[ይህ ለጽሑፉ መልስ ነው “ከምንበላው በላይ ነን†በኦዴሳ ስቴፕስ በሰሜን ምስራቅ አናርኪስት #10. እነዚህ መጣጥፎች በአሳታፊ ኢኮኖሚክስ ላይ ክርክር አካል ናቸው። http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]

 

እኛ የምንኖረው ተከታታይ ጭቆናዎች በአንድነት በተሸመነበት ስርዓት ስር ነው፡- የሰራተኞች የበላይነት እና ብዝበዛ በባለቤት፣ አስተዳዳሪዎች እና ባለሙያዎች; ሴቶችን የሚጎዳ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነት ስርዓት; ቀለም ያላቸውን ሰዎች ከታች የሚያስቀምጥ የዘር ተዋረድ; በግብረ-ሰዶማውያን ላይ በግትር የሄትሮሴክሲስት ባህል። ከሁሉም በላይ የልሂቃን ፍላጎቶችን ማስጠበቅ ከላይ ወደ ታች የሚወርድ የመንግስት መሳሪያ እንጂ “ዲሞክራሲያዊ” በሚባሉ አገሮች ውስጥ እንኳን በሕዝብ ቁጥጥር የማይደረግ ነው።

 

በዚህ መንገድ መሆን የለበትም. ሰዎች የራሳቸውን ሕይወት የመቆጣጠር ችሎታ አላቸው። አስቀድመን ማሰብ እና የድርጊት መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት እንችላለን, የራሳችንን እንቅስቃሴ እራሳችንን ለማስተዳደር. ይህ የሰው ልጅ ራስን በራስ የማስተዳደር አቅም ነው። በራሳችን ምኞቶች ተነሳስተን በምናዘጋጃቸው እቅዶች ውስጥ ብዙዎቹ ተግባራት የሌሎችን እርዳታ መሻታቸው አይቀሬ ነው ወይም ለጋራ ጥቅም የጋራ ስራን ማካተቱ አይቀርም። በግንኙነት እና ለታቀዱት የእርምጃ ኮርሶች ምክንያቶችን በመስጠት የኋላ እና ወደፊት ሂደት ፣እርስ በርሳችን የማስተባበር እና የመተባበር ፣እራሳችንን በጋራ የመምራት ችሎታ አለን። በእርግጥ ሰዎች አቅም ብቻ ሳይሆን አቅምም አላቸው። ያስፈልጋቸዋል የራሳቸውን እንቅስቃሴዎች እራሳቸው ለማስተዳደር, ባቀዷቸው እና እራሳቸውን በሚቆጣጠሩ ተግባራት ግባቸውን ለማሳካት. 

 

ነገር ግን በካፒታሊስትም ሆነ በኮሚኒስት አገሮች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች የሌሎችን እቅድ ለማሳካት እንዲሰሩ ይገደዳሉ፣ ለሊቃውንት ጥቅም የሚውሉ ናቸው። ይህ ራስን በራስ የማስተዳደር ሰብዓዊ ፍላጎታችንን መካድ ነው። የመደብ ትግል ጸረ-አገዛዝ እንደመሆናችን መጠን ሰዎች ራሳቸውን በራሳቸው የማስተዳደር አቅማቸውን እንዲያዳብሩ፣ ሕይወታቸውን እንዲቆጣጠሩ ነፃ ወሰን በሚሰጥ አዲስ የአገዛዝ ስርዓቶች እንዲተኩ ሀሳብ እናቀርባለን። በማህበራዊ ምርት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሁሉም የሕይወት ዘርፎች. በሚከተለው ውስጥ በዋናነት የማተኩረው የክፍል ስርዓቱን በማስወገድ ላይ ነው። መደብ የጭቆና ታሪክ ሙሉ በሙሉ እንዳልሆነ ልብ ልንል ይገባል።

 

የመደብ ጭቆናን የሚፈጥረው ምንድን ነው?

 

ወደ ክፍል መከፋፈልን የሚፈጥረው ምንድን ነው? በካፒታሊዝም ውስጥ ያለው የንብረት ስርዓት አንድ ምንጭ ነው. አንድ ትንሽ ባለሀብት ክፍል ህንፃዎች፣መሬቶች፣መሳሪያዎች እና የመሳሰሉት አሉት።ይህ ክፍል ሁላችንም ህይወታችንን ለመኖር የሚያስፈልጉንን ነገሮች ለማምረት የሚያስችል ሞኖፖሊ አለው። ሌሎቻችን የስራ አቅማችንን ተጠቅመን ለድርጅቶቻቸው ለመሸጥ፣ ባለቤቶቹን በሚጠቅም የአገዛዝ መዋቅር ስር ለመስራት እንገደዳለን። ማርክስ የካፒታሊስት ማህበረሰብን በዋነኛነት በባለቤትነት ላይ የተመሰረተ ተለዋዋጭ ተቃውሞ፣ በጉልበት እና በካፒታል መካከል ያለ ግጭት አድርጎ ይመለከተዋል። ነገር ግን በእውነቱ በበሰለ ካፒታሊዝም ውስጥ ለመጣው የመደብ ክፍፍል ሁለተኛ መዋቅራዊ መሰረት አለ, ሶስተኛው ትልቅ ክፍልን ያመነጫል.

 

በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ተቀላቅለዋል. እነዚህ ኩባንያዎች በተለምዷዊ የዕደ-ጥበብ ዘዴዎች ውስጥ በሠራተኞች የሚከናወኑትን የራስ ገዝ አስተዳደር እና የሥራ ቁጥጥርን በማጥቃት የሥራ እና የምርት ሂደቶችን ስልታዊ በሆነ መልኩ እንደገና ለመንደፍ በቂ ሀብቶች ነበሯቸው። “የውጤታማነት ባለሙያዎች” እንደ ፍሬድሪክ ቴይለር የፅንሰ-ሀሳብ ማተኮር እና የውሳኔ አሰጣጥ ላይ ዝርዝር ቁጥጥርን ከሱቅ ወለል ላይ በሚወስድ ተዋረድ ውስጥ ይደግፋሉ።

 

በ 1890 ዎቹ እና በ 1920 ዎቹ መካከል ያለው ጊዜ አዲስ የሙያ አስተዳዳሪዎች ፣ መሐንዲሶች እና ሌሎች የአስተዳደር ባለሙያ አማካሪዎች እድገት አሳይቷል። ይህንን የምለው አስተባባሪ ክፍል. በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን የግዛቱ መስፋፋት ለዚህ ክፍል እድገት አስተዋጽኦ አድርጓል. የባለሃብቱ ክፍል ሁሉንም ነገር በራሱ እንዲያስተዳድር ቬንቸር በጣም ትልቅ እና የፖለቲካ ኢኮኖሚው በጣም የተወሳሰበ ነበር። ለአስተባባሪው ክፍል የስልጣን ግዛትን ለመስጠት ተገድዷል።

 

የአስተባባሪው ክፍል ማህበራዊ ኃይሉ በአምራች ንብረቶች ባለቤትነት ላይ የተመሰረተ አይደለም ነገር ግን አንጻራዊ በሆነ ሞኖፖልላይዜሽን የማብቃት ሁኔታዎችን - የራሳቸውን ስራ እና የሌሎችን ስራ መቆጣጠር. መሐንዲሶች የአስተዳደር ቁጥጥርን በሚያሳድጉ መንገዶች ሶፍትዌር ወይም ፊዚካል ተክል ሲነድፉ በሠራተኞች ቁጥጥር ውስጥ ይሳተፋሉ። ጠበቆች ማህበራትን ለማፍረስ ወይም የኮርፖሬሽኑን ህጋዊ ጥቅሞች ለመከላከል በሚረዱበት ጊዜ የጉልበት ተገዥነትን ለመጠበቅ ይረዳሉ. አስተዳዳሪዎች ስራችንን ይከታተላሉ እና ይመራሉ.

 

ስለዚህ ካፒታሊስቶች በማምረቻ ዘዴዎች ባለቤትነት ተገቢውን ሀብት የማግኘት ችሎታ በካፒታሊዝም ስር ያለው የሰራተኛ ክፍል ስልታዊ ፍንጣቂ ብቻ አይደለም። ካፒታሊዝም ስልታዊ በሆነ መልኩ የሰራተኞችን ችሎታ ለማዳበር፣ ስራችንን ከመቆጣጠር እንድንማር እና ኢኮኖሚውን በራሳችን እንድንመራ የማድረግ አቅምን ያሳድጋል። የውሳኔ አሰጣጥ፣ ችሎታ እና የሌሎችን የሥራ ሁኔታ መቆጣጠር እንደ አስተባባሪ ክፍል ይዞታነት ተወስኗል።

 

ከዚህም በላይ አስተባባሪው ክፍል ገዥ መደብ የመሆን አቅም አለው። ይህ የሌኒኒስት አብዮቶች ታሪካዊ ትርጉም ነው። እነዚህ አብዮቶች የካፒታሊስት መደብን አስወገዱ ነገር ግን አዲስ የመደብ ስርዓት ፈጥረዋል, ይህም በህዝብ የማምረቻ መሳሪያዎች ባለቤትነት, የድርጅት መሰል የስራ ክፍፍል እና የገቢ ልዩነትን በማስጠበቅ ላይ የተመሰረተ ነው. የሰራተኛው ክፍል የተገዛ እና የተበዘበዘ ክፍል ሆኖ ቀጠለ።

 

የአስተባባሪ ክፍል ህግ የሚፈሰው ከሌኒኒዝም ስትራቴጂካዊ እና ፕሮግራማዊ ግዴታዎች ነው። የ‹ቫንጋርድ ፓርቲ› ሀሳብ እውቀትን ያማከለ እና ህዝባዊ እንቅስቃሴዎችን ያስተዳድራል ፣ በመጨረሻም የመንግስት መዋቅርን ይቆጣጠራል እና ፕሮግራሙን ከላይ እስከ ታች በስቴት ይተገበራል።

 

የኦዴሳ ድርጅት፣ የብሪቲሽ አናርኪስት ፌዴሬሽን (ኤኤፍ)፣ የአስተባባሪ ክፍልን አይመለከትም። ኦዴሳ እና ኤኤፍ የመደብ ኃይሉን ለመበተን ያለመ ፕሮግራም የላቸውም።

 

አሳታፊ ኢኮኖሚክስ (ፓሬኮን) የሰራተኞችን ነፃነት ለማረጋገጥ በርካታ መዋቅራዊ አካላትን ያጠቃልላል።

 

· የኢንዱስትሪን ራስን በራስ የማስተዳደር ተቋማት በስራ ቦታዎች ላይ ባሉ ስብሰባዎች ቀጥተኛ ዲሞክራሲ ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

 

· የገበያ ውድድርን ለማስቀረት ማህበራዊ ምርት የሚተዳደረው በቀጥታ በሠራተኞችና በማህበረሰቡ ነዋሪዎች፣ በግል፣ በቡድን እና በማህበረሰብ ፕሮፖዛል፣ በፌዴራላዊ የስራ ቦታ እና የአጎራባች ስብሰባዎች በተዘጋጀ ማህበራዊ እቅድ ነው።

·                      

· የአጠቃላይ የህብረተሰብ አመራረት ስርዓት ህንጻዎች፣ መሬቶች፣ መሳሪያዎች እና የመሳሰሉት የህብረተሰብ ክፍሎች የጋራ ናቸው። የማምረቻ ሃብቶች የሚከፋፈሉት በማህበራዊ ቁጥጥር በሚደረግ የእቅድ ሂደት እራስን ለሚተዳደሩ የሰራተኛ ማምረቻ ቡድኖች ብቻ ነው።

·                      

· ሰራተኞቹ የማብቃት ተግባራት እና ሀላፊነቶች በአንድ ልሂቃን እጅ እንዳይሆኑ ለማረጋገጥ ስራቸውን የመንደፍ ስልጣን ይሰጣቸዋል። ሁሉም ስራዎች ሁለቱንም የማምረት አካላዊ ስራ እና አንዳንድ የፅንሰ-ሀሳብ ወይም የቁጥጥር ወይም የሰለጠነ ስራን ያካትታሉ። ይህ ይባላል የሥራ ማመጣጠን. የሥራ ማመጣጠን የሚቆጣጠረው በጅምላ ዲሞክራሲያዊ ሠራተኛ ድርጅቶች ሲሆን ዓላማውም ሠራተኞችን ከአስተባባሪ ልሂቃን መከላከል ነው።

·                      

· ገቢ በንብረት ባለቤትነት ወይም በድርጅታዊ ተዋረድ ስልጣን ላይ የተመሰረተ አይሆንም። አቅም ያላቸው ጎልማሶች በማህበራዊ ጠቃሚ ስራ በሚያደርጉት ጥረት ላይ በመመስረት ለግል ፍጆታ የማህበራዊ ምርትን ድርሻ ያገኛሉ።

·                      

ኦዴሳ የሥራ ማመጣጠን ፕሮፖዛልን ውድቅ አደረገው፡-

 

“እኩል ሥራ ለመፍጠር ከመሞከር ይልቅ ሰዎች (በማህበረሰቡ) እኩል ናቸው ከሚል ግምት እንጀምራለን.

 

ግን ሰዎች በማህበራዊ ደረጃ እንዴት እኩል ይሆናሉ? እና ይህንን ማህበራዊ እኩልነት ለማረጋገጥ በህብረተሰቡ ውስጥ ምን አይነት መዋቅሮች ያስፈልጉናል?

 

 

---