የጠቅላይ ፍርድ ቤት ፅንስ ማስወረድ መብት ላይ የሚሰነዘረው ጥቃት በስራ ቦታ እና ከስራ ቦታ ውጭ ባሉ ሰራተኞች ላይ ያላቸውን የአንድ ወገን ስልጣን ለማስጠበቅ የሚፈልጉ አሰሪዎችን ያጠናክራል። እንደ እድል ሆኖ የሰራተኛ ንቅናቄው ፅንስ ማስወረድ መብት የሰራተኞች መብት መሆኑን ያውቃል።
በአንድ ወቅት አየር መንገዶች የበረራ አስተናጋጅ ስራዎችን ለተወሰነ ሰው መገደብ መደበኛ ነበር፡- “ነጭ፣ ነጠላ፣ ከሰላሳ ሁለት አመት በታች ያሉ ልጅ የሌላቸው ሴቶች የተለየ ቁመት፣ ክብደት እና የወንድ-የተገለጸ የመልክ መመዘኛዎችን ያሟሉ” ኔልሰን እንደገለፀው። “እነዚህን “መመዘኛዎች” ቢያጋጥሟችሁም እርጉዝ መሆን፣ ልጅ መውለድ፣ ለማግባት መምረጥ ወይም ጥቂት ፓውንድ ማግኘት ማለት ሥራዎን መተው እና ክንፍዎን መስጠት ማለት ነው። የተዋሃዱ የበረራ አስተናጋጆች ከአሰሪዋ ይልቅ የሰራተኛን አኗኗር እና የንግድ ስራ መስሎ በመታየት ከእንደዚህ አይነት ቁጥጥር ጋር ተዋግተዋል።
ጋር Dobbsየሰራተኞች ወሳኝ የህይወት ምርጫዎች አንዱ አሁን ከአሰሪያቸው ጋር በቅርበት የተሳሰረ ነው። ውሳኔው የፅንስ ማቋረጥን ጉዳይ በትክክል ለክልሎች ይተወዋል ፣ አንዳንዶቹም ነበሩ ቀስቅሴ ህጎች ፍርዱን በመጠባበቅ እና ሌሎችም በፍጥነት ወደ ህጋዊ ፅንስ ማስወረድ ወደ መከልከል የሚሄዱት። በክልሎች ውስጥ እንዲህ ያለው አለመመጣጠን ለሠራተኞች ግልጽ የሆነ አንድምታ አለው።
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ እንደምናደርገው የጤና አጠባበቅ አቅርቦትን ከሥራ ሁኔታ ጋር ማያያዝ ቀጣሪዎች በሠራተኞች ላይ ያላቸውን ጥቅም ያጠናክራል። ህክምና የማግኘት ችሎታዎ በመቀጠርዎ ላይ የሚወሰን ከሆነ በስራ ላይ ስላሉ ችግሮች የመናገር ወይም ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ችግሮችን ለመፍታት ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር መደራጀት ዕድሉ አነስተኛ ነው - ችግሮችን ለማስተካከል እና የስራ ማቆም አድማ ማድረግን ጨምሮ - ባለፈው አመት እንዳየነው ሰራተኞቻቸው ቀጣሪዎች የስራ ማቆም አድማ አድርገዋል ፈጣን ወረርሽኙ በሚከሰትበት ጊዜ እንኳን የጤና ኢንሹራንስን ለማገድ።
በማህበር የተደራጁ ሰራተኞች ሲሆኑ የበለጠ ሊሆን ይችላል የጤና መድህን ከማህበር ካልሆኑት ይልቅ የጤና ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት፣ የጤና መድህን የመደራደር ጉዳይ መሆኑ በሌሎች ጉዳዮች ላይ እድገታቸውን ሊጠቀሙ የሚችሉ ሰራተኞችን ይጎዳል። በመከተል ላይ Dobbs, አንዳንድ ማህበራት ናቸው። ግፊት ከውርጃ ጋር ለተያያዘ ሽፋን የአሰሪውን ክፍያ ወደ ኮንትራታቸው ለመጨመር እና አለበለዚያ ይህንን አዲስ ችግር በፈጠራ መፍታት; ትክክል ነው, ነገር ግን ይህ በመጀመሪያ ደረጃ በድርድር ጠረጴዛ ላይ ቺፕ መሆን የሌለበት አንድ ተጨማሪ ነገር ነው.
Dobbs ለቀጣሪዎች በሠራተኞች ጤና አጠባበቅ ላይ ተጨማሪ ኃይል እንደሚሰጥ ከዚህ አንጻር መነበብ አለበት። አሁን፣ ፅንስ ማስወረድ በተፈቀደበት ግዛት ውስጥ ለመኖር ስለፈለጉ ወይም ለውርጃ የጉዞ ወጪን በሚሸፍን ኩባንያ ውስጥ ብቻ መሥራት ስለፈለጉ የሥራ አማራጮችዎ ከተጠበቡ እርስዎ የሚፈልጉትን እንዲወስዱ ከፍተኛ ጫና ይደርስብዎታል ማግኘት ይችላል, ምንም እንኳን ይህ የከፋ ደመወዝ, የከፋ የሥራ ሁኔታ, የከፋ የጊዜ ሰሌዳ, ወዘተ. እና የማህበር አባላት እንደሚያውቁት፣ የስራ ባልደረቦችዎ ዝቅተኛ ደረጃዎችን ለመቀበል ፈቃደኞች ሲሆኑ፣ የእርስዎም ውድቅ ይሆናል። አንዳንድ የሠራተኛ ማኅበራት መሪዎች ምላሽ ለመስጠት ብዙ ለመናገር ወይም ለመሥራት ቢያቅማሙም። Dobbs በፅንስ መጨንገፍ መብት ላይ የሚደርሰውን ጥቃት የሚደግፉ አባላትን መራራቅን በመፍራት, እንዲህ ዓይነቱ አቋም አጭር እይታ ነው.
የAFA-CWA ኔልሰን “ከአደረጃጀት አንፃር፣ ግማሹን ህዝብ ከሜዳ ላይ ማስወገድ እና ሰዎችን መከፋፈል [ለቀጣሪዎች] እጅግ በጣም ውጤታማ ነው” ብሏል። እንደ ቶም ድሪስኮል የ Bricklayers እና Allied Craftworkers ማህበር ፕሬዝዳንት አስቀምጥ“የሠራተኞች ሰውነታቸውን የመቆጣጠር መብት ከሠራተኞች የጉልበት ሥራ የመቆጣጠር መብት ሊነጠል አይችልም። ያልተፈለገ ልጅ ለመውለድ የተገደደ ሰራተኛ በምንም መልኩ ነፃ እንደሆነ ሊቆጠር አይችልም።
የጠቅላይ ፍርድ ቤት የሰራተኛ ራስን በራስ የማስተዳደር ጥቃት እንዴት እንደሚሆን ከወዲሁ እያየን ነው። አንዳንድ ቀጣሪዎች - አፕል፣ ዲክ ስፖርት እቃዎች፣ ዲስኒ እና ሜታ ጥቂቶቹን ለመጥቀስ - አላቸው። አወጀ ፅንስ ለማስወረድ ለመጓዝ ለሚፈልጉ ሰራተኞች ካሳ የመስጠት አላማ አላቸው። (በእርግጥ ዝርዝሩን በጽሁፍ እስክናይ ድረስ በነዚህ አዋጆች ላይ ያለውን እምነት ማቆም አለብን)።
የ የተሰነጠቀ የስራ ቦታ፣ የብዙ ኩባንያዎች ስራዎች በንዑስ ተቋራጮች ቤተ-ሙከራ የተካተቱበት፣ አንዳንድ ሰራተኞች እንደዚህ አይነት ሽፋን ሲያገኙ ሌሎች ግን አያገኙም። DoorDash፣ Lyft እና Uber ይሆናሉ መሸፈንዎን ይቀጥሉ ከሰራተኞች ጤና አጠባበቅ ጋር የተያያዙ የጉዞ ወጪዎች፣ ነገር ግን የንግድ ሞዴሎቻቸው አሽከርካሪዎች ተቀጣሪዎች መሆናቸውን በመካድ ላይ የተመሰረተ በመሆኑ፣ እነዚያ ዝቅተኛ ደሞዝ የሚሰሩ ሰራተኞች አይሸፈኑም። ኡበር እና ሊፍት "የአሽከርካሪ መከላከያ ፈንድ" ሲፈጥሩ የተዘጋጀበትን በኦክላሆማ እና በቴክሳስ ፀረ ውርጃ ሕጎች ለተከሰሰ ማንኛውም አሽከርካሪ ህጋዊ ክፍያዎችን ለመሸፈን ግለሰቦች በሽተኛን ወደ ህክምና ተቋም በማሽከርከር ጨምሮ “የፅንስ ማስወረድ ተግባርን ወይም መነሳሳትን የሚደግፍ ወይም የሚደግፍ ማንኛውንም ሰው ክስ እንዲመሰርቱ ያስችላቸዋል” ይህ አይደለም አሽከርካሪዎች ራሳቸው አስፈላጊውን የጤና አገልግሎት እንዲያገኙ ከማረጋገጥ ጋር ተመሳሳይ ነው።
ተመሳሳይ ርዕሰ ጉዳይ አማዞን ላይ ተፈጻሚ ይሆናል። ኩባንያው ከውርጃ ጋር ለተያያዙ ጉዞዎች እስከ 4,000 ዶላር ዓመታዊ ወጪ ለሁሉም የአሜሪካ ሰራተኞች ይሰጣል፣ ነገር ግን ዋናው ቃሉ “ሰራተኞች” ነው። ወደ 115,000 የሚጠጉ የማጓጓዣ አሽከርካሪዎች ፓኬጆችን ወደ ደንበኞቻቸው በር የሚያጓጉዙት አሽከርካሪዎች በቴክኒካል በሌሎች ኩባንያዎች የተቀጠሩ በመሆናቸው በአማዞን ቋንቋ “የማድረስ አገልግሎት አጋሮች” በመባል ይታወቃሉ። በአማዞን የሰው ኃይል ውስጥ ዝቅተኛ ደመወዝ ከሚከፈላቸው ሠራተኞች መካከል እነዚህ መሆናቸው ኢፍትሃዊነትን ያባብሰዋል።
ይህ በእንዲህ እንዳለ ፣ በ starbucksአሁን ሠራተኞች ከውርጃ ጋር በተያያዙ የጉዞ ወጪዎች የተሸፈኑ ቢመስሉም፣ አንዳንድ ሠራተኞች በአዲስ መልክ በተደራጁ መደብሮች ውስጥ አለ ኩባንያው ይህንን አዲስ የተገኘውን ኃይል ተጠቅሞ የሰራተኛ ማኅበራት ማባዛትን ለመቀጠል፣ ይህ ሽፋን በኅብረት በተዋሃዱ ቦታዎች የተረጋገጠ ስለመሆኑ ግልጽ ያልሆነ ነገር በመገመት ነው።
ፅንስ ማስወረድ አሁን ማፈግፈግ ፣ በሠራተኞች ጭንቅላት ላይ የሚንጠለጠል ስጋት ፣ በአለቃው ላይ ያላቸውን ጥገኝነት ይጨምራል ። በጣም ጥሩ ትርጉም ያለው አሠሪ እንኳን እንዲህ ዓይነት ኃይል ሊኖረው አይገባም; Dobbs, በጥብቅ ተወስኗል ፀረ-ሰራተኛ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በትክክል ሰጣቸው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ