام كل شخص لاستقلالية وإنسانية وحقوق الآخرين.
-
توفير تعليم متنوع وتمكيني حول الجنس، كما هو الحال بالنسبة لجميع العلاقات الاجتماعية بما في ذلك الحظر القانوني ضد أي نوع من أنواع الجنس غير الرضائي.
تسعى المنظمة العلاقات البيئية من أجل مجتمع جديد:
-
تأخذ في الاعتبار التكاليف والفوائد البيئية (والاجتماعية/الشخصية) الكاملة لكل من الخيارات الاقتصادية والاجتماعية قصيرة وطويلة الأجل، بحيث يتمكن السكان في المستقبل من اتخاذ خيارات مستنيرة بشأن مستويات الإنتاج والاستهلاك، ومدة العمل، والاعتماد على الذات، واستخدام الطاقة و الحصاد والتربية والتلوث وسياسات المناخ والحفظ والاستهلاك وغيرها من الأهداف والأنشطة كجزء من قراراتهم التي يتخذونها بحرية بشأن السياسات المستقبلية.
-
تعزيز الوعي بالارتباط البيئي والمسؤولية حتى يكون مواطنو المستقبل مستعدين جيدًا لاتخاذ قرار بشأن السياسات المتعلقة بحقوق الحيوان، أو النظام النباتي، أو النظام النباتي، وما إلى ذلك، والتي تتجاوز الاستدامة، وحتى تربية الحيوانات، بما يتوافق مع تفضيلاتهم البيئية وأجنداتهم الأوسع لبرامج اجتماعية أخرى. والوظائف الاقتصادية، حيث يقررون بأنفسهم بحرية في الأوضاع المستقبلية.
تسعى المنظمة العلاقات الثقافية والمجتمعية من أجل مجتمع جديد:
-
التأكد من أن الناس يمكن أن يكون لديهم هويات ثقافية واجتماعية متعددة، بما في ذلك توفير المساحة والموارد اللازمة للأشخاص للتعبير عن هوياتهم بشكل إيجابي، مع الاعتراف أيضًا بأن الهوية الأكثر أهمية لأي شخص معين في أي وقت معين ستعتمد على حالة الشخص وتقييماته.
-
الاعتراف صراحة بوجود الحقوق والقيم بغض النظر عن الهوية الثقافية، بحيث يستحق كل الناس الإدارة الذاتية، والإنصاف، والتضامن، والحرية، وحتى يتمكن المجتمع من حماية حق كل الناس في الانتماء بحرية وتعزيز التنوع، فإن قيمه الأساسية عالمية.
-
ضمان حرية الدخول والخروج من وإلى جميع المجتمعات الثقافية في المجتمع، بما في ذلك التأكيد على أن المجتمعات التي تتمتع بحرية الدخول والخروج يمكن أن تخضع لتقرير المصير الكامل لأعضائها، طالما أن السياسات والإجراءات لا تتعارض مع قوانين المجتمع.
تسعى المنظمة علاقات دولية في عالم جديد بحيث:
-
تضع المؤسسات الدولية حداً للإمبريالية بجميع أشكالها، الاستعمار، الاستعمار الجديد، الليبرالية الجديدة، إلخ.
-
المؤسسات الدولية دولية من حيث أنها تقلل من الفوارق الاقتصادية في الثروة النسبية للدول بينما تحمي أيضًا الأنماط الثقافية والاجتماعية الداخلية لكل دولة من الانتهاك الخارجي وتسهل التشابك والعلاقات الدولية كما يرغب الناس.
المنظمة جدول أعمال أو برنامج عمل واسع النطاق، مع أنه يتم تحديثها وتكييفها بانتظام، إلا أنها دائمًا:
-
يسعى إلى دمج بذور المستقبل في مشاريعه الحالية على الأقل فيما يتعلق بالطبقة والعرق والجنس والجنس والعمر وعلاقات القوة، سواء في الطرق التي يتصرف بها الأعضاء وكذلك من خلال بناء المؤسسات التي تمثل قيم الحركة والتي يمكن للمنظمة أن تقدم بدائل تحررية للوضع الراهن الذي تحاربه.
-
تسعى إلى تنمية الدعم والعضوية بشكل مستمر بين الطبقات والجنسية والدوائر الانتخابية التي تدعي أنها تساعدها.
-
تسعى إلى التعلم من الجماهير والسعي إلى الوحدة معها على نطاق أوسع بكثير من أعضائها، بما في ذلك التأكيد على جذب الأجيال الشابة وتمكين الأعضاء الأصغر سنًا وبالطبع المشاركة في الحركات والنضالات الاجتماعية المتنوعة ودعمها وبناءها ومساعدتها.
-
يسعى إلى إحداث تغييرات في المجتمع ليستمتع بها المواطنون على الفور، وأيضًا ليؤسس من خلال شروط انتصاراته، وحتى أكثر من ذلك من خلال الوسائل المستخدمة في تنظيمه، احتمال أن يسعى المواطنون إلى تحقيق المزيد من التغيير في المستقبل والفوز به.
-
تسعى إلى ربط الجهود والموارد والدروس عبر القارات ومن بلد إلى آخر، حتى مع إدراكها أيضًا أن الاستراتيجية تختلف باختلاف الأماكن والأزمنة.
-
يسعى إلى إحداث تغييرات قصيرة المدى من خلال إجراءاته وبرامجه الخاصة ومن خلال دعم الحركات والمشاريع الأكبر وفقًا لما يقرره أعضاؤه المتأثرون، سواء على المستوى الدولي أو على مستوى البلد أو أيضًا على المستوى المحلي، بما في ذلك معالجة ظاهرة الاحتباس الحراري، والحد من الأسلحة، والحرب والسلام، ومستوى وتكوين الاقتصاد. الناتج، والعلاقات الزراعية، والتعليم، والرعاية الصحية، وتوزيع الدخل، ومدة العمل، وأدوار الجنسين، والعلاقات العرقية، والإعلام، والقانون، والتشريعات، وما إلى ذلك، حسب اختيار أعضائها.
-
تسعى إلى تطوير الآليات التي توفر الدعم المالي والقانوني والتوظيفي والعاطفي لأعضائها بحيث يمكن لأعضائها أن يكونوا في وضع أفضل للمشاركة الكاملة كما يرغبون والتفاوض حول التحديات المختلفة والآثار السلبية في بعض الأحيان للمشاركة في الأعمال المتطرفة. .
-
تعمل على تحسين الأوضاع الحياتية لأعضائها بشكل كبير، بما في ذلك مساعدة شعورهم بتقدير الذات، ومعارفهم ومهاراتهم وثقتهم، وصحتهم العقلية والجسدية والجنسية والروحية، وحتى روابطهم الاجتماعية وارتباطاتهم ومتعهم الترفيهية، وما إلى ذلك. .
-
يضع الهياكل الداخلية ويحدد جدول أعماله لتسهيل مشاركة الجميع في المنظمة، بما في ذلك، عندما يكون ذلك ممكنًا، تقديم رعاية الأطفال في الاجتماعات والمناسبات، وإيجاد طرق للوصول إلى أولئك الذين قد يكونون منغمسين في واجبات القرابة، ومساعدة أولئك الذين لديهم جداول عمل مزدحمة بسبب الوظائف المتعددة، وما إلى ذلك، ومراقبة التمييز الجنسي والعنصرية والطبقية ورهاب المثلية والاستجابة لها كما قد تتجلى داخليًا، ولها أدوار متنوعة في المشاريع المناسبة للأشخاص ذوي المواقف المختلفة، وما إلى ذلك.
-
تسعى إلى تطوير ومناقشة ونشر والدعوة إلى الأخبار والتحليلات والرؤية والاستراتيجية الصادقة بين أعضائها وكذلك في المجتمع الأوسع، بما في ذلك تطوير واستدامة وسائل الإعلام ووسائل الاتصال وجهاً لوجه، وما إلى ذلك.
-
يستخدم أساليب متنوعة للتحريض والنضال من الجهود التعليمية إلى التجمعات والمسيرات، إلى المظاهرات والمقاطعة والإضرابات والعمل المباشر وما إلى ذلك، لتحقيق المكاسب وبناء الحركات.
-
يضع عبئًا كبيرًا جدًا من الإثبات على استخدام العنف، بما في ذلك تنمية موقف لاعنفي بالتأكيد.
-
يقوم بتقييم الانخراط في السياسة الانتخابية كل حالة على حدة، بما في ذلك تنمية موقف انتخابي شديد الحذر.
المنظمة الهيكل والسياسة:
-
يسعى إلى أن يكون خاليًا من الطبقات داخليًا وأن يدير نفسه بنفسه، بما في ذلك هيكلة نفسه بحيث لا تشكل الأقلية التي تتمتع في البداية بشكل غير متناسب بالمهارات والمعلومات والثقة اللازمة تسلسلًا هرميًا رسميًا أو غير رسمي لصنع القرار، مما يترك الأعضاء الأقل استعدادًا لمتابعة الأوامر أو الأداء المهام الروتينية فقط.
-
تسعى جاهدة إلى تنفيذ قاعدة الإدارة الذاتية التي "يقول كل عضو بما يتناسب مع درجة تأثيره" في هياكل صنع القرار الخاصة به.
-
يضمن لمجموعات الأعضاء حقوق تنظيم "التيارات" ويضمن لهذه "التيارات" الحقوق الكاملة للنقاش الديمقراطي
-
يرحب بالنقاش الداخلي والمعارضة، مما يفسح المجال قدر الإمكان لوجود وجهات نظر مخالفة واختبارها جنبًا إلى جنب مع وجهات النظر المفضلة.
-
يحترم التنوع، بحيث تتمكن الفروع القارية والوطنية والإقليمية والمدنية والمحلية من الاستجابة لظروفها الخاصة وتنفيذ برامجها الخاصة، طالما أن اختياراتها لا تتعارض مع الأهداف والمبادئ المشتركة للمنظمة ككل، أو مع مجموعات محلية أخرى تعالج أوضاعها الخاصة.
-
يوفر فرصًا واسعة النطاق للأشخاص للمشاركة في صنع القرار التنظيمي، بما في ذلك المشاركة في المداولات مع الآخرين للوصول إلى القرارات المدروسة جيدًا، بما في ذلك آليات التنفيذ لتنفيذ القرارات الجماعية وللأعضاء للتأكد من أن القرارات قد تم تنفيذها خارج بشكل صحيح.
-
تسعى جاهدة لتوفير الشفافية فيما يتعلق بأي تصرفات يقوم بها القادة المنتخبون أو المفوضون الذين يتحملون عبء إثبات كبير لإخفاء أي أجندة لتجنب القمع، وما إلى ذلك.
-
يوفر للأعضاء آلية لاستدعاء أي قادة أو ممثلين يعتقد الأعضاء أنهم لا يمثلونهم بشكل مناسب.
-
يوفر الوسائل الداخلية لحل النزاعات الداخلية بشكل عادل وسلمي وبناء - وغير مدمر.
-
يقسم مهام التمكين والتعطيل بين أعضائه لضمان عدم سيطرة أي فرد على المنظمة من خلال الاحتكار النسبي للمعلومات، وما إلى ذلك.
-
تتوقع من أعضائها المشاركة في حياة المنظمة بنشاط، وتحمل المسؤولية عنها كجزء من المجموعة، وتقديم صوت موحد في العمل.
-
يدمج أعضائه في تطوير المقترحات ومناقشتها واتخاذ القرار بشأنها أيضًا، ويتعامل مع عدم المشاركة كمشكلة خطيرة يجب معالجتها عندما تظهر على السطح
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع