Iበአሁኑ ጊዜ በጣም ብርቅ የሆነ የስራ ማቆም አድማ ውጤት ነው፡ የድርጅት ሃይል ሃይል ሰፊ የህዝብ ድጋፍ ያለው በአስር ሺዎች በሚቆጠሩ ሰራተኞች ጠንካራ የስራ ማቆም አድማ በማድረግ የሰራተኛ ማህበራትን ፍላጎት ለማስቀረት ተገድዷል።
አሁን ጥያቄው የተደራጁ ሰራተኞች የቬሪዞን ሰራተኞችን ምሳሌ እና እንደገና ይከተላሉ ወይ የሚለው ነው። አድማውን የጦር መሣሪያ አድርገው በአሰሪዎች የማያቋርጥ ጥቃቶች ላይ.
በጊዜያዊው ስምምነት - በሠላሳ ዘጠኝ ሺህ የአሜሪካ የኮሙዩኒኬሽን ሰራተኞች አባላት (CWA) እና በአለም አቀፍ የወንድማማችነት የኤሌክትሪክ ሰራተኞች (IBEW) እና በቬሪዞን በሌላ በኩል - ከህብረቱ ጋር የአርባ አምስት ቀን የስራ ማቆም አድማ አብቅቷል. ከብዙ የኩባንያው ከባድ ፍላጎቶች አንጻር መስመሩን በተሳካ ሁኔታ መያዝ።
የስምምነቱ ሙሉ ዝርዝሮች አሁንም እየታዩ ናቸው፣ ነገር ግን ከዋና ዋናዎቹ መካከል፣ ሰራተኞች በአራት አመታት ውስጥ 10.5 በመቶ ጭማሪ ያገኛሉ - መጠነኛ ትርፍ ግን በመላው ዩኤስ የደመወዝ እድገት ባለበት ወቅት ትኩረት የሚስብ ነው።
ማኅበራቱ መልሰው አሸንፈዋል የኩባንያው ፍላጎት ሰራተኞችን ከከተማቸው ርቀው በቬሪዞን ሲስተም ውስጥ በማንኛውም ቦታ እንዲሰሩ ለሳምንታት እንዲሰሩ ማድረግ። ኩባንያው 1,500 አዳዲስ ሰራተኞችን ለመስራት ተስማምቷል - አብዛኛዎቹ የጥሪ ማእከል ሰራተኞች - ወደ ውጭ የመላክ አዝማሚያ ይቃወማል።
እና ቬሪዞን የስድሳ አምስት የቬሪዞን ማህበር የችርቻሮ መደብር ሰራተኞችን ለመጀመሪያ ውል ፍላጎት አቀረበ። የአዲሱ የCWA አባላት ቁጥር ትንሽ ነው፣ ነገር ግን ይህ በቬሪዞን ግዙፍ ሽቦ አልባ አሠራር ውስጥ ወሳኝ ቦታ ነው፣ እሱም ሙሉ በሙሉ ማለት ይቻላል ህብረት ያልሆነ።
ሌላው በኒውዮርክ ከተማ ለቴክኖሎጂ ሰራተኞች ትልቅ ድል የተጠላው የጥራት ማረጋገጫ ግምገማ (QAR) የተሰኘውን ምርታማነት ፕሮግራም በመተው በእውነታው የዲሲፕሊን መሳሪያ ሲሆን ይህም ክፍያ ያልተከፈለበት፣ ብዙ ጊዜ ለሰላሳ ቀናት የሚቆይ ነው።
ይህ በመላው ዩኤስ ላሉ የሰማያዊ-አንገት ማኅበር ሠራተኞች፣ በተመሳሳይ የአስተዳደር ዕቅዶች ሥራቸውን ከጊዜ ወደ ጊዜ ለከፋ ችግር እንዲዳርጉ አድርጓቸዋል።
ማኔጅመንቱ እንደ ሰላሳ አመት የጡረታ ክሬዲት ገደብ እና የአመራሩን እጅ ለማጠናከር እና ከፍተኛ ከፍተኛ ሰራተኞችን ወደ ቀድሞ ጡረታ ለመንከባከብ የታቀዱ እርምጃዎችን የመሳሰሉ ሌሎች በርካታ አስጨናቂ ጥያቄዎችን ጥሏል።
አሁን እስከ ሰኔ 17 ድረስ ለሁሉም የአገሬው ተወላጆች ድምፅ ማፅደቂያ የሚሆን የታቀደው ስምምነት ጠቃሚ አሉታዊ ጎኖችን ይዟል። እንደ እ.ኤ.አ የኮንትራት ማጠቃለያ በCWA የተለቀቀ፣ ሰራተኞቹ በጤና አጠባበቅ ወጪዎች፣ በኢንሹራንስ አረቦን እና ተቀናሽ ክፍያዎች በከፍተኛ ሁኔታ መክፈል አለባቸው።
የሰራተኛ ማኅበር ተደራዳሪዎች ቀደም ሲል በንግግሮች 200 ሚሊዮን ዶላር ለጤና ወጪ “ቁጠባ” ሐሳብ ስላቀረቡ ይህ ለሠራተኞች የሚያስደንቅ አልነበረም። የጤና አጠባበቅ ወጪዎች በደመወዝ ጭማሪ ወቅት ይበላሉ፣ በተለይም ለቤተሰብ ሽፋን ለሚከፍሉ የሰራተኛ ማህበር አባላት።
እንደ አለመታደል ሆኖ ማህበራቱ መልሶ ለማሸነፍ አልሞከሩም። ታሪካዊ ስምምነት ሰራተኞች ለመጀመሪያ ጊዜ የጤና እንክብካቤ ፕሪሚየም ድርሻ እንዲከፍሉ ባደረገው በ2011-12 ጦርነት ወቅት የተደረገ።
እንዲሁም በኩባንያው ቃል የተገባላቸው 1,500 አዳዲስ ተቀጣሪዎች ዝቅተኛ የጥቅማጥቅም ደረጃ ላይ ያሉ እና በቀድሞ የሰራተኛ ማህበራት ውል የተደራደሩት ደካማ የስራ ዋስትና ይሆናሉ።
በተጨማሪም፣ ኩባንያው ዝቅተኛ ክፍያ ወደሚገኝ፣ ደህንነቱ ያነሰ እና አነስተኛ የሰራተኛ ኃይል ያለው ሽግግርን ለማፋጠን አመታዊ የቅድመ ጡረታ ፓኬጆችን መስጠቱን ይቀጥላል። ለዚህም የቬሪዞን ቃል አቀባይ ስምምነትን ገልጿል። ይህም ኩባንያው የደንበኛ ጥሪዎችን የማዘዋወር ሂደት እንዲያስተካክል ያስችለዋል፣ አሁን ካለው አሰራር ይልቅ ጥሪዎችን በመጡበት ግዛት ውስጥ የመመለስ ልምድ።
አሁንም፣ በተመጣጠነ ሁኔታ፣ የቬሪዞን ሠራተኞች ከሰጡት በላይ አግኝተዋል። እና እዚህ ትልቅ ድል አለ፡ ኩባንያው ማዕከላዊ ፍላጎቶቹን እንዲተው በማስገደድ፣ የቬሪዞን አድማ አጥቂዎች ሰራተኞች በኮርፖሬት አሜሪካ ላይ ለመግፋት እና ለማሸነፍ የጋራ ሃይል እንዳላቸው አሳይተዋል።
የመለወጥ ኃይል
Gየተደራጁ የሰራተኞች የቅርብ ጊዜ መሰናክሎች እና አደጋዎች እንኳን፣ CWA እና IBEW በቬሪዞን እንዴት ድልን አመጡ?
በቬሪዞን ላይ ያለው የበላይ ማሕበር - ይበልጥ ተዋጊ በመሆኑ ምክንያት አይደለም። አብዛኞቹን ተከትሏል የሌሎች ትላልቅ ማህበራት ፖሊሲዎች የሰራተኛ ቅነሳን መቀልበስ ያልቻሉ.
ልክ እንደ ዩናይትድ ስቲል ዎርደሮች፣ ለምሳሌ፣ CWA ለኢንደስትሪው የቴክኖሎጂ ለውጥ ምላሽ የሰጠ ሲሆን አሁንም በማህበር በተባበሩት ቀጣሪዎች ውስጥ እየቀነሰ ላለው የሰው ሃይል ቅናሾችን በመስጠት አጠቃላይ የአባልነት ቁጥሮችን ለማስቀጠል ከትናንሽ ማህበራት ጋር መቀላቀል ይፈልጋል።
ዛሬ፣ ከተለምዷዊ የቴሌኮም ዘርፍ ውጭ፣ CWA የፋብሪካ ሰራተኞችን፣ የጋዜጣ ዘጋቢዎችን፣ የበረራ አስተናጋጆችን፣ የህዝብ ሰራተኞችን እና ሌሎችንም ይወክላል።
በተለይ ግን፣ CWA ከሠራተኛ መሪዎች ወጥቷል የማያጠራጥር ድጋፍ ለሂላሪ ክሊንተን፣ የዴሞክራቲክ ፓርቲ ማቋቋሚያ ለፕሬዚዳንታዊ እጩ ምርጫ፣ እና በምትኩ የበርኒ ሳንደርስን የግራ ክንፍ ዘመቻ ደግፈዋል።
አባላት በሳንደርደር ዘመቻ ንቁ እንዲሆኑ እና ፀረ-ድርጅት መሪ ሃሳቦችን እንዲደግፉ በማበረታታት፣የCWA አመራር አለቆቹን ለመውሰድ በፖለቲካዊ መንገድ አዘጋጅቷል።
በዚህ አመት የተካሄደው የተመሰቃቀለው የፕሬዚዳንታዊ ምርጫ ዘመቻ የትግሉን ገጽታ በሌሎች መንገዶችም ቀርፆታል። በግንቦት ወር የሰራተኛ ፀሐፊ ቶም ፔሬዝ - የሂላሪ ክሊንተንን የምክትል ፕሬዚዳንታዊ ተወዳዳሪ ተወዳዳሪዎችን ዝርዝር በመቃወም - ቬሪዞን ክረምቱን በበጋው እንዲጎትት ከመፍቀድ ይልቅ አሁን እንዲፈታ ግፊት አድርጓል።
ነገር ግን እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 13 ላይ የደረጃ እና የፋይል ማህበር አባላት መራራነት በተለቀቀበት ጊዜ እነዚህ ምክንያቶች ከረጅም እና የVerizon ሰራተኞች የትግል ወግ በሁለተኛ ደረጃ ላይ ነበሩ።
ለአድማው ዝግጅት ያልተመጣጠነ ቢሆንም የማህበሩ አባላት በኃይል ተለወጠ ለማንሳት እና ለተቃውሞ. በምስራቅ ኮስት ክልል በተለይም እንደ ኒውዮርክ ባሉ ትላልቅ ከተሞች የአጥቂዎች ፊርማ የእለት ተእለት እይታ ሆነ።
በማንሃተን የሚገኘው የCWA Local 1101 የተሃድሶ አመራር ኩባንያው ካለበት ሆቴሎች ውጭ የፒክኬት መስመሮችን በማደራጀት ጉልበቱን ለመንካት ፈጣን ነበር የመኖሪያ ቤት እከክ የማህበር ሰራተኞችን ለመተካት የተቀጠረ.
ያ፣ የደረጃ እና የፋይል አባላት እንደሚሉት፣ በማህበር መሪዎች መካከል የአባላትን ተነሳሽነት ለመቀበል የበለጠ ግልጽነት ያለው ተወካይ ነበር - ይህ ደግሞ በድርድር ጠረጴዛው ላይ ሊያበረታታቸው ይችላል።
ፀሀይ ከመውጣቷ በፊት አጥቂዎች ለቅከቦቹ “የመቀስቀስ ጥሪ” ይሰበሰባሉ - ከዚያም ወደ ቤታቸው ራቅ ብለው እስከ ማታ ድረስ አሳደዷቸው። የተዋሃዱ የሆቴል ሰራተኞች የቃሚ መስመሮችን አክብረው ነበር፣ እና የበርካታ ሆቴሎች አስተዳደር ሌሎች እንግዶችን ከማጣት ይልቅ እከክቱን አስወጥተዋል።
A የዳኛ ትዕዛዝ በግንቦት ወር አጋማሽ የሆቴል ምርጫዎችን ከለከለ ፣ ግን ኩባንያው ቀድሞውኑ ሌላ ጥቁር አይን አጋጥሞታል።
በቬሪዞን ክልል ውስጥ እና ውጭ ባሉ ደጋፊዎች የተደገፈ የማህበር አባላት፣ በVerizon Wireless መደብሮች ጫጫታ የበዛ ተቃውሞዎችን አደራጅተው - ብዙ ደንበኛ የፒክኬት መስመር ሲያዩ ዞር አሉ።
ከምንም በላይ አስፈላጊው ነገር በድርጅቱ የተመለመሉት ጁኒየር ማናጀሮች እና ቅሌቶች ሰላሳ ዘጠኝ ሺህ የሰለጠኑ የማህበር ሰራተኞችን መተካት አልቻሉም። የVerizon ወሳኝ FiOS አውታረ መረብ መሬት መጫን እንዲቆም።
እና፣ ወደ በይነመረብ የተጫኑ በደርዘን የሚቆጠሩ የቪዲዮ ክሊፖች እንዳረጋገጡት፣ እከክቱ በከፍተኛ ሁኔታ - እና አንዳንዴም በአደገኛ ሁኔታ - በማህበር ስራዎች ላይ ወድቋል።
በልቡ፣ ይህ የአድማ መሳሪያውን አስፈላጊ ኃይል የሚያሳይ ምሳሌ ነበር - ሰራተኞች ጉልበታቸውን ሲከለክሉ ቀጣሪዎች ትርፋቸውን ማግኘት አይችሉም። የCWA ሱቅ መጋቢ በቃለ ምልልሱ ላይ እንደተናገረው የሶሻሊስት ሰራተኛ:
በአድማው ምክንያት የተከሰቱት ብዙ ጠቃሚ ነገሮች በኮንትራት ቋንቋ አይታዩም፣ ምክንያቱም በአድማቾቹ ራሳቸው ላይ ስለደረሱ ነው። ለአባልነት ክፍል፣ ሃይላችን የተሰማንበት የለውጥ ተሞክሮ ነበር። ይህ ደግሞ በግል ተሳትፏችን እና በአድማው ላይ ካለው ሰፊ ህዝባዊ ድጋፍ የመጣ መሆኑ ግልጽ ነበር።
ፀረ-ኮንሴሽን፣ ፕሮ-ዴሞክራሲ
Tበአድማው ወቅት የሠራተኛ ማኅበር አባላትን ማሰባሰብ እና ማሰባሰብ ወደ አሮጌው ባህል ይመራል።
እ.ኤ.አ. በ 1989 - በአስር አመታት ውስጥ የተደራጁ ሰራተኞች ድብደባ በወሰዱበት ጊዜ - በኒውዮርክ ቴሌፎን ፣ የቬሪዞን ቀዳሚ መሪ የነበረው መራራ የስራ ማቆም አድማ በጤና እንክብካቤ ቅናሾች ላይ በማህበር ድል ተጠናቀቀ።
የትግሉ ከፍተኛ ነጥብ በዎል ስትሪት ላይ የተካሄደ ቁጣ የተሞላበት የድጋፍ ሰልፍ ነበር። ሞት በኒውዮርክ ከተማ መንደር ውስጥ በእከክ የተገፋው የአጥቂው ጌሪ ሆርጋን።
እ.ኤ.አ. በ 1998 ሰራተኞች እንደገና የፒክኬት መስመሮቹን በመምታት ቤል አትላንቲክን ያዙ ፣ በወቅቱ የክልል ኩባንያ። ከሁለት አመት በኋላ የቤል አትላንቲክን ዳግም ስም ቬሪዞን በሌላ አድማ ተነሳ።
በሁለቱም ሁኔታዎች ሰራተኞቹ አመራሩን እና አድማ አጥፊዎችን መስመር እንዳያቋርጡ ሊያደርጋቸው የሚችል መጠነ ሰፊ ቅስቀሳ አላደረጉም። እንዲያም ሆኖ የእከክ ስራዎች ደካማ ነበሩ፣ እና አለቆቹ ቁልፍ ፍላጎታቸውን በፎጣ ጣሉት።
ነገር ግን ላለፉት አስራ አምስት አመታት የCWA ቁጥር እና ጥንካሬ በቬሪዞን እየጠፋ ሄደ፣በተለይ የቴክኖሎጂ ለውጥ ከመዳብ ሽቦ ወደ ፋይበር ኦፕቲክስ ቬሪዞን የማህበር ስራዎችን በራስ ሰር ለመስራት እና ለማስወገድ ቀላል አድርጎታል።
CWA ከዓመታት በፊት የውል መብት ቢያገኝም ሽቦ አልባ ኦፕሬሽኖችን በማደራጀት ዋና መንገድ ማድረግ አልቻለም። የኅብረቱ መሪዎችም ሀ ኮንሴሽን ውል እ.ኤ.አ. በ 2003 ዝቅተኛ-ደረጃ ምደባን አስተዋውቋል እንደ አንጋፋ ሠራተኞች ተመሳሳይ የሥራ ዋስትና ለሌላቸው የሕብረት አባላት።
ያንን ውል ተከትሎ፣ የቬሪዞን ስራ አስፈፃሚዎች በገመድ አልባ ውስጥ አንድነት የሌለው የሰው ሃይል የመገንባት እቅድ ሲያወጡ CWA በመከላከል ላይ ነበር።
የማህበሩ አመራር ውድቀቶች በደረጃ እና ፋይል ውስጥ ጉልህ የሆነ አለመግባባት አስከትሏል - በVerizon ብቻ ሳይሆን በ AT&T፣ በ2009፣ CWA የተለየ፣ በቅናሾች የተሞሉ ቅናሾች ለተባበረ ትግል ያላቸውን አቅም ከመጠቀም ይልቅ በክልል ኮንትራት ለአንድ መቶ ሺህ ሠራተኞች።
እ.ኤ.አ. በ2011፣ የCWA-IBEW ከVerizon ጋር የተደረገው ድርድር እየሞቀ በነበረበት ወቅት፣ የCWA አባላት ቅናሾችን የሚቃወሙ የአካባቢ 1400 ፕሬዝዳንት ዶን ትሬሜንቶዚን በ ጠንካራ ዘመቻ ለቁጥር-ሁለት በሠራተኛ ማኅበር ውስጥ በተቃዋሚ ቅናሾች መድረክ እና በማህበር ያልሆኑ ሠራተኞችን በማደራጀት ላይ።
ትሬሜንቶዚ በህብረቱ ሀምሌ 25 በተካሄደው ስብሰባ 2011 በመቶ ድምጽ አግኝቷል።
ከጥቂት ሳምንታት በኋላ CWA በቬሪዞን አድማ ጠራ - ግን ከሁለት ሳምንታት በኋላ ያለ ኮንትራት በድንገት ጠራው። መቼ ውሉ በመጨረሻ ከበርካታ ወራት በኋላ ደረሰ፣ ይህም ለመጀመሪያ ጊዜ በማህበር የተደራጁ ሰራተኞች ለጤና እንክብካቤ ፕሪሚየም ያደረጉትን አስተዋፅዖ ያካትታል።
የተጨማለቀው የስራ ማቆም አድማ እና የኮንትራት ዘመቻ ለተቃዋሚዎች መድረኩን አስቀምጧል ቢሮ ያሸንፉ በCWA Local 1101 በማንሃተን በፀረ-ቅናሽዎች፣ ፕሮ-ዲሞክራሲያዊ መድረክ ላይ። የመጨረሻውን ስምምነት በይፋ የተቃወመው ብቸኛው የCWA አካባቢያዊ ነበር።
እ.ኤ.አ. በ 2015 ፣ አዲስ የብሔራዊ ማህበር ፕሬዝዳንት ክሪስ ሼልተን ተመረጠ ፣ በጡረታ በወጣው የCWA ዶና ካርትራይት “ዘውድ” ይባላል።
ሼልተን እንደ የማዕረግ እና የፋይል አባላት ድምጽ አልታየም - በተቃራኒው፣ ላለፉት አስርት አመታት በኒውዮርክ የCWA ዲስትሪክት 1 የረዥም ጊዜ ባለስልጣን እና ምክትል ፕሬዝዳንት ሆኖ፣ የአካባቢ 1101ን የለውጥ አመራር ተቃወመ።
ነገር ግን CWA ጋዜጣ ጓድ ባለስልጣን ሳራ ስቴፈንስ የሼልተንን ተወዳዳሪ ጓደኛዋን - ፀሐፊ ገንዘብ ያዥ አኒ ሂል፣ በተከታታይ ኮንሴሽን ኮንትራቶች ለመደራደር ባላት ሚና በተሀድሶ አራማጆች የተገዳደረችው የሼልተን የCWA አናት ላይ መውጣት ውስብስብ ነበር። በ AT&T
ድምጹ ከመጠራቱ በፊት ሂል ከTrementozzi's Local 1400 ልዑካን በ Verizon spinoff FairPoint ረጅም የስራ ማቆም አድማ ምክንያት ከዋጋቸው ወደኋላ በመቅረታቸው ምክንያት የድምፅ መስጫ ምስክርነታቸውን ለመካድ ሞክሯል።
ዶና ካርትራይት በእሷ መለያ ላይ ሰራተኞቹ እንዴት ምላሽ እንደሰጡ ገልጻለች፣ “ድምፅ ይስጧቸው!” ሂል ተጸጸተ - እና ብዙም ሳይቆይ ከቢሮው ውጪ ድምጽ ተሰጠው።
Shelton የሰጠው በዚህ የአባልነት ብስጭት አካባቢ ነበር። ተቀባይነት ያለው ንግግር እንደ አዲሱ የCWA ፕሬዝደንት “የዎል ስትሪት ከቁጥጥር ውጪ የሆነ፣ ፀረ-ህብረት፣ ተንኮለኛ፣ አንድ ፐርሰንት ኢኮኖሚክስ”ን አውግዞ ለመዋጋት ቃል ገብቷል።
ስለዚህ ሼልተን - እ.ኤ.አ. በ 2011 በቬሪዞን ምንም ውል ሳይኖር ወደ ሥራ መመለሱን የተቃወመው ሼልተን የውጊያ ንግግሩ ባለፈው ዓመት ሲጀመር ከድርጊት ጋር እንደሚመሳሰል ለማመን አንዳንድ ምክንያቶች ነበሩ ።
በበኩላቸው፣ የቬሪዞን ተደራዳሪዎች ከCWA እና ከ IBEW - የቢዝነስ ህትመቱ ጋር መንገዳቸውን እንደሚያገኙ እርግጠኞች ነበሩ። ክራንች የይገባኛል ጥያቄ የኮንትራት ንግግሮች ከአንድ አመት በፊት ሲጀምሩ ማህበራቱ “ከነበሩት በጣም ደካማ ቦታ ላይ” ነበሩ።
ካምፓኒው እንደ ለወራት ከመንግስት ውጭ ዝውውሮች ያሉ የሰራተኛ ማህበራት ጥያቄዎችን መጫን ሲቀጥል ሼልተን ኩባንያው ከፍተኛ ትርፋማ በሚሆንበት ጊዜ አባላት በቅናሽ ውል እንደሚያምፁ ተረድቷል።
የሥራ ጫና መጨመር እና ሁልጊዜም ወቅታዊ ክትትል እና የአመራር ትንኮሳ ላይ መራራ ትኩሳት ትኩሳት ላይ ሄደ። ስለዚህ CWA አድማውን ጠራው።
አንድ ቀን ጠንካራ
Vየኤሪዞን የጥቃት ስልት አዲስ አይደለም። ከ1980ዎቹ ጀምሮ በስራ ላይ ከነበረው የኮርፖሬት አሜሪካ ፀረ-የሰራተኛ መጫወቻ ደብተር ወጥቷል፣ ኩባንያዎች የሰራተኞችን ስልጣን እና አደረጃጀት ለማፍረስ የኢንደስትሪ ማሻሻያ፣ አዲስ ቴክኖሎጂ እና የጸረ-ህብረት ህጎችን ተጠቅመዋል።
ከጥቂቶች በስተቀር፣ የሰራተኛ መሪዎች፣ ከአለቆቹ ጋር በሚያደርጉት ሁለንተናዊ ፍልሚያ የማህበራቱን አዋጭነት አደጋ ላይ የሚጥሉ፣ ትርፋማ የሆኑ ቀጣሪዎችን የመመለስ ጥያቄ እንኳን ተቀብለዋል።
አላማቸው እየጠበበ የመጣውን ተቋሞቻቸውን እና የራሳቸውን ስልጣን በቢሮክራሲው ውስጥ መጠበቅ ነበር - የድሮውን "ትልቅ ጉልበት" እና ከአሠሪዎች ጋር በዲሞክራቲክ ፓርቲ ፖለቲከኞች እየታገዘ ያለውን አጋርነት እንደምንም ተስፋ በማድረግ።
ግን አሰሪዎቹ “ሽርክና” ላይ ፍላጎት የላቸውም፣ እና ዲሞክራቶች ኮርፖሬሽን አሜሪካን ለማቋረጥ ፍቃደኞች አይደሉም። ቅናሾች ለበለጠ ቅናሾች እና በመቶኛ እንዲቀንስ ምክንያት ሆነዋል በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በ20.1 ከ1983 በመቶ ወደ 10.1 በመቶ በ2015።
በግሉ ዘርፍ፣ መቶኛ 6.7 በመቶ ብቻ ነው።
በማህበራት ውስጥ ያለው የሰራተኞች መቶኛ እየቀነሰ መምጣቱ በበኩሉ ወደ ሀ አስደናቂ ውድቀት አድማ ውስጥ። እ.ኤ.አ. በ2015 አንድ ሺህ ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞችን ያካተቱ አስራ ሁለት የስራ ማቆም አድማዎች ነበሩ፣ ለምሳሌ በ424 ከነበረው 1974።
የ CWA አመራር በሚያዝያ ወር የስራ ማቆም አድማ መጥራቱ በቬሪዞን የሚገኙ የሰራተኛ ማህበር አባላትን ታጋይነት እና እንዲሁም በሰራተኛው ክፍል ውስጥ ያለውን ቅሬታ የሚያሳይ ነበር። ቢሆንም፣ ለዚህ ጦርነት የሚደረገው ዝግጅት የሚፈለገውን ያህል ውጤታማ አልነበረም።
ምንም እንኳን የCWA ባለስልጣናት የስራ ማቆም አድማ ሊኖር እንደሚችል በመጋቢት ወር ቢያስጠነቅቁም፣በስራ ቦታዎች መደራጀት ቢበዛ ሚዛናዊ አልነበረም። ለምሳሌ፣ በአንዳንድ አካባቢዎች ያሉ አባላት ከአድማው በፊት ለብዙ ሳምንታት የትርፍ ሰዓትን እምቢ ብለው ነበር፣ ነገር ግን ይህ በአጠቃላይ አልተገለጸም።
ይባስ ብሎ ደግሞ ህብረቱ ከጅምሩ ቅናሾችን በመቀበል በተለይም በቅርብ ጊዜ የኮንትራት ዙሮች ውስጥ የተቋቋሙትን - ለምሳሌ ለ 200 ሚሊዮን ዶላር የጤና እንክብካቤ ወጪ ቁጠባ የቀረበው ሀሳብ ከማህበር አባላት ከፍተኛ የጨመረው አስተዋፅኦ መሰረት ሆኖ አብቅቷል ። የጤና ጥበቃ.
እንደቀደሙት የስራ ማቆም አድማዎች፣ የCWA አባላት በአድማው ወቅት በሞባይል ምርጫ “ስራውን ለመከተል” ዝግጁ ነበሩ። ነገር ግን ህብረቱ ያልተማከለ ቦታዎች ላይ ስራን ከማዘግየት ይልቅ የቬሪዞንን ስራዎች ለመዝጋት በሚሞክሩ ስልታዊ የስራ ቦታዎች ላይ ትላልቅ ግጭቶችን ለመፍጠር ያለመ ስትራቴጂ አልዘረጋም።
ለዚህ የተደራጀ የሰው ኃይል ዘርፍ በአዲስ አቀራረብ፣ ማህበራቱ ከአጋሮች ጋር ተባብረው በመስራት አድማዎችን በመደገፍ የማህበራዊ ንቅናቄን ለመገንባት በኒውዮርክ እና በፔንስልቬንያ ዲሞክራሲያዊ ምርጫን በመጠቀም የሚዲያ ሽፋን ለማግኘት እና ቬሪዞንን ከፀረ-አለቃ ስሜት ጋር በማያያዝ አጽንኦት ሰጥተዋል። በውስጡ Sanders ዘመቻ.
ህብረቱ የVerizon ብራንድ በማበላሸት ተሳክቶለታል። የማህበራቱ የግንቦት 5 ቀን እርምጃ አድማጮችን እና ደጋፊዎችን ከአራት መቶ በላይ ምርጫዎችን እና እርምጃዎችን በVerizon Wireless መደብሮች እና ሌሎች ድረ-ገጾች አሰባስቧል።
ቁልፉ ለአድማው ሰፊ ድጋፍ ነበር። የመኖሪያ ቤት ደንበኞች እና የመንግስት አካላት ከአድማው ጋር ያላቸውን አጋርነት ለማሳየት የVerizon ትዕዛዞችን ሰርዘዋል። እንዲሁም ቬሪዞን ለአድማጮች የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል እድል ነበረው - ሌላ ለመፍታት የገንዘብ ማበረታቻ።
በመጨረሻ፣ ቬሪዞን - በሕዝብ ግንኙነት ጦርነቱ ተሸንፎ እና የእከክ ሥራው ሥራውን እየሠራ አለመሆኑን እውነታውን በመጋፈጥ - ቁልፍ በሆኑ ፍላጎቶቹ ላይ ተጣጠፈ።
ውጤቱ ግን ለአጥቂዎች ድል ቢሆንም አስፈላጊ የሆኑ ጥያቄዎችን መልስ ሳያገኝ ይቀራል። በአስተዳደር እና በቅርጫት ብቃት ማነስ ምክንያት ካልተሳካ የቬሪዞን እከክ ስራን ለመቋቋም ምን እንደሚያስፈልግ።
CWA እና IBEW ከኩባንያው የበለጠ “አንድ ቀን” እንደሚቆይ ቃል ገብተዋል፣ እናም በዚህ የስራ ማቆም አድማ ሁኔታዎች ተሳክቶላቸዋል።
ነገር ግን ያ መፈክር ባለፉት ሶስት አስርት ዓመታት ውስጥ በብዙ የስራ ጦርነቶች ውስጥ እንደ ስትራቴጂ ፈተናውን ወድቋል ፣የኩባንያው አለቆች ማህበራትን በቆራጥነት ለማዳከም የወሰኑ ሰራተኞች በገንዘብ እጥረት እና በግላቸው እስኪወድቁ ድረስ የስራ ማቆም አድማ የሚያደርጉ ሰራተኞችን እየጠበቁ ነው።
የሚያስፈልገው የቬሪዞን አድማ እንቅስቃሴ እና ጉልበት ወደ ቀድሞው የጉልበት ባህሎች በመመለስ በምርት ቦታ ላይ መቆም - እከክን በመከልከል በአሠሪዎች ላይ ጫና ለመፍጠር።
ያ ደግሞ፣ በታጣቂዎች ማህበር ላይ ሊደርስ የሚችለውን ቅጣት እና የእስር ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት አደገኛ ስልት ነው። ነገር ግን ያ ተዋጊነት በዚህ ጦርነት ውስጥ ያገረሸው የCWA ወግ አካል ነው - እና በቬሪዞን እና ከዚያም በላይ እንደገና መገንባት የሚያስፈልገው ነው።
የቬሪዞን የስራ ማቆም አድማ ያሸነፈው ጥሩ የህዝብ ግንኙነት፣ የማህበረሰብ አጋሮች ወይም የፖለቲከኞች እና የፌደራል መንግስት ጣልቃ ገብነት ብቻ ሳይሆን በይበልጥ ማዕከላዊ በሆነ መልኩ የሰራተኞች እንቅስቃሴ እና ቁርጠኝነት ከስድስት ሳምንታት በላይ በምርጫ መስመር ላይ ነበር።
የቬሪዞን ሰራተኞች ይህ ውል፣ በሚዛናዊነት፣ እንደ ድል ካዩት እና ካፀደቁት፣ ውጤቱ በCWA ውስጥ የእንቅስቃሴ መነቃቃት መጀመሪያ ሊሆን ይችላል። እናም የስራ ማቆም አድማው ለረጅም ጊዜ በድል ለተራበ የጉልበት እንቅስቃሴ ጠቃሚ ትምህርት ሊሆን ይችላል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ