ምንጭ፡ In These Times
ሐሙስ ዕለት ኤልዛቤት ዋረን ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የጉልበት መድረክ “በሚል ርዕስ ለቋል።የአሜሪካ ሠራተኞችን ማብቃት እና ደሞዝ ማሳደግ” በማለት ተናግሯል። ዕቅዱ ለሠራተኛ ማኅበራት በጣም አስፈላጊ የሆኑ ማሻሻያዎችን እና አዳዲስ ኃይሎችን ረጅም የምኞት ዝርዝር ይሰጣል። እንደ በርኒ ሳንደርስ እሷም በኋይት ሀውስ ውስጥ በትውልዶች ውስጥ ትልቁን የሰራተኛ እንቅስቃሴ አበረታች እንደምትሆን ጠንካራ ክስ ያቀርባል።
ጁሊያን ካስትሮን፣ ቤቶ ኦሬርኬን እና ኤሚ ክሎቡቻርን ጨምሮ ሌሎች በርካታ እጩዎች በቅርቡ የረጅም ጊዜ የስራ ዕቅዶችን አውጥተዋል ፣ ይህም የብዙ ዲሞክራቶች የመነሻ አቋም ሲሰረዝ ከጥቅሉ እንዴት እንደሚለይ (እና እንዴት እንዳልሆነ) ምሳሌዎችን ይሰጣል ። የ Taft-Hartley ህግ.
በዋረን መድረክ ውስጥ ትልቁ ፈጠራ የብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግን በሚጥሱ ቀጣሪዎች ላይ በፌዴራል ፍርድ ቤቶች ውስጥ ያለው የግል እርምጃ ነው።
በአሁኑ ጊዜ ቀጣሪዎች ብቻ ቅሬታቸውን በቀጥታ ወደ ፌዴራል ፍርድ ቤቶች ፣በማህበር መረጣ መስመር ፣የማቋረጥ እርምጃ ወይም የ1947 የታፍት-ሃርትሌ ህግ ጥሰትን በመቃወም ማቅረብ ይችላሉ። ዋረን አንድ ማህበር ወይም ተጎጂ ሰራተኛ ፍትሃዊ ያልሆነ የሰራተኛ ልምምድ የሰራ ቀጣሪ (የማህበር አክቲቪስቶችን ሰአት መቁረጥ፣ ማስፈራራት ወይም ሚስጥራዊ ማህበራት ስብሰባዎችን ለመሰለል) እና የእገዳ እፎይታ እንዲጠይቅ ያስችለዋል - እና ሌላው ቀርቶ የካሳ ጉዳት። እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ የመጫወቻ ሜዳውን እንኳ ጉልህ በሆነ መንገድ ያመጣል.
ዋረን ራሳቸውን የቻሉ ተቋራጮች ናቸው ተብለው የሚታሰቡ ሰራተኞች በተሻለ ሁኔታ እንዲደራጁ ለማብቃት እና የሰራተኞችን ደመወዝ እና የስራ ህግን የሚጎዱ የድርጅት ውህደትን ለመዝጋት አንዳንድ አክቲቪስቶችን ፀረ እምነት ስልቶችን እያቀረበ ነው።
በመድረክ ላይ ዋረን በድርጅት አስተዳደር ውስጥ የሰራተኛ ውክልና ለማግኘት ያቀረበችውን ሀሳብ በድጋሚ ተናገረች። የዋረን አስተዳደር በቢሊዮን የሚቆጠር ዶላር ኮርፖሬሽኖችን 40% የሥራ አስፈፃሚ ቦርድ መቀመጫቸውን ለሠራተኛ ተወካዮች እንዲመድብ ለማድረግ ያለመ ነው። ለእሷ መድረክ አዲስ ባይሆንም፣ በቂ ትኩረት ያላገኘው በሚያስደንቅ ሁኔታ ሥር ነቀል ሐሳብ ነው።
ልክ እንደ ሳንደርደር፣ ዋረን ለሴክተር ድርድር አዲስ የፌደራል ማዕቀፍ ይፈልጋል። ግቡ በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ባሉ በርካታ ድርጅቶች ውስጥ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞችን ለማመጣጠን መሳሪያዎችን ለሠራተኛ ማህበራት መስጠት ነው። በግለሰብ አሰሪ ላይ የተመሰረተ የህብረት ድርድር የአባላት እና የመሪዎች እራስን መምሰል ትልቅ አካል ስለሆነ፣ ሁለቱም እጩዎች ሆን ብለው ያቀረቡትን ሀሳብ በተመለከተ ግልጽ ያልሆኑ ናቸው፣ እና ማህበራት ጠንካራ ሚና እንደሚኖራቸውም በተመሳሳይ ግልጽ ናቸው። የመጨረሻውን ህግ በመቅረጽ ላይ.
አሁንም፣ ከዋረን እና ሳንደርደር የቀረቡት የሰራተኛ ሀሳቦች እያንዳንዳቸው የመረጡትን አካሄድ ያመለክታሉ።
የሳንደርደር መድረክን እንደ የደመወዝ ቦርዶች ማቀፍ፣ የሶስትዮሽ የኢንዱስትሪ ቦርዶች በደመወዝ እና በስራ ደረጃዎች ላይ ድምጽ የሰጡበት እና በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ባሉ ሁሉም ቀጣሪዎች ላይ የጫናቸው ለቀድሞው አዲስ ስምምነት ሞዴል አነበብኩ። ቀደም ብዬ እንደጻፍኩት፣ ይህ ማዕቀፍ ነው። በአሜሪካ ውስጥ በሁሉም የስራ ቦታዎች ህብረትን ሊፈጥር ይችላል።ነገር ግን፣ ግልጽ ለማድረግ፣ እኛ እንደምናውቀው የጋራ ድርድር አይደለም።
የዋረን ሀሳብ በNLRB ሂደት ላይ ተደራራቢ የውክልና መዋቅር እየጨመረ ያለ ይመስላል። በግለሰብ የስራ ቦታ ላይ ያሉ ሰራተኞች አሁንም በድርጅታቸው ብቻ ለህብረት ውክልና ድምጽ መስጠት እና አሁን እንደምናደርገው የጋራ ስምምነት ስምምነቶችን መደራደር ይችላሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ የተመሰከረላቸው ማኅበራት ቀጣሪዎች በተወሰነ የድርድር ወሰን ላይ አብረው እንዲደራደሩ የሚያስገድድ የዘርፍ ድርድር ክፍልን ለማረጋገጥ አንዳንድ አዲስ ሂደቶችን ሊጠቀሙ ይችላሉ። ይህ ለውጥ የማህበሩን ሃይል ያሳድጋል (እና ማህበራትም ሊመርጡት ይችላሉ) ነገር ግን በካርድ ቼክ እና በተጠናከረ የNLRB ማስፈጸሚያ እንኳን - ሰራተኞቻቸውን በአስደናቂ ሁኔታ ወደ ብዙ አዳዲስ የስራ ቦታዎች ለማስፋት አስቸጋሪ ይሆንባቸዋል።
የዋረን የሰራተኛ እቅድ ትልቁ ብስጭት ሳንደርደርስ እንዳቀረበችው ለስራህ ትክክለኛ ምክንያት ካለችበት በጥናት መቆሟ ነው። ፍትሃዊ ምክንያት ያለው ህግ የስራ መቋረጥን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ በአሠሪው ላይ ጫና ያደርጋል። ፍትሃዊ ምክንያት ሰራተኞቻቸው ከተግባራቸው ወይም ከትክክለኛነታቸው ወሰን ውጭ የሚወድቁ ጥያቄዎችን አንቀበልም የማለት ስልጣን ይሰጠዋል፣ እና ማህበራትን በማደራጀት እና አዲስ የውክልና ዘዴዎችን ለመፍጠር አዳዲስ መሳሪያዎችን ይሰጣል።
ይልቁንም ህጉን ቢያንስ ዘጠኝ ክፍሎችን በማሻሻል ያልተወዳደሩ እና አስገዳጅ የግልግል ዳኝነት አንቀጾችን እና አንዳንድ በጣም አስከፊ የሆኑ የፆታ እና የደመወዝ መድሎዎችን ለመከልከል ሀሳብ አቅርባለች። የእርሷ መድረክ በጣም አስቂኝ ረጅም የሰራተኞች ምድቦች ዝርዝር የያዘ መሆኑ በስራ ቦታ ከሚደርስ መድልዎ ጥበቃቸው ሁለንተናዊ ጥበቃዎች አስፈላጊ አይደሉም የሚለውን አስተሳሰብ የሚክድ ነው።
በተጨማሪም የዋረን አስተዳደር ለኤልጂቢቲኪው እና ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች የፀረ-መድልዎ ጥበቃዎችን በተሳካ ሁኔታ ካሳለፈ፣ ህጉ አሁንም አድልዎ በተፈፀመበት ሰራተኛ ላይ ማቋረጡ በአድሎአዊ ምክንያቶች እና ከሌሎች በርካታ ሰበቦች አንዱ አለመሆኑን ለማረጋገጥ ህጉ ጥፋተኛ ይሆናል። ቀጣሪው በመከላከያ ያቀርባል.
በመሠረቱ፣ ይህ በዲሞክራቲክ መስክ ውስጥ በሁለቱ በጣም ደጋፊ በሆኑት እጩዎች መካከል ያለው ልዩነት ነው። ኤልዛቤት ዋረን በስራ ላይ ያሉ የመብቶችን ጉዳይ እንደ ችግር ፈቺ ቀርቧል እና የማክሮ ኢኮኖሚ ሚዛንን ለመመለስ የሰራተኛ ውክልና ተቋማዊ ሚና ማሳደግ ይፈልጋል። በርኒ ሳንደርደር በስራ ቦታ ያለውን የሃይል ሚዛኑን በከፍተኛ ደረጃ ለመለወጥ ያለመ ነው።
ሁለቱም መድረኮች እጅግ በጣም ጥሩ ናቸው፣ እና በአብዛኛው በ NLRA እና ሌሎች የፌደራል ኤጀንሲዎች ሰራተኞችን ከድርጅት ብዝበዛ ይከላከላሉ ተብለው በተቀሩት ማሻሻያዎች ላይ ይደራረባሉ፣ እና ሁለቱም እጩዎች አንድ ጊዜ ቢሮ ውስጥ የሰራተኛ መብት ጉዳዮችን ለማስቀደም ሊታመኑ ይችላሉ።
እንደ ካስትሮ፣ ኦሬርኬ እና ክሎቡቻር፣ የሰራተኞችን የተሳሳተ ምደባ እና የትርፍ ሰዓት ጥበቃን በመዋጋት ላይ፣ ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ እና ማለፍን በተመለከተ በሚመጣው ስምምነት ላይ ይስማማሉ። የመደራጀት መብትን መጠበቅ (PRO) ህግ, ይህም በመሠረቱ ይገለበጣል ፀረ-ህብረት Taft-Hartley ህግበአንዳንድ ሁኔታዎች የካርድ ቼክን ይጨምሩ እና የሰራተኞቻቸውን መብት በሚጥሱ ቀጣሪዎች ላይ ትርጉም ያለው የገንዘብ ቅጣት ይጣሉ
ካስትሮ የማህበር መብቶችን ከመስጠት አንፃር ትልቅ ጉዳይ አድርጓል እርሻ ና የቤት ውስጥ ሰራተኞች - ከኤንኤልአርኤ የተገለሉ ዘረኛ መገለሎች በአዲሱ ድርድር ላይ ችግር ፈጠረ። እርግጥ ነው፣ ሁሉም እጩዎች ማለት ይቻላል ይህንን ይደግፋሉ፣ ነገር ግን ካስትሮ በአጽንኦት ጎልተው ይታያሉ።
በሌላ በኩል ክሎቡቻር በሠራተኞች መብት ላይ እንቅስቃሴ እያደረገ ነው። እሷ ረጅም የሌሎች ሰዎችን ሂሳቦች ዝርዝር ያለምንም ትኩረት እና ምንም ኦሪጅናል ትደግፋለች። ይህ ከሚታየው ፖለቲከኛ ሊደነቅ አይገባም አስቂኝ ነው ብሎ ያስባል የራሷን ሰራተኞች በደካማ ሁኔታ ለመያዝ. እጩዎቹ በቅድመ-ምርጫ ወቅት ለማህበራት የከንፈር አገልግሎት እየከፈሉ ነው ብለው ለሚጨነቁ አንባቢዎች ግን አይከተሉም ለሚሉ አንባቢዎች፣ ኤሚ ክሎቡቻር ለሰራተኞች ግድ የማይሰጠው ዲሞክራት ይመስላል። ከሌሎች ጋር ያወዳድሩ እና ያወዳድሩ።
በጣም የሚያስደንቀው ነገር በመስክ ውስጥ ካሉት ምርጥ የስራ መድረኮች አንዱ የሆነው ኦሬየር ነው። ልክ እንደ ፔት ቡቲጊግ, O'Rourke የሕብረትን ኃይል እንዴት ወደነበረበት መመለስ እንደሚቻል ላይ ከአንዳንድ ብልህ አሳቢዎች ምክር እየተቀበለ ነው፣ ነገር ግን ከማእከላዊ casting Buttigieg ከሌላው ማዕከል በተለየ፣ O'Rourke አንዳንድ ደፋር መፍትሄዎችን ተቀብሏል። በጣም የሚያስደንቀው፣ በደመወዝ ሰሌዳዎች እና በተረጋገጠ የዘርፍ ድርድር መካከል ባለው ምርጫ ላይ፣ የኦርዩርክ ቡድን፣ “ለምን መረጥኩ?” በማለት ይጠይቃል። በእርሳቸው ፎርሙላ መሠረት የደመወዝ ቦርዶች በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ትላልቅ ትኬቶችን በማንሳት ከውድድር ውጪ ያደርጋቸዋል፣ የዘርፍ ድርድር ግን ሠራተኞቹ በኮንትራት ውል ውስጥ ሊያነሱት በሚፈልጉት ዝርዝር ጉዳይ ላይ ማኅበራትን እንዲደራደሩ ያስችላቸዋል። የ O'Rourke እቅድ የሰራተኛ ማህበራት በደመወዝ እና በስራ ሁኔታዎች ላይ ያለውን የድርጅት ውድድር እስከ መጨረሻው ለማቆም በርካታ ስልቶችን ይሰጣል።
“አዎ እና…” የሰራተኛ መድረክ
በ ULP ጉዳዮች ላይ የግል የተግባር መብትን በተመለከተ ዋረን ያቀረበው ሀሳብ ትልቁ አዲስ መደመር ነው፣ እና ማንም እጩውን ቢያሸንፍ በማህበራት ማሻሻያ አጀንዳ ላይ መቆየት አለበት። ግን ያለ ውዝግብ አይደለም. የፌዴራል ፍርድ ቤቶች በታሪካዊ የሰራተኞች መብት ላይ ከፍተኛ ጉዳት የደረሰባቸው ሲሆን ብዙ የሰራተኛ ማህበራት ጠበቆች መጥፎ የጉዳይ ህግ ሊያወጡ በሚችሉ ህዳግ ጉዳዮች ላይ የስትራቴጂ ቁጥጥር ማጣት ያስፈራቸዋል። ለማንኛውም ይህንን እየተዋጋን ነበር (እና በትክክል የድል ታሪክን ባለማስመዝገብ) ለምን ጥፋታችንን ቆርጠን በፍርድ ቤት ለመብታችን አንታገልም? ለምንድነው አንድ ሪፐብሊካን NLRB የማደናቀፍ ንብርብሮችን እንዲጨምር የሚፈቅደው?
የቤቶ ኦሬርኬ “አዎ እና” ለሴክተር እና ኢንዱስትሪ-አቀፍ የሰራተኛ ውክልና አቀራረብ ስለአዲሱ ፕሬዝዳንት እና ኮንግረስ እድሎች በተለየ መንገድ እንድናስብ ሊያነሳሳን ይገባል። የሰራተኛ አክቲቪስቶች ከዚህ ቀደም የተሃድሶ እድሎችን አንድ ነገር ለማሸነፍ እንደ ጠባብ መስኮት የመቅረብ አዝማሚያ የነበራቸው ሲሆን ‘አንድ ነገር’ የሚያድነን የሚለው ክርክር ሽባ ሆኖ ቆይቷል።
ነገር ግን የኤኮኖሚ እኩልነት ቀውስ እና በዴሞክራሲያችን ላይ የሚያመጣው ጎጂ ውጤት ብዙ ማሻሻያዎችን ይፈልጋል፣ እና የመሃል ተቃዋሚዎች ዴሞክራቶችም ያንን ያገኛሉ። የሰራተኛ ሃይል፣ የሰራተኛ ውክልና እና የሰራተኛ ጥበቃ ተደራራቢ ስርዓቶች ያስፈልጉናል። የሠራተኛ ንቅናቄው አሁን ብዙ የተሐድሶ ሃሳቦች ስብስብ ቀርቧል። ለሁሉም አዎ ልንላቸው ይገባል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ