የዩናይትድ ስቴትስ የጡረታ አበል ለሠራተኞች አሁን ሰፊ አደጋዎች ሆነዋል። ብዙ ኮርፖሬሽኖች እና ብዙ ከተሞች እና ግዛቶች ቃል የገቡትን ሁሉንም ጥቅሞች ለመክፈል እና ለአሁን እና ለወደፊቱ ጡረተኞች በህጋዊ ዕዳ ለመክፈል ገንዘብ ይጎድላቸዋል. የእጥረቱ ግምት በግሉ ዘርፍ ወደ 450 ቢሊዮን ዶላር እና ቢያንስ ሌላ 300 ቢሊዮን ዶላር የመንግስት ሴክተር ነው። የጠፉ ወይም የተቀነሰ ጡረታ ያላቸው ጡረታ የወጡ ሰራተኞች በቤተሰብ እና በቤተሰብ ፋይናንስ ላይ ተጨማሪ ጫና ይደርስባቸዋል። አሁን እየሰሩ ያሉ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች የጡረታ ቅነሳን ከሚከብዳቸው ከመጠን በላይ ስራ እና ከመጠን በላይ ዕዳ ውስጥ እንደሚጨመሩ ይጠብቃሉ. ለእነርሱ ብቻ ሳይሆን ጥፋት ይጠብቃቸዋል; የተቀነሰ የጡረታ አበል በቀጥታ በሸማች ወጪዎች ላይ ጥገኛ እየሆነ የመጣውን ኢኮኖሚ በቀጥታ ይቀንሳል።
ጉዳዩ ከታች, በሚያስደንቅ ሁኔታ ቀላል ነው. የግል ኮርፖሬሽኖች ትርፉን ለማሳደግ በመጀመሪያ የጡረታ አቋቁመዋል። እስከ ጡረታ ድረስ ለቆዩ ሠራተኞች የጡረታ አበል በማቅረብ የሰራተኛ ማዞሪያ ወጪዎችን ለመቀነስ ዓላማ አድርገዋል። ከሠራተኛ ማኅበራት ጋር በሚያደርጉት ድርድር፣ ብዙ ኮርፖሬሽኖች ለሠራተኞች የደመወዝ ጭማሪ እና ተጨማሪ የጡረታ “ማሻሻያ” ይሰጡ ነበር። ከሁሉም በላይ, የጡረታ አበል ወዲያውኑ የሠራተኛ ማዞሪያ ወጪዎችን መቀነስ ብቻ ሳይሆን ኮርፖሬሽኖቹን በኋላ ላይ ሰራተኞች ጡረታ ሲወጡ ብቻ ዋጋ ያስከፍላሉ. ማኅበራት ብዙ ጊዜ የሠራተኛ ኮንትራት ኮንትራቶችን ይቀበላሉ ከደመወዝ ትርፍ ጋር ለጡረታ ዓመታት ዋስትና በሚሰጥ ጡረታ ምትክ። እርግጥ ነው፣ የጡረታ አበል ከተቋቋመ በኋላ ኮርፖሬሽኖች ወጪያቸውን ወደ ሠራተኞች ለመቀየር ፈለጉ። በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል በደመወዝ እና በትርፍ ላይ ማለቂያ በሌለው ትግል ምክንያት የጡረታ አበል ተነሳ። ያ ትግል በተቀየረ ሁኔታ ሲቀጥል የጡረታ ድጎማ ለዓመታት ተለውጧል። እና፣ ዛሬም፣ ያው ትግል ሰራተኞቹን ቀጣሪዎች ጡረታን ሙሉ በሙሉ እንዲያቋርጡ ተስፋ ያደርጋቸዋል።
በተለይም ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ፣ የጡረታ አበል በብዙ ማህበራት አሸንፏል፣ የአባሎቻቸው የታላቁ የኢኮኖሚ ድቀት ትዝታ ጡረታን በጣም ማራኪ አድርጎታል። ብዙ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች እነሱን ለመመስረት ተስማምተዋል (በተለይ ፎርድ እና ጄኔራል ሞተርስ) ፣ ግን ብዙ ጊዜ ሳይወድዱ እና በምላሹ የደመወዝ “ቅናሾች” ካገኙ ብቻ። ነገር ግን፣ አንዴ የጡረታ አበል ከተቋቋመ፣ ኮርፖሬሽኖች እነሱን “ከገንዘብ ማነስ” የሚያገኙባቸው ብዙ መንገዶችን አግኝተዋል (ቃል የተገባለትን የጡረታ ክፍያ ለመክፈል የሚያስችል በቂ ገንዘብ አለማስቀመጥ ወይም በዚያ ገንዘብ የተደረጉ ኢንቨስትመንቶችን አላግባብ መጠቀምን የሚያመለክት ጨዋነት ያለው ቃል)። ይህ የህዝብ ጉዳይ ሲሆን (በተለይ የስቱድባክከር የ2 ውድቀት ሰራተኞቻቸውን ከጡረታቸው ከነፈጋቸው በኋላ) ምላሹ በድርጅቶች ላይ ጥብቅ ቁጥጥርም ሆነ የጡረታ-ፈንድን አላግባብ አያያዝ ጥብቅ ቅጣት አልነበረም።
በምትኩ፣ በ1974፣ ኮንግረስ የጡረታ ጥቅማጥቅም ዋስትና ኮርፖሬሽን (PBGC) ሲቋቋም ትንሽ ትክክለኛ ቁጥጥር ያቋቋመውን የቅጥር ጡረታ ገቢ ደህንነት ህግ (ERISA) አጽድቋል። PBGC ኮርፖሬሽኖች ለእነሱ በቂ ገንዘብ ማቅረብ ሲያቅታቸው ቃል የተገባላቸው ጡረታዎችን መክፈል ያለበት የመንግስት ኢንሹራንስ ኩባንያ ነው።
ERISA በጥንቃቄ በተሠሩ ክፍተቶች የተሞላ መሆኑ የሚያስደንቅ ሊሆን አይገባም፣ ይህም ብዙ፣ ያነሰ ሳይሆን፣ የኮርፖሬት የገንዘብ ድጎማ የጡረታ ድጎማ - በኒው ዮርክ ታይምስ (ጥቅምት 30 ቀን 2005) በሮጀር ሎወንሽታይን “የጡረታ መጨረሻ” ላይ በጥሩ ሁኔታ ተመዝግቧል። ስለዚህ፣ ዛሬ፣ ኮርፖሬሽኖች የጡረታ አበል በመቶ ቢሊየን የሚቆጠር ገንዘብ አሳንሰዋል። ስለዚህ፣ ሰራተኞቻቸው በጡረታ ጊዜያቸው ዝቅተኛ ድጋፍ ይደርስባቸዋል፣ አለበለዚያ ዋሽንግተን በቢሊዮኖች የሚቆጠር ገንዘብ ወደ PBGC በማዛወር ለድርጅቶቹ ጡረታ መክፈል ይኖርባታል። እነዚህ በቢሊዮን የሚቆጠር ገንዘብ ከሌሎች ፕሮግራሞች ከተወሰዱ፣ ሠራተኞቹ የማኅበራዊ አገልግሎቶች ቅናሽ ሊያገኙ ይችላሉ። እንደዚህ ያሉ ቢሊዮኖች ከከፍተኛ ታክስ የሚመጡ ከሆነ፣ ማን እንደዚ አይነት ተጨማሪ ግብሮችን ማን እንደሚከፍል ማስታወስ አለብን። እውነታው ግን የአሜሪካ ኮርፖሬሽኖች አብዛኛውን የፌደራል ግብር ሸክማቸውን ወደ አሜሪካ ቤተሰቦች አዘዋውረዋል፣ እና ሀብታም አባወራዎች በተመሳሳይ የፌደራል የገቢ ግብር ሸክማቸውን ወደ መካከለኛ እና ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው ቤተሰቦች ቀይረዋል።
የቡሽ አገዛዝ መሪዎች (እና የዲሞክራቲክ አቻዎቻቸው) ከድርጅቶች የጡረታ ማካካሻን ለመጠየቅ ፈቃደኛ ባለመሆናቸው የግሉ ዘርፍ የጡረታ አደጋ ይህንን ምርጫ ያቀርባል፡ (1) የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን በመቁረጥ የግሉ ዘርፍ ጡረተኞችን በገንዘብ ችግር፣ በድህነት ወይም በመሳሰሉት ያወግዛሉ። ከጉልበት ህይወት በኋላ በቤተሰቦቻቸው ላይ ሸክሞች; ወይም (2) ለአብዛኞቹ ቀደም ሲል የተጨነቁ ቤተሰቦች የተቀነሱ የፌዴራል ፕሮግራሞችን እና/ወይም አዲስ የግብር ሂሳቦችን መስጠት። ኮርፖሬሽኖቹ በማንኛውም መንገድ ያሸንፋሉ; እና የሰራተኛው ክፍል በየትኛውም መንገድ ይሸነፋል. የሚታወቅ ይመስላል?
ለክልሎች፣ ለከተሞች እና ለከተሞች ለሚሰሩ የመንግስት ሰራተኞችም ሁኔታው ከዚህ የተለየ አይደለም።በዚያ ፖለቲከኞች ለህዝብ ሰራተኞቻቸው በአንፃራዊነት ለጋስ የሆነ የጡረታ ጥቅማጥቅሞችን ለድምጽ መስጫ ሰጥተዋል። እንዲህ ዓይነት ስምምነቶች ፖለቲከኞችን በሁለት መንገድ ይጠቅማሉ። በመጀመሪያ ደረጃ, የጡረታ ጥቅማጥቅሞች ወጪዎች ወደፊት ከፍተኛ የፖለቲካ ቦታዎች ላይ እንደሚሆኑ ተስፋ ሲያደርጉ የግብር ጭማሪዎችን ማስቀረት ይችላሉ. በሁለተኛ ደረጃ፣ በአስደናቂ ሁኔታ ልቅ በሆነ የሂሳብ አያያዝ ሕጎች ምክንያት፣ ፖለቲከኞች የኮርፖሬት ሥራ አስፈፃሚዎች ያደረጉትን ማለትም ለህዝብ ሰራተኞች የጡረታ አበል ዝቅተኛ ማድረግ ይችላሉ። በህጋዊ መንገድ የተደነገገውን የህዝብ ጡረታ ለመክፈል፣ በመጨረሻም ክልሎች፣ ከተሞች እና ከተሞች ግብር መጨመር ወይም በሌሎች የህዝብ ፕሮግራሞች እና አገልግሎቶች ላይ ወጪያቸውን መቀነስ አለባቸው። ፖለቲከኞቹ ኮርፖሬሽኖችን ወይም ሀብታሞችን ለመቅጠር ወይም የመንግስት ፕሮግራሞችን የመቁረጥ ፍራቻን ከግምት ውስጥ በማስገባት የህዝብ ጡረታ አደጋ ወጪዎች በሠራተኞች ላይም ይወድቃሉ።
የአደጋው የመጀመሪያ ውጤቶች ቀድሞውኑ እዚህ አሉ። ተስፋ የቆረጠ ሕዝብ ውሎ አድሮ ቃል የተገባለትን የጡረታ ክፍያ እንዲከፍል ሊጠይቅ ይችላል ብለው በመፍራት ኮርፖሬሽኖች የጡረታ አበል እያቋረጡ ነው፣ ብዙውን ጊዜ ለአዳዲስ ሠራተኞች አያቀርቡም። እ.ኤ.አ. በ1980፣ በግምት 40 በመቶው የግሉ ዘርፍ ስራዎች የጡረታ ጥቅማጥቅሞች ነበሩት። ዛሬ ከ 20 በመቶ ያነሰ ነው. በገንዘብ ያልተደገፈ የጡረታ ግዴታ ያለባቸው ዋና ዋና የአሜሪካ ኮርፖሬሽኖች (ለምሳሌ ዴልታ አየር መንገድ፣ ዴልፊ ኮርፖሬሽን፣ ቤተልሔም ስቲል እና የሰሜን ምዕራብ አየር መንገድን ጨምሮ) የኪሳራ ሕጎችን ለማስቀረት (ማለትም ወደ ፒቢጂሲ ለመቀየር) እየጨመሩ መጥተዋል። ሌሎች ኩባንያዎች እ.ኤ.አ. ከታህሳስ 31 ቀን 2003 ጀምሮ በገንዘብ ያልተደገፈ የጡረታ ግዴታዎች 11, 689, 000, 000 ዶላር ከፎርድ ሞተር ኩባንያ ያልተለዩ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል, የፎርድ ሞተር ኩባንያ ጠቅላላ ዋጋ ግን በዚያ ቀን ከ $ 89,000,000 ያነሰ ነበር. በርናርድ ኮንዶን፣ “የሚመጣው የጡረታ ቀውስ፣” ፎርብስ መጽሔት፣ ነሐሴ 12 ቀን 2004)። ሆኖም PBGC ለአሁኑ - ወደፊት የሚጠበቀው ይቅርና - በግል ኮርፖሬሽኖች የጡረታ ግዴታቸውን ለመክፈል አለመቻል ለአሁኑ መክፈል አይችልም። PBGC ቀድሞውንም ከ30 ቢሊዮን ዶላር በላይ ጉድለት አለበት። ኢንሹራንስ ለገባው የጡረታ አበል ለመክፈል የሚያስፈልገው ገንዘብ ከሌለ፣ PBGC አሁን በፌዴራል ታክስ ገቢዎች ላይ አዳዲስ ፍላጎቶችን ይጨምራል።
በህዝብ ሴክተር ውስጥ፣ አላስካ ለሰራተኞቻቸው ላልተደገፉ የጡረታ ግዴታዎች ምላሽ ሰጥታለች፣ ለወደፊት የመንግስት ሰራተኞች ምንም አይነት የጡረታ አበል ለማቅረብ በመወሰን። ሚቺጋን ተመሳሳይ እንቅስቃሴዎችን አድርጓል፣ እና ሌሎች ግዛቶች የእነሱን ምሳሌ ሊከተሉ ይችላሉ። ለአካባቢው ፖለቲከኞች እና ለአካባቢው ኢኮኖሚዎች ሽብር - ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች የገንዘብ እጥረት ያለባቸው የጡረታ ግዴታዎች ግዙፍ ስፋት ሊለካ እና ሊረዳው ብቻ ነው.
እያሽቆለቆለ ያለው የኒዮ-ሊበራል ዘመን የወደፊት ማህበራዊ ሸክሞቻቸውን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ብዙ አዳዲስ ፖሊሲዎችን፣ ፕሮግራሞችን እና ህጎችን ያሳያል። እነዚህም ከጡረታ አደጋዎች ጎን ለጎን፣ ዩኤስን ከዓለም ዋና አበዳሪ ወደ ዋና ተበዳሪዋ መለወጥ፣ አካባቢን መበዝበዝ፣ በታሪክ ታይቶ የማይታወቅ የቤተሰብ እዳ መሸከም፣ የአሜሪካ የንግድ ጉድለት መጨመር እና የህዝብ አገልግሎቶችን መቀነስ ይገኙበታል። እንደ “የባለቤትነት ማህበረሰብ አካላት” ወይም “በቅልጥፍና የሚመራ” ወይም “በዓለም ኢኮኖሚ ውስጥ ለመወዳደር የሚያስፈልግ” ተብሎ የሚበረታታ፣ እነዚህ ፖሊሲዎች እና ፕሮግራሞች የሚጋሩት ለአጭር ጊዜ ለድርጅታዊ ትርፍ እና ለፖለቲካዊ ስራዎች የሚሰጡት ማበረታቻ ነው። የዚህ ዘመን መመልከቻ ቃል "አሁን ሁሉንም ያዙ; የጎርፍ መጥለቅለቅ ሊከተል የሚችለውን ማን ያውቃል ወይም ግድ ይላል። ስለዚህ፣ ሌላ ምሳሌ ለመጥቀስ፣ የጡረታ አበል ዝቅተኛ የገንዘብ ድጋፍ ከግሉ ዘርፍ ጡረተኞች የጤና ዕቅዶች ጋር ሲነፃፀር አነስተኛ ነው (የታህሳስ 19 ቀን 2005 የንግድ ሳምንት ታሪክን ይመልከቱ፡ “የአሜሪካ ሌላ የጡረታ ችግር”)።
ጡረታ በሚሊዮን ለሚቆጠሩ ሰራተኞች ጠቃሚ ተስፋዎችን፣ የሚጠበቁትን እና ኢንቨስትመንቶችን ይወክላል። ትርፉን በሚያመርቱት እና እነርሱን በሚቀበሉ እና በሚበተኑት መካከል በሚደረገው ማለቂያ በሌለው ትግል የድርጅት እና የፖለቲካ መሪዎች የጡረታ መርሃ ግብሮችን ወደ አስከፊ መጨረሻቸው አምርተዋል። እነዚያ ማለቂያ የሌላቸው ትግሎች እስከቀጠሉ ድረስ ለPBGC ከአዳዲስ ህጎች፣ ከአዲስ የሂሳብ አያያዝ ደንቦች እና ከአዳዲስ ፖሊሲዎች የተለየ ነገር መጠበቅ አለብን? የጡረታ አደጋን መፍታት የተለየ ነገር ይጠይቃል። የትርፍ ፈጣሪዎች እራሳቸው ተገቢ ሆነው ትርፉን ቢበተኑ - ሰራተኞች በአጠቃላይ የራሳቸው አለቆች ከሆኑ - በእርግጥ የጡረታ አበል ለታለመላቸው ተጠቃሚዎች በበቂ ሁኔታ እንዲያገለግል እንጠብቅ ይሆናል።
[ሪክ ቮልፍ በማሳቹሴትስ ዩኒቨርሲቲ በአምኸርስት የኢኮኖሚክስ ፕሮፌሰር ናቸው። እሱ የበርካታ መጽሃፎች እና መጣጥፎች ደራሲ ነው፣ (ከእስቴፈን ሬስኒክ ጋር) ክፍል ቲዎሪ እና ታሪክ፡ ካፒታሊዝም እና ኮሚኒዝም በዩኤስኤስአር (ራውትሌጅ፣ 2002)።]
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ