ምንጭ፡ በመረጃ የተደገፈ አስተያየት
በሁለቱም የፖለቲካ ፓርቲዎች ውስጥ ያሉ ወግ አጥባቂዎች ዜጎች ዝቅተኛውን የደመወዝ ጭማሪ መቃወም ቀላል የአቅርቦት እና የፍላጎት ኢኮኖሚክስ ጉዳይ ነው ብለው እንዲያምኑ ይፈልጋሉ። የመንግስት ተቆጣጣሪዎች የሃምበርገርን ዋጋ ከጨመሩ ሸማቾች ትንሽ ሃማምበርገር ይገዛሉ. የሰራተኛ ዋጋ (ደሞዝ) ጨምር እና ንግዶች ጥቂት ሰራተኞችን ይቀጥራሉ።
ኢኮኖሚውን በተሟላ ሁኔታ ወይም በቅርበት ለማስቀጠል ከፈለጉ መንግስት ገበያውን ብቻውን ትቶ የሰለጠኑ እና ክህሎት የሌላቸው ሰራተኞች የደመወዝ ደረጃ እንዲመድብ ይፍቀዱ ይላሉ። ይሁን እንጂ አንድ ትልቅ ችግር አለ. አቅርቦት እና ፍላጎት መጽሃፍቱ በሚገልጹት መልኩ አይሰራም፣ እና ምንም አይነት ገበያ ያለ በቂ ቁጥጥር እና ድጋፍ ሊቆይ አይችልም።
በንድፈ ሀሳብ የሰለጠነ የሰው ጉልበት የገበያ ዋጋ የምርታማነቱ ማሳያ ነው። በዋጋ ንረት ላይ የተስተካከለ የሰራተኞች ደመወዝ ከስልሳዎቹ መጨረሻ ያነሰ ስለሆነ አንድ ሰው ከአንድ ትውልድ በላይ የሰው ኃይል ምርታማነት መጨመር የለም የሚል ተቃራኒ ድምዳሜ ላይ ይደርሳል። ይህ ስታቲስቲክስ ብቻ ስለ ቀላል የገበያ ሞዴሎች እንድንጠራጠር ሊያደርገን ይገባል። ጄምስ K. Galbraith የቴክሳስ ዩኒቨርሲቲ እነዚህን ሞዴሎች ይፈትናል፡-
" የሚል ሀሳብ ከፍ ያለ ነው። አማካይ ደሞዝ፣ ጥቂት ሰዎች የግድ ተቀጥረው ይሠራሉ። ይህ የመማሪያ መጽሐፍ እውነት ነው፣ ብዙ ጊዜ የሚደጋገም እና በንግድ ሎቢዎች የተወደደ። በገሃዱ ዓለም ግን በጣም አጠራጣሪ ነው። የገሃዱ ዓለም ዝቅተኛ ደሞዝ በሚከፈልባቸው ክልሎች ከፍተኛ ሥራ አጥነት እና ከፍተኛ ደመወዝ በሚከፈልባቸው ክልሎች ውስጥ ሙሉ ሥራ በመያዙ በጥይት ይመታል ።
ለሀምበርገር ገበያ እና ለሃምበርገር ግልብጫ ገበያ መካከል ያለውን ልዩነት ካገናዘብን ይህ ለምን ሆነ? ሃምበርገር በሽያጭ ዋጋቸው ላይ ለሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ምላሽ ለመስጠት ምኞታቸውን ወይም ድርጊቶቻቸውን አይለውጡም። የደመወዝ ጭማሪ ለንግድ ባለቤቶች ወጪ ነው ነገር ግን ለወደፊት ለምርታቸው የሚወጣው ወጪ ምንጩ ያልተወሰነ ከሆነ ሊሆን ይችላል። በገሃዱ ዓለም በተመሳሳይ ጊዜ የበርገር ግልብጫ ደሞዝ እየጨመረ፣ የህዝብ ጤና ቡድኖች የበሬ ሥጋን የጤና ጉዳት በተመለከተ አዳዲስ ሪፖርቶችን አውጥተዋል፣ ማስታወቂያ አስነጋሪዎች ምርታቸውን ለማስጌጥ አዳዲስ መንገዶችን ያገኛሉ፣ አጠቃላይ የሽያጭ የበሬ ዋጋ ዋጋ በመንጋው ላይ ያልተጠበቀ ቅነሳ ምላሽ ይሰጣል። የበሬ ሥጋ.
በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ በርካታ የአቅርቦት እና የፍላጎት ምክንያቶች እርስ በርስ በሚገናኙ ገበያዎች ውስጥ ይሰራሉ። ወቅታዊ ቅጦች እና መደበኛነት ብቅ ይላሉ፣ ነገር ግን እነዚህ ደግሞ ለውስጣዊ ውጥረቶች እና አስገራሚዎች ተጋላጭ ናቸው። ለረጅም ጊዜ የሚቆይ እና ሙሉ በሙሉ ሊተነበይ የሚችል ሚዛናዊነት ተረት ነው። ዋጋዎች ብዙ ጊዜ የሚጣሉት በኢኮኖሚያዊ oligarchs፣ ህጋዊ መስፈርቶች፣ የታክስ ፖሊሲ፣ በዋጋ መሪነት በትልልቅ ተጫዋቾች፣ ኮንትራቶች መካከል በተዘዋዋሪ ወይም ግልጽ በሆነ የትብብር መስተጋብር ነው።
ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ ባለው ሩብ ምዕተ-አመት ይህ ጥምረት ብዙ ጊዜ ተፈትኖ እና በከፊል በሌላ ጥምረት ማለትም በትላልቅ የኢንዱስትሪ ማህበራት ተፈትኗል። የጆን ኬኔት ጋልብራይዝ አፀፋዊ ኃይላት የደመወዝ ጭማሪ እና ከሠራተኛ ምርታማነት ጋር እኩል የሆነ ጥቅማጥቅሞችን ለማረጋገጥ ረድቷል። በየጊዜው የጨመረው እና የዋጋ ግሽበት የተስተካከለ ዝቅተኛ የደመወዝ መመዘኛዎች የአጸፋ ኃይል ስርዓት አንዱ አስፈላጊ አካል ነበሩ።
አሁን ባለው ሁኔታ የሠራተኛ ማኅበራት፣ የታክስ ፖሊሲ፣ የከተማና የከተማ ዳርቻ ፕላን እንዲሁም የዝቅተኛ የደመወዝ ስታንዳርዶች መዳከምና ማዳከም ለዋጋ ንረት መስተካከል መጥፋቱ በሠራተኛው ምርታማነት እና በደካማና በሠራተኛ ክፍል ደመወዝና ጥቅማጥቅሞች መካከል አጸያፊ ክፍተት ፈጥሯል። ጁሊ ሆላርየኤክትራ ማኔጂንግ ኤዲተር የዲን ቤከርን ግኝት ጠቅሷል:- “ዝቅተኛው ደመወዝ ከ1938 እስከ 1968 ባለው ጊዜ ውስጥ ከ15 እስከ 24 ባለው ጊዜ ውስጥ ከነበረው ምርታማነት ጋር እኩል ቢሆን ኖሮ ዛሬ በሰዓት XNUMX ዶላር ሳይሆን XNUMX ዶላር ይሆናል። ” ለአፍሪካ አሜሪካውያን ክፍተቱ የከፋ ነው።
የበለጠ ለጋስ ዝቅተኛ ደሞዝ የበለጠ ፍትሃዊ ወደሆነ ማህበረሰብ እንድንሰራ የሚያስችለን አንድ መሳሪያ ብቻ ነው ነገር ግን አስፈላጊ ነው። ከብዙ አናሳ ሪፐብሊካኖች ድጋፍ በማግኘትም በሰፊው ተወዳጅ ነው። የሠራተኛ ምርታማነት በብዙ ዘርፎች ከአሁኑ ደመወዝ በላይ በሆነ መጠን የግዢ ኃይልን ለማፍሰስ ሰፊ ቦታ አለ።
በተጨማሪም ደሞዛቸውን ማንሳት ስለ ድሆች ያለውን አስቀያሚ አመለካከቶች ለማሸነፍ ይረዳል። ከፍተኛ ደሞዝ አመራሩ ለሰራተኞቻቸው የረዥም ጊዜ እድገት የበለጠ ግምት እንዲኖራቸው ይጫኑ፣ ይህም ለራሳቸው ያላቸው ግምት በሂደቱ ይጨምራል። ከሁሉም በላይ ለኑሮ ምቹ የሆነ ደመወዝ በዘመኑ ፖለቲካዊ እና ኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች ላይ ለመሳተፍ የበለጠ እድል ይሰጣል
ተራማጆች የተቃዋሚዎቹን ቀለል ያሉ የይገባኛል ጥያቄዎችን ከማጉደል በተጨማሪ የገበያውን መሰረታዊነት የሞራል ውድቀት ሊፈታ ይችላል። ተሟጋቾች ጉዳዩ በማህበራዊ ፍትህ ወክለው ደንቦች ሲሆኑ ምንም እንኳን የንግድ ተቋሞቻቸው በጸጥታ በመንግስት ላይ ቢታመኑም እንደ ፍፁም ይጠቅሱታል።
እዚህ አንዱ ነው። ተራማጅ ሥራ ፈጣሪዎች ለግብዝነት ምላሽ—“እኔ አርጅቼ ሊሆን ይችላል፣ነገር ግን በንግድ ሥራ ለመቆየት በመንግሥት ድጎማ ላይ መታመን እንደሌለብኝ አምናለሁ። ለሰራተኞቼ በምግብ ስታምፕ ለመብላት እና ክፍል 8 ለመኖሪያ ቤት በሚታመኑበት ደረጃ እየከፈልኩ ከሆነ፣ መንግስት ደረጃውን ያልጠበቀ ደሞዜን እየወሰደ ነው። ያ የስነምግባር ንግድ አይደለም; ከግብር ከፋዮች መስረቅ ነው።
ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ የደመወዝ ዕድገት ወደ ሸማችነት ተተርጉሟል፣ ነገር ግን ይህ የጋራ ማኅበራዊ ምርጫ እንጂ የገበያ ኃይሎች ውጤት አልነበረም። የፖለቲካ ባህል እና የአየር ንብረት ውድመት ዛሬ ሌሎች አማራጮችን ይፈልጋሉ ።
የሰራተኛ ምርታማነት ትርፍ በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ እና/ወይም በስራ ቦታ ውሳኔዎች ላይ ትልቅ ድምጽ የበለጠ ፍላጎት ሊፈጥር ይችላል። በተለዋዋጭ የገበያ ስርዓቶች ውስጥ በየጊዜው ወይም ክልላዊ የስራ አጥነት ችግሮች የማይቀር ከሆነ ምናልባት ስለ አዲስ ሴፍቲኔት መነጋገር ጊዜው አሁን ነው, የኑሮ ደመወዝ ሥራ ዋስትና.
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ